关于颁布公司规章制度的通知
关于颁布《总裁办公会议事规则》的通知
关于颁布《总裁办公会议事规则》的通知
尊敬的全体员工：
根据公司的需要，经过各部门的努力与讨论，我们决定颁布《总裁办公会议事规则》。
该规则的目的是为了提高会议效率和组织纪律，确保会议的顺利进行和有效决策。
1. 会议组织与准备：
- 总裁办公会议由总裁主持，由秘书处协助组织。
任何员工都可以向秘书处提出会议议题，并在规定的时间内提交相关文件和材料。
- 会议议题应事先明确，并通过电子邮件或会议邀请通知向与会人员发送，以便他们做好准备。
- 会议的时间和地点应提前确定，并在会议邀请中明确说明。
2. 会议流程：
- 会议开始前，由秘书处根据议题准备会议议程，并将其分发给与会人员。
- 会议正式开始时，总裁会简要介绍议程，并逐项讨论每个议题。
参会人员可以提出讨论和建议。
- 出席会议的员工应保持专注和礼貌，尊重其他人的发言权，并遵守会议纪律。
- 会议结束时，总裁会做出总结性发言，并确认相应的行动计划和责任人。
3. 会议记录与决议：
- 会议记录由秘书处负责。
记录应包括会议日期、与会人员名单、讨论内容、决策结果和行动计划。
- 会议记录应以文件形式保存，并在会议结束后的三个工作日内发送给与会人员和相关部门。
- 会议决议应根据总裁的指示进行实施，并监督相应的进展和完成情况。
请所有员工遵守《总裁办公会议事规则》，确保会议的顺利进行和有效决策的实施。
如果对该规则有任何疑问或建议，请及时向秘书处反馈。
谢谢大家的支持与合作！
此致，
公司总裁办公室日期: [填写日期]。
颁布规章制度通知范文模板
根据我国法律法规和公司实际情况，为了加强公司内部管理，确保公司各项工作有序进行，经公司领导研究决定，制定了一系列规章制度。
现将这些规章制度予以颁布，请各部门、全体员工认真学习和严格遵守。
一、总则1.1 本制度为公司内部管理规章制度，适用于公司全体员工。
1.2 公司全体员工应当遵守国家法律法规，尊重社会公德，遵循公司规章制度。
1.3 公司规章制度的内容包括：劳动纪律、考勤管理、绩效考核、薪酬福利、员工培训、岗位管理等。
二、劳动纪律2.1 员工应当按时到岗，自觉遵守公司规定的上下班时间，迟到、早退、矿工等情况应当按照公司规定予以处理。
2.2 员工在岗位上应当认真履行职责，服从领导安排，努力提高工作效率。
2.3 员工在办公区域内应当保持安静，不得大声喧哗、吸烟、饮酒、赌博等。
2.4 员工应当爱护公司财物，不得随意损坏、浪费公司资源。
2.5 员工在岗期间，不得私自离岗、串岗、换岗。
三、考勤管理3.1 员工应当按时打卡签到、签退，如有异常情况，应及时向上级汇报。
3.2 员工请假、调休、出差等，应当按照公司规定提前申请，经批准后方可离岗。
3.3 公司每月对员工考勤情况进行统计，作为绩效考核的依据之一。
四、绩效考核4.1 员工绩效考核分为季度考核和年度考核，考核内容主要包括工作业绩、工作态度、团队协作等。
4.2 绩效考核结果作为员工薪酬调整、晋升、奖惩等的依据。
4.3 员工对绩效考核结果有异议的，可以在收到考核结果后五个工作日内向人力资源部门提出申诉。
五、薪酬福利5.1 员工薪酬按照公司薪酬制度执行，包括基本工资、绩效奖金、岗位工资等。
5.2 公司为员工缴纳五险一金，并提供带薪年假、节假日福利等。
5.3 员工加班按照公司规定支付加班费。
六、员工培训6.1 公司定期组织员工培训，提高员工业务水平和综合素质。
6.2 员工应当积极参加培训，不得无故缺席。
6.3 员工培训成绩纳入绩效考核体系。
七、岗位管理7.1 员工按照公司岗位设置和职责分工，履行岗位职责。
公司规章制度修订颁布通知
公司规章制度修订颁布通知各位同事们：为了更好地规范公司管理，提高工作效率，提升员工素质，经公司领导团队讨论决定，现对公司规章制度进行修订，并颁布如下：一、公司宗旨与目标1. 公司宗旨：积极开拓市场，稳步发展企业，为员工提供良好的发展平台，为社会创造价值。
2. 公司目标：打造专业化、高效化、国际化的企业形象，成为行业的领军企业。
二、公司管理制度1. 岗位职责与权限：各部门负责人需明确自己的岗位职责与权限，合理分配工作任务，确保工作顺利进行。
2. 绩效考核制度：公司将采取绩效考核制度，对员工进行定期评估，提供奖惩措施，激励员工积极工作。
3. 管理流程优化：公司将加强各部门之间的沟通协作，优化管理流程，提高工作效率，推动项目的顺利进行。
三、公司员工行为规范1. 作风建设：公司倡导员工形成良好的工作作风，团结协作、诚实守信、创新拼搏。
2. 惩戒措施：对违反公司规定的员工，公司将给予相应的惩戒措施，包括扣减绩效奖金、甚至调整工作岗位。
3. 安全意识：公司将重视员工的职业安全，加强安全生产意识培训，确保员工的身体健康和生命安全。
四、公司奖励与福利政策1. 奖励政策：公司将设立各类奖励，鼓励员工在工作中取得优异的成绩，树立先进典范。
2. 福利待遇：公司将为员工提供良好的工作环境，完善的福利待遇，包括带薪年假、疗养费用等。
