煤矿员工考勤及请销假管理办法

葫芦素煤矿员工考勤及请销假管理办法（修订）1目的为切实加强内部管理，严肃工作纪律，提高工作效率，确保矿生产经营工作的顺利进行。

根据公司有关规定，结合工作实际，修订本办法。

2适用范围本办法适用于矿属合同制员工及业务承揽（外包）工。

3术语与定义3.1劳动纪律是员工在工作劳动过程中所应遵守的规则和秩序，是员工按照规定时间、质量、程序和方法完成自己应承担的生产（工作）任务的基本保证。

3.2考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、福利待遇和绩效考核的重要依据。

3.3出勤是员工于规定工作时间前到达指定工作场所，规定工作结束时间及以后离开指定工作场所，且完整从事当班工作的行为。

3.4缺勤是指员工于规定工作时间未在指定工作场所从事当班工作的行为。

3.5加班加点是指员工应单位要求于公休日（轮休日）、法定假日从事工作的时间和正常工作时间之外延长的工作时间。

．3.6休假是指员工在国家规定和企业制度确定的工作时间之外的休息时间（轮班员工在轮休日休息）。

公假是指员工经批准占用工作时间参加有关会议及活3.7社会公益活动和依法出庭作证及在突发公共卫生事件需医学动、隔离观察的时间，其考勤记录为公假。

迟到是指员工因个人原因于规定工作时间未准时到达指3.8定工作场所从事当班工作的行为。

早退是指员工在工作时间内因个人原因需提前或中间脱3.9离工作场所的行为。

旷工是指员工未履行请假手续或未按程序履行请假手3.10非特别紧急情况下未按规定工作时间在规定场所从事当班工续，作且事后不能做出合理解释的行为。

组织与职责4经营管理科是全矿员工考勤与请销假管理的业务主管部4.1门。

4.1.1负责矿各部门考勤的汇总及审核工作。

4.1.2负责各部门考勤及请销假管理的监督检查工作。

经营管理科负责员工日常考勤管理，建立、健全各类4.1.3请销假台账，定期对员工考勤情况进行监督检查和统计上报。

矿各科室、区队是本部门员工考勤与请销假的主要责任4.2部门。

各部门主要负责人对本单位出勤情况和考勤的真实性4.2.1负总责，指定专人对考勤工作进行管理。

．调度室负责提供员工入井次数及中夜班入井情况。

4.2.2 管理内容与方法5本办法规范的主要内容：员工考勤管理、假期规定、请5.1销假审批程序等。

5.2考勤及请销假管理的基本原则《劳享受假期及待遇符合5.2.1合法化原则：员工工作时间、动合同法》的相关规定。

规范化原则：要求员工按规定出勤，不能正常出勤、5.2.2离矿必须请假。

分级管理的原则：员工考勤与请销假按层级进行管理5.2.3和监督。

5.3考勤规定：00---7:30下午：以后17:307上午：00：（后）；8:00早班（前）-16 0016:00中班（前）-24：（后）；00：（后）-824:00夜班（前）并严格按照班次进行签到，由于工作、个人或机器故障、下以请销假假条及各单位记井跟班及出差到异地工作无法签到的，录为准进行核实。

请销假5.4．请假的审批程序5.4.1一般员工正常休假，队长（科长）审批、分管领导审批，请假审批单在队（科）内备案保存，以备检查。

机关副科及区队技术员以上管理人员正常休假（离矿）必须经（科）队长及分管矿领导批准后方可离矿；（科）队长及矿部副总师正常休假（离矿）的必须经分管矿领导同意并经矿主要领导批准同意后方可离矿。

一般员工请特殊假（事假、病假、婚假、丧假、产假、5.4.2哺乳假、护理假、探亲假、年休假）一律经科（队）长批准→经天以下）→报矿主要领导批营科审批→报分管矿领导批准（30天以下）；科（队）长及以上管理干部请特殊90准（30天以上假必须经矿主要领导批准。

在离矿期间遇突发事件不能按时回矿的，须电话向相5.4.3关矿领导汇报并通知经营科做好记录作为补办请假手续的依据，有事不请假或不办理请假手续的按旷工处理。

各类特殊假及待遇5.4.4事假事假是指员工因个人私事在制度工作时间内经批准不出勤的时间。

员工请事假，必须持书面请假报告，写明请假事由及所．需时间，经批准后方可离开岗位休假。

因特殊原因而超假，按规定履行续假手续，否则按旷工处理。

其绩效工资按按出勤天数计发岗位工资；员工请事假期间，事假天数不同，减发或不发：）事假月累计4天以下，按实际事假天数减发绩效工资1 7天，当月绩效工资减半发放2）事假月累计4天（含）至天（含）及以上，当月不发绩效工资。

3）事假月累计7 病假应凭医疗员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，保险的定点医院疾病诊断书和休假证明请病假。

其他医院证明，方可请除急诊外，需经医疗保险的定点医院重新调换休假证明，病假。

新进员工因病在见习期连续休息两个月以上应相应延长见习期。

员工因打架斗殴致伤者，其治疗休息期不能列为病假。

因急诊住院不能按期回单位员工因公外出或休假在外地时，的，返回后，凭县级以上医院诊断证明或住院证明，补办请假手续。

无县级以上医院证明者，按事假处理。

．根据本人实员工因病和非因工负伤，需要停止工作医疗的，个月的医个月到24际参加工作年限和本单位工作年限，给予3 疗期，具体规定为：医疗期是指企业员工因患病和非因工负伤停止工作治病休息(1) 不得解除劳动合同的时限。

