中国公务员工资制度共32页文档
第十一讲公务员工资.pptx
深圳市水务局 每个人每年费用近20万元
• 在2010年6月举行的深圳五届人大一次会 议上，深圳市水务局提交的部门预算材料 显示，在该局人员支出项目中，显示人员 编制在700多人的水务局，一年花费在人员 支出上的费用就高达1.3亿元，平均每个人 每年费用达到了近20万元，而这仅仅是用 于其工资等待遇上的费用，也就是说，水 务局的每个公务员，平均年薪都达到了近 20万元。
三、公务员福利制度的改革
• 2、改革方向
• （1）逐步降低工资收入中福利的比重，将 一部分福利性补贴纳入工资标准，尽可能 实现公务员工资收入的工资化和货币化。
• （2）采取切实可行的措施，，尽可能地交 由社会去办福利，提高福利制度的社会化， 商品化程度，促进我国第三产业的发展和 市场的发育。
• （3）建立健全有关规章制度和加强监督管 理，使公务员的福利制度能够充分发挥应 有的作用。
2、我国公务员福利制度的主要内容：
(1)为满足公务员共同需要、减轻公务员的 家务劳动、方便生活并使公务员获得优惠 服务而建立的集体福利设施。
• (2)为满足公务员文化生活需要提高其身体、 文化素质而建立的文体福利设施。
• (3)为满足公务员的不同需要，减轻其生活 负担，而设立的福利补贴。
• (4)其他制度：另外，公务员还可享受公费 医疗待遇、病假待遇、产假待遇和年休假 待遇等。
3、建立公务员福利制度的意义：
• （1）公务员福利制度可以提高公务员的物 质文化生活水平。
• （2）公务员福利制度可以为有特殊困难的 公务员提供必要的保障。
• （3）搞好公务员的福利，可以有效地提高 机关的凝聚力，激励公务员勤奋工作。
二、公务员福利与工资和保险的区别
• 1、福利与工资的区别 • （1）工资制度体现按劳分配原则，而福利
公务员的工资制度
公务员的工资制度我国公务员工资制度遵循以下原则：（一）正常增资原则所谓“正常增资”，就是国家定期增加公务员的工资，即政府在每年的财政预算中，按法律规定保证必要的经费用于增加公务员工资。
由于公务员主要从事脑力劳动，所提供劳动的数量的质量难以精确计量，而随着国发经济的发展和劳动生产率的提高，公务员的工资水平也应不断提高；同时，随着公务员年功的增加，公务员的工资水平也应有所增加。
一方面要定期、全面地调整公务员工资标准；一方面要通过对公务员的考核，定期给公务员增加工次。
实行正常增资原则，一方面能够使公务员的工资水平随着国民经济的发展而相应提高，另一方面，能够使职务相同而任职年限或工作年限不同的公务员之间，在工资报酬上拉开差距，激励他们更好地尽职尽力。
（二）平衡比较原则国家机关与企业的工作性质不同，劳动特点不同，应实行不同的工资制度，但工资水平要有比较。
国家确定公务员的工资水平时，应将企业职工的工资水平作为参照系以不断调整公务员的工资水平，使公务员的工资水平与国有企业职工的工资水平大体持平。
这一原则意在使工资分配中的公平合理原则在各部门、各行业之间得以实现，并吸引优秀人才进入公务员队伍。
（三）物价补偿原则即国家根据物价指数的变动，适时调整公务员的工资，使工资增长率高于或等于物价上涨率，以保证公务员的实际工资水平不因物价上涨而下降。
实行这一原则，主要是因为当物价上涨时，作为独立商品生产者和经营者的企业可以根据自身经营状况和劳资双方谈判的结果调整职工的工资，而公务员的工资是经过法定程序调整的，各行政机关不能根据物价上涨的情况自发地进行调整。
在这种情况下，要保证公务员的实际工资水平不因物价上涨而下降，就需要实行物价补偿制度。
（四）法律保障原则担任一定职务和级别的公务员，必须承担相应的责任和义务，同时享有领取工资报酬的权利。
与公务员享有的其他权利一样，领取工资报酬的权利是基于公务员的身份发生的，并受国家法律的保障。
公务员日常薪资管理制度
第一章总则第一条为规范公务员日常薪资管理，保障公务员合法权益，提高公务员队伍素质，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本地区各级国家机关中除工勤人员以外的工作人员。
第三条公务员日常薪资管理应遵循公平、公正、公开的原则，坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。
