2020年-规章制度-定期进行安全培训制度
安全培训的规章制度内容
安全培训的规章制度内容一、培训目的1.1 确保员工了解和遵守相关安全法律法规、公司安全政策及相关要求；1.2 提高员工的安全意识，培养员工的安全责任感；1.3 提升员工在紧急情况下的自救与互救能力；1.4 降低事故和伤害发生的风险，确保员工和企业财产的安全。
二、培训内容2.1 安全法律法规及政策法规的学习：包括《中华人民共和国安全生产法》、《安全生产责任制》等；2.2 安全意识教育：培养员工的安全意识，学习如何识别和处理各类安全隐患；2.3 事故案例学习：通过真实案例学习，警示员工，引以为戒；2.4 应急处理演练：培训员工在紧急情况下的自救与互救能力；2.5 安全操作规范：针对不同工种的员工，讲解安全操作规范，减少工作中出现事故的可能性；2.6 危险品管理：针对从事危险品相关工作的员工，开展危险品管理安全培训；2.7 个人防护装备使用：指导员工正确使用各类个人防护装备，确保安全生产。
三、培训方式3.1 线上培训：通过网络课堂、培训视频等形式进行安全培训；3.2 线下培训：由公司安全主管或专业安全机构组织线下安全培训，以保证培训效果。
四、培训周期4.1 新员工入职培训：新员工入职后应当接受完整的安全培训，并通过相应考核；4.2 定期培训：公司应定期组织全员安全培训，确保员工的安全意识和安全知识更新；4.3 不定期培训：根据实际情况，组织员工参加不定期的安全培训，提高员工的应急处理能力。
五、培训考核5.1 培训结束后应进行考核，通过考核才能合格；5.2 考核内容包括安全知识、安全操作、应急处理等；5.3 未通过考核的员工需接受补习培训，直至合格为止。
六、安全奖惩制度6.1 完成安全培训的员工可获得相应奖励；6.2 未按要求参加安全培训或未通过考核的员工应受到相应惩罚，包括扣减绩效奖金、降职等处罚。
七、安全培训的监督与管理7.1 公司安全主管负责制定和执行安全培训计划；7.2 安全培训记录应当详细完整，记录员工的培训情况和成绩；7.3 对培训效果进行评估，及时调整培训内容和方式，不断提升培训质量。
2024年小学安全教育培训制度范本(3篇)
2024年小学安全教育培训制度范本一、学校安全负责人、管理人和安全工作岗位人员定期进行安全培训。
二、学校应将安全教育纳入教育教学计划，针对不同年龄学生的特点进行安全教育，并通过板报、橱窗、主题校会、班会、讲座、演讲等多种形式开展经常性的安全宣传教育，提高广大师生员工的安全知识和技能水平。
三、要在新生入学后、放假前集中进行安全教育，并根据环境、季节进行防盗、防抢、防骗、防火、防病、防溺水、防洪、防性侵害等安全教育。
四、充分利用每年“全国中小学生安全教育日”、“全国安全生产月”进行安全宣传教育。
五、学校每年开展不少于一次针对防火、防洪、地震等自然灾害的应急、逃生、自救、互救演练，提高师生安全防范能力。
2024年小学安全教育培训制度范本（2）2024年小学安全教育培训制度主要包括以下几个方面的内容：1. 安全教育课程设置：明确安全教育的教学目标和内容。
包括交通安全、火灾安全、防拐骗安全、网络安全、食品卫生安全、自然灾害防护等方面的知识和技能。
2. 教育培训的方式方法：采用生动有趣的教学方法，如游戏、实地参观、模拟演练等，提高学生的安全意识和应对能力。
同时，引入多媒体技术，利用图文并茂的教材和视频教学等，全方位地开展安全教育。
3. 师资队伍建设：提高教师的安全教育水平，加强师资队伍的培训和专业发展。
举办安全教育培训班，提供必要的安全教育教材和资源，更新教师的教育观念，提升他们的教育教学水平和专业能力。
4. 家校合作：加强家长教育，提高他们的安全教育意识。
组织家长会、亲子活动等，向家长传授安全知识和技能，并与家长建立良好的互动渠道，形成学校和家庭共同呵护孩子安全的合力。
5. 安全责任制和监督机制：建立健全校内安全责任制，明确学校、老师、家长和学生的安全职责和义务，加强安全教育的管理和监督。
同时，积极引导社会力量参与，形成多方合作，共同推进小学安全教育的落实。
以上是2024年小学安全教育培训制度的一些建议和方向，具体实施还需根据当地实际情况进行细化和具体规划。
2024年安全教育培训制度（七篇）
2024年安全教育培训制度一、统一思想，提升认识学校安全工作乃学校各项工作的核心，全体师生员工需进一步深化认识，时刻保持对安全工作的高度重视，确保师生的人身安全以及学校财产不受损失。
二、加强师生安全教育1、学校应定期组织师生学习安全防范知识及上级相关安全要求，以增强师生的安全意识和自我保护能力，从而预防和减少安全事故的发生。
2、学校应每学期举办一次安全教育讲座，组织观看安全教育录像，并开展形式多样的安全教育活动。
3、全体学生应每学期至少学习两次安全常识，特别是新入校学生的学习，同时举办学生安全常识竞赛，评选“安全小卫士”。
4、通过班队会、晨会及各种活动形式，加强安全教育学习，提升学生的安全意识。
5、学校在组织春游、集会、外出活动时，应确保统一思想、统一指挥，并将教育工作置于首位。
6、教导处、大队部应将学生安全教育工作作为首要任务，并将其纳入德育工作计划中，通过校会、晨会、宣传栏等多种方式向全体学生进行安全教育。
7、班主任应定期对学生进行安全意识强化，将每周一定为安全教育日，进行有针对性的安全教育，密切留意安全隐患，实施多方面的引导和观察；每学期应利用班会、黑板报等进行安全主题教育，确保安全教育贯穿于班级工作的始终。
8、学校应定期检查体育器材和设施，并注意其保养与维修，体育教师应认真负责地指导学生完成各项体育运动，确保在体育课上不随意离开教学现场。
2024年安全教育培训制度（二）一、统一思想，提高认识学校安全工作是学校工作的重中之重，全体师生员工要进一步提高认识，绷紧安全工作这根弦，做到时时讲安全，事事为安全，保证师生人身安全和集体、个人财产不损失。
二、加强师生安全教育1、学校定期组织师生学习安全防范知识，以及上级有关安全要求，增强师生的安全意识和自我保护能力，避免和减少安全事故的发生。
2、每学期学校举行(办)一次安全教育(知识)讲座。
观看安全教育录像，开展相关的形式多样的安全教育活动。
3、组织全体学生学习每学期至少二次以上学习有关的安全常识，尤其是新入校的学生的学习，并组织学生安全常识竞赛，评选“安全小卫士”。
