干部如何预防腐败
浅析干部腐败现象的成因与防治
浅析干部腐败现象的成因与防治干部腐败是非常严重的问题，它对社会、经济和政治都会造成严重的损害。
本文将从成因和防治两个方面进行分析。
一、成因分析1.制度风险。
部分制度存在缺陷，容易产生腐败漏洞，尤其是政治经济利益交织的领域。
此外，一些制度和政策制定的不足也会导致干部腐败。
2.工作环境压力和冲动。
日常工作的压力和变化的环境，往往会让干部感到刺激和不安，并带来冲动的行为，从而导致腐败的行为。
3.人性弱点。
许多干部也同样会出现廉洁意识淡漠、功利性强、恶性竞争、优欲心理、虚荣心和贪婪心等人性弱点，这些是导致干部腐败的主要原因。
4.工作利益。
一些干部利用职务之便谋取私利，例如用权谋取金钱，或是干扰和影响正常的市场交易，以争取经济利益等。
5.经济条件。
由于经济条件比较贫困，一些干部为了生存和谋求经济利益，而采取不正当的手段进行腐败行为。
6.观念和哲学。
一些干部由于底层地位，受教育水平低，受到传统观念的束缚和对政治观念的缺乏，导致他们难以摆脱旧的束缚，逐步走向腐败。
二、防治措施1.完善法规制度、减少制度缺陷。
对那些容易产生腐败漏洞的制度要加强监管和管理，完善制度，减少制度上的漏洞，将干部的腐败行为规范在制度内。
2.加强教育和培训、提高知识水平。
加强对干部的培训、学习和教育，提高他们的知识水平和职业素养，让他们逐渐摆脱传统观念，提高他们对政治权力的认识和本领域的知识。
3.提高干部的经济待遇和福利条件。
改善干部工作的经济和物质条件，提高干部的经济待遇，改善干部的工作条件和环境，从而减少腐败的可能性。
4.加强监督检查和问责制度。
加强对干部行进的监督和监管，建立完善的问责制度，对违法和纪律行为要严肃处理。
同时也要加强对干部的呈报监督和检查工作的频率，确保干部不会去做违法的事情。
5.加强宣传和反腐教育。
加强宣传和反腐教育，提高全民的反腐意识，让公众对腐败的风险、危害和预防有清晰的认识，促进全社会的防腐。
经过以上的分析和论述，可以看出干部腐败是一种非常危害的现象。
构建不敢腐不能腐不想腐体制机制的探索与实践
构建不敢腐不能腐不想腐体制机制的探索与实践随着社会的发展，腐败问题已逐渐成为现代社会的一大顽疾。
腐败不仅侵蚀着社会的公平正义，还直接威胁到国家的稳定和可持续发展。
为了解决这一问题，我们需要构建一种既能使干部不敢腐、又不能腐、并且不想腐的体制机制，以实现全面从严治党，推动社会的长期和谐发展。
首先，构建不敢腐的体制机制是打击腐败的关键。
不敢腐意味着让干部对违法犯罪心存畏惧，不敢触碰纪律底线。
为此，可以采取以下措施。
一是加强监督和惩治力度。
建立健全的监察系统，严格执纪审查，对违纪违法行为进行追责问责，形成立体化、全覆盖的监督机制。
二是强化法制意识。
加强干部的法律法规培训，建立健全法制宣传教育体系，使干部时刻保持法律意识，增强法律素养。
三是加大依法惩治力度。
依法打击腐败犯罪活动，不论职位高低、权力大小，一经查实就坚决追缴赃款赃物，并追究法律责任。
只有通过法律的威慑，才能大大降低干部腐败的可能性。
其次，构建不能腐的体制机制是防范腐败的重要手段。
不能腐意味着干部在体制的约束下不具备腐败的条件和机会。
要实现这一目标，需要采取以下措施。
一是建立有效的监督和防控机制。
加强监察部门的职能和权力，确保监察机构能够充分发挥监督作用，及时发现和制止腐败行为。
二是强化透明度和公开度。
加强权力运行的公开透明，建立权力运行的规范程序和制度，不断增强公众对政府行为的监督能力。
三是加强内部管理和制约机制。
建立健全的内部审计、风险评估、投诉举报等机制，提高干部自觉接受群众监督的意识和能力。
最后，构建不想腐的体制机制是预防腐败的根本之策。
不想腐意味着培养和激发干部的良好品质和正确价值观，使其在道德和理想的引领下，拒腐防变。
要实现这一目标，可以采取以下措施。
一是加强思想教育引导。
将思想教育纳入全面从严治党的工作范畴，通过多种渠道和形式，弘扬社会主义核心价值观，培养党员干部高尚的思想道德情操。
二是建立健全激励机制。
激发干部的积极性、主动性和创造性，通过绩效考核、选拔任用等方式，使他们从内心深处产生不想腐的动力和欲望。
当前党员干部的腐败现象及其对策
当前党员干部的腐败现象及其对策内容提要：一、我国当前腐败现象的主要表现形式：（一）、经济犯罪猖獗；（二）、权力运行中弄权勒索、贪赃枉法严重；（三）、违反组织人事纪律，任人唯亲；（四）、贪图享受、奢侈浪费、生活腐化。
二、防治腐败的对策：（一）、加强政治思想教育；（二）、建立健全法律体系，依法行政；（三）、加强监督，着力预防腐败；（四）加大惩处力度，以警示他人。
所谓腐败，就是公共权力行使者利用公共权力为个人、部门、家族、利益集团谋取经济利益并严重损害公共利益的行为。
其重要特征是利用职务之便牟取利益。
改革开放以来，随着社会主义市场经济体制的不断完善，国民经济得到飞速发展，腐败问题已经成为社会各界深恶痛绝的“焦点”。
虽然我们党在反腐败斗争中有了一定的突破，但是反腐败斗争形势还十分严峻，它是关系国家发展全局，关系最广大人民根本利益，关系社会公平正义和社会和谐稳定的重大问题和紧迫任务。
因此，我们很有必要对当前腐败现象进行深入的分析和研究，寻求根治腐败问题的方法。
一、我国当前腐败现象的主要表现形式当前，我国腐败现象的表现主要有以下四个方面：（一）、经济犯罪猖獗。
1、工程建设领域腐败。
在新型城镇化的建设过程中,工程建设领域内的市场竞争也日趋激烈和残酷,随之而来的"腐败"也日渐凸显。
近年来，尽管加强了对工程建设的监管，加大了案件查处的力度，但工程建设领域的腐败现象仍处于易发高发态势。
如：陕西省宁强县交通局原局长何超、原副局长刘华斌在2008年至2010年间,利用职务便利,在工程款拨付、工程招投标等方面分别收受贿赂计人民币52万元和140万元。
案发后,法院以受贿罪分别判处何超有期徒刑十年零六个月、刘华斌有期徒刑十四年。
2、金融领域的腐败。
改革开放以来,我国金融业取得了长足的发展,成为现代经济的核心和重要推动力。
随之而来的各种金融腐败现象也日益突出。
近年来，银行大案频发，高官屡屡落马，其案发频次之高、涉案金额之巨、牵连各方之广，前所未有，不仅给银行业造成了难以弥补的资金损失，而且也严重破坏了金融秩序，影响了银行业的持续、稳健发展。
如何提高纪检监察干部队伍拒腐防变能力
如何提高纪检监察干部队伍拒腐防变能力随着改革开放的不断深入，一些不利于社会发展的腐败现象不断出现。