第四条公务员日常薪资管理应与公务员考核、职务晋升、岗位设置等相结合，实现激励与约束并重。
第二章薪资构成第五条公务员日常薪资由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴、奖金等构成。
第六条基本工资是指公务员按照职务、级别确定的工资，是公务员工资构成的基础部分。
第七条岗位工资是指公务员按照所任职务和岗位责任确定的工资，是对公务员岗位工作的认可和激励。
第八条绩效工资是指公务员按照年度考核结果和绩效目标完成情况确定的工资，是对公务员工作绩效的奖励。
第九条津贴补贴是指公务员因工作性质、工作环境等因素而享受的额外工资，包括地区津贴、岗位津贴、住房补贴等。
第十条奖金是指公务员在年度考核中达到规定标准或者完成特定任务后获得的奖励性工资。
第三章薪资标准第十一条公务员基本工资标准根据国家规定和本地区经济社会发展水平确定，并适时进行调整。
第十二条岗位工资标准根据公务员职务、级别和岗位责任等因素确定，并按照国家规定进行调整。
第十三条绩效工资标准根据公务员年度考核结果和绩效目标完成情况确定，一般不超过基本工资的30%。
第十四条津贴补贴标准根据国家规定和本地区实际情况确定，并按照国家规定进行调整。
第十五条奖金标准根据公务员年度考核结果和奖励政策确定，一般不超过基本工资的20%。
第四章薪资发放第十六条公务员日常薪资按月发放，具体发放日期由用人单位确定。
第十七条用人单位应当确保公务员按时足额领取工资，不得拖欠。
第十八条公务员因故无法领取工资的，可委托他人代领或者由用人单位代为保管。
第十九条公务员工资发放应当公开透明，接受监督。
2020年公务员工资改革具体工资分配制度
2020年公务员工资改革具体工资分配制度正确看待自己。
不仅仅是公务员考试，为人处世也是一样，再自视甚高，也务必要谦虚谨慎，低调做人，须知“天外有天，人外有人”。
对自己缺乏自信的筒子们，你们只需要记住“龟兔赛跑”的故事就行，人生就是那场长途赛跑，也许你的对手就是那只爱睡懒觉的兔子!办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。
一、基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。
三年一调。
第九条机关工作人员的诫勉由局纪检组、办公室根据考察情况、民主集中制贯彻情况等，对照第八条之规定，提出诫勉对象建议名单，报局党委审定。
三、奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。
三年一调。
比如在有些城市不同单位公积金缴存差距竟达141倍的情况下,面对如此这般一再引起争议的车补、公积金等差距过大的问题,此次公务员薪酬体系改革,显然应该更多强调严厉规则与刚性公开,唯有如此,级别和地区间差距过大的问题,才能得到逐步向好的解决。
四、补助工资：1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
调整之后，部分规范津贴被纳入基本工资。
人社部门有关人士告诉记者，目前，一些机关事业单位通过巧立津贴，变相为公务员涨工资。
这次将津贴并入基本工资后，公务员工资发放将严格按照新标准执行，不允许额外设立津贴项目，以规范工资发放。
人事部、财政部关于印发《公务员工资制度改革实施办法》的通知
人事部、财政部关于印发《公务员工资制度改革实施办法》的通知文章属性•【制定机关】人事部(已撤销),财政部•【公布日期】•【文号】国人部发[2006]58号•【施行日期】2006.07.01•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国家公务员管理,人力资源综合规定正文人事部、财政部关于印发《公务员工资制度改革实施办法》的通知（国人部发[2006]58号2006年7月1日实施）各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：经国务院批准，现将《公务员工资制度改革实施办法》印发给你们，请遵照执行。
各地区、各部门要严格执行国家工资收入分配政策，坚决维护国家工资收入分配政策的严肃性，按照《国务院关于改革公务员工资制度的通知》（国发［2006］22号）及本实施办法，制定本地区、本部门的实施意见，加强领导，周密部署，切实做好组织实施工作。