定期进行安全培训制度
定期进行安全培训制度
定期进行安全培训制度是指组织制定一套安全培训计划，并在一定时间间隔内进行安
排和执行的制度。
这个制度的目的是提高员工对安全意识和安全行为的认知，并提供
相关的知识和技能，以减少事故和保障组织的安全。
以下是定期进行安全培训制度的一般步骤：
1. 制定安全培训计划：组织制定全年或半年的安全培训计划，包括培训主题、时间、
地点等信息。
2. 指定培训负责人：指定一位负责人负责安排和组织安全培训活动，包括课程内容、
培训师资、培训场地等。
3. 识别培训需求：通过对员工的安全知识水平和相关工作的风险评估，确定员工的培
训需求。
4. 设计培训内容：根据培训需求，制定培训大纲和教材，明确培训内容和目标。
5. 确定培训形式：根据培训内容和员工的数量、岗位等情况，确定培训形式，可以是
现场培训、在线培训、小组讨论等。
6. 安排培训时间和地点：根据培训计划和员工的工作时间安排，确定培训的具体时间
和地点。
7. 培训执行：根据培训计划和内容，准时进行培训。
提供充足的学习资料和辅助工具，确保培训的质量和效果。
8. 培训评估：对每次培训活动进行评估，收集反馈意见和建议，为后续的培训活动做出改进。
9. 培训记录和证明：记录员工参加培训的情况和培训成绩，并发放相应的学习证明或培训证书。
定期进行安全培训制度能帮助组织建立起一个持续的安全培训体系，提高员工对安全的重视程度，降低事故和意外事件的发生几率，保障组织的安全和员工的健康。
公司安全教育培训制度(5篇)
公司安全教育培训制度第一章总则第一条为加强公司员工的安全意识，提高安全防范能力，保障员工的人身安全和工作环境安全，制定本制度。
第二条公司安全教育培训制度是根据国家相关法律法规，结合公司实际情况而制定的，对公司员工进行安全教育和培训的具体规定。
第三条公司安全教育培训制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和合同工等。
第四条公司将定期组织安全教育培训活动，并追溯评估教育培训的效果，及时完善和改进培训内容和方式。
第二章安全教育培训内容第五条安全教育培训的内容包括 but 不限于以下几方面：1. 公司的安全制度和规章制度：详细介绍公司的安全制度和规章制度，包括安全责任、安全管理流程、事故处理以及员工的安全义务等方面的内容。
2. 安全意识教育：通过案例分析、视频展示等形式，提高员工的安全意识，让员工意识到安全是每个人共同关注的问题，每个人都应该对自己的安全负责。
3. 事故防范和应急处理：教育员工如何预防事故的发生，如何正确处理突发事件和应急情况等。
4. 安全设备和防护用品的使用：详细讲解各类安全设备和防护用品的正确使用方法和注意事项。
5. 灭火和逃生演练：组织员工进行灭火和逃生演练，提高员工的灭火和逃生能力。
第三章安全教育培训方式第六条安全教育培训可以通过以下几种方式进行：1. 线下培训：公司可以组织专门的安全培训课程，由相关安全专家进行培训。
2. 在线培训：借助信息技术手段，公司可以通过网络平台进行在线安全教育培训，提供相关教学材料和测试。
3. 安全示范和演练：公司可以组织实地走访、设备操作示范和紧急情况演练等形式的培训活动。
第四章安全教育培训管理第七条公司安全教育培训由公司的安全管理部门负责具体的组织和管理工作。
第八条公司负责制定安全教育培训的计划，并及时向各部门通报培训时间和地点。
第九条公司要配备专职的安全教育培训员，负责制定培训教材、组织培训活动和评估培训效果等工作。
第十条公司要建立健全员工的安全教育培训档案，记录员工的培训情况和培训成绩等信息。
2024年安全生产教育培训制度范例（三篇）
2024年安全生产教育培训制度范例为落实安全为先、预防为主、综合治理的原则，加强员工安全教育与培训，提升员工的安全意识与防护技能，降低伤亡事故，确保单位安全生产，促进企业持续健康发展，特制定本单位安全教育制度。
一、安全生产教育培训管理职责办公室负责实施全体员工的安全教育培训，制定培训计划，建立培训档案；协助各部门对员工进行安全知识培训，组织单位主要负责人、分管负责人、部门负责人及专职安全生产管理人员的安全生产考核，以及特殊工种作业人员的岗位培训。
二、员工安全生产培训教育内容1. 安全生产法律、法规、规章及国家和行业标准；2. 安全生产规章制度和操作规程；3. 岗位安全操作技能；4. 安全设备、设施、工具及劳动防护用品的使用、维护和保管知识（重点是灭火器等消防设施、设备的使用）；5. 新技术、新设备的安全生产知识；6. 安全生产事故的防范意识和应急措施、自救互救知识；7. 安全生产事故典型案例。
三、安全生产管理人员安全生产教育培训内容1. 国家安全生产方针、政策、法律、法规及行业规章、规程、规范和标准；2. 安全生产管理基础知识、方法与技术，相关行业安全生产管理专业知识；3. 工伤保险政策、法律、法规；4. 伤亡事故和职业病统计、报告及调查处理方法；5. 事故现场勘验技术及应急处理措施；6. 重大危险源管理。
四、安全生产教育培训对象及形式1. 全员安全知识普及教育每年至少进行一次全员安全教育培训。
办公室协助各部门（班组）组织实施，学习内容包括安全生产文件、安全操作规程、规定、条例及本单位各项制度。
2. 培训计划的制定年度培训计划由办公室负责制定；各部门（班组）根据单位培训计划，制定相应的部门（班组）培训计划。
3. 培训原则培训应遵循“精准、实用”的原则，确保培训具有针对性和实效性。
4. 培训学时要求新入职员工和转岗人员在上岗前必须接受安全教育培训，特种作业人员和安全管理人员的资格培训不得少于规定学时，每年再培训不得少于规定学时；其他岗位人员资格培训不得少于规定学时，每年再培训不得少于规定学时。
安全教育培训规章制度范本
安全教育培训规章制度范本第一章总则第一条为了加强企业员工安全意识，避免安全事故的发生，保障员工的安全与健康，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业全体员工，包括但不限于管理人员、生产人员、办公人员等。
第三条安全教育培训是企业安全管理工作的重要组成部分，所有员工必须参加企业组织的安全教育培训。
第四条企业领导层要高度重视安全教育培训工作，要定期组织各类安全培训活动，确保员工掌握必要的安全知识和技能。