五、公司发展前景展望1. 前景展望：公司将积极响应国家政策，放眼国际市场，加大产品研发力度，提升企业竞争力。
2. 未来规划：公司将继续加大对人才的培养和引进，建立高效的团队合作机制，为企业的持续发展奠定坚实基础。
此次公司规章制度的修订，旨在加强公司内部管理，完善员工激励机制，提升企业竞争力，相信在全体员工的共同努力下，公司一定会取得更加辉煌的成绩！特此通知。
公司领导团队日期：XXXX年XX月XX日。
公司考勤规章制度公示通知
公司考勤规章制度公示通知公司考勤规章制度公示通知（通用5篇）在现在社会，我们使用上通知的情况与日俱增，上级单位向下级单位对某一项工作的布置、要求、意见等往往用通知的形式传达。
那要怎么写好通知呢？以下是店铺精心整理的公司考勤规章制度公示通知，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
公司考勤规章制度公示通知篇1一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。
二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。
延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。
三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。
工作日：星期一～星期六工作时间：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准四、假期管理各类假别1.因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。
2.法定休假国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天)；具体放假时间按国家颁布的规定实行。
在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。
3.病假员工患病非因工负伤。
持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。
4.事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。
未经批准则按旷工论。
无故旷工3日以上的开除处理。
六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。
返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。
颁布行政规章制度
各相关部门、全体员工：为加强单位内部管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作有序开展，经研究决定，现颁布《XX单位行政规章制度》（以下简称《规章制度》）。
现将有关事项通知如下：一、适用范围《规章制度》适用于本单位的全体员工，以及与单位有业务往来的其他单位和个人。
二、规章制度的主要内容1. 总则（1）为了加强单位内部管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障单位各项工作的顺利开展，特制定本规章制度。
（2）本规章制度遵循依法行政、公开透明、公平公正、高效便民的原则。
2. 组织机构（1）单位内部设立行政办公室、人力资源部、财务部、业务部等部门，负责各项工作的具体实施。
（2）各部门负责人负责对本部门工作的监督、检查和指导。
3. 办公秩序（1）员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）员工应保持办公场所的整洁、卫生，不得乱扔垃圾、损坏公共设施。
（3）员工应遵守单位保密制度，不得泄露单位机密。
4. 办公纪律（1）员工应服从上级领导，认真完成工作任务。
（2）员工应团结协作，相互尊重，不得在工作中出现争吵、打架等不良行为。
（3）员工应积极参加单位组织的各项活动，提高自身综合素质。
5. 考勤与休假（1）员工应按照国家规定和单位实际情况执行考勤制度。
（2）员工享有国家规定的休假权利，如病假、事假、年假等。
6. 财务管理（1）单位财务管理工作严格按照国家法律法规和财务制度执行。
（2）员工应遵守财务纪律，不得侵占、挪用单位资金。
三、实施与监督1. 本规章制度自发布之日起施行。
2. 各部门、员工应认真学习、严格执行本规章制度。
3. 单位设立监督检查机构，负责对本规章制度的执行情况进行监督检查。
4. 对违反本规章制度的单位和个人，将按照相关规定进行处理。
特此通知。
XX单位年月日。
公司值班管理制度通知模板
