劳动二审答辩状
劳动争议二审答辩状（通用15篇）
劳动争议二审答辩状（通用15篇）劳动争议二审答辩状篇1答辩人：张某女 19 年月日出生地址：市号电话：委托代理人：北京市律师事务所律师答辩人因上诉人北京XTD自动化技术有限公司不服北京市通州区人民法院()通民初字第12059号民事判决书提出上诉一案，依据事实和法律答辩如下：答辩请求：上诉人提出的上诉理由与事实不符、于法无据，请二审法院依法驳回其上诉。
事实与理由一、答辩人的入职时间是x年1月7日而不是x年5月6日，一审判决认定事实清楚。
x年3月份的差旅费报销单说明答辩人的入职时间早于x年5月6日，且该报销单原件是仲裁过程中上诉人向仲裁委提供的。
x年1月份，答辩人以上诉人单位职工名义参加了倍福自动化技术有限公司组织的培训，并取得证书，该证书上有上诉人单位名称，发证时间是x年1月25日。
员工登记表的填表时间不能等同于答辩人的入职时间。
该员工登记表只是客观的填写了答辩人的一些个人信息，与员工入职密切相关的内容，如员工愿从事何种工作、月薪要求，试用期工资、试用期限、受聘岗位、受聘部门意见、总经理意见等均为空白。
该登记表不能反映劳动关系双方的任何意思表示，形式上不能体现它是入职手续的组成部分。
二、上诉人主张其与答辩人是非全日制用工关系，与事实不符。
答辩人在上诉人单位执行的是八小时工作制，工资是按月发放，每月的工资是固定的。
答辩人在工作期间严格遵守了公司的考勤制度。
x年10月份之前，上诉人经常派答辩人出差，10月份以后主要在公司工作，很少出差，所以答辩人每天都按时打卡，但上诉人提供的员工刷卡记录与事实严重不符，是伪造的。
答辩人的工作岗位是电气工程师，专业性很强，不是任何人可以随便接手的，她负责的项目往往有一定的持续性。
法第七十一条规定非全日制用工劳动者可以随时通知用工单位终止用工。
对于这样的岗位，公司怎么会以非全日制用工的形式用人呢?那风险岂不是太大了?!事实上，当答辩人提出辞职以后，上诉人仍要求答辩人出差去为客户解决技术问题，也说明了这个岗位是不适合非全日制用工的。
2023劳动争议答辩状（精选5篇）
2023劳动争议答辩状（精选5篇）2023劳动争议答辩状篇1答辩人：XX市建筑总公司被答辩人：张答辩人因张诉答辩人请求确认其父与我司确认劳动关系一案，提出答辩如下：一、张之父张系经其老乡招揽到我司工地干活，我司并不知情。
我司是在张发生事故后才发现有此人在我司工地干活，经了解，张于X年XX月XX日经其老乡进入到工地干活，报酬亦是由其老乡支付。
其老乡未经我司同意私自请张到工地工作，是其个人行为。
二、张发生交通事故是其严重违反交通法规所致，又不在工作地点、上下班路线上发生的事故，且是在干与工作无关的路上发生事故，依法不具有为工伤的条件。
根据《广东省工伤保险条例》第九条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
但根据XX市公安局交通警察支队XX大队认定的事实，张是跨越路面绿化隔离带横过道路时被另一正常行驶的车辆碰撞致死，事故认定书认定张是在设有隔离设施、跨越路面绿化隔离带横过公路是造成事故的主要原因，司机疏忽大意对发现的危险情况没有及时采取避让措施是造成事故的次要原因，张违反了《交通安全法》第63条的规定。
另外，我司施工人员租住在，当时施工地点在，而张发生事故地点在，不是我司施工人员上下班途中的路线，事发时，我司施工人员在做，故张是在办私事的过程中发生事故，据我司了解，张在医院的遗物中有一张当日的租房交款收据，此收据现已经为申请人或者其家属所持，张当时应当是私自出去租房的过程中发生事故。
三、因为即使确认双方有劳动关系，根据上述理由，张也不能认定为工伤死亡，我司愿意从人道主义出发，与申请人协商。
无劳动关系劳动争议二审答辩状
无劳动关系劳动争议二审答辩状尊敬的审判长、审判员：答辩人：＿____被答辩人：＿____因被答辩人不服_____劳动人事争议仲裁委员会作出的_____号仲裁裁决书，向贵院提起上诉，现答辩人针对被答辩人的上诉请求及理由，作出如下答辩：一、被答辩人主张与答辩人存在劳动关系，没有事实和法律依据1、从工作性质和管理方式来看被答辩人在一审中声称其接受答辩人的管理，从事答辩人安排的有报酬的劳动，但事实上，被答辩人所从事的工作具有临时性、阶段性和自主性的特点。
被答辩人可以自由决定工作的时间、地点和方式，答辩人并未对其进行严格的考勤管理和工作监督。
这种工作模式与劳动关系中劳动者需接受用人单位的全面管理和指挥有着本质的区别。
2、从报酬支付方式来看被答辩人所获得的报酬并非按照固定的工资标准和发放周期支付，而是根据其完成的具体工作任务和成果进行结算。
这种报酬支付方式更符合劳务合作或承揽关系的特征，而非劳动关系中的工资支付形式。
3、从双方的合意来看在双方合作之初，并未达成建立劳动关系的明确合意。
双方的交流和约定更多地侧重于工作内容、成果要求和报酬结算方式，并未涉及劳动法律法规所规定的劳动关系中的各项权利和义务。
二、被答辩人提供的证据不足以证明存在劳动关系1、被答辩人提交的所谓“工作记录”“沟通邮件”等证据，并不能直接证明双方存在劳动关系。
这些证据只能反映双方在特定项目上的业务往来和交流，无法证明存在长期、稳定的劳动管理关系。
2、对于被答辩人提供的证人证言，由于证人与被答辩人存在利害关系，其证言的可信度较低，且证人所述内容也无法确切证明劳动关系的存在。