第二章安全教育培训内容和方式第五条安全教育培训内容包括但不限于劳动安全知识、职业卫生知识、应急逃生知识等，具体内容由企业按照实际情况确定。
第六条安全教育培训方式包括定期集中培训、业务技能培训、现场指导培训等，具体方式由企业根据实际情况确定。
第七条安全教育培训要注重实效性，培训内容要贴近员工实际工作，培训方式要灵活多样，确保员工能够有效掌握知识和技能。
第八条安全教育培训要与员工的工作实际相结合，要根据员工的不同工种和岗位制定不同的培训计划。
第三章安全教育培训管理第九条企业应当建立健全安全教育培训管理制度，明确安全教育培训的责任部门和责任人。
第十条安全教育培训计划由企业根据实际情况制定，包括培训内容、培训方式、培训时间、培训对象等。
第十一条安全教育培训计划要定期评估，及时调整和完善，确保培训工作的有效性和持续性。
第十二条安全教育培训的记录要做好档案管理，要保存培训的相关资料和证明，并定期进行归档和备份。
第四章安全教育培训考核第十三条安全教育培训考核是安全教育培训工作的重要环节，是评价培训效果的重要手段。
第十四条安全教育培训的考核内容包括但不限于知识考核、技能考核、态度考核等，考核方式可以采取笔试、实操、面试等形式。
第十五条考核结果要及时反馈给相关员工，对考核合格的员工进行奖励，对考核不合格的员工进行再培训。
第十六条考核结果要做好记录和归档，作为员工奖惩和晋升的重要依据。
第五章安全教育培训奖惩措施第十七条对积极参与安全教育培训，达到优秀成绩的员工，可以给予表扬奖励，可以加薪、晋升等。
2024年安全生产教育培训管理制度模版（六篇）
2024年安全生产教育培训管理制度模版广梧高速公路河口至平台段第十七合同段项目经理部制定并实施了一套严谨、系统的安全教育与培训制度，具体内容如下：一、项目经理部将对所有入职的职工及民工进行首次进场安全教育，确保每位员工对基本安全知识有初步了解。
二、项目经理部将组织全体员工进行第二级安全生产教育培训，内容涵盖但不限于：1. 深入讲解本单位施工特点及施工安全基本知识；2. 详细介绍本单位（包括施工、生产现场）的安全生产制度、规定及安全注意事项；3. 针对各工种特点，详细传授安全技术操作规程；4. 普及高处作业、机械设备、电气安全的基础知识；5. 教授防火、防毒、防尘、防爆知识及紧急情况下的安全处置和安全疏散知识；6. 明确防护用品的发放标准，并教授防护用品、用具的正确使用方法。
三、各班组需负责进行第三级安全生产教育培训，内容具体包括：1. 阐述本班组作业特点及安全操作规程；2. 强调班组安全活动制度及纪律要求；3. 教育员工如何爱护和正确使用安全防护装置（设施）及个人劳动防护用品；4. 分析本岗位易发生事故的不安全因素，并提出防范对策；5. 详细说明本岗位的作业环境及所使用的机械设备、工具的安全要求。
四、上述教育培训的考核成绩将作为员工录用的先决条件，确保每位员工都具备必要的安全生产知识和技能。
五、对于变换工种的职工，将进行针对性的安全教育培训，内容主要包括拟到工种的安全操作规程、作业环境、劳动纪律及技能训练等，经考试合格后方可进行工种变换。
六、特种工种（如电工、焊工、架子工等）即使已取得特种作业证，仍需参加项目部的安全教育，以确保其安全生产知识和技能的更新与提升。
七、项目经理部将定期组织全体职工和民工进行安全学习，每月不少于两次，以不断强化员工的安全意识和安全操作技能。
2024年安全生产教育培训管理制度模版（二）广梧高速公路河口至平台段第十七合同段项目经理部安全教育与培训制度一、安全教育与培训总则为确保项目施工安全，项目经理部特制定以下安全教育与培训制度，旨在提升全体职工及民工的安全意识与技能。
2024年全员安全生产教育培训制度（三篇）
2024年全员安全生产教育培训制度为加强和规范全体职工的安全教育培训工作，提高人员安全素质，防范伤亡事故，现根据《中华人民共和国安全生产法》等规定，结合单位实际情况，特制定本制度。
1、严格执行国家、上级有关规定，适时组织相关人员的培训工作，认真落实国家有关劳动保护的法规，及有关人员的劳动保护待遇，并监督实施情况；2、所有在岗人员应当接受安全培训，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、提高应急处理能力。
3、教育培训内容：安全生产法律法规、消防法规、消防知识和灭火逃生能力、岗位操作规程等。
4、新职工要进行岗前教育培训，掌握单位安全生产情况和安全基本知识、各项规章制度和劳动纪律、应急救援，个人防护用品的使用、演练及防范措施、有关事故案例等内容。
5、经常性开展安全生产教育培训，安全生产教育不能一劳永逸，必须经常不断地进行。
经过安全生产教育培训已经掌握了的知识、技能，如果不经常使用，可能会逐渐淡忘；随着生产技术进步，生产状况变化，有新的安全知识，技能需要掌握；已经建立起来的对事故预防工作的深厚兴趣，随着时间的推移会逐渐淡漠；在生产任务紧急情况下，已经树立起来的“安全第一”思想可能发生动摇，安全态度会发生变化。
因此，必须开展经常性的安全教育。
2024年全员安全生产教育培训制度（二）为了提高全员对安全生产的认识和意识，加强安全管理，预防和减少事故的发生，保障员工及企业的安全和利益，我公司制定了全员安全生产教育培训制度，具体要求如下：一、培训目标1. 提高全员的安全意识和责任感，使其能够正确处理工作中的安全问题；2. 掌握基本的安全生产知识和操作技能，能够预防和应对突发事件；3. 加强现场安全管理，提高安全事故的隐患排查和整改工作的能力；4. 提升员工的应急处理能力，能够妥善处置突发事件和应对紧急情况。
二、培训内容1. 安全生产法律法规知识：全员应了解和掌握相关的安全生产法律法规，包括《中华人民共和国安全生产法》、《劳动法》等，以及各行业的安全生产相关法规；2. 安全生产基本知识：包括安全管理体系、事故案例、安全防护用品的使用方法和保养等；3. 危险源辨识和风险评估：全员应学会辨识和评估工作中的危险源，制定相应的安全控制措施，确保工作场所的安全；4. 紧急救援知识：包括公司内部的紧急救援流程、报警方式、逃生自救等；5. 事故预防和处理：全员应了解事故预防和处理的基本方法和技巧，如事故调查报告的编写、整改措施的制定等。
安全培训制度(三篇)
