规章制度编写规则三篇
规章制度排版的格式要求(3篇)
第1篇一、封面1. 标题：居中，使用二号黑体字，加粗，可加书名号。
2. 机构名称：居中，使用三号楷体字，加粗。
3. 日期：居中，使用四号仿宋字。
二、目录1. 按章节顺序排列，使用阿拉伯数字编号。
2. 每个章节前添加小标题，使用四号黑体字。
3. 每个章节下的条目，使用五号宋体字，加粗。
三、正文1. 标题：居中，使用二号黑体字，加粗。
2. 正文内容：a. 段落格式：首行缩进2字符，行间距为1.5倍行距。
b. 标题级别：一级标题使用二号黑体字，加粗；二级标题使用三号黑体字，加粗；三级标题使用四号黑体字，加粗。
c. 数字和字母：使用阿拉伯数字和英文字母时，应使用标准字体。
d. 引用：引用其他法规、文件时，应注明出处，并使用括号标注。
3. 附件：a. 附件名称：居中，使用三号黑体字，加粗。
b. 附件内容：按照正文格式进行排版。
四、页眉和页脚1. 页眉：居中，使用五号宋体字，加粗。
2. 页脚：居中，使用五号宋体字，加粗。
五、字体和字号1. 标题：使用黑体字，字号依次为二号、三号、四号。
2. 正文内容：使用宋体字，字号依次为五号、四号、三号。
3. 表格：使用宋体字，字号为五号。
六、表格1. 表格标题：居中，使用三号黑体字，加粗。
2. 表格内容：使用五号宋体字。
3. 表格线条：使用单实线。
七、编号和标题1. 编号：使用阿拉伯数字，如：1、2、3等。
2. 标题：使用黑体字，字号依次为二号、三号、四号。
八、引言1. 引言内容：使用五号宋体字，首行缩进2字符。
2. 引言标题：居中，使用三号黑体字，加粗。
九、结束语1. 结束语内容：使用五号宋体字，首行缩进2字符。
2. 结束语标题：居中，使用三号黑体字，加粗。
十、附录1. 附录内容：按照正文格式进行排版。
2. 附录标题：居中，使用三号黑体字，加粗。
十一、其他要求1. 规章制度排版应保持整洁、美观，便于阅读。
2. 使用标准的标点符号，如顿号、逗号、句号等。
3. 避免使用错别字、语法错误。
规章制度的编写方法范文（四篇）
规章制度的编写方法范文规章制度是国家机关、团体、企事业单位对某一具体事项或行政工作制定的行为准则，有明确的范围和很强的针对性。
随着我国____市场经济体制的逐步确立，各机关、团体、企事业单位的各项规章制度也日趋完善，有效地规范了干部群众的行为，使之成为大家共同遵守、互相监督、自我管理的手段，对提高基层干部的综合素质起到了积极的促进作用。
规章制度包括面广，内容很多。
对机关企事业单位的干部有审批制度、财务制度、来人招待制度、学习制度等；对群众有村规民约等等。
（一）规章制度的格式一般由标题、正文和署名、日期构成。
在表述形式上，一般采用章、条、款、项、目表述。
若采用章来分，其所含条数按顺序排下去，不分章单排。
1标题一般由适用范围、适用事项和文种构成。
如《____村委会考勤制度》，"____村委会即适用范围，适用于该村村委会委员们；考勤即为适用事项；制度即为文种。
2.正文通常有两种写法：（1）内容较多的制度，如村规民约，可分为若干章来写。
第一章叫总则，简明扼要地说明制定本制度的目的和总的要求以及适用范围等。
以后各章叫分则，用小标题标出该章内容。
最后一章，一般为附则，用以说明本制度的制定权、修订权、解释权和具体实施细则以及制定权属于谁及实行日期等内容。
（2）内容较为简单，可不分章节，只将有关规定用序数（一、二、三。
）排列起来即可。
（二）规章制度的写作要求各项规定必须具体、准确、切实可行。
内容必须全面、详尽，各类情况考虑周到。
章法严密，条理清楚。
规章制度的编写方法范文（二）规章制度是国家机关、团体、企事业单位对某一具体事项或行政工作制定的行为准则，有明确的范围和很强的针对性。
随着我国社会主义市场经济体制的逐步确立，各机关、团体、企事业单位的各项规章制度也日趋完善，有效地规范了干部群众的行为，使之成为大家共同遵守、互相监督、自我管理的手段，对提高基层干部的综合素质起到了积极的促进作用。
规章制度包括面广，内容很多。
高中学生规章制度（通用8篇）
高中学生规章制度高中学生规章制度（通用8篇）在现在社会，很多情况下我们都会接触到制度，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。
什么样的制度才是有效的呢？以下是小编为大家整理的高中学生规章制度（通用8篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
高中学生规章制度1一、凡违反学校各项制度，破坏正常的教学、生活及公共秩序，侵犯别人人权，损坏公私财产，损害集体利益，尚不构成刑事处分的都是违纪的行为，必须严肃处理。
二、对违反纪律的的学生，根据错误情节轻重、认错态度好坏，分别给予警告、记过、留校察看、开除学籍或勒令退学的处分。
三、有下列行为之一者，予以警告处分。
1、殴打他人，情节较轻，无后果者。
2、经常不遵守课堂、食堂、宿舍、会场、课间操、自习、劳动等纪律，造成影响者。
3、一学期旷课三天者。
4、考试舞弊，情节较轻者。
5、损坏公私财物，态度不好者。
6、受通报批评，经教育不改者。
7、顶撞教师，不接受班主任批评教育者。
8、随意更改学校通知或乱写通知者。
9、无故不参加学校组织的各种考试者。
10、无故不上课，在校园内逗留或在宿舍装病睡觉者。
