车队驾驶员管理制度
车队司机安全行驶管理规定(四篇)
车队司机安全行驶管理规定第一章总则第一条为加强车队司机的安全行驶管理，保障人身安全和车辆资产安全，按照国家有关法律、法规和相关标准要求，制定本管理规定。
第二条本管理规定适用于车队司机的驾驶行为和监督管理。
第三条车队司机应当遵守道路交通安全法律、法规和道路交通信号，严格执行交通信号，确保行车安全。
第四条车队司机应熟悉和掌握车辆相关情况，包括车辆的性能、驾驶操作、维修保养等知识，做到熟悉驾驶技能，保证行车安全。
第五条车队司机应定期参加安全驾驶培训，提高安全驾驶意识和技能水平。
第二章车队司机安全行驶责任第六条车队司机是车队的重要驾驶人员，应当为车队负责任的驾驶人。
第七条车队司机应当以安全驾驶为基本原则，遵守交通法律、法规，做到合法、文明、安全驾驶。
第八条车队司机应当确保自己身体健康状况适合驾驶，不得饮酒、吸毒驾驶。
第九条车队司机应在驾驶过程中保持良好的驾驶素养，尊重其他道路使用者，不得超速、闯红灯、违章行驶等。
第十条车队司机应当定期维护保养车辆，确保车辆的正常运行，不得驾驶故障车辆上路行驶。
第十一条车队司机应当加强对交通安全和车辆行车安全的宣传教育，提高车辆管理和行车安全意识。
第十二条车队司机应按照规定的路线和运营计划进行驾驶，不得私自改变路线或增加运输任务，确保运输安全。
第三章车队司机安全行驶管理措施第十三条车队应建立健全车队司机的安全行驶管理机制，明确岗位责任，加强对司机的培训和教育。
第十四条车队应当制定安全行驶管理制度和规范，明确各项管理要求和责任，做到制度规范、操作方便。
第十五条车队应建立健全安全检查制度，对车辆进行定期检查和维修保养，确保车辆正常运行。
第十六条车队应建立健全安全驾驶培训制度，定期对司机进行安全驾驶培训，提高他们的安全驾驶意识和技能水平。
第十七条车队应建立安全督导制度，对车队司机的驾驶行为进行监督和检查，及时发现和纠正问题。
第十八条车队应对司机的违章行为进行严肃处理，依法依规进行处罚，确保违章行为得到有效遏制。
车队驾驶员车辆管理若干制度
车队驾驶员车辆管理若干制度一、车辆管理制度1. 资产管理制度车队需对车辆进行资产管理，实行统一分配、统一收回、统一维修、统一处置。
车队管理人员要加强对车辆的日常监管，对车辆状态进行定期检查，及时发现车辆问题，及时处理。
2. 保养维修制度车队应建立车辆保养维修台账，明确保养维修责任人和时间，及时进行车辆保养和维修，确保车辆安全可靠。
同时，车队还需建立保养维修纪录，方便追踪和分析车辆保养维修情况，制定更加合理的保养维修计划。
3. 车辆保险制度车队需对车辆进行投保，确保车辆在发生事故后能够得到第一时间的赔偿。
车队应按照车辆投保的保险责任，对驾驶员进行必要的保险培训，避免出现保险风险。
二、驾驶员管理制度1. 驾驶员准入制度车队应对驾驶员进行资格审查和岗位培训。
审核合格的驾驶员，才能够从事驾驶员的工作。
经过岗位培训后，且能够胜任驾驶员工作的人员，才能够正式上岗。
2. 营运考核制度车队应建立营运考核制度，对驾驶员进行日常考核，并对考核结果进行记录。
考核的内容应包括驾驶员的道路规则、安全文明驾驶等方面。
考核合格的驾驶员，可以得到相应的奖励，考核不合格的驾驶员应立即进行培训，并下发整改通知。
3. 疲劳驾驶管理制度车队应对驾驶员进行疲劳驾驶管理，严禁疲劳驾驶。
其中，需要特别重视夜间驾驶，减少疲劳驾驶的事故风险。
车队应制定相应的疲劳驾驶管理制度，对疲劳驾驶的驾驶员进行及时制止并下发整改通知。
三、综合管理制度1. 安全管理制度车队应建立严密的安全管理制度，确保驾驶员和车辆的安全。
安全管理制度应对驾驶员实行全程监管，对车辆进行全方位检查。
车队需要建立完善的安全生产责任制和责任追究制度，确保发生事故后能够及时、有效处理。
2. 保密管理制度车队应对机动车驾驶员工作进行保密管理。
车队应严格遵守国家、军队及车队保密法规和制度，强化保密教育和管理，防止泄密。
同时，车队应建立车辆管理信息化系统，确保车辆管理信息技术安全。
3. 资料管理制度车队应对车辆和驾驶员的各类资料进行建档管理，建立车辆、驾驶员档案，确保档案的完整性、实时性、准确性。
车队驾驶管理制度
车队驾驶管理制度第一章总则第一条为了规范车队驾驶行为，确保车辆和乘客安全，提高车队运营效率，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于车队所有驾驶员和车辆。
第三条车队驾驶员应具备相应的驾驶技能和驾驶资格，严格遵守交通法规和公司规定。
第四条车队管理部门负责实施本管理制度，对违反规定的驾驶员进行处罚和教育。
第五条车队驾驶员应定期接受相关培训和考核，保证驾驶技能和安全意识。
第六条车队管理部门应提供必要的安全设备和驾驶装备，保障驾驶员和乘客安全。
第七条车队驾驶员应遵守公司的运营政策和服务标准，保持良好的服务态度和形象。
第八条车队应定期对车辆进行维护保养和安全检查，保证车辆性能和安全性。
第九条车队应建立健全的紧急救援机制和危险处置预案，确保在突发情况下能够迅速处理。
第二章驾驶员管理第十条车队招聘驾驶员时应严格审核资质和背景，确保驾驶员品行端正和驾驶技能优秀。
第十一条车队应对新驾驶员进行入职培训和适应期考核，确保其熟悉公司规定和业务流程。
第十二条车队应定期对驾驶员进行安全培训和技能考核，提高其驾驶技能和安全意识。
第十三条车队应建立驾驶员档案，记录其驾驶记录和绩效评价，作为评定考核依据。
第十四条车队应对驾驶员的工作时间和驾驶里程进行监控和管理，防止疲劳驾驶和超速行驶。
第十五条车队应对驾驶员的违章行为和事故责任进行调查和处理，依法依规进行处罚和教育。
第十六条车队应为驾驶员提供必要的安全设备和保险保障，保证其安全出行。
第十七条车队应建立健全的奖惩制度，激励优秀驾驶员，惩罚违规驾驶员。