三、相关法律法规的适用1、根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，确立劳动关系需要同时具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等条件。
二审劳动纠纷劳动者答辩状范文
二审劳动纠纷劳动者答辩状范文英文回答：Defense to the Second-Instance Labor Dispute.I. Introduction.The Defendant respectfully submits this Defense to the Second-Instance Labor Dispute to the Honorable Court.II. Facts.[Briefly summarize the relevant facts of the case.]III. Legal Arguments.A. The First-Instance Judgment is Not Supported by Substantial Evidence.The Defendant maintains that the First-InstanceJudgment is not supported by substantial evidence. TheCourt erred in its interpretation of the evidence andfailed to consider all of the relevant facts.B. The Defendant Did Not Breach the Employment Contract.The Defendant asserts that it did not breach the Employment Contract. The Defendant fulfilled all of its obligations under the Contract and acted in good faith.C. The Defendant's Actions Were Justified.The Defendant's actions in [briefly describe thealleged actions] were justified under the circumstances.The Defendant acted to protect its legitimate business interests and did not violate any laws or regulations.IV. Relief Requested.The Defendant respectfully requests that the Honorable Court:1. Reverse the First-Instance Judgment;2. Dismiss the Complaint; and.3. Award the Defendant its costs and reasonable attorney's fees.Date:Defendant:中文回答：二审劳动纠纷答辩状。
二审劳动纠纷劳动者答辩状范文
二审劳动纠纷劳动者答辩状范文[英文部分]Honorable Judges,I, the defendant in this labor dispute, submit my defense statement with utmost sincerity and respect for the court. Firstly, I would like to express my deepest gratitude for the opportunity to present my case and clarify the misunderstandings surrounding this matter. With regards to the allegations made against me, I firmly assert that they are unfounded and without merit. I have always adhered to the terms and conditions of my employment contract, fulfilling my duties diligently and with integrity. The accusations of negligence and breach of contract are unwarranted and based solely on misunderstandings and miscommunications.Furthermore, I would like to highlight the positive contributions I have made to the company during my tenure. My work has been recognized by my peers and superiors, and I have always been a team player, committed to the overall success of the organization.In conclusion, I implore the court to consider my defense with an open mind and to render a judgment that is fair and just. I am confident that once the true facts of this matter are considered, it will be clear that I am not responsible for the alleged wrongdoings.[中文翻译部分]尊敬的法官们：作为本次劳动纠纷的被告，我怀着最诚挚的敬意提交我的答辩状。
