裕华煤矿2018年职工培训计划

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2018年煤矿安全培训总结和2019年计划

2018年煤矿安全培训总结和计划
一、2018年培训总结：
1、2018年下水平复产验收通过正式投产，井下从业人员逐渐进场，3月8日至3月17日组织全员委托XX培训中心进行安全培训，培训人员320人，发入井资格证315个。

对关键岗位人员进行了上岗培训，培训人数215人，发上岗证215个。

2、新增人员岗前培训瓦检队15，机电队9，探放水队8人。

其它井下队组合计40人。

3、涉爆人员复训培训10人。

兼职救护队复训20人
4、特种作业人员培训89人，完成国家对煤矿特种工的基本数量要求，复工复产得以通过。

随后陆续补充34人培训特种作业，考试通过25人。

全矿现有特种作业114人，已可满足正常安全生产需求，符合各级检查条件。

5、A类管理人员分期复训18人，全部通过省级考核。

我矿现有持证安管26人，可满足正常安全生产需求，符合各级检查条件。

二、2019年培训计划：
1、十二月底到明年元月份，完成岗标培训并联系集团班组处进行考核。

2、十二月底到明年元月份，委托XX培训中心统一培训，完成全员培训工作，做好年后复工复产准备工作。

3、二月份，学习公司1、2号文件，下发2019年培训计划，按照92号令完善2019年培训制度并下发。

4、三项岗位人员外培，随集团公司2019年培训计划进行。

安全培训部
2018年12月12日。

煤矿职工培训计划

煤矿职工培训计划一、培训目的煤矿职工作为煤矿生产的关键参与者，其安全管理和技术能力直接影响着煤矿的安全生产和经济效益。

因此，为了保障煤矿的安全生产和提升职工的安全意识和技术水平，我们制定了煤矿职工培训计划。

二、培训内容1. 安全生产知识培训煤矿职工需要了解煤矿工作环境中的各种危险因素和安全风险，并学习相应的安全防护知识和措施。

在培训中，我们将重点介绍煤矿安全管理的相关法律法规和标准，以及生产作业过程中的安全操作要求和注意事项。

2. 技术培训煤矿职工应该具备一定的技术水平，能够熟练掌握和操作与煤矿生产相关的设备和工具。

因此，我们将组织职工参加矿山机械设备操作、巷道支护、透水灭火、紧急救援等专业技能培训，以提升他们的技术能力和生产效率。

3. 紧急救援培训在煤矿作业中，可能会发生各种意外事件，如煤与瓦斯突出、火灾、透水事故等。

因此，我们将安排煤矿职工参加紧急救援知识和技能培训，学习急救流程和方法、自救互救技巧等，提高职工应对突发事件的能力。

4. 安全意识培训安全意识是煤矿职工安全生产的基础和前提。

我们将通过安全生产知识宣传和案例教学等方式，引导煤矿职工树立安全意识，增强安全责任感，自觉遵守安全规章制度，严禁违章作业，提高自我保护意识和能力。

5. 知识考核与技能评定对参加培训的煤矿职工进行知识考核和技能评定，确保培训效果。

同时，根据考核成绩和评定结果，对职工进行奖惩措施，并将考核结果纳入职工的绩效考核中，激励职工积极参与培训。

三、培训方法1. 课堂讲授采用专业的培训师，通过系统的课程设置和形式多样的教学方法，对煤矿职工进行安全生产知识和技能培训。

2. 实地操作组织煤矿职工参加矿上实地操作和模拟训练，从实践中掌握和提高专业技能。

3. 情景演练组织紧急救援情景模拟演练，让煤矿职工在真实的工作场景中接受紧急救援技能培训。

