企业管理与思政工作创新论文

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如何做好企业管理中的思想政治工作论文

如何做好企业管理中的思想政治工作论文如何做好企业管理中的思想政治工作论文管理是按照某一道理(思想、意志、标准、准那么、制度)去管人理事,而思想政治工作就是解决“道理”的。

针对现实生活中一些人不太重视思想政治工作,认为消费管理是硬的,政治工作是空的,以及思想政治工作与经济技术工作“两张皮”现象。

我认为,在理论中应确立“思想政治工作是企业管理的核心组成局部”的思想。

这是因为管理工作首先是对人的管理,它既包含着对人的消费活动的协调和控制,同时又包含对人们思想行为的教育和引导,思想政治工作只有纳入企业管理中,与企业消费管理互补,才能有所作为。

1.1给思想政治工作以新的.思路思想政治工作是企业管理的重要组成局部,就是强调思想政治工作企业化,把思想政治工作作为一项深化消费全过程的管理形态来抓,实在为消费经营提供思想政治保障与智力支持和精神动力。

为此,思想政治工作思路要由“虚”变“实”,由“软”变“硬”。

第一是由被动的“等文件、听精神”向主动参与消费管理转变。

每个单位工作性质、任务、人的构造相对稳定,管理目的大致清楚,只要我们从实际出发,遵循规律,把思想政治工作主动融入消费管理中去,就可获得本质效果。

第二是从单一性的思想教育向进步队伍整体素质转变。

根据管理的系统性原理,思想政治工作管理作为企业管理的子系统,应强调系统的整体配合,形成综合效能。

思想政治工作要与企业其他管理相配合,把刚性约束与柔性导向结合起来,把思想政治工作的导向性要求表达在管理制度之中,使职工在“情”的鼓励之下爱岗敬业,在“法”的约束之下努力工作。

第三是由随意性操作向工作程序化、制度化、标准化转变。

现代企业管理讲求精细管理,而思想政治工作的内容、时间、方式多样性,加上一些思想政治工作者自身素质不高,缺乏系统工作方法,致使随意操作与精细管理极不相称,这就要求思想政治工作管理必须做到标准化、制度化、程序化。

第四是由考核自身活动数量和形式向科学、全面、定量和定性相结合的考核方法转变"传统的考核评价思想政治工作的方法往往把自身的工作量和活动形式作为重要考核对象,使得检验考评体系比拟“软”,带来工作方式上比拟“软”,实际效果比拟“虚”。

对新时期创新企业思想政治工作论文

对新时期创新企业思想政治工作的探讨创新是创造一切事物的灵感来源，是新时期企业生存和发展的动力与保证。

随着社会改革的不断深入以及社会经济的不断发展，新时期下对企业思想政治工作也有了更多的要求。

对企业思想政治工作进行创新，是新时期的唯一选择，是适应新形势下企业生存发展的需要。

因此，在新时期下我们要不断创新企业思想政治工作，让企业思想政治工作更好的发挥其优势，指导企业不断进行改革，增强企业的竞争能力，实现企业的跨越性发展，从而促进企业更好的适应时代发展的大环境，顺应社会发展的趋势。

新时期创新企业思想政治工作所谓的企业思想政治工作指的就是企业的管理人员针对企业员工在思想上的各种疑惑、矛盾等问题进行正确、科学的道理宣传帮助企业员工解决这些思想问题，促使员工树立正确的企业思想价值观念，让员工可以用积极的态度投入工作之中，从而促进企业全面发展的一种教育疏导工作。

因此，企业思想政治工作对企业文化的形成，企业未来的发展等方面都起着重要的指导作用。

创新企业思想政治工作，可以使企业更加适应社会的发展需要，从而使企业获得更快的发展。

创新思想政治工作必须做到思想政治工作与企业的改革同步，与企业的发展相协调，能够与企业员工的思想变化共振，这样才能保证企业思想政治工作为企业改革发展奠定坚实的思想基础，才能为企业改革发展注入活力。

因此，在新时期我们要对企业思想政治的创新进行深入的探索。

一、创新工作观念思想观念作为一种精神力量，是行动的先导。

它既能规范企业行为使企业获得进步，又能促使企业开拓创新，获得社会效益和经济效益的双赢。

因此，要创新工作观念首先要改变管理者的思想认识问题，这是创新思想政治工作的首要任务和重要突破口，只有不断解放思想，更新观念，才能应对企业在发展与改革中不断涌现的新情况和新问题。

面对企业的改革，企业思想政治工作者一定要创新观念，树立起改革意识和主人公意识，能够用新的眼光审视企业思想政治工作在新时期中出现的各种情况和问题，从而能够更好地加强思想政治工作的基础性工作，更加准确的把握思想政治工作的发展动态。

创新企业思想政治工作论文

关于创新企业思想政治工作的思考近年来，随着企业的改革发展不断深入，伴随国有企业深化改革，出现了利益主体多元化、利益关系复杂化、利益需求多样化的趋势。

因此，企业思想政治工作大有进一步加强的必要，而创新企业思想政治工作则成为企业科学发展的重要工作内容。

国有企业思想政治工作科学发展一、深刻认识国有企业思想政治工作的新形势当前，随着公司制、股份制改革和企业用工制度改革的日益深化，农民工、劳务派遣人员等职工群体大量涌现，职工队伍结构呈现出新变化新特点，职工思想观念多元多样多变趋势明显。

