自考劳动法笔记全面

2017劳动法复习笔记劳动法的概念和调整对象（次重点）3分第一章中劳动者与培训机构产生的关系。

第一节劳动法的概念符合三个因素中任何一个因素的社会关系均可确其与劳动关系有密切联系是指全狭义上的劳动（识记即法典式的劳动法1第二劳动法的产生和发展（非重点实施通199人大常委1991劳动法产生的社会基---劳动关系（领会（应用《劳动法

原始社会时期现代意义的劳动法产生的社会基础有是指调整劳动关系以及与劳（识记2广义上的劳动劳动协作关系奴隶和奴隶主之间的劳动关系农奴与关系有密切联系的其他关系的法律规范的总和

建主的劳动关系和资本主义萌芽时期“劳工法规等3劳动法中劳动的特征（领会

个历史时期的劳动关系有劳动法上的劳动是人们在争取与实劳动权过程中原始社会时期人们进行群体的共同劳动协作关系区别于无偿的劳动性的双方具有管理与被管理关种协作关系，不是靠法律调整而是靠长期形成的、人义务劳

需要共同遵守的习惯来维持4劳动法的渊源（领会0月论

奴隶社会中奴隶主对待努力可以像对待其他任何（行政法（劳动法工会法矿山安全法宪法产一样，随意转让和买卖女职工劳动务院制定中华人民共和国劳动保险条例封建制社会农奴虽然有了一定的人身自由但基本部门规护规定、禁止使用童工规定、失业保险条例依附在封建主的土地上，受封建主的剥削企（劳动和社会保障部私营企业劳动管理暂行规定为实现资本主义的原始积累，在资本主义的萌芽时期其他法律规范中有关劳动问题经济性裁减人员规定。以上人类社会各个历史一些国家颁布过“劳工法规地（如经济法中。如乡村集体所有制企业条例规期都不存在现代劳动法产生的基础条件国际地方规国际法律文性法规和经济特区法世纪初期“工厂立法”的有关情法律解

历史上出现的最早的劳动法规，180年英国议是狭义的劳动法为什么《中华人民共和国劳动法5该法规定了英国纺织1颁布的《学徒健康与道德法统一适用于全该法是由最高立法机关颁布的法律21禁1岁岁以下工人每日工作时间不得超1小时内容包（香港、澳门特别行政区及台湾地区除外3虽然这些规下工人晚时至翌时之间夜班工作涉及劳动关系以及与劳动关系有密切联系的各个方面的劳动条件仍然很苛刻但就当时来讲英国工厂工作一部全面而系统的法律

间1小时1小时情况下，法律对工作时间的限制与劳动关系6劳动法调整对象（识记劳动关可以看作在某种程度上限制了雇主的剥削劳动密切联系的其他社会关在这两类社会关系中3劳动法产生的原因（领会（选择系是我国劳动法调整的主要对象

1劳动法产生于大工业时期，是“人类理性”的体现劳动能力劳动法调整的劳动关系（识记是指在运72劳动法的产生也是资本主义大工业生产的客观要求劳动者与用人单位之间的社会劳实现社会劳动过程3劳动法的产生，是因为在资本主义制度的发展过程中关系劳工劳动条件不断恶化8劳动关系的特和种类（领4初期劳动法的特点（识记劳动劳动关系是在社劳动过程所发生的关系）初期的劳动立法，多数是从改善女工和童工的立（劳动使用系的主体双方，一方是劳动者，另一方开始用人单位）初期的劳动立法，适用范围很小。有的国家法律劳动关系主体在维护各自经济利益的过程中，双方的限于适用较大的工厂，并未普遍适用劳动关系主体双方存在管理和被管理4位是平等的）初期的劳动立法，虽然法律规定了对某些劳动条系的改善，但一般缺少监督条款责任条款虽然规定了9与劳动关系有密切联系的社会关系的内容（领会制工时等内容但无明确的监督检查机构对违法者也可以有两种理解方法乏责任的具体规定因此初期的劳动法很难真正得到（一）用列举式方法列出施职（就业、职业认证1国家进行劳动力管理中的关5当代各国劳动立法概况（领会培训、工伤鉴定1世纪随着“工厂立法”的发展，各国工厂法的适2社会保险中的某些关系特别是德国开始进行社会保险的立法范围不断扩大工会法过程中发生的工会组织与企业在执行劳动法3病保险法《工商保险法《老年和残疾保险法，这是系史上最早的社会保险立法。进2世纪以后，各国劳4处理劳动争议过程中发生的一些关系立法的主要内容包括有关

