驻外业务员考勤管理制度
驻外销售人员考勤管理制度
一、目的与依据为加强公司驻外销售人员的管理，确保销售团队的高效运作，特制定本制度。
本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。
二、适用范围本制度适用于公司所有驻外销售人员。
三、工作时间与休息1. 工作时间：驻外销售人员实行每周五天工作制，每天工作8小时。
2. 休息时间：驻外销售人员每月享有4天休息日，休息日不得安排工作任务。
3. 特殊岗位及加班：（1）因工作需要，驻外销售人员需加班，需提前向所在部门主管申请，经批准后方可加班。
（2）加班时间不得超过每天1小时，每月累计加班时间不得超过36小时。
（3）加班工资按国家规定计算。
四、考勤管理1. 驻外销售人员应按规定时间上下班，并打卡签到。
2. 迟到、早退、缺勤处理：（1）迟到或早退30分钟以内，扣除当天工资的20%。
（2）迟到或早退30分钟以上，扣除当天工资的50%。
（3）缺勤一天，扣除当天工资的100%。
3. 请假管理：（1）因事请假：需提前向所在部门主管申请，经批准后方可休假。
（2）病假：需提供医疗机构证明，经批准后方可休假。
（3）事假、病假累计超过5天，需按照国家规定享受带薪年假。
4. 考勤汇总：（1）每月底，所在部门主管需汇总驻外销售人员考勤情况，上报人力资源部。
（2）人力资源部对考勤情况进行审核，如有异议，及时与所在部门沟通解决。
五、奖惩措施1. 对遵守考勤规定、表现优秀的驻外销售人员，公司将给予一定的物质奖励和精神鼓励。
2. 对违反考勤规定、造成不良影响的驻外销售人员，公司将依法依规进行处理。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由人力资源部负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
驻外营销人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司驻外营销人员的管理，确保公司业务正常开展，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有驻外营销人员。
第三条驻外营销人员考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行。
第二章考勤方式第四条驻外营销人员实行打卡考勤制度。
第五条驻外营销人员需携带公司统一配发的考勤卡，在规定时间内打卡。
第六条驻外营销人员因特殊情况无法打卡，应提前向所在部门主管报告，并说明原因。
第七条驻外营销人员出差期间，应每日向部门主管汇报工作进度及行踪。
第三章考勤时间第八条驻外营销人员上班时间为每天早上8:30至下午17:30，中午休息1小时。
第九条驻外营销人员加班时间需经过部门主管批准，并按公司规定计算加班费。
第十条驻外营销人员因公外出，需填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、起止时间，并经部门主管签字确认。
第四章请假制度第十一条驻外营销人员因事请假，需提前向部门主管提出申请，并填写《请假单》。
第十二条请假单需经部门主管审批，并报公司行政部备案。
第十三条请假期间，驻外营销人员应保持通讯畅通，确保工作不受影响。
第五章迟到、早退及旷工处理第十四条驻外营销人员迟到、早退，按以下规定处理：1. 迟到15分钟以内，扣发当月工资的10%；2. 迟到15分钟以上，视为旷工半天；3. 迟到1天以上，按旷工1天处理。
第十五条驻外营销人员早退，按以下规定处理：1. 早退15分钟以内，扣发当月工资的10%；2. 早退15分钟以上，视为旷工半天；3. 早退1天以上，按旷工1天处理。
第十六条驻外营销人员旷工，按以下规定处理：1. 旷工半天，扣发当月工资的20%；2. 旷工1天，扣发当月工资的30%；3. 连续旷工3天，公司有权解除劳动合同。
第六章考勤记录与考核第十七条驻外营销人员考勤记录由部门主管负责整理，每月底报公司行政部审核。
第十八条公司行政部对驻外营销人员考勤情况进行定期考核，考核结果作为评优评先、晋升调级的依据。
驻外业务员考勤管理制度
驻外业务员考勤管理制度一、目的为加强驻外业务员考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障公司业务正常运行，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体驻外业务员。
三、工作时间1. 驻外业务员工作时间按照所在国家或地区法律法规及公司规定执行。
2. 工作时间分为标准工作时间和弹性工作时间。
标准工作时间为每日8小时，每周40小时；弹性工作时间根据业务需要，在确保工作质量的前提下，由驻外业务员与所在部门主管协商确定。
3. 驻外业务员应按照规定的工作时间认真履行岗位职责，确保业务工作顺利进行。
