超级讲师班培训课程笔记
PTT培训超级纯干货笔记分享——关键技术1
大纲：十四、关键词——感性十五、关键词——气场十六、关键词——理性十四、关键词——感性（一）感性作用1、感性是课程中抓住学员注意力的唯一手段2、注意力不在，课程就没有意义；学员的心和思想不在课程上，他们不能学到了3、高端培训师的重要参数是：感性和气场（二）感性内容1讲故事、说笑话；2案例；3唱歌、跳舞；4游戏、健身；5小组、个人才艺展示，PK，发奖；6展示精美ppt，图画；7借用名人名言、古诗词，对对联，修改文学名句；8幽默语言，脑筋急转弯（三）感性语言（20多种）1看到画面；2闻到味道；3感受主人公心情；4读者体会到作者情感；5学员随培训师讲述的情景中走动十五、关键词——气场内容强势（柔软）+形式强势（柔软）1、硬气场：音高形张，内容丰满①用高音和激情带领学员进入热烈的课程氛围②内容学术或专业性，甚至权威性，带给培训师极强的信心指点江山的气魄，坚定如山的信心，发现与解决问题能力，实用性强，案例充分，表演效果2、内气场：音收形敛，亲情常理①亲和力。
亲和的语气，情浓的语调，动人心的语句，画面感的语言，同理心的感受，感性语言的极致表现，带领学员走进自己的思想和情感境界。
②自信。
谈笑风生，理论如泰山压顶，观点独到。
不反复强调一个观点，互动可能也不多，一般用200小时储备讲2小时。
十六、关键词——理性（理性有高度，有深度）理性是课程的知识核心，体现了培训师的知识水平和课程的核心价值。
没有理性，学生学什么。
（一）理性的两个层面1、显性理性：课程大纲，课程小节或细节，课件上的内容或课程的原始理论结构。
课程大纲决定课程的格局与方向；课程小节决定课程的宽度与信息总量；细节决定深度，保证实用性。
2隐性理性：隐性决定讲师的级别差。
直接指导人干活的内容。
（二）产生理性的两种途径1对理性内容延伸。
进入到四级或五级深度。
2对感性素材升华。
对感性的总结能力，由其情怀、思想境界、总结能力、想象力、社会责任感、大局观等决定的。
超级成功培训笔记
《超级成功培训》笔记《超级成功培训》笔记一个人最重要的资产，是他抱持坚定的信念。
物以类聚：自己先成为有爱心的人，才会遇见爱自己的人。
自己成为成功的人，就会与成功的人为伍，反之亦然。
你到底要什么？一定要还是应该要？加强神经链练习：二人组A、让对方闭目，深呼吸B、提问并配合动作：如何很有信心的目光，如何站、如何呼吸、很有信心时如何想、听到什么，脸上何种表情，内心何种感受C、配合给予对方肢体动作价值观有两种模式：1、追求快乐型 2、逃避痛苦型（更重要！）赚钱靠脑袋，不靠资金。
培训成功的关键：1、以结果为导向2、当场发现自己的问题、需求、渴望3、当场练习所学4、当场交流观念、信念5、当场拟定自己的“革新计划”宇宙定律：1、因果定律：思想是原因，环境是结果。
2、什么样的脸，吸引什么样的人。
3、自觉是改变的开始。
自觉，就是自己发觉。
4、再小心开车，也可能出车祸。
要追求幸福，就一定要冒风险。
5、烦恼是好事，有烦恼才能感受幸福。
成功的秘诀：1、我要（……）2、我愿意（做一切……）男人需要什么样的女人：尊敬他，肯定他，认为他是世界上最棒的。
（因为男人面对女人时都会有自卑感，他必须以能力向女性证明自己，他需要女人的肯定，因为他是女人生下的）。
降低标准，就得到你想要得到的。
信念，是一种确定的感觉，好象是一个桌子的桌面，桌脚是支撑点。
1、信念受环境的影响2、信念受过去经验的影响3、信念受偶发事件的影响4、信念受知识的影响5、信念受想象力的影响让一个人改变信念的最好办法，是对信念的“桌脚”提从未向过的问题，让支撑信念的根据动摇。
NAC--自我改变的方法和技术。
减吧，跟饮食有关系，跟心里的观念有关系。
减肥食品，苹果汁，西瓜汁，胡罗卜芹菜汁，橙汁身体的活力=增加培养，排出毒素消化是非常费体力的运动，吃七、八分饱，体力好淀粉是会使人发胖运动要做有氧运动--游戏，慢跑，散步，骑自行车健身、健美（看起来很强壮、很美）不等于健康只有有氧运动才能燃烧脂肪要达成结果，一定要有公众承诺，一定要有决心（只有你自己才能改变你自己）吃相同的食物，会在人体内产生相同的共振如果夫妻吃的食物不同，感情一定不融洽改变自己的8个步骤：1、确认——“一定要改变”的心态（明确时限：年月日）及到底要改变什么？ / 改变谁？2、列出导致现状的原因3、分析阻碍自己改变的原因4、分析为什么要改变：“不改变”会导致的痛苦……“改变后”的幸福……5、打断旧有的关系和惯性（打断、打断、打断……）7、确定如何改变的行动计划 / 公众承诺帮助穷人，首先让自己富起来，因为这至少可以减少一个穷人。
