第七章企业职能战略案例

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公司职能战略课件案例范文

公司职能战略课件案例范文

公司职能战略课件案例范文以下是一个公司职能战略的案例范文,其中没有标题相同的文字。

---------------------------公司职能战略背景介绍:本公司是一家汽车制造企业,专注于生产高性能跑车。

随着市场竞争的加剧,我们意识到仅仅生产优质的汽车已经不再足够,我们需要制定一项有效的职能战略,以提高公司在市场上的竞争力。

研发部门战略:研发部门是我们公司的核心竞争力之一。

我们将通过组织一支高效专业的研发团队,致力于开发创新技术和设计新产品。

我们的目标是推出具有领先技术的跑车,满足客户对性能、安全和环保的需求。

生产部门战略:生产部门是实现可持续竞争力的另一个关键因素。

我们将采用先进的生产设备和工艺,以提高生产效率和产品质量。

同时,我们将实施精益生产和持续改进的原则,以实现生产过程的优化和成本控制。

销售与市场部门战略:销售与市场部门是连接公司与客户的重要纽带。

我们将加强销售团队的培训和技能提升,提高销售能力和市场份额。

同时,我们将进行市场调研,并改进营销策略,以更好地满足客户需求,提高产品的市场认知度和品牌价值。

采购与供应链管理战略:采购与供应链管理是确保原材料供应和生产顺畅的关键环节。

我们将与供应商建立长期合作关系,并进行供应链整合和优化。

我们将进行供应商评估,以确保供应商的质量和可靠性。

同时,我们将借助信息技术系统实现供应链的可视化和数据共享,以提高供应链的灵活性和反应速度。

人力资源管理战略:人力资源是公司长期发展的关键资源。

我们将加强人才招聘和培养,以提高员工的专业素质和团队合作能力。

我们将建立激励制度,激励员工发挥其最大潜力。

同时,我们将提供良好的工作环境和员工福利,以促进员工的工作满意度和忠诚度。

总结:制定一个有效的职能战略对于提升公司竞争力至关重要。

通过研发部门的创新技术,生产部门的高效运作,销售与市场部门的市场开拓以及采购与供应链管理和人力资源管理的优化,我们将能够实现公司的长期发展目标。

第七章跨国公司组织管理案例案例

第七章跨国公司组织管理案例案例

2.企业国际化发展程度

全球性产品 分部结构
产 品 多 样 化 程 度
全球性市场 矩阵结构
国际部结构
全球性地区 分部结构

国外生产比例

3、产品市场类型



主要面对的是消费品市场,一般宜采用分权式 的组织结构; 主要面对的是技术密集型产品,宜采用权力集 中式的组织结构; 一般地,产品标准化程度越高,宜采用集权式。
总部
亚洲
欧洲
产品事业部1
产品事业部2
此处的日本子公司经理 同时受到亚洲公司和产 品事业部1的领导。
4、全球矩阵结构



不同之处 每个战略业务单位主管必须向两个上级汇报; 每个战略业务单位有来自两个部门的员工; 最高管理人员面临双重结构,必须平衡来自两个方面的 要求。 优点 有可能实现全球效率、本地适应性和全球学习的目标。 缺点 双重领导; 责任容易模糊; 协调任务繁重; 结构复杂、管理费用高。

启示

做好集权与分权的统一; 各主线管理者不应过度地追求控制权,不应过 于短视,相互之间应该存在某种默契,关注公 司整体利益和各自的长远利益。


通常有所偏重。
第三节 跨国公司组织结构的选择
一、跨国公司组织结构选择的影响因素 选择原则: 1、多样化与一体化原则 2、集权与分权原则 3、成本与效率原则
第一节 跨国公司组织结构的演变

