合同管理制度(钉钉)
钉钉合同范本
钉钉合同范本________________________________________________________一、合同主体1.1 甲方：指本合同中约定使用钉钉软件的企业、机构或个人，具有独立法人资格。
1.2 乙方：指钉钉软件的提供商，具有合法经营资格。
二、软件授权及使用2.1 授权范围：乙方授权甲方在本合同有效期内使用钉钉软件，包括但不限于即时通讯、日程管理、任务管理、审批流程等功能。
2.2 使用方式：甲方应按照乙方的使用说明，合法、合规地使用钉钉软件。
未经乙方书面同意，甲方不得对钉钉软件进行反向工程、破解、修改或复制。
2.3 使用期限：本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。
2.4 使用人数：甲方使用钉钉软件的人数上限为____人。
三、费用及支付（1）基础版：每人每年人民币____元；（2）高级版：每人每年人民币____元。
3.2 支付方式：甲方应在合同生效后____日内，一次性向乙方支付全年使用费。
如甲方逾期未支付，乙方有权暂停甲方使用钉钉软件。
四、售后服务及支持4.1 乙方应提供钉钉软件的在线客服支持，解答甲方在使用过程中遇到的问题。
4.2 乙方应定期对钉钉软件进行升级、维护，确保软件的稳定运行。
4.3 乙方应提供钉钉软件的操作培训，协助甲方顺利上手使用。
五、知识产权5.1 钉钉软件的知识产权归乙方所有，甲方不得侵犯乙方的知识产权。
5.2 甲方在使用钉钉软件过程中产生的数据、信息等，归甲方所有。
六、保密及隐私6.1 双方应对在合同履行过程中获取的对方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经对方书面同意，不得向第三方披露。
6.2 双方应尊重对方的隐私权，不得非法获取、使用、泄露对方的个人信息。
七、违约责任7.1 任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。
7.2 甲方逾期支付使用费，每逾期一日，应支付应付金额的__%作为滞纳金。
企业钉钉使用制度及流程设置
件 ，。
出我 ， 钉钉 具 司全体员工:公司自使用钉钉办公软以来，对公司流程规范起到促进作用，为更加规范公司日常运行即日起至2019年 5 月 15 日，为公司正式使用钉钉办公软件调整期参照此前钉钉使用实际情况，为避免由于不规范操作，造成各类统计资料 现误差，特此制定钉钉使用暂行条款：总则1：公司确定选用钉钉为公司长期使用办公软件，所有员工需以真实姓名作为钉钉昵称员工需同时下载手机版和电脑版两个版本；2：由于钉钉独有的办公能，公司认可钉钉电子文档的证据性能。
重要文件及资料请通过钉传输，同时严禁通过钉钉传输私人资料和发表任何政治言论；3：工作时间必须保持钉处于畅通状态，以满足工作需要；4：公司文件及重要事项知自调整期开始将不再通过微信方式发布，只保留qq 群和钉钉同时发布；5：钉钉非及时性沟通工，在急需沟通时任然使用电话沟通；6:公司钉钉组织结构属日 打 办 ， 据主主 财 每第一部分：内外勤管理1: 考勤打卡，打卡时间为除国家规定节假日外每周一到周五，早上8:30前及下午 5:30以后。
打卡地点为公司办公室范围半径 200米以内，由于外出及出差任然于工作时间，所以在外出和出差期间需要在上述时间打外请卡，若不进行打卡，则当天无法统计正常工作时间，最后影响当月工作的统计；2: 施工现场人员，周末继续施工的情况，应提前申请出差，同时按上下班时间进行考勤卡；3: 调整期间钉钉管理员按：人/月 3 次为上限，为提交补卡人员进行补卡；并同时安排公室人员提示公司人员进行打卡；4：提交外出办事人员在到达办事地点后需提交钉钉内‘签到’功能，以做交通报销的依。
5：请假3 日以下由部门 管审批，请假3 日及以上由总经理审批，人事劳资及财务备案；6：外出：指员工在重庆 城区内办事；出差：指员工到主城区以外区域办事及员工在施现场进行施工；7：考勤奖惩制度按原务制度运行；第二部分：业务汇报工作请示1：各部门负责人每周及月汇报本部门运行情况，格式自拟，息 责 管： 交 面备 同。
钉钉 管理制度
钉钉管理制度第一章总则第一条为加强钉钉管理，规范员工行为，提高工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括各级管理人员、普通职员等。
第三条公司 staff app 垃圾分类工作由各部门、各级员工共同参与。
第四条公司鼓励员工使用钉钉进行日常工作，其中重大事项必须使用钉钉。
第五条钉钉管理制度要与公司信息保密制度相衔接，要保证通讯资料的安全性。
第六条公司对于钉钉的使用进行监管，违反规定的行为将给予相应的处罚。
第七条公司对于员工在钉钉上发布的言论进行监管，不得违反公司相关制度。
第八条公司对于员工使用公司钉钉账号进行私人活动进行限制，一经发现将进行处理。
第九条钉钉管理规定应当与公司其他管理规定相衔接。
第十条公司对于员工使用钉钉进行工作的效率和质量进行评估，对工作情况不理想的员工进行指导和培训。
第二章钉钉使用规定第十一条公司全体员工必须使用公司提供的钉钉账号进行工作沟通。
第十二条钉钉账号密码须妥善保管，不得泄露给他人。