这就要求广大纪检干部在新的形势下，不断加强学习、更新知识、善于总结，充分发挥纪检监察的权力监督作用，落实好监督责任，保证党风廉政工作和反腐倡廉工作得到有力开展。
作为纪检监察干部，除了要全面系统地学习纪检监察工作专业理论、业务、管理等方面的知识和技能，更要有针对性地学习法律法规、财务审计、现代科技等与本职业务有关的相关知识。
总之，要适应形势需要，切实加强自身建设，把纪检监察机关及其广大干部打造成一座能防御一切腐败侵蚀的坚实堡垒。
通过加强基础建设、自身能力建设，我们看到在党风廉政、反腐倡廉工作中有了收获，取得了一定的成绩，但我们也要清楚地看到，在思想作风、工作作风等方面，还存在一些不近人意的问题，主要表现一是一些纪检监察干部学习不够刻苦，没能系统地学习政治理论和法律法规等方面的知识；二是深入实际开展调研还不够，创新精神缺乏；三是工作上有畏难情绪，解决问题的能力不强；四是工作中自律意识欠缺，对自己要求不严，没能在群众中树立良好的形象；五是个别工作人员存在失职渎职、违反职业道德等现象；六是没有鲜明的政治立场，执法执纪不到位，影响了纪检监察队伍的整体形象。
因此，为加强纪检监察机关的自身建设，提高纪检监察干部的整体素质和执纪水平，要认真细致地从以下几方面入手：一、学习相关知识，提高应变能力作为纪检监察干部，全面加强马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想等政治思想理论学习，加强道德修养，牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观，永葆共产党人的先进性，坚定理想信念，抵御腐朽落后思想的侵蚀，增强拒腐防变和抵御风险的能力，矢志不渝地坚持马克思主义立场和观点；全面系统地学习纪检监察工作专业理论、业务、管理等方面的知识和技能，提高适应新时势的业务技能；有针对性地学习法律法规、现代科技等与本职业务有关的相关知识，切实增强法制观念，完善知识结构，提高业务水平和工作能力，增强纪检监察干部在各种情况下的应变能力。
如何从源头上预防和治理腐败
如何从源头上预防和治理腐败在深化改革的过程中，遏制腐败现象蔓延的势头，努力铲除滋生腐败的条件和土壤，是人们面临的紧迫而艰巨的重要任务。
从源头上预防和治理腐败，是遏制腐败的治本之策。
当前应从三个方面着重做出努力。
一、强化党风廉政教育，提高领导干部素质，增强党员干部拒腐防变的能力事实证明：出现一些令人痛心疾首的消极腐败现象，大量是因为学习、教育不够产生的。
由于封建主义思想残余，资本主义腐朽思想和生活方式的影响和侵蚀，一些党员干部的世界观、人生观和价值观产生了扭曲，再加上少数国有企业的党组织贯彻“两手抓、两手都要硬”的方针不得力，思想政治工作薄弱，对党员干部疏于教育、管理和监督，致使有些消极腐败不见得蔓延。
要从根本上、源头上预防和治理腐败，就必须充分认识反腐斗争的长期性、艰巨性，充分认识学习、教育的紧迫性、必要性和重要性。
当前，要按照“三个代表”要求，针对党员干部中可能出现的问题，立足于教育，着眼于防范，把哪些能做、哪些不能做，什么必须坚持、什么必须反对等要求，明白无误地灌输到党员干部的头脑中去，使党员干部知道应该做什么、应该怎样做，通过强化教育使党员干部做到时时刻刻把党和人民的利益放在首位，当好“三个代表”的忠实实践者。
二、严把干部选任关口，健全干部管理制度，夯实企业党风廉政建设的基础选贤任职，事关重大。
首先，要严把组织考察关。
要全面贯彻“四化”方针和德才兼备原则，坚持任人唯贤，反对任人唯亲；要搞五湖四海，反对“以人划线”和以“地域划线”；不仅提拔要考察，提拔后也要考察。
考察要注重对干部思想政治素质包括道德品质的考察，不能只重才而轻德。
选拔重用的干部必须是那些真正的政治坚定、实绩突出、作风正派、清正、廉洁、群众拥护的干部，对那些政治信仰动摇、工作不负责任、不顾大局、不守纪律、不干实事的人；对那些不讲原则、回避矛盾、吹捧逢迎、见风使舵的人；对那些热衷于投机钻营、跑官司要官、争权夺利、拉帮结伙，以及弄虚作假、虚报浮夸的人，不仅不能提拔，还要严厉批评，问题严重的，要坚决查处，绳之以纪律。
如何做好拒腐防变
筑牢“四道防线”，做好拒腐防变今年是贯彻落实中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》的关键一年，也是应对国际金融危机做好扩内需、保增长、保民生工作的重要年。
在此形势面前，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的党风廉政和反腐败工作的基本方针赋予了特殊的意义。
下面从教育、制度、监督、惩处四个方面入手，筑牢反腐倡廉四道防线，确保党员干部的清正廉洁。
一、抓教育，筑牢思想道德防线，使干部不想腐败。
作为党员干部要始终把自主学习和接受教育作为一种工作心态来认真对待。
学习不仅能够增长才干，提高素质，更是抵御腐败的重要手段。
作为党员干部要不间断地接受反腐知识的学习，防微杜渐，防患于未然。
什么时候也不能放松对政治理论知识的学习。
要坚持学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持用科学发展观指导工作和实践，要在学习中提高拒腐防变的能力，提高分析问题辨别是非的能力，永保共产党员的先进性。
长期以来，一些干部之所以被金钱迷惑，在利益面前丧失理智，关键是他们放松了对先进理论的学习，放松了拒腐防变知识的学习，以至于迷失了前进的方向。
什么时候也不能忘记党的宗旨教育。
全心全意为人民服务，正确行使手中的权力是抵制腐败的前提。
权力是一把双刃剑，正确行使权力，则能富国安邦，造福百姓；滥用权力，则会祸国殃民，害人害己。
作为一名党员干部，受党培养多年，理应权为民所用，情为民所系，利为民所谋，做群众拥戴的好干部。
什么时候也不能丢弃艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风。
越是在困难时期，越需要干部的廉洁从政。
当前在受国际金融危机冲击，经济受到重创的情况下，作为干部我们理应发扬艰苦奋斗的优良作风，勤俭节约；发扬聪明才智，带领群众发展经济；解放思想、抢抓机遇，一心一意搞建设，聚精会神谋发展。
要通过以上教育真正从思想深处认识当官做什么、当官为什么的意义。
真正做到心不动于微利之诱，做一名一心为民，干事创业、让百姓信任的干部。
二、抓制度，筑牢体制、机制防线，使干部不易腐败。
干部腐败心理分析及其预防
干部腐败心理分析及其预防摘 要有效预防腐败是当今世界各国共同关注的问题。
腐败是一个特定的社会历史现象，个体腐败行为的产生，与其所处的社会历史环境有着密切的联系，也与个体内在的特定的腐败心理直接相关。