一、跨国公司组织结构设置的原则

(一)组织结构设置的一般原则



1.服从组织结构的目标 2.合理设置管理范围与层次 3.明确各管理层的职责

(二)组织结构设置的特有原则

现代公司管理 第七章 现代公司战略管理

现代公司管理  第七章  现代公司战略管理

一、公司战略的含义
哈佛学者钱德勒:战略是企业基于长期目的和目标的确定,以及为达 成前述目的、目标所采用的行动过程的确定及必要的资源分配。
奎恩:战略是整合企业主要目的、政策和行动秩序的模式或计划。 公司战略的定义:是公司在竞争环境中为生存和发展而作的行为选 择——行为目标的选择及达此目标的手段、方式的选择。简言之就是公司 生存竞争中的目标-手段选择过程。 狭义的战略仅指手段,广义的战略包括战略目标和战略手段两个方面。
明确辨明机遇与威胁,以便制定最恰当、 最有效的策略。
1、公司宏观环境分析。政治法律、社会文 化、技术因素和经济因素。
2、公司运作环境分析 客户、供应商、竞争者、政府部门、新闻 媒介、社区、社会团体、业务相关及协作企 业。
三、内部分析
内部分析旨在找出自身的优势和劣势,包括:职能分析、战略因素分析、 发展史分析、价值链分析等。
应用: 根据实际案例进行公司战略管理的 内、外部分析,并会初步使用SWOT矩阵 辅助进行可行性分析。
第一节、公司战略管理的含义与特征
1938年巴纳德第一次把战略观念引入企业管理理论。 后来由于经济结构的调整,科技的迅速发展,生产规模的不断扩大,跨国 公司的大量涌现,企业之间的竞争愈来愈激烈,迫使企业家们不得不重视企业 战略管理的研究。
SWOT分析
发挥
S-优势


发展/放弃


W-劣势
克服/防止 转移/避移
O-机会
T-威胁
外部环境
SWOT分析
1. 强点与机会相遇。SO策略 这是首选上策,在外界机遇与自身优势的交叉点上发挥优势,主动出击,
迅速反应。机会把握的重要性,要求经营者有独到的眼光,从细微之处找 到机会。 2. 弱点与机会相遇。WO策略

战略管理第七章企业职能战略

战略管理第七章企业职能战略
u 选择性分销:当企业的产品不适宜采用独家分销 和密集分销策略时,可以在各种中间商中选择合 适的分销渠道进行分销。
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战略管理第七章企业职能战略
4、促销策略
n 是企业将自已产品的信息通过各种方式传递给 消费者和用户,以促进产品销售的行为。
n 促销策略组合即把广告、宣传、报道、营业推 广、人员促销等手段配合起来应用的策略。
战略管理第七章企业职能战略
二、职能战略的任务
n 完成公司战略与竞争战略的使命和目标 n 强化企业的战略方向与能力 n 提高企业的竞争优势 n 优化、协调各职能部门和各项职能活动的关系
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战略管理第七章企业职能战略
三、职能战略的内容
n 确定重点的职能,即战略职能 n 确定职能部门及其职能的运作关系 n 确定职能活动的指导思想 n 确定职能活动的重点和关键事项
n 市场细分对企业的市场营销活动的成功有着重 要意义,企业应明确细分市场的数量及各自的 主要特征。
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战略管理第七章企业职能战略
市场细分的意义
n 1.利于发现市场机会 n 2.利于掌握目标市场的特点 n 3.利于制定市场营销组合策略 n 4.利于提高企业的竞争能力
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战略管理第七章企业职能战略
n 3、可占据性:即企业的资源条件、营销经 验以及所提供的产品和服务在所选择的目 标市场上具有较强的竞争能力。
n 4、可操作性:即企业针对目标市场能有效 地制定和实施营销计划、战略和策略。
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战略管理第七章企业职能战略
目标市场的选择方法
n 企业在选择目标市场时有以下五种可供参考的 选择策略。
•公司
•战略层次
•公司战略

企业职能整合案例分析报告

企业职能整合案例分析报告

企业职能整合案例分析报告1. 引言随着市场的竞争日益激烈,企业需要不断提高效率和降低成本。

职能整合成为一种常见的策略,通过将不同部门的职能整合在一起,来实现资源的优化利用和业务流程的协同。

本文将以某公司的职能整合案例为例,分析其目标、挑战、解决方案和结果,为企业职能整合提供借鉴和参考。

2. 案例分析2.1 案例背景某ABC公司是一家大型制造企业,拥有多个业务部门,包括生产、采购、销售、人力资源等。

然而,这些部门独立操作,缺乏协同和共享信息的机制,导致效率低下和成本过高。

为了提高企业整体竞争力,ABC公司决定进行职能整合。

2.2 目标ABC公司的主要目标是优化资源利用和提高业务流程效率。

通过职能整合,公司希望实现以下目标:1. 降低部门之间沟通成本,提高信息共享和协同;2. 减少重复劳动和资源浪费,提高工作效率;3. 提升客户满意度,加强对市场变化的应对能力。

2.3 挑战职能整合面临的挑战主要包括:1. 部门内部利益分配问题:不同部门可能对职能整合持不同意见,担心自身权益受损;2. 信息系统兼容性问题:由于各部门使用不同的信息系统,整合后的信息共享和协同可能面临技术难题;3. 组织文化冲突问题:各部门可能有不同的组织文化和价值观,这可能导致合作的困难。