4. 如遇特殊情况，需加班工作时，应按照公司加班管理制度执行。
5. 驻外业务员应合理规划工作时间，确保工作与休息的平衡，避免过度劳累。
四、考勤制度1、每日签到制度驻外业务员需每日进行签到，以记录出勤情况。
签到方式为公司指定的电子考勤系统或考勤APP，确保签到数据的准确性和实时性。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为标准工作时间的开始，下午下班签到时间为标准工作时间的结束。
（3）如遇弹性工作时间，签到时间由驻外业务员与所在部门主管协商确定，并在考勤系统中进行设置。
3、因公外出未签到处理驻外业务员因公外出未能按时签到，需在返回工作地后的第一时间内完成签到，并向所在部门主管说明情况。
同时，应在考勤系统中提交因公外出申请，经主管审批后，考勤记录将按照实际情况进行调整。
4、忘记签到处理驻外业务员如因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间内补签，并向所在部门主管说明情况。
忘记签到次数过多，将影响个人绩效评价。
5、考勤管理责任分配（1）驻外业务员本人需对个人考勤记录负责，确保签到数据的真实性和准确性。
（2）所在部门主管负责监督和审核本部门驻外业务员的考勤情况，对考勤异常情况进行调查和处理。
（3）人力资源部门负责对全体驻外业务员的考勤数据进行汇总、分析和存档，对考勤制度进行解释和修订。
驻外考勤管理制度
驻外考勤管理制度第一章总则第一条为规范驻外人员的考勤管理，提高工作效率，保障办公室正常运转，特制定本管理制度。
第二条本制度适用于驻外人员的考勤管理，包括出差、公务出国和驻外工作等情况。
第三条驻外人员应严格遵守本制度，认真履行考勤制度，提高工作效率，保证工作进展。
第四条本制度由公司HR部门负责解释和执行。
第二章考勤管理第五条驻外人员每月应按规定的时间和方式填写出差及加班申请表，报经上级批准后提交给HR部门。
第六条出差及加班申请表应详细记录出差或加班的时间、地点、事由等信息，必须经过上级批准后方可执行。
第七条驻外人员在出差期间应及时向公司汇报工作情况，按照公司规定进行考勤管理。
第八条驻外人员在驻外工作期间应严格遵守当地的法律法规和公司管理制度，做到文明出行，安全为先。
第九条驻外人员在驻外工作期间应保持与公司的联系，经常向公司汇报工作进展，并定期参加公司的远程会议和培训。
第十条驻外人员在驻外工作期间如因公务需要需要外出考察或出差，应提前向公司申请，报经上级批准后执行。
第三章考勤记录和考核第十一条公司将根据驻外人员的考勤记录和工作绩效进行绩效考核，绩效考核结果直接影响工资调整和晋升。
第十二条驻外人员的考勤记录由HR部门进行管理，将严格按照公司规定的考勤制度进行考核。
第十三条驻外人员的考勤记录将作为绩效考核的重要依据，不良的考勤记录将影响日后的晋升和薪资调整。
第十四条驻外人员在工作期间如因私事不能按时履行工作职责，应提前向公司请假，报经上级批准后方可执行。
第十五条驻外人员的考勤记录应及时进行更新和整理，定期进行审核，确保数据的准确性和可靠性。
第十六条公司将根据驻外人员的考勤情况进行相应的奖惩措施，以激励员工的工作积极性和责任感。
第四章备案和审批第十七条驻外人员在出差、公务出国或驻外工作期间，必须根据公司规定提交相关备案报告，并经过公司审批。
第十八条驻外人员在出差、公务出国或驻外工作期间如需延期或提前返程，必须事先向公司提出申请，经过公司的审批才可执行。
驻外人员考核管理办法
公司驻外人员考核管理办法（试行）一、考勤管理1、考勤是企业管理的基础工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，公司驻外人员要严格遵守公司考勤管理制度。
2、所有驻外人员的考勤工作，均在钉钉上打卡考勤。
需要请假须在钉钉上申请并经公司有关部门审批同意后执行；3、由于销售工作的流动性及分散性，驻外人员在区域公司工作时按所在驻地的上、下班时间在钉钉上各签到一次。
4、驻外人员出外联系业务必须经办事处经理批准并汇报日程，公司随机抽查。
发现私自外出做与工作无关的业务，未经请假或假满未续假而擅自不回者，视为旷工。
二、给假管理1、驻外人员执行公司的节假日制度，下列日期为法定节假日：（1）元旦（2）春节（3）五一国际劳动节（4）十一国庆节注：由于销售工作岗位特殊性，销售人员驻外周六、周日不算加班。
法定节假日原则上采取调休办法处理，调休节假日上班不算加班。
2、销售人员请假分下列几种：（1）事假：因个人必须处理与工作无关的为事假；（2）病假：销售人员因病必须治疗或休养者应出具县级以上公立医院证明申请病假，医疗期按公司有关规定执行；（3）婚假、分娩假、丧假等按公司考勤管理规定执行。
3、假期的核准权限：（1）驻外办事处经理以下人员，假期1天内由办事处经理审批；1天以上由办事处经理审核，公司审批；（2）办事处经理假期均由公司审批；（3）驻外人员假期已满未履行续假审批手续而不到职者，除临时发生意外等不可抗力因素外，均视为旷工。