四、有下列情形之一者，予以记过处分。
1、殴打他人，情节较轻者。
2、一学期旷课一周内者。
3、考试舞弊，情节较重者。
4、破坏公私财物，或私自动用学校设备、设施造成影响，有小偷小摸行为者。
5、扰乱课堂、食堂、宿舍、会场、间操、自习、劳动等纪律，情节严重或耍笑起哄者。
6、在校外不遵守社会公德，被有关部门处罚尚不构成违法者。
7、受警告处分，经教育不改者。
8、不听门卫劝阻，未经校方同意晚自习后擅自外出学校者。
9、未经学校同意，擅自留房校外人员者。
五、有下列情形之一者，予以留校察看一年处分。
1、在校内打架，后果严重或影响极坏者。
2、一学期内旷课累计达二周以上者。
公司规章制度管理规定范文(三篇)
公司规章制度管理规定范文尊敬的全体员工：为了更好地管理和规范公司的运营，维护员工权益，推动公司的可持续发展，我们制定了以下的公司规章制度管理规定，希望各位员工积极遵守：1. 上班时间与考勤规定：- 上班时间：公司规定的正式上班时间为早上9点，下午5点结束，中午12点至1点为午休时间。
- 出勤记录：员工需要准时打卡，并保持良好的出勤纪录。
迟到超过30分钟或早退超过30分钟均算作半天缺勤，迟到超过1小时或早退超过1小时算作全天缺勤。
- 请假制度：员工需要提前向上级汇报请假事由，并在规定时间内提交请假申请书。
无特殊情况，员工每月请假总天数不得超过3天。
2. 工作行为规定：- 保持良好形象：员工需遵守公司着装规范，保持整洁的仪容仪表。
- 保密与知识产权：员工需严格遵守公司的保密协议，并保护公司的商业机密和知识产权。
- 禁止违法违纪行为：员工需遵守国家法律法规，禁止从事违法犯罪行为。
同时，员工不得参与恶意竞争、兼职、涉及公司利益的交易等，以免影响公司形象和利益。
3. 绩效与奖惩制度：- 绩效评估：公司将每年进行一次员工绩效考核，评估员工在工作中的表现和贡献。
- 奖励机制：针对表现优异的员工，公司将给予相应的奖励和激励措施，如奖金、晋升等。
- 处罚措施：对于违反公司规章制度的员工，公司将按照情节严重程度给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、资格暂停或解雇等。
以上规定是为了维护公司的正常运营和员工的利益，希望各位员工能够理解并严格遵守。
公司将定期对规章制度进行修订和完善，以适应公司发展和时代变化的需要。
感谢大家的支持和合作！公司管理部公司规章制度管理规定范文（二）(一)目的。
清晰简洁说明本制度控制的活动和内容。
(二)适用范围。
明确规章制度所涉及的有关部门(单位)、人员、事项和活动。
(三)职责。
规定实施本制度的部门(单位)或人员的责任和权限。
(四)制度规范的内容、要求与程序，对相应经济活动的约束与要求。
(五)相应活动、事项的详细流程，附相关的工作流程图。
规章制度建设管理办法三篇.doc
规章制度建设管理办法三篇篇一规章制度建设管理办法规章制度建设管理办法总则第一条为配合公司建立简捷、实用、高效、统一的制度管理体系，实现本公司制度建设的系统化、一体化、流程化、表单化、信息化，促进公司管理实现制度化、流程化、标准化，特制定本办法。
第二条本办法之制度建设管理是指对各类制度的起草、审批、执行、修订、废止等各环节进行统一规范。
制度分类及部室职责第三条本办法之制度分为组织管理制度、专业管理制度、技术规范三类，各类制度实行公司专业管理部门归口管理。
其中组织管理制度是规范组织行为的管理制度，包括公司章程、机构设置、职责划分、岗位设置等方面的制度；专业管理制度是关于规范各专业管理部门各项专业职能的制度；除此之外的划归为技术规范，技术规范是阐明和确定技术要求方面的规定，包括产品、产品检验、工艺、环境保护、安全技术等方面的标准、规程等。
制度编制、修订管理归口管理如下（包含但不限于以下部门及制度）绩效管理、制度管理、公司级章程管理等相关制度由企业管理部负责；文件管理、公章管理、车辆管理、会务管理、办公财物管理、档案管理、环境卫生管理、安全保卫管理等行政相关制度由行政办公室负责；招聘管理、培训管理、考勤管理、劳动合同管理、劳动保护管理、工伤事故处理办法等人力资源相关制度由人力资源部负责；预算管理、成本控制管理、审计等财务相关专业制度由财务部负责；采购管理、库存管理、入库及出库管理、供应商管理等采购相关制度由供应部负责；设备管理（检修、润滑、事故）、工艺管理、安全管理、调度管理等生产相关制度由生产技术部负责。
第四条根据制度内容，一个完整的可操作的制度应包含三部分内容1、制度基本内容制度制定的目的、适用范围、制度正文约束条例、考核条例。
2、制度操作流程依据基本内容绘制出制度操作的流程图，通常可用VISIO编制。
3、制度操作表单依据制度基本内容与操作流程所涉及的表单，通常可用WORD、EXCEL绘制。
根据管理活动的特点、性质及其范围大小等，管理制度的文体基本上可分为以下几种1、章程是指严格依据国家法律法规要求，规范公司行为和治理结构等方面的管理制度。
规章管理制度细则(格式15篇)
规章管理制度细则（格式15篇）规章管理制度细则篇11.遵守。
2.遵守上班时间，因故迟到和早退时，必须事先请假3.工作中不离岗、不串岗，外出请示主管领导或部门负责人4.不准在车间、生产区、办公区抽烟；不准2人或2人以上同时聚在一起抽烟、聊天。
5.不随地吐痰，不乱丢纸屑、杂物、烟头。
6.办公室内要保持安静，不在走廊内大声喧哗，不影响他人工作。
