企业道德建设意义重大

。
。
,
。
首先必 须 树 立新的 道 德观念
,
,
这 里 需 要 研究 的 问题
。
,
任 职业 良心 职业 纪 律 和 道 德 规范 它是企 业 道德 建设 重 中之 重 这 是 因 为 领 导 干 部是社会 的一 个特
殊群 体 他 们 的行为 具 有 示 范性 和 导 向性 言无德则 民 无 德 官 德 不 兴 社 会 无望 很多 优 秀企 业在 抓
场 竞 争 的考验
。
业 如 何 提 高 全 体 职工的 素质 企业道德 建设 是 重要 措施 之一
侧翻 洲
一
。
一 些 过 去 是 皇 帝 女儿 不 愁嫁 的垄 断
以德 兴 企 大 家 谈 琳麟砚娜教翔麟徽摺月撇
一
社 会 主义市场竞 争 的健康 发 展 需 要 道德 的调 节 所谓道 德 是社 会 中调 整 人 们 之间 以 及 个人 与社 会之间 相 互关 系的行 为准则和规 范 的 总 和 可
, , , ,
。
楼 桥梁垮塌事件 时有发 生 造成 重大经 济损 失 和人 员 伤 亡 企 业也 因此失 去 了 市场 在 我 国 目前市 场经 济活
,
、
,
。
动中 出现的不讲诚信 假 冒伪 劣等诸多不 良现象 虽 然
原 因是多方 面的 但 企业道德 被忽 视 却是一个 重要 原
,
、
,
,
因 可 持续发 展是新 型 的发 展 观 是未 来经 济 和社会发 展 的必然选择 对 于 一个现 代企 业来说 也应该有这 样
,
。
,
是该 不 该 的问 题 而 政策认 定 的任务是要协 调事 物 变 化 和 主 体行 为 的关 系 要解 决 的是 行不 行的问题 理
,
,
。
,
。
论研究 不 能片 面地 理解 为对 现行 政 策 的诊 释 对现行 政策 的理解也 不 能简 单 地 套 用 既 成的 理论 原则 变
,
。
经提 出 一般科学 劳动 在 生产 中的地 位 和 作 用 但 是
。
“
内强 素 质 外树 形 象 的 提 法 说 明 了 两 者
,
的 关 系 即 树 立形 象 的 前 提就是 要提 高 职 工 素质 一
,
产等 行业早 已 进人 市场竞 争的行 列
,
、
。
随着改革力 度
个素 质 低 下百度文库的企业
。
,
也 必 然 是 一 个 形 象 极差 的 企
,
加 大 和 加人世 贸组 织 市政 公 用 行业 也都 面 临着 市
, 。 。 ,
。
,
前 我 国 的 市 场 经 济发 展 还 不 完 善
,
,
一 些 法律 法 规还
, ,
不 健 全 这 就 更需 要 通 过道 德 力量的调 节 增 强 市场 主 体 自律性
。
有 了 企业 的 自律 才会有行 业 的 自律
,
必 须肯 定企业追 求 自利是 正 当 的行为 所 以 在进行
“ ”
、
。
深人不 到 的企业 内部 的 人 际关 系
,
。
官 德 是 企业道 德建 设 成败 的 关键
,
、
中 国人 世 后 企业竞争更加激 烈 在 这 种新形势 下 企业道德 建设 更加 重 要 也 面 临 着新 的挑 战 我 们
,
德
”
就是领 导 者 的职 业道德
。 ,
所谓 官 包括领 导者 的 职业 责
,
“
”
、
键在 于 引导 企业 和 职 工 用 正 确的手段 和 方式 获得利
益 社 会 主 义 道 德 要求企 业必须 取利有道
,
业与合 作单 位 关 系 的协 调 和 健 康 发展 有利 于 市 场 竞争环境 的改 善 同时 它 还 能很 好 地 调 节 法 律 法 规
。
,
“
” ,
市场 主
“
体获利 的前提是遵 纪 守 法 公平 竞 争
,
”
。
,
,
、
内心 深 处 建章 立法 并转化 为 人 们 的 内在 信 念 和行 为 只惯 由这 种 道 德信 念 和行为 习 惯产 生 的 内在 约
。
,
。
,
、
束 力 具有很 强 的稳定性 和 治本性
需 要 也 是企业发 展 的需 要
、
,
。
局 天 津市 政系统 等单位 都 把 塑 造企业 形 象 作为提
页
, , ,
动价 值论研究 和 回答 在 高新 科技 条 件 下 现 代 科 学 劳 动的地 位 和 作 用 及其 相 关 的问题 这 正是 丰 富 和发 展
,
本 上动摇 了马 克 思 劳动价 值 论 的 基 础
