“门难进、脸难看、事难办”整改情况自查报告

“门难进、脸难看、事难办”个人剖析材料参考范文

“门难进、脸难看、事难办”个人剖析材料参考范文“门难进、脸难看、事难办”，这是许多人对中国社会普遍存在的一种现象的形象概括。

在这个现象背后，反映出的是一种使人沮丧的社会现实，即社会资源分配不公、权力滥用、规则执行不力等问题。

本文将从这三个方面，对“门难进、脸难看、事难办”的问题进行个人剖析，并提出相应的改进措施。

首先，我们来看“门难进”。

这里的“门”，指的是进入某些特殊机构、获取某些特权资源的门槛。

在中国社会，尤其是在政府、大型企业等领域，由于权力过于集中、权力下放不彻底，导致一些人通过他们的关系网、权力关系来获取诸如招揽投资、融资支持、上市融资等资源，形成了一道道看不见的门槛，使得普通人难以进入这些领域。

为了解决这一问题，首先需要加强对政府、企事业单位的监督和制约。

政府应建立健全的权力运行机制，建立透明度高、公正性强的决策机制，避免权力滥用和腐败现象。

同时，还应该加强对市场经济、竞争机制的建设和培育，以提高公平机会的分配，增加普通人进入这些“门槛”领域的机会。

接下来，我们来看“脸难看”。

这里的“脸”，指的是影响个人、企事业单位形象、信誉的因素。

在中国社会，由于社会信任度不高、关系网过于重要、官商勾结等问题，导致了一个现实：无论是在求职、办事、经商等方面，都需要强调个人的关系网和背景，而不是以能力和道德品质来评判。

要解决这一问题，首先需要加强社会诚信体系建设。

政府应加大对虚假广告、商业欺诈、强迫式销售等不诚信行为的打击力度，同时加强信用体系的建设和完善，推动社会信任度的提高。

其次，还要加强道德教育，培养人们的公德心、奉献精神，使他们在行为上更加注重道义和正义。

最后，我们来看“事难办”。

这里的“事”，指的是民众在日常生活中所遇到的诸如政务办理、法律维权、就业就学等方面的问题。

在中国社会，虽然有了一些规章制度，但是执行力度、执行效果却不尽如人意，导致了很多民众在解决问题时遇到困难、费时费力。

要解决这一问题，首先要加强公共服务体系建设。

“门难进、脸难看、事难办”专项整治工作情况汇报

关于开展“门难进、脸难看、事难办”专项整治工作情况汇报为进一步加强我局机关效能建设，改进干部队伍作风，全面提升为民服务意识和服务水平，提高干部服务质量和工作效率，根据**《转发开展“门难进、脸难看、事难办”问题专项整治的指导方案的通知》（**〔2014〕**号）和《**局深入开展“四风”突出问题专项整治方案》（*〔2014〕*号）的要求，我局结合工作实际，认真开展了“门难进、脸难看、事难办”专项整治工作，现将工作开展情况汇报如下：一、思想高度重视，及时安排部署1、认真研读文件精神。

为确保此次“门难进、脸难看、事难办”专项整治工作扎实有效的开展，我局及时向干部职工传达学习了《关于开展“门难进、脸难看、事难办”专项整治的指导方案》，通过学习让干部职工对专项整治工作的目标任务、整治范围和内容、整治方法、时间安排和工作要求等有了较为清晰的认识。

2、精心制定工作措施。

局党的群众路线教育实践活动领导小组对开展此次专项整治工作的目标要求、方法措施和人员安排作出了全面部署安排，对具体抓好专项整治工作进行了人员分工，对专项整治内容进行责任细化，并提出了明确的工作要求。

全局把开展专项整治工作与“优化发展环境、机关效能建设”工作有效结合起来，确保“两不误、两促进”，切实推动当前整治工作落到实处。

二、狠抓整改落实，完善制度建设1、深入查找突出问题。

按照省厅关于开展“门难进、脸难看、事难办”专项整治工作的总体部署和要求，我局将问题自查自纠作为专项整治工作的重要环节，围绕“门难进、脸难看、事难办”等问题，通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，认真查找在“服务态度不好”、“为民办事不力”、“工作不守规矩”、“办事吃拿卡要”等方面存在的问题，锁定整改任务和目标，对存在的问题进行认真梳理，研究制定了整改措施，对梳理归纳出的问题，明确了整改责任、整改期限和整改措施，务求整改工作取得实效。

2、严格落实整改措施。

通过局监察室定期检查和重点抽查，并对群众举报的问题线索进行核对查实，对存在于干部中的“门难进、脸难看、事难办”问题责令限期整改，对存在问题的干部实行诫勉谈话，要求制定好整改措施和整改期限，并将整改结果向全局和社会公布，确保群众满意。

关于门难进脸难看事难办整改情况的自查报告

关于门难进脸难看事难办整改情况的自查报告篇一：根据县纪委《关于印发的通知》精神，我镇紧紧围绕“为民、务实、清廉”主题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，按照党的群众路线教育实践活动工作进程，认真开展了“门难进、脸难看、事难办”专项整治活动，广泛征求意见，切实解决存在的作风问题。

现将自查自纠情况报告如下。

1、关于“门难进”的问题。

对此，我镇推行了开门办公的活动，规定各部门在正常上班期间，各办公室各部门实行开门办公，对因下乡、出差、开会，要安排其他人员值班，如确实都因公外出都要在醒目的地方告知群众。