7.员工上班应着装整洁，不准穿拖鞋、裙子、高根鞋，奇装异服，同时不准在车间内吃任何食品。
8.上班时，不得说和作一些与工作无关的事情。
9.办公文件、借阅资料要妥善保管，使用后马上归还所管理部门，并且保证整洁，严禁涂改，注意安全和保密10.办公用品及文件不得带回家，需要带走时必须得到主管领导或部门负责人许可11.上班时,组长一定要坚守工作岗位,离岗必须经得主管的同意。
12.上班时,组长应对每道岗位的员工耐心指导,不得向员工乱发脾气,更不准置员工不理不睬。
13.上班时,物料员须及时把物料备到生产车间,并严格按照规定的运作流程操作,不得影响工作的顺利进行。
14.上下班时,车间各岗位管理人员必须遵守办公管理制度与车间管理制度,违者按相关条款处罚。
15.上班时，须坚守岗位，不得到处走动，做事须主动配合，不得被动等待、观望，做完一道工序后，要马上要求组长再安排工作。
16.员工在作业过程中,不得挤坐在一起，安装时须带好手套,同时必须自觉做好自检与互检工作,如发现问题并及时向品检与组长反映,不可擅自使用不良材料以及让不合格品流入下道工序,必须严格按照品质要求作业,否则将视情节轻重给予一定的处罚。
17.每道工序必须接受车间品管检查、监督，不得蒙混过关，虚报数量，并配合品检工作，不得顶撞、辱骂。
18.生产工具专人专用不得遗失，违者照价赔偿。
19.上上班注意节约用水用电，停工随时关水关电，如发现有浪费水电或下班没有关水电者对其责任人或工序团体进行处罚。
20.车间内物品必须按指定位置整齐放置，不得随意乱堆乱放。
公司规章制度标准范本（五篇）
公司规章制度标准范本目的：严格要求员工遵守工作纪律，做好个人卫生，培养良好的生活情操，提高员工的精神面貌，积极维护集团及食堂形象。
范围：适用于集团属下食堂的员工。
职责：所有员工必须要严格遵守，各食堂主管应起带头作用，督促员工执行守则。
内容：一、工作纪律1、遵守国家法律，不违法乱纪;2、遵守各项管理规定，服从上级工作安排，一切行动听指挥;3、准时上下班，有事提前请假;4、热爱本职工作，认真、积极完成任务;5、持证上岗，规范操作。
二、个人卫生1、有健康证才能上班，定期检查身体;2、有病或受伤上报主管，不带病上班;3、穿戴整齐，不留长发，勤剪指甲，男士不留胡须，女士不戴首饰;4、不随地吐痰，乱扔垃圾，保持良好卫生习惯;5、勤洗衣服，保持卫生整洁。
三、维护集团和食堂形象1、热爱集团、热爱集体，维护集团，食堂的利益;2、遵守各项规章制度，不参与“黄、赌、毒”和黑社会活动;3、遵守宿舍规定，不带客人留宿;4、尊敬上司，团结同事，有矛盾上报组织解决。
四、培养良好情操1、勤俭节约，杜绝浪费;2、品行端正，售卖公平，不偷吃、偷拿、偷占食堂物品;3、拾金不昧，保持高尚情操;4、诚信服务，礼貌待客，不说服务忌语;5、遵守服务规范，维护集体利益，不打听，不泄露商业机密。
五、卫生工作1、严格分用生熟厨具，未经消毒的餐具、厨具不得盛装熟食物;2、要保持工作场所、设备和餐具的卫生;3、做好卫生包干区工作及防鼠、防蚊、防蟑工作;4、按分工负责检查加工售出的食物是否符合卫生要求，变质或不合格卫生要求的食品不得出售。
以上各款若有违反者，每次每项罚款____元，可多项累计。
公司规章制度标准范本（二）第四节人事异动一、调动管理1、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，范文写作由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁（子公司由总经理）批准。
2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。
规章制度行文格式规范范文
规章制度行文格式规范范文第一章总则第一条为了规范单位内部管理秩序，确保企业正常运转，维护员工合法权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于单位内部全体员工，凡进入本单位工作的人员，均应遵守本规章制度。
第三条所有员工在单位工作期间，必须遵守国家法律法规和单位规章制度，听从领导的管理和安排，保持工作纪律，维护单位声誉。
第四条员工在工作期间，应当严格遵守单位的各项规章制度，不得以任何理由擅自违反规定，否则将受到相应的处罚。
第五条员工应当爱护单位财产，做到节约用水、用电、用纸、用物，杜绝浪费行为，共同维护单位的经济利益。
第六条员工在工作中应当尊重他人，和谐相处，互相支持，共同努力，共同进步，做到团结协作，共同为单位的发展做出贡献。
第七条员工应当积极参加单位组织的各项活动，提高自身素质，不断完善自己，为单位的发展壮大，作出积极贡献。
第八条员工应当保守单位的商业秘密和个人隐私，不得泄露单位机密信息，绝不允许违规操作，一经发现，将受到严惩。
第九条员工在工作中应当时刻保持工作状态，不得在工作时间内进行与工作无关的活动，不得迟到早退，不得旷工旷课。
第十条员工应当遵守单位的纪律规定，服从领导安排，听从指挥，做到言听计从，不得违抗领导，不得捣乱煽风，不得制造纷争。
第二章工作制度第十一条员工在单位工作期间，一律遵守标准的工作制度，不得擅自调整上班时间，不得私自外出，不得无故请假，否则将受到处罚。
第十二条员工上班时间为每天早8:00-晚5:00，中午休息1小时，请假不得迟到早退，不得缺席，否则将被认定为旷工。