公司值班管理制度通知模板公司各部门、全体员工：为了加强公司内部管理，确保工作的有效运行，特别是在非工作时间或紧急情况下能够及时响应和处理各类突发事件，根据公司管理层的决定，现制定并发布公司值班管理制度。
具体通知如下：一、值班制度目的本制度旨在明确值班人员的职责和要求，确保值班期间公司运营的正常和有序，同时提高对突发事件的快速反应能力，保障公司资产和员工的安全。
二、值班人员安排1. 值班人员的安排应遵循公平、合理的原则，由各部门负责人提前一周制定值班表，并报人力资源部备案。
2. 值班人员应包括公司高层管理人员、中层管理人员及必要的基层员工，确保各级职责明确，反应迅速。
三、值班时间规定1. 值班时间分为工作日值班和非工作日值班，具体时间根据公司实际情况确定。
2. 工作日值班时间为下班后至次日上班前，非工作日值班则根据节假日安排进行。
四、值班人员职责1. 确保公司财产安全，监控公司重要区域，防止盗窃和其他安全事故的发生。
2. 接听电话、收发传真、邮件等，确保信息畅通，及时传达紧急信息。
3. 处理突发事件，如设备故障、客户投诉等，按照预先制定的应急预案迅速反应。
4. 记录值班期间的重要事项和事件，做好交接班工作。
五、值班纪律要求1. 值班人员必须按时到岗，不得无故迟到、早退。
2. 值班期间应保持清醒状态，不得饮酒或使用影响工作的药物。
3. 手机等通讯工具应保持开机状态，确保随时联络。
4. 严格遵守公司保密制度，不得泄露公司机密信息。
六、违规处理对于违反值班制度的个人，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，严重者将被追究法律责任。
七、其他事项1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。
2. 各部门应根据本制度要求，结合部门实际情况，制定具体的值班细则。
3. 本制度如有更新，将另行通知。
请各部门负责人务必将本通知传达给所有员工，并做好相关的培训和指导工作，确保每位员工都能熟悉并遵守值班管理制度。
公司管理层对全体员工的辛勤工作表示衷心的感谢，并期待通过大家的共同努力，使公司的管理工作更加规范、高效。
公司管理制度下发通知模板
公司管理制度下发通知模板尊敬的各部门负责人及全体员工：随着公司的不断发展和外部环境的变化，为了进一步提升管理水平，保障公司的健康稳定发展，经过深思熟虑和广泛征求意见，我们制定了一套新的管理制度。
现将该制度正式下发，并请各部门严格按照以下要求执行。
一、管理制度主要内容本次下发的管理制度涵盖了以下几个方面：1. 工作时间与考勤规定：明确员工的上下班时间、考勤规则以及迟到早退的处理办法。
2. 请假与休假制度：详细列出请假流程、请假种类以及休假的具体规定。
3. 工作报告与会议制度：规定工作报告的提交时间和格式要求，以及会议的召开频率和纪律要求。
4. 财务管理规定：包括报销流程、费用审批权限等财务相关的规定。
5. 人力资源管理：涉及招聘、培训、晋升、调动等人力资源管理的基本规则。
6. 安全生产规范：强调安全生产的重要性，列出必须遵守的安全操作规程。
7. 保密协议与知识产权保护：对于公司的保密信息和知识产权的保护措施进行说明。
二、执行要求请各位员工仔细阅读并理解上述管理制度的内容，具体要求如下：1. 各部门负责人需组织本部门员工进行学习，并对制度内容进行解读，确保每位员工都能准确理解制度的意义和具体要求。
2. 各部门需根据管理制度的要求，结合本部门的实际情况，制定具体的执行计划和监督机制。
3. 员工在日常工作中应严格遵守管理制度，如有不清楚的地方，及时向上级或人力资源部门咨询。
4. 违反管理制度的员工将按照公司规定接受相应的处理，请大家自觉遵守，共同维护良好的工作环境。
三、监督与反馈公司将对管理制度的执行情况进行定期检查和评估，以确保制度的有效性和适用性。
同时，公司鼓励员工对管理制度提出合理化建议，通过不断的实践和反馈，我们将不断优化和完善管理制度。
请各部门负责人在接到本通知后，立即组织本部门的学习与执行工作，并于一周内向人力资源部门提交学习情况报告。
感谢大家的支持与合作，让我们携手共创公司更加美好的未来。
公司内部管理制度通知
公司内部管理制度通知尊敬的各位同事：为了进一步提升公司的管理水平和工作效率，经过深入研究和广泛征询意见，公司决定对现有的内部管理制度进行更新优化。
现就新的管理制度通知如下：一、工作时间与考勤制度1. 公司实行标准工作时间制，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。
2. 所有员工必须遵守公司规定的上下班打卡制度，迟到或早退需提前向直属领导报告并说明原因。
3. 加班工作需得到部门领导的批准，并按照国家相关规定进行补偿或调休。
二、请假与休假制度1. 员工因病假、事假、年假等需要请假时，应提前向所在部门提交书面申请，并由部门领导审批。
2. 长期病假（超过三天）需提供医院出具的病假证明。