与新形势新任务的要求相比，国有企业思想政治工作还存在许多薄弱环节，如工作覆盖不到位、工作体制机制不顺、工作方式方法简单、阵地设施建设不足、经费保障不力、队伍素质有待提高等。

特别是在国有企业的改革正处在攻坚阶段，来自各方面的困难和压力都很大，思想教育无疑对稳定起着重要作用。

况且，在现有的体制下，职工的思想问题往往与历史遗留问题相交织，涉及到国家政策、地方政府、附近村民、职工群众等的不同利益，关系复杂，处理棘手，构成了当前企业宣传思想工作的复杂性和艰巨性。

二、明确国有企业思想政治工作的新任务中央宣传部、国务院国资委《关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》，科学的分析了当前国有及国有控股企业思想政治工作面临的新形势与新问题，提出健全思想政治工作的责任体系和保障机制，为加强和改进国有企业思想政治工作，促进企业物质文明建设和精神文明建设的协调发展，提供了新的动力和指南。

《意见》明确规定的加强和改进新形势下国有企业思想政治工作的总体要求，就是高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕党和国家工作大局，紧紧围绕建设社会主义核心价值体系，紧密结合企业生产经营、改革发展中心任务，坚持党的全心全意依靠工人阶级根本方针，坚持以人为本、尊重人理解人关心人，坚持把解决思想问题与解决实际问题结合起来，贴近实际、贴近生活、贴近群众，创新内容形式、创新方法手段、创新体制机制，培养和造就有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义劳动者，为推动企业科学发展、促进社会和谐稳定作出新贡献。

创新企业思想政治工作几点思考论文

创新企业思想政治工作的几点思考摘要：思想政治工作是一项如何引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，是企业必不可少的法宝，对于凝聚人心，促进企业改革和发展都具有十分重要的作用。

随着社会经济的不断发展，给企业思想政治工作带来了许多新的问题，如何在新形势下创新企业思想政治工作，紧跟时代发展的要求，解放思想、与时俱进，创新思维方式方法，本文做了简要论述。

关键词：企业思想工作创新1 创新企业思想政治工作的途径和方法面对新形势、新任务下出现的许多新情况、新问题，必须积极加强和改进思想政治工作的新途径、新方法，以创新的思维，始终保持思想政治工作的强大生机和活力。

在实际工作中要注意把握思想政治工作与其他各项工作的关系，做到有机结合、相互促进。

首先，思想政治工作要与企业文化建设有机结合。

思想政治工作要以企业文化建设为载体，在员工队伍中大力灌输企业经营理念、企业精神，自觉地按照企业行为准则处事。

在企业共同利益的基础上，凝聚各方面的力量，建立平等和谐的关系和良好的工作环境，推进企业的全面进步。

特别是管理人员要善于利用企业文化建设开展工作，在塑造企业精神、改善企业形象、更新企业价值观等方面，管理人员要以身作则，言行一致，率先垂范，廉洁自律，以自身的模范行动，带动和影响广大员工。

其次，把思想政治工作与解决员工实际困难有机结合。

思想政治工作必须从关心员工的冷暖、倾听群众的呼声、认真解决员工的实际困难入手，把帮助员工解决实际问题作为思想政治工作的重要内容抓实抓好，增强思想政治工作的针对性和说服力，皖北煤电集团任楼煤矿通过开展“民主接待日”、“育才关怀”、“爱心超市”等多种途径切实解决群众的困难，坚持既讲道理，又办实事，办了实事，再讲道理，增强思想政治工作针对性、实效性和说服力。

2 创新企业思想政治工作机制创新企业思想政治工作，要把思想政治工作与安全生产工作有机结合起来，以思想政治工作促进生产经营，变成一种具体的文化方式，发挥思想政治工作的作用，把思想政治工作由过去的单行道纳入到一体化，一盘棋，进一步增强对思想政治工作的硬约束，使企业思想政治工作具体又不乏活力，继承又不乏谱新曲，更好地推动企业两个文明建设的协调发展，从而实现企业效益的最大化。

企业思想政治工作论文

企业思想政治工作论文企业思想政治工作在企业的生产和经营中有着重要的作用,近年来,我国经济体制不断完善,各大企业在经营和管理上也逐渐趋于完善。

下面是店铺为大家整理的企业思想政治工作论文，供大家参考。

企业思想政治工作论文范文一：企业思想政治工作人力资源管理论文1思想政治工作在企业人力资源管理中的作用1.1纽带和润滑作用人力资源管理是针对人进行的特殊管理，由于人的的特殊性，在一些问题的决定和刚性的规定中，不可避免的要产生一些矛盾。

要实现对人的有效管理，就要先向职工进行宣传，要先做通职工的思想政治工作，使得职工能够真正认识到自己对整体的影响力，只有这样，才能够让职工真正自觉的遵守管理制度，服从组织调配。

