某企业年金方案
某集团企业年金方案文本
XXXXXXXXXX集团公司企业年金方案第一章总则第一条建立企业年金的目的。
为了保障和提高本集团公司员工退休后的生活水平，建立多层次养老保险体系，调动员工的劳动积极性，增强公司的凝聚力，促进集团公司健康持续发展。
第二条制定企业年金方案的依据。
根据《中华人民共和国劳动法》、《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》、《深圳市企业年金实施意见》、《深圳市属国有企业年金管理暂行规定》及相关法律法规，结合企业实际，制定本方案。
第三条建立本方案遵循的原则。
（一）坚持保障、激励、约束相统一，企业年金与员工个人贡献挂钩的原则。
（二）坚持效益优先与兼顾公平的原则：企业年金总体保费与企业的经济效益挂钩，效益好时多投，效益差时少投或暂不投；员工的企业年金保费与劳动贡献挂钩，因劳动贡献大小而有所不同。
（三）企业自愿和民主协商的原则：通过职工代表大会集体协商企业年金方案内容，并形成相关的书面记录。
（四）适时调整的原则：根据国家企业年金政策调整和企业年金市场的发展、以及企业自身的发展，适时调整本企业年金方案。
第二章建立条件第四条建立企业年金制度,应同时具备以下条件:（一）依法参加基本养老保险并足额缴交基本养老保险费用。
（二）完成经核定的上年度经营业绩考核指标。
经营性亏损，或未完成经核定的上年度经营业绩考核指标的，暂停缴交。
（三）人工成本承受能力较强。
承受能力不足时，应根据情况实行下浮或者暂停。
（四）已建立集体协商机制。
第三章参加人员范围第五条企业年金的实施范围：（一）缴费时与本集团公司签订劳动合同，并由单位代扣代缴基本养老保险，且人事档案由集团公司管理的下列机构在岗员工：集团总部、XX分公司、XX分公司、XX分公司、XX分公司、XX工程处、XX工程处、XX工程处、XX分公司、XX投资管理有限公司、XX广告设计有限责任公司。
（二）缴费时与本集团公司或所在单位签订劳动合同，并由单位代扣代缴基本养老保险，且人事档案由集团公司管理的下列机构（已与集团公司签订《企业年金管理委托协议》）在岗员工：XX公司、XX 公司、XX公司。
企业年金方案范本
一、背景介绍随着人口老龄化的加剧和国家的养老金体系的，越来越多的企业开始重视企业年金计划的建设。
企业年金是指由企业自愿设立并由企业和员工共同缴费的一种养老金制度，旨在为员工提供更稳定和可靠的养老保障。
为了更好地满足员工的养老需求，提高员工的工作积极性和企业的竞争力，我公司制定了以下的企业年金方案。
二、方案内容1.参与人员本方案面向全公司正式员工，包括所有的固定制、长工制和执行制员工。
2.缴费规定根据员工的工资水平和公司规模，制定以下的缴费比例：-公司缴纳比例：企业年金计划由公司全额缴费，缴费比例为员工工资总额的X%。
-员工缴纳比例：员工个人可自愿缴纳企业年金，缴费比例为员工工资总额的Y%。
公司将根据员工的工资总额自动代扣员工的个人部分，在工资发放时一并缴纳。
3.缴费方式员工个人部分的企业年金缴费将在工资发放之时，根据员工的意愿代扣发放。
企业年金计划资金将由公司统一管理并投资。
4.养老金计算企业年金计划将按照以下公式计算员工的养老金数额：-养老金数额=参与企业年金计划的年限×平均工资×X%。
这里，参与企业年金计划的年限指员工参与企业年金计划的年数与公司工作总年限的比例，平均工资指员工参与企业年金计划的年限内的平均工资水平。
5.养老金领取员工在到达法定退休年龄（例如60岁）后，符合本方案规定的参与年限，即可申请领取企业年金养老金。
员工可选择一次性领取或者分期领取，具体领取方式将在员工到达法定退休年龄前提前确定。
6.退出规定员工因各种原因（例如离职、退休、死亡等）退出企业年金计划时，已缴费部分将按照员工的退出原因和年限计算相应的退休金数额。
具体计算方式将根据员工实际情况和国家的相关法律规定来确定。
7.投资管理企业年金计划的资金将由公司专门设立的投资管理小组负责管理和投资。
投资管理小组将根据市场行情和风险偏好，进行投资组合的构建和调整。
8.信息披露公司将定期向所有参与企业年金计划的员工披露相关的养老金计算方式、养老金领取规定、投资管理情况等信息，以确保信息的透明度和员工的知情权。
企业年金实施方案
企业年金实施方案【篇一：企业年金方案(标准版)】xx公司企业年金方案第一章总则[2004] 81号）以及《广东省企业年金实施意见》（粤劳社[2005] 98号）的精神，结合本公司实际，特制定本方案。
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，按照量力、自愿的原则，自主实施的补充养老计划，是企业职工福利制度的组成部分。
本方案旨在提高本企业职工退休后的养老金待遇，减少职工的后顾之忧，最大限度的保障职工的利益，激励职工的劳动积极性和创造性，增强企业凝聚力，促进企业的发展。
第二条建立企业年金应当遵循的原则：1、坚持有利于公司发展的原则：旨在提高本公司职工退休后的养老金待遇，减少职工的后顾之忧，最大限度地保障职工的利益；2、充分体现效率与兼顾公平的原则：根据国家的相关政策确定缴费水平；结合本公司的人力资源发展策略，保证资金分配的合理和公平；企业根据员工的岗位和服务年限确定缴存和领取标准，并向廉洁奉公、对企业做出重大贡献的员工和优秀人才作适度倾斜。