3. 年假的申请应在每年度开始前规划，并与部门领导协商确定。
三、文档与资料管理1. 所有工作文件、资料必须按照规定分类存放，确保信息的安全与保密。
2. 重要文件的借阅需经过文件管理人员的同意，并做好登记备案工作。
3. 对于电子文档，员工应定期备份重要数据，防止信息丢失。
四、财务与报销制度1. 员工因公产生的费用需按规定流程报销，保留好相关票据及证明。
2. 报销申请应详细填写，并由部门负责人审核后提交至财务部门。
3. 对于超出预算或特殊费用，需提前报批并获得公司高层的批准。
五、员工行为规范1. 员工应着装整洁，保持良好的职业形象。
2. 工作场所应保持清洁，不得随意丢弃垃圾或在非指定区域用餐。
3. 严禁在工作时间内进行与工作无关的私人活动，如使用社交媒体、玩游戏等。
六、沟通与会议制度1. 公司鼓励开放式沟通，任何意见和建议都可以通过适当渠道提出。
2. 定期召开部门会议和全员大会，总结工作成果，部署新的工作任务。
3. 会议应准时开始和结束，参会人员需做好会前准备，确保会议效率。
请各位同事认真阅读以上制度，并在日常工作和生活中严格遵守。
公司将定期对制度的执行情况进行检查，并对表现优秀的个人或团队给予奖励。
规章制度的实施通知模板
【公司名称】关于颁布《【规章名称】》实施通知各部门、全体员工：为了加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司目标的顺利实现，根据国家相关法律法规和公司实际情况，经过充分讨论和研究，公司决定颁布《【规章名称】》（以下简称“本规章”），并自【实施日期】起正式实施。
现将有关事项通知如下：一、规章制定的背景和目的【规章制定的背景和目的，简要阐述制定该规章的原因、意义和目标，例如：随着公司业务的快速发展和市场竞争的日益激烈，为了提高公司内部管理水平和员工工作效率，确保公司各项工作的有序进行，特制定本规章。
】二、规章的主要内容和条款【规章的主要内容和条款，详细阐述规章的具体内容，包括适用范围、职责分工、具体规定、违规处理等方面，例如：1. 适用范围：本规章适用于公司全体员工。
2. 职责分工：各部门负责人负责本部门规章的执行和员工的培训工作。
3. 具体规定：员工需按时到岗，遵守工作纪律，完成工作任务等。
4. 违规处理：违反本规章的员工，公司将根据情节严重程度给予相应的纪律处分。
】三、规章的实施和监督【规章的实施和监督，详细阐述规章实施的时间、方式、监督机制等方面，例如：1. 实施时间：本规章自【实施日期】起正式实施。
2. 实施方式：各部门应在实施前组织员工进行培训和学习，确保员工充分理解并遵守本规章。
3. 监督机制：公司将设立专门的监督机构，对规章的执行情况进行监督检查，确保规章得到有效执行。
】四、对于规章的遵守和执行【对于规章的遵守和执行，强调员工应遵守规章的重要性，以及违反规章的后果，例如：全体员工应严格遵守本规章的各项规定，自觉维护公司的正常工作秩序。
违反本规章的，公司将依法予以处理，情节严重构成犯罪的，将依法移交司法机关追究刑事责任。
】五、其他事项【其他事项，包括对于规章的修订、解释权等，例如：本规章的解释权归公司所有，如有争议，公司将依法予以解释。
本规章如有变更，公司将及时发布修订版本，并告知全体员工。
下发规章制度的通知格式
下发规章制度的通知格式
各部门、各单位：
为进一步规范公司的管理工作，确保企业的正常运转，维护员工的合法权益，现将公司新
颁布的规章制度进行通知如下：
一、公司管理细则
1. 公司制度：公司员工必须遵守公司制定的各项管理制度，包括但不限于考勤规定、请假
制度、福利待遇、奖惩机制等。
任何违反公司管理制度的行为将受到相应处罚。
2. 部门管理：各部门应建立科学的管理制度，明确职责划分和工作流程，确保工作高效有序。
3. 岗位责任：各岗位要明确岗位职责，倡导岗位责任制，提高工作效率。
4. 安全生产：公司要严格执行安全生产制度，确保员工的生命安全和财产安全。
二、员工行为规范
1. 诚信守法：公司要求员工诚实守信、守法合规，不得从事违法违规行为。
2. 工作态度：员工要以积极向上的工作态度，认真对待每项工作，完成任务质量。
3. 团队合作：倡导团队合作精神，加强部门之间的沟通与协作，共同促进企业的发展。
4. 效率提升：员工要不断提升自身专业能力，努力提高工作效率，实现个人和企业的共同
发展。
三、奖惩机制
1. 奖励措施：公司将设立奖励机制，对优秀员工进行奖励，激励员工积极工作。
2. 处罚措施：对违反公司制度的行为将给予相应处罚，包括但不限于警告、扣工资、调岗、辞退等处理。
四、执行期限
以上规章制度自通知发布之日起正式执行，凡对公司规章制度有异议或建议的，可向公司
领导提出并进行讨论修改。
请各部门、各单位务必严格执行以上规章制度，确保规章制度的有效实施。
特此通知。
公司管理部
日期：2022年1月1日
致全体员工：。
公司规章管理制度传达通知