第三章车辆管理第十八条车队应建立健全的车辆档案，记录车辆信息和维护记录，定期进行检查和维护。
第十九条车队应对车辆进行定期的安全检查和保养，保证车辆性能和安全性。
第二十条车队应配备必要的安全设备和急救物品，确保在紧急情况下能够及时处理。
第二十一条车队应对车辆进行定期的清洁和消毒，保证乘客乘坐环境清洁卫生。
第二十二条车队应建立健全的事故处理流程和责任追究机制，确保事故能够及时处理和赔偿。
公司车队司机管理制度
公司车队司机管理制度公司车队司机管理制度【精选8篇】怎么写公司车队司机管理制度才合适?看看吧。
在现实社会中，很多场合都离不了制度，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
你所接触过的制度都是什么样子的呢?下面是小编精心整理的公司车队司机管理制度，欢迎大家分享。
公司车队司机管理制度精选篇1第一章：总则第一条：为了加强公司各种机动车辆管理，确保行车安全，提高办事效率，减少经费开支，特制定本办法。
第二条：本制度适用于公司现有车辆。
第二章：车辆使用范围第三条：使用范围（公司所有车辆）1、公司员工在本地或短途外出开会、业务需要、出差迎送。
2、接送公司宾客和来公司办事人员。
3、企业货物运输。
4、其他紧急和特殊用车。
第三章：车辆使用程序第四条：车辆使用实行派车制度；任何部门用车，必须头一天下班前，向行政部经理申报，才好按序安排派车。
每次派车需经部门经理同意，填写用车申请单，车队长许可，行政经理审批，按申请单资料填写派车单，然后由车队调度员安排，并做派车备案后，方可派车，回来后应第一时间到行政部签到并上交派车单统计。
车队办公室要有人值班，车队安排轮流值班，搞好卫生，做好当日出车统计，做到查有可依。
1、公司车辆实行定人定车，公司公务小车除副总和副总以上的领导能够配专车外，其他部门领导不配专车，但可优先使用。
2、各部门公务使用车辆时，应事先填写“出车申请单”，经部门主管核准后，交于行政部统一审批并开具派车单，由车队调度员统一调派。
无论任何用车情景，其他部门及人员无权调派。
长途派车可由调度员轮换安排。
3、驾驶员必须服从车队长的管理，听从调度员的调派，调度员为车队长的助手。
在没有接到派车单之前，驾驶员应在车队办公室待命，不能在宿舍睡觉，严禁驾驶员理解任何无派车单的出车任务。
若有特殊情景，须有公司领导或行政部负责人的电话通知。
驾驶员若无派遣通知出车，按私自出车对待，由此产生的一切后果由驾驶员一人承担。
4、严格控制私人用车和外单位用车，如特殊情景私人用车，须经公司领导同意，并酌情收取油料费。
车队驾驶员管理的规章制度
车队驾驶员管理的规章制度第一章总则第一条为了保障企业车队运营的安全、规范管理驾驶员行为，制定本规章制度。
凡在企业车队担任驾驶员职务的人员，均须遵守本规章制度。
第二条本规章制度适用于企业车队所有驾驶员管理事项，包括驾驶员素质要求、管理流程和考核标准等。
第二章驾驶员管理标准第三条驾驶员应具备以下基本要求：1.拥有驾驶机动车的有效驾驶证，并符合当地相关交通法规要求；2.无吸食、注射毒品的不良嗜好；3.无严重违法犯罪记录；4.在车队内具有良好的道德品质和职业操守；5.具备良好的沟通协调能力和服务意识；6.具备一定的驾驶技能和安全意识。
第四条驾驶员应遵守以下管理标准：1.驾驶员应按照国家和地方相关法律法规的规定，严守交通规则，确保行车安全；2.驾驶员不得在驾驶过程中接打电话、发送短信等违法行为；3.驾驶员应保持车辆整洁，及时进行车辆检查和维护，并定期参加相关培训和考核；4.驾驶员不得擅自改变行车路线或将车辆用于私用；5.驾驶员应主动配合企业车队的安全、调度和管理工作。
第五条驾驶员应遵循以下考核标准：1.驾驶技术评估：驾驶员在人车协同、灵活应对紧急情况和道路安全意识等方面的表现；2.服务态度评估：驾驶员在对乘客的服务态度和行为举止等方面的表现；3.车辆维护评估：驾驶员对车辆的日常维修和保养情况；4.事故责任评估：驾驶员对于事故处理和责任认定的积极与否。
第三章驾驶员管理流程第六条招聘流程：1.企业车队根据运营需求和人员岗位要求，发布招聘信息；2.驾驶员按要求提交个人资料和相关证件；3.企业车队进行资格审查和面试，并根据综合评估结果进行录用。
第七条入职培训：1.新入职驾驶员需参加企业车队组织的入职培训，了解企业车队管理制度和驾驶规范；2.培训内容包括交通法规、车辆操作技巧、安全意识等。
第八条日常管理：1.驾驶员需遵守考勤制度，按时出勤并完成任务；2.驾驶员需遵守车辆使用规定，禁止私自使用车辆；3.驾驶员需接受定期的技能培训和安全教育；4.驾驶员需保持良好形象，穿着整洁，不得饮酒、吸烟或吸食毒品。
车队管理规章制度范本
车队管理规章制度范本一、总则为了加强车队管理，提高车辆使用效率，保障行车安全，降低运营成本，特制定本规章制度。
本制度适用于车队所有车辆及驾驶员。
二、驾驶员管理1、驾驶员必须持有合法有效的驾驶证，具备相应的驾驶资格和经验。
2、严格遵守交通法规，做到文明驾驶，确保行车安全。
3、定期参加交通安全培训和学习，提高安全意识和驾驶技能。
4、保持良好的职业道德和服务态度，对待乘车人员礼貌热情。
三、车辆管理1、车辆应定期进行保养和维修，确保车辆性能良好，符合安全标准。
2、建立车辆档案，记录车辆的基本信息、保养维修记录、事故处理记录等。
3、车辆停放应遵守规定，不得随意停放，确保车辆安全。
四、车辆调度与使用1、车辆的调度应根据工作需要和任务安排，合理调配车辆资源。
2、用车部门应提前填写用车申请单，注明用车时间、事由、地点等信息。
3、驾驶员接到调度任务后，应按时出车，不得擅自改变行车路线和任务。
五、行车安全管理1、驾驶员出车前应对车辆进行全面检查，包括轮胎、制动、灯光等系统，确保车辆无故障。
2、严禁超速、超载、疲劳驾驶和酒后驾驶。
3、行驶过程中，驾驶员应保持注意力集中，遵守交通信号，注意观察路况。