安全培训制度为使员工不断提高对安全生产重大意义的认识，增强遵守规章制度和劳动纪律的自觉性，避免事故的发生，确保各项建设工程顺利进行，必须对员工普遍、深入、经常的进行安全生产思想、安全技术知识、规章制度和操作技术的教育，特制定安全培训制度。
一、三级教育1、新进员工必须经过从公司级到项目级到班组级的安全生产教育或培训。
2、新进员工必须接受的一级安全教育(公司级)内容有。
公司安全生产方针、政策、规定；本公司生产特点；各项安全生产操作规程；安全生产正反两方面的经验教训；公司安全通则和消防、急救常识等。
3、经一级教育安全知识考试合格者，由项目部进行二级教育(项目级)。
内容有：本工程项目特点、设备特点、事故预防方法；安全技术规程、制度及安全注意事项等。
4、经一级教育安全知识考试合格者，由项目部进行二级教育(项目级)。
内容有：本工程项目特点、设备特点、事故预防方法；安全技术规程、制度及安全注意事项等。
5、经三级安全生产教育考试合格后，方可上岗操作。
二、特殊工种教育从事电工、起重、电气焊、高空作业、脚手架作业等特殊工种工人，应参加专业强化训练班，进行专业安全技术知识的强化学习。
三、日常教育：1、公司各级领导平时要自觉学习贯彻安全生产规章制度，坚持“五同时”，特别要加强对工人进行经常性教育，教育员工遵章守纪，履行安全职责。
2、各班组要根据工作性质、任务缓急、生产特点、气候变化，由班组长或班组安全员，进行班前安全讲话、班中安全喊话、班后安全讲评，抓好典型，加强经验交流，组织技术示范表演等。
3、各项目部要坚持至少双周一次安全活动，做到有计划、有目的、有要求、有步骤，要不断提高质量，防止流于形式。
内容有：a、传达贯彻上级指示、通报及有关安全生产文件。
b、检查有关安全生产规章制度的贯彻执行情况。
c、分析研究事故发生情况，接受教育，提出防范措施。
d、对员工进行有关安全技术、职业卫生知识的教育。
e、交流推广先进的安全操作经验，进行技术示范表演。
定期进行安全培训制度模版（三篇）
定期进行安全培训制度模版安全培训制度模板第一章：总则第1条为了加强员工的安全意识，提高员工对安全工作的重视程度，保障员工的人身安全和财产安全，制定本制度。
第2条本制度适用于本企业全部员工。
第3条安全培训是公司的基本安全管理要求之一，每位员工都有义务参加并按照规定内容进行安全培训。
第4条公司将根据实际需要，制定相应的安全培训计划，并把计划纳入年度安全管理考核指标。
第5条公司将不定期进行安全检查，对员工的安全培训情况进行检查和记录，并按照公司规定的奖惩制度进行相关奖惩。
第二章：培训内容第6条安全培训的内容包括但不限于以下几个方面：1. 安全意识培训：包括安全法律法规、安全制度、公司安全政策等方面的培训，提高员工对安全工作的认识和理解。
2. 安全技能培训：包括但不限于消防安全、急救技能、职业病防护等方面的培训，提高员工在实际工作中的安全技能。
3. 危险源识别与控制培训：包括员工在工作中可能面临的危险源的识别、控制和防范措施等方面的培训，提高员工对危险源的认识和预防能力。
4. 突发事件应急管理培训：包括员工在突发事件发生时的应急处理流程、逃生原则、组织协调等方面的培训，提高员工在突发事件中的应急反应和处理能力。
第三章：培训方式第7条安全培训可以采取多种形式，根据实际情况选择不同的培训方式，包括但不限于以下几种形式：1. 集中培训：由公司组织专门的培训师进行集中培训，包括理论培训和实际操作演练等。
2. 在岗培训：由公司安排相关岗位的培训人员对员工进行现场培训，包括实际工作中的安全操作和技能培训等。
3. 网络培训：由公司提供网络培训平台，员工可以通过网络学习相关安全知识和技能，完成培训任务。
4. 外部培训：公司可以委托外部专业机构进行相关安全培训，提供相关证书或资格认证。
第四章：培训计划第8条公司将根据员工的具体岗位和工作内容制定相应的安全培训计划，包括培训时间、培训内容、培训方式等。
第9条公司安全管理部门负责编制安全培训计划，并根据实际情况进行定期调整和修订。
安全培训制度范本
安全培训制度范本
《公司安全培训制度》
第一条为了加强公司员工的安全意识，提高安全防范意识和应对突发事件的能力，制定本制度。
第二条公司安全培训的目标是全员参与，安全知识掌握率达到80%以上。
第三条安全培训内容包括但不限于以下方面：消防安全、生产安全、环境安全、职业健康安全等。
第四条公司将定期组织安全培训，安排专业人员进行讲解，并提供相关教材和资料。
第五条全体员工应参加公司组织的安全培训，不得擅自缺席或者请假，并需通过培训考核。
第六条安全培训可以通过线上线下的形式开展，包括集中培训、分散培训、岗位培训等。
第七条公司将建立健全安全培训档案管理制度，对培训记录进行登记和保存，以备查阅。
第八条员工对安全培训提出的意见和建议，公司将认真听取并及时进行改进和完善。
第九条违反安全培训制度的行为将视情节轻重，进行相应处理，包括但不限于扣除绩效奖励、面谈警告、停薪留职、辞退等。
第十条本制度自发布之日起生效，如有不清楚之处，请向公司安管部门咨询。
注：本制度经公司安管部门审批通过，并于XXXX年XX月XX 日由公司总经理签署。
定期进行安全培训制度
定期进行安全培训制度
为了保障员工的安全和健康，公司应该制定并执行定期的安全培训制度。
以下是一些可以考虑的步骤和内容：
1. 确定培训频率：根据公司的需求和法律法规要求，确定安排安全培训的频率。
通常情况下，可以考虑每年至少进行一次全员安全培训。
2. 培训内容：根据公司的行业特点和工作环境，确定培训内容。
这可能包括对工作场所的风险和安全问题的认识、紧急处理和逃生演练、使用特定设备和工具的安全操作指南等。
3. 培训方式：可以选择组织内部培训、委托专业培训机构，或使用在线培训平台进行培训。
根据员工的需求和情况，选择适当的培训方式。
4. 培训材料和资源：为培训准备相关的教材、视频、手册等资源。
确保培训材料简明易懂，并能够传达出关键的安全信息。
5. 培训记录和评估：在培训结束后，记录员工参与培训的情况，并进行评估。
这可以帮助企业跟踪员工安全意识的提升情况，并进行必要的改进措施。
6. 持续改进：根据评估结果，不断改进安全培训制度。
及时更新培训内容，确保培训与工作实际相符，并提高培训的实效性。