对不按照此规定执行的按照工作考核进行严格考核。

同时，镇还设立了群众服务站，安排了专人值班，接待群众来信来访和办事。

党政办公室安排了全天候的专人值班，接待办事的群众。

在开门办公的过程中，对存在的问题，通过采取强有力的措施查找和整改，到目前为止，我镇“门难进”的现象得到了有效遏制。

2、关于“脸难看”的问题。

今年以来，我镇推行了优质窗口竞赛活动，大力推行微笑服务，文明礼貌服务等优质服务活动，切实解决“脸难看”的问题。

通过采取有力措施和大力推行优质竞赛服务活动，我镇在优质服务方面有了很大的改观，收到了良好的效果，群众满意度明显提高了。

3、关于“事难办”的问题。

对此，我镇在推行优质服务的同时，加强了机关效能建设，制定了机关效能建设的各种制度，实行了办事承诺服务制、首问负责制、限时办结制等，提高了办事效率。

4、关于办事存在的其他问题。

我镇大力加强了干部作风整顿，严禁杜绝在上班期间做与工作无关的事情，严禁在为群众办事的过程中“吃、拿、卡、要、报”等，切实转变干部作风。

5、建立健全专项整治工作制度。

为进一步做好专项整治工作，切实转变干部作风，严肃工作纪律，营造良好的为民服务的氛围，将专项整治工作制度化、常态化，结合我镇实际情况，制定和完善了群众接待制度、机关工作制度、机关效能建设各项规定等一系列规章制度，构建了专项整治工作的长效机制。

“门难进、脸难看、事难办”自查自纠报告

“门难进、脸难看、事难办”自查自纠报告
根据郑州市纪委和新密市纪委《关于对“门难进、脸难看、事难办”问题进行自查自纠的通知》精神，我校广大党员干部紧紧围绕“为民、务实、清廉”主题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，按照党的群众路线教育实践活动工作进程，认真开展了对“门难进、脸难看、事难办”问题进行自查自纠活动，广泛征求意见，关起门来查找不足，切实解决本单位、本部门存在的作风行风问题，具体情况报告如下。

一、加强领导，精心落实通知精神
为了切实抓好“门难进、脸难看、事难办”问题自查自纠工作，学校成立了以校长高征为组长工作领导小组，及时发现单位存在“门难进、脸难看、事难办”方面的问题，从而促进管理观念转变和服务理念转变，促使师德师风、工作责任心、遵纪守法自觉性提高。

二、改进作风，切实推进作风建设
认真落实门卫管理和接待制度。

门卫是校园安全的第一道屏障，我校选聘有专门热爱教育事业、身体心理健康、工作认真负责、具有一定处理突发事件经验和能力的同志担任门卫，门卫的工作能力和业务素质，能够胜任本职工作，维护学校师生生命财产安全和正常的教育教学秩序，校门有进
出登记制度，规范外来人员进入校园的手续，门卫人员或值班人员能够很好服务师生和家长，接待来客态度好，认真负责，帮助办事人员来校顺利办事。

加强管理，严格遵守工作纪律
自查自纠：。

“门难进、脸难看、事难办”整改情况汇报

“门难进、脸难看、事难办”整改情况汇报“门难进、脸难看、事难办”整改情况汇报根据县委、县政府《关于认真开展“门难进、脸难看、事难办”等机关作风专项整治活动的通知》和县办关于印发《县201X年度开展“门难进、脸难看、事难办”等机关作风专项整治活动重点工作推进计划》的通知精神，我局认真全面地开展了机关效能工作的自查。

我局有步骤、分阶段、抓重点，层层推进地开展了机关效能活动，通过组织学习讨论、查找问题、进行整改、建立制度等，扎实深入地开展机关效能建设作风整顿建设活动，收到良好的效果。

全局共收到学习心得7篇，发放征求意见表32份，收回32份，整改措施8条，召开会议3次，学习5次。

建立健全行政管理制度、财务管理制度、来客招待制度、廉政建设制度、车辆使用管理制度、学习制度、考勤制度等，达到了在服务质量上有新改善，在办事效率上有新提高，在工作作风上明显转变，发展环境上明显优化，有力地促进了我局各项工作的顺利开展，现将具体情况报告如下：一、强化组织领导，落实了各项任务今年6月上旬，按照县委、县政府的要求，我局积极开展了开展“门难进、脸难看、事难办”等机关作风专项整治活动，并按照县效能办的有关文件精神，完成了各阶段的规定动作，成立了机关效能建设领导小组，由局长祕お魟筰吙暒妏幈幣彣牸[秘书工作:]X组长，局内其他干部为成员。

并明确了各自的责任，即局长负总责；党支部书记具体负责机关作风专项整治活动行动督查督办工作；祕お魟筰吙暒妏幈幣彣牸[秘书工作:]X负责机关作风专项整治活动办公室工作。

我局把开展“门难进、脸难看、事难办”等机关作风专项整治活动摆在了重要的议事日程，按照县效能办的文件精神，制定了实施方案，并认真贯彻落实。

机关效能建设领导小组今年召开了三次会议，专题研究机关效能建设工作，并落实了具体措施。

根据单位自身及单位干部存在的问题提出了整改意见，并限期进行了整改。

制定了重点工作推进方案，各阶段有总结材料，并按时报送到了县效能办和县纪委。

“门难进、脸难看、事难办”个人剖析材料范本

“门难进、脸难看、事难办”个人剖析材料范本“门难进、脸难看、事难办”这一说法，形象地揭示了现实社会中一些人们在面对各种困难与挑战时所遭遇到的种种难题。

这其中的“门难进”指的是在面对一些权利和机会时，人们往往难以顺利获取；“脸难看”则是指在人际关系中，一些人可能因为种种原因而遭遇到尴尬和困境，使得他们的面子难以挽回；而“事难办”则是指很多事情或者项目在进行的过程中遭遇到各种困难和阻碍，使得事情无法正常进行和完成。