六、车辆费用管理1、车辆的燃油费、维修费、保险费等费用应按照规定进行报销。
2、驾驶员应如实填写费用报销单，提供相关凭证。
七、事故处理1、一旦发生车辆事故，驾驶员应立即停车，保护现场，并及时报告车队负责人和相关部门。
2、配合有关部门进行事故调查和处理，如实提供事故情况。
3、对因驾驶员违规驾驶造成的事故，应追究驾驶员的责任。
八、奖惩制度1、对遵守规章制度、安全驾驶、服务周到的驾驶员给予表彰和奖励。
2、对违反规章制度、发生事故的驾驶员，根据情节轻重给予批评、罚款、停职甚至解除劳动合同的处罚。
九、附则1、本规章制度如有未尽事宜，可根据实际情况进行补充和修订。
2、本规章制度自发布之日起生效。
公司车队货车司机管理制度
公司车队货车司机管理制度一、司机招聘与培训为确保司机队伍的专业性和安全性，所有司机在入职前需经过严格的筛选和专业培训。
招聘时，候选人需提供有效的驾驶证件和健康证明，同时接受背景调查。
入职后，司机将接受包括公司规章制度、安全驾驶知识、应急处理流程等内容的培训，并通过考核后方可上岗。
二、日常管理与监督1. 工作日志：司机需每日填写工作日志，记录行驶路线、里程、货物情况及任何异常事件。
2. 定期检查：车辆应定期进行维护检查，确保其处于良好的工作状态。
司机应在每次出车前后对车辆进行检查，并记录检查结果。
3. GS监控：通过安装GS监控系统，实时跟踪车辆位置，确保司机遵守规定的行驶路线和时间。
三、安全规范1. 严格遵守交通规则，禁止超速、疲劳驾驶、酒驾等违法行为。
2. 定期组织安全培训，提高司机的安全意识和应对突发事件的能力。
3. 发生事故时，司机应立即按照公司规定的程序报告，并配合相关部门进行处理。
四、激励与考核1. 根据司机的工作表现和安全记录设立奖励机制，以激励司机遵守规章制度，提高工作积极性。
2. 定期对司机进行绩效评估，包括工作效率、安全记录、客户反馈等方面。
3. 对于违反管理制度的司机，根据情节轻重给予警告、罚款、停职或解雇等处分。
五、健康与福利1. 关注司机的身心健康，提供定期的健康体检服务。
2. 为司机提供必要的保险保障，包括人身意外伤害保险和医疗保险。
3. 建立完善的福利体系，如节假日福利、高温补贴等，以提高司机的满意度和归属感。
六、持续改进1. 定期收集司机的意见和建议，及时调整管理制度，以满足司机和企业发展的需要。
2. 通过数据分析，识别潜在的风险点和改进机会，不断优化管理流程。
总结：。
车队驾驶员管理规章制度
车队驾驶员管理规章制度
驾驶员管理规章制度
一、宗旨
本规定旨在为车队驾驶员提供规范的行为准则，维护车队安全运营。
二、范围
本规定适用于车队所有驾驶员，包括司机、乘务员及其他驾驶员。
三、义务
1、遵守交通法规，注意安全驾驶，谨慎操作，避免交通事故发生。
2、遵守本公司的各项安全管理制度和操作规程，不得违反规定。
3、积极监督和检查车辆的状况，保证车辆的安全性。
4、对在运行中发现的车辆机械性故障或者客舱设施故障，要及时上报，并及时采取应急措施。
5、积极推动车队的安全文化，传播安全知识，宣传安全意识。
6、严格执行旅客权益保护制度，为乘客提供优质的服务。
四、禁止行为
1、禁止酗酒和吸毒，在值勤期间违反交通规定行驶，擅自改变车辆的安全配置，危险驾驶、违规穿越红灯等行为。
2、禁止玩弄或滥用车辆设备，不得违反有关规定和操作程序。
3、禁止擅自改变车辆运行路线，车辆启动前必须确认终到站和路线安排。
4、禁止私自滥用车辆资源，一律不得将车辆用于私人用途。
五、违章处理
对于违反本规定的行为，经调查后，车队管理将按照有关规定予以处理，对特别严重的行为，可以给予驾驶员解除劳动合同的处理。
工程车队驾驶员管理制度车
工程车队驾驶员管理制度车第一章总则第一条为规范工程车队驾驶员管理工作，保障车队驾驶员的安全生产，提高车队工作效率和服务水平，根据《道路交通安全法》及相关法律法规，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于工程车队管理范围内的所有驾驶员，车队管理人员和相关工作人员。
第三条工程车队驾驶员应具备合法的行车证、驾驶证和相应车型的驾驶资格，并接受车队的日常管理和监督。
第四条工程车队驾驶员应遵守公司的规章制度，服从管理人员的指挥和安排，不得擅自修改、违反相关规定。
第五条车队将严格实行岗前培训和考核制度，确保驾驶员熟悉车队的相关规章制度，熟悉工程车辆的操作和技术要求。
第二章驾驶员管理第六条工程车队驾驶员应具备严谨的工作态度和高度的责任感，保持良好的职业操守，严格遵守交通法规和公司内部管理制度。
第七条车队管严格把关驾驶员的日常行为举止，定期开展安全教育和交通法规培训，提高驾驶员的安全意识和风险防范能力。
第八条驾驶员在驾驶过程中，应保持车辆内外整洁，保持车况良好，及时发现车辆故障和问题，并向车队管理人员报告。
第九条驾驶员在驾车过程中，不得酗酒驾驶、疲劳驾驶，不能擅自变更路线，临时停靠或漫游，不得让未经培训和考核的人员代替驾驶。
第十条车队驾驶员应按照公司的规章制度进行日常保养和维护，定期进行车辆安全检查，确保车况良好，以确保车辆的安全运行。
第三章管理措施第十一条车队将对驾驶员实行考勤制度，定期统计驾驶员的考勤情况，对缺勤、迟到和旷工的驾驶员给予相应的处理。
第十二条车队将对驾驶员的行为进行监督和检查，发现问题及时进行处理，对违反公司规定的行为，给予严厉的处理。
第十三条在驾驶员违章或发生事故时，车队将根据情况对驾驶员进行处罚，并督促其改正错误，接受教育。
第十四条车队将加强对驾驶员的考核和评价，对表现优秀的驾驶员给予奖励和提升机会，对表现不佳的驾驶员进行培训和帮助。
第四章处罚与奖励第十五条车队将对违规、违纪和事故造成损失的驾驶员进行相应的处罚，包括罚款、停职、降级等处理，情节严重的将给予解雇。
车队驾驶员管理规章制度范本