2.4 解决方案为了应对上述挑战,ABC公司采取了以下解决方案:1. 领导层支持:公司高层明确表示支持职能整合,并制定了明确的目标和计划;2. 沟通和协商:专门组建了职能整合工作组,由各部门代表组成,通过多次会议和研讨会,解决了部门之间的利益分配问题;3. 信息系统整合:公司购买了一套综合企业资源规划(ERP)系统,将各个部门的信息系统整合在一起,实现了信息的共享和协同;4. 组织文化融合:公司组织了一系列的培训和交流活动,帮助员工了解和接受整合后的组织文化,并建立了跨部门合作的机制。

2.5 结果通过职能整合,ABC公司取得了以下显著成效:1. 沟通成本降低:信息共享和协同的机制使得各部门之间的沟通成本大幅降低;2. 工作效率提高:重复劳动和资源浪费减少,工作效率显著提高;3. 客户满意度提升:由于业务流程更加高效,公司能够更快地响应客户需求,提升了客户满意度;4. 成本降低:通过资源优化利用,公司降低了运营成本。

职能战略规划(模板-举例)

职能战略规划(模板-举例)

(XXXXXXXXXX)职能战略规划——举例标注红色1、前言(明确制定和实施本规划的目的、范围和职责等。

)1.1目的1.2 范围1.3 职责2、总体要求2.1公司的使命、愿景和价值观●使命:持续打造精品厨卫及整体家居空间,为人类创造幸福生活;●愿景:致力于成为国内乃至世界一流的厨卫一体化方案解决商;●核心价值观:诚信、责任、创新、共赢2.2本职能部门使命、愿景和管理理念●使命:以人才成就事业,以事业成就人才(人力资源)●愿景:致力于成为最佳雇主(人力资源)诠释:(包括从那几个方面、用什么指标去定位)●管理理念:用人之长,不苛全责备,容忍因创新而产生的失误(人力资源)(管理理念展开,如人才理念等)2.3 2012年-2016年华帝燃具股份有限公司总体战略:●总体战略:以用户价值为核心,国内与国际市场并重;坚持市场导向、产品创新和精益制造;以烟灶具为核心,不断孵化培育热水器、卫浴洁具等新的业务发展平台,实现烟灶全球第一,构筑整体厨房、整体卫浴产业旗舰。

●总体战略目标:2016年实现税前销售收入100亿元,利润10亿元,年平均规模增长率25%以上,年平均利润增长率20%以上。

●总体业务战略:-烟机、灶具(核心):主业产品,量利并行,实现行业No.1;-电(燃)热水器(成长):培育产品,规模导向,快速上量,力争进入行业前三强;-卫浴洁具(种子):培育产品,品质先导,品牌导向,至少一个项目进入行业前3名。

3、职能战略规划分析3.1职能部门现状概述(1)本系统的组织管理架构(人力资源要把整个公司的架构作一说明):(2)本职能部门的主要职责(3)本系统的人员结构(人力资源职能还要说明整个公司的人员结构,用图表形式加简单文字描述):(4)其他方面现状描述(包括所用信息系统、技术、流程等其他方面进行描述)。

3.2 关键成功因素分析关键成功因素分析矩阵结论:3.3 企业内部环境分析(针对上述关键成功因素,公司分别有那些优势和劣势,除了提炼出优劣势外,还要作一些必要的说明。

管理学-第七章-战略性计划与计划实施

管理学-第七章-战略性计划与计划实施

(一)核心经营理念

核心经营理念定义了一个组织持久的 特征,这种特征超越产品或市场生命周 期、超越技术突破、超越管理理论变迁, 以及超越个体领导人。 核心意识形态给组织提供了一种持 久的粘合剂。