下面通过具体的剖析和分析，进一步探究这一现象的原因和背后隐藏的深层次问题。

首先，就“门难进”这一问题来看，我们不难发现其中存在着一些客观的不公平和不合理的现象。

在当前的社会中，资源的分配和获取往往受到各种因素的影响，包括家庭背景、社会地位、人脉关系等等。

这就导致了一些人在竞争中起点明显偏低，难以与那些有着丰富资源的人们公平竞争。

此外，一些行业或者行政机构的门槛设置和利益分配不合理，也使得人们进入其中变得困难重重。

因此，当人们试图进入某个“门”时，就会面临着各种各样的困难和阻碍。

其次，就“脸难看”这一问题来看，我们可以发现其中的一部分原因是在于人们对于面子的过度追求和关注。

在当前的社会中，人们往往把面子看得比什么都重要，甚至不惜以歪曲事实、迎合他人来维护自己的面子。

这种以面子为重的价值观导致了人们在遇到挑战和难题时往往选择回避和逃避，而不是去正面解决问题。

此外，人们对于他人的评价和舆论的过度敏感也使得他们对于自己的面子极度在意，甚至在最小的事情上都不能容忍自己受到质疑和挑战。

因此，当人们面临一些困境和尴尬时，往往无法从容应对，失去了解决问题的能力和自信心。

最后，就“事难办”这一问题来看，我们可以发现其中存在着一些人为的因素和制度性问题。

首先，一些行政机构和组织往往在办事的过程中存在着效率低下、冗长繁琐的问题，使得人们在完成一项任务时花费了大量的时间和精力，甚至无法按时完成。

其次，一些制度和规定的设置往往过于僵化和刻板，使得人们无法根据实际情况做出灵活的调整和决策。

医院门难进脸难看事难办自查报告

竭诚为您提供优质文档/双击可除医院门难进脸难看事难办自查报告篇一：“门难进、脸难看、事难办”专项整治工作情况汇报关于开展“门难进、脸难看、事难办”专项整治工作情况汇报为进一步加强我局机关效能建设，改进干部队伍作风，全面提升为民服务意识和服务水平，提高干部服务质量和工作效率，根据**《转发开展“门难进、脸难看、事难办”问题专项整治的指导方案的通知》（**?20XX?**号）和《**局深入开展“四风”突出问题专项整治方案》（*?20XX?*号）的要求，我局结合工作实际，认真开展了“门难进、脸难看、事难办”专项整治工作，现将工作开展情况汇报如下：一、思想高度重视，及时安排部署1、认真研读文件精神。

为确保此次“门难进、脸难看、事难办”专项整治工作扎实有效的开展，我局及时向干部职工传达学习了《关于开展“门难进、脸难看、事难办”专项整治的指导方案》，通过学习让干部职工对专项整治工作的目标任务、整治范围和内容、整治方法、时间安排和工作要求等有了较为清晰的认识。

2、精心制定工作措施。

局党的群众路线教育实践活动领导小组对开展此次专项整治工作的目标要求、方法措施和人员安排作出了全面部署安排，对具体抓好专项整治工作进行了人员分工，对专项整治内容进行责任细化，并提出了明确的工作要求。

全局把开展专项整治工作与“优化发展环境、机关效能建设”工作有效结合起来，确保“两不误、两促进”，切实推动当前整治工作落到实处。

二、狠抓整改落实，完善制度建设1、深入查找突出问题。

按照省厅关于开展“门难进、脸难看、事难办”专项整治工作的总体部署和要求，我局将问题自查自纠作为专项整治工作的重要环节，围绕“门难进、脸难看、事难办”等问题，通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，认真查找在“服务态度不好”、“为民办事不力”、“工作不守规矩”、“办事吃拿卡要”等方面存在的问题，锁定整改任务和目标，对存在的问题进行认真梳理，研究制定了整改措施，对梳理归纳出的问题，明确了整改责任、整改期限和整改措施，务求整改工作取得实效。

门难进、脸难看、事难办”整改情况自查报告

门难进、脸难看、事难办”整改情况自查报告篇一：“门难进、脸难看、事难办”专项整治工作情况汇报关于开展“门难进、脸难看、事难办”专项整治工作情况汇报为进一步加强我局机关效能建设，改进干部队伍作风，全面提升为民服务意识和服务水平，提高干部服务质量和工作效率，根据**《转发开展“门难进、脸难看、事难办”问题专项整治的指导方案的通知》（**?2014?**号）和《**局深入开展“四风”突出问题专项整治方案》（*?2014?*号）的要求，我局结合工作实际，认真开展了“门难进、脸难看、事难办”专项整治工作，现将工作开展情况汇报如下：一、思想高度重视，及时安排部署1、认真研读文件精神。

为确保此次“门难进、脸难看、事难办”专项整治工作扎实有效的开展，我局及时向干部职工传达学习了《关于开展“门难进、脸难看、事难办”专项整治的指导方案》，通过学习让干部职工对专项整治工作的目标任务、整治范围和内容、整治方法、时间安排和工作要求等有了较为清晰的认识。

