企业技师高级技师考评聘任实施方案

技师高级技师聘任实施方案

（讨论稿）

贯彻落实好科学发展观，做好高技能人才的培养工作，是我国经济社会发展的需要，更是企业发展壮大的需要。我厂是福建首批全国高技能人才培养示范基地和福建省高级技师培养基地，为了做好企业高技能人才培养工作，发挥出高技能人才的聪明才智，企业将通过建立和完善高技能人才的培训、评价、使用和激励等制度，做到培养高技能人才工作制度化和规范化，推进企业高技能人才队伍建设。现就技师、高级技师聘任及享受技能津贴提出如下实施方案。

一、聘任范围

具备技师、高级技师任职资格，并在与本人职业资格对应岗位工作的人员。

二、聘任原则

1、坚持突出业绩、逐级推荐的原则。

2、坚持严格标准、严密程序的原则。

3、坚持公平公正、公开公认的原则。

三、聘任标准

1、职业道德（10分）

含思想作风、行为规范、组织纪律及工作态度等项内容。思想上进、作风纯朴、礼仪有素、行为文明、诚实守信、遵章守纪、服从分配、敬业爱岗、恪尽职守、任劳任怨、一丝不苟。

2、职业能力（20分）

（1）专业理论（5分）

基础知识牢固，相对应的专业理论扎实，努力学习，锐意进取，积极参加相关培训，不断更新知识。具有对同工种人员进行专业理论培训的能力。

（2）岗位技能（5分）

岗位技能高超，操作水平一流，是本专业或本工种技术骨干。具有对同工种人员进行实际操作、作业技术指导的能力；具有导师带徒的能力。

（3）实际能力（10分）

具有操作绝技，能够独立解决生产中的关键、重点或高难技术问题。

3、工作业绩（50分）

（1）安全生产（5分）

评选年度内安全意识牢固，自我防范能力强，坚持安全生产、文明生产，无违章操作、无各种责任事故。

（2）指标任务（15分）

评选年度内生产指标稳定、达标，并在同工种、岗位领先；生产任务或工作质量好、效率高。

（3）服务质量（10分）

团队观念强，牢固树立服务意识和质量意识，上、下工序协调好，积极、主动为下道工序创造条件。

（4）义务奉献（5分）

对代岗、连班、义务献工、临时性工作等自觉性、主动性强，表现突出效果好。

（5）改革创新（15分）

积极支持和参与本单位的改革改造与创新活动，并取得较好

效果。具备以下两条及以上：

①修旧利废年创效主体岗位5千元及以上，机修岗位2万元及以上。

②小改小革年两项及以上。

③合理化建议被采纳年两项及以上。

④技术创新成果、专业论文在本单位发布年一项及以上。

⑤具有技术绝招。

⑥获得技术专利（近五年之内）。

⑦本单位“先进技术操作法”发明者（近三年之内）。

4、技能传授（20分）

（1）专业指导（10分）

参与专业技术理论培训讲课或编写讲义，并能够经常性对同工种、岗位人员实际操作或作业进行技术指导。

（2）导师带徒（10分）

积极培养本专业后续人才，一年内必须带徒1-2名，并签订《导师带徒协议》。

5、否决项

本年度存在下列情况之一者：

（1）发生违章作业。

（2）发生责任事故（含安全、生产、质量、设备、火灾等）。

（3）因违章违纪受行政处分。

（4）出现工作失职或其它较严重问题。

四、审批程序

1、具备技师、高级技师职业资格并在与本人职业资格对应岗位工作的人员(当年晋升技师、高级技师的人员参加下一年度评

聘)，可自愿填报《技师、高级技师聘任审批表》。

2、分厂、公司、处室按考核评价标准逐项进行评价赋分，并填写《技师、高级技师考核评价表》。

3、分厂、公司、处室将《技师、高级技师考核评价表》和《技师、高级技师聘任审批表》报人劳处职教中心，人劳处职教中心进行审核把关。

4、人劳处职教中心将审核通过的各单位拟受聘的《技师、高级技师聘任审批表》上报企业领导小组，并组织专业人员进行终审，参聘人员的综合分数应达到××分之上，才能取得参与终审的资格。

5、审查合格的拟受聘人员公示一周，通过后发放相关待遇。

五、聘期、待遇及考核

1、聘期

对技师、高级技师实行动态管理，聘任时间为期一年。一年后，受聘人员自然解聘，可重新参与新一年度的评聘。

2、待遇

（1）受聘的技师每月享受××元的技能津贴，时间为期一年。

（2）受聘的高级技师每月享受××元的技能津贴，时间为期一年。

3、考核

（1）凡聘任期间出现聘任条件中的否决项时，即时解聘并终止相关待遇。

（2）人劳处职教中心将对受聘人员进行定期或不定期检查。

厂人劳处

二○一四年一月十五日

技师（高级技师）考核评价表

评价人：填表日期：

技师、高级技师聘任审批表