三、出差管理1、驻外人员根据工作需要进行出差，需申报“出差计划”，“出差计划”内容主要包括出差时间、起止地点、途经地点、主要工作任务描述、预计达到效果等，于每月20日前将次月“出差计划”报给销售计划部。
2、驻外人员申报的出差计划批准后填写“出差申请单”，出差申请单报销售副总审核。
“出差申请单”报人力资源部、财务管理部各一份。
3、驻外人员办理请款手续，填写“用款申请单”，用款申请单报财务管理部审核，公司领导批准。
驻外员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司驻外员工的管理，确保公司业务在驻外地的顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有驻外员工，包括长期驻外和短期派驻的员工。
第三条驻外员工考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保考勤数据的准确性和真实性。
第二章考勤范围与时间第四条驻外员工考勤范围包括上班时间、下班时间、请假时间、出差时间等。
第五条上班时间：驻外员工应按照公司规定的上班时间打卡，不得迟到、早退。
第六条下班时间：驻外员工应按照公司规定的下班时间打卡，不得擅自离岗。
第七条请假时间：驻外员工因事、因病等特殊情况需请假，应按照《员工请假管理规定》办理。
第八条出差时间：驻外员工因公出差，应按照公司规定的出差审批流程办理。
第三章考勤打卡与记录第九条驻外员工应使用公司提供的考勤设备（如考勤机、手机APP等）进行打卡。
第十条驻外员工在上班时间、下班时间、请假时间、出差时间等均需打卡，确保考勤数据的准确性。
第十一条驻外员工因特殊情况无法打卡时，应及时向所在部门负责人汇报，并由部门负责人报备人力资源部。
第十二条驻外员工考勤打卡记录应由部门负责人和人力资源部进行审核，确保记录的真实性和准确性。
第四章考勤数据统计与分析第十三条驻外员工考勤数据由人力资源部进行统计和分析，定期向公司领导汇报。
第十四条驻外员工考勤数据应包括迟到、早退、请假、出差等各项指标。
第十五条人力资源部应根据考勤数据，对驻外员工的工作表现进行评价，作为绩效考核的依据之一。
第五章奖惩措施第十六条对遵守考勤制度的驻外员工，公司将给予一定的奖励。
第十七条对违反考勤制度的驻外员工，公司将根据情况给予警告、罚款等处罚。
第十八条违反考勤制度情节严重的，公司将按照《员工奖惩规定》进行严肃处理。
第六章附则第十九条本制度由人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十一条本制度如需修改，由人力资源部提出修改意见，经公司领导批准后发布实施。
驻外业务员考勤管理制度
XXXXXX有限公司
业务员考勤管理办法
2021年10月为加强公司员工考勤管理，统一公司员工考勤标准，以利考勤管理工作进行，结合公司实际情况，特制定驻外业务员考勤管理办法，具体如下：
1、此制度适用于长期驻外人员。
2、各部门经理负责考勤各自员工，人力资源部进行不定期抽查，抽查方式为：电话抽查、实地巡查。
员工必须每天下午用微信汇报每天的工作。
3、业务人员在公司期间，应严格遵守公司的相关考勤制度，以公司考勤制度标准进行考勤。
4、业务员到各自驻地后，每日早上7：30分前，用办事处固定电话打电话到部门经理处报到，如有事情需请假的，必须提前向部门经理请假，否则视为旷工，按相应考勤惩罚制度标准执行。
5、业务人员到驻地后必须进入工作状态，进行市场开发及维护。
如发现有擅自脱离岗位现象，罚款500元/次并取消当日差旅补助。
当月发现3次以上擅自离岗现象，停发当月基本工资，情况恶劣的公司予以辞退。
6、业务人员联系电话必须在上午7.30点至晚上6点期间处于开机状态，在此期间处于关机状态联系不上时，罚款50元。
7、各销售部门召开月会时，业务员必须全员参加，无故不参加会议的，将予以处罚100元/次。
8、各销售部门经理必须于每月5号前上报上月各部门考勤报表至人力资源部，如果没有报表的，不予以发放工资。
9、业务员其他考勤规定遵照公司相关考勤制度执行。
XXXXXX有限公司
2021年10月日。
企业外派人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强企业外派人员的管理，确保外派工作的正常开展，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外派人员，包括但不限于驻外办事处、项目部、合作单位等。
第三条本制度旨在规范外派人员的考勤行为，确保外派人员按照公司规定的时间、地点、方式参加工作和活动。
第二章考勤制度第四条考勤方式1. 外派人员应使用公司提供的考勤系统进行签到和签退，每日至少签到和签退各一次。
2. 如遇特殊情况无法使用考勤系统，外派人员应通过电话、短信等方式向主管领导报告，并在事后补签考勤。