。 。
,
因 而也 从 根
,
马克思 劳 动价 值 论的时 代要 求 第 三 要 坚 持理论研 究 不 能代 替政 策认 定 的 观点 理论 研 究要 为政策提供
第一
,
。
。
,
体既做 经济 人 又 做 道 德人
,
“
”
“
” 。
企业 只 有不断 为市场
,
提供顾 客 需要 的优质产 品 和 优质服务 才 能立 足市场 发展 自己 营造一个 良好 的市场环境 目前我 国建筑市
。
场仍然混乱 国 家 和 政府 虽 采 取 了许 多措施 市场 环境
,
,
也没有 根本性的改变 重要原 因 是 有些 竞争 主体 不 讲 企 业 道德 不 择手 段揽 任务 偷工 减料造工 程 致 使大
,
,
。
,
。
某某企业 当众一 把火烧掉 不 合 格 的 产 品
上 接第
,
。
这都 是企
作 者 为 中国 建 设 职 工 政 研会副会 长兼 秘书 长
不 只 是把 原有价 值 转 移 到 新 的 产 品 中去 而 且是新 价值创 造 及 新 财 富创造 的必要 条件 但 是它没 有 也 不 可 能成 为价 值 的源 泉 否 则 就 从根
, ,
,
,
”
,
。
业 无 不 把 信 誉看成企业 的 生 命 他 们 宁 可 损失企业 暂 时利 益 也 决 不 让 一 个 不 合 格产 品流 人 市场 人 们
, ,
。
常听说 某 某 企业 主动 炸毁质量有问题 的新建大楼
,
,
在当前 腐 败现 象 严 重 群 众信任 度 下 降 各 级领导 表 率作 用尤 为 重 要 就无从 谈 起
、
性化 的 特征 和 品 质 价 产
,
是 企 业 文 明 的 总 体状 态 和 市场竞 争 的无形 资 企业形 象 是 精神与 物质 表与 里 的统 一 是企 业
, 。 , ,
合 促 进我 国 改革 开放 和现 代 化 建 设事 业 这 是站在
新 世 纪 的历史 高 度 对 古今 中外治 国经验 的 科 学 总 结 对我 国跨 人 世 纪 治 国 思 想的精 辟概括 具 有
。 ,
。
,
的选择
。
“
小富在 智 大富在德
。
,
。 ”
实践 证 明 一个 企业 要
,
,
想在激烈 的市场竞争 中获 得长 足发 展
必须重视企业
道德 建设
形象
“ ” “ ” “ ”
。
第二
,
社 会 主义 市场 的 竞争 需 要 靠 良好 的企业
,
企业形 象 是企业在 其 全 部 活 动中 展 现出的个 是社会大 众 对 企 业的印 象 和 评
,
,
。
。
,
经 营之 道 和 企业 精神 的外 在表 现
,
,
是 两个 文 明成果 的综 合 显 示 近 年来 国 内外 很多企业 都逐 步认 识 到
形 象 战 略是提 高 企业 竞争 力 占领 市 场 的有 效 方 法
“
,
,
重 大 的现实意义 和 深 远 的历史意 义 刚 刚颁布 的《 公
民 道 德 建 设实 施 纲 要 》 是 贯彻
,
。
有 了 各行业 的 自律 市场竞 争才会 公平有 序 市场经 济 才能健康 发展 著名经济学家厉 以 宁教 授把这种
。
,
,
企业道德建设 中
,
我们 要 讲 清楚
, 。
,
加 强 企 业 道德 建
,
设
,
表 面看是利他 的
实 际 上 是 利他 利 己 的 双 重行 同 时 在进行 企业道德 建设 时
,
、
、 ,
。
“
”
,
“
”
,
公 平竞争 规 定 的人 以 惩 处 但 还 远 远 不 够 因为 再 完善的 法 律 法 规 和 管理 制度 都有 空 隙可 钻 况且 当
, , ,
。
业 的信 誉 来 自职工爱企 爱岗 的 良好 职业 道 德 正 确 处 理 义 利 关系 是现 代 企业道 德建设 的基本 要 求 市场 经济 是 利 益 驱 动的 经 济 市场 运 作 的动力 是 参 与市场 竞争各方 面 追 求 自利 的动 机 把 建 立社 会 主 义 市场 经 济体制作 为我 国经 济改革 的 目标 就
、
,
重 视企业道 德建 设是发 展 社会 主 义 市场经 济 的
, 。
高 企 业 竞争 力的 重要 战略 并 已 取得 良好 的效果 提 高 企业 从业人 员道德 素质
性 建设
。
,
,
。
在 市场 经 济条件 下 企
, 、
,
是 塑 造企业形 象 的基础
”
, 。