公务员工资制度改革实施办法根据党中央、国务院批准的《公务员工资制度改革方案》，制定本实施办法。
一、实施范围本实施办法的实施范围为，按照公务员制度管理和经批准参照公务员制度管理的单位中，2006年7月1日在册正式工作人员。
二、职级工资制的实施列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行职级工资制。
（一）套改工资的办法职务工资。
公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。
级别工资。
公务员的级别和级别工资档次，按现任职务、任职年限和套改年限确定（附表一）。
现任职务，是指按干部管理权限由任免机关正式任命的职务。
任职年限，是指从正式任命现任职务当年起计算的年限。
套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的年限。
不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间（只适用与这次工资制度改革，不涉及工龄计算问题）。
在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算；如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。
国家公务员薪酬制度
公务员整体工资水平偏低
据《2001年中国统计年鉴》资料显示， 在包括农、林、牧、渔业、采掘业、制造业等十 五个行业中，1993年公务员的平均工资为3503元 比全国职工平均工资略高于4%左右；2000年则 为 10043元，与全国职工平均工资相比约高出7个百 分点。而在公务员工资制度比较完善的西方国家 ，公务员工资一般是普通劳动者平均工资的2～ 2.5倍。
公务员加薪调查
对于公务员三年加薪一倍，您是什么心态？
意见 应该 加
不应 该加
理由
总体
有利于保证高素质的公务 员队伍
适当改变中国公务员工资 低的状况
31.7% 27.1%
会扩大与下岗分流人员的 收入差距
效率低下的公务员队伍会 拥挤
32.5% 8.7%
机构改革难度加大
北京 38.5% 20.5%
广州 36.7% 13.3%
Байду номын сангаас 公务员工资
公务员工资制度遵循以下原则: ➢ 正常增资原则 ➢ 平衡比较原则 ➢ 物价补偿原则 ➢ 法律保障原则
公务员工资实行职级工资制，其构成可分为: ➢ 职务工资 ➢ 级别工资 ➢ 基础工资 ➢ 工龄工资
公务员工资
· 职务工资是按公务员的职务高低、责任轻重和工作难易程度确定工资标 准，是晋级工资制中体现按劳分配的重要内容。在职务工资标准中，每一职 务层次设若干工资档次，工作人员按担任的职务确定相应的职务工资，并随 职务及任职年限的变化而变化。
公务员工资制度的调控能力不强
部门之间的收入差距较大；现行 公务员工资制度中没有建立起适应各地 区生活条件的、体现不同生活标准的地 区性津贴；现行的公务员工资制度没有 充分考虑建立公务员社会保险的新需要
公务员工资制度没有真正实现政事分离
《公务员薪酬制度》课件
总结词
公务员薪酬制度对于维护社会公平、提高政府形象和稳定公务员队伍具有重要意义。
详细描述
公务员薪酬制度是维护社会公平的重要手段之一。通过合理的薪酬制度设计，可以确保公务员的收入水平与社会经济发展相适应，避免出现收入差距过大的情况，从而维护社会的公平和稳定。同时，合理的薪酬制度也有助于提高政府形象，吸引更多优秀人才加入公务员队伍，提高政府的工作效率和公共服务水平。此外，稳定的薪酬制度还能够激发公务员的工作积极性和创造力，促进其个人职业发展，从而稳定公务员队伍。
津贴补贴包括地区津贴、岗位津贴和特殊岗位津贴等，根据地区差异、岗位特点和公务员工作实际需要确定。
津贴补贴
公务员享有国家规定的福利待遇，包括社会保险、住房补贴、带薪休假等。
福利待遇
通过建立科学的绩效考核体系，对公务员的工作表现进行全面评价，为薪酬调整提供依据。
根据绩效考核结果和工作表现，建立公务员晋升机制，激励公务员不断提高自身素质和工作能力。