陈安之超级讲师班笔记
陈安之超级讲师班笔记第一篇：陈安之超级讲师班笔记讲师班笔记要点讲师规则：1、讲师不是用讲的，是用做的；2、讲师的三个关键：（1）态度（2）技巧（3）对听众的了解3、让所有的人立刻参与你的内容4、讲话简洁有力5、所有演讲的内容都是事实6、一定要提供“HOWTO——”的内容（怎么做）7、一场演讲要有五个“WOW”！8、整场演讲都讲故事9、要注意自己的形象10、要有差异化（懂得个人行销）11、“我是演员，我是艺人！”——才能成为一流的演说家。
12、服装要个性鲜明，要穿对比色。
13、要激发学员主动参与的意愿。
14、要记住下面所有人的姓名。
15、千万不要讲废话！不要多做解释。
16、所做的动作要与台下听众的身份相适应。
17、亲切感可以吸引很多人。
18、谦虚来自表情，自信来自身体。
19、要随时想“你们要听什么？”不要想自己要表达的，要想顾客要听的！20、麦克风质量是讲师的生命。
21、吸引别人最重要的关键是“一致性”！22、讲师一定要自然（不是放纵），不要拘瑾。
演讲是艺术，不是科学！所以好的演讲无法复制！如何设定演讲主题（分享主题）？自己设定时间和主题；10分钟内只表达一个观念；讲三个故事来表达这个观念；必须要有“哇！”写演讲稿每一个字都要写下来。
怎样开场？1、开场通常要用“问”的，问“YES”的问句。
2、以结果为导向，作为开场白来开始。
3、一开始不要很严肃。
4、要立刻给顾客好处。
把最有震撼力的故事放到最后，第一个故事最好讲自己的糗事。
要讲别人从来没有听过的故事。
要找好的、愿意配合的人来做示范。
讲师要像水，能溶入任何的空间。
推销员不一定是演说家，而一流演说家一定是非常好的推销员。
要创新你讲的内容！好的演讲有“五性”：教育性、震撼性、启发性、娱乐性、戏剧性。
一定要了解你所讲的“要带给大家什么好处？”一开始没有控制，你就失去控制。
一上台不要出一个题目，绝对不要背对观众！你演讲的目的要很清楚，这是最重要的关键！要确信你所讲的对别人有帮助！讲任何事情之前先建立信赖感。
得到 讲师训练营 笔记
得到讲师训练营笔记讲师训练营是为提高讲师教学能力的专业培训课程，通过系统性的学习和实践，帮助讲师全面提升其教学水平和表现，使其能够更好地引导学生学习。
在讲师训练营期间，我学到了许多有关教学的重要概念、技巧和方法。
在讲师训练营的第一节课中，我们学习了基本的教学理论，并进行了一些教学实践。
讲师训练营强调理论与实践相结合，通过实际操作来巩固和应用所学知识。
在这节课中，我们进行了小组讨论和角色扮演，模拟了真实教学场景。
通过这些实践活动，我更加深入地理解了理论知识，并学会了如何将其应用于教学中。
在接下来的课程中，我们学习了如何制定教学计划和教学目标，并学会了编写教案。
讲师训练营非常注重教学的系统性和组织性，通过教学计划和教案的编制，讲师能够更好地组织教学内容和活动，确保教学的深度和广度。
在这一部分的学习中，我特别受益于教学设计和活动策划的实践，这有助于我提高教学的针对性和吸引力。
此外，在讲师训练营中，我们还学习了如何运用现代教学技术和工具进行教学。
随着科技的不断发展，教学领域也不断创新和进步，讲师必须跟上这个趋势，并善于利用现代教学技术和工具来增强教学效果。
在讲师训练营中，我们学习了使用电子白板、多媒体投影仪等教学设备，学会了使用教育软件和网络资源进行教学。
这些技能的掌握能够使讲师的教学更加生动、活泼，并提高学生的学习积极性和参与度。
除了教学技巧和方法的学习，讲师训练营还注重培养讲师的个人素质和能力。
在课程中，我们学习了如何处理教学中的各种问题，如学生的特殊需求、课堂纪律等。
通过这些学习，我的沟通能力、组织能力和解决问题的能力都有了显著提高。