4. 赛事竞赛组织安全知识竞赛、技能比赛等活动，增强煤矿职工的学习兴趣和参与积极性。

四、培训周期煤矿职工培训将安排在每年的春季和秋季进行，每期培训周期为两周，包括理论课程和实践教学。

煤矿全年度培训计划

煤矿全年度培训计划一、培训目标煤矿是一个特殊的行业，煤矿工作人员需要具备丰富的专业知识和技能，才能有效地保障煤矿的安全生产。

因此，为了提高煤矿工作人员的专业素养和技能水平，培训计划的目标是通过全年度的培训，全面提升煤矿工作人员的安全意识、专业技能和管理能力，确保煤矿的安全生产。

二、培训内容1. 安全生产知识培训：包括煤矿安全操作规程、危险化学品安全使用、安全防范知识等。

2. 专业技能培训：包括矿井设备操作、爆破作业操作、救援技能等。

3. 管理能力培训：包括煤矿生产管理知识、团队管理能力培训等。

4. 新技术新设备培训：包括矿山智能化、自动化设备的操作和维护等。

5. 心理健康培训：包括心理压力管理、心理调适等。

三、培训方式1. 系统培训：定期举办安全生产知识、技能和管理能力培训班，邀请专业讲师进行授课。

2. 现场培训：定期组织工人进行矿井设备、爆破作业操作和救援技能的现场培训。

3. 实践培训：安排工人参与新技术新设备的操作培训，提高工人对新设备的掌握能力。

4. 培训考核：对参加培训的工人进行考核，以检验培训效果。

四、培训计划1. 第一季度（1）组织安全生产法律法规知识培训，提高工人对安全生产法律法规的了解和遵守能力。

（2）安排矿井设备维护和故障排除操作培训，提高工人对矿井设备的操作技能。

2. 第二季度（1）开展危险化学品安全使用知识培训，确保工人正确使用和储存危险化学品。

（2）组织爆破作业操作技能培训，提高工人对爆破作业操作技能的掌握能力。

3. 第三季度（1）开展煤矿生产管理知识培训，提高管理人员的管理能力。

（2）安排矿山智能化设备操作和维护培训，提高工人对智能化设备的操作和维护技能。

4. 第四季度（1）开展心理健康培训，帮助工人正确处理工作压力，保持良好的心态。

（2）安排新设备新技术操作培训，提高工人对新设备的应用水平。

五、培训效果考核1. 通过定期培训考核，检验工人对培训内容的掌握程度。

2. 结合实际工作，开展培训效果评估，及时纠正和完善培训内容和方式。

煤矿职工年度培训计划

煤矿职工年度培训计划
一、培训目的
煤矿是一个特殊、高风险的工作环境，为了提高员工的安全意识、技能水平、工作效率以及加强队伍建设，制定煤矿职工年度培训计划是非常必要的。

二、培训内容
1.安全生产知识培训
–煤矿安全管理制度
–事故应急处理
–安全设备操作与维护
2.技术专业知识培训
–矿山开采技术
–设备维护保养
–电气知识
3.管理能力提升
–领导力培训
–团队合作训练
–沟通技巧培训
三、培训形式
1.线下集中培训
–由专业培训机构进行授课
–安排实地操作演练
2.在线学习
–提供网络学习平台
–发放在线学习任务，定期考核
四、培训计划
1.每月安排不同主题的培训课程
2.每季度组织一次模拟演练
3.每年定期举办安全知识竞赛
五、培训效果评估
1.培训考核
2.参训员工反馈意见收集
3.定期开展绩效评估
六、培训资源
1.资金支持
2.培训讲师
3.培训设备
七、总结
煤矿职工年度培训计划的制定和实施是提高煤矿安全生产水平、推动企业持续发展的有力保障，通过不断的学习和培训，员工将不断提升专业技能和综合素养，为煤矿企业的可持续发展做出更大的贡献。