3、公司自愿和民主协商的原则：通过职工代表大会集体协商企业年金方案内容，并形成相关的书面记录；4、高度安全、适度收益的原则：选择合适的企业年金基金管理人，根据本公司的风险承受能力选择相应的投资产品，以保证企业年金的安全性和收益性；5、适时调整原则：根据国家企业年金政策调整和公司的经济效益及承受能力，适时调整企业年金水平的高低。
第二章实施范围第三条符合下列条件的企业职工可以参加本计划：1、本企业职工；2、满足一定工作年限（一般为1年）；3、已参加基本养老保险。
第四条参加职工的权利：1、有权参加或不参加企业年金计划；2、有权了解公司为其供款的额度和规定；3、有权向内部的企业年金管理机构查询、抄录或者复制与个人账户有关的账目以及其他文件；4、在符合相关法规的条件下，有权申请领取、转移和处理其个人账户上的供款；5、由于公司内部企业年金管理机构违背管理职责，处理管理业务不当致使企业年金财产受到损失的，有权申请劳动仲裁；6、法律、法规规定和本合同约定的其他权利。
XX集团公司企业年金实施方案
xxxx集团公司企业年金实施方案第一章总则第一条为了保障和提高xxxx集团公司（以下简称集团公司）员工退休后的生活水平，建立多层次养老保障体系，调动员工劳动积极性，完善人才长效机制，增强集团公司凝聚力和创造力，促进集团公司健康持续发展，集团公司建立企业年金制度。
第二条集团公司建立企业年金制度的主要依据是：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国信托法》、《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》、《集体合同规定》和xx省有关企业年金的有关政策。
第三条集团公司建立企业年金制度坚持有利于公司发展、充分体现效率与兼顾公平、公司自愿和民主协商、高度安全和适度收益、适当调整和个人缴费的原则。
第二章实行范围第四条已与集团公司签订劳动合同，并按规定参加企业职工基本养老保险，个人按时、足额缴纳了基本养老保险费，经员工本人申请可参加企业年金。
当年新进入集团公司的员工，次年起方可参加企业年金。
第五条 2006年1月1日前已办理离退休手续的员工不再实行企业年金制度。
第六条员工被追究刑事责任、劳动教养、开除公职、除名、自动离职、严重违反劳动纪律或集团公司规章制度、与集团公司解除劳动合同的，停止缴纳企业年金。
第七条员工参加企业年金制度时，实行个人账户制，单位和个人缴纳的企业年金实行完全积累模式，本息记入个人账户。
第八条员工参加企业年金后，有知道自己企业年金个人账户信息的权力。
第三章资金来源、缴费标准第九条企业年金实行单位和个人共同缴费的机制。
单位缴费每年最高不超过集团公司上年度员工工资总额的十二分之一，单位和个人缴费每年最高不超过集团公司上年度员工工资总额的六分之一。
（一）单位缴费每年按集团公司上年度员工工资总额的十二分之一（即8.33％）缴纳，其中5％在经营成本中列支并在税前扣除，超过5％的部分在集团公司自有资金中列支。
列支渠道为：（1）经营成本；（2）当年或历年结余的应付工资总额或福利费；（3）单位决定使用的其他渠道来源的资金；（4）国家、省、市政府规定的其他渠道列支的资金。
XXXX公司企业年金方案实施细则
第一章：总则第一条：为进一步激励员工的积极性，提高员工的福利待遇，促进公司的长期发展，特制定本企业年金方案。
第二条：本方案的目的是通过投资管理和运作，为员工提供额外的养老保障，并保障其养老金的稳定和可持续增长。
第三条：本方案的实施范围适用于XXXX公司所有正式员工，包括高层管理人员、中层管理人员和基层员工。
第二章：参保和缴费第五条：公司员工应参加本企业年金方案，享受养老金待遇。
第六条：公司和员工按照一定比例共同缴纳企业年金，具体比例由公司按照员工薪资水平和工作年限等因素进行调整，并报经公司董事会审批通过。
第七条：员工个人缴纳的企业年金经公司代扣代缴；公司缴纳的企业年金直接从公司财务收入中支付。
第三章：投资管理第八条：企业年金资金应由专业的基金管理机构进行投资管理，确保资金安全和增值。
第九条：基金管理机构应按照相关法律法规和公司要求，对企业年金资金进行合规投资。
第十条：基金管理机构应将企业年金资金进行有效的风险分散和投资组合管理，提高资金的收益和抗风险能力。
第十一条：基金管理机构应定期向公司和员工公布企业年金资金的运作情况和投资收益情况。
第四章：养老金发放第十二条：员工达到法定退休年龄，符合本方案规定的退休条件后，可申请领取企业年金养老金待遇。
第十三条：养老金的发放应按照公司制定的具体操作程序进行受理、审核和发放。
第十四条：养老金的发放方式应根据员工的需求和公司的管理要求，可以选择一次性领取、分期领取或转为年金等方式。
第十五条：养老金的发放应在法定的时间内完成，确保员工养老金待遇的正常领取。
第五章：监督和保障第十六条：公司应建立健全企业年金监管机构，对企业年金的实施进行监督和管理，并定期向员工公开披露相关情况。
第十八条：公司应定期对企业年金方案进行评估和调整，确保其适应公司和员工的需求和变化。
第十九条：公司应保证企业年金资金的安全和运作的合规性，不得挪用和滥用企业年金资金。
第六章：附则第二十条：本方案的解释权归XXXX公司所有，并在实施过程中随时进行调整和完善。
某公司企业年金全套方案(最新整理)
××公司企业年金方案公司名称：××公司企业协商首席代表（签字）：员工协商首席代表（签字）：申请日期：目录第一章总则第一条建立企业年金的目的第二条建立企业年金的依据第三条建立企业年金的原则第二章主体条款第四条方案参加人第五条资金筹集和缴费第六条帐户管理第七条基金管理第八条年金支付第九条终止缴费第十条组织管理和监督第三章附则第十一条修改方案的条件第十二条修改方案的程序第十三条方案终止的条件第十四条年金管理机构第十五条方案实施时间第十六条方案解释权第一章总则第一条建立企业年金的目的为了保障和提高我公司员工退休后的生活水平，建立多支柱养老保障体系；调动我公司员工的劳动积极性，建立人才激励长效机制，增强企业的凝聚力和创造力，促进企业健康持续发展，我公司将建立企业年金制度。