而腐败心理并不是凭空产生的，既受客观环境的制约与影响，又受个体心理特质的制约与影响。
因此，要有效预防腐败，必须从心理角度出发，对腐败心理的形成过程、特点、原因作出具体分析，从而找到预防腐败心理的途径与方法。
腐败心理是腐败行为产生的必要的主观条件，腐败行为是腐败心理的外在表现，是腐败心理调节支配个体行动的结果。
尽管腐败行为的产生除了需要具备腐败心理这一主观要件外，还需要同时具备公共权力、腐败机会等客观要件。
但主观要件是内因，客观要件是外因，内因是变化发展的根据，外因是变化发展的条件，外因总是通过内因起作用的。
所以，加强腐败心理预防对有效预防腐败行为具有基础性的作用，具有重要的现实意义，应该成为当前预防腐败体系建设的重要组成部分。
腐败心理具有多样性、渐进性和可转化性，腐败心理的形成是一个渐进发展的过程，客观上是个体、群体和社会等诸多方面因素共同作用的结果，实质上则表现为个体在认知、情感和意志上存在严重的错位与偏差。
根据腐败心理的特征、形成过程与形成原因，可以得出一个基本结论：只要消减、消除腐败心理形成的诱因，或是截断腐败心理发展的轨迹，矫正个体在认知、情感、意志方面的偏差，就能够有效地预防腐败心理。
然而，由于腐败心理形成的诱因将在一定时期内长期存在，具有客观性，并不以人的意志为转移。
所以，当前预防腐败心理的根本途径是截断腐败心理的发展轨迹，并以其心理对立面----腐败防范心理取而代之。
腐败防范心理具体表现为不愿腐败的心理、不能腐败的心理和不敢腐败的心理三种心理状态，它是个体自觉拒绝、排斥和放弃腐败故意的心理状态。
并且，这种腐败防范心理一经形成，则能够发挥稳定性、根本性和长期性的作用，完全能够担当有效预防腐败心理的任务。
预防腐败问题 对策建议
预防腐败问题的对策建议一、加强法律制度建设1. 建立健全反腐败法律法规。
制定和完善反腐败相关法律法规，明确腐败行为的法律责任和惩罚措施，为打击腐败提供有力的法律武器。
2. 完善监督机制。
建立健全权力运行制约和监督机制，完善领导干部述职述廉、民主评议、谈话提醒等制度，确保权力在阳光下运行。
3. 推进司法公正。
加强司法独立性，提高司法公信力，加大对腐败行为的打击力度，让腐败分子受到应有的法律制裁。
二、强化教育培训1. 加强廉政教育。
开展廉政教育和道德培训，提高领导干部的道德素质和廉洁意识，增强拒腐防变的能力。
2. 培养专业人才。
加强反腐败专业人才的培养和引进，提高反腐败队伍的整体素质和专业水平。
3. 加强干部轮训。
定期对领导干部进行反腐败轮训，提高领导干部对反腐败工作的认识和理解。
三、推进信息公开1. 推进政务公开。
建立健全政务公开制度，及时公开政府决策、财政预算、公共资源分配等信息，增加政府透明度。
2. 加强舆论监督。
鼓励媒体和公众对腐败问题进行监督和曝光，形成全社会共同参与的反腐败氛围。
3. 建立信息共享平台。
建立反腐败信息共享平台，加强部门之间的信息交流和协作，提高反腐败工作效率。
四、严格惩处违纪违法行为1. 零容忍腐败行为。
对任何形式的腐败行为都要严肃查处，不姑息迁就任何腐败分子。
2. 强化案件查办。
建立健全反腐败案件查办机制，加大对重点领域、重点环节的案件查办力度，坚决惩治腐败分子。
3. 加强追逃追赃工作。
积极开展国际合作，加强追逃追赃力度，让腐败分子无处藏身。
五、建立诚信体系1. 建立诚信档案。
为领导干部建立诚信档案，记录其任职期间的廉政表现和诚信行为，作为选拔任用的重要依据。
2. 推行诚信承诺制度。
要求领导干部在任职时签署诚信承诺书，承诺遵守法律法规、履行职责、接受监督等事项。
3. 营造诚信文化氛围。
通过宣传教育等多种方式，营造崇尚诚信的文化氛围，使诚信成为领导干部的自觉行为准则。
浅析如何让村干部远离腐败
浅析如何让村干部远离腐败村干部是农村基层经济和社会发展的领头雁，是农村基层组织的核心。
但是近些年来，村干部腐败违纪的案件时有发生。
这些案件直接损害农民群众的利益，影响党群干群关系，影响农村社会和谐稳定，有的还酿成群体事件。
如何让村干部远离腐败，应从以下几点着手。
一、强化自律意识，通过廉政教育从思想上预防一是要开展廉能风险点查找。
建立村干部岗位风险库，明确村干部在管理和使用集体资金、管理和处置集体资产资源、推进新农村建设、执行强农惠农政策等方面的廉政风险点，组织村干部进行对照检查，使其知危险、识风险、不冒险。
二是要完善廉洁自律制度。
建立健全村干部廉政承诺制度、廉政谈话制度、述职述廉制度和重要事项报告制度，不断健全村干部廉洁自律制度体系。
三是要加强廉政文化建设。
要大力开展廉政文化进农村活动，组织各地充分挖掘地方文化中的廉政资源，开展具有地方特色、群众喜闻乐见的廉政文化活动，营造廉荣贪耻的良好氛围，帮助村干部树立正确的权力观、利益观。
二、规范权力运行，通过控制风险从源头上预防阳光是最好的防腐剂，让权力规范行使，阳光运行是预防腐败的关键，是从源头上防范村干部腐败的重要内容。
调研中笔者了解到，村干部的权力主要有：对集体土地的发包、租赁权；对集体“三资”的管理、使用、处置权；对公益事业的决策、实施权；对强农惠农政策的落实权；对村内纠纷的调处、裁判权等。
为防止村干部在这些权力行使过程中出现偏差、诱发腐败，在运行过程中要实行“三务公开标准化”和“三资管理规范化”。
一是要标准化公开“三务”。
凡是国家法律法规和政策明确要求公开的事项、涉及党员群众切身利益的重大事项办理情况都要公开，凡是与农民群众切身利益密切相关的事项都要民主决策。
特别是要把“三资”管理、强农惠农政策落实、村级工程建设、社会事务管理等，作为民主决策和村务公开的重要内容，彻底改变一些地方村务长期不公开、村级财务混乱的现状。
二是要规范化管理“三资”。
要完善农村集体“三资”的监督管理，关键是理清“家底”，实行“代管”。
浅议有效预防腐败的对策措施
浅议有效预防腐败的对策措施改革开放以来，反腐败斗争逐步深入推进，有效地遏制了贪污、受贿、渎职等以权谋私的腐败犯罪行为，进一步加强了党风廉政建设，促进了社会风气好转，保障了和谐安定的政治局面和经济社会又好又快地顺利发展。
然而，不容忽视的是，近年来贪官的失事率越来越高。
浏览媒体网站新闻，每天都能看到数名厅级贪官落马，或被双规，或被羁押，或被审讯，或被判刑，比比皆是，屡见不鲜。
这是反腐败的打击惩处力度在增强加大，人们拍手称快，交口称赞党和政府反腐败的决心和信心。
天网恢恢，疏而不漏。
任凭你职务再高，只要胆敢违法违纪搞腐败，就难逃党纪国法的严惩。