业 竞争 不 仅 是产 品质量 技 术水 平 和价格的 竞争 而 且是 企 业 整 体素 质的竞 争 建设 系统 的建 筑 业 房 地
。
,
。
“
以 德治 国 思 想的重
,
、
”
要 体 现 实践 证 明 大 到 国 家 小到 一 个企业 如能长 期 坚 持 通 过 道 德教 育 引导 示 范 约束 可 使 人们 在
、 、
,
所 以 有 围绕 市场 塑形 象 塑好 形 象 占市场 之 说 企 业形 象 不 但 能 使 企业的产品 和服 务 在更 大 的广度 和 深度 上 吸 引 顾 客 而 且 能使企 业 更 有 效 更 圆满 地 实 现 自己 的综 合 目标 给 企业带 来 丰厚 的经 济 效 益 和 社 会效 益 我 国 建设 系统 如 北 京 城建 集 团 中建 一
示事物 发展的 内在 的本 质联 系 和发展规律 要解 决 的
,
,
。
。
着 实践 的发展 而 不断丰富和 发展 譬如 马 克思 创 立劳 动价值 论时 直接 的体力 劳动在 生 产过 程中处 于 主 导 地 位 因此 马克 思 在论 述劳动 创造价 值时 主 要就是 指 直接 创造 物质产 品 的体 力 劳动 虽然 当时马 克思 已
由道 德 自律 而产 生 的习 惯 与 道 义 调节称之为市场 和 政府 调 节之外 的 第 三 种 调节 我们 的企业 要 重 视
“ ”。
为 结 果 会 达到 双 赢
,
不 能忽视企 业 与 职工 利 益 不 能 光 讲 义 不 讲 利 关
,
这 第 三 种 调 节 方 式 因 为它有利 于 企业 与 社会 企
, 。
、
很 多 当 前应 在 以 下 三 个方 面 下 功 夫
信誉 是企业竞争的无 形 资产
。 。
是企业发 展 的 生
, 。
。
“
”
,
。
命 一 个现代 企业 要 想 获 得 持 续 发 展 必 须 坚 持 信誉 高 于 一 切 人无 信 不 立 事无 信 不 成 中外 名牌企
“
,
职业道德 建 设 中 由于 领导 率 先垂 范 取 得 了 良好效 果 带 出一 支高素 质 队 伍 也有 一些企业领 导 讲起来 头头是道 行动 起 来 却 另 是一 套 企 业道德 建设当 然
,
,
。
企业 道德 建设 意义 重大
刘 海英
江 总 书记 代 表党中 央 明 确提 出 了 以 德治 国 的 思 想 要 求 必须 坚 持 依 法治 国 和 以 德 治 国 相 结
,
社会 主 义 市 场 经 济 的 竞 争包 含道德 竞 争 社会 主义 市场 经 济 在 本 质上是 一 种公平竞争 的经 济 为 了 保证竞争 的公平性 和有 序性 需要 市场竞争 主
,
“
”
没 有也不 可 能 回 答 我 们 今 天 所 遇 到 的许 多新 情 况 和
化着的 实践推 动 理论 的发 展 发 展 了 的理论指 导新 的 社 会实践 这 是我 们 在 学 习 和 认识 劳 动价值论 的
。
。
,
本 上违背 了马 克 思 的劳 动价值 论 第 二 要 坚持 在 实
践 中发 展 的观 点 马克 思 的劳动价 值 论之 所 以 是 科 学 的 就在 于 它 不仅受着实 践的检验 而 且也 必 然随
, ,
依 据 政 策认定 归根到底 要 符合理 论 研究成 果 但 是
理论研 究 又 不能代 替政策认 定 理论研 究 的任务是揭
。
,
第三
,
业 重 视 信 誉 看 重 信誉 的具体 表现 企业 守信 可赢 得
、
。
社会 的赞誉 提高 企业 美誉度 给 企业 带来无 限 的商
,
,
。
见 调节是道 德 的重要功能 为了使市 场竞争公 平有 序 固然 需 要依 赖 法律法规 和 行政 管 理 手段 对 违反
,
。
机 良好 信誉 是 企业 的无 形资产 无 形 资 产 是 市 场 经 济竞争 的通行 证 是企业 竞争 的无 价 之 宝 而 企
性行业 正 逐 步向经 营性 行业转变
,
。
面对 新 形 势大家
,
都 在 思 考 一 个共同的 问题 就是企业 如何 在 竞 争 中 求 生 存 求 发 展 笔者认 为 除 了按 照 党 的方针政 策
。 ,
困爸
积极进行企业 结构 调 整 和 转 制 加 强 企业 管 理 以 外 就是 要 特别重 视企 业 道德 建设 这是 因 为