精英的特点

精英的特点

在1987 年和1996 之间加拿大心理学专家及精神治疗师Ray Metcalfe 与他的团队进行了对15,000 位在北美洲个各行各业的精英者的分析研究。被分析的人群来自于200 多个专业团体和职业。Metcalfe对精英者的定义更提升到那些在他们所属的小组或行业中名列前茅的百份之五。反过来说，精英者要比他的同行的95%的表现要出色，可谓尖子中的尖子。

Metcalfe的研究结果指出，最顶尖百份之五的精英都同时具备下列六种特质，缺一不可。这六种特质的总体表现为精英思想倾向。他是一种特殊思维、数据处理和行为表现的方式。因此精英都具备清醒及均衡的头脑、愿景清晰并追求卓越成果。

1. 精英有良好的思维，因而有超强的解决问题能力他们也许不一定拥有高智商, 但他们的智商全都是高于平均值, 并且他们的推理能力是精锐和清晰的。

2. 精英勇于创新，敢于冒险，有着较高自我推动力和对别人的影响力他们表现出高于平均人群的动力，倾向于非常自信, 善于令人信服。更重要的是他们拥有冒险精神和打破传统的天赋，在别人犹豫的时候，他己大胆地走出去。

3. 精英自我恢复(反弹) 力特强，能有效恢复及整合个人情绪不屈不挠和坚定不移的精神是渡过困难时期和达到成功的关键因素，并且能在遭遇重大挫折后，从谷底爬出。这对个人情绪的综合管理能力有着极高的水平。

4. 精英强于自律，善于驾驭个人生活许多教导自控的课程指出，养成良好的习惯优远胜于学习自律和自控，因后者往往令人感到挫败。但精英皆强于自律，仔细地计划各项活动，按计划执行而不随意改动，对冲动有着异乎常人的控制能力。

5. 精英具备良好的人际技巧我们常说, "买卖(生意)就是关系"。这就是精英的座右铭。虽然不是所有精英都广受欢迎，可是他们大多数都平易近人，表现亲切，善于与他人沟通，对他人的需求有强烈的兴趣，进而建立长期的友谊。但这不代表他们是软弱的，他们更会不保留地说出个人的想法和观点。

6. 精英皆实事求是，善于把理论应用于实践中他们懂得如何把想法转化成实际的行动。愿意接受新事物，尝试新想法和方法，勇于放弃失败的方案。请不要将他们与实用主义者混淆, 研究发现精英多已建立个人信仰和价值系统，而且坚实地遵守和执行。

在美国巡游，见了这几十个总裁，体会很深，体会最深的是，中国要跟美国平起平坐，还有很长的路要走。。。

那些精英，有几个特点：

1，极其爱国。这太重要了，他们的言谈中总能感觉到他们对国家的态度和责任，而国内的精英往往更个人些，也爱国，但主要表现是批评，而不是美国人的建设态度。

2，谦虚。那些人基本上都是超大型机构的总裁，他们的言行很多时候会有重大的影响，甚至是世界范围的影响。但是，他们并不倨傲。以往人们往往说在西方文化里不需要谦虚，也是误解，不是这样的。他们只是不矮化自己，但做人比我们国内的某些有权势或有银子的人，谦虚多了。

3，理想主义的务实。他们这些人都很务实，每件事都会过问，细致到他们和我吃工作午餐的时候会关注我喜欢喝什么，我去的时候发现有兰花，竟然是因为我来专门准备的。按说，他们的工作很多，不会有时间注意这些，但是他们就做到了，我问谁安排的，他们的秘书都说是，老板交代的，为的让我有熟悉感。这些，国内的精英往往不会去做，或者说，不屑做。所谓理想主义，是在和他们闲聊时，他们往往谈的一些话题很“幼稚”，但你仔细想想，其实，就是那些“幼稚”的东西使他们保持了强劲的后劲。

我在国内给自己很多“戒条”，在外面，我一向是“嚣张”的，也许是从小的影响，我最讨厌“窝里横”，在外面，你的一言一行可能就是别人对你国家的印象。我很礼貌，很平和，但是，在原则和观点上从不客气，还发过好几次脾气。

但最终，还真交了不少朋友。