个性与心理测验课件

张。做任何事都追求不同凡响。做事积极，
在待人方面，重视双方的面子。
• 你的性格特征有哪些和你的父母相似？ • 你的性格特征和你的兄弟姐妹相似吗？
食物与性格的关系
二、个性的理论 （一）个性的类型理论
1. 4种气质类型
• 气质：俗称“脾气”， 是个人心理活动的动力特 点， 主要表现在心理活动的速度、 强度、 灵活 性和稳定性上。
小游戏
双手签名
先用右手签名 然后用左手签名 体验一下差异
体会性格与职业的关系： 与职业匹配，会事半功
倍，为成功打下基础
三、个性与职业匹配的理论
（一）气质与职业的匹配
调查结果：管理者气质类型主要分布在
略偏多血质（占27.1%） 多血—粘液混合（占23.1%） 胆汁—多血混合（占10.2%） 略偏粘液质（占9.3%）。
2. AB型性格
你是A型性格还是B型性格
• 1、不在意约会时间 1 2 3 4 5 6 7 8 从不迟到
• 2、无争强好胜心 1 2 3 4 5 6 7 8 争强好胜
• 3、从不感觉仓促 1 2 3 4 5 6 7 8 总是匆匆忙忙
• 4、一时只做一事 1 2 3 4 5 6 7 8 同时要做好多事
• 5、做事节奏缓慢 1 2 3 4 5 6 7 8 节奏极快（吃饭、走路等）
• 6、表达情感
1 2 3 4 5 6 7 8 压抑情感
• 7、有许多爱好
1 2 3 4 5 6 7 8 没有什么爱好
• 7个问题的总分，乘以3
分数对应的性格类型
分数 120以上 106-119 100-105 90-99 90以下
一、个性的概念
个性是指个体的比较稳定 的、经常影响个体的行为并使 个体和其他个体有所区别的心 理特点的总和。影响个性形成 的因素，主要包括遗传、环境 和情景。
• 经常性、稳定性的心理特点 • 一个人不可分割的心理整体 • 人格分裂
点菜分辨你的性格
• 当你和朋友或其他人到了一间饭店或酒店 里用餐时，你点菜时通常是：
•
A.不管别人，只点自己想吃的菜
•
B.点和别人同样的菜
•
C.先说出自己想吃的东西
•
D.先点好，再视周围情形而变动
•
E.犹犹豫豫，点菜慢吞吞的
•
F.先请店员说明菜的情况再点菜
•
A型……你是个乐观、完全不拘小节的
人。做事果断，但是否正确却难说。先看
价格后，迅速做出决定的人是合理型的；
选择自己想吃的人是享受型的；比较价格
– 它主要由人的先天素质决定，气质无好坏之分 。
– “江山易改，本性难移”中的 “本性”即指“ 气质”，而非“性格”。
– 典型的四种气质类型 ：
气质类型
心理特征与行为倾向
活泼好动，反应迅速，思维敏捷、灵活而易动感情，富有朝气， 多血质 情绪发生快而多变，表情丰富，但情感体验不深。外向，喜欢 （贾宝玉） 与人交往，容易适应新环境。兴趣广泛但易变化，注意力不易
感受性高，观察仔细，对刺激敏感，善于观察别人不易察觉的
抑郁质
（林黛玉）
细微小事，反应缓慢，动作迟钝；多愁善感，体验深刻和持久， 但外表很少流露。内向，谨慎，遇到困难或挫折时易畏缩，但 对力所能及且枯燥乏味的工作能够忍耐，不善于交往，比较孤
僻。
• 苏联心理学家达维多娃曾形象的描述：有四位分别属于不 同典型气质类型的朋友，一同去戏院看戏，可都迟到了。 他们刚要入内，看门人却拦住他们说：“根据戏院规定， 为了不妨碍其他观众，需到第一场休息时才能进去。”这 时，
与内容才决定的人，为人吝啬。
•
B型……这种人多是顺从型的，做事慎
重。往往忽视了自我的存在。对自己的想
法没有自信，常立刻顺从别人的意见，这
种人是易受人影响的人。
•
• C型……性格直爽、胸襟开阔，难以启 齿的事也能轻而易举，若无其事地说出来。
这种人待人不拘小节。可能是为人缘故， 有时说话尖刻，也不会被人记恨。
• 性格是具有核心意义的心理特征。
• 与气质不同，性格是先天因素和后天因素 的“合金”，并且具有社会评价意义（有 好坏之分）。
小游戏
传花环
小组成员围坐 随音乐传递花环，音乐停止时，看
花环在谁手里 小组成员说出拿花环的人的性格特
点 小组内轮流进行
你是否有自己没意识到的性格特点； 你原来对他的认识是不全面的； 只有在人群中，才能认识自己。
集中，意志力方面缺乏耐力。
胆汁质
（张飞）
精力旺盛，反应迅速，情感体验强烈，情绪发生快而强，易冲 动，但平息也快。直率爽快，开朗热情，外向，但急躁易怒。 有顽强拼劲和果敢性，但往往缺乏自制力和耐心。思维具有灵 活性，但经常粗枝大叶、不求甚解。意志坚强、勇敢果断，但 注意力难于转移。
粘液质
（林冲）
安静、沉着、稳重、反应较慢；思维、言语及行动迟缓、不灵 活；注意比较稳定且不易转移。内向，态度持重，自我控制能 力和持久性较强，不易冲动。办事谨慎细致，但对新环境、新 工作适应较慢；行为表现坚韧、执着，但感情比较淡漠。
Hale Waihona Puke Baidu
性格类型 A+ A AB B+
性格类型论在管理中的应用
• A型性格工人对数量的要求高于对质量的要 求，常常依赖于过去的经验解决自己当前 面对的问题，行为更易于被预测
• B型性格的人很少因为从事不断增多的工作 或要无休止地提高工作效率而感到焦虑
（二）个性的特质理论
卡特尔16种个性特质 A．乐群性 B．聪慧性 C．稳定性 E．恃强性 F．兴奋性 G．有恒性 H．敢为性 I． 敏感性 L．怀疑性 M．幻想性 N．世故性 O．忧虑性 Q1．实验性 Q2．独立性 Q3．自律性 Q4．紧张性
•
D型……你是个小心谨慎，在工作和交
友上易犹豫的人。此类型的人给人的印象
是软弱。想象力丰富，但太拘泥于细节，
缺乏掌握全局的意识。
•
E型……做事一丝不苟，安全第一。但
你的谨慎往往是因为过分考虑对方立场所
致。你能够真诚地听取别人的劝说，但不
应该忘掉自己的观点。
•
F型……自尊心强的人，讨厌别人的指
挥，在做任何事之前，总是坚持自己的主
– 第一位先生立刻火冒三丈，与看门人大声吵闹…… – 第二位先生则灵机一动，趁机侧身溜了进去；
– 第三位先生见状只好规规矩矩的在大门外等候，直到 第一场休息时才进去；
– 第四位先生则叹息说，真不走运，偶尔来一次剧院， 就这样倒霉，越想越难受……
• 请你分析一下，这四位先生分别属于哪种典型的气质类型 ？