以上为煤矿职工年度培训计划的具体内容和执行方案，希望能够得到各部门的大力支持和积极配合，共同推动培训工作取得实效，确保煤矿安全生产和职工队伍稳定健康发展。

煤矿单位职工培训计划

煤矿单位职工培训计划一、培训目的煤矿是一个特殊的行业，职工在这个行业中工作需要具备特定的知识和技能。

为了提高职工的安全意识和技能水平，保障煤矿生产的安全和稳定，制定并实施煤矿单位职工培训计划就显得非常重要。

培训计划的目的是提高职工的专业能力和技术水平，提高工作效率，减少事故发生，提高生产质量，促进煤矿单位的可持续发展。

二、培训内容1. 安全培训煤矿作为一个高风险的行业，安全是首要考虑的问题。

安全培训需要包括煤矿安全规章制度、安全生产技术、应急处置等内容，让职工了解安全标准和措施，提高安全意识和自我保护能力。

2. 专业技能培训煤矿中的生产工作需要特定的专业知识和技术，比如煤炭开采技术、煤矿机械设备操作维护、矿山地质勘探等。

通过专业技能培训，可以提高职工的专业能力，提高生产效率。

3. 管理培训煤矿单位需要具备一定的管理能力，包括安全管理、生产管理、质量管理等。

管理培训可以提高职工的管理水平，提高整个煤矿单位的管理效率。

4. 职业素质培训在煤矿单位工作，需要有一定的职业素质，包括团队合作能力、沟通能力、应变能力等。

职业素质培训可以提高职工的综合素质，促进团队的凝聚力和稳定性。

三、培训方法1. 理论教育培训课程可以通过讲座、培训班、在线学习等形式进行，来传授相关知识和技能。

通过理论教育，可以让职工了解行业标准和最新技术，增强对知识的了解和掌握。

2. 实践操作煤矿单位职工需要具备一定的操作技能，培训计划中可以安排相关的实践操作课程，让职工亲自动手操作。

通过实践操作，可以巩固理论知识，提高操作技能。

3. 案例分析培训计划中可以安排相关的案例分析课程，让职工通过分析真实案例来学习经验和教训，提高职工的应变能力和问题解决能力。

四、培训评估1. 考核标准制定相关的培训考核标准，对培训内容进行考核评估，评估标准可以包括理论知识考核、操作技能考核、案例分析考核等内容，确保职工的培训效果。

2. 效果评估培训结束后，进行培训效果的评估，通过反馈问卷、实地考察等方式了解培训效果，对培训计划进行调整和改进。

煤矿职工培训计划4篇

煤矿职工培训计划4篇（1354字）为了认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。

全面提升全员职工的业务素质及操作技能，强化安全意识，促进安全形势持续、健康、稳定发展，结合我矿目前安全管理工作的需求特制定全员职工培训计划如下：一、培训组织机构组长：杨凤喜副组长：王治超成员：李金印、王永明、贾永发、马亮、杨志强、姜福才、江有全、盖庆生、葛长民、刘伟二、具体培训组织实施情况1、矿长杨凤喜负责培训动员大会。

2、安全矿长王永明，安监科长刘伟负责培训安全管理、三违现象、入井须知等内容。

3、技术总工马亮，负责培训“一通三防”安全管理。

4、机电矿长贾永发、机电经理盖庆生负责培训机电操作注意事项及标准化等有关知识。

5、基建矿长李金印，负责培训矿规矿纪及规章制度。

三、培训对象1、地面辅助工(充灯工、放料工、井口把钩工、井口检身员、司炉工)2、井下一线作业人员3、一通三防人员(巡检员、监控员、标校员、洒水工、管路工、防尘工)4、特殊工种人员(主提升司机、掘进机司机、电钳工、瓦斯员、爆破员、安全员)5、机电人员(地面机电人员、副井绞车工、排水工、机电工、刮板工、皮带工、变电所值班员)四、培训时间全员培训时间从20xx年4月5日至20xx年4月11日，(农历三月十五至三月二十一日)为期7天的培训时间。

五、培训地点暖泉煤业二楼培训中心。

六、培训内容1、“一通三防”安全管理知识;2、矿规矿纪、规章制度、入井须知等注意事项;3、安全质量标准化建设及当前设备安装、拆除等安全注意事项;4、自救、互救、与创伤急救等相关知识;5、矿井“五大自然灾害”的预防和处理计划6、机电安全管理及规范化运行安装操作注意事项;七、培训方式1、本次培训实行“教考分离”的原则。