无劳动关系劳动争议二审答辩状(3篇)
无劳动关系劳动争议二审答辩状（3篇）无劳动关系劳动争议二审答辩状（精选3篇）无劳动关系劳动争议二审答辩状篇1上诉人：_________________某某，男，年月日出生，汉族，住：_________________职业：_________________联系电话：_________________被上诉人：______________有限公司住所地：_________________实际经营地：_________________法定代表人：_________________某某，该公司董事长联系电话：_________________上诉请求事项：_________________上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案，不服_______________区人民法院作出的(201_____)_______________民初字第_______________号民事判决书，现依法向贵院提起上诉。
请求判令被上诉人一、支付_______________元;二、支付_______________工资_______________元;三、_______________;四、一审、二审的诉讼费用由被上诉人承担上诉理由上诉人与被上诉人劳动争议纠纷一案，上诉人曾于依法向_______________区人民法院起诉(以下简称一审法院)，一审法院于适用简易程序公开审理此案，现已作出判决。
上诉人认为一审法院作出的(201_____)_______________民初字第_______________号民事判决书(以下简称判决)中认定的部分事实不符合客观情况，且理解及适用法律值得商榷。
据此，上诉人不服依法向贵院上诉，对主要上诉请求事项的上诉事实与理由具体阐述如下：_________________一、被上诉人应支付上诉人_______________元二、被上诉人应支付上诉人_______________工资_______________元;三、请求判令被上诉人为上诉人_______________;此致___________人民法院具状人： _______________ 年 _____ 月 _____ 日无劳动关系劳动争议二审答辩状篇2兹有□先生□女士(身份证号：_________________)，于________年____月—________年____月在我公司任职务。
二审答辩状范文
二审答辩状范文尊敬的二审委员会：我是被告的代理人，谨以此函答辩并就本案相关事宜向贵府提出申诉。
首先，本案涉及的是一起劳动纠纷，原告声称被告单位未按照劳动合同约定支付工资及福利待遇，且存在违反劳动法的行为。
在此，我将就各项指控逐一进行辩解，为被告进行辩护。
一、关于工资支付问题原告宣称被告单位未按时支付工资，并且有拖欠之嫌。
但我代表被告单位郑重声明，被告单位始终遵守劳动法律法规，按照劳动合同约定的时间和金额进行工资支付。
在该期间，被告单位多次与原告进行过沟通，并提供了明细清单以证明工资支付的合法性和准确性。
同时，我们还搜集到了证据证明原告存在频繁请假的情况，这些请假行为严重干扰了工作的正常进行，使得被告单位不得不调整工资支付时间。
因此，被告单位提出工资拖欠的说法不属实，应当予以驳回。
二、关于福利待遇问题原告指控被告单位未履行劳动合同约定的福利待遇，我在此呈上相关福利支付凭证，证明被告单位已经按照合同约定的方式和金额进行了福利待遇的支付。
被告单位无论在薪酬福利还是其他方面，都秉持着合法合规的原则，确保了员工的权益。
三、关于违反劳动法的行为原告在诉讼中指控被告单位违反劳动法的行为，我代表被告单位坚决否认此项指控。
被告单位一直重视员工的合法权益，积极与员工进行沟通，并且采取了一系列措施保障员工的工作条件与权益。
从被告的角度来看，原告并未提供确凿的证据证明被告单位存在违法行为。
我要求原告在诉讼中提供更加具体和详尽的证据，以证明其指控的合理性和事实性。
综上所述，本案中的指控缺乏充分的证据支持，不符合事实，我作为被告人的代理人，在此对原告的指控予以驳回，并要求二审委员会对本案再次进行审理。
同时，我也希望贵府能够依法评估该案件的性质，并公正、公平地处理本案。
被告单位以及我作为其代理人，一直尊重法律，努力履行法定义务，现在需要贵府的支持和判决，以维护公司的合法权益。
最后，我将提交更为详细的证据材料并提供法律依据，以证明被告单位完全遵守劳动法律法规，并期待贵府能够公正地对待本案，依法作出正确的判断。
劳动关系二审答辩状怎么写？
劳动关系二审答辩状怎么写？劳动关系二审答辩状中要写清答辩人、代理人信息，答辩请求，针对确定劳动关系的诉讼请求展开答辩，并用事实和证据来支持自己观点。
确定劳动关系应该先走仲裁，不行再诉讼解决。