公司规章管理制度传达通知为进一步加强公司管理，规范员工行为，确保工作流程的顺畅和高效，根据公司发展的实际需要，经过深入研究和广泛征求意见，我们对公司现有的规章制度进行了全面的修订和完善。
现将修订后的《公司规章管理制度》予以发布，并将相关要点传达如下：一、工作时间与纪律公司规定的正常工作时间为周一至周五，每天上午9:00至下午6:00，中间休息时间为12:00至13:30。
所有员工需严格遵守上下班打卡制度，迟到或早退超过规定时间将视情节轻重给予相应的处罚。
工作时间内应保持专注，严禁进行与工作无关的私事。
二、请假与休假员工因病或其他特殊情况需请假时，应提前向直接上级报告并填写请假单。
请假分为事假、病假、婚假、产假等类型，具体天数及审批流程请参照《公司规章管理制度》中的详细说明。
未经批准擅自离岗的行为将被视为旷工处理。
三、工作服装与仪表公司要求员工在工作期间着装整洁、符合职业形象。
具体着装要求请参见《公司规章管理制度》。
特殊岗位或外出公务的员工需遵守相应的着装规定。
四、文件管理与保密员工在工作中产生的所有文件资料均属于公司财产，必须妥善保管。
未经授权，不得私自复制、传播或携带出公司。
对于涉及公司机密的信息，员工应严格保密，违者将依法追究责任。
五、内部沟通与协作公司倡导开放、诚信的沟通氛围。
员工之间应相互尊重，积极协作，共同完成团队任务。
任何形式的歧视、霸凌或不当行为都将受到严肃处理。
六、违规处理违反公司规章制度的员工，将根据违规的性质和严重程度，给予口头警告、书面警告、罚款、降职、解聘等处分。
公司将严格执行规章制度，确保管理的公平性和有效性。
七、其他事项公司将对《公司规章管理制度》进行定期的更新和修订，以适应公司的发展和外部环境的变化。
员工应随时关注最新的规章制度，并予以遵守。
请各位同事认真阅读并遵守《公司规章管理制度》，如有疑问或建议，请及时向人力资源部门反馈。
我们相信，通过大家的共同努力，我们的工作环境将更加和谐，工作效率将得到进一步提升。
发布规章制度的通知
发布规章制度的通知【篇一：制度发布通知】关于发布《公司薪酬与考核制度》等相关制度及加强公司管理流程的通知各部门：为规范公司人事、行政、财务、生产及销售各环节的管理，提高运营效益，保障公司运营的有序推进，经总经理办公会报经董事长批准，发布如下制度：1、薪酬管理制度2、工作奖罚制度；3、人事聘用制度；4、内部沟通制度；5、会议制度；6、保密制度；7、合同管理制度；8、月度预算管理暂行办法；9、费用报销管理规定。
同时，公司强调要求：1、资金使用：公司所有经营活动及其收支皆纳入月度预算管理，月度预算经董事长批准后方可执行。
具体要求依据《月度预算管理暂行办法》和《内部沟通制度》的相关规定；2、人事权限：公司各部门须提前编制本单位人员定岗定编计划，用人计划提前申请，并按流程由行政人事部负责报批和招录。
公司副总经理/总监及以上级别人事任命由董事会审批，其他人员录用及任命由总经理办公会审核，报董事长批准。
具体要求依据《人事聘用制度》的相关规定；3、加强沟通：严格执行公司内部沟通制度，公司要求：日常决策、审批事项通过oa书面传递，电话提醒，24小时内回复；部门经理及以上提交日工作汇报及月度报告给上级直至总经理；总经理提交月度报告（含月度预算）给董事长。
具体要求依据《内部沟通制度》的相关规定。
行政人事部须立即按照公司相关制度要求完善oa系统，以满足工作需求。
以上制度及相关要求请公司全体员工认真学习，严格执行。
此通知2010-3-22【篇二：关于颁布公司规章制度的通知】各县（市、区）劳动和社会保障局、市经济开发区人力资源管理局，市直各有关企业：用人单位规章制度是保证生产经营秩序的各种适用于单位内部的规则。
劳动规章制度是规范相关劳动关系的建立、运行的规则，既保障劳动者享有在用人单位的各项劳动权利，也制约和规范劳动者在工作场所的行为。
《劳动合同法》在总则中专门对用人单位制定规章制度的规则进行了规范，为了更好地贯彻执行《劳动合同法》，引导企业进一步规范企业劳动保障基础管理工作，提高企业管理水平，构建和谐稳定的劳动关系，我局转发部分企业制定的劳动管理方面的纪律制度，供大家参考。
公司颁布规章制度的文件
公司颁布规章制度的文件尊敬的全体员工：为了加强公司管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司利益，特制订如下《公司规章制度》并严格执行，望全体员工严格遵守，共同维护公司正常秩序。
第一章总则第一条为了规范公司管理，建立良好的工作环境，提高工作效率，制订本规章制度。
第二条公司规章制度适用于全体员工，所有员工应当严格遵守。
第三条公司管理人员应当认真执行本规章制度，不得违规操作。
第四条公司制度不得违反国家法律法规，如有违反，将依法处理。
第二章工作时间第五条公司正常工作时间为上午9:00至下午17:00，中午12:00至13:00为午休时间。
第六条员工应当按照上下班规定准时到岗，不得迟到早退。
第七条如有特殊情况需请假，员工应提前向主管审批。