第一章总则第一条为加强车队驾驶员管理，提高驾驶员队伍素质，确保车辆安全、高效、文明行驶，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本车队所有驾驶员。
第三条本规章制度遵循公平、公正、公开的原则，对驾驶员实行规范化、制度化管理。
第二章职责与权限第四条车队队长负责车队整体管理工作，包括驾驶员的选拔、培训、考核、奖惩等。
第五条车队驾驶员应严格遵守国家法律法规，执行车队规章制度，服从车队管理。
第六条车队驾驶员有下列权利：（一）了解车队规章制度，提出合理化建议；（二）参与车队民主管理，监督车队工作；（三）享有合法权益，维护自身合法权益。
第三章驾驶员选拔与培训第七条驾驶员选拔应坚持公开、公平、公正的原则，通过考试、面试等方式进行。
第八条驾驶员应具备以下条件：（一）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；（二）持有有效的驾驶证；（三）身体健康，无妨碍驾驶的疾病；（四）具备良好的道德品质和职业道德；（五）有较强的责任心和团队合作精神。
第九条驾驶员培训内容包括：（一）交通安全法规及行车安全知识；（二）车辆性能及维护保养知识；（三）职业道德和团队协作意识；（四）应急处置能力。
第四章车辆管理第十条驾驶员应按照规定使用车辆，不得擅自改装、拆卸车辆。
第十一条驾驶员应定期对车辆进行检查、保养，确保车辆处于良好状态。
第十二条驾驶员在行驶过程中应遵守交通规则，确保行车安全。
第五章行车纪律第十三条驾驶员应遵守以下行车纪律：（一）严格遵守交通法规，不得酒后驾车、疲劳驾驶；（二）保持车距，文明驾驶，不得随意变道、超车；（三）保持车辆整洁，不得乱扔垃圾；（四）在车辆行驶过程中，不得使用手机、接打电话等分散注意力；（五）不得在驾驶过程中吸烟、饮食。
第六章考核与奖惩第十四条车队对驾驶员实行定期考核，考核内容包括：驾驶技能、行车纪律、服务质量、安全记录等。
第十五条对考核优秀的驾驶员给予表彰和奖励，对考核不合格的驾驶员进行批评教育，直至解除劳动合同。
车队驾驶员管理制度
车队驾驶员管理制度第一章总则第一条为建立良好的车队驾驶员管理制度，规范驾驶员行为，保障车队运营安全和稳定，充分发挥驾驶员的作用，提高车队服务质量，保障车队形象，根据《道路交通安全法》、《汽车行驶证管理规定》等相关法律法规，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于车队旗下所有驾驶员，车队管理人员应当严格执行本制度。
第三条车队管理人员负责监督驾驶员的执行情况，对于违反规定的行为，依据本制度进行相应处理。
第四条车队管理人员有权对本制度进行解释，并根据实际情况进行调整。
第二章驾驶员招聘与培训第五条招聘新的驾驶员应严格执行相关规定，经过面试、考试、体检等程序，符合条件后方可录用。
第六条符合条件的新驾驶员应当接受车队组织的培训，包括驾驶技能、交通法规、服务礼仪等内容，并通过考核后方可上岗。
第七条承担客运业务的驾驶员应当具有相关从业资格证，符合相关法规要求。
第八条车队应当建立健全驾驶员档案，包括个人基本信息、驾驶技能证书、从业资格证书、违章记录等内容。
第三章驾驶员行为准则第九条驾驶员应当遵守交通法规，文明驾驶，保证安全行车。
第十条驾驶员应当尊重乘客，保持礼貌，提供良好的服务，不得辱骂、欺凌乘客。
第十一条驾驶员应当爱护车辆，按时进行检查和维护，保证车辆处于良好的工作状态。
第十二条驾驶员不得酒后驾驶，不得吸烟、打电话、疲劳驾驶等违规行为。
第十三条驾驶员不得擅自接取非法客运任务，不得违规改变行车路线和终点。
第十四条驾驶员不得私自接受乘客投诉处理，应当及时向车队管理部门报告并处理。
第十五条驾驶员在行车过程中不得接打手机，不得玩手持电子设备，不得在行车过程中进行与驾驶无关的活动。
第十六条除乘客因素之外，驾驶员不得随意变更行驶路线，尤其不得违规变道，变更车行车辆的车道，不得占道行驶。
第十七条驾驶员应当遵守车队的运营安排，按时接送乘客，不得擅自逾期久等或提前结束任务。
第四章驾驶员管理第十八条对于表现良好的驾驶员，车队应当适当进行奖励，包括表扬、奖金、荣誉称号等。
车队管理制度十篇
车队管理制度十篇车队管理制度十篇车队管理制度篇1一、管理制度1、驾驶员服从队长领导，并听从内外场调度指挥，对自己所驾驶车辆负责。
2、严格遵守公司的各项规章制度，爱护公司财物，维护公司利益，保证优质服务。
3、遵守站内、工地秩序及道路交通规则，并积极参加本公司组织的安全教育及业务培训。
4、接车、行车、停车做到“三检、四查”。
定期检查机油、液压油、后桥油、水箱、电瓶液、防冻液等是否符合标准，做到定期更换；车辆出现故障要及时保修，确保车辆正常使用。
5、实行轮班制度，由调度根据生产任务派班，驾驶员不得私自调班，如遇特殊情况须调班，需经车队长同意。
6、交接班要守时，当班、休班司机电话须保持畅通，且交接班的双方驾驶员要当面检查车辆及车辆的相关证件，做到车辆完好、证件齐全。
出现问题，自行责任。
7、收车后，必须对搅拌运输车及时进行清洗，保持车辆内外整洁，场内道路上禁止倒放废水和敲打混凝土。
8、驾驶员上班时间严禁喝酒、赌博，打架斗殴。
严禁将搅拌车私自开出公司或借给非本公司驾驶员驾驶。
9、收车后车辆排放整齐，保持安全距离。
做好每天的用油记录、出车记录，及时上交生产调度予以成本考核。
车辆所有证件驾驶员妥善保管，如有遗失，自行负责。
10、驾驶员要注意仪表，着装整洁，严禁穿拖鞋驾驶车辆，严禁带无关人员跟车或上工地。