思想政治工作对职工具有激励和凝聚的作用，使职工对企业具有归属感和使命感，因此思想政治工作在企业的人力资源管理中具有不可替代的纽带和润滑作用。

1.2疏导作用企业为了发展和提高自身的竞争力，时刻都面临着认识结构的调整，企业在发展中不可避免的要触及一些既得利益集团的利益，这就会产生利益争端。

这时就需要在人力资源管理中运用思想政治工作，及时有效的解决矛盾，疏导职工的消极情绪，从根本上调动职工的积极性。

1.3提高职工的综合素质人力资源管理工作是运用合理的管理手段，有效的配置人力资源，调动职工工作的积极性。

思想政治工作是对职工进行思想教育和改造，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，提高思想道德素质和认识世界、改造世界的能力，可以提高职工的综合素质，解决具体管理办法解决不了的问题根源，使职工心身愉悦的投入工作，为企业更好的发展贡献力量。

2我国人力资源管理中思想政治工作存在的问题2.1管理层对思想政治工作的忽视随着我国与全球交流的增多，人力资源管理工作渐渐得到管理者的重视。

但是企业管理层一些人员不能够正视和接受思想政治工作的重要作用，人力资源管理工作中的思想政治工作不能够引起管理层的高度重视和认可。

管理层对人力资源管理中的一些刚性管理办法高度重视，在实际工作中采取了很多措施，取得了显著的效果，但是思想政治工作却效果泛泛，在职工中间存在着一些消极的想法。

课题研究论文：探析新时期思想政治工作与企业管理的结合

企业研究论文探析新时期思想政治工作与企业管理的结合企业管理是一个重要的概念，其主要是指的企业生产经营活动中的各个环节的管理，包括计划、指挥、组织和协调控制，劳动者通过自身来影响生产经营，实现经营目标和计划的一系列事情。

人是企业管理的核心，现代管理强调了对人的管理和以人为本的管理理念。

思想政治工作是我党的特有工作项目，也是一个优良的传统，将思想政治工作与企业管理相结合是一项社会主义国家特有的优势，我们应进一步加强这个优势，紧密结合两者[1]。

一、思想政治工作与企业管理相结合的问题随着社会主义市场深入，企业管理也逐渐出现了一些问题，越来越多的企业在经营过程中，只重视经营管理，而轻视了思想政治工作的情况越来越常见，这是一个严重的问题，需要及时进行纠正和解决。

（一）从企业操作情况及领导体制的现象看。

企业里一般厂长和经理的权利相对集中，党组织只是部分参与管理，这样的管理模式前无先例，所以处在一个摸索阶段，因此，容易出现党组织在管理中无法大胆进行管理，难以达到良好的管理效果；还有就是党政互相抵制，导致矛盾重重，无法正常开展工作。

这样直接导致了思想政治工作与企业管理无法相结合，没有充分发挥思想政治工作的优势，也就无从谈起企业管理达到好的效果。

（二）从政治工作队伍的建设现状看。

首先，很多的企业经营负责人认为政工队伍是一个对企业管理没有效益的部门，所以，经常对政工部门人员编制进行压缩，导致政工干部越来越少，无法实现正常工作的开展。

其次，政工干部在企业中易受到排挤冷落，由于思想政治工作的收效缓慢，不像企业管理中的其他部门可以有量化标准进行考核，无法体现其工作成绩，导致无法对政工干部进行相应的奖励，难以得到应有的重视，工作积极性受到很大的影响。

（三）从职工的地位看。

第一，在进行企业体制改革后，企业厂长及经理的权利进一步的加强了，企业职工的主人翁意识进一步淡化，甚至很多人仅仅认为自己与企业是雇佣关系，更多的关心放在了工资待遇上，忽视思想政治工作，视其为一种负担。

企业思想政治论文优秀例文

企业思想政治论文优秀例文在新的形势下,企业思想政治工作面临着新的挑战,改进企业思想政治工作必须研究和确定新的对策和措施。

下文是店铺为大家整理的关于企业思想政治论文优秀例文的内容，欢迎大家阅读参考!企业思想政治论文优秀例文篇1浅析思想政治工作与企业管理摘要：如何贯彻落实科学发展观的指导思想和进一步加强企业中的党建工作以及思想政治工作，是新形势新环境下企业一项非常重要的任务。

本文就企业中的思想政治工作和企业管理的关系进行分析，旨在促进我国企业中思想政治工作的进一步完善，使企业沿着稳定、高效、富有活力的轨道良性发展。

关键词：企业;思想政治;企业管理随着我国企业的不断发展和进步，企业思想政治工作在革新过程中也面临着许多问题，阻碍了企业在进行其它工作中的进程，思想政治工作是企业协调人际关系，保持队伍稳定促进企业发展，实现社会和谐的一个重要手段，是形成企业凝聚力、向心力的有效措施，只有加强企业的思想政治工作，并将企业内部思想政治工作的方向进行相应的改变，才能让企业员工有一个正确的政治思想意识，并因此树立正确人生观、价值观以及和企业发展目标相统一的奋斗方向，使企业走上一条健康、可持续发展的思想政治管理之路。

1、思想政治工作的重要性1.1企业健全制度的有力保障企业要想实现社会、经济效益的最大化，就必须不断地提高其服务与产品的质量，就应当不断满足人们不断增长的文化与物质需要，而为了确保此目标的实现，企业就应当构建起一整套有效的、相对完整的管理制度体系，同时还需要在管理实践中进行不断补充、总结与修改，使其不断完善。