第八条长期加班需向主管申请，超过规定时间需加班工资。
第三章工作纪律第九条员工应当遵守公司纪律，不得擅自离岗，不得私自接私务。
第十条员工应当保守公司机密，不得泄露公司资料。
第十一条员工不得盗窃公司财物，不得参与赌博等违法行为。
第十二条员工不得私自借用公司财物，要按规定使用。
第四章绩效考核第十三条公司将根据员工工作情况进行绩效考核，考核结果将影响员工薪资等待遇。
第十四条绩效考核标准将根据工作内容、工作态度等多方面因素进行评定。
第十五条如有不同意绩效考核结果，员工可向公司提出异议。
第五章奖惩制度第十六条公司将根据员工表现制定奖惩制度，奖励表现突出的员工，惩罚违规行为。
第十七条奖励包括文明奖、先进个人等；惩罚包括严重警告、停薪留职等。
第十八条奖惩制度执行将公平公正，确保员工权益。
第六章薪资福利第十九条公司将根据员工工作情况确定薪资福利待遇。
第二十条公司将为员工购买社保，提供年度休假等福利。
第二十一条如有特别贡献，公司将进行额外奖励。
第七章附则第二十二条公司规章制度由公司管理层起草，经员工代表大会审议通过后生效。
第二十三条公司规章制度解释权归公司管理层所有。
特此公告公司管理层日期：XXXX年XX月XX日以上便是公司颁布的《公司规章制度》，望全体员工严格遵守，共同维护公司正常秩序，谢谢。
新公司管理规章制度
南京江标集团有限责任公司关于颁布《公司管理规章制度》的通知为进一步加强公司管理，根据中华人民共和国劳动合同法相关规定以及公司具体情况制定各项规章制度，各部门应认真贯彻执行。
二○○九年十二月二十八日公司管理规章制度为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度范本。
制度内容一、办公秩序管理制度1．公司员工必须严格遵守公司各项管理制度和工作流程。
2．工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
3．因工作原因需要进入其他办公室，必须先轻敲门，征得同意后方可进入。
工作交谈结束，立即回自己办公室。
4．上班时间内，公司员工不得做与工作无关的事务，不得在网上玩游戏，禁止打牌、下棋、串岗聊天等。
5．上班时间内，公司员工不得带领与工作无关的人员进入办公区，员工与公司业务无关人员的会面不得超过15分钟。
6．职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
7．下班之后各办公室人员应立即关门窗、电灯、空调。
8．各部门专用的设备由其部门指定专人定期清洁，公司公共设施则由办公室安排定期的清洁保养工作。
9．违反上述第1小项至第7小项的，经发现扣每人每次50元。
二、员工形象管理制度为进一步树立公司的良好形象，提高员工荣誉感，并显示公司员工的身份，特制定本管理规定。
1．所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2．工作时间须着公司统一发放的工作装；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3．着工作装时，应搭配与工作装颜色、款式得当的衣物、袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。
4．工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
5．员工上班时应保持良好的精神状态，精力充沛，情绪饱满。
公司下发的管理制度通知
公司下发的管理制度通知随着公司的不断发展和团队的壮大，为了进一步规范管理流程，提高工作效率，确保公司的健康有序发展，经过深思熟虑和广泛征求意见，我们制定了一套全新的管理制度。
现将该制度通知如下，希望大家能够认真阅读并严格遵守。
一、工作时间与考勤1. 公司实行标准的五天工作制，具体工作时间为周一至周五，上午9:00至下午6:00。
2. 员工需准时打卡上下班，迟到或早退超过30分钟将视为旷工处理。
3. 加班必须提前申请并获得上级批准，加班时间将按照国家规定进行补偿或调休。
二、请假与休假1. 员工因故不能按时上班，应至少提前一天向直属领导提出请假申请，并填写请假条。
2. 病假需提供医院出具的病假证明，事假需说明具体事由。
3. 年假、婚假、产假等带薪假期按照国家规定执行。
三、工作纪律1. 工作期间，员工应保持专业的工作态度，禁止无关的私人活动。
2. 保持工作场所的整洁与卫生，不得随意摆放个人物品。
3. 严禁在工作时间内使用公司资源进行非工作相关的活动。
四、信息安全与保密1. 员工必须对公司的商业秘密、客户信息等敏感信息严格保密。
2. 未经授权，不得向外界透露任何可能影响公司利益的信息。
3. 对于涉及信息安全的行为，公司将依法追究相关责任。
五、员工发展与培训1. 公司鼓励员工持续学习和自我提升，定期举办各类培训课程。
2. 优秀员工将有机会获得晋升和更多的发展机会。