2、培训完毕后，进行考试，考试成绩分数在60分以上者，继续录用，如不达60分以上者，再次培训，进行补考，考试成绩仍不达60分以上者，被解固。

八、培训要求1、参加培训人员必须按时参加培训，不得迟到早退;2、培训人员必须认真听讲做好笔记;3、遵守培训纪律，不准随便走动和吵闹;4、参加培训人员有事必须请假，无故不到一次，罚款50元。

裕华煤矿年职工培训计划

晴隆县中营镇裕华煤矿2018年度培训计划2017年12月晴隆县中营镇裕华煤矿2018年度培训计划为进一步提高全矿职工的安全素质、操作技能，以适应煤矿安全生产工作的需要，根据有关法律、法规及上级主管部门的要求，结合我矿实际情况，制定2018年度从业人员安全培训工作计划，具体实施意见如下：一、成立安全技术培训领导小组组长：杨书明（法人）副组长：李海东（矿长）董清旺（总工）成员：孙士俊王业梅梁毅周长和张波毕成业刘鹏飞王仁杰张荣芳常庆利各部室、队负责人应在矿领导小组统一安排下，明确分工和责任，切实加强对安全技术培训工作的组织，进一步完善培训计划，扎扎实实抓好全员的培训工作。

二、培训工作具体开展计划根据我矿当前矿情需要，我矿2018年度从业人员安全培训工作分两部分开展，具体如下：第一部分外委培训部分根据《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》、《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，结合我矿的实际，特编制外委培训(取证)和复训计划。

一、培训对象高管人员、安全管理人员、特种作业人员、班组长等从事井下安全生产的管理人员作业人员。

二、培训目的通过培训，使管理人员、作业人员了解国家安全生产法律法规规章;了解煤矿作业的危险、职业危害因素;熟悉本岗位安全生产的权利和义务;掌握本岗位安全操作规程以及个人防护、避灾自救与互救基本方法;了解安全设施、常见事故防范、应急措施基本常识;掌握个人劳动防护用品的使用和简单维护;职业病防范知识等，具备与其从事的工作岗位和作业场所相应的知识和能力。

三、培训的各类人员情况㈠复训人员管理人员17人。

特殊工种58人㈡培训人员培训75人。

以上培训详见《裕华煤矿建井投产安全定员2018年培训复训人数表1》㈢爆破作业人员1.工程技术人员复训1人。

培训6人。

2.爆破员复训9人，培训8人。

3.安全员复训5人，培训5人。

4.保管员复训5人，培训4人。

5.保安复训2人，培训4人。

以上培训详见《裕华煤矿建井投产爆破作业人员2018年培训复训人数表1》四、培训时间地点安排：按上级主管部门通知地点培训。

2018年采煤职工培训工作计划范文与2018年采购个人工作计划汇编.doc

2018年采煤职工培训工作计划范文与2018年采购个人工作计划汇编2018年采煤职工培训工作计划范文为了全面提高采煤一工区干部管理水平和职工队伍和整体素质，大力配合安培中心推动安全培训工作的顺利开展，促进采煤一工区安全生产状况的稳定进行，经工区研究，制定如下工作计划一、指导思想XX年的职工教育和培训工作要以党的“xx大精神”和xx“科学发展观”重要思想来指导，以华润文化为指南，以党的安全生产方针为出发点，围绕矿XX年发展目标继续加大教育和培训力度,坚持“管理、培训、装备”并重的原则，来强化安全培训工作，对职工进行有计划的培训和经常性的教育，坚持理论联系实际，注重实际操作能力的培养，提高干部管理水平和职工队伍的整体素质，促进我矿安全生产状况的持续稳定发展。

二、组织机构组长：xxx副组长：xxx、xxx成员：xxx、xxx、xxx、xxx由xxx负责具体的培训工作。

三、安全培训工作目标1、全区所有职工、特殊作业人员及普通工种人员的培训率（含复训率）、合格率100%。

2、保质保量完成上级下达的各项培训任务。

3、培训名次列矿前三名。

4、全体干部职工整体素质进一步提高。

5、充分利用周二、周五学习时间对职工进行一日一题学习，《三大规程》学习，有关专业知识学习等。

四、培训计划（一）培训内容以岗位技能培训和规范化操作为主，使用教材以国家局统编教材或江苏煤矿安全监察局组织审定的教材为主，配合三大《规程》一同学习，提高职工的整体素质，以更好的搞好安全生产。