在各项制度规章建设的过程中，需要政治思想工作的支持与配合。

当前，科学技术蓬勃发展，现代化建设水平也不断提高，在此背景下，人们的社会化程度也越来越高，这势必给企业提出了更高的管理要求，企业就需要努力地完善、健全其各项规章制度与条例，并确保员工能够自觉、严格地遵循这些制度与条例，因此，这些制度规章在制定的过程中，务必应当遵循思想领先的原则，应落实党的民主集中制原则，鼓励企业员工积极地阐述观点，让员工参与到企业制度规章制定的过程中来。

改进和创新企业思想政治工作方式论文

改进和创新企业思想政治工作方式初探长春市建设防水材料有限责任公司是我国建筑材料主要生产厂家之一，已有近五十年防水材料的生产历史。

随着市场经济的不断发展和公司改革的不断深化，公司职工思想观念、价值取向、行为方式的复杂化、多元化和利益矛盾的显性化给我们进一步创新思想政治工作的方式方法，切实增强思想政治工作的实效性提出了更高的要求。

如何进一步改进和创新思想政治工作方式是当前企业思想政治工作要面对的一项重大而紧迫的研究课题。

笔者结合单位思想政治工作实际，认为当前创新和改进思想政治工作应从以下三方面入手：一、不断寻找思想政治工作与企业管理工作的契入点，努力增强思想政治工作与经营管理工作的渗透性企业思想政治工作的一个侧重点，就是要围绕经营管理工作的重点难点问题，不断寻找思想政治工作与经营管理工作的契入点，着力搭建与经营管理工作紧密融合的工作平台，务求工作的实效性。

第一，思想政治工作要与经营管理活动相结合。

思想政治工作与经营管理工作结合是辩证的统一关系，只要业务不要政治，业务就没有方向和保证；只谈政治不抓业务，那就是空洞的口号。

因此，必须将党建思想政治工作与具体的管理活动相结合，与单位生产经营过程的主要问题相结合，将解决思想问题与解决实际问题相结合，做到每项党建思想政治工作都有切入点和落脚点。

才能使思想政治工作不流于形式和空谈。

因此，思想政治工作与业务工作要完美融合，就必须坚持做到，一是思想政治工作要与具体的工作目标一致。

抓经济效益是任何一家公司的首要任务。

要通过提高人的思想觉悟，激发和调动员工的积极性、主动性和主观能动性，才能更好地完成各项工作任务。

二是思想政治工作要与具体的工作程序一致。

思想政治工作要随业务工作的展开而展开，随业务工作的发展而发展，随业务工作阶段的转换而转换，实现在业务工作的各个阶段都能体现出思想政治工作不间断的保证作用。

三是要把政治工作做到业务工作的重要环节中。

要结合各个经营环节、渗透各个环节，不失时机地做好工作，能达到既提高人的思想觉悟，又保证具体任务圆满完成的双重目的。

企业思想政治论文范文_企业思想政治工作论文

企业思想政治论文范文_企业思想政治工作论文企业的思想政治工作就是对企业员工进行思想和政治方面的教育和引导，让企业的思想紧密的围绕在马列主义、毛泽东思想以及邓小平理论和三个代表的思想之下，运用科学的发展观，并把这些理论和观点作为做好思想政治工作的指导。

下文是小编为大家整理的关于企业思想政治论文范文下载的内容，欢迎大家阅读参考!企业思想政治论文范文下载篇1浅谈煤矿企业思想政治工作创新摘要：随着中国经济的转型，我国煤炭企业也迎来跨越式大发展时期。

煤矿企业的思想政治工作对企业的可持续发展和矿山安全稳定起着决定性作用。

探索加强煤矿企业思想政治工作有效途径，是煤矿企业安全、稳定、持续发展的重要任务之一。

关键词：煤矿;思想;工作;创新当前，随着煤矿企业改革的不断深入，煤矿企业的思想政治工作呈现出许多前所未有的新特征。

职工思想的价值取向逐渐多元化、功利化与动态化的方向发展，生活和工作的压力直接影响着职工的工作热情，所以加强职工的思想政治工作是一种必然选择，积极探索企业思想政治工作的方法，开创思想政治工作的新局面。

这就要求我们需要通过一定的制度、机制和教育方式以及培训方法的改进和创新加以解决，来适应新形势发展的需要。

一、煤矿企业思想政治工作中存在的问题政治思想工作是煤矿企业来说是一项很重要的工作，随着企业改革的不断深化以及煤矿企业生产规模的不断扩大，新形势下，我国煤矿企业在思想政治工作方面还存在着一些问题，主要有以下三个方面。

一是思想政治工作的形式、方法陈旧。

部分煤矿企业思想政治工作往往是是独立于企业经营管理之外的工作，既费力耗时，又收效不大。

二是思想政治工作者，工作思路僵化，方法和手段老套，开展职工思想政治工作往往流于读文件、念报纸、写体会等形式，学习显得陈旧、枯燥，这就造成了职工将思想政治学习当作任务来完成，而不是充实和提高自身认识。

三是企业职工参与思想政治工作的热情不高。

企业对思想工作的重点往往放在说上，忽视了该对员工做点什么，就造成了思想政治工作缺乏有效的工作平台，对员工积极性的调动也没有起到很好的作用，致使员工参与思想政治工作的热情不高。