7. 领导支持：确保公司的高层领导和管理层对安全培训制度给予足够的关注和支持。
他们可以提供资金、资源和时间支持，让安全培训制度得到有效实施。
总之，通过定期进行安全培训制度，可以提高员工的安全意识和防范能力，减少工作安全事故的发生，保障员工的健康和安全。
消防安全管理制度2020年
消防安全管理制度2020年：10-07为了防止火灾的发生，消防安全管理工作要做好，下面小编为大家精心搜集了一篇消防安全管理制度2020年____，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!(一)消防安全教育、培训制度1、每年以创办消防知识宣传栏、开展知识竞赛等多种形式，提高全体员工的消防安全意识。
2、定期组织员工学习消防法规和各项规章制度，做到依法治火。
3、各部门应针对岗位特点进行消防安全教育培训。
4、对消防设施维护保养和使用人员应进行实地演示和培训。
5、对新员工进行岗前消防培训，经考试合格后方可上岗。
6、因工作需要员工换岗前必须进行再教育培训。
7、消控中心等特殊岗位要进行专业培训，经考试合格，持证上岗。
(二)防火巡查、检查制度1、落实逐级消防安全责任制和岗位消防安全责任制，落实巡查检查制度。
2、消防工作归口管理职能部门每日对公司进行防火巡查。
每月对单位进行一次防火检查并复查追踪改善。
3、检查中发现火灾隐患，检查人员应填写防火检查记录，并按照规定，要求有关人员在记录上签名。
4、检查部门应将检查情况及时通知受检部门，各部门负责人应每日消防安全检查情况通知，若发现本单位存在火灾隐患，应及时整改。
5、对检查中发现的火灾隐患未按规定时间及时整改的，根据奖惩制度给予处罚。
(三)安全疏散设施管理制度1、单位应保持疏散通道、安全出口畅通，严禁占用疏散通道，严禁在安全出口或疏散通道上安装栅栏等影响疏散的障碍物。
2、应按规范设置符合国家规定的消防安全疏散指示标志和应急照明设施。
3、应保持防火门、消防安全疏散指示标志、应急照明、机械排烟送风、火灾事故广播等设施处于正常状态，并定期组织检查、测试、维护和保养。
4、严禁在营业或工作期间将安全出口上锁。
5、严禁在营业或工作期间将安全疏散指示标志关闭、遮挡或覆盖。
(四)消防控制中心管理制度1、熟悉并掌握各类消防设施的使用性能，保证扑救火灾过程中操作有序、准确迅速。
2、做好消防值班记录和交接班记录，处理消防报警电话。
定期进行安全培训制度范文(三篇)
定期进行安全培训制度范文第一章绪论1.1 编制目的为了确保公司员工的安全和健康，提高员工的安全意识和自我保护能力，规范安全培训工作，增强员工对职业风险的认识和预防能力，制定本安全培训制度。
1.2 适用范围本培训制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工和派遣工。
1.3 培训内容本培训制度包括但不限于以下内容：（1）安全生产法律法规知识培训；（2）职业病防护知识培训；（3）应急救援知识培训；（4）安全操作规程培训；（5）消防安全知识培训；（6）个人防护装备使用方法培训；（7）安全事故案例分析与警示；第二章培训计划2.1 培训频次公司将定期组织安全培训，具体培训频次根据实际情况确定。
一般情况下，尽量保证每个员工每年接受至少一次安全培训。
2.2 培训时间公司将根据员工的工作安排，合理安排培训时间。
培训时间应与员工的工作时间相衔接，避免影响正常工作。
2.3 培训方式（1）集中培训：公司可组织集中培训，由相关部门负责进行讲解。
培训内容可以通过PPT、视频等媒体进行展示，便于员工理解和吸收。
（2）现场培训：公司可根据需要组织现场培训，由专业人员进行实地操作示范，提高员工的实操能力。
（3）网络培训：公司可借助网络平台，开展在线培训。
员工可以根据自己的时间安排自主学习，提高培训效果。
第三章培训内容3.1 安全生产法律法规知识培训公司将组织专业法律人员对员工进行安全生产法律法规知识培训。
培训内容主要包括《劳动法》、《安全生产法》等相关法律法规的基本知识，以及员工在工作中应该遵循的法律法规要求。
3.2 职业病防护知识培训公司将邀请专业职业病防护人员对员工进行职业病防护知识培训。
培训内容包括职业病的种类、暴露危害因素、职业病的防护方法等。
通过培训，员工能够提高自我保护意识，预防职业病的发生。
3.3 应急救援知识培训为了提高员工的应急处置能力，公司将组织应急救援专家进行培训。
培训内容包括事故紧急处理流程、急救知识和应急器械使用等，通过培训，员工能够正确、迅速地应对各类紧急事故。
定期进行安全培训制度模版
定期进行安全培训制度模版企业安全培训制度是保障企业员工安全的重要措施之一，通过定期进行安全培训，能够提高员工的安全意识和紧急处置能力，减少事故的发生，保护员工的身心健康。
以下是一份关于企业安全培训制度的模板，以供参考。
一、目的和范围为了提高员工的安全意识和紧急处置能力，减少事故的发生，保护员工的身心健康，规范安全培训工作，特制定本制度。
本制度适用于全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
二、培训计划1. 安全培训计划由公司安全主管负责制定，每年一次。
2. 培训计划应包括安全知识的讲解、实际操作和案例分析等内容，确保培训的全面性和实用性。
3. 公司安全主管应根据岗位需要和员工反馈，不断完善培训计划。
三、培训内容1. 安全意识培训：包括员工的安全责任、安全管理制度、安全风险识别和应急处置等内容。
2. 特种设备操作培训：适用于特定岗位的员工，通过培训提升其对特种设备的操作技能和安全防护意识。
3. 灭火器使用培训：确保员工能正确使用灭火器进行初期灭火，并学会报警和疏散自救的基本知识。
4. 防护设备使用培训：对需要佩戴特定防护设备的员工进行培训，包括正确佩戴方式、保养和清洁等内容。
5. 合理用电和用气培训：指导员工正确使用电力和燃气设备，防止因错误操作引发事故。
6. 职业病防护培训：教育员工了解职业病的危害和防护方法，指导其正确使用个人防护用品。
四、培训方式1. 集中培训：定期组织员工集中进行安全培训，安排专业人员进行讲解和示范操作。
2. 在线培训：通过网络平台开展安全培训，提供安全教育课件、视频和在线测试等方式。