二、薪资制度薪资结构构成:1、基本工资+绩效奖=3000元保底；2、全勤奖100元 /月；3、卫生奖100元/月；4、安全奖200元/月；5、季度奖600元，年终奖（分三等1000元、800元、600元）；6、节油奖500元1、基本工资：1500元(底薪)+绩效60趟=3000保底（60-120趟：出车费30元/趟；超出120趟：出车费40元/趟）；2、全勤奖：当月无调休者，全勤奖100元/月；3、卫生奖：驾驶员保持车内、外卫生，保证车辆的正常行驶和公司形象卫生奖100元/月；4、安全奖：，当月无事故和交通违章者，安全奖200元/月；如当月有交通违章扣分和罚款，由驾驶员自行承担；5、年终奖：按照公司规定综合评比，分三个等级：1000元、800元、600元；6节油奖励：节油奖励500元，根据当月实际平均油耗而定。
单位车队司机管理制度
单位车队司机管理制度第一章总则为了规范单位车队司机管理工作，提高安全生产管理水平，确保车队司机工作的稳定性、安全性和效率性，制定本制度。
第二章车队司机的组织管理1. 车队司机应当遵守单位规章制度，服从车队领导的工作安排，保持良好的工作纪律。
2. 车队司机应具备所需的驾驶技能、车辆维护和保养常识，保持车辆在良好的工作状态。
3. 车队司机应当遵守交通法规，不得酒后驾驶，不得超速行驶，不得违规变道。
4. 车队司机应当保持车辆整洁，定期进行清洁消毒，确保车辆内部环境干净整洁。
第三章车队司机的职责1. 车队司机应当按照规定的路线和时间安排，及时准确完成任务。
2. 车队司机应当保障乘客的安全，确保乘客的生命财产安全。
3. 车队司机应当遵守单位的相关规定，不得私自接载货物或乘客。
4. 车队司机应当保护单位的车辆设备，合理使用车辆，防止车辆受损。
第四章车队司机的奖惩管理1. 对于表现优秀、工作积极的车队司机，单位将给予表扬奖励，增加激励。
2. 对于违反规定、工作不力的车队司机，单位将给予批评教育、警告、记过、降级等处罚。
3. 对于违法违规、严重失职、造成事故的车队司机，单位将给予严肃处理，甚至解除劳动合同。
第五章车队司机的培训管理1. 单位将对车队司机进行定期的安全培训和技术培训，提高驾驶技能和交通安全意识。
2. 单位将向车队司机传达关于疫情防控、安全生产等方面的知识，提高车队司机的综合素质。
3. 单位将建立健全车队司机的学习档案，定期评估车队司机的培训效果，以提高整体工作水平。
第六章车队司机的安全管理1. 车队司机应当注重交通安全，加强车辆检查和维护，确保车辆安全行驶。
2. 车队司机应当遵守安全规定，不得超员载客，不得违规操作，确保安全生产。
3. 车队司机应当遵守防疫要求，保持车辆内部通风、消毒，确保乘客生命安全。
第七章车队司机的考核评价1. 单位将对车队司机进行绩效考核，评价车队司机的工作态度、驾驶技能和安全意识。
2023车队驾驶员管理的规章制度范本(精选9篇)
2023车队驾驶员管理的规章制度范本（精选9篇）2023车队驾驶员管理的规章制度范本（精选9篇）11、不服从工作安排驾驶员属配送中心员工，在上岗期间，使用车辆和工作内容由车辆调度合理调配，如对所指派的工作任务或车辆存在异议的，除工作能力不能做到（指所持驾照不能驾驶国家规定的车辆车型），应先执行工作安排，后向车辆调度或配送中心经理室提出意见。
如有先提异议后执行或拒不执行的情况，按违规处理。
2、擅自带货回来驾驶员在送货前对工作任务应有合理判断，如有实际困难的可以向调度人员反映，但以调度的意见为准，在实际送货过程中遇到特殊情况，或任务较多不能对部分客户完成配送任务时，应以电话形式与调度人员沟通，调度人员给予明确答复后，遵照执行，调度人员对通话内容和结果有记录，可查询。
如有违反，按违规处理。
3、无特殊情况一周内不得有两天修车，修车时驾驶员必须在场。
驾驶员对车辆应有正常的性能判断，尽量提前做出维修申请，调度人员对申请内容进行审核后，试情况的严重性，尽量避开用车高峰时间，及时安排车辆维修；如无其他工作安排，驾驶员不能离开维修车辆，便于监督和检查维修质量，无突发情况车辆维修一周不得超过一次，一个月不能高于两次。
如有违反，按违规处理。
4、在规定区域的点数内，无特殊情况须在规定时间完成工作任务。
规定区域内的常规线路，常规点数的情况下，驾驶员必须在规定时间内完成工作任务，如：市内上午必须回来。
如遇特殊情况客户送货时间较长或路上拥堵影响及时回来，在行车记录上应有明确记录，并电话通知调度人员备案，调度人员应有明确记录，可以查询。
如有违反，按违规处理。
5、出车记录填写规范，够三次差评调离岗位，记录必须当天上交，如有违反，第一次提醒、第二次违规。
出车记录填写必须规范工整，如出车时间、出车前公里数、到达客户的时间和公里数，客户的送货数量包括离开客户的时间和跟车人员的姓名以及加油呵过路费的情况等都属于必填项目，应该填写仔细，字迹清楚，便于识别。
车队管理制度（5篇）
车队管理制度为及时的完成工厂下达的各项运输任务，保证各个流程的生产正常运行，全体司机要在车队对行的直接领导下，做好车队的工作。
1、全体司机要有强烈的责任感，以厂为家，于奉献。
服从领导，遵守厂规厂纪，完成领导分配运输任务。
2、司机对待工作要认真负责恪尽职守。
装车时，司机本人必须将货物装好，绳子系牢。
保证运输货物安全，并准时运输到指定的地点。
如因工作失误造成货物丢失，亚追究司机人员责任，并视损失程度予以赔偿。
3、司机对自己驾驶的车辆要保持整洁卫生，随时搞好维修和保养，保证车辆做到随时出车，及时返回。
4、车辆发生故障，司机能动手维修解决的，由自己进行维修；自己不能维修解决的，要及时向车队队长报告。
凡是人为造成车辆部件损坏，由责任人负责赔偿。
5、运输货物所带苫布、大绳等，由司机负责保管使用，不得乱扔乱放。
如有丢失和损坏，视情节由责任司机负责赔偿，部分成全部。
6、司机必须坚守工作岗位，按照统一安排，认真值班。
如遇特殊情况，要向车队队长报告，并安排好替班人员。
7、搞好安全教育，车队队长要经常教育全体司机遵守交通法规，避免或减少违章，保证行驶安全。
8、车队队长对车辆的维修费和耗油量进行认真统计。
车队管理制度（2）是指为了有效管理车队运营和保障交通安全而设立的一系列规定和措施。