第二条建立企业年金的依据依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国信托法》、《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》，结合我公司的实际情况，制定本企业年金方案。
本方案所称企业年金，是指公司及员工在依法参加基本养老保险并履行缴费义务的基础上，根据我公司的经济承受能力自愿建立的补充养老保险制度。
第三条建立企业年金的原则（一）保障性和激励性相结合的原则。
企业年金制度统筹考虑员工未来基本生活保障的需要与即期激励作用的发挥，完善企业薪酬福利制度与构建社会保障体系有机地结合起来，增强企业凝聚力，完善激励机制。
（二）效率优先、兼顾公平的原则。
企业年金制度既坚持公开、公平、公正原则，覆盖企业全体员工；也与员工个人的贡献挂钩，促进企业经济效益持续增长。
（三）强化年金激励、约束功能。
企业年金基金采用个人账户方式进行管理。
企业缴费划入个人账户比例根据员工对企业经营业绩贡献的大小，适当向关键岗位和优秀人才倾斜。
（四）效益原则。
企业年金总体缴费与公司的经济效益挂钩。
正常情况下，公司按照本方案规定原则支付年金缴费，在公司效益好时还可以多缴，出现亏损时少缴或暂不缴第二章主体条款第四条方案参加人（一）与本公司签订正式劳动合同，且正式服务期满一年，并在本公司按时足额缴纳基本养老保险的本公司及各控股子公司的员工均可以加入本方案。
企业年金的方案
1.本企业年金方案自公布之日起实施。
2.本企业年金方案的最终解释权归企业所有。
3.本企业年金方案如有未尽事宜，可依据国家相关法律法规及双方约定予以补充。
4.本企业年金方案的实施，如有违反国家法律法规的规定，以国家法律法规为准。
八、企业年金方案的宣传与解释
1.企业应通过适当方式，向员工宣传企业年金方案，确保员工充分了解企业年金的相关政策。
二、目标和原则
（一）目标
本企业年金方案旨在为员工建立一项补充养老保险制度，旨在弥补基本养老保险的不足，提高员工退休后的生活质量。
（二）原则
1.自愿参与原则：员工在充分了解企业年金方案的基础上，自主决定是否参与。
2.公平公正原则：确保企业年金方案的公平性和合理性，保障员工的合法权益。
3.权责明确原则：企业和员工应按约定比例共同承担企业年金费用，明确各自的权利和义务。
（2）员工在本企业连续工作满一定年限。
（3）员工依法参加基本养老保险并享受基本养老保险待遇。
2.企业年金待遇支付标准：
（1）企业年金待遇由企业年金基金支付，支付标准根据员工个人账户积累额、本企业年金方案及国家相关法律法规确定。
（2）企业年金待遇支付方式可选择一次性支付或分期支付。
六、企业年金方案的变更与终止
2.员工个人缴费：员工按照本人工资的一定比例，定期向企业年金基金缴费。
3.投资收益：企业年金基金通过合法投资渠道产生的收益。
（二）基金管理
1.企业年金基金由具备资质的专业机构进行管理，确保基金的安全、稳健增值。
2.基金投资范围、投资比例等应符合国家相关法律法规及合同约定。
3.基金管理费用由企业承担。
1.企业年金方案的变更：
（1）如需变更企业年金方案，企业应征求员工意见，并经双方协商一致。
鞍钢企业年金实施方案
鞍钢企业年金实施方案一、背景介绍。
鞍钢企业是中国最大的钢铁企业之一，拥有庞大的员工群体。
随着企业发展和员工年龄结构的变化，年金福利制度的建立和完善成为了企业关注的焦点。
为了更好地保障员工的退休生活和激励员工的工作积极性，鞍钢企业决定制定年金实施方案，为员工提供更加完善的福利保障。
二、实施目的。
1. 提高员工福利水平。
通过实施年金计划，提高员工的福利保障水平，增强员工的归属感和忠诚度。
2. 激励员工积极工作。
年金计划将成为员工的一项重要福利待遇，可以激励员工更加积极地投入工作，提高工作效率。
3. 优化企业人才结构。
通过年金计划，可以吸引更多高素质的人才加入企业，优化人才结构，为企业的可持续发展提供有力支持。
三、实施范围。
年金计划适用于鞍钢企业全体员工，包括生产一线员工、管理人员以及其他各类员工。
不分男女、职位高低，所有员工均可享受年金福利。
四、实施方式。
1. 缴费方式，鞍钢企业将按照员工工资总额的一定比例，定期向年金基金账户缴纳年金保险金。
2. 投资管理，年金基金将由专业的投资机构进行管理，并确保年金基金的安全性和稳健性。
3. 领取方式，员工在正式退休后，可按照规定程序向企业申请领取年金，享受退休生活。
五、实施保障。
1. 法律保障，年金计划将遵循国家相关法律法规，保障员工的合法权益。
2. 审计监督，年金计划将接受独立的审计监督，确保年金基金的安全性和透明度。
3. 信息公开，企业将定期向员工公开年金基金的运营情况和发展状况，保障员工知情权。
六、实施效果。
1. 提高员工满意度。
年金计划的实施将提高员工对企业的满意度，增强员工的归属感和忠诚度。
2. 促进企业稳定发展。
年金计划将有利于企业吸引和留住人才，为企业的稳定发展提供有力支持。
3. 社会影响力。
鞍钢企业的年金计划将为其他企业树立良好榜样，提升企业的社会责任形象。
七、总结。