贪官犯法与百姓犯法同罪，任你有天大的本事，也难逃党和政府这个“如来佛”的手心。
但是，任何事物都有一个发展的过程，腐败也是一样。
古人说，贪如火，不遏则燎原；欲如水，不遏则滔天。
当前，反腐工作任重道远，形势不容乐观。
要巩固党的执政基础，保持社会长治久安，就要高度重视腐败预防工作，塞源截流，固本强基，坚决控制和减少腐败的发生。
少数党政机关官员由廉变贪到最终失事，都有个为时不短的堕落过程。
在这个过程中，通过相关部门宣传教育，预防腐败，实施挽救措施，拉一把“失足者”，可能会使部分官员抑制住自己的贪心欲望，由贪转廉。
一旦挽救不成，非要做置党纪国法于不顾的贪官，那就会受到反腐败的严厉打击。
反腐败以其强大的震慑作用，敲响了警世钟，告诫人们不要误入歧途，以免悔之晚矣！下面就预防腐败的对策措施谈几点浅见，与有识之士共同商榷，使腐败得到有效遏制。
一、强化监督，构建预防腐败的制度体系权力失去监督就会导致腐败。
要遏制腐败的滋生蔓延，就必须建立完备的监督体系，严格监督，严格追究，挤压腐败的空间，减少腐败的机会。
要强化内部监督。
内部监督是遏制腐败的重要手段。
要以事务决策监督为切入点，增强决策的透明度，扩大决策的民主化；以财务监督为重点，建立和完善财务监督制度，落实财务管理规定，逐步推行详细财务年终报告制和重大款项质询制，防止权力滥用和钱权交易。
2023年建立健全惩治和预防腐败体系实施方案
2023年建立健全惩治和预防腐败体系实施方案一、制定和完善相关法律法规1. 制定《反腐败法》，明确腐败行为的刑事责任和惩处措施。
2. 完善党内法规，明确党员干部的廉政要求和纪律约束。
3. 修订《国家机关工作人员行为规范》，规范公务人员的廉洁行为。
二、加强监督机制建设1. 强化反腐败协调小组的职责，确保其有效运行，提高反腐败工作的协同性和针对性。
2. 建立健全的举报与反馈机制，保护举报人的合法权益，加大对举报线索的核查力度，并及时处理涉腐问题。
3. 增加反腐败执法部门的执法力量，提升执法能力和效果。
三、推进反腐败国际合作1. 加强与有关国家和国际机构的合作，建立反腐败案件的快捷信息发布与交流机制。
2. 推动签署和落实《反腐败国际公约》，加大对涉外腐败行为的打击力度。
3. 建立腐败资产追赃追逃制度，追回国内外被贪污的大额资产。
四、加强党风廉政建设1. 加强对党员干部的教育培训，强化廉政意识，提高廉洁自律水平。
2. 深化干部选拔任用制度改革，坚决遏制任人唯亲、任人唯胜等不正之风。
3. 切实加强党内监督，推动党内权力监督和制约机制的建设。
五、加大信息公开力度1. 对重大政策和决策进行公开透明，确保权力的公正行使。
2. 完善政务公开制度，加大政府和机关信息公开力度。
3. 健全职务犯罪信息公开制度，让公众知晓参与腐败行为的惩处情况。
六、加强廉洁文化建设1. 推广廉洁文化，引导社会舆论监督。
2. 加强廉洁宣传教育，倡导崇廉尚洁的社会风气。
3. 建立企事业单位廉洁管理制度，推动企事业单位的廉洁建设。
七、加大反腐败宣传力度1. 利用新闻媒体、网络媒体等渠道，广泛普及反腐败知识，提高公众反腐的意识。
2. 通过举办展览、讲座、研讨会等形式，宣传反腐败的重要性和严重性。
3. 强化对反腐败斗争的宣传报道，树立反腐败的典型和榜样。
这些是建立健全惩治和预防腐败体系的一些实施方案，通过有效的法律法规、监督机制、国际合作、党风廉政建设、信息公开、廉洁文化建设和宣传力度，将有效扭转腐败现象，建立起一个廉洁、清廉、纯洁的政治环境和社会氛围，推动国家各项事业的顺利发展。
浅谈如何在抓源头上预防和治理腐败
浅谈如何在抓源头上预防和治理腐败李向阳(中石化中原油田党委办公室)一、自律为t．教育为本．增强党员干部拒腐防变的能力党风廉政建设是当前和今后一项长期性的工作．要警钟长鸣，预防腐败，搞好党员干部的廉洁自律教育是实施“抓源头、促清廉”主题活动的重中之重。
在石油企业的一些单位．出现过一些令人痛心疾首的消极腐败现象，其主要原因是学习、教育、管理不够到位所造成的。
虽然目前各级领导干部经历住执政、改革开放和建立社会主义市场经济体制的考验．在履行各项廉洁职责要求方面，自觉性、主动性已达到比较高的程度。
但在某些范围内。
有的人趁着某些制度的不够完善，找漏洞、钻政策的空子，千方百计的谋取个人利益。
还有少数党员干部受一些封建思想残余、资本主义腐朽思想及生活方式的影响和侵蚀．他们的世界观、人生观和价值观产生了扭曲。
我认为，要从根本上、源头上预防和治理腐败。
就要从思想上高度重视．不断加大反腐倡廉工作力度，增强党员干部的自觉性。
不断提升党员干部队伍的整体素质。
就必须充分认识反腐败斗争的长期性、艰巨性和学习、教育的紧迫性、必要性及重要性。
我们要以胡锦涛总书记在十七届中纪委二次全会上的重要讲话及对国有企业领导人员廉洁从业提出的七个方面要求为主，开展党纪条规和领导干部廉洁教育。
按照油田《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》安排。
作为反腐倡廉建设的主要内容，落实方案，分解任务。
明确责任，认真抓好落实。
要把《新时期领导干部反腐倡廉教程》纳入培训计划，针对党员干部中可能出现的问题。
立足子教育。
着眼于防范，通过强化教育。
使党员干部时时刻刻把党和人民的利益放在首位：在各级领导干部的思想上筑起拒腐防变的坚强防线；切实解决世界观、人生观、价值观以及权力关、金钱关、美色关的问题。
二、监督为重，防微为本。
夯实企业党风廉政建设的基础加强党员干部廉洁自律教育．筑牢党风廉政建设思想根基。
避免权力自身产生腐败是实施“抓源头、促清廉”主题活动的一项综合工程。
如何有效防止腐败
有效反腐问题版本一一是继续依法严惩各种腐败犯罪。
在当前腐败易发多发的情况下，打击犯罪作为反腐败治标方面的重要任务，还要不断加大力度，为其治本创造有利条件。
中国将继续把党政领导机关、行政执法机关、司法机关和经济管理部门，以及县处级以上领导干部、国有企业领导人员中的腐败犯罪作为重点，进一步加大查处案件力度,让潜在的腐败分子看到腐败犯罪的风险与成本,使其不敢铤而走险。
二是进一步建立健全廉政法制和制度建设。
任何权力如果失去制约都会导致腐败，建立在完善的法律和制度基础上的权力运行机制，是抑制政府官员腐败的根本措施。
中国应当尽快建立完善结构合理、程序严密、相互制约的廉政法治，用权力来制约权力、用法律来规范权力、用制度来约束权力、用公开来监督权力。
三是通过深化改革从源头上防治腐败.中国当前的一些腐败现象,都与行政权力过度介入市场资源配置有关,因此必须大力推进行政审批制度改革，强化市场机制。