年以10年以下的，在中煤系统工作年限5实际工作年限(2) 6个月。

5下的员工医疗期为3个月；年以上的为年以年以上的，在中煤系统工作年限510(3)实际工作年限10个月；年以上下的员工医疗期为6个月；510年以下的为9个12个月；15年以上20年以下的为18年以下的为年以上15个月。

病休期间，公休、假日和法定节日年以上的为24月；20 包括在医疗期内。

员工因患癌症、神经病、瘫痪等特殊疾病要求延长医疗期的，(4)由本人提出申请（无行为能力的可由其法定监护人申请），经公司批准后可在规定的医疗期满后适当延长医疗期。

个月63(5)医疗期自员工病休之日开始计算。

医疗期个月按个月内累计病休时间计算；内累计病休时间计算；6个月的按12个月内12个月的按18个月内累计病休时间计算；个月的按915个月内累计病休时间计算；18累计病休时间计算；个月的按24 个月内累计病休时间计算。

30个月的按24．员工请病假天数不得超过病休证明中建议的天数。

确因病情需要延长病休时间的，可以续假，但应提供有关证明。

病愈后要求个月以上的，员工因病或非因工负伤连续病休6复工者，需经一级甲等及以上医院证明，确认恢复健康，方可复个月，在试工期内旧病复发，试工前后3工。

复工后实行试工期的病假时间连续计算。

天以病假每月累计7员工因病或非因公负伤停止工作病休，天（含）下，当月绩效工资按实际出勤日发放；病假每月累计7，（含）12天以下，当月绩效工资减半发放；累计超过天的以上12当月不计发绩效工资。

个月以内的，在规定的医疗期内，岗位工资按1）连续治疗在6下列标准支付：发放；60%a）工龄不满2年，按岗位工资标准的年，按岗位工资标准的2年不满470%发放；工龄满b); 发放年，按岗位工资标准的80%6c）工龄满4年不满发放。

年以上，按岗位工资标准的e）工龄满8100%个月且在）从病休之日起在126月内的任何时间累计超过2规定医疗期内，从超过之日起岗位工资按以下标准支付：发放；40%年，按岗位工资标准的1）工龄不满a发放；1年不满3年，按岗位工资标准的50%b)工龄满年以上，按岗位工资标准的）工龄满360%发放。

c按上述标准计算的月度工资，低于当地最低生活费标准时，按最低生活费标准执行。

结婚的，可享周岁)(婚假按法定结婚年龄女20周岁，男22受3天婚假。

且初婚的，23)周岁以上，男25周岁以上符合晚婚年龄(女18天（具体标准根据公司及国家相关规定执行）。

增加婚假另给予路可视路程远近，结婚时男女双方不在一地工作的，4天。

程假，最多不超过且在婚姻注册后十二个月内一婚假必须持身份证及结婚证，次性休完。

婚假包括公休假和法定假。

再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。

当月绩效工资按婚假期间，岗位工资和年功工资正常发放，实际出勤日记发，路程假期间只发岗位工资。

丧假．员工直系亲属死亡时（父母、配偶、子女、配偶父母），给丧假3个工作日(包括公休假)。

遇有祖父母、外祖父母、兄弟姊1个工作日。

妹去世的给丧假员工在外地的亲属死亡时需要员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。

路程假期间只丧假期间工资按照本岗位当期工资水平正常发放，发岗位工资。

产假15天。

难产的，增加产假女员工产假为98天，其中产前假15天。

符合天。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15的，增加一晚育规定（24周岁以上的已婚妇女生育第一个子女)天。

产假期间领取《独生子个月产假，同时给予男方护理假10女证》并长效节育者，增加一个月产假。

女员工怀孕流产、上取节育环、男女员工做节育手术的，根女员工怀孕三个月流据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

天的产假；怀孕满三个15产时，应根据医务部门的意见，给予天产假；女员工30月以上（含三个月）至四个月流产时，给予天产假；女员工怀孕四个月以上（含四个月）流产时，给予42天产假；流产时90怀孕七个月以上（含七个月）流产时，给予．对违反国家计划生育政策流产的休假期间工资按岗位工资支付。

按病假处理。

若孕妇推迟生产，90天产假不能提前或推后。

女员工享受的可将超出的天数按病假处理。

女员工休产假期间，公司按员工工资中代扣代缴的社会保险、公积金、企业年金等员工个人应负担部分计发工资。

哺乳假煤炭分经本人提出申请，女员工哺乳期上班确实有困难的，哺乳假最长公司人力资源部门批准，可享受批准可享受哺乳假，发放。

75%至婴儿满一周岁为止，哺乳假工资按岗位工资的护理假未享受探亲假的男员工，女配偶晚育且符合计划生育政策的，.17给予配偶分娩护理假天（日历天数）。

享受探亲假的男员工，女配偶晚育且符合计划生育政策.210的，给予配偶分娩护理假天（日历天数）。

当月出岗位工资和年功工资正常发放。

员工休护理假期间，天未满勤在1010天（含）以下的，当月不计发绩效工资；超过天的，当月绩效工资天的，当月绩效工资减半发放；超过1515 按实际出勤日计发。

．探亲假又不能在公休假日与配偶不居住在一起，凡已转正定级的员工，团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父母都不居住在一起，又不能在公休假日团聚的未婚或离异员工，可享受探望父母的待则不能享受遇。

但员工与父亲或母亲一方能够在公休日团聚的，探望父母的待遇。

员工在公司工作满一年以上，且与父母、配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，均可以享受探亲假：是指员工因配偶或父母工作单位和户口均在外”(1)“不住在一起地而不能与配偶或父母住在一起。

是指配偶或父母工作单位和户口在地(2)“不能在公休假日团聚”公里。

与员工工作地直线距离均超过300不能在公休假日“不住在一起”和”各科室（区队）对职工(3)”团聚情况统一组织认定、公示，经员工签字认可后备案。