华为面试归来,分享经验

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华为机试成功归来,与小伙伴们分享下经验(西电)

抒情：前段时间参加华为机试，机试通过的可以优先录取，优先选择岗位和工作地，关键是面的好，还可以谈更高的工资，最多在西安可以拿到18W。

好处还是蛮多的，抱着试试看的态度就去了。

疗效还不错。

提前在网上交了简历，周围同学只要报了软件研发类的相关岗位都收到短信通知，需要用到编程的同学基本上都受到短信了。

一天三波，在西工大毅字楼三楼机房，南门进去直走左拐就到了，我是第二天早上的机试，前一天已经听机试过的同学考的内容涉及数组、链表、指针、字符串、循环、枚举、排序等吧，这个估计要看人品，平时出门多扶老奶奶过马路吧。

其实考过后发现这个机试跟平时做项目不一样，项目可能更多的注重实现研究所需要的某个功能不会去注意这么多细节，但是机试考的更多的是基本功。

下面重点跟大家分享下上机题吧，我只列举了我抽到的三个，其他同学抽到的跟这个大同小异吧。

大家自己编写下，对即将开始的面试都会有帮助的。

考试内容：数组、链表、指针、字符串、循环、枚举、排序等（从考过的同学那儿总结的可能不全）试题结构：考试总共三道题，说是难中易，初级题（60分）、中级题（100分）、高级题（160分），最难的接近一百行，说多不多，但自己敲出来还是费了点劲，考试时间：两个小时。

平时练得少可能稍微捉鸡点。

最简单的一个描述：10个学生考完期末考试评卷完成后，A老师需要划出及格线，要求如下：(1) 及格线是10的倍数；(2) 保证至少有60%的学生及格；(3) 如果所有的学生都高于60分，则及格线为60分输入：输入10个整数，取值0~100输出：输出及格线，10的倍数输入样例：61 51 49 3020 10 70 80 90 99输出样例：50自己编写代码简单如下：1. #include <stdio.h>2.3.4. void bubbleSort(int arr[])5. {6. int i = 0;7. int j = 0;8. int t = 0;9.10. for(i = 0;i < 10; i++)11. {12. for(j = 0; j < (9 - i); j++)13. {14. if(arr[j + 1] < arr[j])15. {16. t = arr[j + 1];17. arr[j + 1] = arr[j];18. arr[j] = t;19. }20. }21. }22. }23.24. int getPassLine(int a[])25. {26. int i = 0;27.28. bubbleSort(a);29.30. if (a[0] >= 60)31. {32. return 60;33. }34. else35. {36. return ((a[4] / 10) * 10);37. }38.39. }40.41.42.43. int main()44. {45. int a[10] = {0};46.47. scanf("%d %d %d %d %d %d %d %d %d %d", &a[0], &a[1], &a[2], &a[3], &a[4], &a[5], &a[6], &a[7], &a[8], &a[9]);48.49. printf("%d", getPassLine(a));50.51. return 0;52. }描述：一条长廊里依次装有n(1 ≤n ≤65535)盏电灯，从头到尾编号1、2、3、…n-1、n。

202华为面试心得点滴总结大全.doc

202华为面试心得点滴总结大全202*华为面试心得点滴总结大全华为面试点滴总结这段时间所有的事情告一段落，正好有点时间写些最近自己面试心得，包括昨天刚结束的华为面试。

自己不常去写东西的，更不会做一些无用的感慨，以前（包括现在）我一直觉得诗人就是懦弱的抒情汉，如同任何一个动物都会有发情期，我从不认为诗人会对人类历史的科学进步有任何的贡献可言。

但令人讽刺的是，你会发现你身边会有很多诗人，从qq空间再到微博微信可略见一斑（无非都是想向他人证明自己存在感，更多的都是无病呻吟），当然我认同这是每个人的权利，而我在此只是表达自己态度而已，尊重但不提倡。

所以有什么不同意见，我会悉心接受，但暂且姑妄听之。

Okay，言归正传，网上有很多大牛都会分享一些自己的面试心得，自己算不上大牛，小牛都不算的，并非谦虚，实则诚实，也未曾想过哗众取宠，记得《Prisonbreak》里面MichaelScofield刚进监狱第一天被狱友戏称为fish，自己大概也如此吧，只不过自认为是只咸鱼，期待有咸鱼翻身当家作主的那么一天。

希望有缘人看到，或多或少能够得到些许帮助，便是我的初衷。

最初是听同学说的华为最近在招聘实习生，华为对于学it的并不陌生，自己也满怀憧憬，因之前未在官网注册所以也没收到参加机试的短信邀请，便和同学一同前往，心想着应该会给机试机会吧，去了之后，一个HR 说必须注册才能参加考试，只能回去注册下午再来，真是悲哀，大热天的从中南铁道校区到中南本部校区并非易事，有始有终，下午就去了，一批一批的进去上机考试，一道编程题，时间为30分钟，可以选择编程语言（C,C++,JAVA）都可以，自己对java比较熟悉（C++之前学的，忘了很多），便选择了JAVA的试题，题目是，请输入一个任意长度的17进制的字符串（如GG，12A），然后转化成10进制的输出。