第十三条公司禁止员工私自更改或删除钉钉信息。
第十四条员工不得在钉钉上发布公司机密信息。
第十五条公司鼓励员工在钉钉上进行团队讨论，并适当保留讨论记录。
第十六条公司规定钉钉工作时间为工作时间内，禁止在非工作时间使用钉钉。
第十七条公司禁止员工在钉钉上发布违法、违规、低俗、淫秽等内容。
第十八条员工在钉钉上发布言论需符合公司核心价值观。
第三章监管和处罚第十九条公司设立专门的监管部门对钉钉使用情况进行监管。
第二十条对于违反钉钉使用规定的员工，公司有权采取相应的处理措施。
第二十一条对于发布公司机密信息的员工，公司有权进行严肃处理，甚至追究法律责任。
第四章其他第二十二条公司鼓励员工对钉钉管理制度进行建议和完善。
第二十三条公司将不定期对钉钉管理制度进行修订和更新，需要员工积极配合。
第二十四条公司将鼓励员工在钉钉上进行工作交流，建立团队合作精神。
第二十五条公司鼓励员工积极参加钉钉使用培训，提高钉钉工作效率。
钉钉系统合同审批流程管理办法
钉钉系统合同审批流程管理办法1. 引言该文档旨在规范和管理钉钉系统中的合同审批流程，确保审批过程高效、准确和符合法规要求。
2. 审批流程2.1 提交合同审批申请用户通过钉钉系统提交合同审批申请，填写所需信息并上传相关文件。
2.2 审批人选择申请提交后，钉钉系统将根据预设的流程规则自动选择审批人。
审批人可以是单一指定人，也可以是一组人员中的一个。
2.3 审批人审批审批人收到审批申请后，需在规定的时间内进行审批操作。
钉钉系统提供了简洁明了的审批界面，审批人可根据合同的内容、要求和法规进行审批决策。
2.4 审批结果通知一旦审批完成，钉钉系统将自动向申请人发送审批结果通知。
通知中将包含审批结果、审批意见和可能的后续步骤等信息。
2.5 合同归档通过钉钉系统审批的合同将自动归档，供后续查询和管理。
3. 规则设置为了更好地管理合同审批流程，钉钉系统提供了以下规则设置功能：3.1 流程规则定义用户可以根据具体的组织需求，自定义合同审批流程规则。
可以设置审批人、审批条件、审批顺序等。
3.2 审批人权限设置钉钉系统支持对不同审批人设置不同的审批权限。
用户可以根据角色、部门或其他条件，灵活设置审批权限，以确保审批过程的公正性和合规性。
4. 审批记录和统计钉钉系统将自动记录合同审批的详细信息，并提供统计功能。
用户可以随时查询审批记录，了解合同审批的状态、结果和流程走向。
5. 安全保障为确保合同审批过程的安全与可靠，钉钉系统遵循以下安全策略：5.1 数据加密所有数据传输和存储将采用加密措施，以保障数据的机密性。
5.2 访问控制钉钉系统将实施严格的访问控制措施，授权相关人员才能进行审批操作，确保系统的安全性。
5.3 审批日志系统将记录所有合同审批过程的操作日志和审批人信息，实现审批过程的可追踪性和透明度。
6. 结论通过钉钉系统合同审批流程管理办法的制定和执行，我们可以提高合同审批效率，加强对审批流程的监管，保障合同审批的准确性和合规性。
企业钉钉管理制度
钉钉管理制度目录第1条目的 (1)第2条适用范围 (1)第3条原则 (1)第4条钉钉功能应用 (3)第5条钉钉群规定 (3)第6条附则 (4)附件： (4)第 1 页钉钉管理制度第1条目的为更好地利用钉钉软件强化公司的规范管理，方便各部门之间工作的沟通，提升执行力和办公效率，特制定本制度。
第2条适用范围本制度适用于公司全体员工。
第3条原则1、所有员工“钉钉”账号务必使用本人真实姓名及真实头像；2、“钉钉”非即时性沟通工具，重要紧急的工作沟通，仍需使用电话沟通。
第4条钉钉功能应用1、审批（考勤模块、财务模块、合同模块、行政模块、人事模块）2、钉钉群3、钉钉电话4、工资条第5条钉钉群规定1、钉钉群分四大类，公司总群、部门群、项目群和临时群。
1）公司总群：所有人务必加入公司总群。
2）部门群：各部门因工作沟通交流建立部门群。
3）项目群：因工作项目需要而建立的钉钉群。
4）临时群：因公司临时性工作或活动需要而建立的钉钉临时群。
2、管理规则1）钉钉群统一由人力资源部管理，执行群管理规定，负责聊天监管、违规处理等。
2）人力资源部对群成员发布非本群应发内容有权制止，并指导其发布相应的内容，有权终止不合时宜的话题和言语，必要时移除。
3）人力资源部不定时检查群成员，对不应加入人员予以移除。
4）员工离职后，由人力资源部统一在钉钉后台内清退，必要情况下可要求离职人员自动退群。
3、建群规定1）钉钉内只能建与工作相关的群。
2）建群群主仅限定：公司合伙人，人力资源部同事，各部门负责人。
其他同事如因工作需要的，可由部门负责人向人力资源部申请建群。
3）公司钉钉群只加公司各部门内部相关人员，其他人员加入必须征得群主同意。
4、群信息发布1）群信息主要以工作交流为主，拒绝上班期间闲聊、发布广告、游戏等与工作无关的内容。
2）可分享跟公司行业、业务产品等相关的有价值信息。
3）内部群发布的所有信息严禁转发或截图外发，一经发现，从严处理。
5、退/删除群规定：1）离职员工在办理完离职手续时，员工关系员需及时清退离职员工。
钉钉软件合同管理