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《公务员薪酬制度》ppt课件
公务员薪酬制度概述公务员薪酬制度的核心内容公务员薪酬制度的问题与挑战公务员薪酬制度的改革建议公务员薪酬制度的国际比较
01
公务员薪酬制度概述
公务员薪酬制度是指根据国家法律规定，为公务员提供的工资、津贴、补贴等收入保障制度。其特点包括稳定性、规范性和保障性。
总结词
公务员薪酬制度是国家公务员制度的重要组成部分，是根据国家法律规定，为公务员提供的工资、津贴、补贴等收入保障制度。由于公务员的职位和工作性质相对稳定，因此其薪酬制度也具有相应的稳定性。同时，为了确保公务员的基本生活需求，其薪酬制度也具有规范性和保障性。
05
公务员薪酬制度的国际比较
03
国家公务员的工资保险福利制度
推进绩效考核：建立科学的绩效考核体系，提高绩效工资发放的公平性和 透明度
薪酬待遇改革的影响与效果评估
提高公务员工资 水平，增强工作 积极性
完善保险福利制 度，提高公务员 生活质量
加强绩效考核， 激励公务员提高 工作效率
优化薪酬结构， 吸引优秀人才加 入公务员队伍
工资调整范围：适用于所有国家 公务员，包括在职人员、离退休 人员等
工资发放方式
基本工资：按月发放，根据职务、职级、工作年限等因素确定
津贴补贴：包括岗位津贴、住房补贴、交通补贴等，根据工作性质和地区差异发放
奖金：根据工作业绩和考核结果发放，包括年终奖、绩效奖等
福利待遇：包括社会保险、住房公积金、带薪休假等，根据国家政策和单位规定执行
福利待遇的优缺点分析
优点：国家公务员享有稳定的福利待遇，包括住房补贴、医疗保障、退休 金等，能够保障公务员的基本生活需求。
缺点：福利待遇的提高可能会导致公务员的工作积极性下降，影响工作效 率。
优点：福利待遇的提高可以吸引更多的人才加入公务员队伍，提高公务员 队伍的整体素质。
缺点：福利待遇的提高可能会导致公务员队伍的臃肿，增加财政负担。
目标：建立科 学合理的公务 员薪酬待遇体 系，提高公务 员队伍的整体 素质和工作效 率，促进国家 公务员队伍的 健康发展。
薪酬待遇改革的具体措施
完善工资制度：建立合理的工资结构，提高基本工资比重，降低绩效工资 比重
调整津贴补贴：规范津贴补贴发放，提高艰苦边远地区津贴标准，降低非 艰苦边远地区津贴标准
公平性原则： 确保公务员薪 酬待遇的公平 性，避免收入 差距过大
激励性原则： 通过薪酬待遇 改革，激发公 务员的工作积 极性和创造力
国家公务员工资管理制度(重编)范本
内部管理制度系列国家公务员工资制度（标准、完整、实用、可修改）编号：FS-QG-31668国家公务员工资制度Model of the national civil service salary system说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
公务员工资收入是社会的焦点。
一边是基层公务员为收入低对媒体大吐苦水，一边是公众对公务员优厚福利的“吐槽”。
国家公务员局相关领导日前表示，公务员工资应该上涨，目前中央已责成有关部门调研，而公务员的灰色收入也应通过一系列措施解决。
公务员工资该如何调整，公务员工资目前的现状又如何，日前，中国青年报记者采访了苏海南。
中国青年报:长期以来，民众对于公务员的印象普遍是“福利好”、“隐性收入多”，因而公务员涨工资的话题每被提及，总有民众“拍砖”。
以前公务员也涨过工资，但为何此次公务员拟调整工资遭受的批评这样大呢苏海南:的确如此。
以前也曾经调整过公务员工资，但那时社会上基本没有大的负面反应。
目前很多公众“拍砖”，我估计是多方面因素造成的。
首先，在现代资讯发达的背景下，少数公务员贪腐问题显得很突出，老百姓容易以偏概全，对公务员群体有很多情绪，在此背景下提公务员工资调整，负面反应当然会比较强烈。
其次，目前公务员收入分配不够透明，普通老百姓不了解情况，容易误解和错判，认为凡是公务员工资收入都不低，又没有参加社保，不缴社保费，退休后还能拿90%、95%的原工资，在职和退休两头不吃亏。
此外，尽管有部分基层公务员“吐槽”叫苦，但国考热依然不见大规模降温，许多人都争当公务员，都想往里面挤，这些都与传公务员调工资形成了很大反差。