题目并不是很难，但老实说，你要是一开始思路方向找错了，那就完了，因为只有30min，所以，本人认为还是有一定难度的。

我的华为面试经验

我的华为面试经验YJBYS童鞋今天来晒晒他的华为面试经验刚华为面试了回来，大概被BS了。

华为面试之群面，一组七人，两组PK，我们组是五个复旦，两个财大，先是每人30秒钟的自我介绍，华为面试注意不要超时，要说到自己的优点和缺点，这个时候最好留意一下别人的优点和缺点，因为面试官可能会问你别人刚才说了啥，之后就是一个小CASE啦。

我们遇到的是：你被派往国外工作，如果和外籍员工共同高效、融洽地工作，要点和方法是什么?每个人先花五分钟写自己的答案给面试官，然后10分钟小组讨论，派一个人发言，3分钟，小组成员可以补充，补充时间共计两分钟，这个也要注意不要超时，对方的发言人我觉得不错，最后可能就是因为超时于是受到了和我一样的待遇转折号。

然后两个组互相PK吧，挑对方的刺。

然后各组自己讨论，在自己组选三个人留下，四个人淘汰。

我和另外两位同学(三复旦)自己退出了(其实自我感觉如果争取留可以留)，选了三位同学出来(两个复旦，一个财大)，另外一位同学(财大)也退出了，最后面试官可能会问每一个人，你为什么愿意自动放弃啦之类的话，如果让你重选你选哪面试经验，三个之类的。

然后我们组最后一位退出的同学这个时候表达了强烈的愿望说他其实是想留下来的，而我们三个还是坚持了开始小组讨论的结果，力挺了最初选出来的三位，然后面试官说这只是个压力面，其实我们选出来的不代表最后结果，然后我们到外面等消息，没想到的是，我们选出来的三位，和最后自己说要留下来的那位同学，都留了下来(两复旦，两财大)。

而我们三个被淘汰了。

华为面试之二面：群P，这个好多帖子都有介绍，具体我就不讲了，我们那组10进5，其实不是他们实力不行，而是因为都是销售类的，女生不太合适，而且被淘汰的基本都算是初面，他们被淘汰后，我并没有感到优越，反而有点可惜，因为我们配合过，被淘汰的时候，我去电梯口和他们5个一一握手，不为什么，就为我们合作过吧。

进行了2个多小时，但是没感觉到很长。

面试后：如何成功入职华为,成为一名顶尖员工？

面试后：如何成功入职华为，成为一名顶尖员工？2023年，随着人工智能和物联网等技术的飞速发展，科技公司华为正在迅速壮大。

作为一名即将进入这家公司的员工，成功入职是你的第一步。

然而，如何成为一名顶尖员工呢？以下是一些建议，希望对你有所帮助。

1. 了解公司文化了解公司文化是一个非常重要的第一步。

为了融入团队并达到最佳表现，了解公司的核心价值观和规范是必要的。

这意味着要了解如何与同事、上司和客户建立关系，以及如何提供符合公司标准的高质量工作。

华为的公司文化非常注重员工之间的合作和团队合作。

公司强调客户第一和持续创新。

除此之外，华为还非常重视员工的成长和发展，提供培训和发展机会等。

了解这些核心价值观和规范将有助于你迅速适应新环境，并与团队一起取得成功。

2. 持续学习正如前文所述，华为非常重视员工发展，这意味着你将有机会参加培训和学习课程。

然而，真正成为一名顶尖员工需要的是持续的学习和进修。

这意味着不仅要在工作中积累经验，还应该在业余时间学习技能和知识。

作为一名优秀的员工，你需要不断改进自己的能力。

学习新技能、了解最新发展并将这些知识应用到工作中是非常重要的。

3. 团队合作团队合作是华为文化的核心价值之一。

一名优秀的员工不仅要有良好的个人技能和经验，还应该能够积极地与同事合作，共同完成各种任务和项目。

你需要学会如何与不同背景、不同水平的同事合作。

这意味着要了解彼此的优点和不足，以确保找到最佳解决方案。

学会互相支持和合作，才能更好地融入团队并取得成功。

4. 成功的交流华为是国际化的企业，大量的工作需要用英语进行交流，因此成功的交流是成为一名顶尖员工的关键所在。

为了成功地与同事、上司和客户交流，你需要学会一个清晰且高效的交流方式。

这意味着你需要了解如何清晰地表达自己的想法，并在交流中善于倾听对方的意见。

此外，还要了解文化差异，并调整自己的交流方式以获得更好的结果。

5. 迅速适应变化作为一名优秀的员工，你需要学会快速适应和应对变化的情况。

5次华为面试经验谈

5次华为面试经验谈首先，小硕，文科生，非人资专业。

华为在武汉的招聘每年规模都很大，这次算是见识了，每天几百学生出入酒店。

HR MM们工作效率都非常高，也很贴心。

原本以为专业不对口被刷掉了，居然还是收到了面试。

第一轮填完表，坐定，观察四周环境，“霍霍，这赶集来了”,没几分钟，大堂里喊到我的名字，一个美女姐姐。

主要问题：自我介绍;你为何应聘这个岗位;谈谈你对这个岗位的认识(考专业知识);谈谈你最成功的经历(这个几乎每个公司都问)……过程中有点紧张，美女姐姐安慰不要紧张，我俏皮一笑“我是担心您因为我不是非人资专业的而放弃我”,美女一笑但不做声。