1、核心价值观(企业哲学)
核心价值观是指一个企业为其经营 活动方式所确立的价值观、态度、信念、 和行为准则。主要通过企业对利益相关 者的态度、企业提倡的价值观、政策和 目标以及管理风格等方面的内容体现出 来。 核心价值观是组织持久的和本质的 原则,不随趋势和时尚的变化而变化, 也不随市场状况的变化而变化。
“一个企业不是由它的名字、章程和 公司条例来定义,而是由它的任务来定义
的。企业只有具备了明确的任务和目标,
才可能制定明确和现实的企业目标”。
战略愿景和使命陈述
愿景和使命 • 愿景(vision):企业未来将成为什么样子? • 使命(mission):企业的任务是什么?企业 的业务是什么?
企业远景(Vision),又称为企业愿景,是企业未来希
社会文化环境:一个国家地区居民的教育程 度和文化水平、宗教信仰、风俗习惯、审美观 点、价值观念等。 技术环境:与经营活动有关的技术手段的发 展变化,还有国家的科技相关政策;该领域的 技术发展动态和研究开发费用总额;技术转移 和技术商品化速度;专利及其保护情况等。 自然环境:是指企业所处的生态环境和相关 自然资源,包括土地、森林、河流、海洋、生 物、矿产、能源以及环境保护、生态平衡等方 面的问题。自然资源与企业的厂址选择、原材 料供应、产品输出等方面有着密切的联系。
战略泛指企业重大的、带有全局性和决
定性的谋划。 企业经营战略具有全局性、长期性特征, 并且涉及到企业大量资源的配置问题, 需要考虑企业内外环境中的诸多因素。 制定企业战略的核心问题是经营方向的 选择。经营方向选择正确,会大大推动 企业的发展;否则会严重阻碍企业的发 展。

战略管理-七、企业的职能战略 精品

战略管理-七、企业的职能战略 精品

(一)职能战略的内容
市场营销 战略
生产营运 战略
公司财务 战略
研究开发 战略
人力资源 开发战略
➢ 研发组织 • 自主研发? • 合作研发? • 研发外包?
14 2021/3/28
(一)职能战略的内容
市场营销 战略
生产营运 战略
公司财务 战略
研究开发 战略
人力资源 开发战略
HR管理现状 ➢ 人力资源开发不足 • 80%员工认为自己只付出40%
(二)职能战略的协调
与公司战略
与竞争战略
职能战略 相互协调
投资方式
成长战略
➢ 投资进入:进入新的领域 ➢ 投资建设:拓展市场
稳定战略
➢ 投资重建 ➢ 选择性建设 ➢ 保护性投资
退缩战略
➢ 收获性投资 ➢ 退出或放弃
19 2021/3/28
(二)职能战略的协调
与公司战略
与竞争战略
职能战略 相互协调
强调产品创新和 基础研究
23 2021/3/28
(二)职能战略的协调
与公司战略
与竞争战略
职能战略 相互协调
职能领域
竞争战略定位
低成本
差异化
传统管理风格
对工人有强硬 的讨价还价
人力资源 强调成本控制
促进创新和企业 家精神
为吸引更有技术 的工人而付出较 高的报酬
24 2021/3/28
(二)职能战略的协调
的努力 ➢ 拿来主义 • 空降兵与地面部队矛盾
15 2021/3/28
(一)职能战略的内容
市场营销 战略
生产营运 战略
公司财务 战略
研究开发 战略
人力资源 开发战略
HR管理三阶段 ➢ 人事管理 ➢ 人力资源管理 ➢ 战略人力资源管理

周三多《管理学》第七章 战略性计划与计划实施

周三多《管理学》第七章 战略性计划与计划实施

第二节 战略环境分析
天 地 彼 己 顾客
一般环境 行业环境 竞争对手 企业自身 目标市场
知天知地 知利危
知彼知己 识长短
深谙顾客
扬长避短 趋利避害 满足顾客
一、 外部一般环境(PEST模型)
❖ Political Factors:政治因素 ❖ Economic Factors :经济因素 ❖ Ecological Factors : 生态因素 ❖ Social-cultural Factors:社会文化因素 ❖ Technological factors:技术因素
1907年,43岁的亨利•福特宣布:“要为老百姓生产 一种汽车……这种汽车价格低廉,所有收入不丰的人 都有能力拥有一辆,驾驶着它,和家人一起享受在广 阔天地里驰骋的快乐。”
四、 生动逼真的描述
远景和使命描述了组织未来期望达到的图 景和组织为之奋斗的任务,会对组织成员产生 极大的激励、鼓舞作用,因此,必须用生动逼 真的语言表达出来
工在理想岗位间的流动 ◇与工会的关系 ◇管理人员和技术人员的积极性 ◇一般员工积极性和工作满意度
技术开发 采购
◇在引导产品和过程创新上,研究与开发的成功性 ◇研究开发人员与企业其他部门间工作关系的质量 ◇技术开发的及时性(能否按时完成) ◇实验室和其他设施的质量 ◇实验室工程师和科学家的资格和经验 ◇激励创造性和创新性的工作环境 ◇以降低对单一供应商依赖性而开发多采购渠道的
能力 ◇原材料采购:
△以最恰当的时间 △以尽可能低的成本 △以可接受的质量水平 ◇有关工厂、机器和厂房采购的程序和制度 ◇租赁与购买标准合理性 ◇与可信赖供应商间的良好而长期的关系
五、顾客(目标市场)
1.总体市场分析
市场容量分析、市场交易便利程度分析