中国青年报:有媒体报道，早在20xx年12月至20xx年4月，结合企业薪酬调查，人社部工资司在广东、山西选择9个地市开展对公务员和企业相当人员工资水平的试调查。
在样本有限的情况下，调查结果显示:在其他条件相同的条件下，低学历、低职务(科级及以下)层次人员，公务员工资高于企业相当人员。
第十一章 公务员的工资制度
广东佛山某公务员收入清单· 2
• 8、春节补贴1500元，市政府慰问金500元，区政府慰问金 300元，上级慰问金500元，开门利是280元，市府领导春 节来视察时有慰问金200元，春节加班费：500元，春节家 属慰问金300元； • 9、五一劳动节加班费300元； • 10、国庆节、中秋节一起1000元，国庆加班费550元； • 11、生日时发放100元生日慰问金； • 12、每年发放15个月的工资，多出的3个月在一年里分两 次发放，分别在年中和年底，那就是3568*3=10704元； • 13、部门小金库每年大约发3500元； • 14、旅游补贴2000元； • 15、住房补贴每月500元*12=6000元； • 以上所有费用之和：82130元。
640 1144 1784 18 10 640 1196 1836 640 1271 1911 17 10 640 1329 1969
五.中国公务员工资制度
我国公务员工资制度与西方国家公务员工 资制度比较： 工资结构 工资水平 工资标准的级差
广东佛山某公务员收入清单· 1
• 1、每月工资，我的工资在我这个单位里属于中等水平， 里面包括了很多项目，我也记不清，反正存折里写的是 每月固定3568元，一年就3568*12=42816元 • 2、奖金：250元/月，一年250*12=3000元 • 3、我们需要值夜班，每星期一次，每月夜餐费：120元/ 月*12=1440元 • 4、伙食补贴：220元/月*12=2640元 • 5、加班补贴：200元/月*12=2400元 • 6、汽油补贴：每季150元*4=600元 • 7、年底发放每年的计划生育奖：1000元(如果本单位有 人违反计划生育条例，所有人都没有这个奖金)
一般职公务员工资制 特别职公务员工资制
公务员工资薪金制度
公务员工资薪金制度公务员薪酬制度不仅;关系到公务员个人的经济利益，还会对国家的政治、经济和社会产生广泛的影响，同时公务员薪酬制度作为公务员管理的一项重要制度在影响公务员工作与生活方面起着无法估量的作用。
薪酬的相关概念“薪酬”这一概念虽然己经得到人们的广泛应用，但人们对“薪酬”的理解却各有不同。
薪酬的中文含义是煮饭用的材火和水，英文字义 (compensation)指平衡、弥补、补偿。
它是员因完成任务或工作而得到的内在薪酬与外在薪酬的总称。
内在薪酬(intrinsic compensation)是指员工因完成某项任务或工作而得到的心理满足。
外在薪酬(extrinsic compensation)指员工因完成某项任务或工作而得到组织给予的货币报酬和非货币报酬。
美国著名的薪酬专家乔治·T·米尔科维奇认为，薪酬是指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入，以及各种具体的服务和福利。
‘这一概念明确了薪酬的具体构成是:直接以货币形式支付的工资(如基本工资、津贴、奖金、生活水平调整增加的工资)及以间接货币形式支付的服务和福利(如养老金、医疗保险、带薪休假等)。
到了20世纪90年代，随着薪酬理论的发展，西方国家又提出了全面薪酬的概念。
它在传统薪酬的基础上，把薪酬的范围扩大到了较舒适的办公条件、较多的参与决策的机会、较有兴趣的工作、职业保障等难以或根本不能用货币来衡量的报酬形式，因此，全面薪酬的概念也就是广义的薪酬概念。
公务员薪酬是指公务员薪酬是指在国家公共管理部门工作，执行国家公务的这一部分特定的公职人员，以自己的知识和能力，在一定时间内为国家和人民服务所得到的报酬。
狭义上是指单位按月发放给公务员的固定部分，包括基础工资、年功工资、岗位津贴以及按国家规定的几项福利补贴;广义上还应包括国家其他福利待遇，单项奖励与奖金等。
目前，我国公务员的薪酬仍以“工资”为主要表现形式。
公务员薪酬制度的相关理论国内外的学者和专家在薪酬制度制定及实施过程中提出了许多保贵经典的理论。
公务员工资规范管理制度