谈毕，她让我回到大堂等消息，这次等的时候还是一点点把握的，果然五六分钟之后，大堂里叫到我的名字，成功进入二面。

二面据说是群面，我虽然做过，但每个公司风格差异太大了，曾经因为过于表现自我，被HR认为aggressive被刷过。

于是悄悄问身边同学有没有做过功课，这个公司群面时喜欢哪种人，无果。

群面等了至少有半个小时，期间看到HR忙进忙出的，终于轮到我们了，入场，坐定，每个人写好自己的“名牌”,然后总HR让大家自我介绍，并没有要求按顺序来，因此，大家都有点争先恐后，不过总体还是很友好的。

说到HR感兴趣的点时，会问几个问题，有的直接pass进入下一个。

我自己介绍准备比较充分，有些点都抓住了HR的兴趣，因此来回问答了很久，开场有点“锋芒毕露”……自我介绍完毕，是个人提问环节，他挑一些人提问，这次完全忽略我了……接着是小组讨论，话题是“自立自强”的影响因素排序，虽然不想做leader,但是大家似乎都没这个意愿，只好挑起重担，很快我们统一意见……接着，HR要求我们组的另外一个同学作为小组总结陈词，(当时还有点吓到，我这个leader完全无视了，再想想，这个GG在讨论中比较沉默冷静，可能HR需要进一步观察)，后面针对每组总结进行提问，基本上HR感兴趣但不了解的人会问得多一些。

这一轮我再次没有机会说一句话，那时心情那个沮丧啊，心想肯定是第一轮“霸气外露”了，惹得HR烦了，后来才明白原因。

华为面试经历分享

华为面试经历分享
一面就这样稀里糊涂完事，我想着肯定没戏了，让我坐在外边等。

等了15分钟左右，又开始叫名字了，然后到另一个房间进行二面，这轮是群面，分成两个小组。

主要分为以下几个步骤：
1 给自己的小组命个名字和口号，5分钟时间小组讨论，然后由考官指定一个人作答，陈述完观点之后可以自由发言;
2 给一道题目，小组讨论。

15分钟时间。

(我们抽到的是事业成功的十大因素，排序)
3 针对上面的题目，两个小组开始辩论
4 每个人在纸上写下自己那个小组每个组员的贡献度，排序，并说明理由。

在这一轮面试中，自我感觉还是不错的，最后一个环节，在排名过程中也得到小组成员的认可，但是结果有点令人失望，我被淘汰了。

究其原因，我总结如下：
1 一面表现不是太好，综合考察也许这是我被淘汰出局的原因
2 辩论环节有个观点阐述得不好
3 说话时语速好像有点快了
其实在小组成员贡献排序上，并不是排在前面的就能进，排在后边的就一定被淘汰，我那组，我的排名成员们公认是前2位的，但是我被淘汰了，另外一个同学他被排在末尾的倒是通过了二面，所以我这次输的有点遗憾吧。

总之，继续加油吧。

下午还有搜狐畅游，加油!
也祝闯过华为二面的和还在为面试奋战的同志们好运!。

华为面试经验

对于做过的项目会问的非常详细1.技术研发没有安排群面，第一面就是技术面试，面试官是华为武汉研究所热设计部门的头，五十岁左右，人很和善，一见面，我就先做了自我介绍，然后他读了我的简历。

就问我“你的毕业论文是基于哪个项目。

”然后谈话重点转到项目内容上。

我在叙述项目的时候，是按照内容分了三个部分，由浅入深的陈述的，通常面试管不一定懂你做的东西，但是能体会到你组织语言内在的逻辑性和论述的自信程度。

在我叙述的过程中，他会不时打断你，询问一些他不懂的技术细节。

凡是有把握的东西就写上去，没有十足把握万不可写在简历上。

毕竟这个面试官连项目起止时间都问了：“你这个项目是15年6月就结题了，那你现在还在干嘛？”，我说：“目前在项目已有成果上，有两个点还需要继续探究，主要问题在于XXXXX巴拉巴拉。

”有时候面试官会怀疑你这个项目队意义，比如他说：“你这个方法并不高明啊，如果是我做的话，我会怎样怎样”。

这时候不用慌，你只需要告诉他，这是目前综合考虑经济性，可行度和实际效果的最优解，因为做项目就是在一堆约束中寻优的过程。

这个面试官表示很赞同。

个人觉得，项目细节一定要充实，用各种技术细节和自己的当时做项目的思考过程去轰炸面试官，在面试官表现出分心，开小差的时候，减慢语速，并果断跳到下一个部分的内容。

这样面试官就没空问一些不友好的问题了。

初面就很顺利的结束了。

2.综合面试：这轮面试的面试官其实也是技术背景，不要以为综合面试就是一些不懂技术的HR，他们也会对你的项目进行各种拷问。

我遇到的这个面试官甚至要我用纸和笔给他形象的解释自己做的东西是什么。

我感觉他们考察的根本不是项目的内容，而是你这个人组织语言的逻辑性和论证的自信程度。

你就把自己脑补成乙方，把面试官脑补成甲方，把面试脑补成项目的结题验收，就能ＯＫ了。

在纠结技术二十分钟之后。

面试官问我有什么爱好。

对工作地点有何要求。

对加班有何看法。

最后抛出了那个经典问题：你觉得自己的最大的缺点是什么？个人认为，不管你怎么回答这个问题，最后都要绕到自己很优秀这一点上来，不要傻乎乎就谈自己的缺点，但是也别绕的太突兀，比如说出我最大的缺点就是太认真这种搞笑的回答。