第十三条员工应当按照规定的工作流程，完成本职工作，不得擅自越权处理事务，不得私自变更工作内容，否则将受到相应的处罚。
第十四条员工在工作中应当按照相关规定佩戴工作证件，不得随意摘下或递交他人，不得擅自更改证件内容，一经发现将受到相应的处罚。
第十五条员工应当按照公司的规定着装，不得穿着不整洁的服装上班，不得穿着不符合规定的服装上班，否则将受到批评教育。
公司规章制度制定范本5篇
公司规章制度制定范本5篇公司规章制度制定范本5篇公司规章制度制定范本怎么写在学习、工作、生活中，很多场合都离不了制度，制度是指一定的规格或法令礼俗。
那么制度的格式，你掌握了吗下面是小编为大家搜集整理的关于公司规章制度制定范本，供大家参考，快来一起看看吧!公司规章制度制定范本篇1一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。
规章制度管理规定范文(3篇)
规章制度管理规定范文第一条为了制(修)定严密完备、切实可行，符合质量保证体系支持性文件要求的规章制度，并对其进行有效管理，使其得以贯彻执行，实现内部管理的科学化、规范化，结合实际，特制定本规定。
第二条所有的规章制度，均应按照本规定进行制(修)定，即由职能管理部门负责起草，经相关部门会签后，报办公室审核同意后，方可报送公司主管领导审批。
第三条办公室是公司级规章制度的归口管理部门，对会签且形成送审稿进行最后审核，报公司主管领导审批后，负责完成编号、印刷、下发等工作，并建立发放登记和制度文本编号登记台帐。
第四条各职能部门负责制(修)定本部门归口的规章制度，并按规定进行会签、送审，并对本部门归口的规章制度的贯彻落实情况进行监督、检查与考核。
第五条各实施单位负责贯彻执行公司级规章制度，确保规章制度始终处于受控状态。
第六条编写内容和内容层次要求1、规章制度，一般应由名称、编号和正文三部分组成。
2、名称既要简明、准确地反映其所包括的内容，又要与其他类似的制度有所区别。
3、规章制度应有编号，按制度编写的重要程度和制(修)定的顺序排列。
规章制度编号统一由办公室责成专人负责编制，并通过建立编号登记台帐进行管理。
第七条对原制度进行修定时，如果适用范围和目的不变，则制度的编号仅改变为新版本。
原版本自新制度下发实施之日起作废收回。
第八条规章制度的编排格式，由办公室统一负责完成，并严格按照规定____印刷、下发。
第九条所有制度，均应经本部门主管领导审定后，填写《公司拟文稿纸》，经有关部门会签，由办公室负责对送审稿进行最终审核，并按规定统一编号后，报公司主管领导审批。
第十条办公室应按需求确定下发文本的数量和编号，经公司主管领导批准后，下发各有关单位并确定持有者，并进行登记建帐，以便控制使用，防止混乱或丢失、损坏。
第十一条对于已纳入公司规章制度册的制度进行更改或作废时，由制度归口管理部门提出书面申请，填写《规章制度更改(作废)申请单》，经办公室审核，公司主管领导批准后，由办公室下发《规章制度更改(作废)通知单》。
规章制度编写规则三篇
规章制度编写规则三篇篇一：规章制度编写规则一、规章制度的结构【内容划分】管理制度一般由名称、目的、适用范围、定义、职责、管理内容和方法、其它、参考文件、附件（报告和记录）、附录、终结线、文件编号、生效日期、页码、版本号等部分组成。
【层次的描述与编号】章章是管理制度内容划分的基本单元。
在每项管理制度中，应使用阿拉伯数字从1.0开始对章编号。
编号应从“目的”一章开始一直连续到附录之前。
每一章均应有标题。
标题应置于编号之后，并与其后条文分行。
条条是章的细分。
应使用阿拉伯数字对条编号。
第一层次的条（例如5.1、5.2等）可分为第二层次的条（例如5.1.1、5.1.2等），一般情况下宜分到第三层次（例如5.1.1.1）。
同一层次中有两个以上（含两个）的条时才可设条。
例如，第3章的条文中，如果没有3.2条，就不应设3.1条。
在某一章或条中，同一层次的条，有无标题应统一。
例如：5.1有标题，则5.2也应有标题。
第一层次的条如果包含有下一层次的条时宜给出标题。
标题应置于编号之后，并与其后条文分行。
第二层次的条可同样处理。
段段是章或条的细分。
段不编号。
编写段时不宜出现“悬置段”，以避免在引用这些段时产生混淆。
“悬置段”是指在同一层次的条之前出现了未予编号的独立的一段文字表述。
列项列项可用下述形式引出：一个句子；一个句子的前半部分，该句子由分行列举的各项来完成。
列项中每一项前应加破折号。
如果需要识别时，则在每一项前加上大写英文字母序号。
在字母形式的列项中，如果需要对某个项进一步细分成需要识别的分项，则应使用后半带半圆括号的阿拉伯数字序号。
二、管理制度的起草【名称】名称的必备要素，它应置于管理制度的正文首页。
名称的结构为“管理主题+管理制度”。
例如：劳动合同管理制度。
制度名称除采用“管理制度”以外，也可采用管理活动的主题与“程序”、“规则”、“办法”、“规定”等的组合，例如：合同评审程序、文件控制管理办法、财务管理制度等。
规章制度范本格式（精选20篇）
规章制度范本格式规章制度范本格式规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。
规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。