以下是一些常见的车队管理制度内容：1. 车辆管理：包括车辆购置、车辆维护保养、车辆年检等。
规定车辆的使用标准和限制，保证车辆安全和正常运行。
2. 驾驶员管理：规定驾驶员的资质要求、培训要求以及驾驶行为规范。
要求驾驶员遵守交通规则，保证驾驶技术过硬，能够安全驾驶车辆。
3. 路线规划和调度：制定车队的运营计划，包括路线规划、班次安排、运输量调配等。
保证车队的高效运营和满足客户需求。
4. 安全管理：包括车辆安全、驾驶员安全和交通安全等方面。
要求车队安装安全设备、加强驾驶员培训和防范措施，确保行车安全。
5. 违规处罚：规定车队内部违规行为的处理办法，包括违反交通法规、违反车队管理制度等。
车队驾驶员管理制度
车队驾驶员管理制度车队驾驶员管理制度为了确保车队的安全和提高运输效益，制定了以下驾驶员管理制度：一、招聘与离职1. 招聘新驾驶员需进行身体条件和驾驶技能的考核，通过后签订劳动合同。
2. 离职需提前三个月申请，核实后由管理部门批准，并进行相应的交接工作。
二、培训与考核1. 驾驶员入职后需进行必要的岗前培训，包括车辆性能、行车安全知识和操作技能等方面。
2. 定期进行驾驶技能考核，不合格者需接受再培训，并进行补考。
三、行车规范1. 驾驶员需遵守道路交通规则，严禁超速、闯红灯、酒驾等违法行为。
2. 禁止在行车途中使用手机或其他会分散注意力的电子设备。
3. 长时间驾驶后需合理休息，每两小时需至少休息15分钟。
四、车辆维护与检查1. 驾驶员需按照规定的保养周期对车辆进行日常保养，如加注机油、检查轮胎气压等。
2. 定期进行车辆安全检查，如刹车系统、灯光系统、转向系统等。
3. 发现车辆故障或异常情况，及时报告维修部门进行处理。
五、保密与礼仪1. 驾驶员与客户之间需保持良好的沟通和服务态度，虚心听取意见和建议，确保客户满意。
2. 保守公司和客户的商业秘密，不得私自泄露或利用。
3. 遇到同行车辆或行人的妨碍时，应保持冷静，遵守交通礼仪。
六、奖惩制度1. 驾驶员严重违反交通规则或发生事故将面临严重警告、处罚或停职等处理。
2. 驾驶员连续五次获得周安全行车奖将获得表扬和相应的奖励。
七、安全意识培养1. 公司定期组织驾驶员参加安全知识培训，提高安全防范意识和应急处理能力。
2. 鼓励驾驶员参加交通安全宣传活动，提高社会责任感和为人师表的形象。
以上是车队驾驶员管理制度的主要内容，旨在引导驾驶员遵守交通规则，提高驾驶技能，保障行车安全，提升车队运输效益。
同时，通过严格的考核和奖惩制度激励驾驶员的积极性和责任心，以提供更优质的客户服务。
通过不断培养和引导，将驾驶员培养成安全、专业、高效的车队成员，为公司的发展和客户的满意做出贡献。
车队驾驶员管理制度7篇
车队驾驶员管理制度7篇车队驾驶员管理制度篇1为进一步规范驾驶员管理，力求安全、节约、高效，更好地为局机关工作服务，特制定本制度。
一、驾驶员必须严格遵守道路交通法规。
自觉参加安全学习活动，增强安全意识，要时时、事事、处处注意行驶安全，防止交通事故发生。
二、驾驶员要爱岗敬业，热情服务。
做到出车准点、礼貌待人。
要爱车、护车，及时检查、清洗、保养和修理车辆，保持车容整洁，车况良好。
三、驾驶员行车时，要集中精力开车，无特殊情况不得使用手机。
要保持车上备用胎、维修工具等必备用品的良好使用，长途出差时，要配备好急用药品、饮用水等相应物品，确保行车顺利。
四、驾驶员不得擅自出车或将车辆转借给他人使用。
驾驶员应自觉服从办公室的统一调度。
出车须持有办公室签发的派车单或经办公室相关人员通知，出车时应及时做好《出车登记》。
对无派车单出车或擅自改变派车单指令、绕道、变更地点、推迟返回等行为，均视为私自出车。
发现违规私自出车者，除批评教育外，还要视情给予经济处罚和行政处分。
特殊情况用车，可以先口头请示，经办公室同意后出车，事后补办派车单。
五、驾驶员无出车任务时，不得随意串岗、离岗。
要根据办公室的安排协助做好其他工作。
要保证手机、小灵通正常开通，及时回复办公室呼叫，贻误工作的要追究责任。
六、驾驶员因违章而发生的罚款，一律不予报销。
因违章被公安交通管理部门记分的，要相应扣去平时考核分。
七、加强对驾驶员车辆油耗的考核。
驾驶员按月如实、准确填报行驶里程及油耗量，办公室综合季节、路况等因素合理确定每辆车的百公里耗油标准，以此作为驾驶员月度考核评优的依据，并对节油效果明显的驾驶员给予相应奖励。
八、加强监督考核。
对违反制度者，按局机关工作人员平时考核办法作扣分处理，并视情节及认识情况给予待岗、下岗培训乃至开除等行政处理。
车队驾驶员管理制度篇2一、司机必须遵守《中华人民共和国道路交通法》及有关《交通安全管理》的规定，并严格遵守本公司制定的其它与交通安全相关的规章制度，安全驾车出行。
车队司机管理制度条例
车队司机管理制度条例第一章总则第一条为规范和规范车队司机的行为，保障公司车辆和人员的安全，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有车队司机，并严格执行。
第三条公司车队司机应当具备相应的驾驶证件和相关资质，遵守交通法规，服从管理，保障公司的利益。
第四条公司车队司机应当尊重客户和同事，维护公司的形象，为公司争取更多的客户资源。
第五条司机应当严格遵守本制度的相关规定，对违反制度的司机应当及时处理并追究责任。
第六条公司将根据司机的绩效表现以及遵守制度的情况进行考评，表现突出的司机将获得相应的奖励，违规的司机将受到相应的惩罚。
第七条公司将为司机提供必要的培训和指导，提高司机的专业水平和服务质量。
第二章车队司机的岗位职责第八条车队司机应当按照公司安排的任务和路线，保障客户的出行安全和司机自身的安全。
第九条车队司机应当保持车辆清洁，定期进行检查和维护，确保车辆的正常运行。
第十条车队司机应当尊重客户和同事，礼貌待人，为客户提供优质的服务。