华为面试最后总结出这样的话

华为面试，最后总结出这样的话今天刚刚面完华为，感觉有必要来一发面经积攒人品。

华为包的是xx大酒店，五星级，就是离学校太远了。

然后大概是半小时一批人，从早上8点半，到下午3点（我认识的人）。

面试分两轮，一般是技术一面，hr二面。

也有认识的面了三轮的，因为二面的时候，面试官说：你可能更适合另一个岗位。

然后就面了三轮。

楼主是1点半面试的，然后我和另一位同学大概提前了1个小时到的，想着早点到能有个好印象什么的（事实上然并卵）。

华为的面试给我感觉挺好的，姐姐们都非常nice。

来说点面试的细节吧- -我从12点半等到3点进入一面，这两个半小时，听了各路大神的讲解，看了看一面可能遇到的要写的代码，事实上一面问的都不算太难吧，要写的代码一般也是十多行就能过去的。

我看了看模式匹配，排序等他们说面试官有问过的。

（事实证明然并卵）然后身边一群ACM大神兼xxx拔尖班大神在讨论，面试很轻松。

其实这对我这样的学渣压力好大，但是更多的是反思自己大学时期的不努力吧。

我是一个基本没什么简历的人，只写了两个项目，一个算是选修课的课程设计，一个是创新实验项目。

一面的面试官有问关于这两个项目我都做了什么，我也是大概说了一下，感觉他的兴趣并不是很大，所以我着重在讲从这个项目里学会了什么技能，而不是这个项目是怎么实现的。

然后面试官让我写一个自己实现strcpy这个函数的实现，我一看好高兴啊！因为昨天刚刚看了，好像就是在牛客上看到的吧！（绝不是打广告）但是看过不代表就能写的全对，写完了感觉有些瑕疵，就和面试官说其实我想到这个不足的地方，然后又讲了下。

其实就是参数是不是空指针。

事实证明代码还是自己写过的印象深一些吧。

聊完了这个代码，面试官又让我回答了为什么操作系统68分（我很想说因为挂科的没来= =），我只能说是因为我没学好这个喽，都是我的锅，印象中当年这科我们班就两个上了80的学霸，当然也是因为我学的不好= =然后他问了一下线程和进程的区别，我只大概说了说，（），可能说的不太好吧，他又问了一下我网络知识，TCP/IP 的分层，（我觉得4/5都是有道理的）（），我就说我在书上学的时候是分五层的，但是在网上看到可能更多是4层，因为数据链路和物理层可以看作是一层：网络访问层。

华为面试收获及经验小结

华为面试收获及经验小结昨天回来的挺晚的，因为在参加了华为那我貌似没答对一道题的笔试后，我怀揣着满腔的悲愤在大街上晃荡总算开张了呀，嘿嘿。

由于情绪被挥霍的差不多了，所以也没有做太多准备，回家就洗洗睡了。

今天早上8点起来准备，开开电脑写了个一分钟自我介绍，又看了看别人的面试经验，结果在串门过程中意不过也管不了那么多了。

然后把自己捯饬了一番，穿上逛了好几次街买的正装，以及昨天才到的高跟鞋，我就本着一颗打酱油的心态屁颠屁颠的跑去面试了。

到现场后交了简历，就到旁边和坐等的同学聊天去了，看看周围来面试的可真是多呀，估计像我这样来打酱油的也不少。

叫到我时，愣了一下，突然想到：这是我的第一次求职面试呀，告别了一起等的同学，我就昂首挺胸的进面试大厅了，颇有点“风萧萧兮易水寒，壮士一去兮不复返”的悲壮。

面试我的是一个30多岁的中年男人，面目清矍，精明，看起来就很有财务会计的特质。

坐下以后，中间空白了几秒钟，让我很是莫名，然后他突然对我说你做个英文自我介绍吧，我当时就愣住了，因为我突然想到：我好像没想到有英文自我介绍这一茬，事先一点准备都没有，不过事到如今也只能临场发挥了，于是我用英语说了一通诸如我来自厦大，主修金融工程，喜欢运动，写作，擅长投资理财之类的，有点吞吞吐吐的，估计他也没听太明白，然后他特别无奈地说要不你用中文补充一下吧，我想我英语介绍得太糟糕了，中文可不能再这样，咱好歹是炎黄子孙呀，于是bulabula的说了一大通，感觉后来我说完的时候他就松了一口气，这还真是。

然后他又问了我一个专业问题：说说财务分析中的因素分析法。

我想我当时大脑应该是空白的，我觉得“因素分析法”这个词汇曾经应该是在我的生命出现过的，可是他是个啥我还真是一点都记不起来了，于是本着诚信为本的精神，我只好默默的跟面试官说：这个我好像忘了。