在课程的讨论环节中，我也深受和其他讲师的交流和互动所启发，从他们的经验中学到了很多宝贵的教学经验和教育理念。
总的来说，参加讲师训练营对我来说是一次非常宝贵的经历。
通过这个训练营，我不仅学到了许多实用的教学技巧和方法，还提高了自己的教学水平和能力。
在今后的教学实践中，我将充分运用所学知识，不断提升自己的教学能力，为学生提供更好的教育服务。
ttt培训笔记
ttt培训笔记
以下是一份关于 TTT 培训的笔记，希望对你有所帮助。
一、培训简介
1. 培训目标：了解 TTT 培训的基本概念和方法。
2. 培训内容：TTT 培训的理论基础、培训方法和技巧。
二、培训重点
1. TTT 基本概念：解释了什么是 TTT（Training the Trainer to Train），即培训培训师的培训。
2. 培训需求分析：强调了了解学员需求的重要性，以设计有针对性的培训课程。
3. 课程设计：介绍了设计培训课程的步骤，包括确定目标、选择内容、组织结构等。
4. 培训方法：讲解了不同的培训方法，如讲授法、演示法、案例分析法等。
5. 培训技巧：分享了一些实用的培训技巧，如如何保持学员的注意力、如何有效地沟通等。
三、个人体会
1. 培训的重要性：通过培训，不仅可以提升自己的能力，还能影响和帮助他人的成长。
2. 实践出真知：要不断实践和反思，才能不断提高自己的培训能力。
3. 持续学习：培训领域不断发展，需要持续学习和更新知识。
四、总结
TTT 培训是提升培训能力的重要途径，需要不断学习和实践，以成为一名优秀的培训师。
以上笔记仅供参考，你可以根据个人的理解和需求进行修改与完善。
培训师培训技巧听课笔记
最实用的TTT培训笔记今天有幸听王王鸥飏老师的培训师培训课，该老师上课风趣，妙语如珠，培训内容实用，一天下来，收益颇丰，课后把笔记整理出来，供自己日后练习，顺便也与有兴趣做培训的朋友一同分享。
培训师的三大要素：知识、态度、技能（KASH）技能的训练：3－7次的重复养成一个好习惯：21天。
《爱情心理学》1、3－5秒；2、心灵的展开；3、时间：21天爱上一个人；4、49天，深入骨髓的爱；5、500天，感情的半衰期；6、2500天，即7年之痒，职业倦怠期。
培训就是用不同的方式进行重复。
成年人学习的特点：脑科学和成人学习速度与偏爱思考速度800字/分钟，而培训者说话速度宜控制在200字/分钟，因此得让多出来的时间让学员做些有趣的事情，例如：带宽理论。
1、不断点头，就是行为催眠；2、找出学员的结合点，来设计课程。
诺贝斯成人教育的鼻祖，写了《成人教育学》1个小时的课要花10－15小时备课。
自动关机理论：如果得不到刺激，大脑10分钟就会自动关机，必须变换媒体，提供多渠道信息，10分钟一个SHIFT，10分钟做一个PACKAGES1 week 1 Packages ---1 Top 一周做一个打包培训段子（一年52周，一年至少做40个）说明：培训中控制时间是用Packages控制的，例如还有3分钟，大家做一个讨论，或者一个游戏。
ENTER回车健，培训就是不断重复，能量，亲和力和目标观。
REVIEW上完课进行回顾，阶段回顾。
20个名词的记忆游戏First （启始）我们记住事件的开端或一系列事件中的第一件的可能性更大；Reviewed（复习）不复习的话，24小时后，记忆迅速减弱；Outstanding （出色）非同一般的事我们总是记得特别牢；Linked （联系）靠记忆术或类比记住的事情记得更牢；Last（结尾）我们记住事情结尾的可能性更大。
358原则3个原则，5讲4美，8荣8耻，中央党校出来的领导，讲话就讲三个原则，多时就讲五点，最多不超过八点。
培训课程笔记汇总
培训课程笔记汇总1. 课程概述本培训课程的目标是帮助学员全面了解与掌握相关领域的知识和技能。
通过本课程的研究，学员将能够应用所学内容解决实际问题，并提升自身在该领域的竞争力。
2. 课程内容2.1 第一部分：基础概念- 基本术语：介绍相关领域的基本概念和术语，帮助学员建立起知识框架。
- 相关法律法规：概述相关领域的法律法规，包括适用范围和主要内容。
2.2 第二部分：技能培养- 分析能力：培养学员对相关问题进行分析和评估的能力，帮助其提取关键信息和找出解决方案。