根据1997年11月劳动部颁发的《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。
在现在社会，我们每个人都可能会接触到制度，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。
到底应如何拟定制度呢？下面是小编收集整理的规章制度范本格式（通用20篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
（一）调剂人员必须具有全心全意为广大病员服务的思想和高尚的医药道德，对工作认真负责，把好药品质量关，确保病人用安全有效。
（二）调配人员根据处方调配发药。
非本字处方不予调配。
（三）收方时审查处方内容，医师签各无误后方可调配。
如发现不妥之处或因缺药不能全部配发时，应与医师联系修改后再行调配。
急症处方先调配。
（四）配方时应细心准确，按照调配技术规程进行调配，中药配方应按处方应付的统一标准调配，称量要准确，严禁估量抓药，毒性药材要逐剂称量，凡需先煎，后下，烊化，冲服，包煎的药材应单包，并在包上注明煎服方法。
（五）要严格执行配方复核制度、计价、配方发药人员均应在处方上签字。
（六）发药时，应将病人姓名、用法、用量及注意事项,详细写在药袋上，并应耐心地向病人交待清楚。
（七）对已发出的药品原则上不予退药，如特殊情况确需退药时，只限原包装片、丸剂、其药品各称及含量、规格清楚者，需经处方医师开退药处方，说明理由并附报销单据，方可办理退药。
（八）药品应按剂型、药理作用等分类排序，定位放置。
（九）药品应定期检查，对有效期的药品应建立登记管理制度,确保药品质量。
（十）对毒剧药、贵重药及自费药品应按有关规定管理，实行专人专帐，专柜加锁保管，并做到逐日消耗统计，月终盘点，帐物相符。
规章制度格式规范例文
规章制度格式规范例文一、总则1.为了规范组织机构的运作，促进工作顺利进行，保障员工权益，制定本规章制度。
本规章制度适用于本组织机构全体工作人员，必须严格执行，任何人不得违反。
2.本规章制度内容丰富、细致，涉及工作规范、行为规范、待遇保障等方面的内容，对员工的权利和义务做出明确规定。
3.员工应当认真学习本规章制度内容，严格遵守规定，不得有违反规章制度的行为。
任何人不得以不了解规章制度内容为由，否定或违背规定。
二、工作规范1.工作时间（1）员工工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时，具体工作时间安排由部门主管负责制定并通知员工。
（2）员工上下班时间应准时，不得迟到早退。
如确有特殊情况需请假，应提前向部门主管请假并取得批准。
2.工作任务（1）员工应按照部门主管的安排认真完成工作任务，不得擅自调整工作内容或工作安排。
（2）针对工作任务中的问题和困难，员工应及时向部门主管汇报，共同协商解决。
3.工作纪律（1）员工应保持良好的工作态度，不得懒散敷衍、推诿责任，应积极主动地完成工作任务。
（2）员工在工作中不得私自使用公司设备、设施或资源，不得泄露公司机密信息。
三、行为规范1.行为规范（1）员工应尊重他人，不得有侮辱、挑衅、辱骂等不文明行为，应保持合作、友善的工作氛围。
（2）员工在工作场所不得吸烟、喧哗、游荡，应保持良好的工作环境。
2.职业操守（1）员工应恪守职业道德，做到廉洁自律，不得接受他人礼品、款待等贿赂行为。
（2）员工应积极学习、提高自身素质和专业技能，不断提升自身能力。
3.保护公司利益（1）员工应保护公司的财产和利益，不得擅自挪用公司资金或财产。
（2）员工在履行职务时应保守公司机密，不得泄露公司关键信息。
四、待遇保障1.薪酬福利（1）员工的薪酬标准应当合理，发放应及时准确。
员工工资应当按时发放，不得拖欠或随意扣减。
（2）员工享有带薪年假、病假等假期福利，并按照规定享受社会保险、医疗保险等法定福利。
2.培训晋升（1）公司应对员工进行定期培训，提升员工技能和素质，促进员工个人发展。
规章制度模板怎么写好呢
规章制度模板怎么写好呢第一部分：总则第一条为规范公司的管理行为，维护公司的正常秩序，促进公司的健康发展，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，凡在公司工作的员工均应遵守本规章。
第三条公司规章制度由公司制定并不断完善，公司保留对本规章制度的最终解释权。
第四条公司将定期对本规章制度进行检查和修订，员工有义务及时了解最新修订的规定。
第五条员工应当认真学习、遵守公司的制度，维护公司的形象，履行岗位职责。
第二部分：员工行为规范第六条员工应当遵守公司的工作时间安排，按照工作计划和安排完成自己的工作任务。
第七条员工应当遵守公司的纪律，不得私自调整工作时间，不得私自利用公司资源从事违规行为。
第八条员工应当保守公司的商业秘密，不得将公司的机密信息泄露给外部人员。
第九条员工应当维护公司的财产，妥善使用公司资产，不得私自挪用公司的财物。
第十条员工应当尊重上级领导和同事，保持良好的团队合作精神，不得对同事进行人身攻击或者诽谤。
第三部分：奖惩制度第十一条公司将根据员工的工作表现和行为，给予相应的奖励或者惩罚。
第十二条员工在工作中积极主动，表现出色的，公司将给予表扬和奖励，例如提升岗位、发放奖金等。
第十三条员工对公司的规章制度有违反行为的，将受到相应的惩罚，如扣发工资、停职查办、解雇等。
第四部分：附则第十四条本规章制度自颁布之日起正式执行，具体实施细则由公司负责。