我想我当时的语气还是挺无辜的，后来回来百度了一下，才弄明白的，哎！后来还问了一些问题，也是关于专业的，我就跟他扯，不算好，不算差，大概5分钟吧，他就说：你回去等消息吧，年幼无知的我当时对“回去等消息”之类的词背后的意味把我的不太准，只觉得这话说得还真是有点飘渺，于是反问了一句“回去等消？”，面试官说：对，回去等消息。

华为实习生面试经验

华为实习生面试经验作为华为实习生的一员，我有幸参加了华为实习生面试，并成功通过了面试过程。

在面试过程中，我学到了很多宝贵的经验和教训。

下面是我在华为实习生面试中的经历和感悟，总结了一些经验供大家参考。

一、面试前的准备1. 了解公司背景和要求：在面试前，我花了一些时间了解华为的公司背景、文化和要求。

这让我能够更好地了解公司的需求，并做好面试的准备。

2. 准备简历和自我介绍：在面试中，简历是面试官了解你的重要参考资料。

我认真准备了我的简历，并对简历中的每一个经历进行了深入的思考和总结。

同时，我也准备了一个简洁明了的自我介绍，用来向面试官展示我的能力和优势。

3. 查阅相关知识和技术：根据我面试的岗位要求，我查阅了一些相关的知识和技术，确保我在面试时能够对相关问题做到比较全面的回答。

同时，我也思考了一些可能的问题，并进行了针对性的准备。

二、面试的基本流程1. 笔试环节：在面试中，首先会进行一些筛选性的笔试，主要考察应聘者的基础知识和技术能力。

这个环节的主要目的是为了初步了解应聘者的实际水平，并筛选出一部分合适的人选进入下一轮面试。

2. 技术面试：技术面试是面试的核心环节，主要考察应聘者的专业知识和技术能力。

在我的面试中，面试过程主要以问答的形式进行，面试官会针对我的简历和相关的知识领域提问，并深入探讨我对技术问题的理解和见解。

3. 综合面试：综合面试是为了全面评估应聘者的综合素质和能力。

在面试中，面试官会问一些综合性的问题，例如个人的职业规划、团队合作能力和沟通能力等。

这个环节主要考察应聘者的综合素质和能力，并全面评估他们在团队中的适应性。

三、面试中的亮点和教训在面试中，我有幸得到了一些亮点和教训，这些经验和教训对我来说都是很宝贵的。

1. 展示自己的优势：在面试中，我尽可能地展示自己的优势和特长。

我在回答问题时，注重准确和清晰地表达自己的观点和见解，并结合具体的实例进行说明。

这样，我能够更好地展示自己的能力和特长，让面试官对我有更加明确的印象。

华为面试成功经验：拿下华为offer只需”知己知彼“

华为面试成功经验：拿下华为offer只需”知己知彼“首先介绍一下个人情况，本人应届通信狗一枚，从暑假开始就梦想签进华为。

华为在我们学校一共开了5场宣讲会，每场我都去现场体验了一下，可以说是对华为的面试非常了解，并且顺利地拿到了客户经理的offer，在这里跟大家分享一下我的新的体验吧~关于网申：首先就是网申，华为更女性主义于要理工科背景的同学，尤其就是对通信，计算机，电子，软件学院钟爱复置浅啊，非理工专业的同学如果没通过网申，建议回去霸面，或者宣讲会现场找出hr展开沟通交流，谋求至复试的机会，我重新认识的两个同学就是现场回去霸面并领到了offer。

关于性格测试：最已经开始我以为性格测试只是个跑流程的一部分，后来身边的同学，真的存有在性格测试中不及格，被刮了下来的。

建议在性格测试之前，给自己预设一个人格和情景，在测试过程中，按照这个标准展开把握住，如果真的没把握住通过，建议打听一位悲观向上的同学帮忙你顺利完成性格测试。

因为人的思维定式，如果第一次测试中说完了，那么再展开补测的时候，还是可以说完。

关于面试：下面终于步入了复试环节，华为的复试流程就是一天步上的，销服体系共计4轮复试，技术通常只有两轮复试，这里给大家了解销服的复试。

由于就是一天面嘛，当然对体力以及精神的消耗都就是非常之小，现场人山人海真是给人非常大压力啊，建议自带点干粮，水杯什么的，现场会存有热水。

1、群面第一轮就是群面，在并无领导小组讨论的基础上，重新加入了辩论环节。

大约12-18人分成一场复试，平均值分成两组。

复试已经开始后，首先桌子上可以准备好一张白纸，使每个人制作自己的名牌，上面包含名字，学院，年级，别小瞧这个环节，真的存有同学漏写了个人信息，更有甚者把写下名字的一面朝向了自己，哈哈哈。

接下来是每个人做自我介绍，包括一些基本信息，介绍完之后面试官会随机提问对哪位同学印象最深啊，他如何自我介绍的之类的问题，所以大家在这个环节要认真听哦~正式开始群面，会给大家一个问题，由两组同学分别进行无领导小组讨论，一般问题都很简单，这个过程主要考验大家的团队合作能力，所以不可以表现的过于强势。

面试华为总结

面试华为总结1. 引言华为是一家全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案提供商，其在全球范围内拥有广泛的影响力和市场份额。