钉钉软件合同管理钉钉软件合同管理甲方：（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）鉴于甲方拥有钉钉软件的使用权，同时乙方需要使用钉钉软件来进行公司内部的沟通和管理，双方达成以下协议：一、双方的基本信息甲方：（公司名称、地址、法定代表人姓名、联系方式）乙方：（公司名称、地址、法定代表人姓名、联系方式）二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1.甲方的身份：钉钉软件的权利人，具有该软件的使用权。
2.乙方的身份：使用该软件的用户，需要遵守中国相关法律法规，并承担该软件的使用责任。
3.甲方的权利：甲方有权要求乙方按照约定使用软件，同时也有权要求乙方停止违法行为，维护该软件的合法权益。
4.乙方的权利：乙方有权合法使用该软件，可以通过该软件来进行公司内部管理和沟通。
5.甲方的义务：甲方需要保证该软件的合法性，维护该软件的运营和管理，保障乙方的合法权益。
6.乙方的义务：乙方需要遵守中国相关法律法规，保障该软件的安全性和稳定性，不得进行任何违法行为。
同时，乙方还需对该软件进行正常维护和使用，确保该软件的稳定运行。
7.履行方式：甲方将钉钉软件提供给乙方进行使用，乙方按照软件的使用规定进行正常使用，并支付相应的软件使用费用。
8.期限：该软件的使用期限为一年，到期后可以续约或重新购买。
9.违约责任：如果甲方或乙方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。
如乙方违反本合同的约定，甲方有权解除该软件的使用权，并要求乙方赔偿相应的损失。
三、需遵守中国的相关法律法规双方在签署合同时应确保该合同的合法性，并遵守中国相关法律法规，不得进行任何违法行为。
如果因合同违法引起的责任由双方共同承担。
四、明确各方的权力和义务甲方和乙方在签署该合同后，甲方有权要求乙方合法使用该软件，并对乙方进行管理和监督。
同时，乙方也要保障该软件的安全稳定运行，确保该软件的合法性。
五、明确法律效力和可执行性该合同经甲方和乙方签署后，具有法律效力和可执行性。
钉钉 合同管理 费用
钉钉合同管理费用钉钉合同管理费用甲方（委托方）：姓名/名称：__________________________地址：______________________________联系电话：_________________________乙方（律师事务所）：名称：______________________________地址：______________________________联系电话：_________________________双方身份认定甲方为合法的自然人或法人，有签署本合同的权利和资格。
乙方是合法的专业律师事务所，有提供法律咨询和代理服务的能力。
合同服务范围甲方以委托乙方为目的，要求乙方就钉钉平台中的合同管理进行法律咨询、审查、起草等服务。
乙方应当为甲方提供符合法律规定和实际需要的服务，对甲方提供的委托事项进行法律审查、分析、预测和建议；并根据甲方的具体要求，在合同管理的过程中，及时响应甲方的咨询需求，协助解决可能存在的疑问和纠纷。
费用情况乙方提供的法律服务费用的计算方法和标准，以甲方与乙方之间达成的书面协议为准。
甲方应在规定的收费时间内向乙方支付相应的服务费用。
如甲方未等到乙方提供的服务而提前解除协议的，乙方将按照双方协商的费用标准进行计算，并向甲方发出要求支付的通知。
如果甲方未按照约定向乙方及时支付相应的法律服务费用并导致乙方的工作受到延误，乙方有权暂停服务，同时甲方需承担由此造成的影响和潜在损失。
法律效力和可执行性本合同是甲、乙双方普遍共识的结果，双方应认真履行。
如果因不可抗力等原因导致本合同无法履行，双方应协商处理。
本合同的效力适用中华人民共和国法律，因合同标的的性质及国家法律法规的变化而产生的争议，由双方协商解决，无法协商的，任何一方可向相关法院申请解决。
本合同纸质和电子版均有效。
本合同的任何修改、变更双方应当在书面形式下确认，并签订补充协议，一经签署生效。
甲方：签名：_______________________日期：_______________________乙方：签名：_______________________日期：_______________________。
钉钉员工合同管理
钉钉员工合同管理钉钉员工合同管理合同缔约方：甲方：（企业名称）地址：联系电话：法定代表人：乙方：姓名：身份证号码：联系电话：住址：一、双方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1.甲方是一家合法注册成立并存在的企业，从事（业务）的经营活动。
2.乙方自愿应聘甲方，成为甲方的一名员工。
3.甲乙双方应根据本合同的约定，遵守国家法律法规、政策等规定，保护员工合法权益，履行各自义务。
4.乙方应严格遵守甲方公司规章制度，认真履行工作职责，完成公司安排的各项工作任务，认真遵守工作纪律，不迟到早退、不旷工打卡、不消极怠工、不泄密等。
5.甲方应按照国家有关规定，为乙方提供合法的岗位和工作环境，发放工资、福利及补贴等，以及认真履行其他约定的权利义务。
6.合同期限为（起始时间）至（终止时间）。
7.如果甲乙双方未能按照本合同约定履行义务，造成损失的，一方应承担赔偿责任。