鞍钢企业年金实施方案的制定和实施，将为企业员工提供更加完善的福利保障，激励员工更加积极地工作，为企业的稳定发展和社会形象的提升做出积极贡献。
XXXXXXXX企业年金方案(建议稿)
XXXXXXXXXXXXXXX有限公司企业年金方案（建议稿）企业首席代表签章：日期：职工首席代表签章：日期：第一章总则第一条为了保障和提高本企业职工退休后的生活水平，调动本企业职工的劳动积极性，增强企业的凝聚力，根据《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》、《中华人民共和国劳动法》（法规待商榷）和国家相关法律法规，结合本企业的实际情况，制定本方案。
第二条本方案所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
第三条本方案遵循以下原则：（一）科学激励，共同发展。
企业通过建立企业年金制度，不断完善多层次的养老保险体系，增强企业凝聚力，稳定员工队伍，广泛吸引人才，提高职工退休后的待遇水平，促进企业可持续发展；（二）分配合理，兼顾公平。
根据国家的相关政策确定缴费水平，结合本企业的人力资源发展策略，制定科学的年金实施方案，保证企业年金基金分配的合理性和公平性；（三）民主协商，职工自愿。
企业年金作为国家基本养老保险的补充形式，职工可自愿参加，企业根据自身经济状况提出并修改方案，经职工代表大会民主协商审批通过后，方可执行。
（四）安全第一，稳健收益。
选择合适的企业年金管理机构，根据本企业的风险承受能力选择相应的投资产品，以保证企业年金基金的安全性和收益性；（五）灵活适度，适时调整。
本企业将根据国家企业年金政策调整、企业年金市场发展以及自身的经营状况，适时调整本年金方案，最大限度确保职工的利益。
第二章企业年金方案参加职工第四条本方案实施范围为XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX X。
第五条参加本企业年金方案的职工应满足以下条件：（一）与企业签订劳动合同且工龄两年或两年以上；（二）参加基本养老保险并履行缴费义务；（三）自愿填写并提交书面加入申请；（四）公司同意；第六条参加职工的权利：（一）有权选择参加或不参加依据本企业年金方案设立企业年金计划（以下简称“企业年金计划” ）；（二）享有对本企业年金方案及其个人账户信息的知情权；（三）在符合相关规定的条件下有权申请领取、转移和处归属其本人的个人账户上的资金。
企业年金方案三篇
企业年金方案三篇篇一：XXXXX集团公司企业年金方案企业首席代表员工首席代表签章：签章：日期：日期：第一章总则第一条为建立多层次的养老保险制度，更好地保障企业员工退休后的生活，建立有利于国有资本保值增值的激励机制，完善企业薪酬福利结构，实现企业人力资源发展战略，促进企业持续健康的发展，集团公司决定建立企业年金制度。
第二条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国信托法》、《企业年金试行办法》（劳社部第20号令）、《企业年金基金管理试行办法》（劳社部第23号令）、北京市《关于贯彻实施<企业年金试行办法>有关问题的通知》以及北京市国资委《关于北京市国有企业试行企业年金制度的指导意见》京国资考核字〔20XX〕77号、《关于北京市国有企业试行企业年金制度有关问题的补充通知》京国资考核字（20XX）144号等文件精神，结合集团的实际情况，特制定本企业年金方案（以下简称“本《方案》”）。
第三条本《方案》是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，根据自身经济实力和经济情况建立的补充养老保险计划，是企业员工福利制度的组成部分。
第四条集团公司和股份公司所属的分公司、全资子公司和控股子公司，除有特殊情况并经批准外，均应参加集团公司企业年金制度。
参股企业自主决定是否参加。
第五条参加集团公司企业年金制度的企业（以下简称：参加企业）应依据本《方案》，制定本企业实施企业年金制度的具体办法，报集团企业年金管理委员会（以下简称：集团年金管委会）批准，经本企业员工代表大会审议通过后，方可实行。
第六条本《方案》遵循以下基本原则（一）保障性和激励性相结合的原则：建立企业员工的年金计划，提高员工退休后生活质量，应与完善企业薪酬福利制度、优化激励机制，统筹兼顾有机结合，促进企业增强凝聚力，实现企业人力资源发展战略。
（二）效率优先和兼顾公平的原则：坚持公开、公平、公正原则，力求覆盖企业全体员工，保证资金分配的合理和公平，同时根据员工对企业经营业绩的贡献大小来分配企业缴费的资金，促进企业经济效益持续增长。
企业年金活动策划方案
企业年金活动策划方案一、活动目标1.通过企业年金活动，提高员工对企业福利制度的认识和了解，增强他们对企业的归属感和忠诚度。
2.推广企业年金制度，鼓励员工参与和投资，提升员工的财务意识和金融知识，增加个人财富积累。
3.增强企业内部沟通与合作，提高员工间的交流与协作意识，促进团队建设和企业发展。
二、活动策划1.活动主题：共筑未来，用心聚财2.活动时间：2022年1月至12月3.活动地点：在企业内举行各类活动4.活动对象：全体员工及其家属三、活动内容1.企业年金制度宣讲会：由企业年金管理机构和专业金融人士介绍企业年金的相关政策和制度，解答员工提出的问题，并为有兴趣的员工提供个性化投资咨询。
通过宣讲会的方式，让员工了解并熟悉企业年金的种类、参与方法和投资收益等方面的内容。
2.企业内部金融知识培训：邀请金融专家组织内部培训，讲解基本的金融知识和投资技巧，提高员工的金融意识和理财能力。
