医院创新发展中思想政治工作论文

浅谈医院创新发展中的思想政治工作摘要：在社会主义市场经济运行和完善过程中，医院必然会受到各种思潮的影响，人们的价值观念也必将随之受到冲击和变化。因此，医院的创新发展与思想政治工作就必须坚持科学发展观，以人为本，不断研究新特点，寻求新思路，探索新方法，取得新成效。

关键词：医院创新发展思想政治工作

1.创新发展与思想政治工作的新认识

创新是一个民族的灵魂，发展是一个单位乃至一个国家的主旋律。同样医院的稳定与发展需要不断的努力和创新。而医院思想政治工作的创新是医院可持续发展的根本保证。随着新医改的不断深入，广大职工的思想活动的自主意识在不断增强，市场经济活动的负面作用也带来的消极影响，职工潜在的思想意识，易诱发自由主义、拜金主义、享乐主义和利已主义等思潮。医院党组织要面对如此复杂的思想运动，面对新形势下如何有效地开展思想政治工作，如何保持共产党员的先进性和纯洁性，都会给思想政治工作提出了诸多的新课题。

医院思想政治工作的创新是改变医院发展现状的需要。改革开放以来，医院的思想政治工作为医院的建设和发展起到了保驾护航的作用。但面对新形势下医院的思想政治工作，无论在观念，还是内容、形式、方法和队伍素质等方面还不太适应。例如，抓思想政治工作往往显得虚而不实。尤其是医院业务性质很强，就更觉得思想政治工作空头无力，可有可无。在人们的视线里显得重视的程度

不够。由此带来思想政治工作软弱无力、且方法、手段、效果也不尽人意。或多或少也捆扰着医院的党务干部。因此，眼下医院的思想政治工作必须以创新求发展。充分发挥各级党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用。大力发挥和挖掘思想政治工作的潜能，深入研究新时期思想政治工作的特点和规律，积极开辟新途径，探索新方法，创造新经验，营造思想政治工作的新局面。

2.开拓思路与思想政治工作的新理念

医院思想政治工作的着眼点应是内容创新。要改变过去那些单纯的开会说教的方式，要紧密围绕医院的中心工作施以新的教育内容，深入基层，了解现实问题，开展面对面的交心、沟通、动之心情，晓之以理。要让群众真正体会到组织的关心和温暖。从而愿意接受转化，变为自觉的提高认识，服从和服务于医院建设的行动。同时要注重党务管理干部的党性修养，加强对他们组织行为学、管理学、心理学等方面知识普及与培训，提升党务管理干部的能力和水平。

医院思想政治工作的基点是形式创新。一是思想政治工作要根据人的性格特点，工作性质，个人爱好，灵活多样的形式，使思想政治工作富有新意。更重要是从事党务工作者自身的基本素质要好，打铁需要本身硬，已所不欲，勿育于人。领导者的言行，形象被群众认可才能达到心灵上的沟通和道理上的可信。二是提高思想政治工作的手段，可通过网络、电信及医院内部的信息网、结合电子台帐、影像动态资料拓展思想政治工作的空间和渠道，使思想政

治工作增加时效性，提高影响力。三是拓宽思想政治工作的覆盖面。医院是知识分子相对集中的地方，党委应主动加强对知识分子的管理、建立送出去，请进来的人才培养计划，实施人才培养工程。以确保医院的发展后继有人。

医院思想政治工作的前提是方法创新。要增强思想政治工作的实效性，必须从广大群众的实际出发，要了解群众在想什么？老佰姓最关心热点是什么？只要坚持做到急为群众所急，想为群众所想，大家才能够理解而产生共鸣。同时党政一把手必须职责清楚，分工合作。齐抓共管，思想政治工作方可起到良好的效果。

医院思想政治工作的关键是手段创新。一是媒体引导，借助广播、电视、报纸等多角度，多侧面地宣传医院思想政治工作的典型事例，同时每年开展评优争先活动和每两年在全院范围内开展“十佳”评选活动，起到了很好的效果。二是积极开展文化教育，进行了诗歌朗颂、智力竞赛、英语沙龙比赛，积极为职工创造体育和健康活动场所。每年组织演出一至二场丰富的文艺节目，既丰富文化生活，又能充分活跃气氛，调动大家积极参与健康向上的文化生活，增强了职工的向心力和凝聚力。

医院思想政治工作长足发展的保证是机制创新。一是有明确的领导分工责任制，推行了总支、专职支部书记分别任行政片长，按能级原理逐级负责。二是密切配合的协调机制、党、政、工、团各负其责，各司其职。三是快速高效的信息反馈机制。及时把握社会思想动向和医院职工的心理动态，使各项工作有备无患。四是内外

结合的聘用社会监督员机制，运用党内监督、民主监督、群众监督和社会舆论监督等手段对思想政治工作进行环节督查和随机考核。五是规范有效的保障机制，配备高素质的热爱党务工作的干部队伍，重视思想政治工作的硬件设备的配备。真正实行了思想政治工作手段的现代化。

总之，思想政治工作，过去很多行之有效的好办法还需坚持，存在的问题，只有在医院发展的改革中逐步完善，勇于创新，善于探索新路子，推进和做好新时期医院的思想政治工作。