管理机构在监督劳动法执行过程中发生的一些5）工时立法实小时工作制是各国劳动者长期系争的目标（二）用区别式方法可以根据以下三个因素确定）带薪年休假立，如劳动就前提条）这些关系是劳动关系产生职业安全与卫生立法如美197年颁布《职中的某些关系197年颁布了《联邦矿山安全卫生法安全卫生法，如社会保险中后）这些关系是劳动关系的直）最低工资立法最低工资法是保障劳工基本生活养老保险也是工人争取生存条件的重要目标美193重要法律产生的关系，如职业培附）这些关系是劳动关年的《公平劳动标准法》中对最低工资做了规

定。．

）关于调整劳资（3）劳动合同立法（7）初步建立了最低劳动标准，为维护劳动者的各项基（5）社会保险法。（6关系，处理劳动争议的立法。本权利，在最低工资、每日工作时间、休息休假、安全卫（8）前苏联的劳动立法劳动立法的另一历史是俄国生等方面建立了法定最低标准

月革命后苏维埃政权于191年通过了第一部《苏俄劳）为适应市场经济体制的建立，在社会保障改革过程法》，1922年重新制定了《苏俄劳动法典》，197年废中建立了法定的多层次的社会统筹与个人账户相结合的了192年的法典，通过了《苏联和各加盟共和国劳动社会保险制度

法纲要）逐步普遍实行劳动合同与集体合同制度。劳动合同

与集体合同法律制度的普遍实施，为稳定劳动关系、维护6.各国劳动立法发展趋势（领会）

劳动力市场秩序发挥着重要作用。）世界各国均已颁布适合本国特点的劳动法律、法规。（1（6）不断完善解决劳动争议的程序法。（2）劳动法适用范围不断扩大。

11.分析说明旧中国时期和中华人民共和国成立后不同（3）劳动法已成为完整而系统的法律体系。（4）当代各国劳动法加强了责任条款及处理劳动纠纷的时期的劳动立法（应用）

机构。第三章国际劳动立法（非重点）

（5）为保障劳动者的最基本权利，各国劳动法一般均规1.国际劳动立法范围（广义和狭义）（识记）

定了各项主要劳动条件的最低标准。国际劳动立法范围（形式）广义上主要包括：1.国际劳工（6）国际劳动立法的发展，对各国劳动法的影响。自国组织的章程、公约及建议书。2.联合国和区域性的公约或际劳工组织成立以来，目前已有一百多个国家加入了该组协定。3.国与国之间的双边协定。

织。国际劳工组织的立法形式是制定和通过国际劳工公约狭义上的国际劳动立法，一般主要指国际劳工组织的章和国际劳工建议书。程、公约、建议书。后二者也合成国际劳工标准。

7.旧中国时期的劳动立法（领会） 2.国际劳动立法思想的产生（领会）国际劳动立法思想开（1）中国劳动组合书记部发动和领导的劳动立法运动。始于19世纪上半叶。一直到19世纪下半叶，国际劳动立1922年成立的中国劳动组合书记部是领导工人运动的总法思想才开始被工人组织、社会团体所接受。

机关。《劳动立法原则》、《劳动立法大纲》、《劳动法案大3.国际劳动立法的开端（领会）

纲》。在国际劳动立法思想的影响下，1880年瑞士政府首（2）北洋政府时期的劳动立法。1923年《暂行工厂规则》。先提出召开国际会议，制定国际劳工公约。

我国最早的劳动立法。 1890年在柏林召开了包括15个国家会议。这是历史（3）广州、武汉政府时期的劳动立法。《工会条例》、《工上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议。

人运动决议案》、《关于工人十条》、《劳动仲裁条例》世界上最早的国际劳工公约是1906年瑞士通过了（4）南京国民政府时期。《工会组织条例》、《劳动争议处《关于禁止工厂女工夜间工作公约》、《关于禁止火柴制造理法》、《团体协约法》、《工厂法》、《修正工厂法》、《工厂中使用白磷公约》

检查法》国际劳动立法于19世纪下半叶有了开端，其原因是：

革命根据地时期的劳动立法《中华苏维埃共和国劳动法》，（1）国际工人运动的推动。如1866

年第一国际曾把每日1931年通过，是第二次国内革命战争时期农村根据地最工作8小时提到全世界工人阶级的共同纲领中。

重要、最完备的立法。（2）为缓和劳资冲突的需要。（3）国际间经济贸易的竞《关于实施劳动