中国已加入世贸组织，为履行国际承诺和适应世贸规则，也要求加快政府职能转变,提高政府工作透明度。
四是不能忽视道德的力量。
中国当前正广泛开展的以社会公德、职业道德和家庭美德为主的道德建设,必将大大促进反腐倡廉工作，为反腐败斗争创造良好的社会舆论环境。
五是加强反腐败国际合作。
在遣返腐败犯罪分子、返还犯罪收益等方面进一步加强国际司法协助，对各国都是有利的。
版本二近年来,腐败现象迅速滋生和蔓延,引起了广大人民群众的强烈不满。
腐败现象根源于剥削阶级腐朽没落的意识形态,它与我党的性质和宗旨严重对立,对建设有中国特色社会主义事业具有严重的破坏性。
一、当前腐败现象的成因首先,人们的道德观念淡薄是腐败现象滋生和蔓延的一个不可忽视的原因。
当前，在社会转型期,由于道德理想的迷失、道德观念的错位、道德准则的失范，引起道德行为的失序.这种失序反映在政治生活方面便是权力的腐败,贪污、受贿、以权谋私等现象相当严重.其次，对权力的监督机制不完善，监督力度不够大是腐败现象滋生和蔓延的重要原因之一。
长堰中学党员干部腐败预警防控工作实施方案
长堰中学党员干部腐败预警防控工作实施方案为深入贯彻落实《全区教育系统开展党员干部腐败预警防控工作实施方案》，保障学校教育教学管理健康有序进行，结合我校实际，制定我校腐败风险预警防控工作实施方案如下：一、指导思想以胡总书记提出的“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针为指导，坚持“依法治校、科学管理”，对腐败行为坚决惩治，同时更加注重对党员干部思想源头上的预防。
加强制度建设，强化权力运行制约监督，把良好的党风、政风、行风贯穿到学校各项实际工作中，为推动学校教育事业科学发展提供有力保证。
二、工作目标通过实施腐败风险防范管理，大力加强反腐倡廉教育和制度建设，使全体党员干部既从思想上认识到反腐倡廉的重要意义、杜绝腐败行为，又能自觉规范自己的行为，崇尚廉洁自律，深入推进学校行风、政风建设，促进依法行政、依法办学。
三、组织领导为保障党员干部腐败预警防控工作顺利开展，特成立我校党员干部腐败预警防控工作领导小组，负责此项工作的部署和实施。
组长：夏亮平副组长：侯德艮组员：彭支平程松邹王强四、方法步骤（一）组织发动阶段1.做好动员部署工作，全面启动预警防控工作。
通过召开全校教职工动员大会、党员大会、教代会、中层干部会等各级会议，组织全校教职工尤其是党员干部人事学习中央和省市关于预防腐败的有关文件，认真学习我区《全区教育系统开展党员干部腐败预警防控工作实施方案》，提高党员干部的思想认识，同时也充分调动群众参与腐败预警防控工作的积极性，为此项工作的顺利开展奠定基础。
2.加强教育培训工作，坚持与党风廉政建设结合起来。
在全体党员干部中广泛开展“六个一”活动（学一篇廉政建设文章；看一部反腐倡廉影片；上一堂党风廉政教育课；立一句廉政警句格言；写一篇廉政体会文章；进行一次廉政承诺。
）从思想和行动两方面齐抓共建。
（二）分步实施阶段1.排查腐败风险。
各岗位工作人员结合自身职能和工作实际，采取“自己找、相互帮、领导提、集中评、组织审”的方式，分层次对可能滋生腐败的风险点进行排查。
领导干部廉政风险防范意识
对于领导干部来说，廉政风险防范意识非常重要，可以帮助他们遵守纪律规定、保持廉洁自律，并有效预防腐败行为。
以下是一些相关的意识和方法：
1.法律法规意识：领导干部应具备扎实的法律知识，了解反腐败法律法规和廉政准则，明
确权责边界，避免触犯纪律和法律底线。
2.遵守职业道德：具备高尚的职业道德，坚守原则，不利用职务之便谋取私利，秉公用权，
做到廉洁自律。
3.个人纪律意识：养成良好的生活习惯和工作作风，严格要求自己，不追求奢华享受，不
收受贿赂或任何形式的好处，拒绝特殊待遇。
4.透明度和公开性：推动工作的透明度和公开性，主动接受监督，防止权力滥用，提高决
策的合理性和公正性。
5.自我约束和自我管理：建立起自我约束和自我管理的机制，如建立个人廉政档案，定期
公示个人财产状况，加强家庭成员及其经商活动的监管等。
6.建立有效的内部控制：在组织内部建立健全的风险防范体系和内部控制机制，严格执行
财务审计、资金管理等规定，预防腐败行为的发生。
7.培养监督意识：主动接受组织和群众的监督，提高对社会舆论的敏感度，及时纠正违纪
违法问题，避免形成权力寻租和腐败的温床。
8.建立廉政文化：倡导廉洁文化和反腐败价值观，通过教育培训、宣传报道等方式，增强
干部员工的廉政意识和道德观念。
以上仅是一些常见的廉政风险防范意识，领导干部还应根据具体情况不断提升自身素质和自律能力，以更好地履行职责、保持廉洁。
同时，组织应该加强监督和检查，建立健全的制度机制，形成有效的廉政防线。
如何防止官员腐败
如何防止官员腐败论述题：如何防止官员的腐败在导致腐败现象产生的诸多因素中，对权力监督的弱化是产生腐败的主要原因。
对国家权力的监督是各种组织和个人对国家机关及其工作人员所实施的监察和督促。
对权力的监督制约，防止权力的滥用，是实现国家权力系统内在稳定的必要机制和防范权力腐败的根本性措施之一。
失去监督的权力，必然导致腐败。
没有有效的监督就不会有对腐败现象的真正遏制。
改革开放以来，消极腐败现象之所以能乘隙而生，一个很重要的原因就是监督机制不完善，监督力度不够大。
近几年来，我国政府围绕加强监督机制建设作了大量的工作，但从全局来看，还缺乏一个与发展社会主义市场经济相适应的完善有效的权力制约机制，缺乏一整套行之有效的监督制度和措施。
现有的一些准则、规定、制度在数量上不算少，但对权力的约束力，远未达到法律上应达到的强制性程度。
此外，监督机构分散，缺乏相对独立性和权威性，整体配合差，领导关系与监督关系合二为一，难以发挥应有的制约力和整体监督效能，致使一部分掌握实权的权力机关和权力行使者，没有得到真正有效的监督。
另外，权力监督的重心应当由结果控制转向过程控制，对权力运行过程进行制约和监督。
长期以来，我国的权力监督工作重点主要放在对权力运行结果的监督上，对权力运行过程的监督始终缺乏力度。
而权力运行过程恰恰是遏制腐败发生的主要环节。
相比结果信息而言，过程信息更容易真实反映腐败问题的实质。
尤其在行政审批、财政管理、投资、干部人事，建设工程招标投标、土地使用权出让、产权交易、政府采购等是容易滋生腐败的领域，加强对权力运行过程的制约和监督。
在对这些领域科学配置权力职能、规范权力运行程序的基础上，拓宽和畅通过程监督的渠道，充分发挥各监督主体的积极作用，建立起对权力运行过程的制约监督机制，有效预防政府决策制定、决策执行等过程环节中腐败现象的发生。
防腐败工作制度
