2017年药房绩效分配方案

2017年太平镇卫生院

药房人员绩效分配方案

为搞好药房窗口建设，有效实现分工合作，调动工作积极性，保证调剂质量，完成好各项调剂工作，使药房管理走向规范化、标准化。根据总院奖励性绩效工资分配方案，体现医疗改革的“向重点岗位倾斜、优劳优酬、奖勤罚懒”的分配原则，结合我科实际，初制定本科室分配方案。

1.各药剂人员要高度重视自己的职责工作，服从科组的安排，认真完成指标任务。

2.药剂人员绩效细则考评根据科室实际情况而制定，我科考评大方向是：工作质量、服务态度、医德医风、加分扣分等。

3.结合我科实际情况，现将我科室进行岗位设置：

药房工作人员定为一级，岗位系数：1.0

4.药剂绩效计算方法：

个人考核得分=岗位系数X（科室工作考评分值70%+个人加分扣分30%）

个人奖励性绩效工资=人均奖励性绩效工资X个人考核得分

（科组长按总院拟订的分配方案执行。）

初定科室加分、扣分的共同项目内容如下：

加分项目:

扣分项目：

备注：科主任负责统分和管理，每月按考核项目填报到个人名下，汇总出各人当月绩效总分。履行绩效分配方案公开、公平、公正制度。

2017.1.5.

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