3. 公司支持员工参加外部培训和进修，提升个人职业技能。
六、福利待遇1. 公司为员工提供具有竞争力的薪酬待遇，并根据工作表现进行年度调整。
2. 员工可享受法定节假日、社会保险、住房公积金等福利。
3. 公司定期组织团建活动，增强团队凝聚力。
七、违规处理1. 对于违反公司管理制度的员工，将根据情节轻重给予相应的处罚。
2. 严重违反规定者，公司将依法解除劳动合同。
3. 公司设立投诉渠道，对于任何不正当行为，员工可以通过正规途径提出。
八、其他事项1. 本管理制度自发布之日起生效，原有相关规定与之冲突的，以本制度为准。
公司指定管理制度的通知
公司指定管理制度的通知一、目的明确本次制定管理制度的核心目的在于通过标准化、系统化的管理手段，提高公司内部工作效率，降低运营风险，同时为员工提供清晰的工作指导和行为准则，共同营造一个和谐、积极的工作氛围。
二、独特性本公司制定的管理制度在行业内具有其独特性。
我们结合了行业最佳实践和公司多年的运营经验，对现有的管理模式进行了创新和优化，力求在保障公司利益的同时，兼顾员工的个人发展和工作满意度。
三、创新性管理制度的创新体现在以下几个方面：1. 引入智能管理系统，通过数据分析支持决策；2. 推行灵活工作制，鼓励员工自主管理工作时间；3. 实施绩效反馈机制，定期评估员工表现并提供改进建议；4. 加强培训体系建设，提供多渠道的职业发展路径。
四、可行性为确保管理制度的有效执行，我们将采取以下措施：1. 组织培训和说明会，确保每位员工都能充分理解和掌握新的管理制度；2. 设立专门的监督团队，跟踪制度的执行情况，并及时调整完善；3. 建立反馈机制，鼓励员工提出建议和意见，持续优化管理制度。
五、系统性管理制度覆盖了公司运营的各个方面，包括但不限于人力资源、财务管理、市场营销、产品研发等。
每个部门都将根据自身特点制定相应的管理细则，形成一套完整的管理体系。
六、可持续性管理制度的制定考虑到了长远发展的需求，不仅关注当前的管理效率，也着眼于未来可能的变化。
我们将定期对管理制度进行审查和更新，以适应外部环境的变化和公司内部需求的发展。
请各部门负责人在接到本通知后，立即组织本部门员工学习新的管理制度，并确保从即日起开始执行。
对于在实施过程中遇到的问题，请及时向管理部门反馈，我们将提供必要的支持和帮助。
我们相信，通过大家的共同努力，新的管理制度将能够有效提升公司的管理水平和工作效率，为公司的稳定发展奠定坚实的基础。
让我们携手前进，共创美好未来。
感谢大家的支持与合作！公司管理层[日期]结束。
公司颁布规章制度的通知
公司颁布规章制度的通知
《公司规章制度通知》
各位员工：
为了进一步规范公司管理，提高工作效率，也为了更好地保障员工的权益，经公司领导班子研究决定，决定对公司的规章制度进行调整和完善，特发布如下规定：
一、上班时间：公司规定上午9点到11点上班，下午1点到
5点下班，迟到超过三次将被扣除绩效奖金。
二、假期制度：员工年假福利延长至15天，但是须提前五个
工作日提交申请。
三、工作时间：公司加班加点不得超过每月20个工作小时，
超过部分需提前申请。
四、员工行为规范：公司严禁员工在工作期间进行私人活动，涉及到违规者将给予相应的处罚。
五、奖惩机制：公司将建立全面的奖惩机制，对于表现突出的员工将给予嘉奖，对于违规行为将给予相应的处罚。
六、其他规定：公司将定期组织员工进行相关规章制度的学习，确保员工了解并严格遵守公司的各项规定。
以上规定将自通知发布之日起生效，请各位员工严格遵守，如有违反，将按照规定进行处理。
谨此通知！
公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。
公司规章制度下发通知
公司规章制度下发通知【篇一：公司管理制度及行政通知发布机制及格式】公司管理制度及行政通知发布机制及格式第一章总则第一条为了保证各项管理制度等重要文件能准确而迅速地传达给相关同事，并确保各项文件能被有效地执行，现建立了一套统一发布各类文件（包括管理制度、备忘录及行政通知）的标准机制及格式。
第二条各部门在颁发文件时，必须根据标准机制及使用标准格式。
同时，各部门负责人收到文件后，必须将文件内容传达到所有需要知悉的下属，文字形式签收交人力行政部存档并提供充分解释说明及督导员工落实执行。
各部门负责人必须妥善保存文件副本以备日后查阅。
第二章管理制度发布机制格式第三条适用范围：公司管理政策、制度及部门管理制度(包括工作流程及各类行政公文等)。
第四条签发人员：1. 公司制度由总经理、部门负责人或经授权的人员签发；2. 部门管理制度由部门负责人签发；3. 涉及跨多个部门执行的制度由负责撰写的部门负责人签发，但需得到总经理审批后才可签发；4. 相关政策、制度经签发后，由负责撰写的部门负责人统一发布，同时报人力行政部存档备案。
5. 特定限制：有关薪酬事宜必须根据薪酬管理政策制定。
签发人员必须是总经理。