因此，获得华为的面试机会对于许多人来说是一种荣誉，同时也是一个挑战。

本文旨在总结华为面试的经验和教训，帮助其他求职者更好地准备华为面试，提供一些建议和技巧，以增加面试成功的机会。

2. 面试前的准备工作在面试华为之前，有一些重要的准备工作需要完成，以确保与面试官建立良好的沟通和展示出自己的能力。

2.1 研究华为在面试前，深入了解华为的业务、产品和服务，以及其在市场上的地位至关重要。

这样可以向面试官展示你对华为的兴趣和了解程度。

2.2 更新你的简历将你的简历与最新的工作经历和技能保持同步，突出与华为相关的经验和技能。

2.3 准备面试问题和答案华为的面试通常包括技术问题、行为面试和情景面试。

通过研究常见的面试问题并准备相应的回答，可以更好地应对面试。

3. 面试过程在面试过程中，需要展现自己的专业知识、解决问题的能力和良好的沟通技巧。

3.1 技术面试在技术面试中，面试官可能会询问你与职位相关的技术知识和经验。

回答问题时，要清晰地表达自己的思路和解决问题的方法。

如果遇到不懂的问题，可以承认并表达自己愿意学习和探索新知识的态度。

3.2 行为面试和情景面试行为面试和情景面试是为了评估你在工作场景中的表现和解决问题的能力。

面试官可能会询问你过去的工作经验，包括面对挑战和解决问题的方法。

在回答问题时，使用具体的例子和故事来支持你的回答，突出你的技能和能力。

3.3 问答环节面试官通常会给你机会提问。

利用这个机会提出一些关于公司、团队和职位的问题，以显示你对该机会的兴趣和了解程度。

4. 面试后的反思无论面试结果如何，都要对自己的表现进行反思和总结，以便在下一次面试中做得更好。

4.1 记录面试问题及时记录面试中遇到的问题，以备将来参考。

这将帮助你更好地准备下一次面试。

4.2 分析优点和不足回顾整个面试过程，分析你的优点和不足。

华为集团面试经验总结98%通过

本题库是华为集团面试经验总结-内部真实评分标准，总计有100个题库。

物超所值华为集团面试经验总结:华为集团是4轮一面组长，会问到一些这样的问题，为什么会离职，为什么来华为集团，婚姻状况，与此同时有没有想问面试官的问题。

二面经理，偏向于部门业务服务。

有业务上的试卷需要考试。

三面经理，这一轮会谈到一些业务目标和工作中可能出现的一些问题。

大概聊一下工作的想法，部门的价值和目标，对这个岗位的期望等等以及华为集团和行业的情况。

聊天的内容与面试者个人有关，可多可少。

(二三是交叉面试防止作弊)，四面职业通道委员会，这一轮的面试非常专业，为技术专家面，目的是定级。

确定你面试者的水平大概在什么位置。

直接影响后面的收入。

各个击中要害。

不要想着有简单跳过的部分。

在介绍工作内容的过程中，要先介绍自己在组织团队所处的位置，发挥的作用，工作绩效等，条例要清楚。

这一轮的面试专业性最强。

最后是HR谈薪资的部分，因为行业都有规则，所以时间不会太长。

5面背景调查，主要是面试者在填写简历时提供的名字和联系方式，其中包含领导。

HR最后offer。

步骤四、五、六每个一个星期，比如三面完后得到职业通道委员会的面试的通知约一周，四面完后，得到通过与否的消息是一个星期。

如果某一步一个星期多没消息，那就是没戏了。

面试的重点分享：面试的气氛需要注意的：1面试不能一脸严肃，显得很紧张，要适当微笑。

给面试官的印象好。

2面试官提问的问题，不能对抗反驳提问。

即使面试官的问题比较苛刻。

细节决定成败，面试如同相亲，面试官会注意到每个细节，身上有没有烟味，头发是不是整齐，说话条例要清晰，一定要集中精神，面试等待的时候也不能看手机。

自我介绍的时候要强调身体健康可以加班。

可以在最后自己介绍的时候，表示出强烈的来工作，一展抱负的意思。

让面试官感受你的积极一面。

面试最重要的3点1要高度认同面试公司的工作文化和理念。

2要强调自己不断学习。

不断成长，能承受压力。

3千万不能说因为自己考试，希望的工作是轻松的，清闲的。

深圳华为面试经验总结

深圳华为面试经验总结前两周经历了华为的几次面试,忍不住想把其中的详细经历写下来：收到华为的面试电话让我有点意外。

首先我在网上没有投任何华为的职位；其次是前不久刚刚在华为经历了一段失败的面试；再次是这次通知我的是研发中心的产品数据管理的职位。

我想这个职位名称好像跟我的工作经验不沾边啊。

所以我也没有抱这多大希望。

反正周六没事就当去增加一些面试经验罢了。

通知的面试时间是9点,7点就从宝安出发,9点不到总算到达了华为科研中心东门。

外面已经有一片面试者在等候着了。

一会儿招聘部门的秘书出来了,点名后就把我们一大票人带进了我并不陌生的面试地点---食堂。

首先是大家都熟悉的笔试。

按照每个人申请职位的不同给每位面试者分发不同的试卷。

我以为回考一些ERP,产品BOM之类的,一看拿到的试卷就傻眼了。

好像跟我的专业不符啊,这上面的题目一大部分都不会做。

