人力资源工作分工明细

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人事助理2 人事助理2 序 号 职务分工 相关工作内容及要求 A、制定、完善和监督执行公司入职、试用、录用、离职规定、工作流程及表 单 B、做好入离职员工手续办理工作。如：入职资料收集存档、员工信息更新、 新员工入职前后人事行政安排事项落实与跟踪，离职交接事项的落实与跟踪 C、试用期人员的跟踪与反馈。加强与试用期人员的日常沟通，作定期反馈， 试用期转正考核的跟踪与办理 1 劳动关系办 D、定期对在职员工工作、人员关系等情况进行跟踪反馈，作出总结和分析 理 E、员工劳动合同（包括试用期）的签订、续订，人事软件的同步更新工作的 办理 F、员工劳动录用退工、社保、公积金缴纳、调退档等各类相关手续的办理 F、做好人事档案的收集、整理、汇总、分类与归档工作（包括电子档案）及 OA资料的更新工作 A、考勤制度的修订与完善，工作流程及表单的完善工作 员工考勤管 理 B、考勤记录的抽查、跟踪及写面报告反馈（明确打卡对象） C、请假手续规范管理 D、每月考勤资料的收集和汇总制表工作 行政相关工 作 领导交办的 4 临时工作 3 责任人 协助人 备注
人力资源工作分工明细 人事主管 序 号 1 职务分工 建立建全人 事管理制度 相关工作内容及要求 A、公司人事规章制度制定、监督执行、修订与汇编 B、同步对OA系统进行更新，流程制定执行 A、在人力资源总监领导下，负责人力资源日常工作 B、拟定部门工作计划，及时调整工作分配及工作检查 C、配合指导、监督人事专员完成其职责范围内的人事日常工作 D、配合支持、服务和监督子公司人事行政部完成相关人事项目工作 E、按公司整体规划及组织架构，拟定、修改、完善《岗位说明书》 F、员工关系、劳动纠纷等的处理和反馈 G、配合参与支持公司企业文化建设项目 H、配合进行员工发展和晋升体系的建设 A、建立培训管理体系，制定、修改、完善培训管理制度、流程及表单，并监 督执行 B、根据人力资源规划，结合员工素质状况，制定员工培训计划 C、进行年度、月度培训预算，编制培训预算报表 D、负责培训计划的组织、监督实施 E、组织实施公司级培训培训及考核，协调、跟进各部门级培训及考核 F、负责公司外部培训的联络和组织，根据需要引进培训项目 G、培训案例、教程的收集、汇总及共享 H、负责年度培训的总结及效果评估 A、配合绩效考核体系的建立和完善，协助各部门完成绩效考核标准设计 B、配合做好各部门工作绩效考核计划的编制工作 C、配合做好绩效考核工作的组织、指导、实施和监控 D、配合负责绩效考核信息的收集、汇总、及反馈工作 E、对绩效考核实施中存在的问题时行反馈和提供建议解决方案 F、对绩效考核效果评价，对考核结果提出奖惩意见和建议 A、了解市场动态，对礼品信息进行收集和选定，开辟货源渠道，进行比价采 购，降低成本开支 B、结合行政核价意见，改善采购方式方法 A、对集团各类套餐办理和配合子公司相关办理工作 B、每月话费的汇总及分析 C、话费各类相关活动的方案建议 负责人 协助人 备注
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人事管理工 作
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培训与开发 管理
4 考核与评价
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礼品采购管 理
6 话费管理 领导交办的 临时工作
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人事助理1 人事助理1 序 号 职务分工 相关工作内容及要求 A、制定、完善和监督执行公司招聘规定、工作流程及表单 B、收集各部门人员需求信息，汇总分析选择招聘渠道(汇总制作招聘周报 表） C、招聘信息及要求的确定和发布，网站招聘信息维护工作（招聘网站每天更 新、简历汇总筛选） D、对普通应聘人员资料进行收集、筛选，安排和应聘人员初试 E、将面试人员初试结果和相关资料与人事主管和需求部门负责人进行沟通和 约定复试 责任人 协助人 备注
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招聘与配置
人力资源工作分工明细 1 招聘与配置 F、对通过初试人员进行复试 G、对招聘进行跟踪、分析，并对招聘方法进行改进、完善 E、根据应聘资料建立公司人才信息库，建立后备人才选拔和人才储备机制 F、通过人员需求、异动信息的收集，沟通、调研等方式，对集团及子公司人 员岗位进行分析，作出相应的岗位流动预警和招聘应对措施。 G、定期完成人事报表数据的上报工作（每月5日前完成） A、在公司内外开展薪酬调查，并对薪酬水平进行分析和反馈 B、参与制定和修改公司薪资结构、等级调整规划和方案 薪酬福利管 理 C、依据考勤及相关记录准确及时地时行薪资核算与发放 D、配合拟定和完善各项福利规定及标准、流程及表单，并监督执行 E、配合作好薪资及福利成本核算、控制和分析 F、做好薪资福利问题的收集和反馈工作 3 领导交办的 临时工作