班组长薪资协议

薪资福利确认单

先生：

非常欢迎您成为公司的一员，希望您能在公司愉快地度过每一天！现将您的薪资和福利情况确认如下：

姓名入职日期

部门职位

合同期限月日——年月日

您 2014年薪资福利待遇如下，如有变动我们会更新确认单：

一、薪酬：

1、月度税前工资及补贴情况：

1.1 基本工资元 1.2 岗位津贴元 1.3 通讯费补贴元

以上合计 3800元/月（2014年2月、3月份试运行，从4月份开始正式实施，餐补

另外计算）。

2、经与公司协商您应当达到如下关键绩效指标:

2.1产值

2.1.1 2014年2月、3月份所带领的班组必须完成计件标准产值的75﹪以上，（培训车工

第一个月不纳入计件，熟练车工一个星期后纳入计件，此两个月组长工资统一调整

为3800元）若不能达到公司规定的指标，自愿解除与公司签定的劳动关系，并自

愿放弃一切经济补偿、赔偿等。

2.1.2自2014年4月份起所带领的班组完成计件标准的80﹪，月工资为3800元。若完成

计件标准的90﹪，月工资为4300元，完成计件标准的100﹪，月工资为5200元；

完成计件标准的50%，月工资为2200元，完成计件标准的60%，月工资为2650元，

完成计件标准的70%，月工资为3080元。

每组最多允许1个员工计件工资达到60%以上，其他员工至少计件工资要超过70%， 2名手工除外。

以上完成产值(产量)是指100﹪的良品；每月产线订单3个之内（含）属于正常。

2.2 人员流失

2.2.1所带领的班组每2个月内保证人员流失≦1人（有医院证明需长期休假或结婚证

明等除外），若超出标准每流失1人自愿接受缴纳100元的成长学习教育基金。

新员工15天内的离职不包含在内。

三、福利：

1、社保：按滁州市最低基数缴纳社保（个人部分由个人承担）。

2、年休假：国家法定节假日；工龄满一年享受后公司规定带薪假期。

3、其他差旅费用按公司财务制度报销。

四、说明

1、以上各项所得应按国家税法及相关法规缴纳个税所得税。

2、因个人意愿与公司协商，社保、公积金缴纳基数为滁州市最低基数，其他差额部分已

折合计入工资中，如需补缴须从工资中扣取。

3、每月30日发放上月工资。

感谢您的辛勤劳动！工薪保密是公司天条，请您严格遵守！！

滁州博润电脑有限公司

年月日

如您接受以上条款，请在以下回执上签字并交公司人力资源部：（本确认单一式两份）签名：日期：