我赶紧跑过去找秘书MM,是不是试卷发错了啊。

MM问了一下我的专业还有申请职位,又看了一下试题,说没有别的试题了,你就做这个吧,这些都是基础来的,能做多少就是多少,这个笔试也不是最主要的。

我心说：笔试还不重要？没做好后面还想有下一轮面试啊？没办法,只好把选择题部分,还有英译汉先做了,还有一道关于BOM建构的很简单也做了,其它部分都是一片空白。

交卷时候,MM说,你答的也不少嘛。

汗一个……交了试卷大概是10：50,然后就是一直在那里等。

旁边的都开始在陆陆续续的面试了。

到了11半时我忍不住了,跑过去跟秘书MM说：我还有没有下一轮面试啊,没有的话我先回去了。

秘书MM有点奇怪的看着我：你再等等。

还没有轮到你呢。

没想到这一等就是到了中午吃饭的时间,于是再次免费品尝了华为食堂的饭菜。

下午休息到一点钟,其它人接着开始了下一轮的面试。

我还是在漫长的等待中。

问秘书MM,答曰：再等。

等到差不多两点的时候,终于开始了第一轮的面试。

面试官也比较年轻,感觉上似乎表达也不是太好。

说话语速很快,而且声音比较小,有几次我都没听清楚。

我的华为面试经历：获得灵感

我的华为面试经历：获得灵感2023年，一家全球著名的科技公司，华为，正在通过其世界一流的产品和服务，持续推动数字化转型和智能化革命。

在这家公司中工作是许多人梦寐以求的事情，我也不例外。

在最近的一次华为面试中，我不仅收获了这家公司强大的实力和深厚的文化底蕴，更得到了许多灵感和启发。

首先，在面试过程中，我深刻感受到了华为企业文化中“以客户为中心”的理念。

华为员工无论是在技术还是在服务方面，都非常注重满足客户需求。

我在面试中提到了自己曾经的一次客户服务经历，华为面试官马上倾听我的描述，并给予了高度评价。

这种对客户需求的重视，使我深深感动，也让我更明确了未来职业生涯中服务客户的重要性。

其次，华为追求卓越的品质和持续创新的精神给我留下了深刻印象。

面试中，我了解到华为从产品开发的每一个细节到服务的每一个环节，都严格按照三原则来执行：用户需求、最佳实践、机会和商业模式。

这一点对我来说非常重要，因为我是一个追求卓越和创新的人。

我相信，如果我能加入华为这样一个公司，我会有更多的机会展现个人的价值和发挥创新的能力。

第三，华为强调员工成长，注重员工的培训和发展。

公司具有完善的员工培训机制，并为员工提供广泛的培训资源和平台。

我在面试中了解到，华为会根据员工的岗位职责、成长阶段和职业规划，量身定制培训课程，帮助员工提升能力，发挥潜力。

这种以人为本、注重员工成长的文化理念，让我看到了这家公司的人性化特质，更让我认识到在成长的道路上，需要有一个好的环境和平台。

最后，华为不仅仅是一家科技公司，更是一家有社会责任和使命感的公司。

华为面试官说，“我们的使命是让全世界人民享受到数字化的红利，促进全球社会的可持续发展。

”在面试中，我体会到华为始终把社会责任和文化底蕴放在首位，积极推动社会的进步和发展。

这种时刻牢记自己的社会责任的意识给我留下了深刻印象，让我意识到到未来的工作中，要始终践行社会责任，为社会做出贡献。

总之，我的华为面试经历给我留下了深刻的印象，并让我获得了许多灵感和启发。

华为面试感受：收获满满

华为面试感受：收获满满2023年，我有幸获得了华为的面试机会。

这是一个备受瞩目的世界一流科技企业，而我也作为一个普通的求职者，对于这次面试充满了期待和紧张。

在华为的面试过程中，我深深感受到了一个优秀企业的高标准和要求，同时也收获了很多宝贵的经验和启示。

在这里，我想分享一下我的华为面试感受，希望对大家在职场中有所帮助。

首先，在华为面试的过程中，我印象最深刻的是公司非常注重求职者的文化背景和团队协作意识。

有一次，我被面试官问到：“你的一个团队成员在工作中出现严重失误，你该如何处理？”我想了一下，说道：“首先我会与该成员进行沟通，了解具体情况，然后与团队成员一起分析问题原因，找到最佳解决方案。

” 面试官听了很满意，表示这符合了华为一贯的团队文化和价值观。

这也让我深刻认识到，一个企业重视文化与价值观的传承，能够带来更强的凝聚力和归属感。

其次，华为在面试的过程中，十分注重个人能力和潜力的挖掘，而不是仅仅看重求职者的经验和学历背景。

我曾经在面试中被问到：“如果你现在身处一个迷茫期，你会如何提升自己的技能和能力？”我回答：“我会寻求师友，读书和提升自己的专业知识，保持学习的精神。

”通过这些问题，我深刻认识到，一个优秀的企业，注重的不仅仅是求职者端正的态度和对工作的热情，更注重的是求职者在之后的工作中，对团队的帮助和促进。

最让我印象深刻的是，华为在面试中不仅仅注重个人的时间管理能力，更注重个人的责任和自律意识。

在一次面试中，我被面试官问到：“你有一个工作目标需要在一周内完成，但是到最后你发现还差几个小时就到期了，你会如何处理？”我思索了一下，回答道：“我会评估现有的工作情况，做出最优的安排和决策，确保完成任务。