【推荐下载】职能战略的实施及举例分析简介

【推荐下载】职能战略的实施及举例分析简介

[键入文字]职能战略的实施及举例分析简介下面一篇介绍职能战略的实施及举例分析,职能战略是在实施竞争战略过程中,公司各部门或各种职能应该发生什么作用,如何发挥这些作用。

 职能战略的实施及举例分析简介 职能战略是在实施竞争战略过程中,公司各部门或各种职能应该发生什么作用,如何发挥这些作用。

职能战略决定于竞争战略,每个竞争战略都要转变为职能层 次上的战略才能具体实施,如市场营销、研究与开发、财务、人事、生产等。

职能战略的内容非常具体和丰富,针对格兰仕集团的情况,选择其中最有特点的内 容进行说明。

 (1)营销战略。

格兰仕集团在微波炉市场上的营销战略主要包括以下内容:第一,培育市场,通过赠送微波炉食谱等图书、在报刊上开辟 专栏等方式,培育中国的微波炉市场。

第二,启动市场,通过建立全国性的营销网络,主要是与各地代理商合作,共同启动微波炉市场。

第三,占领市场,在微波炉 市场上主要通过价格战方式,而在电饭煲市场上,通过多年的赠送活动来占领市场。

第四,巩固市场,通过不断推出新产品,针对不同的市场区隔推出合适的产品来 实现。

还有,通过提高产品服务质量和水平来巩固市场。

例如,格兰仕推出“四心级”服务(为顾客诚心、精心,让顾客安心、放心),“三大纪律、八项注意”的 规范服务,一地购物、全国维修的跨区域服务等,都是格兰什巩固市场的重要策略。

 (2)研究与开发战略。

格兰仕的技术战略经历了引进、消化吸收、合作开发、自主开发这些阶段。

在1997年以前,格兰仕集团主要是 引进、消化吸收为重点,从1992年引进东芝公司的生产线和技术,到1996年引进全球范围内最先进的微波炉生产设备和技术,并在消化吸收的基础上进行集1。

企业的职能战略教材(PPT 28页)

企业的职能战略教材(PPT 28页)

➢ 供应链管理 ➢ 案例:卡特彼勒与银轮股份
➢ 导入:ERP,6σ
8 08.08.2020
(一)职能战略的内容
市场营销 战略
生产营运 战略
公司财务 战略
研究开发 战略
人力资源 开发战略
➢ 成本控制策略 ➢ 案例:杰克自动付款
➢ 精益生产
9 08.08.2020
(一)职能战略的内容
市场营销 战略
生产营运 战略
强调产品创新和 基础研究
22 08.08.2020
(二)职能战略的协调
与公司战略
与竞争战略
职能战略 相互协调
职能领域
竞争战略定位
低成本
差异化
传统管理风格
对工人有强硬 的讨价还价
人力资源 强调成本控制
促进创新和企业 家精神
6 08.08.2020
(一)职能战略的内容
市场营销 战略
生产营运 战略
公司财务 战略
研究开发 战略
人力资源 开发战略
➢ 国际市场V国内市场 • 金融危机 • 新农村建设 ➢ 品牌战略
7 08.08.2020
(一)职能战略的内容
市场营销 战略
生产营运 战略
公司财务 战略
研究开发 战略
人力资源 开发战略
• 经营杠杆使用 • 财务杠杆使用 • 资金运营效果 • 案例:产业基金和风险基金
区别
11 08.08.2020
(一)职能战略的内容
市场营销 战略
生产营运 战略
公司财务 战略
研究开发 战略
人力资源 开发战略
➢ 研发战略定位 • 模仿→模仿创新→自主创新 • 企业责任→行业责任→社会
责任
12 08.08.2020

企业战略管理(第2版)第7章公司层战略ppt课件

企业战略管理(第2版)第7章公司层战略ppt课件

9
第二节
公司层战略的性质与主要内容
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10
1.公司层战略的相关概念
公司层战略是行业多元化和市场多元化企业的总部所制定的战略,其主要目的是投资收益率最大化。
1 行业多元化战略(简称多元化战略),指企业在多个行业内从事生产经营活动,并且向不同市场提
供多种不同产品、服务的一种发展战略,是公司层战略的核心内容。
企业战略管理