五、培训记录和考核1. 公司安全主管负责对员工的培训记录进行管理和保存，确保培训的全面性和可追溯性。
2. 员工接受培训后，应进行考核，测试其对培训内容的掌握情况。
3. 员工考核成绩将作为绩效考核的一部分，对未达到要求的员工进行再培训。
六、培训效果评估1. 定期对培训效果进行评估，以确保培训的有效性。
定期进行安全培训制度
定期进行安全培训制度
定期进行安全培训是一项重要的制度，可以帮助员工加强对安全意识的培养，提高安全意识和技能，从而减少事故的发生。
以下是一个安全培训制度的示例：
1. 培训计划：制定每年的安全培训计划，包括培训的内容、方式、时间和地点等方面的安排。
2. 培训内容：根据企业的实际情况，确定培训的内容，包括但不限于：安全生产法律法规、企业的安全政策和规定、事故案例分析、应急救援知识、安全设备使用和维护、职业卫生等。
3. 培训方式：结合企业的特点，选择适合的培训方式，可以包括面对面培训、在线培训、演练等。
4. 培训对象：确定培训的对象范围，包括所有员工、特定岗位员工、新员工等。
5. 培训评估：对每次培训进行评估，了解培训效果，并据此进行调整和改进。
6. 培训记录：建立培训记录，包括培训的时间、地点、培训内容和培训人员等信息，方便管理和监督。
7. 重点岗位培训：对一些重点岗位的员工，如高空作业、危险品操作等，可以进行专门的培训，提高其专业知识和技能。
8. 紧急演练：定期进行紧急演练，提高员工的应急能力，确保他们在紧急情况下能够正确、迅速地采取行动。
通过定期进行安全培训制度，可以不断提高员工的安全意识和技能，减少事故的发生，保障员工的人身安全和企业的正常运营。
2024年定期进行安全培训制度例文（4篇）
2024年定期进行安全培训制度例文河南省南水北调受水区周口供水配套工程施工四标段安全管理内业资料 B类B9卷项目类别：安全生产培训教育制度资料整理人：孙慧敏资料保管人：雷兵兵编制单位：宁夏回族自治区水利水电工程局施工时间： ____年____月____日至____年____月____日安全生产培训教育制度安全教育，作为提升全员安全素养、确保安全生产之基石，旨在通过系统化教育，增强各级生产管理人员及广大职工对安全工作的责任感与自觉性，深化其安全意识，掌握安全生产科学理论，持续提升安全管理效能与安全技术操作水平，进而增强自我保护能力。
1. 新进职工三级安全教育：所有新进入施工现场的职工及劳务作业队成员，必须接受三级安全教育，即公司级、项目部级、班组级安全教育。
此过程应着重强化安全生产思想教育、基础知识教育、技能教育以及法制、法规教育。
确保每一批次、每一名新进职工均得到全面教育，并做好签到记录，确保无遗漏。
2. 年度安全培训考核：项目全体职工、施工管理人员及专职安全员需定期接受安全知识教育，并按年度进行安全培训考核，以确保其安全知识与技能的持续更新与巩固。
3. 特种作业人员培训：针对电工、焊工、起重等特种作业人员，必须进行专项安全技术操作训练与培训。
经严格考试合格后，方可准许其持证上岗作业，以保障特种作业领域的安全生产。
4. 经常性安全生产教育：各级管理人员需认真履行安全生产责任制，并加强对各作业班组的安全教育。
各班组需每周至少组织一次安全活动日，并利用班前班后时间，对班组成员进行遵章守纪教育，确保安全教育活动的持续性与有效性。
5. 违章纠正教育：对于违反安全规章制度而导致事故险情或发生事故的职工，项目需进行违章纠正教育。
除直接对责任者进行教育外，还应通过适当方式扩大教育范围，以现身说法警示他人。
6. 多样化安全宣传与培训：各项目需根据自身及班组特点，采用多种形式进行安全宣传与培训。
如举办安全培训班、开设安全课程、组织智力竞赛、展示典型事故图片、出版黑板报与墙报等。
公司安全教育培训制度（3篇）
公司安全教育培训制度第一条为贯彻安全第一、预防为主的方针，加强公司职工安全培训教育工作，增强职工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，制定本制度。
第二条公司所有职工必须定期接受安全培训教育，坚持先培训、后上岗的制度。
第三条公司职工每年必须接受一次专门的安全培训。
(一)公司法定代表人、分管安全副总经理每年接受安全培训的时间，不得少于____学时；(二)公司专职安全管理人员，取得岗位合格证书并持证上岗外，每年还必须接受安全专业技术业务培训，时间不得少于____学时；(三)其他监理人员和职工每年接受安全培训的时间，不得少于____学时；(四)职工在重新上岗前必须接受一次安全培训。
(五)各项中所列时间均包括外部培训和内部培训。
第四条公司新进场的职工，必须接受安全培训教育，方能上岗。
第五条安全培训教育的主要内容是：1、国家和地方有关安全生产的方针、政策、法规、标准、规范、规程和企业的安全规章制度等。
2、工地安全制度、施工现场环境、工程施工特点及可能存在的不安全因素等。
3、根据工程特点的安全操作规程、事故案例剖析、劳动纪律和岗位讲评等。
第六条实行安全培训教育登记制度。
公司必须建立职工的安全培训教育档案，没有接受安全培训教育的职工，不得在施工现场从事作业或者管理活动。
第七条安全培训的实施主要分为内部培训和外部培训。
内部培训是指公司的有关专业人员或公司骋请的专业人士对职工的一种培训；外部培训是指公司劳动人事部委托培训单位对部分职工进行培训，从而取得上岗证或是继续教育，提高业务水平。
第八条公司定期选派、安排公司领导及职工进行安全培训，以满足根据公司发展需要。
第九条培训效果检查。
第十条公司的安全培训教育经费，从企业职工教育经费中列支。
扬州市建苑工程监理有限责任公司公司安全教育培训制度（2）是为了提高员工在工作场所的安全意识和安全技能，保护员工的生命财产安全，确保公司的稳定运营而制定的一套培训规范和流程。
以下是一个典型的公司安全教育培训制度的要点：1. 培训目标：明确公司安全教育培训的目标，即提高员工的安全意识和安全技能，推动安全文化的建设，降低事故风险。
安全教育培训规章制度
安全教育培训规章制度第一章总则第一条为了提高员工的安全意识，增强安全防范意识，减少安全事故的发生，保障员工生命财产安全，特制订了本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，任何单位和个人都应当遵守。