当事人对一审不服，就要发起二审，法院庭审阶段，当事人要提交一份答辩状。
▲劳动关系二审答辩状答辩人：章某，女，****，住****。
被答辩人：某物业服务有限公司，住所地******。
法定代表人：范某，总经理。
答辩请求：1、维持原判;2、驳回被答辩人的上诉请求答辩人因与被答辩人劳动争议纠纷一案，被答辩人不服某某市某某区人民法院(2015)****号民事判决，向某某市中级法院提起上诉，现答辩人对被答辩人上诉理由答辩如下：一、本案一审判决符合法定程序，适用法律正确，应予以维持1、本案已经过劳动仲裁前置，诉讼程序合法本案中，答辩人于2015年3月26日向某某市某某区劳动人事争议仲裁委提交仲裁申请，某某仲裁委于2015年3月31日作出不予受理的通知。
某某仲裁委不予受理通知书亦明确告知申请人(答辩人)不服该不予受理决定，可享有的诉权与救济途径。
司法作为劳动者合法权益的最后一道屏障，否则劳动者的权益只是书面法律的一纸空文。
依据《劳动争议仲裁法》第二十九条、《劳动法》第七十九条规定，本案已经经过劳动争议仲裁前置程序，答辩人依法提起诉讼并不存在瑕疵，该诉讼程序合法。
2、劳动仲裁申请已包含“确认劳动关系”，一审法院判如所请《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
第十条规定，建立劳动关系应当订立劳动合同;用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
本案仲裁申请书中“请求被申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资”、“请求裁决被申请人支付违法解除事实劳动关系赔偿金”的表述中明确双方存在劳动关系，该申请书的五项仲裁请求已包含确认劳动关系的应有之义。
劳动争议仲裁委不予受理的理由是：申请人(答辩人)未提交与被申请人(被答辩人)存在劳动关系的有效证据。
二审答辩状9篇
二审答辩状9篇二审答辩状1答辩人:甲公司住所地:法定代表人：被答辩人：王某，男，汉族，年月日出生，住，联系电话：关于被答辩人不服()民初字第003号裁定提起上诉一案，答辩人现依法答辩如下：一、一审法院驳回一方起诉的裁定，体现了节约资源，减轻负担的司法理念。
众所周知，相比民事诉讼的二审终审程序，劳动纠纷案又多了劳动仲裁的前置程序，这样一来劳动纠纷在审理中实际是要经过仲裁、一审、二审三次审理才能终审，因此程序繁琐，负担沉重。
在本案经过劳动仲裁程序后，双方都是针对仲裁裁决提出诉讼请求，其实质是围绕着仲裁请求进行对抗。
因此从本质上来说，一审法院只需要针对仲裁请求进行判决即可解决当事人双方的纠纷。
故此，在既能解决双方当事人纠纷，又能节约司法资源，减轻当事人负担的情形下，细心体察一审裁定深层理念，入情入理，与民方便。
二、被答辩人“特提出由贵院依法审理或者由原审法院另行组成合议庭审理的请求”于法无据，应予驳回。
根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>若干问题的意见》第187条“第二审人民法院查明第一审人民法院作出的不予受理裁定有错误的，应在撤销原裁定的同时，指令第一审人民法院立案受理;查明第一审人民法院作出的驳回起诉的裁定有错误的，应在撤销原裁定的同时，指令第一审人民法院进行审理”之规定，假若第一审人民法院作出的驳回起诉的裁定确有错误，也应是指令第一审人民法院进行审理。
况且一审裁定只是程序性的法律文书，并未涉及实体审理内容，不具备发回重审的条件，更谈不上原合议庭回避等事宜，因此，被答辩人提出的由二审法院或者由原审法院另行组成合议庭审理的请求，于法无据，应予驳回。
综上所述，一审法院驳回一方起诉的裁定，体现了节约资源，减轻负担的司法理念。
被答辩人“特提出由贵院依法审理或者由原审法院另行组成合议庭审理的请求”于法无据，应予驳回。
答辩人：年月日二审答辩状2答辩人：北京R公司住所地：北京市PM工业区177号法定代表人：×××被答辩人：P市X公司住所地：辽宁省P市X区工业开发区法定代表人：×××答辩人因被答辩人不服D市中级人民法院()D商初字第9号民事判决书提起的上诉作出答辩如下：第一，双方之间的合同关系如何定性并不会对本案产生任何程序或者实体上的影响，况且被答辩人在原审答辩状中已经自认了“实际履行时双方并未按照加工合同之约定履行”的事实。
劳动纠纷二审答辩状
劳动纠纷二审答辩状劳动纠纷二审答辩状【1】答辩人：东莞长安XX医院因上诉人XX诉东莞长安XX医院(下称XX医院)劳动争议一案，提出答辨如下：第一、XX医院和上诉人解除劳动合同并且扣除一个月工资合法，无需支付经济赔偿金。
1、XX医院制定的《医院转院、转科制度》符合卫生部颁布的医院工作制度中关于医院转院、转科制度的规定。
2010年6月16日，因上诉人私自转移就诊病人，医院依据《医院转院、转科制度》解聘上诉人是合法的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，上诉人主张XX医院支付解除劳动关系赔偿金于法无据，应予以驳回。
2、上诉人私自转移就诊病人，病人产生的相关医疗费用也随之转移，医院受到损失，同时也给医院造成了不良影响，理应扣除上诉人的一个月工资。
医院依据《医院转院、转科制度》第四条，对没有经院领导同意，私下转院的，扣除一个月以上工资并且立即解聘。
上诉人学习了转院制度，事后愿意接受医院处罚也是事实。
根据《广东省工资支付条例》第十五条，扣除上诉人的一个月工资于法有据。