第五条考勤时间1. 工作日：上午8:30至12:00，下午13:30至18:00（根据实际情况可调整）。
2. 周末及法定节假日：根据国家规定执行。
第六条考勤记录1. 外派人员应如实记录每日的工作时间、工作内容、工作成果等，以便于主管领导对工作情况进行监督和考核。
2. 考勤记录应由外派人员本人签字确认，并妥善保管。
第七条考勤管理1. 外派人员应自觉遵守考勤制度，如有违反，公司将按照相关规定进行处理。
2. 主管领导负责监督外派人员的考勤情况，发现异常情况应及时上报公司相关部门。
3. 公司人力资源部门负责对外派人员的考勤情况进行统计和分析，并提出改进措施。
第三章考勤考核第八条考勤考核标准1. 外派人员应按时参加工作和活动，不得无故缺勤。
2. 外派人员应遵守工作纪律，不得擅自离岗。
3. 外派人员应按照公司规定使用公司资源，不得浪费。
第九条考勤考核结果1. 外派人员的考勤考核结果将作为年终绩效考核的一部分。
2. 对于考勤表现优秀的外派人员，公司将给予一定的奖励；对于考勤表现较差的外派人员，公司将进行相应的处罚。
第四章附则第十条本制度自发布之日起施行，由公司人力资源部门负责解释。
第十一条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修改。
第十二条本制度由公司人力资源部门负责监督实施。
驻外人员考勤管理制度
第一章总则第一条为规范驻外人员考勤管理，确保公司业务顺利开展，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有驻外人员，包括但不限于驻外项目部、办事处、代表处等。
第三条驻外人员考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家相关法律法规和公司规章制度。
第二章考勤管理内容第四条驻外人员考勤管理包括以下内容：1. 上班时间：驻外人员应遵守公司规定的上班时间，不得擅自调整。
2. 下班时间：驻外人员应按时下班，不得擅自加班。
3. 请假管理：驻外人员需提前向所在部门负责人请假，经批准后方可离岗。
4. 休假管理：驻外人员享有国家法定节假日、年假、事假等休假权益。
5. 考勤记录：驻外人员应按时打卡，如遇特殊情况无法打卡，应及时向所在部门负责人汇报。
第三章考勤管理制度第五条驻外人员实行打卡制度，每日上下班需打卡，打卡时间以公司规定为准。
第六条驻外人员如遇特殊情况无法打卡，应提前向所在部门负责人请假，并说明原因。
第七条驻外人员请假需填写《请假申请单》，经所在部门负责人批准后方可离岗。
第八条驻外人员休假期间，应保持通讯畅通，确保公司业务正常开展。
第九条驻外人员应按时参加公司组织的各类培训和活动，不得无故缺席。
第四章考勤考核与奖惩第十条驻外人员考勤考核以打卡记录、请假记录、休假记录为依据。
第十一条驻外人员考勤考核结果纳入年度绩效考核，作为评定员工绩效、晋升、奖惩的依据。
第十二条驻外人员有下列情况之一的，将给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分：1. 违反公司考勤规定，无故迟到、早退、旷工的；2. 请假未批准擅自离岗的；3. 违反国家法律法规和公司规章制度的；4. 严重损害公司声誉的。
第五章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
注：本制度可根据公司实际情况进行调整和补充。
驻外员工考勤管理制度
驻外员工考勤管理制度一、目的为确保驻外员工严格遵守工作时间，提高工作效率，保障公司业务的正常开展，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确驻外员工的考勤管理规范，规范员工行为，促进公司管理工作的规范化、制度化。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体驻外员工，包括但不限于销售人员、项目实施人员、外派人员等。
三、工作时间1. 驻外员工的工作时间按照所在地区的标准工作时间和公司规定的工作时间执行。
2. 驻外员工应按照公司规定的工作时间进行工作，确保完成工作任务。
3. 驻外员工因工作需要，可根据实际情况调整工作时间，但需报备上级主管并记录在考勤记录中。
4. 驻外员工在法定节假日和休息日需按照公司规定执行加班或调休，具体安排由上级主管根据业务需要提前通知。
5. 驻外员工因特殊原因需临时调整工作时间的，应提前向上级主管申请，经批准后方可实施。
四、考勤制度1、每日签到制度驻外员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于电子打卡、手机APP打卡等。
签到记录将作为考勤的依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数：驻外员工每日需进行两次签到，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）签到时间：上午上班签到时间为工作日上午9:00前，下午下班签到时间为工作日下午18:00后。
