引进培育并举管理服务并重构建服务发展的高层次人才支撑体系

引进培育并举管理服务并重构建服务发展的高层次人才支撑体系

近年来，象山市紧紧围绕“挤进全国百强、跨入全省30强”奋斗目标，持续强化人才第一资源意识，坚持人才优先、以用为本、高端引领、整体开发的原则，建立健全党政领导班子和领导干部人才工作目标责任体系，加强高层次人才的引进培育和管理使用，全市人才总量不断壮大，队伍结构不断优化，整体素质不断提高，为经济社会发展提供了强有力的支撑和保障。

一、牢固树立人才工作服从服务于“第一要务”的观念，坚持跟着中心走、贴着中心做，着力解决高层次人才引进难的问题

随着象山重点工程、重大项目全面推进，经济社会持续加快发展，高层次创业型人才需求猛增。对此，坚持“借助外力、启动内力”，在开发利用好本土人才资源的基础上，下大气力引进各类急需的高层次人才，使各类高层次人才引得进、留得住、靠得上。

一是围绕经济社会发展大局引人才。坚持招商引资与吸纳人才同等对待、项目投入与人才投入同步考虑，以项目吸引人才，以人才带动项目建设和资金投入，形

成引进领军人才、发展一个产业，兴旺一方企业、聚集一批人才的倍增放大效应。深入实施“1510人才工程”，构建高层次人才高地，计划用3年时间，建设1个以亚沙会组织筹备为重点的人才聚集高地、5个创新型产业基地、培育10个骨干企业，引进海内外高层次人才200人以上。采取召开人才洽谈会、新闻发布会等形式公布人才需求信息，组团到高校、科研机构、大型人才市场广泛进行招聘活动。目前，引进各类高层次人才60多名，其中海归人才3名。

二是面向重点工程重点项目引人才。中电投、中交集团、中集公司、国核技术公司等央企和投资过亿元的来福士、维蒙特、核电设备制造等项目相继进驻象山，高层次人才大量云集。我们做活“以外引外”、“以外促内”文章，以引进高层次和高端创业人才为重点，围绕加快膨胀新能源、机械装备制造、海洋工程、电子信息、生物科技、高端服务业六大新兴产业，采取用人单位自主引进为主，配套实施组团招聘、网上发布招聘信息以及柔性引进等方式，广泛招贤纳才，畅通人才引进渠道，加快了人才引进步伐。

三是扣紧关键岗位特殊需求引人才。坚持放大优势聚人才、打牢支撑纳贤能，依托核电装备制造工业园区、

亚沙会场馆及配套设施区、丁字湾海洋文化旅游产业聚集区三大优势载体，积极吸纳国内外优秀人才来象山创业发展，形成“人才洼地”。配合亚沙会组委会先后在北京、广州等地举办10余次新闻发布会和人才招聘会，已招揽赛事组织、项目管理、媒体宣传、市场运作等高层次人才24名；积极争取省市人才主管部门支持，目前烟台市已安排了两批22名干部来海协助开展亚沙会筹备工作。山东核电有限公司刚刚起步，人才缺口很大，我们积极协调抓好人才引进和管理服务工作。目前，600余名员工中，拥有高级职称的专业型人才有120多名，全日制本科以上学历的达到95%以上。

二、积极探索人才发挥“最佳效益”的有效途径，坚持“以用为本、不求所有、但求所用”，努力搭建高层次人才干事创业舞台

牢固树立“服务发展、重在使用”理念，积极拓展人才工作思路，坚持以事业聚才、按需要用才，使各类高层次人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。

一是做好“国字号”企业优秀人才“为我所用”文章。近年来，象山外资企业多，“国字号”项目多，集聚了一批重量级人才。我们通过人才座谈会、联谊会等形式，主动与核电、亚沙会、港口、跨海大桥等重点项目、重

点工程加强联络沟通，争取外来高层次人才发挥技术特长，以兼职、短期培训、技术指导等形式，指导8个企业的12个项目开展科技攻关，帮助16家企业走出困境。

二是借助省市专家力量纵深推进“科技特派员工程”。围绕蔬菜果品种植、海水养殖与加工等领域，加紧与科研院所联络沟通，积极争取上级业务部门选派专家开展科技服务。先后邀请了省市60多名专家通过现场技术指导、集中授课、赶科普大集等方式深入到农村生产一线，开展技术讲座203场次，引进推广新品种、新技术69项，新建创业基地186个，参与创办科技服务组织12个。

三是吸纳本土优秀人才开展才智服务“双百”活动。由组织部、科技局、经贸局、农业局牵头，组织全市22个涉企涉农单位540名专业技术人员，通过深入20多个重点企业和342个村开展了形式多样的才智服务

活动，共举办各类讲座500多场次，发放图书资料和明白纸20多万份，受益群众达25万多人次。

三、全力构建“一流人才”得到“一流待遇”的用人机制，逐步完善收入分配与政策激励制度，激发高层次人才创新活力

把人才投入作为强市之基、竞争之本、转型之要，

坚持用全局思维、开放视野、发展观点谋划和推进人才工作，使各类高层次人才的创新想法得到尊重、创新举措得到支持、创新成果得到肯定。

一是健全高层次人才评价奖励机制。坚持以机制、事业和待遇留人，先后开展了“百名优秀人才”、“有突出贡献的优秀人才”评选活动，对评选出来的优秀人才在三年管理期内，每人每年发放政府津贴6000元，使“一流人才、一流待遇”的分配奖励制度得以充分体现，逐步形成以政府奖励为引导、用人单位奖励为主体、社会奖励为补充的多元化人才奖励体系。

二是完善高层次人才成长激励机制。开展了“名家讲坛进象山”、“院士讲堂”、“企业家论坛”等活动，先后聘请了国内高校、科研院所的63名专家教授和企业高级主管来海有针对性地授课，培训各类高层次人才5000多人次；抽调了300多名专业技术人才到省内外高校进行培训，选派了80多名工程技术人员和管理人员到发达国家考察学习。方圆集团建立了省级“企业技术开发中心”，与国内10多所高校、科研院所建立教科研联系，并在德国、韩国等国家设立培训机构，定期选派高层次人才外出学习培训；公司还与长安大学联合办起了机械制造研究生班，毕业学员在企业技术攻关中发挥了领军

作用。山东富尔达空调设备有限公司与中科院广州能源所合作成立了“山东省富尔达地热能工程技术——汪集旸院士工作站”，形成了国内地热能源方面最具有核心竞争力的集成研发队伍之一。

三是落实高层次人才服务保障机制。市财政每年拨付60万元作为高层次人才发展专项基金，专门用于高层次人才培训、健康查体、召开联谊会等活动的支出；统一为核电、亚沙等人才聚集区规划了专门的生活服务区，建设了两个专业小区。同时，认真落实高层次人才的社会保障措施，在家属就业、子女入学等方面“特事特办”，切实解决引进人才的“后顾之忧”；鼓励有条件的用人单位在为引进的高层次人才办理养老、失业、医疗、工伤、生育保险的基础上，为其办理企业年金和补充医疗保险，从而为人才成长和发挥作用创造了良好环境。