第二、XX医院与上诉人未签订劳动合同的责任完全是由于上诉人的过错造成，XX医院无需支付未签劳动合同的双倍工资差额。
由于上诉人持有的医师执业资格证编码与卫生部网络的登记信息有误，其执业证的真实性也无法确定，导致上诉人无法在东莞市进行注册执业。
根据《中华人民共和国执业医师法》第十七条之规定，上诉人应变更注册手续。
因上诉人无法完成变更注册手续，就不得同时在两个以上执业机构执业，如果劳动合同上的用人单位与执业证书上的用人单位不一致，这样签订的劳动合同是违法的，医院当然不能签订。
综上，XX医院和上诉人解除劳动合同无需支付经济赔偿金，并且扣除一个月工资合法;XX医院与上诉人未签订劳动合同的责任完全在于上诉人的过错造成，XX医院无需支付未签劳动合同的双倍工资差额。
以上意见，请法院充分考虑并予以采纳。
代理人：广东尚智和律师事务所田发园律师 201年月日劳动纠纷二审答辩状【2】答辩人：QAA地址：被答辩人：中国建设银行负责人：李秀昆职务：行长地址：XX市南熏西街98号。
劳动纷争二审民事答辩状
劳动纷争二审民事答辩状尊敬的法院：我系被告，因搭建工程项目发生的劳动纷争一审结果不服，现在就劳动纷争二审案件向贵院提出如下答辩状：一、关于一审结果的争议一审结果中判决我们支付的赔偿金额过高，并未充分考虑以下事实和理由：1. 我方合同中明确规定了对工人进行培训的责任，并按照约定开展了培训工作。
然而，原告方均无正当理由未按合同约定履行工作职责，导致项目延误，损失扩大。
据我方统计，原告共有五次拒绝接受培训的行为，明显违反了劳动合同，应承担相应的责任。
2. 原告方对我方提供的工资待遇未提出异议，并且在签订劳动合同之前，已经详细了解了工资发放方式和标准。
然而，在工作过程中，原告方却违反了合同条款，未能按时完成工作。
根据劳动合同法的相关规定，我方有权据实扣除原告合理工资。
3. 原告方在工作期间多次缺勤，导致项目进度受阻。
我方在交底工作时已经明确要求原告方无故缺勤将按照迟到处理，并扣除部分工资作为迟到处罚。
然而，原告方多次违反规定，严重影响了项目进度，对我方造成了不可弥补的损失。
二、关于赔偿金额的问题根据一审判决结果，我方被要求支付了过高的赔偿金额。
考虑到以下因素，贵院应当减少赔偿数额：1. 劳动合同法中明确规定，雇主有权根据员工的工作表现和违约行为扣除部分工资。
而我方扣除的工资是合理合法的，不应作为赔偿的依据。
2. 项目延误并非完全是我方的责任，原告方未按时按合同约定履行工作职责，且多次拒绝接受培训，导致项目无法如期进行。
因此，在计算赔偿金额时应综合考虑原告方的过失。
基于上述事实和理由，我方要求贵院重新审视判决并减少赔偿数额。
特此答辩。
被告：[你的名字]时间：[答辩日期]。
劳动案件答辩状范本（二篇）
劳动案件答辩状范本尊敬的法院：我系被告，我就原告所提起的劳动案件作如下答辩状：一、背景及起因我系被告公司的员工，原告在本公司任职期间确实发生了与劳动合同相关的争议。
然而，我要指出的是，这一争议的起因并非是我公司的不履行合同义务，而是原告自身行为的原因。
具体来说，起因是原告在工作中表现出的不当态度和低效率的工作表现，导致了与其他同事和上级的争执和不和谐的工作关系。
因此，我公司不应对此争议负有法律责任。
二、劳动合同履行根据劳动合同法规定，劳动合同双方应当遵守诚实信用原则，保证合同的有效履行。
我公司始终严格按照劳动合同的约定履行自己的义务，并支付原告应得的工资和福利待遇。
在与原告的工作过程中，我公司从未采取不合理或违法的行为对待原告，始终以公平和公正的态度对待原告。
三、合理管理措施我公司作为一家正规合法运营的企业，对员工的绩效和行为进行公正评估和管理是必要的。
为了确保工作的正常运行和企业效益的实现，我公司采取了一系列合理的管理措施，以确保员工的工作状态和工作进程能够回应公司的期望。
这些管理措施包括但不限于：1.明确职责和工作要求：我公司在雇佣员工时，会明确说明工作职责和要求，确保员工清楚并能够完成所承担的任务。
2.提供培训和指导：为了帮助员工满足工作要求，我公司提供了必要的培训和指导，并及时提供反馈和支持。
3.沟通和解决问题：我公司鼓励员工积极参与沟通和解决问题的过程，以确保工作关系的和谐。
4.奖励和惩罚机制：为了激励员工的积极表现和促进工作效益，我公司设立了奖励和惩罚机制，以鼓励员工遵守劳动合同，并鼓励员工取得更好的工作表现。
总之，我公司通过合理的管理措施，始终关注员工的工作情况和工作进程，并提供必要的支持和指导，鼓励员工按照劳动合同的约定履行职责和义务。
四、证据不足原告在起诉中提供的证据不足以证明我公司存在违反劳动合同的行为。
我的辩护意见是，原告提供的证据缺乏明确性和确凿性，不能作为证明公司存在过错的依据。
劳动仲裁二审答辩状范文
劳动仲裁二审答辩状范文# 劳动仲裁二审答辩状。
答辩人：[姓名]身份证号：[身份证号码]联系地址：[详细地址]联系电话：[电话号码]被答辩人：[公司名称]法定代表人：[法人姓名]地址：[公司地址]联系电话：[公司电话]尊敬的法官大人：您好！我就是那个在劳动仲裁案里一直被公司折腾的[姓名]，今天写这个答辩状，就想跟您好好唠唠这事儿。
一、一审判决公正合理，事实清楚得很呢！一审的时候，法院那可是把各种证据、事实都查得明明白白的。
就像我在公司工作的那些日子，每天忙得像个小陀螺似的，这可都是事实啊。
我提交的考勤记录、工作成果啥的，都明明白白地显示我在公司认真干活儿，没有一点含糊的。