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1
第七章
公司层战略
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2
导入性案例:湘鄂情集团的行业多元化战略转型
2007 年 10 月 23 日,北京湘鄂情股份有限公司成立,主营中式餐饮,包括粤、 湘、鄂及各地特色菜,前身 为 1999 年 9 月成立的北京湘鄂情酒楼有限公司;
2009 年 11 月 11 日,公司在深圳证券交易所正式挂牌上市,成为我国第一家在 A 股上市的民营餐饮企业;
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7
2.为什么中国企业偏好高度多元化
图 7-2 多元化动因与多元化战略行为的关系
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主要推动因素 • 市场机会:由新兴行业带来的投资机会;行
业逐步开放所带来的进入机会;地方保护和 市场分割带来的多元化发展机会。 • 金融市场不完善与过剩资源。 • 管理者动机:转型期企业集团特殊的产权 (产权不明)和治理结构(所有人缺位), 形成“内部人控制”。 主要限制因素 • 内部治理机制:所有权集中、董事会、高管 激励性报酬和任免,目前仍需完善。 • 公司治理市场(外部治理机制):中国的资 本市场效率仍然不高,资产定价不能反应公 司的真实情况,购并过程仍然受到很多干扰; 经理人市场仍在建立或者形成之中。
2
公司层战略的性质是:多元化企业的总部为建立和发挥多行业组合优势而采取的一系列决策和行动, 这些决策和 行动的主要目的是实现行业组合效益的最大化,即多个行业性经营单位组合管理的 经济

人力资源管理第四版刘昕第七章案例

人力资源管理第四版刘昕第七章案例

人力资源管理第四版刘昕第七章案例摘要:1.人力资源管理的概念与职能2.组织战略、竞争战略与职能战略3.战略管理与人力资源管理4.人力资源管理与战略制定5.人力资源管理与战略执行6.人力资源专业人员的角色与胜任素质要求7.人力资源管理职能的有效性衡量方法及其改善途径正文:人力资源管理作为企业管理的重要组成部分,其核心任务是保证企业拥有足够的人力资本,以满足企业发展的需求。

在《人力资源管理第四版》刘昕所著的第七章案例中,我们通过对人力资源管理的概念与职能、组织战略、竞争战略与职能战略、战略管理与人力资源管理、人力资源管理与战略制定、人力资源管理与战略执行、人力资源专业人员的角色与胜任素质要求以及人力资源管理职能的有效性衡量方法及其改善途径的学习,来深入理解人力资源管理的重要性。