1、区长、副区长的培训内容与时间，由三级培训中心制定计划，及时安排学习。

2、工区各工种技能培训：按采煤、泵站、皮带机司机、刮板机司机、电工、其它设备维护员及其它特殊工种人员，由四级安培心，统一培训。

3、全员培训：利用周二、周五学习日，对全体人员进行安全培训，本单位成立了领导小组，由支部书记负责，每月制定详细的培训计划，有目的的对所有工种进行培训，并建立培训记录和档案。

煤矿企业职工培训计划

煤矿企业职工培训计划一、前言煤矿企业是我国重要的能源产业之一，为保障国家能源安全和经济发展做出了重要贡献。

然而，由于煤矿工作环境恶劣、工作内容复杂、安全风险高等特点，煤矿职工的安全培训至关重要。

本文将围绕煤矿企业职工的安全培训展开讨论，设计一份完善的职工培训计划，以提高职工的安全意识和技能水平，减少安全事故的发生，保障职工的生命安全和身体健康。

二、培训目标1. 提高职工的安全意识，使他们能够正确理解和执行安全管理规定，自觉服从安全管理工作。

2. 提高职工的安全技能，使他们能够熟练操作和使用各种安全设备和工具，正确应对突发安全事件。

3. 提高职工的自我保护能力，使他们能够在危险环境下有效自我保护和救护他人。

三、培训内容1. 安全生产法律法规2. 煤矿企业安全管理制度3. 煤矿作业安全操作规程4. 作业安全技能培训5. 突发安全事件应急处理6. 事故救援与自救互救四、培训方式1. 理论授课：通过专业讲师授课，对职工进行安全法律法规、安全管理制度等方面的培训。

2. 实地演练：组织职工进行作业安全操作规程、突发安全事件应急处理等方面的实地演练。

3. 防护装备演示：通过专业技术人员进行防护装备的使用演示，让职工亲身体验并掌握正确使用方法。

4. 模拟事故救援：组织职工进行模拟事故救援与自救互救演练，提高职工的自救能力和互救意识。

五、培训计划1. 第一阶段：安全法律法规培训时间：3天内容：安全生产法律法规、煤矿企业安全管理制度等方面的理论授课。

2. 第二阶段：作业安全操作规程培训时间：5天内容：煤矿作业安全操作规程、作业安全技能培训等实地演练。

3. 第三阶段：突发安全事件应急处理培训时间：2天内容：突发安全事件应急处理、事故救援与自救互救等模拟演练。

六、培训考核1.每一阶段的培训结束后，将进行相应的培训考核，通过考核合格者方可进入下一阶段培训。

2.对未能通过培训考核的职工，将提供针对性的补充培训，直到考核合格为止。

煤矿职工素质提升培训计划

煤矿职工素质提升培训计划一、前言煤矿是我国国民经济中重要的产业之一，煤炭资源丰富，为国家能源供应作出了巨大贡献。

同时，煤矿职工的工作环境和工作条件相对较为艰苦，安全生产压力大。

为了提高煤矿职工的工作技能，增强其安全意识和责任感，提升素质，本公司决定进行煤矿职工素质提升培训计划。

二、培训目标1. 提高煤矿职工的专业技能水平，包括矿工和技术人员；2. 增强煤矿职工的安全意识，降低事故发生率；3. 培养煤矿职工的团队合作意识，提升团队凝聚力；4. 提升煤矿职工的素质，促进企业的可持续发展。

三、培训内容1. 专业技能培训：（1）矿井开采技术（2）矿山机械设备维修（3）危险化学品安全操作（4）电气安全知识（5）矿井监测与灭火技术2. 安全意识培训：（1）安全生产法规法律知识；（2）事故案例分析与防范；（3）应急救援知识；（4）安全生产责任与义务3. 团队合作培训：（1）团队协作与沟通技巧；（2）团队合作案例分析；（3）领导力培训；（4）团队凝聚力培养4. 素质提升培训：（1）职业道德与素质培养；（2）心理健康与压力管理；（3）职业发展规划；（4）职业道德与法律知识四、培训方法1. 专业技能培训采取理论教学与实践结合的方式，由资深专家教授课程，并安排实地操作培训。