可是公司呢，在一审的时候就想各种办法抵赖，一会儿说这个证据不对，一会儿又说那个事儿没发生，就像个耍赖的小孩儿一样。
比如说，我每天的上班打卡记录，那是铁证如山啊。
我按照公司规定，每天按时打卡上班，这是作为一个员工最基本的遵守纪律的表现。
可公司居然想否认这个打卡记录的真实性，这不是睁着眼睛说瞎话嘛！再看看我完成的那些项目，都是我辛辛苦苦加班加点做出来的，公司却想把这些功劳都抹掉，这可太不厚道了。
二、被答辩人提出的上诉理由简直是无稽之谈。
（一）被答辩人说我违反公司规章制度，这可真是冤枉死我了。
他们所谓的我违反的那个规章制度，我都不知道是从哪个石头缝里蹦出来的。
我在公司工作的时候，从来就没有人跟我说过有这么个奇怪的规定。
而且，就算有规定，公司也得按照合法合理的程序来执行吧。
不能说今天突然想起来有个规定，就说我违反了，然后就想把我一脚踢开啊。
这就好比是，突然有个人跟你说，你走路的姿势违反了他家的规定，这不是莫名其妙嘛！我在公司一直都是老老实实工作的，按照领导的安排做事情，怎么就突然成了违反规章制度的人了呢？公司这是想找个借口把我打发走，还不想给我应得的补偿，这种做法实在是太不道德了。
（二）被答辩人还说我的工作成果不符合要求，这也是在胡说八道。
劳动纠纷二审答辩状
劳动纠纷二审答辩状劳动纠纷二审答辩状劳动纠纷二审答辩状【1】答辩人：东莞长安XX医院因上诉人XX诉东莞长安XX医院(下称XX医院)劳动争议一案，提出答辨如下：第一、XX医院和上诉人解除劳动合同并且扣除一个月工资合法，无需支付经济赔偿金。
1、XX医院制定的《医院转院、转科制度》符合卫生部颁布的医院工作制度中关于医院转院、转科制度的规定。
2010年6月16日，因上诉人私自转移就诊病人，医院依据《医院转院、转科制度》解聘上诉人是合法的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，上诉人主张XX医院支付解除劳动关系赔偿金于法无据，应予以驳回。
2、上诉人私自转移就诊病人，病人产生的相关医疗费用也随之转移，医院受到损失，同时也给医院造成了不良影响，理应扣除上诉人的一个月工资。
医院依据《医院转院、转科制度》第四条，对没有经院领导同意，私下转院的，扣除一个月以上工资并且立即解聘。
上诉人学习了转院制度，事后愿意接受医院处罚也是事实。
根据《广东省工资支付条例》第十五条，扣除上诉人的一个月工资于法有据。
第二、XX医院与上诉人未签订劳动合同的责任完全是由于上诉人的过错造成，XX医院无需支付未签劳动合同的双倍工资差额。
由于上诉人持有的医师执业资格证编码与卫生部网络的登记信息有误，其执业证的真实性也无法确定，导致上诉人无法在东莞市进行注册执业。
根据《中华人民共和国执业医师法》第十七条之规定，上诉人应变更注册手续。
因上诉人无法完成变更注册手续，就不得同时在两个以上执业机构执业，如果劳动合同上的用人单位与执业证书上的用人单位不一致，这样签订的劳动合同是违法的，医院当然不能签订。
综上，XX医院和上诉人解除劳动合同无需支付经济赔偿金，并且扣除一个月工资合法;XX医院与上诉人未签订劳动合同的责任完全在于上诉人的过错造成，XX医院无需支付未签劳动合同的双倍工资差额。
以上意见，请法院充分考虑并予以采纳。
代理人：广东尚智和律师事务所田发园律师 201年月日劳动纠纷二审答辩状【2】答辩人：QAA地址：被答辩人：中国建设银行负责人：李秀昆职务：行长地址：XX市南熏西街98号。
劳动争议二审答辩状
劳动争议二审答辩状答辩人：XXX统一社会信用代码：***法定代表人：***住所：***。
答辩人就上诉人***诉我单位劳动争议纠纷案件，针对上诉人的上诉请求和理由，提出如下答辩意见：答辩人认为，XXX（以下简称原审法院）作出的（2019）粤***民初***号民事判决（以下简称原判决）认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，请贵院予以维持。
具体理由为：一、原审法院判决上诉人和答辩人的劳动关系已于2018年10月19日终止，证据充分，适用法律正确。
答辩人因上诉人存在严重失职行为，于2018年10月12日书面通知上诉人终止双方劳动关系，通知明确告知上诉人双方之间的劳动合同在2018年10月19日解除，该解除通知书已于当天送达给上诉人，上诉人也已于2018年10月13日办理离职交接手续。
因此，上诉人和答辩人之间的劳动合同关系已于2018年10月19日解除。
在一审庭审过程中，原审法官多次询问答辩人是否同意继续履行劳动合同，但答辩人均表示不同意继续履行，且由于上诉人的岗位已由其他人替代，已无法继续履行，因此，上诉人和答辩人之间的劳动合同已无法恢复履行。
经原审法官多次向上诉人释明，上诉人仍坚持要求继续履行合同。
答辩人认为，劳动关系建立和存续的前提应当是单方志愿，现在答辩人已明白不同意继续履行合同，即使答辩人在解除劳动合同过程中存在程序上的瑕疵，但答辩人的确已不愿意履行和无法继续履行和上诉人之间的劳动合同，已属于履行不克不及。
故法院讯断单方劳动关系已终止是恭敬事实。
二、原审法院讯断驳回上诉人的其他诉讼恳求证据充分，适用法律正确。
第一，对于上诉人恳求支付未休年休假工资问题。
上诉人于2017年11月17日入职，于2018年10月19日解除劳动关系，事情未满十二个月，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，上诉人还未达到享用带薪年休假的前提，故其恳求支付带薪年休假工资缺少依据。