防腐败工作制度一、总则第一条为了加强反腐败工作，预防和查处腐败行为，根据国家有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内的所有国家机关、国有企业、事业单位、社会团体和企事业单位。
第三条防腐败工作要坚持依法治国、依法行政，坚持党要管党、从严治党，坚持标本兼治、综合治理，坚持教育、制度、监督、惩治并举。
第四条防腐败工作的目标是建立健全防治腐败的制度体系，形成不想腐、不能腐、不敢腐的有效机制，保障党和国家事业发展。
二、防治腐败的思想防线第五条强化理论武装，深入开展马克思主义理论教育，提高党员干部的思想政治觉悟，坚定理想信念。
第六条弘扬社会主义核心价值观，培养正确的权力观、地位观、利益观，增强党员干部的廉洁自律意识。
第七条开展党风廉政建设和反腐败斗争，加强党内政治生活，严肃党内政治生态，营造风清气正的政治环境。
三、防治腐败的制度防线第八条完善反腐败法规制度体系，制定和完善党风廉政建设、廉洁从政、反腐败等方面的法律法规。
第九条明确权责边界，建立健全权力运行制约和监督体系，实行权力清单制度，公开权力运行流程，防止权力滥用。
第十条加强干部选拔任用工作，严格干部选拔任用程序，完善干部考核评价体系，防止任人唯亲、用人不当。
四、防治腐败的监督防线第十一条建立健全党内监督体系，加强党内监督，发挥党的纪律检查机关的作用，严肃查处违纪违法行为。
第十二条加强政府监督，发挥政府审计、监察等机关的作用，加强对政府部门的监督，查处滥用职权、贪污贿赂等行为。
第十三条发挥社会监督作用，鼓励公民、法人和其他组织对腐败行为进行举报和控告，建立健全举报人保护制度。
五、防治腐败的惩治防线第十四条对腐败行为采取零容忍态度，严肃查处各类违纪违法行为，加大对贪污贿赂、滥用职权、权力寻租等行为的惩治力度。
第十五条建立健全腐败案件查处机制，加强对腐败案件的审理和执行，确保查处到位、责任到位。
第十六条加强对腐败分子的教育、改造和安置工作，引导其认罪悔罪、改过自新，防止重新犯罪。
预防腐败
预防贪腐行为发生应着力解决四个方面问题。
（一）解决领导干部思想作风中的群众观问题。
当前干部队伍的思想作风方面还比较突出，有些归纳不宗旨意识淡薄，群众观念不强，有些干部党性不强，地位观发生偏差。
有些干部组织纪律观念差，自由散漫。
解决好这些问题，必须着力强化三个方面工作：一是树立正确的权力观、地位观、利益观。
正确对待自己和同志，一切以事业为重，正确对待个人进退，正确对待组织选择，恪尽职守，凭工作立身，靠实绩进步；二是增强公仆意思。
尊重群众、了解群众、服务群众，尊重群众的政治权益和经济、文化权益，高度重视群众的意见和建议，真正了解群众的各种诉求，真欣慰群众办实事，以实际行动树立良好形象；三是强化组织纪律观念。
正确处理好讲人情、讲友情、讲义气与讲原则、讲纪律讲党性的关系，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律，把人情世故与履行责任区分开来。
(三)解决领导干部工作作风中的责任意识和工作标准问题。
当前，干部工作作风方面突出地存在四种不良倾向，意识工作标准不高，二是责任意识不强，三是工作作风不实，四是本位主义严重。
遏制这些不良风气，以高标准的工作要求来促进发展，必须从留个方面下功夫：一是增强进取意识，以时不我待、只争朝夕的精神，锐意进取；二是弘扬敬业精神，奋发有为，扎实工作，要敢于负责，工作雷厉风行，服务精益求精；三是严格怎人追究，做到有权比尽责，失职必追究，保证令行禁止、政令畅通；四是完善推进机制，使所有工作都在体制内运作，在程序框架内进行；五是务求工作实效，在求实上狠下功夫，确保每一项工作都落到实处；六是营造良好环境，在全社会形成干事创业的浓厚氛围。
（四）解决领导干部生活作风中的奢侈庸俗问题。
对一些干部的生活作风中存在的问题，广大群众反映十分强烈；一是奢侈之风，二是贪占之风，三是庸俗之风，四是趣味低级。
作为领导干部，必须牢记“两个务必”，把谦、俭、劳作为立身之本，骄、奢、逸作为终生之戒，做到五慎：一是慎微。
(监督)惩治和预防官员腐败的几点措施
惩治和预防官员腐败的几点措施责任编辑：yzn 时间：2009-4-1我们防止腐败的着力点，应该放在加强监督、舆论制约、制度约束和权力机关的相互制衡上，以人民直接和间接的监督迫使官员廉洁自律；以传播媒介形式的舆论迫使官员照章办事而不谋私利；以法律法规制度制约官员的权力运用，促成权力运作合理化；以权力机关的相互制衡和内部竞争优化官员队伍结构和个人行为，从而抑制贪欲，限制权力的滥用，防止以权谋私，根治腐败。
官员腐败的根源在于人性中固有的贪欲，经济社会中的利益驱动使贪欲强化为腐败的内在必然性，而官员掌管的权力则使腐败具有实现的可能。
不受监督的权力必然导致腐败，这是政治学的基本原理。
对权力进行有效的监督和制约，是执政的必然要求。
因此，必须建立结构合理、配臵科学、程序严密、制约有效的权力运行机制，从决策和执行等环节加强对权力的监督，确保权力正确行使，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
要逐步建立健全与社会主义市场经济体制相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。
抑制腐败当然离不开思想教育，通过提高官员思想觉悟和自身素质来预先防范；需要体制内部的监督，如党内的纪律检查委员会，行政上的监察系统来纠察；还要厚以“俸禄”，提高工薪以促其廉洁自律。
对腐败违法者，理所当然要严惩不贷。
但从理论上说，这些都是临时措施，是内部的自我监督，说白了是自己监督自己，难以有长远效应。
我认为，现代社会政治制度的精髓是通过权力制衡以抑制腐败，抑制腐败的真正出路在于深化改革，因此，对充任公职的官员还要采取以下措施：一、人民的监督1945年7月，毛泽东在延安与著名民主人士黄炎培谈话中，就指出我们已经找到了新路，我们能跳出这个周期率。
这条路，就是民主。
民主是腐败的天敌，阳光是最好的防腐剂。
很多应该让人民群众知道的政务没有公之于众，这就可能产生暗箱操作。
而暗箱操作不可避免地会产生腐败。
政务公开，不仅是拒腐防变的有力武器，也是发展民主的前提。
提高干部素质是防治腐败的有效措施
近年来 ，从 中央 到地 方都 在尽快
健 全 和 完善 党纪 法规 及 各 项 制 度 ，强
化制约 。思想教 育是 基础 ，制度建设 是保 证。有 了党 纪法规 和制度 约束 ，
反 腐败 是 我 们 党 的一 项 长 期 而 艰
贪图享受，必然会身败名裂。