企业管理与思想工作的创新-企业管理论文-管理论文

企业管理与思想工作的创新-企业管理论文-管理论文论文、毕业论文、管理论文一、正视企业管理与思想工作的问题所在随着改革的不断深入，中国逐渐进入市场经济，企业的思想工作也出现了前所未有的新问题、新挑战。

首先是社会组织形式和职工生活方式向多样化方向发展，企业职工的关系逐渐复杂化。

其次是社会经济体系结构发生变化，职工的价值观和思想观念也逐渐走向多元化。

再次是企业对思想管理工作的重视力度不足。

很多企业都秉承发展第一的硬道理，一味地顾着发展生产，导致思想管理工作被严重忽略。

虽然很多企业都设有相关部门对企业的思想工作进行管理，但是思想管理工作并没有得到真正的落实。

缺乏了思想工作基础作为企业管理的精神保证，企业生产体系也会发生动摇，无法保持平衡协调发展。

二、创新企业管理与思想工作的新举措论文、毕业论文、管理论文2.切实加强企业领导班子和经营管理者队伍建设论文、毕业论文、管理论文企业的领导班子和管理队伍都是企业进行管理的直接，他们在企业管理过程中发挥主导作用。

要想推进企业的思想工作，就要从管理入手，切实加强管理制度。

建立一套适应企业可持续发展的管理制度，从制度上对管理层进行约束和引导其有效管理企业。

过往的很多企业都着重一般的企业行政方式，通过管理制度的建立，可以让这种单一的行政管理模式有效地转化成集法律，行政与经济发展多方面的管理手段。

相信通过管理制度的建立，能对企业的员和管理人员有一定程度上的启发，从而带领企业更好的发展。

三、在思想工作建设上要不断创新目前很多企业政工队伍的地位都有了不同程度的下降，这主要是由于企业的盈利性本质。

想要从根源上改变这一状况，恢复思想工作的地位，就要让政工干部参与到企业管理中，让他们用言行引起企业和职工对思想工作的重视。

在实际的企业管理工作中，政工干部由于自身素质和客观因素限制，都难以参与到企业管理中去，所以根本无法深入了解企业的实际情况。

由于缺乏对企业生产架构的了解，他们在深入基层了解职工问题时，往往会对职工所提出的问题显得束手无策。

课题研究论文：企业思想政治工作创新与管理高效化

69361 企业研究论文企业思想政治工作创新与管理高效化1 概述在企业的经营发展过程中，思想政治工作的开展已经成为了企业的重点管理内容。

思想政治工作的开展，是发挥我党政治优势的关键和重要途径，是在经济发展规程中所必须重视的一部分内容。

现代社会经济不断发展，开发的市场竞争环境为企业提出了新的挑战和需求，企业自身在开展思想政治工作的过程中，要与时俱进地进行创新，提高思想政治工作开展的时效性。

现阶段，我国正处于一个快速发展的阶段，外界文化的冲击给予广大员工队伍造成了不同程度的思想方面的影响。

企业本身在经营环境和社会环境发生变化的形势下，其必须要重视广大员工思想形式的变化，结合新时期的新的员工思想特点，更好地应对新的发展形式方面的需求。

思想政治工作的开展，要摆脱以往的工作理念，并且认识到思想政治工作的艺术性和技巧性，通过对于工作方法进行不断的创新，更好地提高思想政治工作的开展成效。

2 对思想观念进行创新任何工作的开展，都需要从思想层面上入手，只有端正了思想态度，提高了重视程度，其工作的开展效果才能得到有效的保证。

在思想政治工作面临新矛盾和新问题的同时，我们要清晰地认识到时代的变化对思想政治工作的影响，以更加科学的理念和思路来应对思想政治工作的变化。

我们要改变以往陈旧的思想政治工作思路，对传统守旧的观念进行打破，突破束缚，抛弃不正确的保守的思想意识，要从新时期新的市场经济情况入手，对于企业所面临的市场环境和经济环境进行全面的分析，从战略性的层面来制定出相应的思想政治工作的开展规划。

只有对思想观念进行创新和改变，才能真正的重视思想政治工作的开展，而不再将思想政治工作作为企业经营管理中一项可有可无的工作，才能为思想政治工作的开展奠定一个良好的开展环境。