二、遵守法律法规1.甲乙双方应遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工伤保险条例》等有关法律法规，保障员工合法权益。
2.甲乙双方应在劳动合同签订前将劳动合同法律法规讲明，并依法签订劳动合同。
3.乙方不得从事与甲方所从事的行业以及甲方正常经营所涉及的活动相同或竞争的行业和活动，如违反约定，甲方有权解除劳动合同，并有权要求乙方赔偿损失。
4.甲乙双方应按照国家法律法规和约定进行社会保险、公积金、年终奖金、休假等福利的支付和报税。
5.甲乙双方应认真履行税务义务，按时、足额缴纳企业所得税、个人所得税等税种。
三、权力与义务1.甲乙双方有权解决劳动关系、变更劳动合同、解除劳动合同等。
2.甲乙双方在工作期间不得以任何形式向他人泄露甲方的商业秘密和乙方自身隐私，否则由泄露方承担相应的法律责任。
3.甲方不得将乙方的劳动派遣给其他单位或个人，不得代开乙方个人银行账户，否则由甲方承担相应的法律责任。
4.如甲方发生企业重组、并购等，应视情况与乙方协商解决劳动关系调整和劳动合同变更问题；如乙方不同意变更的劳动关系，甲方应给予乙方相应的合法经济补偿。
单位钉钉管理制度模板
一、总则第一条为规范本单位的钉钉使用，提高工作效率，加强团队协作，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有使用钉钉的员工。
第三条本制度自发布之日起施行。
二、钉钉使用范围第四条钉钉作为本单位的官方通讯工具，主要用于以下方面：1. 工作通知、会议通知、活动通知等信息的发布和传达；2. 工作任务、项目进度、工作总结的汇报和交流；3. 团队协作、资源共享、文件传输；4. 领导与员工之间的沟通和反馈；5. 日常办公事务的处理。
三、钉钉使用规范第五条员工使用钉钉应遵守以下规范：1. 按照单位要求注册钉钉账号，并确保账号信息真实、准确；2. 使用钉钉进行工作交流时，应保持文明用语，尊重他人；3. 遵守国家法律法规，不得在钉钉上发布违法、违规信息；4. 保护个人隐私，不得在钉钉上泄露单位或他人的敏感信息；5. 定期清理钉钉中的无用文件和聊天记录，保持信息清晰有序。
第六条钉钉群组管理规范：1. 群组建立应遵循“有用、必要、适度”的原则；2. 群主负责群组的管理，包括群成员的邀请、退群、踢出等；3. 群成员应遵守群规，不得在群内发布无关信息；4. 群主定期清理群成员，确保群内人员活跃度。
四、钉钉使用监督第七条本单位设立钉钉使用监督小组，负责对钉钉使用情况进行监督和管理。
第八条监督小组职责：1. 检查钉钉使用是否符合本制度规定；2. 对违规使用钉钉的行为进行纠正和处罚；3. 定期对钉钉使用情况进行汇总和报告；4. 对钉钉使用中存在的问题提出改进建议。
五、奖励与处罚第九条对在钉钉使用中表现优秀的员工，单位将给予一定的奖励。
第十条对违反本制度的员工，单位将根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于：1. 警告；2. 记过；3. 降职；4. 解除劳动合同。
六、附则第十一条本制度由本单位人力资源部门负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
合同管理制度（钉钉）
合同管理制度（钉钉）合同管理制度（钉钉）⼀、合同管理总则第⼀条⽬的和依据为了规范公司经营过程中签订合同后的合同管理⾏为，明确各部门的职责，做到合同档案规范管理，监理合同执⾏中的过程监控体系，特制定本制度。
第⼆条适⽤范围本制度适⽤于公司所有对外签订合同业务。
第三条保守商业秘密管理、参与合同⼯作的⼀切有关⼈员，应当为公司保守商业秘密。
⼆、合同审签管理第四条凡是跟客户进⾏意向合作，都需要签订合同，合同应由法定代表⼈或法定代表⼈授权的代理⼈进⾏审核后⽅可签订。
未经授权，任何⼈不得以公司名义对外签订合同。
第五条签订合同，必须完备合同条款。
合同条款⼀般包括当事⼈的名称，⾦额、数量和质量，履⾏的期限、地点和⽅式，违约责任及解决争议的⽅法等。
第六条对外签订合同，要明确选择纠纷管辖地，并⼒求选择本公司所在地法院。
三、合同档案管理第七条合同管理⼈员第⼋条合同资料归档、统计与管理1、合同承办⼈办理完毕签订的各项⼿续后⼀⽇内，应将合同档案资料上传⾄钉钉合同模板，然后将纸质合同原件交于各地区合同管理⼈员。
2、合同管理⼈员每⽉底将本⽉签订所有纸质合同⽂件汇总，寄送⾄南阳王萍萍处存档。
3、存档要求：公司所有合同统⼀编号后使⽤活页的⽅式编制成册，⾥⾯应包含合同借阅记录、⽬录、合同。
4、合同借阅登记表及⽬录详见附件表格。
第九条合同编码规则各类合同均按级编码进⾏分类编号，各级编码之间使⽤“-”进⾏连接。
1、⼀级编码：部门名称缩写，根据部门名称“项⽬”、“专利代理”、“⾏政”代码分别为“XM”、“ZL”、“XZ”；2、⼆级编码：合同签订⽇期，例如在2018年3⽉15⽇签订的，⼆级编码即为20180315；3、三级编码：份额编号，以上⼆级编号已经可以满⾜需求，考虑到每⽇份数问题，设置三级编码进⾏区分。
如代理合同于2018年3⽉15⽇，当⽇签订第3份合同，那么编号设置为：ZL-20180315-03。
四、附则第⼗条凡因未按规定处理合同事宜、未及时汇报情况和遗失合同有关资料⽽给公司造成损失的，追究相关负责⼈和责任⼈的经济和⾏政责任。