第一章总则第一条为加强公务员工资管理，规范工资发放，保障公务员合法权益，根据《公务员法》及相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于各级国家机关、事业单位的在职公务员。
第三条公务员工资管理应遵循以下原则：（一）公平公正原则：公务员工资待遇与其职务、职级、工作年限、工作绩效等因素挂钩，确保公平公正。
（二）公开透明原则：公务员工资政策、标准、程序和结果应公开透明，接受监督。
（三）动态调整原则：根据国家政策、经济发展和公务员队伍建设需要，适时调整公务员工资水平。
第二章工资构成与标准第四条公务员工资由基本工资、津贴补贴、奖金和特殊岗位津贴等构成。
第五条基本工资根据公务员职务、职级、工作年限等因素确定，具体标准按照国家规定执行。
第六条津贴补贴包括岗位津贴、地区津贴、住房补贴、交通补贴等，具体标准按照国家规定执行。
第七条奖金包括年度考核奖、嘉奖、表彰等，具体标准按照国家规定执行。
第八条特殊岗位津贴根据公务员从事特殊岗位工作的实际情况确定。
第三章工资审批与发放第九条公务员工资审批程序如下：（一）公务员所在单位按照规定编制工资审批表，并附相关证明材料。
（二）单位负责人审核后，报同级人事部门审批。
（三）人事部门审核无误后，报同级财政部门核拨。
第十条公务员工资发放实行月度发放，具体发放时间按照国家规定执行。
第十一条公务员工资发放应确保及时、准确、安全。
第四章监督与检查第十二条各级人事部门应加强对公务员工资管理的监督检查，确保工资政策执行到位。
第十三条公务员对工资发放有异议的，可以向单位或者上级人事部门投诉。
第十四条对违反公务员工资管理规定的，按照有关规定予以处理。
第五章附则第十五条本制度由各级人事部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
原有公务员工资管理规定与本制度不一致的，以本制度为准。
通过以上公务员工资规范管理制度，旨在确保公务员工资管理的公平、公正、透明，提高公务员队伍的凝聚力和战斗力，为我国经济社会发展作出更大贡献。
2017年公务员职级结构及工资标准表[Word文档]
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最新最全的学术论文期刊文献年终总结年终报告工作总结个人总结述职报告实习报告单位总结演讲稿2017年公务员职级结构及工资标准表导语:公务员工资一直是人们关心的话题，那公务员的工资到底有多高，大家就跟随小编一起去了解下吧，想了解更多相关信息请持续关注我们!根据《公务员法》第七十三条规定,公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架,为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据。
公务员工资制度的改革方向是,归并简化现行基本工资结构,将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分,适当拉开不同职务的工资差距;强化工资级别与待遇挂钩;在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上,实施地区附加津贴;实行分类管理的工资制度,以适应公务员分类管理的需要;完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。
公务员及参照公务员管理人员工资改革方案一、基本工资:办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资:每年60元,以虚年计算,按月发放。
三年一调。
三、奖励工资:每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。
三年一调。
四、补助工资:1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资divide;5,逢一进十。
2、取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资 divide;3,逢一进十。
第一节 公务员工资制度
2010年福建省最低工资标准 年福建省最低工资标准 及适用范围