要正确运 用手 中的权力 ，就要 坚
定 。所 以领 导干部必须首先解决理想 信念 问题 ，树 立崇高的共产主义理想 和远 大的人 生追 求 ，永葆共产党人 的
政 治本 色 。
二 、 全 面 落 实 党 纪 法 规 ， 以 制 度 约 束 规 范 工作 行 为
使 用手 中的权力 ，如果一个领 导干部 缺乏事业心和敬业精神 ，把党和人 民 赋予的权力作为谋取私利 的手段 ，只
财 、物等关键环节 ，绝不 能让 贪污受 贿者有机可乘 ，要不 断推进体 制、机
制 、管 理 、制 度 的创 新 ，做 好 关 口前
这 就再 一次 印证 了提高领导干部 素质
的极 端 重 要 性 。
一
移 、超前防 范，把遏制少数 党员干部 腐化堕落的工作 落到实处。 三、正确对待 职务和权力 ，为官
力 ，是 领 导 干部 的立 身 之 本 。 一个 领 导 干 部 如果 树 立 了坚 定 正 确 的理 想 信
在抓制度落实 的同时，还 要不断
教 育 我 们 的党 员干 部 ， 正 确 对 待 职 务
提 干ｉ 质 高 罩 是 ｝ 素 防 腐 的 瀹 败 宥
当官 、为 谁 当官 的 问题 。
马 列 主 义 、 毛 泽 东 思 想 、 邓 小 平 理
的 、实实在在 的责任 。领 导干部不论
职务高低 ，能力大小 ，最 重要的是立 足 自己的岗位 ，尽 自己的能力 ，勤勤 恳恳 、兢兢业业 ，为 事业献出 自己的
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干部如何预防腐败要做一个好领导,必须要有才气、包容心和亲和力,要尊重员工,关心和帮助员工,只有这样,才能赢得拥戴,假如没有拥戴者的认同与支持,不管企业领导者的梦想多么宏大,也只能称之为梦想.最忌讳的是领导以手中的权力既制定制度又破坏制度来卖弄人情,以自我为核心强压下属来实现自己的意愿.具体来说,做一个领导要具备以下基本素养:1. 信念坚定, 让被领导者感觉你靠得住领导者有坚定的信念, 就使得你在大是大非、重大政治原则问题上立场坚定, 旗帜鲜明, 方向明确, 就能给被领导者以信心、坚毅、靠得住的感觉.如果你自己信念不坚定, 立场经常发生动摇, 大是大非面前左右摇摆, 既看不清方向又指不出道路, 被领导者感觉你靠不住, 对你的领导就缺乏信心.2. 坚持原则, 让被领导者感觉你信得过一个原则性很强的人, 就会给被领导者以信任的感觉.他知道在你面前想投机、通融是不可能的, 因此他感觉不该办、不能办的事找你也没用.所以, 他知道自己办不了办不到的事别人谁也别想办, 他就对你自然产生一种信任感.久而久之, 就会形成该办的事不管是谁都能办, 不该办的事谁也办不了.这就产生了一种信任.反之, 如果你不讲原则, 对熟人、亲人、朋友、领导、能磨的、能泡的、能缠的、能打的、能闹的等等, 你办了不该办的事, 放弃了原则, 你就丢掉了被领导者对你的信任, 就会被认为你说不能办是在欺骗他, 你说能办他也认为你在欺骗他.3. 理论功底较深, 让被领导者感觉你讲得对领导者的理论功底来源于自身的善于学习, 同时也来源于平时工作中不断的积累.善于学习就能够把大道理讲清楚, 善于积累就能够把小道理说明白, 两者缺一不可.只讲大道理会陷于空谈, 只讲小道理有很多问题难以说清楚, 只有两者兼备才能让被领导者感觉你说得对.所以说, 领导者不仅是理论家, 而且要成为社会生活的杂家.4. 公道正派, 让被领导者感觉你待人真诚领导者公道正派, 秉公办事, 有强烈的事业心、责任感, 有一心为工作、一心为大家的强烈欲望, 不谋私利, 一心为公地办事, 被领导者就会有一种诚信感.如果领导者利欲熏心, 名誉、地位至上, 搞个人主义、自由主义、小团体主义, 玩弄阴谋权术, 就必然被人们看成是一个不真诚的人, 根本就谈不上什么领导艺术和领导方法.5. 以身作则, 让被领导者对你感觉折服领导者以身作则, 严以律己, 言行一致, 表里如一, 让别人做到的事情自己首先做到, 让别人不做的事情自己坚决不做, 这是让被领导者心服口服的重要条件, 这是一种无声的命令.如果你嘴上说的是一套, 做的又是另一套,再好的领导方法和领导艺术也无济于事.6. 敢于承担责任, 让被领导者感觉你为人高尚领导者自己有过失就不要死撑面子,要敢于承担责任, 不揽功推过, 勇于开展批评与自我批评, 不文过饰非, 是一个领导者高风亮节, 有领导气度的表现.7. 善于沟通和交流, 让被领导者感受到你有真情领导者要善于与下级沟通和学会与下级交流, 这是一项基本功.我们每个人都是有血有肉有情的社会人, 领导者要对自己的下属有真情、有热情、有激情.要真心实意地为大家办事, 真心实意地为大家谋利益, 真心实意地关心自己的下属.要热情地帮助他们的工作、生活, 关心他们的成长和进步, 帮助他们解决生活和工作的实际困难.在与他们的交往中有激情、动真情, 这是沟通的前提.如果一个领导者是冷冰冰的人, 死板板的、僵硬硬的人, 不管你是表扬和批评都和被领导者之间隔一层膜, 不会有深层的交流, 你得不到真实情况和真心拥护, 你也就不会有真心的朋友和成就.8. 辩证思维, 让被领导者乐于接受你的指示、命令领导者和被领导者、管理者和被管理者本身就是一个对立统一的整体, 失掉一方, 另一方就不存在.所以, 作为领导者, 在认清矛盾以后, 就要用平和的心态、辩证的思维、灵活的方法, 不厌倦矛盾, 不回避问题, 不讨厌落后, 不远离不同意见的人, 主动地去迎接矛盾、解决矛盾, 亲近落后、帮助落后.只有这样, 领导者的领导和指示、命令、决策才能在更大的范围内、更深的层次上得以实现.用哲学的方法研究领导方法和领导艺术是重要的基本功.9. 多角思维, 让被领导者对你的领导更行得通多角思维是一种领导方法, 也是一种思维方式, 更是领导者的一个基本功.看起来很容易, 人人都理解, 但做起来, 特别是作为一种纯熟的基本功就很难了.当你安排一项工作或一个人的时候, 是否能把客观条件、客观环境、困难、有利因素、主观条件, 包括能力、素质、特点、特长, 以及周围环境、氛围、帮助、阻力等都想到?当你要处分一个人时, 是否把政策、法规、纪律及领导怎么看、员工怎么看、当事人怎么看、家属怎么看等等, 都研究一番?最终形成的结果能否达到最佳?你的指令能否真正畅通无阻?所有这些问题, 都要有所考虑, 才能达到最终目的.10. 推陈出新, 让被领导者感到你有能力、有新意推陈出新就是不断用新的思路、新的方法、新的艺术去指导和领导你的下级.推陈出新的基础是加强学习, 与时俱进.推陈出新要切忌形式主义, 故弄玄虚, 故作姿态.要不断地推进工作, 改善、改进、提高领导艺术.