钉钉管理制度及流程
钉钉管理制度及流程一、引言随着企业的不断发展壮大，管理制度的建设和规范化成为了企业运营和发展的重要保证。
现代化的企业管理制度不仅能够提升企业的竞争力，加强企业内部管理和协同效率，还可以增强员工的工作效率和工作舒适度。
作为国内领先的办公沟通和协作平台，钉钉为企业提供了一种简单便捷的工作方式。
本文将为您介绍钉钉管理制度及流程，让您更好地了解和运用钉钉平台，推动企业发展。
二、钉钉管理制度及流程1.入职流程企业开展招聘活动后，符合条件的人员将通过面试等环节进入入职流程。
以下是钉钉入职流程具体步骤：①面试官在钉钉上将面试者的信息和面试结果上传至面试部门的钉钉群中；②招聘专员在钉钉上将已录用的人员信息上传至入职部门的钉钉群中；③入职部门将与入职人员联系，确认到岗时间和入职流程；④入职人员准备好入职所需材料后，与入职部门签订劳动合同，完成入职手续。
2.报销流程企业成员在工作中，难免会产生一些费用，如出差费、办公室日常用品费用、餐饮费等。
在钉钉平台中，报销流程目前是与签约的第三方财务软件结合使用的。
以下是具体的报销流程步骤：①员工在钉钉平台中填写报销单，并上传相关费用发票等凭证；②财务部门审核报销单及相关凭证，并确认报销单的合法性；③财务部门将该报销单推送至第三方财务软件中，完成后续操作并记录相关费用。
3.考勤流程3.1档案管理新入职员工确定后，支持将员工档案（包括电子档案和纸质档案）导入钉钉平台，档案包括但不限于：个人简历、证件照、入职材料、职业发展历程、申请调岗记录、奖惩记录、工资调整等。
3.2基本考勤规则定义可设置签到时间段和规则，支持单日签到、多日签到、出勤状态、异常记录等；钉钉支持设置不同的考勤规则（如工作时间、迟到、旷工、加班等），系统自动进行相应的考勤核算。
3.3员工考勤异常处理员工考勤异常表现为早退、旷工、迟到、早退等，钉钉支持自动识别和生成异常记录，员工凭此信息可向上级申请调休或加班补偿。
4.工作流程4.1创建审批模板企业可将常用的审批模板进行封装，创建新审批模板时，可以对审批人员、抄送人员、审批流程等做出详细定义。
钉钉 合同管理
钉钉合同管理钉钉合同管理协议本协议由以下双方共同签署，对双方在钉钉合同管理方面的各项权利和义务进行明确。
甲方（合同管理方）：单位名称：地址：电话：统一社会信用代码（或组织机构代码）：乙方（合同使用方）：单位名称：地址：电话：统一社会信用代码（或组织机构代码）：一、合同管理方的权利和义务1. 根据本协议的规定，为合同使用方提供钉钉合同管理服务，协助其管理合同事项。
2. 按照相关法律法规对合同使用方上传的合同进行审核，确保合同合法有效并符合相关标准。
3. 在双方的合作期限内，为合同使用方提供及时的技术支持和服务。
4. 严格保护合同使用方的隐私，确保其信息不被泄露。
二、合同使用方的权利和义务1. 提供并保证合同内容真实、合法、合规。
如发现合同内容存在问题，应及时告知合同管理方。
2. 根据钉钉合同管理相关规定，严格遵守合同签署和管理的规定，按时上传、签署、保存和归档合同。
3. 按照相关法律法规，积极配合合同管理方的审核和管理工作，确保合同使用方成果有效。
4. 保证不将合同信息泄露给第三方。
三、合同管理方和合同使用方的违约责任1. 合同管理方：如因疏忽导致合同使用方的数据被泄露或丢失，应及时采取补救措施，并承担相应的赔偿责任。
2. 合同使用方：如违反相关规定，上传不合法的合同内容或违反钉钉合同管理相关规定，将承担相应的法律责任。
四、合同管理方和合同使用方的解除和终止1. 如一方发现对方存在违约行为，应向对方发出书面通知，限期改正。
逾期未改正的，有权单方解除本协议。
2. 如合同管理方或合同使用方需要终止本协议，应提前通知对方，并履行相关终止程序。
五、合同管理方和合同使用方的知识产权1. 因合作而产生的知识产权归合同使用方所有。
2. 合同管理方有权在不侵犯合同使用方合法权益的前提下，使用或转让合同使用方与之合作的相关商业资讯。
六、其他1. 本协议在合同管理方和合同使用方达成一致、签章并生效后，即构成合同双方的合法权利和义务。
钉钉管理制度
钉钉管理制度
一、目的
为促进各部门、各层级之间有效沟通，严格执行公司规章制度，特制定《钉钉管理制度》，以规范使用钉钉移动办公软件。
二、适用范围
本制度适用于浙江好络维医疗技术有限公司及子公司和分公司全体员工。
三、使用原则
钉钉仅作为一般工作审批平台，是对纸质流程的一种补充，重要或紧急的工作仍需当面沟通和汇报。
四、职责
1、办公室负责钉钉功能模块设计和调整，使用培训，日常运行维护,负责本制度的执行监督，核查违规考勤情况，对违反本制度者予以处罚。
2、人力资源部负责组织架构梳理，钉钉功能的使用情况测评，提出完善意见。
3、各部门负责人评估内部的审批事项是否可通过钉钉发起。
4、各流程节点审批人负责对审批内容的审核，严格按照制度及相关规定行使权力承担职责。
五、使用规定
1、可通过钉钉完成的工作
六、授权用印文件清单
七、违规的处理
1、公司将对钉钉实施有效管理原则的，对违反下述规定行为的当事人将扣除当月5%-20%的绩效。
1.1、钉钉作为办公协同平台，不可发布和传递与工作无关或违反法律法规、公司制度的信息。
1.2、员工注册钉钉账号应使用常用号码，账号名称显示真实姓名，不得修改为其他名称或符号。
