煤矿员工考勤及请销假管理办法

葫芦素煤矿员工考勤及请销假管理办法（修订）

1目的

为切实加强内部管理，严肃工作纪律，提高工作效率，确保矿生产经营工作的顺利进行。根据公司有关规定，结合工作实际，修订本办法。

2适用范围

本办法适用于矿属合同制员工及业务承揽（外包）工。

3术语与定义

3.1劳动纪律是员工在工作劳动过程中所应遵守的规则和秩序，是员工按照规定时间、质量、程序和方法完成自己应承担的生产（工作）任务的基本保证。

3.2考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、福利待遇和绩效考核的重要依据。

3.3出勤是员工于规定工作时间前到达指定工作场所，规定工作结束时间及以后离开指定工作场所，且完整从事当班工作的行为。

3.4缺勤是指员工于规定工作时间未在指定工作场所从事当班工作的行为。

3.5加班加点是指员工应单位要求于公休日（轮休日）、法定假日从事工作的时间和正常工作时间之外延长的工作时间。．

3.6休假是指员工在国家规定和企业制度确定的工作时间之外的休息时间（轮班员工在轮休日休息）。公假是指员工经批准占

用工作时间参加有关会议及活3.7社会公益活动和依法出庭作证及在突发公共卫生事件需医学动、隔离观察的时间，其考勤记录为公假。迟到是指员工因个人原因于规定工作时间未准时到达指3.8定工作场所从事当班工作的行为。早退是指员工在工作时间内因个人原因需提前或中间脱3.9离工作场所的行为。旷工是指员工未履行请假手续或未按程序履行请假手3.10非特别紧急情况下未按规定工作时间在规定场所从事当班工续，

作且事后不能做出合理解释的行为。组织与职责4经营管理科是全矿员工考勤与请销假管理的业务主管部4.1

门。4.1.1负责矿各部门考勤的汇总及审核工作。4.1.2负责各部门考勤及请销假管理的监督检查工作。经营管理科负责员工日常考勤管理，建立、健全各类4.1.3请销假台账，定期对员工考勤情况进行监督检查和统计上报。矿各科室、区队是本部门员工考勤与请销假的主要责任4.2部门。各部门主要负责人对本单位出勤情况和考勤的真实性4.2.1负总责，指定专人对考勤工

作进行管理。．

调度室负责提供员工入井次数及中夜班入井情况。4.2.2 管理内容与方法5本办法规范的主要内容：员工考勤管理、假期规定、

请5.1

销假审批程序等。5.2考勤及请销假管理的基本原则《劳享受

假期及待遇符合5.2.1合法化原则：员工工作时间、动合同法》的相关规定。规范化原则：要求员工按规定出勤，不能正常出勤、

5.2.2离矿必须请假。分级管理的原则：员工考勤与请销假按层级进行管理5.2.3

和监督。5.3考勤规定：00---7:30下午：以后17:307上午：00：（后）；8:00早班（前）-16 0016:00中班（前）-24：（后）；00：（后）-824:00夜班（前）并严格按照班次进行签到，由于工作、个人或机器故障、下以请销假假条及各单位记井跟班及出差到异地工作无法签到的，

录为准进行核实。请销假5.4．请假的审批程序5.4.1一般

员工正常休假，队长（科长）审批、分管领导审批，请假审批单在队（科）内备案保存，以备检查。机关副科及区队技术员以

上管理人员正常休假（离矿）必须经（科）队长及分管矿领导批准后方可离矿；（科）队长及矿部副总师正常休假（离矿）的

必须经分管矿领导同意并经矿主要领导批准同意后方可离矿。一般员工请特殊假（事假、病假、婚假、丧假、产假、5.4.2哺乳假、护理假、探亲假、年休假）一律经科（队）长批准→经天以下）→报矿主要领导批营科审批→报分管矿领导批准（30天

以下）；科（队）长及以上管理干部请特殊90准（30天以上假必须经矿主要领导批准。在离矿期间遇突发事件不能按时回矿的，须电话向相5.4.3关矿领导汇报并通知经营科做好记录作为补办

请假手续的依据，

有事不请假或不办理请假手续的按旷工处理。各类特殊假及待遇5.4.4事假事假是指员工因个人私事在制度工作时间内经

批准不出勤的时间。员工请事假，必须持书面请假报告，写明请假事由及所．

需时间，经批准后方可离开岗位休假。因特殊原因而超假，按规定履行续假手续，否则按旷工处理。其绩效工资按按出勤天数

计发岗位工资；员工请事假期间，

事假天数不同，减发或不发：）事假月累计4天以下，按实际事假天数减发绩效工资1 7天，当月绩效工资减半发放2）事假月累计4天（含）至天（含）及以上，当月不发绩效工资。3）事假月累计7 病假应凭医疗员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，保险的定点医院疾病诊断书和休假证明请病假。其他医院证明，方可请除急诊外，需经医疗保险的定点医院重新

调换休假证明，病假。新进员工因病在见习期连续休息两个月以上应相应延长见

习期。员工因打架斗殴致伤者，其治疗休息期不能列为病假。因急诊住院不能按期回单位员工因公外出或休假在外地时，的，返回后，凭县级以上医院诊断证明或住院证明，补办请假手续。无县级以上医院证明者，按事假处理。．

根据本人实员工因病和非因工负伤，需要停止工作医疗的，个月的医个月到24际参加工作年限和本单位工作年限，给予3 疗期，具体规定为：医疗期是指企业员工因患病和非因工负伤停止工作治病休息(1) 不得解除劳动合同的时限。年以10年以下的，在中煤系统工作年限5实际工作年限(2) 6个月。5下的员工医疗期为3个月；年以上的为年以年以上的，在中煤系统工作年限510(3)实际工作年限10个月；年以上下的员工医疗期为6个月；510年以下的为9个12个月；15年以上20年以下的为18年以下的为年以上15个月。病休期间，公休、假日和法定节日年以上的为24月；20 包括在医疗期内。员工因患癌症、神经病、瘫痪等特殊疾病要求延长医疗期的，(4)由本人提出申请（无行为能力的可由其法定监护人申请），经公司批准后可在规定的医疗期满后适当延长医疗期。个月63(5)医疗期自员工病休之日开始计算。医疗期个月按个月内累计病休时间计算；内累计病休时间计算；6个月的按12个月内12个月的按18个月内累计病休时间计算；个月的按915个月内累计病休时间计算；18累计病休时间计算；个月的按24 个月内累计病休时间计算。30个月的按24．

员工请病假天数不得超过病休证明中建议的天数。确因病情需要延长病休时间的，可以续假，但应提供有关证明。病愈后要求个月以上的，员工因病或非因工负伤连续病休6复工者，需经一级甲等及以上医院证明，确认恢复健康，方可复个月，在试工期