第五条发布流程：公司政策、制度及部门制度发布必须使用标准格式 1. 标准格式见附件 2. 文件编号发式编号方式：xx/xx/xxx/xxx所在地区（英文代码）/ 文件类别（英文代码）/签发部门(代码)/序号例子：公司于昆明发布编号为002的公司制度编号：hm/gp/add/002 ? 所在地区：昆明（hm）;? 文件类别：公司制度（gp）；部门制度（dp） ? 部门缩写：? 文件经签发后，由文件制定部门负责人统一发布，原件电子版交人力行政部存档。
对需督办的文件，由文件制定部门负责人指定人员进行派发至相关部门并要求在《文件签阅表》上签收。
第六条公司管理政策及制度修订流程1. 如遇公司的运营或组织结构发生重大调整，人力行政部或相关部门及时对不适用的管理政策、制度等文件进行修订。
颁布财务制度怎样写通知
颁布财务制度怎样写通知尊敬的全体员工：为了规范公司的财务管理工作，提高财务运作效率，保证公司的经济利益和财务安全，经公司领导班子研究决定，特制定本制度，现予以公告，望各位员工认真学习、严格遵守。
一、财务管理基本原则1.依法合规。
公司的财务活动必须遵循国家相关法律法规和公司规章制度，不得违法乱纪。
2.规范操作。
财务管理必须依据操作规程进行，任何人不得擅自挪用公司资金或进行违规操作。
3.诚实守信。
财务工作必须诚实守信，不得伪造账目、隐瞒事实或变相虚假报账。
4.严格保密。
各部门和员工在财务管理工作中必须严格遵守保密规定，不得泄露公司财务信息。
5.操作规范。
财务流程必须严格按照规定程序进行操作，凭有效凭证办理，确保经济业务的真实性和合法性。
二、财务管理制度1.会计核算制度。
公司会计核算应当遵循“权责一致、资产负债对等、收支相等、分类核算、真实反映”的基本原则，确保会计报表真实、准确。
2.财务预算制度。
公司应当建立健全预算管理制度，明确预算编制、审核、执行、监督等程序，确保预算合理和执行效果。
3.资金管理制度。
公司应当建立严格的资金管理制度，规范资金管理流程，确保资金运用合理、安全。
4.备付金管理制度。
公司应当建立专门备付金管理制度，统一管理备付金的募集、使用和清算。
5.票据管理制度。
公司应当建立规范的票据管理制度，明确票据领用、保管、使用和销毁的规定，确保票据的合法有效。
6.财务报销制度。
公司应当建立严格的财务报销制度，规范费用报销的审批、报销、核对和支付流程，确保费用合理且符合规定。
7.审计监督制度。
公司应当建立审计监督制度，确保财务活动的透明化和规范化，提高财务风险防范意识。
三、财务管理责任1.公司领导应当加强对财务管理工作的领导和指导，确保财务管理制度的有效实施。
2.各部门负责人应当加强对本部门财务管理工作的组织和监督，落实财务管理责任。
3.财务部门应当细化财务管理制度，健全内部控制，及时发现和纠正财务风险。
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各县（市、区）劳动和社会保障局、市经济开发区人力资源管理局，市直各有关企业：
用人单位规章制度是保证生产经营秩序的各种适用于单位内部的规则。
劳动规章制度是规范相关劳动关系的建立、运行的规则，既保障劳动者享有在用人单位的各项劳动权利，也制约和规范劳动者在工作场所的行为。
《劳动合同法》在总则中专门对用人单位制定规章制度的规则进行了规范，为了更好地贯彻执行《劳动合同法》，引导企业进一步规范企业劳动保障基础管理工作，提高企业管理水平，构建和谐稳定的劳动关系，我局转发部分企业制定的劳动管理方面的纪律制度，供大家参考。
江苏悦达纺织集团有限公司是国有独资公司，成立于2003年。
该企业制定的《江苏悦达纺织集团有限公司员工手册》，为员工提供了有关公司及人力资源管理的政策规定、工作程序，让员工了解到可以享受的权利以及应该遵守的规则，方便适用。
江苏江淮动力股份有限公司是一家上市公司，该企业制定的《江苏江淮动力股份有限公司人力资源管理制度》从编制定员、招聘录用、教育培训、绩效考核、薪酬管理、人事异动、休假休息、人事奖惩、劳动合同九个方面，对企业人力资源管理工作进行了规范。
该制度从2005年初制定，已几经修改完善，并依照法律规定程序，经职代会讨论通过后，公布实施。
盐城国际妇女时装有限公司是中外合资企业，该企业制定的《盐城国际妇女时装有限公司工作规则》（以下简称《工作规则》）。
随着客观
情况变化和国家新的法律法规的出台，企业不断进行修改、补充、完善。
该公司在《工作规则》草拟稿形成后，首先发给各部门进行讨论，听取意见，进行修改，然后经职工代表大会讨论协商确定。
《工作规则》协商确定后，他们通过以下三种办法告知职工，一是在新进员工岗前培训时，由公司人力资源部负责培训的人员进行逐条讲解；二是新进员工在上班的第一天，公司人力资源部负责发放《工作规则》，确保新进员工人手一册；三是对经职工代表大会协商确定的修改条款，在公司公告栏进行了公示。
《盐城国际妇女时装有限公司工作规则》内容符合法律法规，程序民主，履行了告知义务，很值得我们学习借鉴。
二〇〇九年三月三十日。