2、钉钉发起人和审核/审批人，应严格执行本制度的规定，部门主管、审批人、分管副总审核过程中，需严肃把关，落实责任，凡违反本制度规定的行为，将视情节严重程度，处以500-5000元或5%-30%的绩效扣款。
3、发现弄虚作假或造成公司损失的应予以赔偿，对涉及违法犯罪的，将追究法律责任。
八、其他
1、本细则由办公室负责解释；
2、本细则自发布之日起开始实施。
钉钉员工入职合同
甲方（用人单位）：钉钉科技有限公司地址： [具体地址]法定代表人： [法定代表人姓名]乙方（员工）： [员工姓名]身份证号码： [员工身份证号码]性别： [性别]出生日期： [出生日期]联系电话： [联系电话]电子邮箱： [电子邮箱]一、劳动合同期限1. 本合同期限自年月日至年月日止，为期[具体年限]年。
2. 乙方在合同期间因工作需要，甲方可以与乙方协商一致，将合同期限延长。
二、工作内容与地点1. 乙方同意在甲方提供的[具体工作地点]工作，从事[具体工作内容]。
2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和安排。
三、工作时间和休息休假1. 乙方实行标准工作时间，每日工作[具体小时数]小时，每周工作[具体天数]天。
2. 乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、事假等休假权利。
四、劳动报酬1. 乙方的基本工资为人民币[具体金额]元/月。
2. 乙方每月的奖金、津贴等根据公司规定及个人表现予以发放。
3. 甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
五、社会保险和福利1. 甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 甲方为乙方提供法定福利待遇，包括但不限于带薪年休假、婚假、产假等。
六、劳动合同的解除和终止1. 双方协商一致，可以解除本合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：a. 严重违反甲方规章制度；b. 情节严重，给甲方造成重大损害；c. 被依法追究刑事责任。
3. 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：a. 甲方未按照合同约定支付劳动报酬；b. 甲方未依法为乙方缴纳社会保险；c. 甲方强迫乙方从事违反法律、法规规定的工作。
七、保密条款1. 乙方同意在任职期间及离职后，对甲方商业秘密负有保密义务。
2. 乙方离职后，未经甲方书面同意，不得泄露甲方的商业秘密。
八、争议解决1. 双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。
2. 协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
钉钉管理制度模板
钉钉管理制度模板一、总则1.1 为了加强公司内部管理，提高工作效率，规范员工行为，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
1.2 本制度适用于公司全体员工，以及对公司进行业务往来的合作伙伴。
1.3 公司领导层应当以身作则，带头遵守本制度，并对下属员工进行监督和管理。
二、钉钉账号管理2.1 员工应当注册钉钉账号，并完成个人信息认证。
2.2 员工钉钉账号密码应当保持复杂度，定期更换，防止账号被盗用。
2.3 员工不得将钉钉账号借给他人使用，不得使用他人账号进行操作。
2.4 员工应当定期检查钉钉账号，确保账号正常使用。
如遇到问题，应及时向IT部门反馈。
三、钉钉消息管理3.1 员工应当及时查看钉钉消息，对于重要消息，应当及时回复，确保信息畅通。
3.2 员工在钉钉上发送的消息，应当遵循客观、真实、简洁的原则，不得发布与工作无关的内容。
3.3 员工在钉钉上不得发布不良信息，不得进行人身攻击，不得泄露公司机密。
四、钉钉工作管理4.1 员工应根据公司要求，在钉钉上制定工作计划，汇报工作进展，确保工作有序进行。
4.2 员工应当在钉钉上记录工作日志，便于工作总结和绩效评估。
4.3 员工应按照公司规定，在钉钉上参加各类会议，如有特殊情况，应提前向会议组织者请假。
五、钉钉审批管理5.1 员工应在钉钉上提交请假、出差、报销等申请，并按照公司规定流程进行审批。
5.2 员工应按照公司规定，在钉钉上进行考勤打卡，不得迟到、早退、旷工。
5.3 员工应在钉钉上完成工作任务的分配和接受，确保工作顺利进行。
六、钉钉培训管理6.1 公司在钉钉上组织培训课程，员工应积极参加，提高自身业务能力。
6.2 员工应在钉钉上进行培训考试，检验学习效果。
6.3 员工应按照培训要求，在钉钉上完成培训作业，巩固学习成果。
七、钉钉绩效管理7.1 公司在钉钉上设立绩效考核模块，对员工工作进行评估。
7.2 员工应按照绩效考核要求，在钉钉上提交工作总结，展示工作成果。
钉钉合同模板设置