600 闽清县、罗源县、永泰县、清流 县、宁化县、建宁县、泰宁县、明溪县、 将乐县、尤溪县、大田县、建阳市、顺 昌县、浦城县、光泽县、松溪县、政和 县、永定县、上杭县、武平县、长汀县、 连城县、霞浦县、寿宁县、周宁县、柘 荣县、古田县、屏南县（6.5元/h ）
中级公务员的工资收入 中级公务员主要指处级以上的职员， 个别国家包括工龄较长的科级职员。美 国、日本、英国、法国、德国(10年工龄 的正处级)、加拿大(处长)、古巴(处长)、 新加坡(司级)、香港、澳门等国家和地区 的中级公务员的年平均工资为6.49万美元
公务员等级工资
初级公务员的工资收入 初级公务员主要指副主任科员以下 的职员。美国、日本、英国、法国、德 国(三年工龄的职员)、加拿大、新加坡、 韩国、越南、香港、澳门等国家和地区 的初级公务员的年平均工资为2.34万美元。
♣艰苦边远地区津贴评估指标
自然地理环境——l.海拔，反映海拔高度对 l.海拔， 自然地理环境 l.海拔 人体健康的影响。2.土被系数 土被系数， 人体健康的影响。2.土被系数，反映土壤资 源状况对生产生活的影响， 源状况对生产生活的影响，考虑不同土壤类 型的差异及土壤荒漠化和喀斯特地貌等因素。 型的差异及土壤荒漠化和喀斯特地貌等因素。 3.水资源适宜度 反映水资源状况， 水资源适宜度， 3.水资源适宜度，反映水资源状况，考虑湿 润度、降水量和河网密度等因素。4.地表崎 润度、降水量和河网密度等因素。4.地表崎 岖度，反映地形地貌对工作生活条件的影响。 岖度，反映地形地貌对工作生活条件的影响。 5.人生气候指数 反映气候的适宜度， 人生气候指数， 5.人生气候指数，反映气候的适宜度，考虑 气温高低、风速大小、太阳辐射强弱等因素。 气温高低、风速大小、太阳辐射强弱等因素。 人文社会发展——1.边远性指数，反映边远 人文社会发展 1.边远性指数， 1.边远性指数 程度，考虑交通、通讯等因素。2.人文发展 程度，考虑交通、通讯等因素。2.人文发展 指数，反映公共服务的基本条件， 指数，反映公共服务的基本条件，考虑医疗 卫生、教育文化、财政收入等因素。 卫生、教育文化、财政收入等因素。
公务员工资管理制度文件
第一章总则第一条为规范公务员工资管理，保障公务员合理待遇，提高公务员队伍素质，根据《中华人民共和国公务员法》及国家有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于各级国家机关中除工勤人员以外的工作人员。
第三条公务员工资管理应遵循以下原则：1. 公平原则：公务员工资水平应与其职责、能力、业绩和贡献相适应。
2. 适度原则：公务员工资水平应与经济社会发展水平相协调。
3. 分类管理原则：根据公务员岗位、职责和特点，实行分类工资制度。
4. 动态调整原则：根据国家经济发展、物价水平等因素，适时调整公务员工资。
第二章工资构成第四条公务员工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴补贴四部分构成。
第五条基本工资包括职务工资和级别工资，主要体现公务员的职务级别和工作年限。
第六条岗位工资主要体现公务员的工作岗位和工作性质，分为专业技术岗位工资和管理岗位工资。
第七条绩效工资主要体现公务员的工作业绩和贡献，根据年度考核结果确定。
第八条津贴补贴包括地区附加津贴、岗位津贴、生活补贴等，根据工作性质、工作地点等因素确定。
第三章工资调整第九条公务员工资调整分为定期调整和临时调整。
第十条定期调整：1. 公务员工资根据国家规定，每年进行一次定期调整。
2. 调整幅度根据国家经济发展、物价水平等因素确定。
第十一条临时调整：1. 因国家政策调整、工资水平变化等原因，可对公务员工资进行临时调整。
2. 临时调整需报上级机关批准。
第四章工资支付第十二条公务员工资按月支付，具体支付日期由用人单位确定。
第十三条公务员工资支付方式可采用银行转账、现金等方式。
第五章监督检查第十四条各级机关应加强对公务员工资管理的监督检查，确保工资政策的贯彻执行。
第十五条公务员工资管理违反本制度的，由有关部门依法予以处理。
第六章附则第十六条本制度由[机关名称]负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