首先,人力资源管理的概念与职能包括人力资源、人力资本和人力资源管理。

人力资源是指企业中的人力资本,人力资本是指企业中的员工,而人力资源管理则是指对企业中的员工进行有效的管理和配置,以提高企业的生产效率和经济效益。

其次,组织战略、竞争战略与职能战略是企业制定人力资源管理策略的基础。

组织战略是企业为实现长期发展目标而制定的总体战略,竞争战略是企业在市场竞争中制定的战略,而职能战略则是企业为实现组织战略和竞争战略而制定的各个职能部门的战略。

再次,战略管理与人力资源管理、人力资源管理与战略制定以及人力资源管理与战略执行是企业实现人力资源管理策略的关键环节。

战略管理是指企业通过对外部环境和内部条件的分析,制定出适合企业发展的战略,并将战略转化为具体的行动计划。

人力资源管理则是指企业通过对员工的管理和配置,提高企业的生产效率和经济效益。

战略制定是指企业为实现战略目标而制定的具体计划,而战略执行则是指企业将战略计划转化为具体的行动,并实施这些行动。

此外,人力资源专业人员的角色与胜任素质要求以及人力资源管理职能的有效性衡量方法及其改善途径也是企业实现人力资源管理策略的重要环节。

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转移市场
更新产品
改变营销组 合策略
撤退
2018年10月15日星期一
4.衰退期
衰退期又称滞销期,是产品的老年期。衰退期的特征有:产销规 模迅速萎缩,销售额锐减;成本上升,利润下降,甚至出现亏损。 衰退期可采用的策略:
维持策略
企业对处于衰退期 的产品抱以顺其自 然的态度,让产品 自然“死亡”。
集中策略
4.服务导向战略
(1)确定服务的地位。
如果产品的价值量高、技术性强、体积大,则需要以生产企业提供 的服务为主;如果是一般的产品,则可以中间商或专业服务公司提供的 服务为主。如果顾客对产品的服务要求专业性强,则应由专业服务公司 或生产企业提供的服务为主。
(2)确定服务的范围。 一方面,企业要明确服务的具体内容,包括服务的项目、方式、注 意事项等;另一方面,要明确服务的地理范围,包括区域、位置等。
2018年10月15日星期一
四、产品战略 (一)产品概念
产品的概念有狭义和广义之分。狭义的产品是指具备实物形态的 有形产品;广义产品又称整体产品,包括有形产品和无形产品(服务) 两个方面。整体产品包括三个层次:核心产品、外观产品和附加产品。 核心产品是指向顾客提供的基本效用或利益,是产品的最基本层 次,满足的是顾客对产品使用价值的期望。
仿制战略是指企业通过模仿竞争力强和技术领先的产品,以较 低的成本进入市场的战略形式。
2018年10月15日星期一
(4)技术领先战略。 技术领先战略是指企业在新产品开发中,充分利用技术优势, 确保产品在成本、性能、质量和功能等方面处于行业技术领先地位。 (5)特色化战略。 特色化战略是指企业利用独特的资源和技术,开发具有显著特 色的新产品。
2018年10月15日星期一
(四)品牌战略
1.品牌的内涵
品牌即商品的牌子,是指商品的生产经营者有别于其他企业 产品的产品标志。品牌由品名和品标两部分构成。品名是指品牌 中可读的部分,品标是品牌中不能发音的部分。 品标由一系列的符号、字母、图形、色彩、图案等组成。品 牌的基本功能在于把不同企业之间的同类产品区别开,避免产生 混淆,以利于顾客识别和购买。
在衰退期,企业压缩 和集中业务范围,精 简产品结构。
舍弃策略
企业通过对处于衰退期 的产品进行出售、剥离、 淘汰、中止等,以减少 损失,节约成本。
2018年10月15日星期一
(三)新产品开发战略
1.新产品发展方向
(1)高能化与多能化。 (2)节能化。 (3)标准化。 (4)多样化。 (5)趋极化。 (6)艺术化。 (7) 智能化。 (8) 安全化。 (9) 时尚化。
外观产品又称形式产品,是指核心产品的外在表现形式(有形产 品),是核心产品的载体。外观产品应具备品质、特色、式样、商标和 包装五个方面的特征。 附加产品又称附加利益,是指顾客在购买产品的过程中得到的服 务,属于无形产品。附加产品的具体形式有送货、安装、维修、售后服 务等。
2018年10月15日星期一
集中化市场营销是指企业用固定的营销组合策略来满足少数几 类顾客的需要。这种营销模式适用于特色鲜明的产品,如某服装厂专 门为身材特殊的顾客量身订做服装。其优点是目标相对集中,便于管 理,营销成本较低;其缺点是经营风险相对集中,不易分散风险。
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三、目标市场定位战略 (一)目标市场定位的概念
目标市场是指企业从细分后的子市场中选择出的最有利于企业经营 的子市场。
企业选择目标市场的标准有三点:一是该子市场需求量大,能满足 企业的生产经营;二是企业有能力经营好该子市场;三是该子市场上 竞争不激烈,或企业在激烈的市场竞争中有获胜的把握。
例如,服装市场按年龄标准可细分为儿童市场、青年市场和中老年 市场。
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(4)背书品牌战略。 背书品牌是指一个实力强大的企业同时生产经营多种不同的 产品,并向顾客担保其产品的优秀品质,同一厂家生产,不同产品 不同品牌,各品牌间互不干扰。 例如,五粮液集团除生产五粮液、五粮醇、五粮春、五粮神等“五 粮”系列品牌外,还推出了浏阳河、京酒、金六福等品牌产品,获 得了良好的经营业绩。在这里,五粮液品牌属于背书品牌,浏阳河、 京酒、金六福等品牌属于被担保品牌务工作的原则。
无形性
一体性
易变性
易逝性
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2.服务内容
服务的具体内容为:维修、安装、送货、供应零部件、培 训、代办托运、邮寄、保险、投诉、信用和融资等。
3.服务形式战略
服务形式战略可分为以下三种形式:
(1)生产企业提供服务。 (2)经销商提供服务。
(3)专业服务公司提供服务。
