目前大学生就业压力成因及对策分析

目前大学生就业压力成因及对策分析

摘要：当下严峻的就业形势使大学生就业问题成为社会各界关注的焦点，本文简要地从大学生自身和社会及其他方面分析大学生就业压力的成因，并提出缓解就业压力的对策。

关键词：大学生就业压力成因对策

在当前我国市场经济高速发展和社会转型的进程中，众多大学生陷入了前所未有的就业困境，如就业面窄、就业成本高、薪资待遇低、就业歧视广泛存在、结构性失业严重等现实就业困难[1]，针对大学生就业过程中可能遇到的就业压力成因及对策分析，对大学生就业及将来择业都会起到积极的重要作用。

一、造成大学生就业压力的原因

（一）大学生自身原因

1.大学生自身能力原因。部分大学生在大学期间未能做好充足的职场准备，不懂得提前做好职业规划，大学阶段学习不认真、不努力，存在眼高手低、会说不会做的现象，实践能力、自我表达能力、交际关系能力、团结协作能力低下，应聘工作时慌乱无措，迷失方向。

2.大学生自身心理原因。大学生在考虑就业时，工作

待遇、工作单位类型等左右着最终决定[2]。很大一部分毕业生具有求舒适、求高薪的心态，不愿到艰苦的环境或基层中锻炼，不愿吃苦;还有一部分学生存在自卑心理，应聘时心理素质差，自卑心理严重，不能更好地甚至不能正常地展现自我，这也是导致大学生不能正常就业的主要原因。

3.学生自身观念的影响。目前部分大学生受传统就业观念影响较大，普遍缺乏创新思维[3]、缺乏自主择业观念，更没有自主创业理念，导致就业选择的局限性。

（二）社会及其他原因

1.家庭的原因。如今多数父母本着再苦不能苦孩子的想法，对孩子百依百顺，使毕业生应聘时不能给自己做出正确定位，选择就业岗位时摇摆不定，使自己错过应聘的好时机;更有部分毕业生在求职过程中遇到困难时，不是积极地面对、处理，而是直接选择在家中待业，加入“啃老”大军。

2.社会的原因。有些单位过分注重高学历、重视应聘者经验、对实习生不合理地延长试用期、待遇低，甚至有些小型个人企业没有最基本的“五险一金”、招聘存在性别歧视等，这些不合理要求都会严重妨碍大学生顺利就业。

二、减缓大学生就业压力的对策

（一）学生自身方面

1.树立正确的就业观念。大学生求职时必须树立正确的就业观念，改变一次选择定终身的观念，倡导学生树立

“先生存，后就业;先就业，后创业”的思想[4]。一定要客观分析职业岗位，并在正确评价个人能力的基础上主动选择，这样才能抓住机会，找到适合自己的工作岗位。

2.学会站在企业的角度思考问题，努力提高自身综合素质。毕业生必须将找工作看做学习的过程，不断提高自己的素质，只有学到别人在大学里没有学到的，才能在找工作的过程中比别人有优势[3]。目前大学生注重理论知识学习，而企业更注重人才的能力，大学生在学习期间多忙于英语四、六级证书、计算机、会计等级证书的获得，企业或许并不看重证书的多少，更重视证书背后真正的能力体现。

3.做好职业规划，确定职业方向。大学生从大一开始就应在导师的指导下进行职业设计及职业发展规划，同时了解社会职业需求，使自己在四年大学学习生活中培养个性特征、能力素养，与未来职业及岗位相适应。而毕业生则应在更多情况下选择基本符合自己就业方向的岗位，不妨考虑签约，然后在工作中继续探索自己的职业发展方向，并在工作岗位中继续锻炼和培养自己。

4.选择自主创业。大学生专业知识掌握牢固，信息咨询能力强，综合素质有很大提升，并且应届毕业生有年龄优势，能够自主选择、大胆尝试，在资金、环境、实力等条件允许的情况下，大学生尝试自主创业定是不错的选择。

（二）用人单位方面

1.尽可能为大学生设置更多就业岗位。用人单位包括企业应该在确保机构设置的基础上，尽可能多地为大学生设置更适合他们的工作岗位，这样便于大学生把在大学期间积累的知识和能力用到工作之中，使他们在不断提升自己、实现自我价值的同时，为应聘单位或企业创造更多地效益或价值。

2.放宽招聘条件。某些用人单位招聘时对工作年限、工作经验的要求，在某种程度上成了大学生被拒之门外的限制因素。多数用人单位应在不影响正常运作的情况下，主动为应届毕业生提供实习或培训机会，多给职场新人参与奉献的机会，这样不仅能促进大学生顺利就业，而且有利于用人单位留住人才，避免人才流失。

3.为大学生提供自主创业平台。用人单位及各级社会组织应积极地多渠道筹集资金，建设一批大学生创业示范基地，引导大学生自主创业，通过一系列政策鼓励大学生创业，开辟新的就业渠道。

（三）学校教育改革

高等学校应根据社会对人才的需求，及时调整相应专业结构，为学生搭建实践教学平台和科研平台，注重学生实践、创新能力培养，提高学生动手能力，使学生学有所用、练有所长，努力培养社会急需人才。同时，应该从大一开始加强对学生就业意识的指导，指导学生及早制订职业规划，

并根据学生个性发展及岗位需求及时指导学生做出相应的微调。另外，还可以为毕业生搭建多渠道就业信息服务平台，帮助学生筛选用人单位，针对不同专业举办多层次双选会，从而指导学生做出正确的就业选择。

三、结语

就业关系到大学生及家庭的切身利益，对学校、国家和社会发展都有着极其重要的影响，因此大学生就业需要高校的前期投入与指导，更需要以政府为主的社会各界大力支持。引导大学生正确树立就业观念，及早规划就业目标，培养高素质专业人才，拓宽就业渠道，才能更好地帮助毕业生顺利就业，从而缓解就业压力。

参考文献：

[1]陈明刚.80后大学生就业困境的七大结构性矛盾[J].当代社科视野，2012（7-8）：77-79.

[2]朱家华.刘吉来大学生就业的影响因素分析――以驻青大学为例[J].软件，2013，34（9）：142-147.

[3]杨淑芳.大学生就业观念的引导[J].晋中学院学报，2014，31（2）：21-23.

[4]齐慧霞，李明超，胡振妍，等.以就业为导向的大学生班级教育教学管理[J].考试周刊，2014（67）：187-188.

通讯作者：齐慧霞