具体签到时间可根据所在地区的实际工作时间进行调整，但需提前报备上级主管。
3、因公外出未签到处理驻外员工因公外出未能按时签到，需在返回工作地后的第一个工作日内，向直接上级主管说明情况，并提供相应证明材料。
经上级主管核实后，可不视为迟到或旷工。
4、忘记签到处理驻外员工如因个人原因忘记签到，应在发现忘记签到后的2小时内，向直接上级主管报告并说明情况。
经上级主管核实后，可根据实际情况决定是否记录迟到或漏签。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门：负责制定、解释和修订考勤管理制度，监督考勤管理的执行情况，处理考勤异常情况。
（2）直接上级主管：负责对所属驻外员工的考勤情况进行监督和管理，确保员工按时签到，处理因公外出未签到和忘记签到等情况。
驻外业务人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司驻外业务人员的管理，确保业务工作的顺利进行，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有驻外业务人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，保障驻外业务人员的合法权益。
第二章考勤时间与方式第四条驻外业务人员实行标准工作时间，即每周工作五天，每天八小时。
第五条驻外业务人员应按照公司规定的时间打卡上班，不得迟到、早退、旷工。
第六条驻外业务人员出差期间，应按照公司规定使用出差审批流程，并按时报备行程。
第七条驻外业务人员出差期间，应使用公司统一提供的通讯工具，保持与公司总部及团队成员的沟通。
第八条驻外业务人员出差期间，应定期向公司汇报工作进展情况，包括客户拜访、市场拓展、业务谈判等。
第三章考勤管理第九条公司设立考勤管理部门，负责驻外业务人员的考勤管理工作。
第十条考勤管理部门负责收集、整理、审核驻外业务人员的考勤记录。
第十一条考勤管理部门对驻外业务人员的考勤情况进行定期统计和分析，并向公司领导汇报。
第十二条驻外业务人员因特殊情况需要请假，应按照公司规定办理请假手续，并得到公司领导的批准。
第十三条驻外业务人员请假期间，应保持通讯畅通，随时准备处理公司交办的业务。
第十四条驻外业务人员因特殊情况无法打卡上班，应在第一时间向考勤管理部门说明情况。
第四章违规处理第十五条驻外业务人员有下列行为之一的，按照公司规定进行处理：（一）迟到、早退、旷工的，按照公司规定扣除相应工资；（二）未经批准擅自离岗、脱岗的，按照公司规定扣除相应工资；（三）不按照公司规定使用通讯工具的，按照公司规定进行处理；（四）不按时汇报工作进展情况的，按照公司规定进行处理。
第五章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施。
第十八条本制度如与国家法律法规及公司其他规定相冲突，以国家法律法规及公司其他规定为准。
驻外人员出勤管理制度范本
一、目的为规范驻外人员的出勤管理，确保公司业务正常开展，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司派驻国内外所有驻外人员。
三、职责1. 人力资源部负责制定和修订本制度，并监督执行情况。
2. 驻外部门负责人负责本部门驻外人员的出勤管理，确保制度落实到位。
3. 驻外人员应自觉遵守本制度，按时出勤，服从管理。
四、出勤时间1. 驻外人员应按照公司规定的上班时间出勤，不得迟到、早退。
2. 驻外人员应遵守当地法律法规，按照当地工作时间调整作息。
3. 驻外人员因特殊情况需调整出勤时间，应提前向驻外部门负责人申请，经批准后方可调整。
五、请假制度1. 驻外人员因事、因病等特殊情况需请假，应提前向驻外部门负责人提出申请，经批准后方可请假。
2. 请假时间应合理，不得无故请假或旷工。
3. 请假期间，驻外人员应保持通讯畅通，确保工作不受影响。
六、考勤记录1. 驻外部门负责人应负责记录驻外人员的出勤情况，包括上班时间、请假时间、加班时间等。
2. 考勤记录应真实、准确、完整，并妥善保管。
七、奖惩措施1. 驻外人员按时出勤、遵守工作纪律，表现优异者，公司将给予一定的奖励。
2. 驻外人员违反本制度，如迟到、早退、无故旷工等，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。
3. 驻外人员如有重大违纪行为，公司将依法依规进行处理。
八、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
驻外人员出勤管理制度旨在规范驻外人员的出勤行为，提高工作效率，确保公司业务正常开展。
驻外人员应自觉遵守本制度，服从管理，共同为公司发展贡献力量。
驻外人员考勤管理制度
