一张图看懂华为和联想的人力资源管理(原创)

一张图看懂华为和联想的人力资源管理（原创）
对于这两家风格迥异的公司相信大家都会有着深刻的体会（血和泪）今天，就带领大家对比看一看他们的人力资源管理
小U衷心感谢幕后无私“爆料者”本文原创，谢绝转载Original 华为：深圳总部始建于1988年，历时6年完成。

相当于280个11人制足球场的面积大小，拥有研发、培训、百草园（员工公寓）等风格迥异的园区。

联想：新总部（北京）园区一期于2015年12月正式落成，总规模36万平方米，可容纳1万名员工。

华为：任正非，低调的华丽“头狼”，最受国际尊敬的中国企业家联想：柳传志，全球最具影响力50大商业思想家、中国经济年度人物终身成就奖华为：不上市，有可能称霸世界联想：《财富》世界500强，连续11个季度问鼎全球PC市场冠军
华为：全球领先的信息与通信技术(ICT)解决方案供应商。

（消费者、运营商、企业业务三大业务）联想：全球消费、商用以及企业级创新科技的领导者。

（PC、移动、企业级、云服务四大业务）
华为：业务遍及全球170多个国家和地区，服务全世界三分之一以上的人口联想：一言不合“买买买”，全面覆盖新、老
市场等
华为：为客户创造价值的同时努力的提升和充实自己联想：“迟到罚站”的背后——蕴含：说到做到
华为：让HR真正成为业务的伙伴联想：转型、定位，再转型、再定位
华为：100%中国制造，自主研发联想：基于云的HCM
华为：半军事化管理，对外企业不可缺少的支持联想：一个更科学的评估机制
华为：“火车头加满油”百万富翁都是标配，千万富翁一抓一大把联想：基于岗位序列建立了宽带（broad-banding)的薪酬体系
华为：海外“镀”金走一走联想：技术管理“双通道”华为：人身意外死亡险：100万，哦联想：企业年金+宝马合作员工购车计划华为：5、6月份连同分红、奖金一起发联想：每年3、4月发全部
华为：《倔强》（微电影）—用专注守卫初心联想：全球Future Leader项目，聚焦全球顶尖学府华为：2017年，起薪1.2W 联想：本科、硕士统统到碗里来
华为：星闪烁的一代。

平均年龄为32岁，研发产品线中“85后”占总人数的一半联想：给予年轻人充分的授权及上位机会华为：拥14名院士级专家；国家总经理中将近五成是80后，统管10-100亿RMB的业务联想：最高管理层中，12人来
自个不同的国家；首100名高管来自20 个国家
华为：加班和上班有区别吗？联想：深夜出租车和专车师傅最爱
华为：独立小隔间，随时可望窗外“黑天鹅”联想：正常“互联网”
华为：十几个口味各异，从北国到南疆，八大菜系的美味汇集联想：一天三餐都能能解决，棒棒哒
华为：长期出差国内城市乃至国外，构成“打拼型夫妻”联想：爱在心口难开华为：如图，别问联想：入职起算10天年休，每累计一年新增一天
华为：全为自有产品：Mate、P、G等品牌共同呈现联想：从分、体台式到Thinkpad、从平板电脑到智能电视，一站式个人及家用移动互联方案喜欢就给小U “转发” 个呗
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