第三条公司将定期进行安全教育培训，确保员工具备避免事故的基本知识和技能。
第四条公司将建立严格的安全管理制度，确保公司各项安全工作得到有效执行。
第五条公司将对违反安全规定的员工进行处罚，并追究其相关责任。
第六条安全教育培训规章制度的修改和解释权归公司安全部门。
第七条公司将定期对本规章制度进行评估和修订，以确保其与时俱进并得到贯彻执行。
第二章安全教育第八条公司将对所有员工进行安全教育培训，包括但不限于消防知识、人身安全、工作环境安全等。
第九条安全教育培训包括定期开展安全知识讲座、组织员工进行模拟演习等形式。
第十条所有员工参加安全教育培训时应当认真听讲，积极参与，确保掌握相关安全知识。
第十一条员工在安全教育培训中发现问题或有疑问应当及时向安全管理部门反映，以便及时解决。
第三章安全防范第十二条公司将加强安全防范工作，制定相关安全管理制度，建立完善的安全防范体系。
第十三条公司将对工作场所进行定期安全检查，及时发现并处理隐患。
第十四条所有员工应当严格遵守公司安全规定，做好个人防护措施，确保自身安全。
第十五条在工作中发现安全隐患或者事故应当立即向上级主管报告，并配合相关部门进行处理和调查。
第十六条员工在工作中应当遵守操作规程，严格执行安全操作流程，确保自身和工作场所的安全。
第四章安全责任第十七条公司将明确各级管理人员在安全工作中的责任，建立健全的安全责任制度。
第十八条所有员工都有安全责任，任何单位和个人不得因各种原因忽视安全工作。
第十九条违反安全规定或者导致事故发生的员工将被追究责任，并给予相应处罚。
第二十条公司将建立健全的安全管理体系，确保各部门和员工的安全责任得到有效履行。
第二十一条公司将加强对安全工作的考核和评估，将安全工作纳入绩效考核体系。
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定期进行安全培训制度篇一：安全教育培训制度恩施兴州建设工程有限责任公司《安全教育培训制度》编制：李彧豪审核：刘龙太批准：发布日期：2007年3月1日实施日期：2007年3月3日目录一、安全教育培训制度1. 总则2. 安全教育的形式及内容3. 特种作业人员安全技术及培训、复审4. “转岗”、“复岗”、“四新”安全教育5. 企业各层次管理人员的安全生产教育培训6. 经常性安全教育7. 安全教育培训的组织管理二、安全教育培训计划三、员工培训记录表（样表）四、公司各部门安全教育培训考核汇总表《安全教育培训制度》1. 总则1.1. 使公司的安全教育培训制度化、规范化，提高安全教育培训质量和增强职工安全生产意识及自我保护能力，防止伤亡事故的发生，根据《恩施兴州建设工程有限责任公司安全生产责任制》，结合公司的特点，特制定本制度。
1.2. 本制度所指的安全教育培训主要包括思想教育、知识教育、技能教育、法制教育等四个方面。
教育培训的范围为：全员安全教育；三级安全教育；特种作业人员的安全技术培训、复审；“转岗、复工、调岗、四新”安全教育；经常性安全教育及民工、临时工的安全教育；管理人员安全教育培训等。
2. 安全教育的内容和形式2.1. 安全教育内容1)安全技能教育a)本岗位使用的设备、安全防护装置的构造、性能、作用、实际操作技能；b)处理意外事故能力和紧急自救、互救技能；c)使用劳动防护用品、用具的技能。
2)安全知识教育a)本企业一般生产技术知识；b)一般安全技术知识；c)专业安全技术知识。
3)安全法规教育。
a)国家安全生产法律；b)行业安全生产法规，相关强制性标准；c)企业安全生产规章制度；4)安全思想教育a)思想教育；b)纪律教育。
2.2. 安全教育形式和层次1)全员安全教育每年组织对全体职工进行两次全员安全教育，教育内容包括安全生产方针、政策、安全生产知识及安全生产标准化常识等，并组织进行，要求合格率达100%。
2)三级安全教育对新入厂的工人、大中专毕业生、复转军人、实习人员、临时工以及其它工作人员，必须进行公司级、项目部级、班组级三级安全教育。
3)公司级安全教育由公司主管经理负责，施工安全部会同有关部门组织实施，主要内容包括：国家有关安全生产的方针、政策，本公司安全生产和劳动卫生方面的规章制度，遵章守纪教育，本公司的生产概况与特点，历年发生的典型事故案例分析与教训等，由施工安全部填写三级安全教育卡片后转送到公司或项目部进行教育。
4)项目部级安全教育由项目经理负责，项目安全员组织实施，主要内容包括：本公司劳动生产特点，安全生产方面的规章制度，本公司发生的事故案例和案例分析、教训及注意事项及应如何加强自我保护技能等，由项目部安全员负责在三级安全教育卡片上填写后转入班组进行教育。
5)班组级安全教育由班组长负责实施，教育内容为：本班组生产作业特点，安全生产规章制度和安全操作规程及操作标准，遵章守纪文明生产教育，劳动防护用品的正确使用，本岗位发生过的事故及教训，消防知识等，培训后由班组长在三级安全教育卡片上填写后转入公司施工安全部存档。
3. 特种作业人员安全技术及培训、复审3.1. 根据中华人民共和国《特种作业人员安全技术考核管理规则》和湖北省劳动人事厅颁发的《湖北省五种特种作业人员安全技术培训考核管理的意见》规定，公司凡从事电工、起重作业、金属焊接（气割）、压力容器操作、施工区域机动车辆等特种作业人员，必须进行安全教育和安全技术培训，除机动车辆驾驶外，以上所指特种作业人员的培训均由公司施工安全部负责组织进行。
3.2. 特种作业人员经安全技术培训后，必须进行考核，考核合格取得操作证者，方准上岗作业，无操作证者严禁上岗作业，发现一次扣5 分。
3.3. 凡取得操作证的特种作业人员，必须参加定期复审，复审不合格和不参加复审者，收缴其操作证，并对其进行扣分处罚，扣5-10分。
3.4. 特种作业人员必须持证上岗，对未持证上岗的特种作业人员，公司施工安全部有权停止其作业。
4. “转岗”、“复岗”、“四新”安全教育4.1. 非公司内部调动、从外单位调入人员，调换工种人员，必须重新进行三级安全教育，经培训合格，填写三级安全教育卡方可上岗。
由一般工种改换为特种作业的，要执行特种作业人员安全技术培训的规定。
4.2. 脱岗6 个月以上复工者，必须由分公司、班组对其进行复工返岗安全教育，方可复工上岗。
4.3. 在新工艺、新技术、新设备、新产品投产使用前，要对操作人员和管理人员进行新操作方法和新岗位的安全教育。