推陈出新的另一个效果是不让你的下级掌握和摸透你的规律, 特别是你的弱点.当下级完全掌握上级以后, 你就可能失去领导资格.基本素质的形成要靠潜心学习、钻研和磨练, 要靠个人对思想、意识、意志的锻炼, 要靠在实际工作中的磨练和经验教训的积累, 也要靠领导之间的互相学习、交流和提高.优秀的领导者在人事管理方面应该具备哪些素质领导者,组织行为学为其所做的定义为:身居领导岗位,能够对组织制定目标和实施目标的全过程施加巨大影响的人.因此,所谓领导,其本质是一种影响力,也就是说,领导者是靠影响别人来获得真正的成功的.对于一个优秀的领导者来说,其影响力的主要来源归结于其以下三个方面的素质:1、睿智一个优秀的领导者应该聪明,有智慧,有魄力,有能力,这是领导者之所以优秀的基础,是领导者个人权威的本质体现.首先,一个优秀的领导者必须有"才",是"人才".是其所在行业、所在领域、所在层次的优秀人物,是具有在自己所在领域中做出超乎一般人贡献之能力的人.《三国志》中有一句名言:"功以才成,业以才广."只有"才"才是领导者成就事业的关键因素.其次,一个优秀的领导者要善于用才,敢于用才,精于用才,要把对人才的开发和管理作为自己的重要使命.苏轼曾说:"士有一言中于道,不远千里而求之."一个优秀的领导者也应有此求才若渴、爱才如命的精神和气概,这样才能吸引优秀的人才和你的下属心甘情愿为你所用.2、包容心这也是众多优秀领导者所共有的素质.一个优秀的领导者要善于包容,这主要表现在两个方面:一、对下属的"过失"善于包容.求全责备是一般领导者的积弊,他们最敏感、记忆最深的是下属曾犯过什么错误,受过什么处分,有什么缺点,至于此人有什么特长,有什么"绝活",则不清楚.人才也是人,缺点、错误委实难免,一个优秀的领导者会"用人所长,容人所短",使这些人才发出其应有的光芒.二、对下属的"不敬"善于包容.有些下属喜欢锋芒毕露,存在不敬的"苗头",领导者对此也要善于包容."金子总是要发光的",真正的人才是掩不住其光芒的,一个优秀的领导者不会因为疾贤妒能,而使真正的人才陷于"永无出头之日".不怕下属"功高震主",为有才能的下属提供力所能及的发展条件和发展空间,这才是一个优秀的领导者所应持有的原则和态度.3、亲和力这是优秀领导者增添其个人魅力的重要途径.领导者要善于"亲和",平易近人,要使下属觉得自己易于接近,敢于接近,心理上永远存有一种"暖"的感觉.同时,亲和力也有利于领导者与下属的沟通,使领导者及时调整自己的管理策略,从而达到真正的成功.上学期末,纪委书记单淑芬同志在全校处级干部大会上,结合当前领导干部拒腐防变面临的新形势和新问题,着重就领导干部如何预防腐败问题谈了六点意见,现摘要刊发如下:(一)自觉做到"慎独",切勿心理失衡.心理失衡,是一些领导干部走向犯罪的一个重要原因.有些领导干部在独处的情况下,往往不能很好的把握自己,总想通过勤"捞"来致富,最终导致犯罪.我们说,向往富有并不为错,但应时刻矫正心态,追求有度.要求党员领导干部要多一点安分心,平常心,多一点得之不喜、失之不忧的平静心,多一点对社会的奉献和对百姓的爱心.认得清道理,耐得住清贫,管得住自己,时刻恪守以廉为荣、以民为重、人格至上的准则,做到约束自己,无欲则刚;规范自己,方圆有度;超越自己,升华境界,自觉抵御腐朽思想的侵蚀.(二)自觉做到"慎欲",切勿纵欲无度.面对诱惑,清心寡欲、不为所动是做人的准则,是共产党人理应达到的境界."一念之欲不制,而祸流于滔天".个别领导干部在权、钱、色诱惑面前坠马,正是为欲所困、为欲所害!要求党员干部要切实加强思想道德修养,时时以"三个代表"重要思想为坐标,不断改造自己的世界观,校正权力的运行方向,安得下心,守得住身,自觉做到防微杜渐、警钟常鸣,从思想上构筑起一道拒腐蚀、抵诱惑的思想道德防线.要树立正确的生活态度,追求高尚的生活情趣,经得起各种考验.我们要经常检查和反省自己的一言一行、一举一动,要管住自已、管好自己.领导干部不但要管好八小时之内,而且还要切实管好自己的"八小时之外".如果说八小时之内是对党员干部责任心和事业心的考验,那么"八小时之外"就是对党员干部品质和修养的考验.我们强调管好"八小时之外",并不要求党员干部在工作之余完全失去自已的生活空间,放弃自己的生活情趣.但必须强调,党员干部在八小时之外的生活空间应该是洁净的;生活情趣应该是高雅的.我们应该善于利用八小时之外,充实自己、提高自己、发展自己.(三)自觉做到"慎权",切勿逃避监督.权力一旦失去监督,必然导致腐败,事实告戒我们:监督是政治生活的"安全阀".政治生活如同一架天平,一边是权力,那么另一边一定得放上等量的制约和监督砝码.因此,要求党员领导干部要自觉接受监督,特别是单位的党政"一把手"要正确把握好自己,胸怀全局,作风民主,当"班长"不当"家长";总揽而不包揽,充分调动同志们的积极性和创造性.时时把自己置于党组织和群众的监督之下,自觉接受监督.(四)自觉做到"慎微",切勿不拘小节.古人云:"不矜细行,终累大德".放任小节,由小节不保到大节有失,是有些干部犯错误的通例.有的人认为自己辛辛苦苦工作,收一点拿一点,捞一点沾一点,是人之常情,是小节,无伤大雅;有的认为,只要不犯大错误,不搞大腐败,犯点小错误,有点小毛病,组织上也会宽容.正是这种小节无害的心理,使他们渐渐放松自我约束,滋长了放任心理,从小贪到大贪.最终导致了自己的腐化堕落,许多事例说明,小节并非无害,而是一切大害的开始.第一道:"关隘"被冲破,往往会"兵败如山倒";第一道"闸门"一旦打开,欲望的"洪水"就会一泻千里.如果不能正确地对待"小",不能很好地守住"初",就极可能被"小节"、"初恶"所误,导致终生悔叹.(五)自觉做到"慎交",切勿滥交朋友.多几个知心朋友,多一些诚挚友情,是现实生活中不可缺少的.但交友不慎会使自己踏入歧途.给胡长清送金钱、美女的私企老板周晋华在一首打油诗里,就曾写到:"游鱼贪食,钓者诱之",胡长清的堕落,与他的交友不慎有很大关系.要求我们的党员领导干部,择朋交友要知人识面,不能良莠不分,贤劣不辩,更不能热衷于"傍大款".(六)自觉做到"慎教",切勿管教不严.领导干部管好家属、子女、身边工作人员,这是治腐堵源和廉洁自律的重点.家属、子女、身边人员是领导干部工作和生活中却之不去的关节,处于拒腐防变的"临界点",重教严管就能成为廉政的"保护层",否则,就会成为滋生腐败的温床.要求我们的领导干部要从以上六个方面切实把握好自己,同时也从这六个方面严格要求本单位(部门)的党员干部和工作人员,要教育我们的干部,时刻保持高度的警惕,要常修做人之德.常想立身之本,常思贪欲之害,常存律己之心.。