2、精心制定工作措施。

局党的群众路线实践活动领导小组对开展此次专项整治工作的目标要求、方法措施和人员安排作出了全面部署安排，对具体抓好专项整治工作进行了人员分工，对专项整治内容进行责任细化，并提出了明确的工作要求。

全局把开展专项整治工作与“优化发展环境、机关效能建设”工作有效结合起来，确保“两不误、两促进”，切实推动当前整治工作落到实处。

二、狠抓整改落实，完善制度建设1、深入查找突出问题。

按照省厅关于开展“门难进、脸难看、事难办”专项整治工作的总体部署和要求，我局将问题自查自纠作为专项整治工作的重要环节，围绕“门难进、脸难看、事难办”等问题，通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，认真查找在“服务态度不好”、“为民办事不力”、“工作不守规矩”、“办事吃拿卡要”等方面存在的问题，锁定整改任务和目标，对存在的问题进行认真梳理，研究制定了整改措施，对梳理归纳出的问题，明确了整改责任、整改期限和整改措施，务求整改工作取得实效。

-门难进,脸难看,事难办-整改措施

“门难进,脸难看,事难办”整改措施篇一：“门难进、脸难看、事难办”专项整治工作情况汇报关于开展“门难进、脸难看、事难办”专项整治工作情况汇报为进一步加强我局机关效能建设，改进干部队伍作风，全面提升为民服务意识和服务水平，提高干部服务质量和工作效率，根据**《转发开展“门难进、脸难看、事难办”问题专项整治的指导方案的通知》（**?20XX?**号）和《**局深入开展“四风”突出问题专项整治方案》（*?20XX?*号）的要求，我局结合工作实际，认真开展了“门难进、脸难看、事难办”专项整治工作，现将工作开展情况汇报如下：一、思想高度重视，及时安排部署1、认真研读文件精神。

为确保此次“门难进、脸难看、事难办”专项整治工作扎实有效的开展，我局及时向干部职工传达学习了《关于开展“门难进、脸难看、事难办”专项整治的指导方案》，通过学习让干部职工对专项整治工作的目标任务、整治范围和内容、整治方法、时间安排和工作要求等有了较为清晰的认识。

2、精心制定工作措施。

局党的群众路线教育实践活动领导小组对开展此次专项整治工作的目标要求、方法措施和人员安排作出了全面部署安排，对具体抓好专项整治工作进行了人员分工，对专项整治内容进行责任细化，并提出了明确的工作要求。

全局把开展专项整治工作与“优化发展环境、机关效能建设”工作有效结合起来，确保“两不误、两促进”，切实推动当前整治工作落到实处。

二、狠抓整改落实，完善制度建设1、深入查找突出问题。

按照省厅关于开展“门难进、脸难看、事难办”专项整治工作的总体部署和要求，我局将问题自查自纠作为专项整治工作的重要环节，围绕“门难进、脸难看、事难办”等问题，通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，认真查找在“服务态度不好”、“为民办事不力”、“工作不守规矩”、“办事吃拿卡要”等方面存在的问题，锁定整改任务和目标，对存在的问题进行认真梳理，研究制定了整改措施，对梳理归纳出的问题，明确了整改责任、整改期限和整改措施，务求整改工作取得实效。

“门难进、脸难看、事难办”个人剖析材料【精选资料】

“门难进、脸难看、事难办”个人剖析材料高红秀“门难进、脸难看、事难办”揭露了公共管理服务部门有关工作人员刁难办事群众、推诿扯皮不作为等问题，暴露出个别公共管理服务部门仍存在官僚主义作风，处处刁难群众、推诿敷衍扯皮、态度蛮横恶劣。

是严重的官本位思想所致，缺乏有效监督、放弃群众路线、忘记为民服务宗旨的必然结果。

“门难进、脸难看、事难办”由来已久，是衙门作风的典型表现。

国家也多次对行业作风进整顿，尤其是十八以来，以反四风、坚持深入开展群众教育路线实践活动为重点。

然而，在各地还不时爆出基层工作人员的种种陋习，折射出反对‚四风‛还需要深入落实的必要性和坚持走好群众路线的长期性。

要改变“门难进、脸难看、事难办”的现象，应以反对四风为契机，加强和完善制度建设、程序运行的透明、以及过程和结果的监督。

成熟、健全的制度是转变作风的根本，在加强制度建设的同时，要广泛征询群众意见，最后将完善的制度对外公布以及张贴，让群众知道和监督。

以前对于办事人员的评价往往局限于内部评级，而之往往带来不实的结果，究其原因是这样的评价机制是有着明显缺陷的，因为唯有前来办事的人才能有资格对其进行切身的评价。

而这个评价的主体应该是前来办事的群众，因为他们对于办事的过程有着切身的体会和感受，他们的评价才是最直接最客观的。

同时，要敢于动真格，认真执行践行群众路线和反对四风落到实处是转作风的关键。

要有给人民群众找麻烦，他们就一定有麻烦的气魄，花大力气在让党员干部们勤洗澡、根治病上，彻底转变广大干部群众的工作作风，才能保障广大人民群众的合法权益不受损害，政府的形象得到维护。

做为行政大厅的一名工作人员应该针对“门难进、脸难看、事难办”暴露的工作人员群众观念淡漠，作风简单粗暴，服务效能低下等问题认真对照检查、自我反省，并引以为戒、举一反三，把群众利益高高举过头，让‚为民务实清廉主题实践活动真正落到实处。