第十一条车队司机应当遵守交通法规，不得超速、酒驾、毒驾等违法行为，确保出行安全。
第十二条车队司机应当遵守公司的管理规定，服从领导的工作安排和指导。
第十三条车队司机应当遵守公司的保密规定，不得泄露公司的机密信息。
第三章车队司机的管理制度第十四条车队司机应当按照公司规定使用公司配备的车辆，不得私自使用或私自停放车辆。
第十五条车队司机应当定期进行车辆的检查和维护，确保车辆的正常运行。
第十六条车队司机应当遵守公司的加油制度，按时到指定地点进行加油。
第十七条车队司机应当遵守公司的约定出发时间和到达时间，不得迟到早退。
第十八条车队司机应当遵守公司的报销制度，如有报销需要应当按照规定程序提交相关证明。
第十九条车队司机应当遵守公司的用车规定，如需出差应当提前报备并获得领导同意。
第二十条车队司机应当遵守公司的请假制度，如有请假需要应当提前向领导请示。
第四章车队司机的奖惩制度第二十一条公司将根据司机的绩效、遵守制度情况、客户评价等因素，制定奖励和惩罚措施。
公司车队驾驶员管理制度
第一章总则第一条为加强公司车队管理，提高驾驶员队伍素质，确保车辆安全、高效、文明运行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有从事车辆驾驶工作的员工。
第三条公司车队驾驶员应严格遵守国家法律法规、交通规则和公司各项规章制度，树立良好的职业道德，确保行车安全。
第二章驾驶员选拔与培训第四条驾驶员选拔：1. 驾驶员应具备国家规定的驾驶资格，持有有效的驾驶证；2. 驾驶员应具备良好的驾驶技能和交通安全意识；3. 驾驶员应具备良好的身体素质和心理素质；4. 驾驶员应具备一定的沟通协调能力和团队协作精神。
第五条驾驶员培训：1. 公司定期组织驾驶员进行交通安全教育、驾驶技能培训、应急处理能力培训等；2. 驾驶员应积极参加公司组织的各类培训，提高自身业务水平；3. 公司对驾驶员培训情况进行考核，考核合格后方可上岗。
第三章驾驶员职责与权限第六条驾驶员职责：1. 严格遵守交通法规，确保行车安全；2. 保养好车辆，保持车辆整洁；3. 按时完成工作任务，确保车辆使用效率；4. 配合公司相关部门的工作，提供必要的服务。
第七条驾驶员权限：1. 驾驶员有权拒绝不符合安全规定、违法违章的行车任务；2. 驾驶员有权要求提供必要的行车保障，如车辆维修、燃油等；3. 驾驶员有权向上级反映工作中遇到的问题和困难。
第四章车辆使用与维护第八条车辆使用：1. 驾驶员应按规定使用车辆，不得擅自改变车辆用途；2. 驾驶员应保持车辆整洁，不得随意堆放物品；3. 驾驶员应按规定保养车辆，定期检查车辆状况，确保车辆安全运行。
第九条车辆维护：1. 公司设立车辆维修保养制度，驾驶员应按照规定进行车辆保养；2. 驾驶员发现车辆故障应及时上报，不得擅自修理；3. 公司定期对车辆进行检测、维修，确保车辆处于良好状态。
第五章安全管理第十条安全生产：1. 驾驶员应严格遵守安全生产法律法规，确保行车安全；2. 驾驶员应加强车辆安全检查，发现安全隐患及时排除；3. 驾驶员应遵守公司安全生产规章制度，提高安全生产意识。
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车队驾驶员管理制度
第一章总则
第一条为促进运输车队持续、稳步发展充分调动驾驶员工作的积极性，加强驾驶员的管理，特制订本规定。
第二条本规定所称驾驶员，是指经公司聘用从事车辆驾驶工作的人员。
其定员经总经理批准，由公司运输车队负责人具体负责驾驶员的日常管理工作。
第二章安全行车管理规定
第三条驾驶员必须遵守下列规定，如有违反除依法应当承担的各项责任外，公司将另行进行经济处罚。
1、严格遵守《道路交通安全法》各项内容、依法驾驶、文明驾驶。
由于驾驶习惯恶劣所产生的各种交通违法记录的，由本人承担所有处罚费用及责任。
2、驾驶车辆时须携带驾驶证、行驶证、从业资格证、不准转借、涂改或伪造上述证件。
3、严禁将车辆私自交由他人驾驶：一旦发现将处于200元罚款。
如果发生事故由司机承担全部责任。
4、严禁驾驶带病车辆：严禁超载、超速、疲劳驾驶.
5、驾驶车辆时必须严格遵章守纪、做到各行其道、礼貌行车、安全行车、不得长期占用超车道、信守职业道德。
6、车辆加油时：驾驶员不准吸烟和带明火进库，车辆加油时必须熄火，预防火灾事故的发生。
7、发生行车事故时：驾驶员须立即停车，设好标志，抢救伤员，保护现场，并及时向车队负责人及交管部门报告，听候处理不得开车逃逸或伪造现场。
8、严禁驾驶员用运营车辆搭乘亲属及客人。
9、不开英雄车、斗气车不能满目追求产值相互追赶。
违者：由其自行承担所有的责任，并给予经济制裁。
10、坚决杜绝酒后驾车：一旦发现将扣除当月工资并予以辞退，如因酒后驾车发生事故或交管部门予以查扣的由其个人承担所有责任。
11、不得搭乘于无关的人员，修理人员、本运输车队工作人员除外。
第四条驾驶员工作规范及要求
一、车辆发车前：驾驶员在出车前认真实行六检：一检转向器，二检制动、手刹。
三检喇叭、灯光电路。
四检轮胎气压、螺丝紧固。
五检机油、燃油、水。
六检随车工具，保证良好车况。
从而减少因出车前检查不到位发生的途中坏车，甚至事故。
如出现因出车前检查不到位，而导致途中坏车，甚至事故的，当事驾驶员承担全部责任。
二、发车时
1、驾驶员上车必须系好安全带，以减少不必要的违章，缓解潜在事故可能对您造成的伤害。
2、车辆启动时，用怠速预热2至3分钟。
严禁加大油门或轰空油门以降低机械磨损，延长车辆使用寿命。
3、为了您的人身安全，不驾驶机件失灵的车辆，车辆发动后应检查各种仪表、转向机构、制动器、灯光等是否灵敏可靠，并确认周围无障碍物后方可起步。
三、车辆运行中
1、严格执行安全行车规定，按规定速度和营运路线行驶，不得超速、超载疲劳驾车。
2、严禁私带旅客、货物。
严禁自己亲属、朋友搭乘运营车。
违者视同违约，按规定进行处罚直至辞退。