驻外人员考勤管理制度一、目的为加强驻外人员考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，制定本考勤管理制度。
旨在通过明确签到、请假、休假等相关规定，保障员工的合法权益，同时加强公司对驻外人员的管理。
二、适用范围本制度适用于公司全体驻外人员，包括但不限于销售代表、市场专员、项目实施人员等。
公司内勤人员及其他特殊岗位人员的考勤管理，按照公司其他相关规定执行。
三、工作时间1. 驻外人员工作时间按照所在地区及公司规定执行，原则上工作时间为周一至周五，每天8小时，具体工作时间可根据实际工作需要调整。
2. 驻外人员应按照规定的工作时间到岗到位，确因工作需要加班的，按照公司加班管理制度执行。
3. 驻外人员应严格遵守工作时间，保持良好的工作状态，不得擅自离岗、早退或旷工。
如有特殊情况，需提前向直接上级请假。
4. 公司将根据业务发展需要，对驻外人员的工作时间进行调整，并及时通知相关人员。
驻外人员应积极配合，确保各项工作任务的顺利完成。
四、考勤制度1、每日签到制度驻外人员每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于电子打卡、手机APP打卡等。
签到应真实反映员工出勤情况，严禁代签、虚假签到等行为。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数：驻外人员每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间：原则上应在规定上班时间前15分钟内完成签到。
（3）下班签到时间：原则上应在规定下班时间后15分钟内完成签到。
3、因公外出未签到处理因公外出未能按时签到的人员，需在返回工作岗位后1个工作日内向直接上级报告外出事由，并提交外出签到申请，经批准后予以补签。
4、忘记签到处理驻外人员如因个人原因忘记签到，应在发现未签到情况后的1个工作日内向直接上级报告，并说明原因。
经上级核实后，可予以补签。
若未及时报告，按未签到处理。
5、考勤管理责任分配（1）考勤管理员：负责考勤系统的日常管理和维护，确保考勤数据的准确性和完整性。
驻外人员出勤管理制度范文
第一章总则第一条为加强公司驻外人员的管理，确保驻外工作的正常开展，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有派往国内外执行任务或工作的驻外人员。
第三条驻外人员应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和本制度的相关规定。
第二章出勤管理第四条出勤时间1. 驻外人员应按照公司规定的上班时间出勤，不得擅自迟到、早退或旷工。
2. 驻外人员因特殊情况需调整工作时间，应提前向驻外联络机构负责人申请，经批准后方可调整。
3. 驻外人员每周工作时间不得少于40小时，如需加班，应按照国家规定支付加班费。
第五条出勤记录1. 驻外人员应每日填写《驻外人员出勤登记表》，记录当天的工作内容、工作时间、加班情况等。
2. 驻外联络机构负责人应定期检查《驻外人员出勤登记表》，确保出勤记录真实、准确。
3. 驻外人员离职或因故终止驻外工作，应将《驻外人员出勤登记表》提交给公司人力资源部。
第六条出勤考核1. 公司对驻外人员的出勤情况进行考核，考核结果作为年终评优、晋升的依据之一。
2. 驻外人员出勤率达到95%以上为合格，90%以下为不合格。
3. 出勤不合格的驻外人员，公司将进行谈话提醒，并根据情况给予相应的处罚。
第三章休假管理第七条休假类型1. 驻外人员享有国家法定节假日、休息日、年假、病假、事假等休假。
2. 驻外人员因特殊情况需请假，应提前向驻外联络机构负责人申请，经批准后方可休假。
第八条休假审批1. 驻外人员请假应填写《驻外人员休假申请表》，经驻外联络机构负责人批准后生效。
2. 驻外人员休假期间，如需延长休假时间，应重新提交《驻外人员休假申请表》。
3. 驻外人员休假期间，如因特殊情况需提前返回工作岗位，应提前向驻外联络机构负责人报告。
第四章附则第九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十条本制度自发布之日起实施。
第十一条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
第十二条本制度未尽事宜，按公司相关规定执行。
驻外人员出勤管理制度范本
第一章总则第一条为规范驻外人员管理工作，确保工作秩序和效率，根据国家相关法律法规及公司规章制度，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司派驻境外的所有工作人员。
第三条驻外人员出勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保驻外人员的合法权益。