第十五条有关本规章制度的疑问和争议，由公司解决并做出最终解释。
第十六条本规章制度经全体员工讨论通过，对公司全体员工具有约束力。
第十七条本规章制度对公司的管理工作具有指导作用，公司将依据本规章制度规范公司管理行为，不断完善公司管理制度，提高公司的管理水平。
规章制度编写规则
规章制度编写规则第一条，规章制度的目的。
1. 为了保障组织的正常运转，维护秩序，规范行为，保护员工的权益，制定规章制度。
第二条，规章制度的适用范围。
1. 本规章制度适用于所有组织内的员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条，规章制度的内容。
1. 规章制度应包括但不限于组织的基本制度、工作纪律、奖惩制度、安全生产制度、保密制度等内容。
第四条，规章制度的制定程序。
1. 规章制度的制定应经过组织领导层审议通过，并在全体员工中进行通知和宣传。
2. 对于重要的规章制度，应当经过员工代表大会或者工会的讨论和表决。
第五条，规章制度的执行。
1. 所有员工都应当严格遵守规章制度的内容，不得有违反规章制度的行为。
2. 对于违反规章制度的员工，应当按照规章制度中的奖惩制度进行处理。
第六条，规章制度的修订。
1. 组织在运营过程中，如果发现规章制度存在不合理或者需要修改的地方，应当及时进行修订，并经过相应程序进行通知和宣传。
第七条，规章制度的监督。
1. 组织领导层应当对规章制度的执行情况进行定期检查和评估，确保规章制度的有效执行。
第八条，规章制度的解释。
1. 对于规章制度的解释，应当由组织的相关部门或者领导层进行统一解释。
第九条，规章制度的宣传。
1. 组织应当通过内部通知、培训、宣传等形式，让所有员工了解并严格执行规章制度。
第十条，规章制度的违反。
1. 对于故意违反规章制度的员工，应当根据规章制度的奖惩制度进行相应的处理，直至解除劳动合同。
第十一条，规章制度的效力。
1. 本规章制度自颁布之日起生效，对组织内的所有员工均具有约束力。
以上规章制度编写规则自XX年XX月XX日起施行。
规章制度编写规则
规章制度编写规则
第一条，为了规范组织内部管理，保障员工权益，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二条，本规章制度适用于本组织内所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条，所有员工必须遵守本规章制度的规定，不得擅自违反
或修改规定内容。
第四条，员工应当遵守工作时间和考勤制度，按时上下班，不
得擅自迟到早退。
第五条，员工应当保守组织的商业秘密，不得擅自泄露公司机
密信息。
第六条，员工应当遵守公司的行为规范，不得在工作场所进行
违法违纪行为。
第七条，员工应当遵守公司的劳动纪律，不得擅自离岗或旷工。
第八条，员工应当遵守公司的安全生产规定，不得擅自违反安
全操作规程。
第九条，员工应当遵守公司的财务管理规定，不得擅自挪用公
司资金或财务造假。
第十条，员工应当遵守公司的福利待遇规定，不得擅自侵占公
司的福利资源。
第十一条，对于违反本规章制度的员工，将依据公司规定进行
相应的处罚。
第十二条，本规章制度的解释权归公司所有，如有变动或补充，将另行通知。
第十三条，本规章制度自颁布之日起生效，所有员工必须严格
遵守，不得有异议。
以上为《规章制度编写规则》，特此公布。
规章制度的格式及范文
规章制度的格式及范文第一章总则第一条为规范组织内部管理，维护单位秩序，提高单位运作效率，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位全体员工，所有员工应当严格遵守本规章制度。
第三条本规章制度由本单位负责人负责具体执行，由各部门主管负责监督执行情况。
第四条本规章制度须经全体员工讨论通过方能生效，并遵循修订程序。
第五条本单位对违反本规章制度的员工将给予相应的处罚，并保留追究法律责任的权利。
第二章工作制度第六条本单位实行周一至周五的工作制度，工作时间为每天上午8:00至下午5:00，中午12:00至1:00为午休时间。
第七条若特殊情况需要加班，应提前向主管领导请示，并填写加班申请表。
第八条加班工资按照国家规定标准发放，不得低于加班工资的三倍。
第九条员工必须按照规定时间参加每天上午8:30的晨会，不得迟到早退。
第十条出差需提前向主管领导请示，并填写出差申请表，严格遵守出差纪律。
第三章岗位职责第十一条每个员工都应清楚自己岗位的职责，严格按照工作计划和安排执行工作。
第十二条主管领导有权对员工的工作进行监督和检查，并定期进行工作评估。
第十三条员工在工作中应互相合作，互相尊重，维护单位团结和谐的工作氛围。
第十四条员工在工作中应遵守保密规定，不得泄露单位机密信息，不得从事违法活动。
第四章薪酬福利第十五条员工的薪酬将按照国家规定标准发放，不得低于最低工资标准。
第十六条员工享受国家规定的各项社会保险和福利待遇，单位将依法缴纳社会保险。
第十七条单位将定期进行员工薪酬调整，提高员工的福利待遇和工资水平。
第五章纪律规定第十八条员工不得迟到早退，不得旷工请假，违者将受到相应的处罚。
第十九条员工不得擅自私用单位物品，不得私自接受他人礼物和回扣。
第二十条员工不得参与赌博、吸毒、酗酒等违法活动，违者一律开除。