第二，对于上诉人请求支付加班费的问题。
劳动争议二审民事答辩状
二审民事答辩状答辩人：XXXX（正文称被上诉人）委托代理人：鲁宏律师，天津玺名律师事务所被答辩人：天津XXX有限公司（正文称上诉人）因上诉人与被上诉人劳动争议纠纷一案，被上诉人就上诉人提出的上诉请求及事实和理由答辩如下：一、关于双倍工资的支付。
原审法庭调查已依法查明，上诉人未与被上诉人签订书面劳动合同是事实。
虽然上诉人提出，公司与多数员工签订了劳动合同，但通过上诉人的《就业、劳动合同登记名册》和《天津市社会保险登记表》可看出，上诉人提交的其他员工的劳动合同的签订日期与以上文件出人较大，明显这些合同均是后补的合同，属于伪造证据。
上诉人称，被上诉人拖延、拒绝签订书面劳动合同显然违反常理，因为没有劳动者不愿与用人单位签订劳动合同并让单位依法为自己缴纳社保和住房公积金的。
依据《劳动合同法实施条例》第五条的规定，用人单位对于劳动者不签订书面劳动合同是有法定的救济途径的，即先书面通知劳动者签订，如果劳动者仍不签，用人单位可以与之终止劳动关系。
否则超过一个月后仍不签订书面劳动合同就应当承担违法用工的责任，即支付二倍工资（依据《劳动合同法》第八十二条）。
因上诉人未履行以上法定的诚实磋商义务并且为了降低用工成本才恶意不与被上诉人签订书面劳动合同，应当支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。
二、关于代通知金的支付。
上诉人未提前通知便与被上诉人解除劳动合同，使被上诉人无准备失业，并且因上诉人未给被上诉人缴纳失业保险，被上诉人无法领取失业保险金，已造成被上诉人实际的生活困难。
依据《劳动合同法》第四十条，《劳动合同法实施条例》第二十条，上诉人以不能胜任工资为由解除劳动合同，应当经过培训或转岗，仍不能胜任工作的，应提前30日通知解除劳动合同，不通知就应当支付代通知金。
上诉人很明显未履行以上通知义务的，依法应向被上诉人支付代通知金。
三、关于失业保险金的支付。
依据《天津市失业保险条例》第十六条，如果上诉人为被上诉人依法缴纳失业保险费，上诉人失业后便可以领取X个月的失业保险金。
劳动合同二审答辩状
劳动合同二审答辩状劳动合同二审答辩状尊敬的法官：我方作为被告单位，特此书面答辩，就本案作以下陈述：一、基本信息原告(甲方)：周XX被告(乙方)：XX公司案号：XXX二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任甲方作为本案的原告，是双方签约的一方，依法享有劳动合同所规定的各项权利，同时拥有为实现合同目的而对乙方进行诉讼的权利。
乙方作为本案的被告，是双方签约的一方，依法应当为甲方提供工作岗位，支付工资，以及为保障甲方的劳动权益，提供必要的工作条件和保护，并承担因劳动合同的违约所导致的相应违约责任。
双方应当按照劳动合同所规定的履行方式进行履行，同时各自承担相应的期限和违约责任。
三、需遵守中国的相关法律法规甲乙双方应当遵守中华人民共和国法律法规，尤其是《中华人民共和国劳动法》等相关法规，共同维护劳动关系的稳定和正常运转，并履行各自的相应义务。
四、明确各方的权力和义务甲方享有的主要权利为：按照劳动合同规定获得工资和福利待遇；享受工作保护和劳动安全条件等。
乙方享有的主要权利为：依法要求甲方履行劳动合同所规定的义务；解除劳动合同等。
甲方承担的主要义务为：认真完成工作任务；遵守劳动纪律；维护乙方的生产经营利益等。
乙方承担的主要义务为：为甲方提供必要的工作条件和保障；支付甲方按劳动合同规定的工资和福利待遇；保障甲方的劳动权益等。
五、明确法律效力和可执行性甲方和乙方签署的劳动合同是经过合法鉴证的，具有法律效力。
各项条款均符合中国法律法规的要求，并且具有可执行性。
在履行过程中，如出现任何争议，双方应当依法协商解决，如果协商无果，则可以向人力资源和社会保障部门或者劳动审判机构申请调解或仲裁。
以上是本方的答辩意见，请尊敬的法官根据法律规定，依法作出公正的裁决。
劳动争议被告答辩状范文
劳动争议被告答辩状范文劳动争议被告答辩状范文1答辩人：__________________住所地：__________________法定代表人：____________被答辩人：____________住所地：__________________被答辩人诉答辩人劳动争议一案，答辩人现依法发表如下答辩意见：答辩事项：答辩人请求劳动争议仲裁委员会依法驳回被答辩人不合法的仲裁请求。
事实与理由：一、关于工资标准及工资支付情况答辩意见1、答辩人与申请人在《劳动合同书》第六条中约定“乙方在试用期内的工资为每月____________元”，“经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定B条款：B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，乙方的基本工资确定为每月______元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
”因此，申请人的工资为基本工资______元加上绩效工资，绩效工资由答辩人根据申请人当月工作情况考核确定，（申请人的工资表中能反映出申请人的工资由基本工资、职务补贴、技能补贴等项目组成），所以申请人的工资不可能是固定的______元，答辩人也从未与申请人以任何形式约定过申请人的工资为______元，因此申请人要求按照______元每月的工资标准支付工资无任何事实和法律依据。