”这个答案得到面试官的赞赏，并且通过这些提问，让我更加深刻认识到，企业对于责任和自律的要求，在职场上是必不可少的。

一个责任和自律的人，在团队中自然能够得到更多领导和团队成员的信赖和尊重。

总之，华为的面试过程中，我深刻体会到了一个优秀企业的精神内涵和文化要求。

华为面试经验评价

华为面试经验评价华为是一家知名的中国信息通信技术公司，成立至今已经有30多年的历史，被誉为中国信息技术领域的佼佼者。

华为拥有一流的人才和先进的技术，不仅在中国，还在全球范围内备受关注。

许多人都希望成为华为的一员，因为华为给他们的发展提供了不可限量的机会和资源。

但是，华为的面试难度不小，要求也很高，下面我将分享我个人的华为面试经验跟大家。

1. 提前准备我在收到面试邀请后，我便根据面试岗位将所需的知识重点和技能提前预备好了，例如，华为要求我就应聘岗位掌握最新的数据分析技巧和工具，我便在知乎等网站上寻找相关的知识点，魔鬼在细节上，只要把知识点掌握好，面试就会变得轻松许多。

2. 值得注意的细节在面试前，多了解华为公司的背景和文化，这个是很重要的，面试时华为面试官会问一些公司的文化和价值观问题。

这个过程中我就因为没准备好而坑了一次，如果提前了解这些问题，面试中就能够从容应对。

并且，在面试之前，要认真阅读面试邀请信中所提到公司招聘要求，实名注意细节，例如面试的时间、地点和所需材料等,不要迟到、未携带所需证明材料及提前确认面试的准确时间和地点，化整为零，做最好的准备。

3. 自信表达华为面试官会关注你的沟通和表达能力。

“t 先生, 作为应聘者，如果你的沟通能力不强或者把握不好表达情况，那么最成功的工作经验和最想要的职位都会因此而错失。

”所以，面试时体现自己的沟通和表达能力是非常非常重要的。

4. 创新和学习能力华为注重人才的创新和学习能力，希望每一位员工都能够快速适应新的工作模式和变化，所以在面试中，我强调了自己对新技术和创新的好奇和渴望以及高效学习能力、快速适应变化的实践能力，所以尽可能地展现自己有众多实实在在的优势，证明自己是一个具有强大学习能力的人。

综上所述，我们可以看到，成为华为员工不是一件容易的事情，但是只要你做好充足的准备和打好基础，将自己所掌握的知识和技能充分展现出来，体现自己在沟通和创新方面的能力，那么你也可以成功进入华为的大门，开启自己的华为之旅。

华为面试经历心得

东东的华为面试经过和心得体会--------面试于5月11日从南京曹老师那里回来以后，一直在回顾学到的东西，但是毕竟没有遇到实际问题解决，所以水平到底怎么样没有把握。

恰好华为来我们学校开始实习生招聘会，我就投了简历。

过了大概一周，给我通知，要我去玉泉饭店面试。

当时觉得只要投了简历都可以去面试，后来才知道好多人根本没收到面试通知，难道这已经开始淘汰？11日早上9点准备好，天下着小雨，我就坐公交去浙大玉泉那里，很远的哦，我要倒两次车，1个半小时才到，杭州的破公交又贵，一来一去12元。

去的时候晕车了，好在偶忍过去了，可见欲成大事者必要忍风雨啊（见笑）。

到了后，找玉泉饭店找了很久，此处略去100字。

进去玉泉饭店，签名，工作人员把安排到一间房子离等候，一进去才知道人真多啊，感觉200多个吧！还有很多浙大的，压力骤然上升啊！过了15分钟吧，叫我的名字，我就走过去了，进去一个房间，走到一位面试官面前，问好递上简历。

面试官：你好，你对linux 下c编程很熟悉，是吗？我说：是的。

面试官：什么是进程，什么是线程，进程间通信有几种，每种怎么具体实现的。

我很从容回答了这几个问题（这个都要感谢曹老师教诲有方啊）。

然后问了个文件传输缓冲区太小发生传输错误怎么办？我也按照我的理解回答了。

然后给我一张纸，让我写程序。

一个是冒泡（写的快烂了的程序），第二个是编程实现：f(a,n)=aaaaa(n 个)，注意是十进制啊，不是n个a相乘啊！这个题目当时我是楞了一下，因为气氛太凝重，加上在纸上写程序很不习惯。

不过最后我只是写出了大致实现方法。

那个人笑了笑，让我出去等消息，我就出去了。

这个时候，有些人在外面就是被告知让回去，说的是回去等消息，其实是委婉淘汰，大多是一面过后就会告知。

过来半小时吧（人多啊）叫我了，让我跟着一个女的走，走到一个房间里，其实是个隔间，坐下，一共来了十个人，分开坐两组，每组5个。

其中有两个女的每组一个。

面试官有3人，坐我们前面，刚开始是让每人用纸制作一个名片上面写上名字专业。