3 对工作方法进行创新思想政治工作的开展，要对于工作方法进行有效的创新。

思想政治工作开展的对象是广大企业的员工队伍，其要以人为本，深入到员工的实际生活当中，抓准员工的思想脉络，对于员工队伍中存在的一些矛盾和问题进行诊治有效的解决。

论企业思想政治工作创新

论企业思想政治工作创新【摘要】企业思想政治工作对企业发展十分重要，但传统方式存在问题。

为了推动企业发展，创新思想政治工作方式方法至关重要。

本文讨论了创新思想政治工作的重要性，推动企业发展和提升凝聚力的方式。

企业思想政治工作的创新能够为企业带来更多机遇与挑战，有助于提高企业竞争力与持续发展。

展望未来，建议企业应不断创新思想政治工作方式，提高思想政治工作水平，实现企业发展的新突破。

企业思想政治工作创新是企业可持续发展的重要保障，需要引起企业高度重视并加以实施。

【关键词】企业，思想政治工作，创新，重要性，问题，方式方法，发展，凝聚力，展望，未来发展方向，总结，建议。

1. 引言1.1 背景介绍企业思想政治工作是一项重要的工作内容，对于企业的发展和员工的凝聚力具有重要意义。

随着经济全球化和信息化的发展，企业面临的挑战日益严峻，思想政治工作也需要与时俱进，不断进行创新和改革。

背景介绍中，首先要明确企业思想政治工作的定义和范围，包括其涵盖的内容和目标。

要客观分析当前国内外企业思想政治工作的实际情况，包括不同类型企业的思想政治工作模式和特点。

要指出企业思想政治工作在当前经济环境下的重要性和必要性，以及现有模式存在的问题和挑战。

通过对背景介绍的深入分析，可以为进一步研究企业思想政治工作创新提供必要的前提和基础。

只有深入了解企业思想政治工作的实际情况和存在的问题，才能有针对性地提出创新和改进的方法和措施，实现企业思想政治工作的持续发展和优化。

1.2 研究目的企业思想政治工作创新是当前企业管理中一个重要的课题。

通过对企业思想政治工作的研究，可以发现其中存在的问题并提出创新的解决方案，从而推动企业发展、提升企业凝聚力，实现可持续发展。

本文旨在深入探讨企业思想政治工作的创新，明确研究目的，为企业提供更好的发展路径。

1.3 研究意义企业思想政治工作在当前社会经济发展进程中具有重要意义，其创新不仅关乎企业自身发展，更关系到员工思想政治素质的提升和社会稳定和谐的构建。

新形势下如何创新企业思想政治工作论文

新形势下如何创新企业的思想政治工作摘要：随着当前改革的不断深入，企业思想政治工作只有在继承优良传统的基础上不断创新，才能适应新形势发展的需要，更好地发挥作用。

关键词：创新思想政治工作随着当前改革的不断深入，企业思想政治工作只有在继承优良传统的基础上不断创新，才能适应新形势发展的需要，更好地发挥作用。

那么，如何在新形势下创新企业的思想政治工作呢？笔者结合自身的长期的企业的思想政治工作的实践经验浅谈如下自己的观点与看法，仅供大家参考：一、新形势下，企业思想政治工作的新特点随着经济体制改革的不断深入，社会主义市场经济体制的逐步形成和不断完善，企业思想政治工作遇到了不少新问题。

其主要特点表现在：1.思想政治工作的复杂性。

首先，在对政治的态度上发生了变化。

一部分职工特别是青年职工对政治冷淡，缺乏正确的精神支柱，出现信仰危机。

其次，对主人翁地位感到失落，主要反映在三个方面：已是政治上的失落感，认为工人就是雇佣劳动者；二是经济上的失落，认为现在社会上富起来的不是工人，而是这“星”那“星”。

三是权利上的失落感，许多企业的职代会只是摆设，不能行使职工代表的权利。

由于这部分职工的心理严重失衡，不安心工作，加之职工思想道德素质有差别，企业职工年龄结构呈年轻化趋向等等，使职工思想教育面临许多新的困难和问题，企业思想政治工作更显复杂性。

2.思想政治工作的多样性。

发展社会主义市场经济，有利于增强人们的自立意识、竞争意识、效率意识和开拓创新精神，对促进社会进步和国家繁荣富强具有积极的推动作用。

但是，市场经济以企业利益和个人利益、以相互竞争为运行动力和发展源泉，于是，就会产生一些以邻为壑损人利己的竞争观，出现局部利益、个人利益与国家利益社会利益的矛盾和碰撞；另外，城乡之间，地区之间经济文化发展不平衡，行业之间、企业之间收入悬殊差异。

3.思想政治工作的艰巨性。

虽然党中央一再强调建设社会主义现代化必须“两手抓，两手都要硬”，但是有一部分企业忽视思想政治工作，以致造成思想政治工作摆不上日程，思想政治工作机构薄弱，人员不足且青黄不接，更有甚者，有些企业撤销了思想政治工作机构，企业领导对思想政治工作不重视，使思想政治工作的难度加大。

企业思想政治工作创新与管理的高效化

企业思想政治工作创新与管理的高效化摘要：社会经济的发展使企业面临着全新的竞争环境，带来一定机遇的同时也面临着较大挑战，要想更好的在市场环境立足，需要保持足够的前进动力，并且将自身的发展目标进行明确。

企业思政工作相当于其前进道路上的领航明灯，可以帮助维系人员思想的稳定，提升团队凝聚力，实现更好的经营和发展。

而面对当前实际的发展和变革，需要企业结合自身情况对思政工作进行创新，实现管理的高效化，从而为企业的发展奠定基础。

本文就企业思想政治工作创新和管理的实际意义进行分析，并对思政工作创新和管理高效化实现路径进行探讨，以期为相关工作提供借鉴。

关键词：企业思政；思想政治工作；创新与管理在企业的生产经营过程中，思政工作的良好开展已经成为企业重要的竞争优势和关键管理内容之一，也是企业经济提升和发展过程中必须体现的一个方面，只有不断的与时俱进和创新，才能提升思政工作开展的实效性，从而更好的应对当前时期人员思想变化特点，更好的满足新时期企业发展需求，使思政工作取得良好成效。