钉钉合同模板设置甲方：（委托方名称）乙方：（服务方名称）根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，甲乙双方经协商一致，就甲方委托乙方提供钉钉服务的有关事宜达成如下合同：第一条服务内容1.1 乙方将为甲方提供钉钉相关服务，包括但不限于账号注册、企业组织架构设置、员工信息管理、消息通知、日程安排、文件管理、考勤管理等功能。
1.2 乙方将根据甲方的具体需求，提供定制化的钉钉服务，以满足甲方的使用要求。
第二条服务期限2.1 本合同自双方签署之日起生效，服务期限为（具体期限），服务期满后，如双方未提出终止合同的要求，合同将继续有效。
2.2 双方同意在服务期间如需对合同内容进行修改或补充，应当经过双方协商一致，并以书面形式变更合同内容。
第三条服务费用3.1 甲方应当按照双方约定的费用标准支付服务费用给乙方，具体金额为（具体金额），支付方式为（支付方式），支付周期为（支付周期）。
3.2 如因第三方服务提供商调整了服务费用或费用收费标准，造成实际支付的费用与约定费用不符的，双方应当重新协商确定调整后的费用标准。
3.3 如甲方未按约定支付服务费用或逾期支付的，乙方有权暂停或终止提供服务，并有权要求甲方支付相应的违约金。
第四条保密条款4.1 双方承诺在履行本合同过程中所获知的对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等信息不得向其他任何第三方透露，除非获得对方的书面同意。
4.2 双方均有义务对其获知的对方的保密信息采取合理的保密措施，确保其不被泄露。
第五条违约责任5.1 如一方未按照本合同的约定履行或部分履行其义务，应当承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
5.2 如因不可抗力事件导致合同无法履行，双方应当及时通知对方，互相体谅，合理协商解决办法。
第六条合同解除6.1 在服务期内，如一方发生重大违约行为且无法通过协商解决，对方有权解除本合同并要求违约方承担相应的责任。
6.2 双方均有权在提前（具体期限）书面通知对方的情况下解除本合同。
销售钉钉使用管理制度范文
销售钉钉使用管理制度范文销售钉钉使用管理制度范文第一章总则第一条为规范销售团队的日常工作，提高工作效率和协作能力，本制度制定。
第二条本制度适用于公司的销售钉钉使用管理。
第三条钉钉是公司内部沟通工具，为推动销售工作的顺利进行，必须依照相关管理制度使用。
第二章使用范围第四条所有销售人员、销售经理必须使用钉钉进行工作沟通和项目管理。
第五条钉钉用于沟通、协作和工作提醒等与销售相关的事宜。
第六条非销售人员，可以使用钉钉进行合理必要的沟通和协作。
第三章钉钉管理制度第七条钉钉的使用必须遵循工作需要、工作事项和时间安排。
第八条所有钉钉消息必须简明扼要、准确无误。
第九条钉钉中涉及机密事项的沟通，必须加密保护。
第十条销售人员在钉钉中不得散布虚假信息，不得捏造数据。
第四章钉钉使用流程第十一条新员工入职时，销售部门要介绍钉钉使用流程和注意事项。
第十二条每周一销售人员需要将当周的工作计划和目标在钉钉中发布，随时更新。
第十三条每天早晨销售人员需要在钉钉中报告一日工作计划和目标，晚上报告一天的工作总结。
第十四条销售人员和销售经理可以在钉钉中进行工作沟通和任务分配，并及时回复确认信息。
第五章钉钉工作纪律第十五条钉钉上发言言之凿凿，不得散布谣言和不实信息。
第十六条钉钉上遇到问题应及时求助，不得隐瞒。
第十七条钉钉上不得发布违法、淫秽、暴力、攻击他人的言论。
第十八条钉钉上工作回复要及时、准确和恰当。
第十九条销售人员和销售经理要保持良好的钉钉工作纪律和沟通习惯。
第六章违规处理第二十条对于违反本制度的销售人员，销售部门有权采取相应的纪律处理措施。
第二十一条违规处理的种类包括但不限于口头警告、书面警告、停职、解除合同等。
第二十二条钉钉管理人员有权对钉钉使用情况进行监督和管理。
第二十三条钉钉管理人员要认真履行约束职责，依法、公正、廉洁处理违规问题。
第七章附则第二十四条本制度自施行之日起执行，销售部门负责具体落实。
第二十五条钉钉使用情况要及时进行评估和改进，确保制度有效落地。
完整版)企业钉钉使用制度及流程设置
完整版)企业钉钉使用制度及流程设置公司全体员工：自公司开始使用钉钉办公软件以来，该软件已经促进了公司流程规范。
为了更好地规范公司的日常运营，公司决定从即日起至2019年5月15日正式启用钉钉办公软件，并制定了以下临时使用条款，以避免由于不规范操作而导致各种统计资料出现误差：总则：1.公司已确定长期使用钉钉作为办公软件，所有员工必须使用真实姓名作为钉钉昵称，并同时下载手机版和电脑版。
2.由于钉钉具有独特的办公功能，公司认可其电子文档的证据性能。
重要文件和资料请通过钉钉传输，同时严禁通过钉钉传输私人资料和发表任何政治言论。
3.工作时间必须保持钉钉处于畅通状态，以满足工作需要。
4.公司文件和重要事项通知将不再通过微信发布，只保留qq群和钉钉同时发布。
5.钉钉不是及时性沟通工具，在急需沟通时，仍需使用电话沟通。
6.公司钉钉组织结构如下：第一部分：内外勤管理1.考勤打卡时间为除国家规定节假日外的每周一至周五，早上8:30前和下午5:30以后。
打卡地点为公司办公室范围半径200米以内。
外出和出差期间，仍需在上述时间打外请卡。
若不进行打卡，则当天无法统计正常工作时间，最后会影响当月工作日的统计。