培训内容可以包括理财规划、风险管理、股票基金投资等方面，通过培训活动，加强员工对金融知识的认知，为他们提供理财决策的参考依据。
3.员工投资比赛：组织员工参加投资比赛，鼓励他们运用所学的金融知识，虚拟投资股票和基金，在预设的时间内争取最高的投资回报率。
比赛不仅能够提高员工的投资能力，还可以增加员工间的交流和竞争，激发员工的学习积极性。
4.理财分享会：邀请具有成功投资经验的员工或外部理财专家分享他们的投资经验和心得。
通过分享会，让员工了解不同的投资策略和方法，从他人成功的经验中得到启发和借鉴。
5.家庭理财知识普及：开展家庭理财知识普及活动，邀请专业人士给员工的家属讲解家庭理财的重要性和基本知识，提高员工家庭的财务管理能力。
可以融入亲子教育、夫妻共同理财等内容，让家庭共同参与并分享理财的乐趣和成果。
6.员工福利公益项目：通过企业年金活动筹集资金开展公益项目，例如捐资助学、助困扶贫等。
让员工感受到企业对员工福利的关爱和责任心，同时将企业年金与企业社会责任相结合，提升企业形象和员工满意度。
企业年金活动计划方案
一、活动背景随着我国社会经济的快速发展和人口老龄化趋势的加剧，企业年金作为多层次养老保险体系的重要组成部分，越来越受到企业和职工的重视。
为提高企业年金参与度，增强职工的养老保障意识，提升企业年金管理服务水平，特制定本活动计划方案。
二、活动目标1. 提高企业年金知晓度，增强职工养老保障意识。
2. 促进企业年金业务推广，扩大年金覆盖面。
3. 提升企业年金管理服务水平，优化年金产品体系。
4. 加强企业年金与其他养老金融产品的联动，构建多元化养老保障体系。
三、活动主题“共建共享，幸福养老”四、活动时间2024年9月1日至2024年12月31日五、活动对象1. 企业年金参与企业及职工。
2. 潜在的企业年金客户。
六、活动内容1. 企业年金政策宣讲活动（1）组织专题讲座，邀请行业专家讲解企业年金政策、操作流程、收益分配等知识。
（2）开展线上政策问答，解答职工在年金账户管理、投资选择等方面的疑问。
2. 企业年金产品体验活动（1）推出特色年金产品，满足不同风险偏好和投资需求的职工。
（2）组织产品体验活动，邀请职工参与模拟投资，感受年金产品优势。
3. 企业年金优秀案例分享会（1）邀请企业年金实施效果显著的企业分享经验，推广优秀年金方案。
（2）组织职工参观优秀企业年金实施单位，实地了解年金管理服务。
4. 企业年金文化宣传活动（1）举办企业年金主题摄影、征文比赛，激发职工参与热情。
（2）开展企业年金知识竞赛，提高职工年金素养。
5. 企业年金市场培育活动（1）组织企业年金市场调研，了解市场需求和潜在客户。
（2）搭建企业年金业务交流平台，促进同业机构合作。
七、活动组织1. 成立企业年金活动领导小组，负责活动策划、组织实施和监督管理。
2. 明确各部门职责，确保活动顺利进行。
3. 建立活动宣传渠道，加大活动宣传力度。
4. 加强活动经费管理，确保活动经费合理使用。
八、活动评估1. 定期对活动进行评估，分析活动效果，总结经验教训。
安徽企业年金实施方案
安徽企业年金实施方案一、前言。
随着人口老龄化趋势的加剧，养老金问题日益成为社会关注的焦点。
安徽省作为我国人口大省之一，养老金问题更是备受关注。
为了解决企业员工的养老金问题，提高员工福利待遇，安徽企业年金实施方案应运而生。
二、实施目的。
安徽企业年金实施方案的目的在于建立企业年金制度，为企业员工提供更加稳定和可持续的养老金保障。
通过建立企业年金制度，提高员工的福利待遇，增强企业的吸引力和竞争力，促进企业的稳定发展。
三、实施范围。
安徽企业年金实施方案适用于安徽省内各类企业，包括国有企业、民营企业、外资企业等。
所有企业都应当依法参加企业年金制度，为员工提供养老金保障。
四、实施步骤。
1. 确定参与企业，企业年金制度的实施需要企业的积极参与和支持。
首先应当确定参与企业，鼓励企业积极参与并提供必要的支持和配合。
2. 设立基金账户，企业年金基金账户应当由企业自行设立，确保资金的安全和专款专用。
企业应当按照相关规定将员工的企业年金缴纳至基金账户。
3. 制定实施细则，企业应当制定详细的企业年金实施细则，明确缴费标准、计算方法、提取条件等相关内容。
4. 宣传推广，企业应当通过多种方式宣传企业年金制度，提高员工的参与度和认知度，促进企业年金制度的顺利实施。
五、实施保障。
1. 法律法规保障，安徽企业年金实施方案应当符合国家相关法律法规的规定，确保企业年金制度的合法性和稳定性。
2. 资金安全保障，企业应当严格按照相关规定将员工的企业年金缴纳至基金账户，确保资金的安全和专款专用。
3. 管理监督保障，企业年金制度的实施需要相关部门的管理和监督，确保企业年金制度的正常运行和规范管理。
六、实施效果。
安徽企业年金实施方案的实施将会带来以下效果：1. 提高员工福利待遇，企业年金制度的实施将提高员工的福利待遇，增强员工的归属感和忠诚度。
2. 增强企业竞争力，提高员工福利待遇将增强企业的吸引力和竞争力，有利于企业的稳定发展。
3. 促进社会稳定，通过企业年金制度的实施，可以有效缓解养老金问题，促进社会的稳定和和谐发展。
集团股份有限公司企业年金方案范例
（集团）股份有限公司企业年金方案（经公司五届十五次董事会审议通过）第一章总则第一条为保障和提高员工退休后的生活水平，建立多层次的养老保障体系；调动员工的劳动积极性，建立人才长效机制，增强公司的凝聚力，促进公司健康持续发展，根据国家和深圳市企业年金的相关政策，结合本公司的实际情况，制定本方案。