[注：以上内容为公务员工资管理制度范本，具体内容需根据国家相关法律法规及实际情况进行调整。
公务员工资_福利与保险制度
各地网友晒公务员工资
山东省省会济南：
济南市市直机关: 三,五,八三级工资制! 科级:3000 元左右,处 级:5000 元左右,局级:8000 元左右! 新录用的公务员是 1400 院 左右! 市直机关没有奖金,改发阳光工资, 下级单位有奖金,但是原则 上不能超过阳光工资! 在 2009 年济南市国有企事业单位平均工资 3120 元， 也就是说济南国有企事业单位出去灰色 隐形收入不说， 基本是持平的。（薪酬管理） 河北省唐山 公务员科员津贴补 贴达到每月 2150 元。 正处级官员每月工资中 津贴补贴将达到 3030 元， 加上职务工资和级别 工资两项，每月 将达 5000 元。
直接决定着公务员的工作效率
公务员工 资制度的 功能
关系到社会的稳定和可持续发展
13.1 公务员工资制度 公平性
可比性
特点
激励性
13.1 公务员工资制度
公务员工资制定模式 立法模式 行政模式 集体讨价还价模式
13.1 公务员工资制度
公务员的工资结构包括以下两 大部分： 1.工资部分：基础工资、职务 工资、年功工资、绩效工资 2.津贴部分
能吸引公众的眼球。
云里雾里，正常的薪资调整为何成为“降薪风暴”？
对于这样一个涉及到上海十余万公务员薪酬的大举措，转载
的媒体都冠之以“降薪风暴”的名头，未免误读了此举的真
实目的。 其实这种被转载媒体称之为降薪风暴的举措，实 为一次对公务员薪酬的规范，与“降薪”毫无关系。
因为害怕“爆炸性”，主导者一开始就不打算对民众公开 由此可见，此次上海市的公务员工资调整，一开始就不打算对民 众公开。相反，有关部门打算在公众与政府之间拉起了一道帷幔， 让公务员工资调整变成与公众毫不相干的“内部事务”。 那么， 公务员工资调整又是否当属政府信息公开披露的范畴呢？
《国家公务员工资制度改革方案》含附表
----------------------------------------------国务院文件国发〔2006〕22号关于印发《公务员工资制度改革方案》的通知各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：《公务员工资制度改革方案》已经党中央、国务院批准，自2006年7月1日起实施，现印发给你们，请认真贯彻执行。
《中华人民共和国公务员法》规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
贯彻落实公务员法的要求，必须深化改革，建立科学完善的公务员工资制度，努力解决当前公务员收入分配领域存在的突出矛盾，逐步缩小地区间收入差距，促进公务员队伍建设，促进党风廉政建设。
改革公务员工资制度，理顺收入分配关系，构建科学合----------------------------------------------理、公正公平的公务员收入分配体系，关系广大公务员积极性、主动性和创造性的充分发挥，关系全面建设小康社会、建设中国特色社会主义事业的全局。
各地区、各部门要高度重视，加强领导，坚决贯彻党中央、国务院的决策部署，周密安排，精心组织，扎实工作，把各项政策落实到位。
要严格执行改革方案和实施办法，认真做好组织实施工作；严格组织人事纪律和财经纪律，不得违反国家政策。
改革公务员工资制度，政策性强，涉及面广，是一项复杂而艰巨的任务。
各地区、各部门要深入细致地做好思想政治工作，引导大家充分认识这次改革的必要性、重要性和艰巨性，把思想和行动统一到党中央、国务院的决策精神上来。
要切实解决好本地区和本部门在这次改革中遇到的问题，确保改革平稳顺利进行。
中华人民共和国国务院二○○六年六月十四日----------------------------------------------公务员工资制度改革方案按照党的聚喜欢,聚好玩关于“完善干部职务与职级相结合的制度，建立干部激励和保障机制”的精神和公务员法规定，经党中央、国务院批准，改革公务员现行工资制度，实行国家统一的职务与级别相结合的公务员工资制度，完善机关工人工资制度，形成科学合理的工资水平决定机制和正常增长机制，建立适应经济体制和干部管理体制要求的工资管理体制，实现工资分配的科学化、规范化和法制化。