除此之外，还要建立健全安全生产规章制度与岗位安全操作规程。
否则，不得投产或篇二：安全教育培训制度安全教育培训制度为积极贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，坚持“管理、装备、培训三并重”原则，依法多渠道、多层次、多形式地对从业人员进行安全教育培训，提高管理人员和员工的综合素质，努力培养一支具有较高管理能力和技术能力的管理队伍，努力培养一支具有较高安全技术水平和实际操作技能的职工队伍，为我厂的安全生产奠定一个良好的基础，结合我厂实际，特制定本安全教育培训制度：一、目标任务1、按照法律规定，企业应当对从业人员进行安全教育培训，未经安全生产教育培训的，不得上岗作业，因此必须依法完善安全教育培训机制，制定安全教育培训制度，切实抓好安全教育培训工作。
2、抓好安全生产教育岗位培训工作，是每一个企业的法定职责，接受安全生产教育培训，是每一位从业人员的法定义务。
3、安全培训是安全生产的基础性工作，是防范安全生产事故的有效途径，企业要通过各种不同形式的培训，提升员工队伍素质，提高员工的安全意识和法制观念，使员工熟悉有关安全生产的规章制度和安全操作规程，掌握必要的安全生产知识，熟练掌握本岗位的安全操作技能，具备事故预防、避灾救灾、应急处置的知识和能力。
4、培训工作应根据工作性质，以提高从业人员素质，防范事故发生，减轻职业危害为目的，就规章制度和操作规程，作业场所和工作岗位存在的危险因素，本职工作所需的安全知识，岗位基本技能、事故防范、自救互救、应急救援、职业危害预防等方面加强培训。
5、要依法抓好所有从业人员的安全培训工作，确保“三项岗位人员”和其他从业人员教育培训率达到100%，持证上岗率达到100%。
二、培训实施（一）岗前培训按照规定要求，必须对新上岗的临时工，合同工，劳务工，轮换工、协议工等进行强制性安全培训，保证其具备本岗位安全操作，自救互救以及应急处置所需的安全知识和技能后，方能安排上岗作业。
岗前培训工作的实施步骤：1、凡新入厂人员由技术室做好人员的统计工作，在收集个人信息的同时一并收集个人的培训简历和持证情况，与原在厂工作人员的培训简历和持证情况一并进行统计，按照企业主要负责人、安全生产管理人员、特殊工种作业人员、从事一般岗位从业人员进行分类整理归档，在此基础上，制定出培训计划，为下一步进行分层次、分专业的培训提供依据。
2、所有转岗及新入厂工人必须接受培训后，方可上岗作业，培训由技术室负责细化专业的培训计划和方案进行岗前培训，班组培训由所在的班组负责岗前培训，要制定培训方案，依照方案严格实施，对新上岗的技术操作人员，不得少于72学时的岗前培训。
3、所有上岗人员在培训结束后，统一由矿级技术部门负责考试考核，合格的颁发《安全技术培训合格证》，所有上岗人员必须持证上岗。
（二）“三项岗位人员”培训按照国家对煤矿行业的管理要求，对三项岗位人员（煤矿企业主要负责人、煤矿安全生产管理人员、特殊工种作业人员）进行强制培训，结合生产要求有计划地陆续选派外出培训，由矿进行联系，委托具有相应资质的安全培训机构进行培训，同时要根据复训和换证的要求，有计划地进行组织复训和换证工作。
（三）职工岗位技能培训根据岗位性质不同，由技术室分专业、工种制定职工岗位培训计划，制定计划可以将相近的工种进行合并，逐月对本单位职工进行岗位技能自主培训，年度不少于40学时，培训要备齐计划、、记录、考勤等相关资料，每季度组织一次考试，成绩写入职工教育培训档案，培训采取“理论＋实践”的方式进行，其中理论部分全员培训，实践部分要由现场实际操作进行培训，全面提升在岗职工的岗位操作水平。
（四）部门、专业培训1、根据要求和生产需要，部门和专业要进行的培训：各类新规程、新规定学习培训等，培训的针对性和专业性较强，由各有关科室、各专业牵头组织实施。
2、采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，由专业部门并对其有关人员进行专门的培训，使其了解、掌握其安全技术特征，以及采取有效的安全防护措施。
3、人员在本单位内，调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受安全培训。
（五）班前安全教育，1、班前安全教育是安全教育的一项基础性工作，是在日常的工作中，切合现场工作实际，在每班班前进行安全教育，目的是切实提高职工安全意识，自保互保意识和岗位操作技能。
2、班前安全教育的内容主要学习重要安全生产文件，现场应注意的安全事项，告知现场存在的安全危害以及控制措施等。
三、保障和考核措施1、组织保障厂长是厂级专业培训的第一责任人，各科室主要领导是本科室职工教育培训的第一责任人，凡在职工教育培训工作中出现问题的，要追究专业第一责任者及主要领导或及相关责任者的责任。
2、师资保障要加强安全、技术兼职教师的队伍建设，不断提升兼职教师素质和授课水平，由技术室根据专业排定各专业的兼职教师，有关专业的管理人员和技术人员为兼职教师，保证教学质量。
3、培训资料的管理各类培训必须有培训计划，培训教材（教案）、培训过程（记录、考勤）考核结果（考试成绩、考试试卷）教育培训档案等相关资料，各类资料要妥善保存，以备检查。
4、档案管理应建立健全从业人员安全培训档案，详细准确记录各类安全培训考核情况，建立健全培训档案，切实做到一人一档，档案应明确姓名、编号、性别、出生年月、单位、学历、职务、职称、专业（工种）以及各类培训的培训类别、时间、学时、成绩、现工种、发证日期、证书编号、发证单位等，此项工作由技术室负责。
5、严格培训纪律（1）各类培训要按照规定的时间组织，不得随意变更，特殊情况需临时更改时间的，要及时汇报领导，并及时通知参加培训班组或人员。
（2）要保证培训时间，学时不得低于有关规定，每一节课时为1小时，不得随意缩短培训时间，不得以自学代替。
（3）要确保培训效果，各类培训由厂内统一配备记录本，要求记录内容齐全。
（4）授课人要提前认真备课，并坚持“谁备课谁授课”的原则，条件允许的情况下，授课人要将当天内容提前制作，提高学习效率。
（5）主管技术室要加强培训的组织和管理，严格按照计划和方案组织实施，重点抓好培训质量和培训效果，确保计划、时间、出勤、备课、授课、记录、纪律、氛围、效果等落实到位。