2.对于周末继续施工的施工现场人员，需提前申请出差，并按上下班时间进行考勤打卡。
3.调整期间钉钉管理员按人/月3次为上限，为提交补卡人员进行补卡，并同时安排办公室人员提示公司人员进行打卡。
4.提交外出办事人员，在到达办事地点后需提交钉钉内的“签到”功能，以做交通报销的依据。
5.请假3天以下由部门主管审批，请假3天及以上由总经理审批，人事劳资及财务备案。
6.外出指员工在重庆主城区内办事，出差指员工到主城区以外区域办事或在施工现场进行施工。
7.考勤奖惩制度按原财务制度运行。
第二部分：业务汇报和工作请示1.各部门负责人每周和每月需汇报本部门运行情况，格式自拟，总经理备案。
流程如下：打开钉钉→业务汇报→周报（月报）→填写内容或上传附件→提交（钉钉自动将信息发至公司负责人）。
钉钉管理制度
钉钉管理制度一、主旨：为了方便公司对于门店的日常管理，为方便各部门之间工作的沟通，经研究决定，通讯办公软件“钉钉”全面使用，为方便规范管理，特制定本制度。
二、原则：1、所有公司员工目前正在使用的其他聊天沟通软件仅用于私人沟通使用；“钉钉”可作为公司员工沟通使用，账号务必使用本人姓名及真实头像；2、所有人员需申请“钉钉”账号，申请成功后此账号将仅做工作使用，并只能添加公司同事；3、“钉钉”非即时性沟通工具，重要紧急的工作沟通，仍需使用电话沟通。
4、工作会议及重要贵宾接待期间，为保持会议畅顺、及对他人尊重，参会人员“不得看钉钉内容，及用钉钉处理其他工作”，若有紧急事件处理，请以电话沟通；5、所有员工在工作时间“不得使用微信等其他沟通软件”（若门店或部门经理有外联工作需要时，则可暂时执行）；三、适用人员：************有限公司在职所有员工四、工作群规定：1、总部、各中心、各部门、门店均应建立固定工作群，成员仅由人力资源行政部加入，其他群成员不得私自乱加（如需増加组员需经人力资源行政部负责人同意）。
2、工作群分二大类，固定部门群和分组群。
1)固定部门群：限交流工作、汇报及传达公司/部门指令使用。
2)固定分主群：仅限于日常沟通使用五、使用规范：1、钉钉使用者规范申请加入钉钉首先注明（姓名、店面名称、职位、常用手机号）钉钉使用者，只能上传真人图像及真实中文名字（全名）。
2、成员答复1）群成员在收到工作指令等信息后，可在手上工作完成后，再进行回复“收到”，及执行计划、办法、完成时间等。
2）非即可完成的工作指令，成员需在规定期限内进行答复。
3）若有紧急工作需传达，则请以钉钉电话或短信直接沟通。
4）以通知形式发布的信息，请发布人备注无需回复，发布人跟进查看阅读进度；工作时间内超过2小时/非工作时间超过12小时未阅读，则以DING方式通知未读人。
3、退/删除群规定若项目等阶段性工作时完成或结束时，由负责人发通知退出成员方可退出此群。
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合同管理制度（钉钉）
一、合同管理总则
第一条目的和依据为了规范公司经营过程中签订合同后的合同管理行为，明确各部门的职责，做到合同档案规范管理，监理合同执行中的过程监控体系，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司所有对外签订合同业务。
第三条保守商业秘密管理、参与合同工作的一切有关人员，应当为公司保守商业秘密。
二、合同审签管理
第四条凡是跟客户进行意向合作，都需要签订合同，合同应由法定代表人或法定代表人授权的代理人进行审核后方可签订。
未经授权，任何人不得以公司名义对外签订合同。
第五条签订合同，必须完备合同条款。
合同条款一般包括当事人的名称，金额、数量和质量，履行的期限、地点和方式，违约责任及解决争议的方法等。
第六条对外签订合同，要明确选择纠纷管辖地，并力求选择本公司所在地法院。
三、合同档案管理
第七条合同管理人员
第八条合同资料归档、统计与管理
1、合同承办人办理完毕签订的各项手续后一日内，应将合同档案资料上传至钉钉合同模板，然后将纸质
合同原件交于各地区合同管理人员。
2、合同管理人员每月底将本月签订所有纸质合同文件汇总，寄送至南阳王萍萍处存档。
3、存档要求：公司所有合同统一编号后使用活页的方式编制成册，里面应包含合同借阅记录、目录、合
同。
4、合同借阅登记表及目录详见附件表格。
第九条合同编码规则
各类合同均按级编码进行分类编号，各级编码之间使用“-”进行连接。
1、一级编码：部门名称缩写，根据部门名称“项目”、“专利代理”、“行政”代码分别为“XM”、“ZL”、
“XZ”；
2、二级编码：合同签订日期，例如在2018年3月15日签订的，二级编码即为20180315；
3、三级编码：份额编号，以上二级编号已经可以满足需求，考虑到每日份数问题，设置三级编码进行区
分。
如代理合同于2018年3月15日，当日签订第3份合同，那么编号设置为：ZL-20180315-03。
四、附则
第十条凡因未按规定处理合同事宜、未及时汇报情况和遗失合同有关资料而给公司造成损失的，追究相关负责人和责任人的经济和行政责任。
第十一条本制度自2018年12月05日起生效实施。
合同借阅登记表
合同管理制度目录
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