1.企业思想政治工作创新和管理的实际意义在企业的生产经营过程中，思想政治工作的有效开展可以帮助企业实现更好的发展，并促进其在当前时期对自身经营管理手段的改革与创新，有利于提升行业竞争力和经济效益。

为更好的应对当前复杂残酷的市场竞争环境，企业的深化改革已经成为必然趋势，但在这个过程中，企业内部可能会出现一些问题，究其原因主要是由于思想和制度与内部实际情况不匹配，导致革新和完善内容落实缓慢，影响企业正常的生产经营，因此要想实现上述问题的有效解决，则需要利用思想政治工作的落实，运用先进的党建方针政策为指导，推动企业发展提速，同时注重思政工作的科学开展，引导企业走向正确的发展之路。

我国经济在改革开放一来发展较为平稳，这与良好的思政工作是分不开的，要想进一步发挥思政工作实效，帮助企业应对新时期的发展环境，则需要提升此项工作创新和管理的效率，从而实现与企业职工更好的沟通与联系，对内部环境形成优化，促进人员思想意识和综合素质的提升，树立职工正确的三观走向，帮助企业形成良好的团队凝聚力，推动企业实现更好的发展。

新时期企业思想政治工作的创新思考论文

新时期企业思想政治工作的创新思考论文新时期企业思想政治工作的创新思考论文前言在新形势下，创新思想政治工作的特点和规律，加强和改进思想政治工作，不断探索新途径、新方法，形成形之有效的工作思路，是推动林业企业改革稳定、发展的思想保障。

企业思想政治工作者应充分认识文化与经济的密切关系，大胆运用其他社会科学理论知识，充实、丰富、完善思想政治工作，使思想政治工作更富于人文精神，更具有文化内涵。

进入二十一世纪，林业企业面临的经营形势和内外环境发生了巨大的变化，林业现有的资源采伐作业条件恶劣，燃材料费用涨幅较大，企业办社会的沉重负担，使林业面临严峻的经济形势。

振兴东北老工业企业基地，使主辅剥离，企业改制，裁减人员给林业带来了新的生机，同时在利益分配、劳资关系、社会大环境的影响下，林业企业矛盾更加加错综复杂。

在新的形势下，如何创新林业企业思想政治工作不能不引起我们的思考。

一、思想政治工作要服务于林业经济建设的观念不动摇目前在林业企业改制的过程中，精减人员、压缩管理机构的过程中，有些地方忽视思想政治工作的重要性，撤减思想政治工作部门，精减政治思想工作人员时有发生。

有的林业企业将宣传部、组织部、政法委合并政治部或党委工作部。

合并精减只是一种形势，然而在一些部门更甚的是把所有政工人员全部减下去，这给思想政治工作事业带来严重的后果。

二、构建和谐林区是林业思想政治工作追求实现的目标现代社会人际交流、沟通、理解、融洽广泛深入，信息传播快，人的思维活动差异性较大。

收入差距拉大，体制转换快，岗位流动性强，都导致了思想活动的开放性、逐利性、多变性，使思想政治工作更加复杂和困难，常规的“我说你听”的灌输形式很难适应“多彩的世界”。

面对这些新情况、新问题，我们必须因地制宜，因人而宜，因时制宜，因事制宜，一切从实际出发，本着让思想工作对象入心入脑的原则，把工作对象与自我结合，民主平等，注重方式方法，讲求层次化、个性化，讲究“一把钥匙开一把锁”，必须研究人，熟悉人，以人为本。

思想政治理论企业管理论文

思想政治理论在企业管理中的作用与发展引言在现代企业管理中，无论是大型企业还是小型企业，都需要思想政治理论的指导与支持。

思想政治理论是人类长期的文明积累和历史沉淀，是从经济、政治、文化、思想等多个层面对人类社会发展规律和人类自身认识提出的理论，而企业管理是为了实现组织的目标而对人、财、物等资源进行有效配置和运用，实现企业经济和社会价值的有机结合。

如何将思想政治理论有机融入企业管理实践中，成为了当今企业管理领域研究的重要课题之一。

思想政治理论与企业管理的关系思想政治理论，可以被认为是管理思想的重要组成部分，是企业管理理论的有机部分。

企业管理是一个复杂而又全面的体系，它不仅涉及到市场营销、企业战略规划、财务管理、人力资源管理等基础性的领域，也涉及到企业文化、企业伦理、企业社会责任等社会政治领域。