结合群众路线教育实践活动，切实增强宗旨意识、服务意识和群众观念，在实际工作中，要坚决克服门难进、脸难看、事难办‛的现象，把群众当亲人，耐心倾听他们的心声，解答他们的问题，不踢皮球、不推责任，勇于负责、敢于担当。

门难进脸难看事难办关于“门难进、脸难看、事难办”整治自查自纠报告

门难进脸难看事难办关于“门难进、脸难看、事难办”整治自查自纠报告关于“门难进、脸难看、事难办”整治自查自纠报告“门难进、脸难看、事难办”是严重的官僚主义思想所致，缺乏有效监督、忘记了我党全心全意为人民服务宗旨的必然结果。

十八以来，以反“四风”、坚持深入开展党的群众教育路线实践活动为重点。

要改变“门难进、脸难看、事难办”的现象，应以反对“四风”为契机。

然而，在各地还不时爆出基层工作人员的种种陋习，折射出反对?“四风”还需要深入落实的必要性和坚持走好群众路线的长期性。

对自身存在的问题也有了进一步的认识，现对照工作实际，作如下剖析：一、存在的主要问题1、工作作风不实。

从思想上来看，自己对工作的认识还够深入，认为能做好本职工作，完成领导交付的任务就可以，但实际上正是这种思想致使我在日常工作中相当被动。

实实在在地为群众服好务，办好事，心里时刻装着群众，一切为了群众着想的作风有所减弱。

2、自身素质不高。

主要是在理论学习上重视还不够，政策理论水平不够高，学习自觉性、主动性不够，理论学习抓得时紧时松，与工作实际结合的少，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、因而不能准确把握形势。

有本位主义思想，对做好地籍工作与促进经济发展的关系理解不深，另外，业务学习的主动性、积极性有所下降。

3、履行职责不够。

在履行职责方面，表现在对待日常工作中只满足于完成上级和领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深做细。

工作被动，等到问题的出现再想办法解决，而不是积极全面思考，努力做到防范于未然。

工作创新意识不够，发挥主观能动性不够，工作只停留在一般化的水平上。

二、今后的整改措施1、改进工作作风。

进一步提高开拓创新、求真务实的精神，以提高思想、增强能力、改进作风、改善形象为重点，做到团结协调，配合默契，凝聚力强，努力打造一支与时俱进、朝气蓬勃、奋发有为的做好地籍工作，进一步更新观念，大胆工作，勤于思考，切实转变思想作风和工作作风，提高工作效率，以务实的实干精神，努力完成各项工作任务。

纠四风治陋习专项整治自查自纠报告

纠四风治陋习专项整治自查自纠报告深刻认识和准确把握两个专项整治工作的重要意义、精神实质，以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉，认真抓好专项整治工作。

下面是小编收集的纠四风治陋习专项整治自查自纠报告，希望大家会喜欢!【纠四风治陋习专项整治自查自纠报告1】我处根据《关于开展“纠四风治陋习”突出问题专项整治工作实施方案》文件精神，切实进行了自查自纠，现将情况汇报如下：1、关于整治“门难进、脸难看、事难办”及“群众办事难”问题的情况：进一步规范处一楼办事服务大厅窗口、财政所、计生办等职能部门的办事流程，对办事群众做到笑脸相迎、热情服务。

推行了信访代言代办“五步工作法”工作机制，畅通了群众办事渠道，各方反响较好。

没有发现利用便民服务谋取不正当利益以及“吃、拿、卡、要”等现象。

2、关于整治“庸懒散”的情况：去年，我处制定并推行了上班考勤制度，严厉整治自由散漫、无故旷工、迟到早退、擅离职守等行为，在5月份，对一名在上班时间看NBA的职工，给予了党内警告处分，并在全处通报。

极大地遏制了上班时间上网炒股、玩游戏、玩手机、观看娱乐节目、串岗闲聊、做与上班无关事项等现象。

3、关于整治公款送礼行为的情况：目前尚未发现此类行为。

4、关于纠正违规职务消费和公款大吃大喝的情况：去年以来，制定并推行了《蔡子池街道办事处机关“廉政食堂”公务接待管理规定》(蔡发[2013]50号)，一律公务接待按规定、按标准在机关食堂接待。

目前，尚未发现有违反该规定的情况。

5、关于整治超标配备公车及公车私用的情况：我处没有购置公车，实行了租车制，对于工作需要，采取租车定额包干方法解决，改变了以往存在较大漏洞实报实销制度。

租车经费较之以往公车经费大幅下降。

6、关于纠正选举过程中的腐败行为的情况：在今年进行的村“两委”换届选举工作中，没有发现腐败行为，但我处制定的相关制度，确保在以后的选举过程中不发生腐败行为。

7、关于整治惠民政策不落实和缩水走样问题的情况：相继规范了粮补直补的发放、办理城乡低保、社会保障及办理廉租房等工作程序，对存在的问题进行了整改落实。

有关医院开展“门难进、脸难看、话难听、事难办”专项整治工作情况总结4100字范文稿

有关医院开展“门难进、脸难看、话难听、事难办”专项整治工作情况总结4100字范文稿一、自查自纠情况接到通知后，制定了《医院门难进、脸难看、话难听、事难办专项整治工作方案》，成立了以XXX院长为组长的专项整治领导小组。