第二条本方案所称企业年金，是指公司和员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
第三条建立本方案遵循的原则：1、发展的原则：旨在提高员工退休后的养老待遇，激励员工的劳动积极性和创造性，增强公司凝聚力，促进公司的发展；2、效率与公平的原则：与公司经济效益挂钩，根据公司经营状况缴交或者暂停缴交年金费用；公司缴费向员工个人账户分配时与其岗位、贡献、年龄、本企业工龄等挂钩，保持合理差距。
3、自愿和民主协商的原则：公司自愿建立企业年金方案并经职工代表大会集体协商通过，员工自愿加入本企业年金计划；4、高度安全、适度收益的原则：选择合适的企业年金管理机构，根据本公司的风险承受能力选择相应的投资方案，以保证公司企业年金基金的安全性和收益性。
5、适时调整的原则：根据国家、深圳市企业年金政策调整以及公司自身的发展，适时调整本公司年金方案。
第四条建立本方案应具备以下条件：1、依法参加基本养老保险并足额缴交基本养老保险费用。
2、完成经核定的上年度经营业绩考核指标。
3、人工成本承受能力较强。
4、已建立集体协商机制。
第二章参加人员范围第五条参加本方案的人员范围：1、在册在岗且档案在公司管理的员工；2、由公司外派到非控股公司工作，且外派公司未建立企业年金的员工。
第六条参加企业年金的员工应具备以下条件：1、与本公司签订劳动合同；2、依法参加基本养老保险；3、试用期或见习期满。
第三章 企业和员工的权利与义务第七条 企业的权利：1、召集员工代表共同讨论制定、调整、终止企业年金方案的内容；2、代表员工选择企业年金管理机构；3、从员工税后工资中代扣个人缴费。
某国企公司企业年金方案
公司企业年金方案第一条根据《中国xxx集团有限公司企业年金方案》，结合xxxx公司（以下简称公司）实际情况，特制定本实施细则（以下简称细则）。
第二条参加人员范围符合以下条件的公司职工可以申请参加本年金计划：（一）与xx签订了一年期（含）以上劳动合同；（二）试用期满；（三）依法参加基本养老保险，履行缴费义务。
属于公司给予保留社保关系性质的各类离岗人员和其他与企业有特殊约定人员不在此范围内。
职工申请参加本年金计划应填写《中国xxx集团有限公司企业年金计划加入申请表》。
第三条资金筹集方式及缴费办法企业年金基金缴费由公司和参加计划的职工个人共同缴纳。
（一）建立企业年金制度初期，职工个人缴费比例不低于公司为其缴费部分的四分之一，以后年度根据公司经营情况逐步提高，最终与公司缴费相匹配。
个人自愿申请降低个人缴费标准的，公司缴费部分随之同比例下调。
个人与公司之间的缴费比例原则上不变。
（二）对试行企业年金制度后退休的人员，不在于基本养老保险金和企业年金之外再列支任何补充养老性质的福利项目。
（三）企业缴费基数及缴费总额企业缴费基数为公司上年度职工工资总额。
试行年金制度初期，企业年缴费额按公司上年度职工工资总额的5%计提。
计算公式为：企业缴费＝公司上年度职工工资总额×5%每年的具体缴费总额可根据年金相关法规规定和自身盈利状况进行年度核定和调整，报集团公司年金管委会按规定程序审批、备案后执行。
（四）个人缴费基数及缴费总额职工个人缴费基数为职工本人上年度工资总额。
为体现企业年金的保障作用，职工个人缴费基数一般不超过职工平均水平的五倍。
职工个人缴费比例为个人缴费基数的1.25%。
计算公式为：职工个人缴费＝职工本人上年度工资总额×1.25%个人缴费由公司每月从职工本人工资中代扣代缴。
第四条企业缴费的分配公司缴费分为基本缴费和激励缴费两部分。
（一）基本缴费基本缴费的缴费比例为职工本人上年度工资总额的4%，计算公式为：基本缴费金额＝职工本人上年度工资总额×4%。
某某集团公司企业年金方案实施细则
某某集团公司企业年金方案实施细则2022年5月1日某某集团公司企业年金方案实施细则某某集团有限公司目录第一章总则......................................................................... (5)第二章参加人员 (6)第三章资金筹集与分配 (8)第四章账户管理 (11)第五章权益归属............................. - 13 - 第六章基金管理............................. - 14 - 第七章待遇计发和支付方式................... - 15 - 第八章细则的变更和终止..................... - 16 - 第九章组织管理和监督....................... - 18 - 第十章附则................................. - 18 - 附件①：职工放弃参加企业年金声明.............................. - 20 - 附件②：职工参加企业年金申请表.................................. - 21 - 附件③：职工中止（恢复）企业年金缴费申请表 (20)释义企业年金：指企业（包括其他已经参加企业职工基本养老保险的用人单位）及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。
委托人：指建立企业年金计划的用人单位及其职工。
受益人：参加企业年金计划的职工及其他享有企业年金计划受益权的自然人。
受托人：指受托管理本单位企业年金基金的符合国家规定的法人受托机构或者企业年金理事会。