第二章出勤管理要求第四条驻外人员应按时参加公司组织的各项培训、会议及业务活动。
第五条驻外人员应遵守所在国法律法规，尊重当地风俗习惯，维护公司形象。
第六条驻外人员应确保通讯工具畅通，保持与公司总部及国内同事的日常联系。
第七条驻外人员应定期向公司报告工作进展情况，包括但不限于项目进度、市场动态、客户关系等。
第三章出勤记录与考勤第八条驻外人员应使用公司统一提供的通讯工具记录每日工作时间和工作内容。
第九条驻外人员应每日将工作日志通过电子邮件或其他方式提交给公司指定负责人。
第十条公司指定负责人负责收集、整理驻外人员的工作日志，并对出勤情况进行审核。
第十一条驻外人员请假应提前向公司提出申请，经批准后方可离岗。
第十二条驻外人员因特殊情况需加班的，应提前向公司提出申请，并按照公司相关规定获得加班费。
第四章考核与奖惩第十三条公司对驻外人员的出勤情况进行定期考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作效率、团队协作等。
第十四条对出勤表现优秀的驻外人员，公司将给予表扬、奖励或晋升机会。
第十五条对违反本制度规定的驻外人员，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职或解聘等处分。
第五章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十八条本制度如需修改，由公司人力资源部提出修改意见，经公司领导批准后发布。
附件：1. 驻外人员工作日志模板2. 驻外人员请假申请表3. 驻外人员考核表注：以上附件可根据实际情况进行调整和补充。
驻外人员出勤管理制度
第一章总则
第一条为规范驻外人员出勤管理，确保驻外业务工作的正常开展，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有驻外人员，包括长期驻外业务人员、短期驻外业务
人员等。
第三条驻外人员应严格遵守国家法律法规、公司规章制度以及本制度的相关规定，确保出勤纪律的严肃性。
第二章出勤管理要求
第四条驻外人员应按照公司规定的作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第五条驻外人员因特殊原因需要请假，应提前向公司申请，并按照公司规定履行
请假手续。
请假期间，应确保工作交接顺畅，不影响业务工作的开展。
第六条驻外人员因公外出，应提前向公司汇报外出事由、时间、地点等，并确保
外出期间保持通讯畅通。
第七条驻外人员应自觉遵守所在国（地区）法律法规，尊重当地风俗习惯，维护
公司形象。
第八条驻外人员应定期向公司汇报工作进展、项目情况、市场动态等，确保公司
及时了解驻外业务情况。
第三章出勤考核与奖惩
第九条公司对驻外人员出勤情况进行考核，考核内容包括：出勤率、请假情况、
外出情况等。
第十条对驻外人员出勤考核结果进行分类，分为优秀、良好、合格、不合格四个
等级。
第十一条对出勤优秀的驻外人员，公司给予一定的物质奖励和精神鼓励；对出勤
不合格的驻外人员，公司给予通报批评、降职、降薪、解除劳动合同等处理。
第四章附则
第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
驻外人员出勤管理制度旨在加强公司驻外人员的管理，确保业务工作的顺利进行。
驻外人员应认真遵守本制度，共同维护公司形象，为公司发展贡献力量。
驻外人员考勤管理办法
驻外人员考勤管理办法驻外人员考勤管理办法为规范公司驻外销售人员的管理及销售行为，完成公司销售目标，提升公司经营管理绩效，需要对驻外人员的考勤做好相应的规定!下面就不妨跟着店铺一起来看看吧!驻外人员考勤管理规定一：工作时间1、上下班时间：驻外部门人员：上班时间上午8：30-12：00;下午13：00-17：30。
2、当月天数减去周日天数为全勤(休息天数为每周日，但部门负责人必须按排值班人员值班工作，全勤奖为30元/月)，每月实际上班天数15天以下者离职者不存在休息天数工资。
3、法定节日假日;元旦;1日、春节按照公司规定休息、清明节1日、端午节1日、劳动节1日、中秋节1日、国庆节2日。
{驻外负责人安排人员假日的值班}二、考勤办法1、上下班时间必须签到打卡，漏打卡每次罚款2元，单月4次以上漏打卡追加每4次算旷工一天。
2、当天迟到早退5分钟以上60分钟以下处以0.2元/分钟罚款，迟到60分钟以上以旷工半日论处。
3、未请假或假期满未续假不到工者以旷工论处，代签卡或伪造出勤记录者，经查明后双方均按旷工论处。
4、因公长途出差必须于前一天填写OA出差申请表，经理审批后由内务发OA至总部相关部门知会(填写日期当天)，出差期间考勤参照出差申请表时程核算。
当天短程出差考勤延误必须经总监审批，交予财务补计考勤。
三、休息与请假按总部规定每周日休息，此期间工资照付。
因故请假规定如下：1、病假：请病假必须持医生所出示的证明。
2、事假：因故请假须先OA申请总监批准方可休假。