2. 安全意识培训采取案例分析、模拟演练等方式，加深职工对安全生产的认识与警觉。

3. 团队合作培训采取小组讨论、角色扮演等方式，辅以实例分析，提升团队合作技巧。

4. 素质提升培训采取讲座、学员互动等方式，注重培养职工的职业道德与心理健康。

五、师资队伍本公司将组织一支经验丰富、业务能力强、理论联系实际紧密、富有创新意识的教师队伍为煤矿职工进行培训，同时邀请相关行业的专家学者为培训提供支撑。

六、培训计划本公司将根据煤矿职工的实际需求，制定详细的培训计划，包括培训时间、地点、课程内容等。

具体的培训计划将在培训开始前发布并告知相关职工。

七、培训评估本公司将对培训效果进行定期评估，根据评估结果对培训计划进行调整和改进，确保培训效果。

煤矿年度职工培训计划

煤矿年度职工培训计划一、培训目标煤矿作为一个危险性较高的行业，职工的安全意识和技能水平是至关重要的。

因此，煤矿年度职工培训计划的主要目标是提高职工的安全意识，强化技能培训，提高职工的综合素质，以确保煤矿生产安全和效率。

二、培训内容1. 安全生产培训煤矿安全是煤矿生产的首要任务，因此安全生产培训是培训计划的重点。

包括事故案例分析、应急预案演练、安全操作规程等内容，以提高职工的安全意识和技能。

2. 技术培训煤矿生产需要一定的技术支持，因此技术培训也是培训计划的重要内容。

包括新技术的学习、设备操作的培训、维护维修技能的提高等内容，以提高职工的生产技能。

3. 法律法规培训煤矿生产涉及多个法律法规的约束，因此法律法规培训也是培训计划的必不可少的一部分。

包括劳动法、安全生产法等相关法律法规的学习，以提高职工的法律意识和规范操作。

4. 职业素质培训煤矿职工需要具备一定的职业素质，因此职业素质培训也是培训计划的重要组成部分。

包括团队合作能力的培养、沟通能力的提高、责任意识的强化等内容，以提高职工的综合素质。

三、培训方法1. 理论教育通过讲座、培训课程等形式进行理论教育，以提高职工的知识水平和技能。

2. 电子教育利用多媒体等现代科技手段进行培训，使培训更加生动直观。

3. 实地实训通过实地实训的方式，让职工亲身体验和学习，以提高技能水平。

四、培训计划1. 安全生产培训每月至少开展一次安全生产培训，包括安全知识的学习和安全操作的演练。

2. 技术培训每季度至少开展一次技术培训，包括新技术的学习和设备操作的培训。

3. 法律法规培训每半年至少开展一次法律法规培训，包括劳动法、安全生产法等相关法律法规的学习。

4. 职业素质培训每季度至少开展一次职业素质培训，包括团队合作能力的培养、沟通能力的提高、责任意识的强化等内容。

五、培训效果评估为了确保培训计划的实效性，需要对培训效果进行评估。

评估内容包括职工的知识水平、技能水平的提高程度，以及培训后的工作表现等。

2018年煤矿复工全员培训方案

XXX煤矿二0一八年节后复工全员培训实施方案煤矿安全技术培训是实现煤矿安全生产的重要基础工作之一，是提高职工安全意识，增强安全技术素质的有效手段。

进一步提高全矿职工的安全素质、操作技能和防灾、抗灾能力，以适应煤矿安全生产工作的需要，2018年3月1日起施行的《国家安全生产监督管理总局令》第92号《煤矿安全培训规定》和有关法律、法规及上级主管部门的要求，结合我矿实际情况，制定2018年复产复工前职工安全技术教育培训计划，（本计划是针对原在本矿工作的在职职工，暂不招收新工人）具体实施方案如下：一、组织机构为加强对员工培训工作的领导，矿成立培训领导小组：组长：副组长：成员：领导小组组长、副组长负责新员工培训的检查指导工作。