第二十一条员工不得发表损害单位声誉的言论，不得在单位内部散布谣言，否则将受到相应的处罚。
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规章制度编写规则三篇篇一：规章制度编写规则一、规章制度的结构【内容划分】管理制度一般由名称、目的、适用范围、定义、职责、管理内容和方法、其它、参考文件、附件（报告和记录）、附录、终结线、文件编号、生效日期、页码、版本号等部分组成。
【层次的描述与编号】章章是管理制度内容划分的基本单元。
在每项管理制度中，应使用阿拉伯数字从1.0开始对章编号。
编号应从“目的”一章开始一直连续到附录之前。
每一章均应有标题。
标题应置于编号之后，并与其后条文分行。
条条是章的细分。
应使用阿拉伯数字对条编号。
第一层次的条（例如5.1、5.2等）可分为第二层次的条（例如5.1.1、5.1.2等），一般情况下宜分到第三层次（例如5.1.1.1）。
同一层次中有两个以上（含两个）的条时才可设条。
例如，第3章的条文中，如果没有3.2条，就不应设3.1条。
在某一章或条中，同一层次的条，有无标题应统一。
例如：5.1有标题，则5.2也应有标题。
第一层次的条如果包含有下一层次的条时宜给出标题。
标题应置于编号之后，并与其后条文分行。
第二层次的条可同样处理。
段段是章或条的细分。
段不编号。
编写段时不宜出现“悬置段”，以避免在引用这些段时产生混淆。
“悬置段”是指在同一层次的条之前出现了未予编号的独立的一段文字表述。
列项列项可用下述形式引出：一个句子；一个句子的前半部分，该句子由分行列举的各项来完成。
列项中每一项前应加破折号。
如果需要识别时，则在每一项前加上大写英文字母序号。
在字母形式的列项中，如果需要对某个项进一步细分成需要识别的分项，则应使用后半带半圆括号的阿拉伯数字序号。
二、管理制度的起草【名称】名称的必备要素，它应置于管理制度的正文首页。
名称的结构为“管理主题+管理制度”。
例如：劳动合同管理制度。
制度名称除采用“管理制度”以外，也可采用管理活动的主题与“程序”、“规则”、“办法”、“规定”等的组合，例如：合同评审程序、文件控制管理办法、财务管理制度等。
名称力求简练，并应明确表示出管理制度的主题，使之与其它管理制度相区分。
名称不应涉及不必要的细节。
【目的】目的为必备要素，主要描述编写文件的目的或意图。
它应置于每项管理制度正文的起始位置。
编写目的之陈述应使用“为了……，特制定本制度（或本办法、本规定、……）”。
【适用范围】适用范围为必备要素。
它应置于“目的”之后。
适用范围主要描述制度适用的区域、部门、组织、人员等。
【定义】定义为可选要素。
定义，即关键词语解释，主要说明不常用或在文件中有特别意义的用语。
当管理制度中某些关键词语尚未普遍使用，或有可能影响管理制度的理解时，宜对这些词语加以解释说明。
【职责】职责为可选要素，主要简述执行制度的职责和权限分工。
当管理制度中的事项需要两个或两个以上部门参与完成，且需要界定他们的职责时，应明确加以说明。
必要时，即使管理制度中的事项只需一个部门完成，也可明确其职责。
【内容】主要描述相关人员所进行的工作，描述内容包括执行工作的时间、由谁于何时何地以何种方式执行什么工作。
管理内容和方式是管理制度的主体内容，可用一章或若干章予以表述。
【其它】其它为必备要素。
它应作为每项管理制度正文的最后一章。
在这一章中应明确表明该管理制度的解释部门。
当与现行管理制度相冲突时，应表明处理原则。
处理原则的陈述可根据需要使用下列表述其中之一项：——××制度自本制度实施之日起即行废止。
——现行制度与本制度有抵触的，以本制度之规定为准。
——现行制度中与本制度之规定不相符的，应参照本制度予以修改。
【参考文件】参考文件为可选要素。
如在编写管理制度时，在内容中有引用其他制度中的内容（如流程、表单等附件或附录），需在此章内分条列明被引用制度的文件编号与文件名称。
【附件】附件为可选要素。
附件即为制度内容中所包含的记录、表单（空白模版），须为公司其它管理制度文件中所未包含的。
制度内容中首次出现第一个附件时，需在该附件名称后作“（见附件1）”标注，首次出现第二个附件时则作“（见附件2）”的标注，依此类推。
【附录】附录为可选补充要素，主要是帮助理解管理制度内容，以便正确贯彻执行。
附录的主要内容由下面列项中的一项或几项组成：——范例；——管理制度中所引用的专业术语解释或系统介绍；——对管理制度中内容的说明性资料或指导操作性资料。
【终结线】在管理制度最后一个条款之后应有终结线。
三、编排格式【幅面与页边距】幅面采用A4幅面（210mm×297mm），页面方向为纵向。
页边距的设置：上边距4.12cm、下边距1.65cm，左边距2.22cm、右边距1.32cm。
【名称】管理制度名称用16号黑体加粗水平居中排，置于每页页眉中部。
【章、条、段】章的编号顶格排，条的编号的第一个数字与章的第二个数字对齐。
所有编号与文字之间空一个字的间隙。
段的起始与回行文字与章或条的第一个字对齐。
章的编号与标题用小四（11）号黑体加粗排；章、条、段的内容用小四（11）号宋体排。
章、条、段的段落格式：行距为单倍行距，段后设为0.3行。
【图、表】管理制度中每个图、表均应有图题或表题，并从图1或表1开始编号。
即使只有一个图、表时也应编号。
表的编号和表题应置于表上方的居中位置，用10号黑体加粗排。
表内文字内容用10宋体排。
