企业招聘过程中存在的误区及其规避——以上海火溶信息科技有限公司为例-毕业论文

企业招聘过程中存在的误区及其规避

——以上海火溶信息科技有限公司为例摘要：本文以上海火溶信息科技有限公司员工招聘为例，首先介绍了员工招聘的概念、目的意义以及国内外研究综述，并对当前企业员工招聘发展现状进行了分析；接着，介绍了上海火溶信息科技有限公司发展背景、人才特征、招聘渠道以及招聘现状；接着，从招聘方式、招聘准则、招聘成本、招聘队伍四个方面出发分析了上海火溶信息科技有限公司员工招聘存在的主要问题，最后，针对性地提出了优化员工招聘的有效对策。

关键词：招聘；渠道；流程；专业性

Abstract:This study combined with the case of Huangrong company to analysis the recruitment, firstly, introduce the concent, purpose, significance and the theory. Secondly, introduce the development background, characteristics, recruitment channels and the recruitment status of this company. Thirdly, analysis the reasons that lead the problems within the recruitment including the rule of recruitment, recruitment, recruitment costs, recruitment team. Finally, make the countermeasures in order to promote the recruitment professional.

Keywords: Recruitment; Channel; Process; Professional

目录

一、绪论 (4)

（一）研究背景 (4)

（二）研究目的及意义 (4)

二、上海火溶信息科技有限公司招聘现状 (4)

（一）上海火溶信息科技有限公司发展背景 (4)

（二）上海火溶信息科技有限公司人才特征 (4)

（三）上海火溶信息科技有限公司招聘现状概述 (4)

三、上海火溶信息科技有限公司招聘误区 (7)

（一）招聘渠道相对较少 (7)

（二）招聘流程设置不合理 (7)

（三）招聘队伍专业性不高 (7)

（四）招录用标准不灵活 (8)

四、上海火溶信息科技有限公司招聘改进对策 (8)

（一）拓宽企业招聘方式 (8)

（二）完善招聘流程设置 (8)

（三）加强招聘队伍组织管理 (9)

（四）加强企业内部沟通，协调岗位需求 (9)

五、结论 (9)

参考文献： (10)