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购买者的地理位置
在工业品市场中,有些 产品的使用与用户所处 的地理位置及气候条件 有关。
产品的预定用途 工业品的用途是多元 化的,往往一种产品 有多种用途。
购买者的实力 在生产资料的采购中, 不同实力的采购方表现 出来的采购行为是不同 的。
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二、目标市场
(一)目标市场的概念
成长期又称发展期或畅销期,是产品成功进入市场的时期。成长 期的特征主要有:销售快速增长,利润显著增加;仿制产品出现,竞 争激烈,促销力度增大;生产技术、工艺稳定,生产规模大。 成长期可采用的策略:
完善产品
开拓市场
加大促销力 度
培育竞争优 势
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3.成熟期
成熟期又称饱和期。产品经过一段时间的快速成长以后,就进入成 熟阶段。在成熟阶段,产品产销规模大,销售增长缓慢,成本低,利 润高;企业竞争对手多,竞争激烈。此外,这一阶段是持续时间最长 的阶段。 成熟期的可采用的策略:
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2.品牌战略类型
(1)统一品牌战略。
统一品牌又称单一品牌,是指企业生产的所有产品都同时使 用一个品牌的品牌战略。
(2)多品牌战略。 多品牌战略是指一个企业同时经营两个以上相互独立、彼此 没有联系的品牌的产品战略。 (3)主、副品牌战略。 主、副品牌战略是指企业以一个成功品牌作为主品牌,涵盖 企业的系列产品,同时,又给不同的产品起一个富有魅力的名字 作为副品牌,以突出产品的个性形象。
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(三)目标市场营销策略
1.无差异化市场营销
无差异化市场营销是指企业用一种固定的营销组合策略(4Ps), 来满足所有顾客的需求。这种营销模式适合产品差异性小、需求价格弹 性小、需求量较为稳定的产品,如消费品中的食盐、白糖等产品以及大 部分工业品。无差异化市场营销的优点是产品营销模式统一、便于管理、 营销成本低;其缺点是营销方式单一,有些顾客不满意。
市场细分的依据来源于顾客需求的差异性,如年龄、性别、心理、 收入、地理条件等因素。服装市场按年龄细分,可分为儿童服装市场、 青年服装市场、中老年服装市场。
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(二)市场细分的标准
1.消费品细分
行为细分
行为细分是指根据顾客 在采购方式、购买时间 、对产品的忠诚度等行 为因素的差异性来细分 市场。
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2.差异化市场营销
差异化市场营销是指企业用多种营销组合策略来满足不同类型 顾客的需求。这种营销模式适合产品差异性较大、需求量波动大的产 品,如服装、家电、汽车、家具等产品。差异化市场营销的突出优点 是能满足更多顾客的需求;缺点是营销成本高,管理难度大。
3.集中化市场营销
第七章
企业职能战略
目录
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第一节 市场营销战略 第二节 生产战略 第三节 研究与开发战略 第四节 财务战略 第五节 人力资源战略 第六节 企业形象与企业文化战略
第一节 市场营销战略
一、市场细分
(一)市场细分的概念
市场细分是指根据顾客需求的差异性,将整个产品市场划分为若 干个不同需求特征的子市场。
目标市场定位是企业在营销过程中,把本企业的产品确定在一 定的目标市场中,即确定企业产品在目标市场上的竞争地位,也称 “竞争性定位”。目标市场定位主要包括产品形象、企业形象及企 业家形象定位等。
(二)目标市场定位战略的类型
1.对抗式定位战略
对抗式定位又称“针锋相对式定位”,是指企业把目标市场定 位在与竞争对手相同的位置上。
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4.选择性专业化策略
选择性专业化是指企业同时选择几个不同的细分市场作为 目标市场,为几类不同的顾客服务。这种策略是复合多元化的 发展形式。
5.全面覆盖策略
全面覆盖策略是指企业生产多类产品,满足所有的细分市 场。不过,这只是理论上的策略,一般情况下企业很难做到。 即使行业中的大型企业,也只是采取选择性专业化策略,几乎 不会采用全面覆盖策略。
地理细分
地理细分是指根据顾客 所处的地理位置、地形 、气候条件等因素来细 分市场。
人口细分
人口细分是指根据人口 的年龄、性别、民族、 收入、职业、受教育程 度等因素来细分市场。
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心理细分
心理细分是指根据顾客购 满商品时的心理期求和预 期的不同来细分市场。
2.工业品细分
采购决策者的决策风格 不同的决策者因知识、学历、 经历不同,其决策行为也会 存在一定的差异性。
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2.新产品开发的常用战略
(1)抢先战略。 抢先战略是指企业先于竞争对手开发产品,并将其投入市场, 以求使企业的产品在市场上获得领先地位的战略。 (2)追随战略。
追随战略是指行业中实力居第三、第四位的企业在新产品开发 方面紧紧跟随处于第一位的企业,如在产品设计、技术特性和产品包 装等方面效仿第一位企业。 (3)仿制战略。
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(二)选择目标市场的策略
1.目标集中化策略
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