账户管理人：指接受受托人委托管理企业年金基金账户的专业机构。
托管人：指接受受托人委托保管企业年金基金财产的商业银行。
投资管理人：指接受受托人委托投资管理企业年金基金财产的专业机构。
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有限责任公司企业年金方案企业首席代表职工首席代表签章：签章：日期：日期：第一章总则第一条为了保障和提高我公司职工退休后的基本生活水平，建立国家倡导的多层次养老保障体系，调动职工工作积极性，建立人才长效机制，增强企业凝聚力和创造力，促进企业持续健康发展，特制定本企业年金方案。
第二条建立企业年金的依据：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国信托法》、《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》和《集体合同规定》等相关法律法规，结合公司实际情况。
第三条企业年金是职工基本养老保险的重要补充，是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，根据自身经济实力和经济情况建立的，旨在为企业职工提供一定程度退休收入保障的补充养老保险制度。
本方案将遵循以下五项原则：（一）坚持有利于企业发展的原则。
通过建立企业年金计划，提高职工养老待遇，减少职工的后顾之忧，最大限度地保障职工的利益，激励职工的劳动积极性和创造性，从而提高职工劳动生产率，增强企业凝聚力，促进企业的发展。
（二）充分体现效率与兼顾公平的原则。
根据国家的相关政策确定缴费水平；结合公司人力资源发展策略，保证资金分配的合理和公平。
（三）自愿平等协商的原则。
通过职工代表大会集体协商企业年金方案内容，并形成相关的书面记录。
（四）高度安全和适度收益的原则。
选择合适的企业年金基金管理机构，根据公司风险承受能力选择合适的投资组合，以保证企业年金基金的安全性和收益性。
（五）适时调整的原则。
根据国家企业年金政策调整和企业年金市场的发展、以及公司自身的发展，适时调整本企业年金方案。
第二章计划参加人第四条具备下列条件的公司职工可以加入本方案：（一）与公司签订劳动合同，并认真履行劳动合同义务；（二）参加基本养老保险并履行缴费义务。
（三）试用期满且成功转正。
（四）经本公司和本公司企业年金管理委员会同意的其他条件第五条职工加入计划的程序企业年金管理委员会负责审核职工参加本计划的资格，对于符合条件的职工自动加入企业年金计划，经本公司年金管理委员会签章确认后交由本计划的受托人办理相应的加入手续。
不加入企业年金计划的职工，需向本公司企业年金管理委员会做书面说明，留底备查。
加入本计划的新职工，如果在原企业拥有企业年金个人账户，经本公司年金管理委员会确认后，可将原个人账户下可转入本计划的积累权益转入本计划。
第六条计划参加人的权利和义务（一）计划参加人的权利1、对计划参加人个人账户信息拥有知情权。
2、在满足本方案规定的权益归属条件后，计划参加人对个人账户积累的并且已经归属的权益拥有所有权。
3、在满足本方案规定的领取条件后，计划参加人享有领取企业年金待遇的权利。
（二）计划参加人的义务1、计划参加人授权本公司根据本方案规定从工资收入中代扣个人缴费。
2、计划参加人授权本公司作为委托人委托本计划的受托人对其个人账户中的资产进行管理。
3、计划参加人承诺在未达到本方案规定的领取条件时，不得要求从个人账户中提取资金，也不得利用记入个人账户的企业年金权益私自进行交换、转让、抵押、质押等活动。
第七条计划参加人退出计划的条件和程序（一）计划参加人可以退出本计划，但应按规定提出书面退出申请，经过本公司企业年金管理委员会签章确认后即可退出本计划。
推出计划后，如职工仍在本公司工作，可以申请恢复缴费。
（二）计划参加人与本公司终止劳动合同时，即视为自动退出本计划，如参加人未能及时提出书面申请，本公司有权于中止参加人参与计划。
（三）计划参加人退出计划后，本公司缴费和个人缴费在退出计划生效日都将中止。
（四）计划参加人退出本计划，可将个人账户中积累的并且已经归属的权益转移到新企业的企业年金计划中；新企业没有建立企业年金计划的，个人账户可保留在本计划受托人处继续管理，但个人必须自行承担账户保留后相应的管理费用。
第三章企业年金的缴费第八条本计划采取缴费确定型模式，由公司和职工个人共同每半年缴费一次。
缴费的列支渠道按国家有关规定执行，参加人缴费由本企业年金管理委员会从个人工资中代扣代缴。
本企业和参加人缴费适用的税收政策按照国家有关规定执行。
第九条企业年金缴费分别按下列方式、时间和比例计提：（一）企业缴费部分比例为上一年度工资总额的8.33％的比例统一进行提取，按国家及新疆维吾尔自治区制订的税收优惠政策的规定，企业缴费在本公司上年工资总额的4%以内的部分，从成本中列支；超出4%以上部分，从公司福利费、工资基金结余、奖励基金等渠道列支。
并根据本方案制定的系数分配办法分配至职工的个人账户，建立企业年金所需资金按国家规定的渠道列支。
（二）个人缴费按该职工当月工资的2%的比例缴纳，个人缴费由本公司按月从职工本人工资中代扣代缴，每半年统一归集缴纳；税收政策根据国家和地方规定执行。
（三）个人缴费和企业缴费每半年缴费一次，本公司将应缴纳的年金款在每年的7月10日、次年元月10日前直接足额汇至托管银行开立的企业年金基金托管专户。
（四）今后如果需要调整企业或个人缴费比例，在国家规定范围内应由本公司和职工协商确定。