各科室围绕专项整治的六个方面的问题进行自查自纠，认真查摆存在的问题，并建立查纠问题整改台账。

坚持查处问责制。

在专项整治活动中，对发现的各类问题坚持发现一起，查处一起，公布一起，严格问责追究。

我院结合群众路线教育实践活动、等级医院评审工作，每周至少开展一次自查自纠活动，7月份以来，医院组织办公室、人事科、行风办、监察室联合组成专项督查组，每周不定期3－4次到科室对服务态度、工作效率、作风纪律、办事环境、廉洁从业方面进行明查暗访，及时督促整改落实。

7－8月上旬，共自查和明察暗访45次，共查处问题5起，并在全院OA办公网上发布。

如在作风纪律方面，7月9日，我院介入室和胃镜室将感染性和损伤性的医疗废物放入公用生活垃圾桶内，违反了《医疗废物管理条例》、《医疗机构医疗废物管理办法》，对介入室和胃镜室给予经济处罚。

药剂科没有严格遵守上下班制度，早退19人，每人给予经济处罚。

医院还对个别科室治疗环境和卫生脏乱差的问题，进行相应的经济处罚。

组织群众评议。

通过座谈、谈心、调研、登门、函询、网络等方式广泛征求的群众意见建议，向市19个单位发放征求意见表，在全院干部职工中开展民主评议。

据统计，职工代表大会共征求56条意见；向医院职工、患者和社会征求意见182条意见，立行立改数32条。

向医院职工发放民主评议表215份、征求意见函53份。

同时，在加大宣传教育的基础上，在住院部、门诊楼设置意见箱、公示栏，及时接受群众投诉和群众意见。

二、专项整治情况（一）服务态度问题针对部分医护人员服务态度差、服务质量不高的问题，结合群众路线教育实践活动、“三好一满意”、“优质护理服务示范工程”和等级医院评审活动，各科室结合实际进行自查和整改。

整治便民机构“办事难”自查自纠报告

县国税局关于整治便民服务机构“办事难”问题的情况报告（2015年1月30日）县纪委：为了加强便民服务平台建设，着力解决“门难进、脸难看、事难办”的行为，着力解决慵懒散拖、推诿扯皮、吃拿卡要以及不作为、慢作为、乱作为等问题，强化监督问责，规范行政行为，杜绝暗箱操作，根治权力寻租，建立便捷高效的国税服务环境，根据县委关于开展“四风”突出问题专项整治的总体要求和关于整治便民服务机构“办事难”问题的工作安排，现将我局关于整治便民服务机构“办事难”问题自查自纠工作情况报告如下。

一、强化思想认识。

我局利用局工作例会、所长工作会传达了县委、县政府专项整治便民服务机构“办事难”问题工作安排，要求全体国税干部充分认识解决便民服务机构“办事难”问题的重要性和紧迫性，切实从服务群众、改善民生、服务全县经济社会发展的大局出发，大力支持和配合政务大厅的工作，扎实抓好全局便民服务事项，加大工作力度，选好工作人员，充分授权办理，加强组织协调，规范办事程序，积极推进各项制度的落实。

二、加强组织领导。

局党总支作为集中整治工作的责任主体，高度重视、认真负责，及时成立了局长为组长、党总支书记为副组长，其他班子领导为成员的领导机构和工作机构，领导组办公室设在局纪检组，具体负责整治工作，统筹兼顾，合理安排，形成合力，扎实工作，确保专项整治工作不走过场，取得实效。

三、明确整治事项。

主要是全局涉及服务群众、服务企业、服务纳税户的各相关股、室、所。

整治内容有九项：一是持续深入开展“纪律作风教育整顿年”活动，实现纪律作风整顿常态化。

采取明察暗访、突击检查等方式，严格落实党员干部工作纪律八小时之外“五不准”等规定，以“零容忍”的态度，严肃查处各种违反纪律的行为，彻底根治“慵懒散”和“粗松俗”等顽症。