各成员是员工培训工作的责任主体，具体负责落实好员工培训工作，安全管理部配合人力资源部培训中心负责培训工作的管理、考核和归档。

二、培训时间依据《国家安全生产监督管理总局令》第92号《煤矿安全培训规定》第35条规定“企业从业人员每年再培训的时间不得少于二十学时”。

结合我矿春节后复工员工正式报到后进行脱产培训，时间为2月21日至2月24日，共计4天32学时。

三、培训目的通过培训，使全矿员工了解我国安全生产方针和有关煤矿安全生产方面的法律法规和规章制度；掌握岗位安全操作规程、各专业安全技术措施和安全质量标准化标准；熟悉掌握个人防护、防灾、避灾、自救与互救基本方法；知道安全设施的使用、常见事故防范、应急措施基本知识；掌握与其从事作业场所和工作岗位相应的安全知识、基本安全技能。

四、培训内容1.认真学习煤矿安全生产法律、法规及煤矿《安全规程》。

2.认真学习贯彻上级部门下达的相关文件、规章制度和事故案例。

3.熟悉掌握煤矿安全《操作规程》和煤矿职工《安全管理责任制度》的内容。

4.全面学习“一通三防”和地测防治水安全知识。

5.采掘系统、顶板管理、机电运输、设备操作、灾害防治及安全管理应急预案等。

6.学习自救器的使用方法，并做现场演习。

2018年度职工学习培训计划

2018年度职工学习培训计划
根据公司的发展需求和职工的实际情况，制定了2018年度职工学习培训计划。

本次培训计划旨在提升职工的专业技能和综合素质，提高他们的工作能力和职业素养，为公司的发展和职工个人的职业发展打下坚实的基础。

一、培训内容
本次培训内容包括但不限于专业知识培训、岗位技能培训、职业素养提升、沟通协调能力提升等方面。

通过培训，使职工们在岗位技能、团队协作、问题解决等方面得到全面提升。

二、培训方式
培训方式灵活多样，包括线上学习、线下集中培训、外派学习等。

结合公司实际情况和职工的工作时间安排，制定灵活的培训计划，确保培训效果和工作的协调进行。

三、培训目标
通过本次培训，旨在提高职工的工作技能和工作效率，促进团队协作和团队精神的形成，增强职工的责任意识和使命感。

同时，也可以提高公司整体的综合竞争力和企业形象。

四、培训评估
培训结束后，将进行培训效果的评估和总结。

收集职工的反馈意见和培训成果，为今后的培训工作提供参考和改进方向。

同时，也会对培训计划进行调整和优化，为今后的工作打下更加坚实的基础。

矿业年度培训计划范文

矿业年度培训计划范文
根据公司发展需要和员工个人职业发展规划，制定了本年度矿业年度培训计划，具体内容如下：
一、培训目标
通过本年度培训，提高员工专业技能水平，增强团队协作能力，推动公司发展。

二、培训内容
1. 技术培训：包括矿业工程技术、矿山安全生产等方面的培训，提高员工的专业技能水平。

2.管理培训：包括领导力培训、团队协作培训等，提升员工的
管理和组织能力。

3.岗位培训：针对不同岗位的员工进行具体的岗位技能培训，
提高岗位素质和综合能力。

三、培训方式
1. 内部培训：由公司内部培训师或相关部门负责人组织培训活动，根据实际情况进行培训内容的设计和授课。

2.外部培训：邀请行业内专业的培训机构或业内知名专家进行
专业课程培训，进行外出学习和交流。

四、培训安排
本年度培训计划将根据员工的实际工作情况和学习需求，合理安排培训时间和内容，确保培训的质量和效果。

五、培训考核
针对培训内容和效果，将进行培训考核，通过考核结果对员工进行绩效评定和薪酬调整。

通过本年度培训计划的实施，相信员工的专业能力和团队协作能力将得到提升，为公司的发展提供强有力的支持。

煤矿年度培训计划方案

一、前言为确保煤矿安全生产，提高职工安全意识，增强应对突发事件的能力，根据《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全规程》等法律法规，结合我矿实际情况，特制定本年度培训计划方案。