3、工伤假：a员工因公受伤需要休息，必须持医生有效证;B待遇：按总部规定。
4、婚、丧假执行按总公司相关规定。
5、三日以内请假由总监审批方可请假;三日以上必须上传OA由总经理审批方可请假四、要求各驻外部门使用指纹打卡机，由总监监督，内务负责管理人员考勤。
每月5号之前OA上传考勤资料及工资申请表回总部部审核，上交财务审核记帐发放工资及存档。
1、计算方式：工资以当月份总天数为基数(按月30天计算，分为基本工资+餐费津贴(200元/月)+社保津贴(230元/月汕头市标准)+通讯津贴(按岗位不同)+工龄津贴(每满1年加100元)+全勤奖(30元/月)合计总额;2、社保津贴要求：必须与公司签订劳动合同方及由公司总部统一上缴社保者方可获得社保津贴标准(如员工不按公司统一上缴社保，自行上缴社保者公司不给予承担任何社保津贴)3、通讯津贴要求：公司按不同岗位给予不同津贴补助，但所有补助人必须使用公司的专用手机号码方有获得补助的标准，每月公司统一按排给予所有手机进行充值。
驻外考勤管理制度
驻外考勤管理制度一、目的为加强驻外工作人员的考勤管理，确保工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司规章制度，特制定本《驻外考勤管理制度》。
本制度旨在明确驻外工作人员的工作时间、考勤要求及其他相关事项，以便于公司对驻外人员进行有效管理。
二、适用范围1. 本制度适用于公司派驻国内外的全体驻外工作人员。
2. 兼职、实习及临时工作人员参照本制度执行，如有特殊情况，可另行制定相关规定。
三、工作时间1. 驻外工作人员的工作时间按照所在国家（地区）的法律法规及公司规定执行。
2. 驻外工作人员应按照公司规定的工作时间进行工作，确保完成工作任务。
3. 工作时间可根据实际情况进行调整，但需报请上级主管批准，并做好相应记录。
4. 驻外工作人员应按照所在国家（地区）的时区进行工作，不得迟到、早退。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）驻外工作人员每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、账号密码登录等。
（2）签到时，工作人员需确保考勤系统的准确性，如有异常情况，应及时向考勤管理人员报告。
（3）签到记录将作为考勤依据，纳入个人考勤档案。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为规定上班时间前10分钟，下班签到时间为规定下班时间后10分钟。
（3）签到时间范围内，工作人员需完成签到操作，超出规定时间范围则视为迟到或早退。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出导致无法按时签到的人员，需提前向上级主管报告，并在返回后及时完成签到。
（2）因公外出未签到人员需在考勤系统中提交外出申请，经上级主管审批后，考勤管理人员将进行手工调整。
4、忘记签到处理（1）工作人员如因个人原因忘记签到，应在第一时间向考勤管理人员报告，并说明原因。
（2）考勤管理人员将根据实际情况进行核实，如情况属实，可进行手工调整。
5、考勤管理责任分配（1）各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督、指导本部门工作人员的考勤工作。
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业务员考勤管理办法
为加强公司员工考勤管理，统一公司员工考勤标准，以利考勤管理工作进行，结合公司实际情况，特制定驻外业务员考勤管理办法，具体如下：
1、此制度适用于长期驻外人员。
2、各部门经理负责考勤各自员工，人力资源部进行不定期抽查，抽查方式为：电话抽查、实地巡查。
员工必须每天下午用微信汇报每天的工作。
3、业务人员在公司期间，应严格遵守公司的相关考勤制度，以公司考勤制度标准进行考勤。
4、业务员到各自驻地后，每日早上7：30分前，用办事处固定电话打电话到部门经理处报到，如有事情需请假的，必须提前向部门经理请假，否则视为旷工，按相应考勤惩罚制度标准执行。
5、业务人员到驻地后必须进入工作状态，进行市场开发及维护。
如发现有擅自脱离岗位现象，罚款500元/次并取消当日差旅补助。
当月发现3次以上擅自离岗现象，停发当月基本工资，情况恶劣的公司予以辞退。
6、业务人员联系电话必须在上午7.30点至晚上6点期间处于开机状态，在此期间处于关机状态联系不上时，罚款50元。
7、各销售部门召开月会时，业务员必须全员参加，无故不参加
会议的，将予以处罚100元/次。
8、各销售部门经理必须于每月5号前上报上月各部门考勤报表至人力资源部，如果没有报表的，不予以发放工资。
9、业务员其他考勤规定遵照公司相关考勤制度执行。
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2014年8月16日。