二是坚决纠正组织纪律、工作纪律涣散，迟到早退、无故旷工、擅离职守，甚至工作时间打牌娱乐、上网聊天、购物、打游戏，群众办事找不着人等问题。

三是坚决纠正对待纳税群众态度生硬，对应该给群众办的事情推三阻四、拖着不办、相互踢球等问题。

“门难进、脸难看、事难办”个人剖析材料

“门难进、脸难看、事难办”个人剖析材料“门难进、脸难看、事难办”这个俗语意味着在某些情况下，人们在办事过程中遇到了各种麻烦和困难，使得完成某项任务变得十分困难。

这个俗语从表面上看似乎只是形容办事的困难，然而，深入剖析这个俗语的含义，不难发现其中蕴含着一系列社会和人际关系问题。

首先，我们来看“门难进”。

这个表述暗指了一种社会阶层划分的现象。

在生活中，我们经常会发现一些高级俱乐部、私人会所、高档酒店等场所对于普通公众来说是难以进入的。

例如，一些豪华酒店和高级会所会设置门卫，不允许没有会员或者邀请函的人进入。

即使是一些公共设施，也可能因为一些非正当手段而变得“门难进”，比如一些官员或者权势人物为自己的私人利益而垄断资源，使得一般公众无法享受到应有的福利。

这种现象凸显了社会分层和不公平问题，让大多数人感受到了社会的冷漠和不公。

其次，我们来看“脸难看”。

这句话意味着在某些情况下，我们需要依靠他人的帮助或者合作才能完成一些任务。

然而，在现实生活中，这种帮助或者合作往往并不是光明正大的。

我们有时需要通过面子、关系网等手段才能达到目的。

但是，如果我们没有足够的关系，或者面子上不过关，就很难得到他人的帮助。

这种情况下，我们就会觉得自己的脸面难看，感到无助和沮丧。

这种人际关系的问题使得一些社会成员在求助或者合作时感到困难和尴尬。

最后，我们来看“事难办”。

这句话暗含了一种官僚主义现象。

在现代社会，由于制度的复杂性和规则的繁琐性，一些简单的事情也变得相当复杂和困难。

例如，一些简单的审批手续可能要走很长的流程，花费很长的时间。

这使得一些人在办事时感到沮丧和无力。

此外，一些官僚主义现象也让一些事情不得不通过行贿、打招呼等手段才能够顺利处理，增加了办事的难度和成本。

这种状况在一定程度上影响了人们的正当权益，也让大众对官僚体制产生了不满和失望。

综上所述，“门难进、脸难看、事难办”不仅仅是一句形容办事困难的俗语，更是揭示了社会和人际关系中存在的种种问题。

“门难进、脸难看、事难办”个人剖析材料参考范文

“门难进、脸难看、事难办”个人剖析材料参考范文“门难进、脸难看、事难办”，这是许多人对当前社会中一些问题的深刻感受。

在现代社会中，不少人都面临着说了一声对不起就被推出公司、一份简历被白纸、办事要排队排到死的尴尬处境。

这种现象在各行各业都普遍存在，不同行业、不同地区的人们都对这样的情况加以诟病。

究其原因，可以发现背后隐藏着种种社会问题和现象。

本文将从多个角度对此进行剖析。

首先，所谓“门难进”，指的是现代社会中，进入某些行业或机构的门槛极高，导致普通人极难进入。

这主要源于社会分工越发细化，技术要求越来越高，很多行业需要经过长时间的专业培训和考试才能进入。

例如，医生、律师等专业的门槛非常高，需要经过长时间的学习和实践才能取得相关证书。

而一些高薪行业如金融、科技等，由于竞争激烈也让门槛升高。

这导致了很多人想要进入这些行业，却因为无法达到相关要求而难以实现自己的梦想。

同时，一些行业的就业机会非常有限，招聘门槛也越发严格，仅凭一纸简历很难获得面试机会。

这使得很多求职者感到沮丧和无助，同时也加剧了社会的阶层固化和收入不平等现象。

其次，面子文化也是“脸难看”现象存在的原因之一。

中国自古以来就有着重视面子的传统，人们特别注重自身形象的塑造。

在现代社会中，这种观念被放大和扭曲，成为一种荣辱观的体现。

人们在社交场合时，常常要面对朋友、同事、亲人的评价，因此很多人会花费大量时间和金钱在外在形象的打造上，不断追求完美。

同时，“面子工程”也是影响社会发展的一个因素。

为了面子而做表面功夫，很多人注重外在形象的表现而忽视内在素质的培养，破坏了社会的真实性和诚信度。

而且，当一个人出现问题或者遭受打击时，往往需要面对着讽刺和嘲笑，这更加加剧了个人内心的压力和焦虑。

最后，社会办事的环境和方式也是“事难办”的一个重要原因。

随着社会的发展和进步，办事的方式也越来越多样化，但仍然存在一些问题。

一方面，公共服务资源分配不均衡，导致很多地方的服务业务需要花费大量时间去排队等待。

“门难进、脸难看、事难办”个人剖析材料(2篇)