二、培训目标1. 提高全体职工的安全意识，确保安全生产；2. 增强职工的安全操作技能，降低安全事故发生率；3. 提升职工应对突发事件的能力，减少事故损失；4. 培养一支高素质、专业化的煤矿队伍。

三、培训对象1. 全体煤矿职工；2. 矿领导、中层管理人员；3. 特种作业人员；4. 新入职员工。

四、培训内容1. 安全生产法律法规、政策及标准；2. 煤矿安全生产知识、安全技术；3. 应急救援、事故处理及现场救护；4. 煤矿生产操作技能；5. 企业文化、职业道德、团队建设等。

五、培训方式1. 集中授课：邀请专家、学者进行专题讲座；2. 现场教学：组织职工参观学习先进煤矿；3. 案例分析：针对典型事故案例进行剖析；4. 实操培训：开展安全技能竞赛、应急演练等活动；5. 在线学习：利用网络平台开展远程培训。

六、培训时间1. 新员工入职培训：3天；2. 全员安全教育培训：每月开展1次，每次2天；3. 特种作业人员培训：每年开展1次，每次3天；4. 领导及管理人员培训：每年开展1次，每次5天。

七、培训考核1. 新员工入职培训：考核合格后发放上岗证；2. 全员安全教育培训：培训结束后进行闭卷考试，合格率不低于95%；3. 特种作业人员培训：考核合格后发放特种作业操作证；4. 领导及管理人员培训：考核合格后颁发结业证书。

八、组织实施1. 成立煤矿年度培训工作领导小组，负责培训工作的统筹安排；2. 明确各部门职责，确保培训工作有序开展；3. 加强培训资源整合，提高培训质量；4. 建立健全培训档案，做好培训跟踪管理。

九、总结与评估1. 定期对培训工作进行总结，查找不足，持续改进；2. 定期对培训效果进行评估，确保培训目标达成；3. 根据评估结果，调整培训计划，优化培训内容。

煤矿2018年度培训计划(定稿)

煤矿2018年度培训计划(定稿)背景煤矿行业是中国的传统优势产业，对于国民经济的发展和人们生活的方方面面都具有重要的影响。

然而，随着煤炭市场的发展，煤矿行业的安全问题逐渐凸显。

为了保障工人的安全和维护行业的可持续发展，我们制定了2018年度的煤矿行业培训计划。

目的本培训计划的目的是提高煤矿职工的安全防范意识与技能，加强煤矿行业模式的转型升级，促进煤矿行业可持续发展。

培训内容安全培训安全生产是煤矿行业的重中之重，必须始终把安全放在第一位。

我们将开展各种形式的安全培训，包括:•安全知识宣讲•安全应急演练•灾难反应演练•安全防范演习•安全标准和规定培训•职业病防护知识培训技能培训为了适应行业变革和战略转型，我们还将开展各种技能培训，包括: •机电技术培训•矿山制图及CAD培训•信息化技术培训•管理培训经营管理培训为了确保行业的可持续发展，我们还将重点加强经营管理培训，包括: •预算管理培训•会计管理培训•财务管理培训•人力资源管理培训•战略规划和市场营销培训培训方式我们将采取多种形式的培训方式，以满足职工的不同培训需求，包括: •在岗培训•强制性集中培训•线上培训•实地考察和学习培训时间本培训计划将于2018年上半年开始实施，预计结束时间为12月份，具体的培训时间，可以根据不同的培训方式来安排。

结语本培训计划是对煤矿行业可持续发展的一项有力举措。

所有员工都应该重视这次培训，学习并理解培训内容。

我们相信通过这次培训，煤矿行业的安全生产水平和技术水平都将得到进一步的提升。

同时，我们也希望通过这次培训，大家能够理解煤矿行业是关系到国家经济实力的重要产业，为行业的繁荣发展做出自己的贡献。