岗前安全教育培训课件
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作用：明确各人在生产活动中应负的责任。 有利于把安全工作落到实处。 使安全工作层层有人负责。
安全是最大的节约 事故是最大的浪费
安全第一 预防为主 综合治理
员工在安全生产方面的权利和义务
• 权利：
1、享受工伤保险和伤亡求偿权 2、危险因素和应急措施的知情权 3、安全管理的批评检控权 4、拒绝违章指挥、强令冒险作业权 5、紧急情况下的停止作业和紧急撤离权 义务： 1、遵章守规、服从管理的义务 2、佩带和使用劳动保护用品的义务 3、接受培训、掌握安全生产技能的义务 4、发现事故隐患及时报告的义务
三违：指“违章指挥，违章操作，违反劳动纪律”的简称。 违章指挥：企业负责人和有关管理人员法制观念淡薄，缺 乏安全知识，思想上存有侥幸心理，对国家、集体的财产和 人民群众的生命安全不负责任。明知不符合安全生产有关条 件，仍指挥作业人员冒险作业。
违章作业：作业人员没有安全生产常识，不懂安全生产规
安全是最大的节约 事故是最大的浪费
安全是最大的节约 事故是最大的浪费
安全第一 预防为主 综合治理
安全生产法规
• 第四十八条 因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工
伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本 单位提出赔偿要求。
• 第四十九条 从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安
全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用 品。
事故隐患：泛指生产系统中可导致事故发生的人的不安 全行为、物的不安全状态和管理上的缺陷。
安全是最大的节约 事故是最大的浪费
安全第一 预防为主 综合治理
安全生产基础概念
危害因素：生产活动中可能导致伤害、疾病、财产损失、 工作环境破坏、有害的环境影响或这些情况组合的要素，包 括根源或状态。
危险源：可能导致伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏 或这些情况组合的根源或状态。
检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等
待遇或者解除与其订立的劳动合同。
• 第四十七条 从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有
权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。
• 生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取
紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合 同。
安全是最大的节约 事故是最大的浪费
安全第一 预防为主 综合治理
培训目的
• 提高员工安全意识，提升安全素质 • 让员工实现：要我安全—我要安全—我会安全 • 做到以人为本
安全是最大的节约 事故是最大的浪费
安全第一 预防为主 综合治理
安全生产方针：
安全第一 预防为主 综合治理
安全理念：
以人为本 安全发展
安全是最大的节约 事故是最大的浪费
安全第一 预防为主 综合治理
为什么要进行安全培训
•进行安全培训是国家法律法规的要求 •是企业生存发展的需求 •是员工自我保护的需要 •是企业安全生产的必备条件
安全是最大的节约 事故是最大的浪费
安全第一 预防为主 综合治理
安全生产法规
《中华人民共和国安全生产法》（从业人员的权利和义务）
安全第一 预防为主 综合治理
安全生产基础概念
安全：指不受威胁、没有危险、危害、损失，是免除了 不可接受的损害风险的状态。
生产过程中的安全：在生产过程中不发生工伤事故、职业 病、设备或财产损失的状况，即人不受伤害，物不受损失。
事故：造成死亡、疾病、伤害和财产损失及其他损失的 意外事件。
伤亡事故：指员工在劳动过程中发生的人身伤害和急性 中毒事故。
四不伤害原则： 不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。保护他人不受 伤害
安全是最大的节约 事故是最大的浪费
安全第一 预防为主 综合治理
安全生产基础概念
四不放过原则： 事故原因没有查清不放过，事故责任者没有严肃处理不 放过，广大职工群众没有受到教育不放过，防范措施没有落 实不放过。 施工现场“三宝” 安全帽、安全带、安全网 轻伤、重伤 轻伤是指造成职工肢体伤残，或某些器官功能性或器质 性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。一般 指受伤职工歇工在一个工作日以上，但够不上重伤者。
安全是最大的节约 事故是最大的浪费
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
安全第一 预防为主 综合治理
安全生产基础概念
章制度和操作规程，或者在知道基本安全知识的情况下。在 作业过程中，违反安全生产规章制度和操作规程，不顾国家、 集体的财产和他人、自己的生命安全，擅自作业，冒险蛮干。
违反劳动纪律：上班时不知道劳动纪律，或者不遵守劳动 纪律，违反劳动纪律进行冒险作业，造成不安全因素。
安全第一 预防为主 综合治理
新进场 员工岗前安全培训
安全是最大的节约 事故是最大的浪费
安全第一 预防为主 综合治理
大纲
•培训目的 •安全生产法规 •安全生产基础概念 •员工在安全生产方面的权利和义务 •安全色、安全线和安全标志 •我项目部危险告知：进入施工现场安全纪律 •施工现场作业安全常识 •应急救援基本常识
• 第四十五条 生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作
岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安 全生产工作提出建议。
• 第四十六条 从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题
提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
•
生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、
安全是最大的节约 事故是最大的浪费
安全第一 预防为主 综合治理
安全生产基础概念
重伤是指造成职工肢体残缺或规范、听觉等器官受到严重 损伤一般能引起人体长期存在功能障碍，或劳动能力有重大 损失的伤害，重伤失能损失超过105个工日。
安全生产责任制：根据安全生产法律法规和企业生产实 际，将各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员 在安全生产方面应该做的事及应负的责任加以明确规定的一 种制度，是一切安全管理制度的核心。
• 第五十条 从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工
作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处 理能力。
• 第五十一条 从业人员发现事故隐患或者其它不安全因素，应当立