3、如遇车辆发生故障、路阻或出险时，应耐心、细致的处理善后工作，积极组织抢险和救护伤员。
并及时与车队负责人报告，配合有关部门做好现场调查和处理。
四、车辆到站后
1、办好过磅对接手续，检查车辆有无遗失物品。
2、完成行车任务后，应对车辆进行例检工作。
完毕后将车停放在规定位置，保证下一趟该车辆的完好运行。
3、向车队负责人汇报车辆运行情况，交回过磅单据或运费，做好其他交接工作。
4、如当天已完成行车任务，尽快对车辆各系统、部件进行检查。
如发现有影响行车安全的故障，尽快排除。
及时通知负责人另行安排车辆顶班，严禁病车行驶。
第三章驾驶员的工作与纪律
第五条必须遵守国家的各项法律、法规。
严格执行公司各项规章制度，接受社会监督，熟悉道路货运规章制度、车况路况，以及驾驶员职业道德要求和标准。
第六条服从车队负责人的临时调度，认真做好出车前的各项准备工作。
确保正点安全运行，不得脱班误点。
第七条不得利用工作之便谋私，不得私带旅客和货物。
第八条主动与上级人员商洽工作事宜。
第九条严格执行公司决定，无条件接受车队管理。
第十条注重个人仪表，爱护车辆，具有良好的职业道德。
敢于与车匪路霸等不良现象作斗争。
第十一条驾驶员应当注重节油意识。
第十二条驾驶员必须遵守法律法规，确保安全出行。
不断提高自身的技能，爱护车辆，降低运输成本，增加出车率，并做好当天的行车记录。
第十三条严禁酒后驾车、疲劳驾驶，严禁搭乘其他无关人员。
空车返回时车辆必须按规定的路线行驶。
第十四条严禁将所驾驶的车辆借给他人驾驶，严禁驾驶带病的车辆，严禁任意改变和取消车辆的结构及设施。
第十五条驾驶员所驾驶的车辆发生伤人交通事故时，驾驶员先报警和报车队负责人。
在事故现场做好标记，并立即抢救伤者，然后等待交警现场处理。
第十六条车辆发生交通事故时，驾驶员应立即拨打122交通事故报警电话，同时报告车队负责人。
负责人接到电话后，应及时赶往现场协同处理。
如遇重伤者，驾驶员应锁好车门，在事故现场做好标记，而后立即将伤者送往附近医院急救，并报告负责人。
第十七条在途中发生抢劫案件时，驾驶员要机智、勇敢、灵活，不要惊慌，立即拨打110电话报警，同时沉着冷静地做好正当防卫，记好疑犯的容貌特征，并及时报告车队负责人。
平时在工作中要加强防范，配有必要的防卫工具，以应急
突发事件的发生。
第十八条对发生交通事故，隐瞒事故真相或弄虚作假，甚至嫁祸于人的，造成的经济损失由驾驶员自行承担，并给予严厉批评和处罚。
第十九条车辆维修必须报车队负责人，所需费用由公司承担，如因日常维护不到位，造成的车辆损坏由驾驶员自行承担。
第二十条轮胎的非正常挫伤，导致轮胎爆裂，造成损失由驾驶员承担，轮胎如正常挫伤，必须报管理人员。
经认定后，有价值的进行缝补，费用由公司承担。
如不报，经抽查发现不缝补的，缝补费用由驾驶员承担。
第二十一条因日常检查维护不到位的如刹车油不通、用完、无刹车油造成的交通事故及其他零部件损毁的全部损失，由驾驶员自行承担。
第二十二条驾驶员有权对运输车队的管理等问题提出合理的建议或意见。
一经采纳将给定奖励。
第四章驾驶员薪酬与奖惩细则
第二十三条驾驶员的工资薪酬实行
1、对一年期满不发生任何交通事故或发生交通事故后无责的予以（）元作为奖励金。
2、按照节油比例发放奖金，节油按照全部车辆中用油量居中间的车辆用为标准，按照所节油的百分之五十发给奖金。
对用油量高出规定标准的车辆，第一个月口头警告，连续两个月高出规定，按照所耗油的百分之五十处罚。
第二十四条人为原因，造成机损事故的，由驾驶员自行承担修理及更换费，并赔偿停车损失。
情节严重的，其当月工资予以全额扣缴。
第二十五条发生行车事故的，除按公司有关规定处罚外，其经济损失在保险公司理赔后剩余部分的由驾驶员自行承担。
第二十六条严格服从车队管理人的调配与管理，无故不服从调配管理得，第一次罚100元，第二次罚300元，第三次即予以解聘，如果未造成公司损失的，发给当月工资。
如果造成公司损失较大的，扣罚当月工资。
第二十七条全心全意为公司服务，树立良好的形象、安全、高效完成运输任务。
严禁吃、拿、卡、要等有损公司利益的行为，经查证属实，没收所有违法所得及
扣除当月工资，并予以解聘。
第二十八条驾驶员、车队管理人员必须按时参加公司组织的安全学习。
第二十九条驾驶员上班严禁以各种借口和理由赌博，违者第一次罚款100元，第二次罚款300元。
第三十条驾驶员需团结协作，互相帮助，严禁拉帮结派及不利于车队的言行，严禁无理取闹，打架斗殴，不听劝阻者罚款500元，造成严重后果的，报公安机关处理，后果自负，并处罚扣除当月全部工资。
第三十一条驾驶员不按规定路线行驶或未经车队管理人和负责人许可，私自运输其他物资的，合伙组织没收全部违法所得，并予以辞退。
第三十二条下班不按时归队，修车除外，车辆不按指定位置停放，发现一次罚款100元，若造成车辆损毁或被盗的，损失由驾驶员自行负责赔偿，并予以解聘。
第三十三条车辆必须按时维护，正常保养，及时维修，不能盲目追求产值而将病车继续运营，一经发现每次罚款200元，因不及时维修造成车辆损毁的，由驾驶员自行承担维修费。
第三十四条驾驶员或者车队管理人私自拉其他物资，或于供应商、维修商勾结、弄虚作假，有损公司利益的，公司予以没收全部违法所得，并予以辞退。
第三十五条驾驶员故意或重大过失造成车辆损毁的，将车辆借给他人驾驶的，或车辆出问题不及时反映的，擅自处理造成的损失由驾驶员承担。
第三十六条驾驶员不按时请假，擅自离岗的，每次罚款500元。
擅自离岗三日的，按为自动离职处理，当月工资不予发放。
第三十七条驾驶员必须遵守以上规定，自觉对照本条例执行。
第五章附则
第三十八条若未涉及事项公司另行制定补充规定。
第三十九条本办法由车队负责解释。
第四十条本规定自发文之日执行。
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