愿景目标计划行动

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凡是目标，必有计划; 凡是计划，必有承诺; 凡是承诺，必有检查; 凡是检查，必有奖惩; 凡是奖惩，必有改进;
目标越小，惰性空间越大； 目标越大，惰性空间自然越小。
敢比会更重要！
与坚持梦想的人同行！
不敢定目标？
不知道自己的目标 不知道目标的好处 怕落空 没面子 目标定在自己心里
只有当目标喊出来之后
上级部门才会帮到你 旁部门才会鼓励到你
目 标
明确性 目标可行 可行性 才有希望 目标限期 时效性 才有动力
明确目标 才有力量
短期目标：3-6 月 1-2 年 中期目标：2-3 年 长期目标：3-5 年
美国劳工部曾对哈佛大学 做了一项非常著名的调查
《关于目标对人生的影响》
调查对象是一群 智力/学历/环境条件相当的年轻人 做了25年跟踪调查的结果
3%
（清晰且长期目标）
10%
（清晰但较短目标）
60%
（目标模糊）
27%
（没有目标）
（美国劳工部统计）
没有目标的人 注定要为有目标的人工作
自己不定目标 就在帮别人完成目标
你热，我便沸腾，决不妨碍你的热情；
你冷，我便凝固，决不漠视你的寒冷。
成功之匙
1、人类因梦想而伟大。
你的愿景？
2、小心你的梦想，因为它是可以实现的。
心想事成！
3、梦想与目标的区别。
梦想+期限=目标
做安利不一定成功！ 做目标一定会成功！
今天的生活状态不是由今天决定，
它是我们过去生活目标的结果； 明天的生活状态不是由明天决定， 它是我们今天生活目标的结果！
俞如海
以终为始
共启愿景
努力是为了不努力 他的今天就是我们的明天 折射出的文化内涵 越老越值钱
投 资 贷 50 款 万 75万 100万 500万 700万
传 统 生 50 意 万 100万 150万 600万 1000万
收入 25 万 50万 100万 300万 500万
投资 贷款
10 万 0
安 利 D D 3D D 6DD 12DD 15DD 20D D
收入 25 万 50万
0
0 0 0
100万
300万 500万 1000万
1500万
2000万
1000万
先易后难 没人教 没人帮 自己摸索
先难后易 公司 介绍人 领导人 团队 系统
Leabharlann Baidu 以终为始
共启愿景
做 人 如 水 你高，我便退去，决不淹没你的优点； 你低，我便涌来，决不暴露你的缺陷；
你动，我便随行，决不撇下你的孤单；