即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员 应当及时予以处理。
安全是最大的节约 事故是最大的浪费
安全是最大的节约 事故是最大的浪费
安全第一 预防为主 综合治理
员工在安全生产方面的权利和义务
• 权利：
1、享受工伤保险和伤亡求偿权 2、危险因素和应急措施的知情权 3、安全管理的批评检控权 4、拒绝违章指挥、强令冒险作业权 5、紧急情况下的停止作业和紧急撤离权 义务： 1、遵章守规、服从管理的义务 2、佩带和使用劳动保护用品的义务 3、接受培训、掌握安全生产技能的义务 4、发现事故隐患及时报告的义务
三违：指“违章指挥，违章操作，违反劳动纪律”的简称。 违章指挥：企业负责人和有关管理人员法制观念淡薄，缺 乏安全知识，思想上存有侥幸心理，对国家、集体的财产和 人民群众的生命安全不负责任。明知不符合安全生产有关条 件，仍指挥作业人员冒险作业。
违章作业：作业人员没有安全生产常识，不懂安全生产规
安全是最大的节约 事故是最大的浪费
安全是最大的节约 事故是最大的浪费
安全第一 预防为主 综合治理
安全生产法规
• 第四十八条 因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工
伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本 单位提出赔偿要求。
• 第四十九条 从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安
全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用 品。
事故隐患：泛指生产系统中可导致事故发生的人的不安 全行为、物的不安全状态和管理上的缺陷。
安全是最大的节约 事故是最大的浪费
安全第一 预防为主 综合治理
安全生产基础概念
危害因素：生产活动中可能导致伤害、疾病、财产损失、 工作环境破坏、有害的环境影响或这些情况组合的要素，包 括根源或状态。
危险源：可能导致伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏 或这些情况组合的根源或状态。
检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等
待遇或者解除与其订立的劳动合同。
• 第四十七条 从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有
权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。
• 生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取
紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合 同。
安全是最大的节约 事故是最大的浪费
安全第一 预防为主 综合治理
培训目的
• 提高员工安全意识，提升安全素质 • 让员工实现：要我安全—我要安全—我会安全 • 做到以人为本
安全是最大的节约 事故是最大的浪费
安全第一 预防为主 综合治理
安全生产方针：
安全第一 预防为主 综合治理
安全理念：
以人为本 安全发展
安全是最大的节约 事故是最大的浪费
安全第一 预防为主 综合治理
为什么要进行安全培训
•进行安全培训是国家法律法规的要求 •是企业生存发展的需求 •是员工自我保护的需要 •是企业安全生产的必备条件
安全是最大的节约 事故是最大的浪费
安全第一 预防为主 综合治理
安全生产法规
《中华人民共和国安全生产法》（从业人员的权利和义务）
安全第一 预防为主 综合治理
安全生产基础概念
安全：指不受威胁、没有危险、危害、损失，是免除了 不可接受的损害风险的状态。
生产过程中的安全：在生产过程中不发生工伤事故、职业 病、设备或财产损失的状况，即人不受伤害，物不受损失。
事故：造成死亡、疾病、伤害和财产损失及其他损失的 意外事件。
伤亡事故：指员工在劳动过程中发生的人身伤害和急性 中毒事故。
四不伤害原则： 不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。保护他人不受 伤害
安全是最大的节约 事故是最大的浪费
安全第一 预防为主 综合治理
安全生产基础概念
四不放过原则： 事故原因没有查清不放过，事故责任者没有严肃处理不 放过，广大职工群众没有受到教育不放过，防范措施没有落 实不放过。 施工现场“三宝” 安全帽、安全带、安全网 轻伤、重伤 轻伤是指造成职工肢体伤残，或某些器官功能性或器质 性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。一般 指受伤职工歇工在一个工作日以上，但够不上重伤者。
安全是最大的节约 事故是最大的浪费
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
安全第一 预防为主 综合治理
安全生产基础概念
章制度和操作规程，或者在知道基本安全知识的情况下。在 作业过程中，违反安全生产规章制度和操作规程，不顾国家、 集体的财产和他人、自己的生命安全，擅自作业，冒险蛮干。
违反劳动纪律：上班时不知道劳动纪律，或者不遵守劳动 纪律，违反劳动纪律进行冒险作业，造成不安全因素。
安全第一 预防为主 综合治理
新进场 员工岗前安全培训
安全是最大的节约 事故是最大的浪费
安全第一 预防为主 综合治理
大纲
•培训目的 •安全生产法规 •安全生产基础概念 •员工在安全生产方面的权利和义务 •安全色、安全线和安全标志 •我项目部危险告知：进入施工现场安全纪律 •施工现场作业安全常识 •应急救援基本常识
• 第四十五条 生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作
岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安 全生产工作提出建议。
• 第四十六条 从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题
提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
•
生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、
安全是最大的节约 事故是最大的浪费
安全第一 预防为主 综合治理
安全生产基础概念
重伤是指造成职工肢体残缺或规范、听觉等器官受到严重 损伤一般能引起人体长期存在功能障碍，或劳动能力有重大 损失的伤害，重伤失能损失超过105个工日。
安全生产责任制：根据安全生产法律法规和企业生产实 际，将各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员 在安全生产方面应该做的事及应负的责任加以明确规定的一 种制度，是一切安全管理制度的核心。
• 第五十条 从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工
作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处 理能力。
• 第五十一条 从业人员发现事故隐患或者其它不安全因素，应当立
即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员 应当及时予以处理。
安全是最大的节约 事故是最大的浪费