2020人力资源需求申请表(补员)

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人力资源需求申请表

□其它：
拟聘人员
任职资格
1. 性别：男，女； 2. 年龄：岁至岁；
3. 学历：； 4. 专业：；
5. 其它要求：
主要职责
主要岗位职责：（请附职位说明书）
用工部
门意见
签名：日期：年月日
综合发展部意见签名 Nhomakorabea 日期：年月日
公司领
导意见
签名：日期：年月日
国有企业公有资产管理办公室
签名：日期：年月日
人力需求申请表
申请部门
需求职位
编制
编制人，现有人
需求人数
申请日期
年月日
拟定到岗日期
年月日
薪资建议
□月薪～元 □年薪～万元 □面议
需求原因
□离职补员（离职人员姓名：）
□人员调动递补（调动人员姓名：）
□岗位增编（增编原因说明：）
□新增岗位（附岗位说明书：）
□人才储备（人才储备原因：）

人力资源需求表人员增补申请单

人力资源需求表、人员增补申请单
填表日期:
申请到岗时间：
申请事由：□扩大编制□人员补充□储备人力□短期需要□其他
具体原因说明：
聘用人员条件
性别要求：□不限；□男；□女
年龄要求：至岁
聘用性质：□全职□兼职
学历：最低最高
专业要求（可填大类）：
工作经验要求：工种、技能、相关资历年数、熟练程度等
1、
2、
3、
4、
特殊要求：（如相貌、身高、外语水平等特殊及非通用指标）
其他要求：
申请人签字：
申请人部门经理意见：
管理部意见：
公司总经理核准：
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资料仅供参考！
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人力需求增补单08.20

申请信息
申请部门申请日期
人力需求增补单
申请岗位/职务希望到岗日期
申请人数申请人
申请事由
□新增职位
□原职位离职补员
□储备人力
□其它
工作时间：
（1）、班次：
（2）、每日正常工作时间：
.
（他需要补充事宜： .
（4）、出差频率：□从不 □偶尔 □一般 □经常 □频
工作主要内容及职责：
性别：
年龄：
学历/专业：
.
专业知识及工作技能：
任职要求
薪资范围
试用期工资范围：
转正后薪
资：
□待定
部门负责人：
人力资源：
审批签字：
签字：
年月日
实际录用和到位情况（由人事专员填写）
试用期时间：
.
总经理：签字：年月日
年月日
签字：
年月日

人力资源需求申请表(范例)

人力需求申请表
文件编号：AR-HR-1.1 版本号：A/1 密级：C
□增员 □补员填表日期：年月日
申请部门
增补职位
增补额人
申请增
补理由
□扩大编制□储备人力
□辞职补充□短期需要
希望到
职日期
应具资格条件
性别
婚姻
年龄
学历
专业
外向
性格
身高/外貌
其他
具备技能及
工作经验
工作地点
建议薪金
工作时间
增加人员
岗位职责
本职位工作分析及增员理由：
公司内部有无合适人选
□ 有 □ 无
部门__
ห้องสมุดไป่ตู้姓名__
申请人
直接上司
部门负责
人意见
行政人资
经理意见
总经理
意见
董事长
意见
审批权限说明：
1、补员报行政人资经理批准；
2、所有增编增员需报总经理批准

人员招聘(增补)申请表

3．编制人数外补员由申请部门部门长签认，人力资源部部门长签属意见并经总经理审批后方可进行招募作业。
4．人力资源部承办人将最终到位人员状况填于“补员状况”栏内并将该张“人员增补申请表”结案整理归档。
承办人
人员招聘（增补）申ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ表
申请部门
申请人
申请部门
负责人
人员增
补需求
需求岗位
需求人数
岗位编制人数
岗位现有人数
申请时间
需求时间
需求原因
及工作内容
任职资格
要求
部门经
理意见
人力资源
部意见
年月日
总经理
审批
年月日
补员状况
说明
1．各部门需要新聘或增补人员时，必须详细填写该表交人力资源部。
2．编制人数内补员由申请部门部门长核准，交于人力资源部部门长签核后进行招募作业。

人力需求申请表-2020版

□ 其他要求
单位
部门负责人：
人事部门负责人：
总经理：
二级集团
条线负责人：
人事部门负责人：
总经理：
集团总部
相关中心部门负责人：
相关中心负责人：
集团分管领导：
集团领导：
人力需求申请表
申请机构
申请部门
招聘岗位
岗位职级/薪资
预算批准
岗位编制人数
目前已有
在岗人数
拟招聘人数
申请原因
□ 编制内补编（原因：）
□编制外增加（原因：）
□ 其他（原因：）
申请用人具体要求
性别
□ 男
□ 女
□ 不限
学历
□大专以上
□本科以上□其他()源自工作年限□ 应届毕业生
□年以上
技能需求
□ 专业要求

人员需求及增补申请表

签名Signature:
人员增减申请书
申请部门：部年月日编号学第号
职位
编制人数
现有人数
拟增减人数
工作内容
需要日期
所需条件
增减
理由
年龄
学历
董事长
总经理
人事部门意见
人员需求申请表
申请单位
申请日期年月日需求 Nhomakorabea别□助理管理师□办事员□业务人员□特勤人员□助理工程师□技术员□技师
需求名额
名
需求资格
性别
□男（□役毕□未役）□女
年龄
岁以下
内调或外招
□内调□外招建议人选：
教育程度
□研究所□大学□专科□高中□职高□初中□其他
经验
经验年数
科系
需求理由说明
□补充离职□补充调动□业务扩充请详细说明：
Employee requisition
人员增补申请书
EMPLOYEE REQUISITION
编号Number:
日期Date:
收件方To:
发件方From:
工作情况Job:
工作名称Title
任务Tasks:
直属上级Responsible to:
直接下属Responsible for:
需要的日期Date required:
需求单位系统
副总经理
副处长
各厂人事组
需求单位签办
总公司人力资源处系统
总经理
处长
助理
科长
办事员
备注
1.本申请表于每月五日送达人事室任用科汇办，并请预估贵单位一至二个月内的人力需求。
2.另请详填人力需求工作说明书（一表填一职别为限）。如为业务扩充请另附全科（组）工作分析表。