“门难进、脸难看、事难办”个人剖析材料《门难进、脸难看、事难办》是一个常用的成语，用来形容在办事、交往等方面遇到困难。

这个成语准确地描绘了一些人在面对各种情况时所遭遇到的一系列难题，包括门槛高、难以取得他人的尊重和面临着复杂的问题难以妥善解决。

这种情况不仅仅是单纯的个人经验问题，更多地反映了一种社会现象。

下面我将就“门难进、脸难看、事难办”这句成语进行个人剖析。

首先，成语中的“门难进”指的是一些场合的门槛很高，普通人难以进入。

这种情况主要出现在一些高级、封闭的圈子、组织和企业等地方。

这些地方一般有严格的入场门槛，包括经济条件、政治关系、社会地位等方面的要求。

如果你没有相应的条件，想要进入这些地方几乎是不可能的。

这也就意味着，对于一些普通人来说，他们没有机会去接触到更高级、更优质的资源。

他们只能待在原有的圈子里，很难突破现有的生活状态。

其次，成语中的“脸难看”指的是在一些交往和沟通的场合中，一些人的脸面很难维持。

这种情况主要出现在一些人际关系复杂的场合，比如政治、商务等场合。

在这些地方，人们往往需要维护自己的形象，争取他人的尊重和支持。

然而，由于各种原因，比如个人能力不足、人际关系不好等，一些人无法取得他人的认可，导致他们在这些场合中难以发挥自己的作用。

不仅如此，他们还需要付出更多的努力去弥补自己的不足，这无疑增加了他们的压力和负担。

最后，成语中的“事难办”指的是在一些问题和困难面前，一些人无法妥善解决。

这种情况主要出现在一些复杂的社会问题和政治问题上。

比如，在一些政府机构和企业中，常常存在着繁琐的手续和程序，使得一些问题难以及时解决。

此外，一些人也可能面临缺乏信息、知识和资源等问题，使得他们在解决问题时更加困难。

这不仅增加了个人的负担，还对整个社会产生了不利的影响。

总结来说，成语“门难进、脸难看、事难办”个人剖析主要是指在某些特定的情况下，一些人面临的困难。

在这些情况下，他们很难突破原有的社会地位和状态，无法进入更高级的圈子；他们也很难取得他人的尊重和认可，维护自己的面子；同时他们也无法妥善解决一些复杂的问题。

窗口服务单位三难问题整治工作的自查报告

窗口服务单位三难问题整治工作的自查报告窗口服务单位三难问题整治工作的自查报告1县政府办：为了开展好党的群众路线教育实践活动，进一步改进工作作风，杜绝窗口服务单位门难进、脸难看、事难办的现象，增强服务基层群众的工作能力，按照县委《关于开展“六项”整治工作有关问题的通知》（x 办字〔20××〕70号）文件和县政府办《关于印发__x县窗口服务单位“三难”问题整治工作方案的通知》（x政办发〔20××〕102号）文件精神，现将我镇窗口服务单位“三难”问题整治工作自查情况和评议结果报告如下：一、自查情况我镇窗口服务单位主要涉及便民服务大厅、财政服务大厅、党政办公室和村级便民工作站等部门。

在工作中，我镇采取有力措施，在“三难”问题整治中取得了一定成效。

（一）高度重视，加强“三难”问题整治工作领导。

我镇高度重视窗口服务单位“三难”问题的整治，由党政“一把手”亲自抓督促，镇党委副书记和镇纪委书记具体抓工作落实，切实加强“三难”问题整治工作的领导和监督，确保全镇上下广泛形成以“将群众请进来、态度可亲、办事效率高效”为主要内容的新型服务型基层单位。

（二）多措并举，全面开展“三难”问题自查工作。

我镇始终坚信广大人民群众的`评判最真实、最标准，采取多种多样，灵活多变的方式，认真开展“三难”问题自查工作。

一是广泛发放意见建议征询函，并开展走访调研活动，虚心听取群众最真实的声音；二是结合党的群众路线教育实践活动，采取个人找、领导点、群众评等方法，增强窗口工作人员的服务意识；三是组织镇属单位干部职工以及党员群众代表召开专题讨论座谈会，征求大家对“三难”问题整治工作的意见和建议。

通过行之有效的措施，切实查找全镇各窗口服务单位在“三难”问题等方面存在的突出问题，并进行边查边改，进一步转变工作作风，提升办事效率。

（三）制度健全，切实解决“三难”突出问题。

我镇及时调整充实便民服务大厅力量，增加财政服务、党的建设、综治维稳等窗口，调整合并产业发展，民政残联和社会事业等窗口，使人员责任进一步落实，进一步拓宽了便民利民的服务功能，并组织相关专业知识培训，建立健全便民服务承诺、工作人员服务用语、一次性告知制度、首问负责制度、限时办结制度和责任追究制度等十多项管理制度，全面规范窗口服务人员礼貌用语和日常行为，杜绝门难进、脸难看、事难办现象，切实解决“三难”问题。

尹明——自查自纠报告

尹明——自查自纠报告我深知：教师的工作状态及其对于学生、家长等的表情态度、言行举止等都直接影响到教师本人乃至所在学校在学生及全社会中的形象。

所以，我向来重视自查和改进自己对学生、家长及社会相关人员的良好态度及言行。

在接到《郑州高新区教育局关于教育系统门“门难进、脸难看、事难办”问题自查自纠活动的通知》并明确我校相关活动要求后，我进一步对自身的“门难进、脸难看、事难办”问题进行了深入的自查自纠。

现在，请允许我将相关自查自纠情况报告如下：通过自查自纠，我发现我整体上不存在“门难进、脸难看、事难办”的严重问题。

在对学生的日常教育教学和管理中，通常除了非常必要的纪律提醒要求情况外，我都能做到对学生和蔼可亲、春风化雨；在对学生家长及所要面对的其他社会人士面前，我基本上做到了，只要时间、纪律允许，符合正规操作流程，都能笑脸相迎、不厌其烦、示范到位、指示明确。

但是，在校务、家务非常多、亟待处理，又没有事先制定和相关家长或其他社会人士见面处理问题计划的情况下，面对他们的突然到访或不断的电话、短信联系，我当时心里确实极不舒服、确实偶尔也存在有当时不能及时接听相关人士电话（或回复短信）、不能及时和他们见面或者临时不得不和相关人士交流时注意力不够集中、语气不够亲切、示范引导不够积极，可能性的帮助不够主动（如对可以解释也不可以解释的问题，如果时间太紧、事情太多，偶尔有过没有非常详尽的解释的情况；可以亲自带着相关人士去具体负责人处的也可以不带的，也会偶尔会因太忙、太累、太烦而最多只给他们一个正确的联系方式）的现象。

有时候，我也会因为学校、家庭事务太多，千头万绪一时难于理清而对学生们不能保持亲切的笑容、贴心的话语和温馨的提醒，取而代之的是对学生成长中的错误偶尔做以简单指责。

其实，换位思考一下，自己过去去办理某些事情时，也曾遭遇过“门难进、脸难看、事难办”的情况，当时我是何等的气愤和无奈啊。

现在细细想来，我的这些错误表情态度、言行举止等又何尝不会对家长、社会人士和学生的心理造成一定的不良影响，使他们对我甚至整个学校的良好印象打一定的折扣呢？所以，我觉得我很有必要有针对性地加以改进。