图的编号和图题应置于图下方的居中位置，用10号黑体加粗排。
图内文字可用10或9号宋体排。
【参考文件】编写格式：“——”+文件编号+文件名称。
用11号宋体字排，每个参考文件单列一行。
【附件】附件内容使用表格形式排，表格整体处于整个页面的居中位置，表头用10号黑体字排，内容中汉字用10号宋体字排，按附件在制度中出现的次序排序，编排样式如下：保存部门是指该附件表单在经使用后的最终保存单位，保存期限依据国家法律法规或公司内部稽查追溯要求而定。
在每个附件的首页右上角（整个版面的第一行文字）标明附件序号，用10号宋体字排，如：“附件1”；在右下角（整个版面的最末端或最后一行文字）标明该附件的编号与版本，格式为：附件编号+“/”+附件版本号，用宋体10号字排。
【附录】在制度中只列出附录的编号与标题。
每项各占一行；编号与标题之间空1个字符。
编号格式为“附录”+阿拉伯数字序号。
附录内容用11号宋体字排。
在附录文本的右上角（整个版面的第一行文字）标明附录序号，用10号宋体字排，如：“附录1”。
不同附录（或附件）应另起一面，以后各个附录（或附件）通常另起一面。
如果有多个较短的附录（或附件），也可接排，接排的附录（或附件）之间距离宜大于20mm。
管理制度中如果同时存在附录和附件时，附件应排在附录之前。
附件与附录的格式可自由编排，但以美观、大方、节约，符合公司企业文化与价值观为原则，并要求至少在附件或附录的首页的左上角页眉处有含公司中英文名的LOGO。
【终结线】终结线置于管理制度正文的最后一条之下空一行，为一居中粗实线，长度宜为版面宽度的四分之一。
终结线不能另起一面编排。
——————————篇二：规章制度编写规则规章制度编写规则编制人：编制日期：审批人：签发人：1.0 总则1.1本规范适用于集团公司所有单体制度。
制度起草时须严格遵循规范进行起草，公文印发时的制度附件也须符合本规范。
1.2 制度汇编或单行本的印刷版式、打印设置、装订要求须遵照公司的印刷要求进行排版、印刷、装订，不另行规范。
1.3 制度编制应遵循依法合规、全面具体、严谨规范，制度的行为用语应准确，不使用弹性语言和模糊性描述。
2.0 组织与职责分工2.1各职能部门负责分管业务规章制度的起草、补充和修改工作；2.2法审部负责对规章制度的合法性进行审查；2.3人力资源部负责对规章制度中的职责和奖惩以及系统之间、部门之间的业务接口进行审查和裁定；2.4集团办公室负责对集团重大制度及跨部门制度的发布；负责对集团公司整体制度进行登记存档及查阅；负责对《规章制度手册》进行排版、汇编。
3.0 标题规范3.1标题编排规划为：适用范围+制度内容+文种。
“适用范围”是指该制度施行时所涵盖的范围，一般使用简称，如“东达集团”等；“制度内容”是指制度针对哪些内容做出了规范，如“考勤管理”等；“文种”是指基于制度属性对该制度的命名，如“办法”、“细则”等。
3.2 根据属性不同，制度应使用不同名称。
文种包括：原则类制度可使用规定、制度；实施类制度可使用办法、细则、规范、预案、守则、规则。
切勿使得“条例”、“准则”、“章程”。
3.3 制度的“试行”、“暂行”等版本说明，以括号形式说明，在标题正下方。
如无，则为正式版本。
3.4制度的制订与修订记录等历史信息应记录在该制度首页“修订记录”表格中，并于每次修订时更新。
4.0 制度编号4.1 制度编号即制度索引号，每项单体制度均标注一个索引号，以便于未来的信息化管理。
4.2 制度编号的编排规则为：所在公司英文代码+所在部门英文代码+发布日期+版次，其中所在公司英文代码、所在部门英文代码参见附件，发布时间具体到日，版次用大写英文字母表示。
制度编号是适用于集团全局的统一编码，由集团制度管理归口部门统一按照规范对单体制度进行编制编号。
例：《规章制度编写规范》编号：5.0 制度版次5.1制度版本和印次以“大写英文字母/两们阿拉伯数字”进行标识，其中版本标识以英文字母“A”开始代表第一版，顺序推排，印次/修改次数以“01”开始代表第一次印刷，顺序推排。
版本与印次代码间用“/”连接。
6.0 制度结构规范6.1第一部分为总则，说明制作该制度的目的、依据、适用范围、执行原则、关键名词术语解释等；6.2 第二部分为组织与职责，说明与该制度相关的组织体系、管理模式以及相关组织和部门的职责等；6.3 关于制度的执行监督、检查以及相应的考核、奖惩等内容是制度的关键内容，一般应独立成章，置于附则之前；6.4 最后一章为附则，说明一般名词术语解释、所属单位实施说明、生效日期、解释权、修订记录等未尽事宜；6.5 除上述内容之外，中间各部分章节制订具体的流程、执行标准、管理措施等；6.6 附则之后，给出制度的附件列表。
7.0 制度版式要求7.1纸型及页边距7.1.1一律用国际标准A4纸（297mm×210mm）打印。
页面分图文区与白边区两部分，所有的文字、图形、其他符号只能出现在图文区内。
7.1.2 白边区的尺寸（页边距）为：上边距2.5cm，下边距2.5cm，左边距2.8cm，右边距2.8cm，左边装订，装订线0cm。
7.1.3 页眉为必选要素，上边距1.5cm，内容为公司LOGO，制度名称、制度编号、制度版本及制度页码。
页眉式样为：7.1.4 页脚为必选要素，下边距1cm, 内容为页码。
以小五号仿宋 GB2312字体，“第X页共Y页”的式样插入页码，居中。
“第X页”与“共Y 页”间空三字符。