（五）补偿缴费计划:对临近退休人员给予一定的补偿，该补偿是对老员工所作的历史贡献的肯定，对于本计划设立是在本公司工作时间已经超过6年以上且临近退休的员工,在计划启动时将提供过渡方案,为长期工作的员工进行一次性特别缴费。
说明：这部分缴费将由企业按照特殊缴费缴纳，在计划启动当期一次性计入员工个人账户。
这部分特殊缴费只在计划启动当期实行，即今后因其他原因没有按期加入计划的员工将不再追缴这部分特殊缴费。
第十条本公司缴费部分根据下列具体缴费规则进行分配一、企业缴费提取比例为8.33％，分为二部分：1、基础缴费部分：企业按照每位职工在本公司的职级系数占全部职工职级系数总和权重进行分配；个人账户分配额=企业上年度工资总额×6.33％×本人职级系数/全部职工的职级系数总和各职级岗位系数参照下表：2、激励缴费企业自建立至今对于给企业做出突出贡献的职工给予奖励性缴费，提取后计入企业公共账户进行管理，暂不分配。
特殊缴费公共账户基金分配方案的确定，将由本企业年金管理委员会确定，以书面形式提交年金管理机构实施。
激励缴费金=企业上年度工资总额×2％3、补偿缴费即：特别缴费金额=该职工当月工资×8.33%×（120-自实施时间开始至该职工退休当月之间的月数）注：按《企业年金试行办法》规定，企业年金自2004年5月1日起实施，因此特别缴费不得超过4年。
第十一条本方案报备通过后，如果需要调整企业或个人缴费比例，在国家规定范围内由企业和职工共同协商确定并报人力资源和社会保障部门备案通过后方可实施。
如遇参加人缴费水平调整，受托人自获得本公司企业年金管委会签章的书面调整通知后自下一期缴费起，相应调整缴费水平。
第四章账户的管理第十二条账户的设立根据受托人的委托，由账户管理人在本公司年金基金账户管理系统中为计划建立本公司账户和个人账户。
第十三条个人账户管理方式（一）本计划实行完全积累，采用个人账户的方式进行管理。
（二）本计划由受托人委托具有企业年金基金账户管理资格的账户管理人管理企业年金个人账户，负责缴费分配、待遇核算支付、投资收益分配、权益归属处理、个人账户转移、信息变更等日常账户管理工作。
第十四条个人账户的开立账户管理人为每个计划参加人建立个人账户，用以记录和核算缴费、投资收益、权益归属、待遇支付等情况。
参加人个人账户下至少设立两个子账户：我公司缴费子账户和个人缴费子账户。
第十五条个人账户的维护与变更账户管理人负责个人账户的日常维护与更新，包括：（一）缴费进入个人账户的分配和记录。
（二）投资收益的分配和记录。
（三）个人权益计算和未归属权益的计算。
（四）个人基本信息和个人权益信息变更。
（五）待遇核定支付。
（六）与受托人、托管人的核对工作等。
第十六条个人账户的转移和保留（一）参加人离职并且参加了新企业的企业年金计划，经本公司确认后，可将个人账户中积累的并且已经归属的权益转移到新企业的企业年金计划中。
（二）如果参加人离职，但未参加新企业的企业年金计划、新企业没有实行企业年金计划或发生其他原因而无法转移个人账户的情况的，计划参加人的个人账户则保留在本计划原账管人处管理，待具备条件时予以转移。
到退休时或其他可领取条件下仍不具备转移条件的，由本计划受托人支付企业年金待遇。
个人账户保留后，参加人个人需自行承担各项管理费用。
第十七条个人账户的注销(一）参加人死亡,其个人账户余额一次性全额支付其指定受益人或法定继承人(若无指定受益人),个人账户注销。
（二）参加人出国（境）定居，其个人账户积累的已归属权益余额一次性支付给参加人，个人账户注销。
（三）参加人退休后，其个人账户余额领取完毕后，个人账户注销。
（四）参加人退休前离职，并将个人账户转移至新企业的企业年金计划，个人账户注销。
第五章企业年金的基金管理第十八条企业年金基金由下列各项组成：（一）本公司缴费；（二）职工个人缴费；（三）企业年金基金投资收益。
第十九条本计划所形成的企业年金基金实行完全积累，采用个人账户方式进行管理；通过市场化运作，由受托人委托具有企业年金基金托管资格的托管银行和具有企业年金基金投资管理资格的投资管理人对企业年金基金进行托管和投资运作。
第二十条本公司年金基金实行专户管理，企业年金基金与计划发起人、受托人、托管人、账户管理人、投资管理人的固有资产或其他资产严格分开。
第二十一条本公司缴费按照本方案规定的分配比例计入参加人企业年金基金个人账户中的本公司缴费子账户；参加人个人缴费额计入本人企业年金基金个人账户中的个人缴费子账户；企业年金基金投资运营收益，按照基金企业化的投资收益分配方式，按净收益计入企业年金基金个人账户。
第六章权益归属第二十二条参加人个人账户中的个人缴费及相应的投资收益100％归属于职工个人所有。
第二十三条充分体现效率与兼顾公平的原则，既要体现企业年金与社会基本养老金参加人个人账户中企业缴费及相应的投资收益的归属规则是按照职工在本公司的服务年限，逐步增加归属比例：（一）参加人正常退休、死亡或永久丧失工作能力，其个人账户中本公司缴费所形成的权益的归属比例为100%。
（二）因参加人违法违纪被解除劳动合同的，本公司有权利将该职工个人账户的本公司缴费及相应的投资收益收回本公司企业年金基金公共账户。
（三）企业年金公共账户中未进行权益归属的资金用于对有突出贡献、岗位能手等职工的奖励，分配方案由企业年金管理委员会制订并实施。
第七章待遇计发和支付方式第二十三条计划参加人不得提前领取企业年金待遇，但在达到下列条件后，可以领取：（一）达到国家规定的退休年龄并办理了退休手续；（二）因病（残）丧失劳动能力在社会保障部门办理了病退或者提前退休手续；（三）在职期间去世；（四）出国（境）定居。