2、答辩人提供的申请人签字确认的工资发放记录能够证明答辩人已经足额支付申请人______月份的工资，工资发放记录也能够证明申请人认可其工资标准。
3、答辩人自申请人离职后多次要求申请人到答辩人处办理工作交接手续并领取______月份工资，但申请人拒不配合，因此______月份的工资是因申请人的原因没有领取，不是答辩人没有发放。
二、关于社会保险缴纳答辩意见1、______月份的医疗保险和养老保险没有缴纳是申请人自愿同意的。
2、申请人在______年______月______日离职，答辩人已经为申请人缴纳了______月份的社会保险，即使答辩人应为申请人补缴______月份的'社保，也可以用已经为其缴纳______月份的社保抵扣，所以答辩人不需要再为其补缴______月份社保，否则申请人应该返还答辩人为其缴纳的______月份社保。
劳动争议再审答辩书范文
劳动争议再审答辩书范文# 劳动争议再审答辩书。
尊敬的再审法官：您好！我是[姓名]，针对[对方姓名]提起的劳动争议再审申请，我在此作出答辩。
一、关于劳动关系的认定。
对方在再审申请里好像还在纠结劳动关系的事儿，可这在之前的审理中已经很清楚了。
我在[公司名称]工作的时候，那可是完全符合劳动关系的特征的。
每天按照公司规定的时间上班，接受公司的管理，做的工作也是公司业务的一部分，每个月就盼着那点工资过日子呢。
这就好比我是一颗螺丝钉，稳稳地拧在公司这台大机器上，怎么就不是劳动关系了呢？对方想翻这个案，就像想把煮熟的鸭子说成是会飞的鸡一样，没道理嘛。
二、工资报酬的问题。
对方说工资给够了，这可真是睁眼说瞎话。
我在公司干的活儿可不少，加班就像家常便饭。
有时候为了赶项目，周末都没了，节假日也得搭进去。
可这些加班的工资呢？就像被大风刮走了一样，不见踪影。
我之前提交的那些工作记录、和同事的聊天记录，都能证明我加班的事实。
他们现在不认账，就好比一个人吃了饭不想给钱，还说自己没吃，这不是耍赖是什么？而且我的工资水平本来就低于同行业的标准，我都没计较太多，可现在连我应得的都不给我，这可太欺负人了。
三、解除劳动关系的合法性。
公司说解除我的劳动关系是合法的，这简直是胡扯。
我在公司一直兢兢业业的，没有犯什么大错。
他们说我违反公司规定，可那所谓的规定就像他们临时编出来的一样，之前从来没跟我明确说过。
这就好比在路上突然有人说你违反了一个你从来没听说过的交通规则，就要把你抓走一样荒谬。
而且他们解除劳动关系的程序也不对啊，没有提前通知我，也没有给我任何合理的解释。
这就像把人一脚踢出家门，还不给个说法，哪有这样的道理？四、证据的有效性。
对方还想质疑我提交的证据，可那些证据都是实实在在的。
我的工作证、工作服、打卡记录，这些都是我在公司工作的铁证。
就像我的身份证能证明我是谁一样，这些证据就能证明我在公司的劳动关系和我的权益受到了侵害。
他们想否定这些证据，就像想否定太阳从东边升起一样，是不可能的。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动二审答辩状
劳动纠纷二审答辩状【1】
答辩人：
地址：
被答辩人：中国建设银行
负责人：李秀昆职务：行长
地址：XX市南熏西街98号
被答辩人：中国建设
负责人：朱云该分行行长
地址：XX市
答辩人因劳动争议案不服XX市兴庆区人民法院(2010兴民初第226号民事判决)，该判决认定事实不清，适用法律错误，依法提起上诉。
上诉请求：
1、请求二审法院依法撤销XX市兴庆区法院2010兴初字第226号错误民事判决。
2、依法判决支持上诉人的一审全部诉讼请求。
3、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。
答辩事实理由：
一、答辩人在劳动仲裁期限60日内至今一直向有关部门主张权利，时效并未超过。
2003年10月9日答辩人被迫与建行解除劳动关系，在60日内答辩人向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，经仲裁委审查，申请书所提及的劳动争议符合受理条件，劳动仲裁委员会出具受理案件通知书(宁老仲案字2004第18号)，决定受理，于2004年12月30日做出裁决，宁夏建行未侵犯当事人权益，驳回诉求。
答辩人不服上诉兴庆区法院，增加补缴养老金，办理医疗保险等社险请求，2005年3月30日(2005)兴民初字第866号民事判决驳回原告诉求。
原告不服上诉XX市中级法院，XX市中级法院审理做出(2005)银民终字第257号判决：增加办理养老、医疗保险的请求宁夏建行不同意协商，另行诉讼，维持原判。
此外答辩人自2003年解除劳动合同后还多次到XX市政府、自治区政府、自治区人大信访办、自治区人大常委会、区劳动保障厅等部门上访，有关部门也给予批复、同时也出示了通过律师与宁夏建行交涉的证据，证实自解除劳动合同后答辩人一直在主张权利，而法院却错误的认定，原告向宁夏自治区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的时间是2009年6月9日已过仲裁申请期限。
综上所诉答辩人认为一审判决以上诉人的请求超过申请仲裁期限，严重的侵害答辩人的合法权益。
二、宁夏建行非法裁员，员工非自愿解除劳动关系情况说明。
答辩人于1989年7月到建行XX市支行工作。
2003年下半年，被答辩人以改组公司减员增效为由开始裁减员。