思想政治理论作为一种伴随人类长久实践和文化积淀的思想资源，能够为企业管理提供有力的支撑。

作为一个稳定而开放体系的企业，必须要在企业管理中与思想政治理论作出积极的互动与融合，才能保证企业的良性发展。

思想政治理论与管理哲学思想政治理论是社会管理领域的重要内容。

而在管理哲学方面，思想政治理论所起到的作用则更为重要。

管理哲学是企业发展过程中的指导思想，它的核心是企业管理的思想基础和哲学基础。

思想政治理论能够在管理哲学的基础上进一步丰富和拓展企业管理的理论内涵和实践内容。

企业管理实践需要吸收各种文化、经济、思想资源的独特作用，从而能够保障其自身成长和发展，而思想政治理论正是其中重要的一个来源和支持。

思想政治理论与企业文化企业文化是企业逐步成长壮大的重要因素之一。

而在企业文化所涉及到的伦理、信仰、道德等基础性内容中，思想政治理论所蕴含的文化资源更是无法替代的。

思想政治理论提供了一种文化定位和文化判断的深层次支持，能够帮助企业在各方面上保持自觉和追求。

这样能够有效增强企业内部的文化氛围，提升整个组织的凝聚力和向心力，从而使得企业在市场竞争中有着更好的发展前景和更多的优势。

企业管理思想政治工作论文

企业管理思想政治工作论文【摘要】思想政治工作的改进与创新，处处要体现思想政治工作“以人为本”的科学理念，研究人，理解人，关心人，调动人的积极性和创造性，是思想政治工作的出发点和落脚点，只有准确地把握人的思想活动的规律和特点，才能使思想政治工作，更加符合人们的思想活动的基本规律，促进思想政治工作科学化的实现。

【关键词】思想政治工作；企业管理怎样正确认识现代企业制度条件下的企业思想政治工作？我们认为，一定要紧紧围绕企业的中心工作，联系企业生产、经营、管理工作的实际，有效发挥思想政治工作的优势作用。

现代企业制度条件下的思想政治工作，既要反映出其与宏观思想政治工作相一致基础上的微观思想政治工作特点，又应反映出其对传统企业思想政治创新基础上的新时期企业思想政治工作的特征。

一、正确认识思想政治工作的作用现代社会是信息社会，科技文化、国际国内传播无临界，思想作风、部门行业交叉感染大，由此思想政治工作面临许多新课题，急需我们在开放的条件下解决，思想政治工作不仅需要帮助广大员工树立正确的世界观、人生观、价值观，解决“主心骨”问题；崇尚职业道德、社会公德、家庭美德知荣以辱，解决行为问题，还要根据社会和个人的全面发展需要，不断进行内容上的充实和拓展。

面对社会主义市场经济和开放的多元化社会，我们思想政治工作存在这样和那样的问题，在认识上产生误区。

一是认识不到位，有些同志认为思想政治工作是“软任务”、“虚场合”，做也可以不做也可以，认为思想政治工作战线长，覆盖面广，弹性大，见效慢，易反复，比较困难，因此在实际工作中存在着“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。

二是工作机制不健全，思想政治工作职能不明显。

随着企业的改革，企业思想政治工作机构和专职人员逐渐减少，有的没有一套完整的工作机制，无章可循，对工作指导不力，研究不多。

三是办法不适应，陈旧落后。

没有把握思想政治工作规律和特点开展工作，采用的办法简单生硬，缺乏说服力，习惯于用命令替代思想政治工作，说大话、空话、套话多或以“权”压人，或以势逼人，使人产生逆反心理，有的搞金钱诱导或以“奖”了之或以“罚”代之。

企业思想政治工作创新性文论文

关于企业思想政治工作的创新性思考随着市场经济的蓬勃发展，经济利益多元化和社会生活多样化给企业管理带来了许多新问题，特别是在文化大发展大繁荣的历史时期下，搞好企业思想政治工作势在必行。

加强企业思想政治工作是个老生常谈的话题，但也是企业管理的重要工作。

人作为企业管理的主体，是具有主观能动性的个体，会随着市场经济形势以及人们思想观念和价值取向的变化而变化。

随着思想的日益多元化、深刻化，人与人、人与社会之间的各种关系也日益复杂化。

本文结合实际，现就企业思想政治工作中存在的问题提出一些思考。

一、当前思想政治工作中存在的问题在新的历史时期，企业要面对很多新的形势和任务要求，这也增加了企业思想政治工作的难度，许多企业在推进思想政治工作的同时遇到了诸多问题：思想保守滞后。

这主要表现在对工作的认识态度上，一方面片面地认为企业思想政治工作是独立于企业经营管理之外的工作；另一方面表现在打不开局面，对新鲜事物和观念接收比较滞后，对新形势下企业思想政治工作缺乏研究和探索，跟不上时代的步伐。

培训敷衍了事。

有些企业的思想政治工作者只是单纯地做个“传声筒”，着力点主要放在“说、讲”上，而没有放在为员工做些什么，干些什么上。

对于思想政治培训工作，只是敷衍了事或者装装门面，致使思想政治工作缺少有效的工作平台和调动员工积极性的良好机制。

不重视为员工创造提高自身素质的机会，就很难从系统化、专业化的层面为职工打造符合本企业实际的思想政治培训工作。

工作方法单一。

很多企业还是固守“本本主义”思想，延续着比较死板的工作方式，比如会上念材料、会下喊口号。

缺乏对现代科技成果的深入运用，同时总是将思想政治工作做成了表面文章，而落实的很少，在企业管理实操中又缺少办法，常常陷入只务虚不务实的工作思路当中。

二、加强思想政治工作的几点对策要把思想政治工作落到实处，必须使思想政治工作进入管理工作的主渠道。

只有抓住思想政治工作的“症结”，根据问题对症下药，才能使思想政治工作在实际运行中取得“治病救人”的效果，企业管理才能良性运行。