- 沟通能力：提升学员的沟通和表达能力，包括书面和口头表达。
2.3 第三部分：案例分析- 实践案例：通过分析实际案例，帮助学员将所学理论知识应用于实际情况，提高问题解决能力。
- 经验分享：邀请相关领域的专业人士分享经验和案例，帮助学员更好地了解行业发展和潜在挑战。
3. 研究成果通过本培训课程的研究，学员将能够：- 熟悉相关领域的基本概念和术语；- 熟悉相关领域的法律法规；- 提升分析和解决问题的能力；- 改善沟通和表达能力；- 应用所学知识解决实际问题；- 对相关领域的行业发展有更全面的了解。
4. 建议研究计划为了更好地完成本培训课程的研究，建议学员根据自身情况制定个人研究计划：- 提前预相关领域的基础知识，为课程的研究做好准备；- 课后复和总结，巩固所学内容；- 主动参与讨论和案例分析，与其他学员互动交流；- 寻求相关领域的专业人士的指导和建议；- 定期评估研究成果，及时调整研究计划。
以上为本次培训课程的笔记汇总，希望能对大家的学习有所帮助。
如有疑问或需要进一步了解，请及时与我们联系。
谢谢！。
冯小强精华班三天课程笔记（可编辑）
冯小强精华班三天课程笔记冯晓强课程比较 25-27日第一天上午:课程内容:让员工自动自发、业绩倍增2-8倍、调整心态的12个工具、卖产品究竟卖什么?把坏事变好事?如何开发陌生客户?如何批评表扬人?自动自发:不用思考、自动去做人:硬件+软件员工的价值在于:工作系统和软件了解人、认识人你就无所不能自动自发:是一种行为,行为之上是价值观(改变价值观就改变行为)价值观就是重要性案例:新疆的学生到内地读书-----学生----内地---学习---(在新疆:达赖在内地:共产党)一个人对每一件事、人、物的重要性程度都不一样每个人都在做自己认为重要和在乎的事你每天都追求你认为对你重要的东西每个人都活在自己的价值观里员工:--来公司----为自己---认为在你这公司可能得到自己想要的(黄:--能力李:钱)价值价值观每个人都在寻找能让自己获得更多更快更好的东西和地方信念价值观能力你活着为了啥?你的人生终极目的?什么东西能让你获得快乐?你想要什么?你目前最想要什么?每个人行为背后都有动机人:生理需求+心理需求生理需求(衣食住行财延续生命色) 心理需求(表扬认可成就感)知道他需要什么?你就很好推动他案例比较:员工--公司---钱毛泽东--延安---打仗---李云龙---组织---女少---婚姻---色志愿军:-勇敢女少---值得嫁---谁是最可爱的人志愿军---冲---想到---美女例子:男女---年轻:男女(男:事业无成女:年轻貌美)男:选择少女:选择多男女---成功:男女(男:事业有成女:老了)男:选择多女:选择少女:秘书----帮你激励你老公帮你赚钱--想开一点---不能有产品---方法---给他选择更多自悟理论:做你身份想当的事情---有没有:陌生人说话不顺畅、尴尬等---想象:老板、员工结婚老板致辞 ---身份不对,气氛不好---我自己:会场--助理身份、却期待自己讲师身份---难受---每个人都在寻找能让自己获得更好的东西和地方---找买良、朱成睿自我理论:人往往会自我评价会低于别人评价---主持人---冯晓强主持人我对主持人 - --戴贤忠我别人对我团队里一定要有美女活跃气氛生理需求:财+色心理需求:重视、认同、成就感任何行为一定有动机他相信什么(信念),能得到他的需求(价值观),他采取什么行动(能力)案例:03年病毒--杀病毒--隔离--杀载体公司---员工(客户)---隔离---杀载体说服技巧:冯老师确认方式---我去了(哪里)白宫大楼(厉害的东西),很有感触(感觉),我相信对大家经营企业很有帮助(满足需求),大家想不想知道,想知道举手,大声对自己说“YES”。
内部培训讲师的基础知识笔记
天祥公司培训讲师的口号：
汇聚管理精英
引领学习潮流
培训的宗旨：
让知识技能化
让素质行为化
培训的作用：
传递公司的企业文化和价值观；
沟通公司新战略目标；
在变革期改变员工的观念
协助推广新的项目，以达到解决公司实际存在的问题；
5、受训完后马上见效果（因为学员走出培训室的时候才是培训的开始，课堂上学习只是培训的前奏）
6、大幅度提高学员的工作能力
培训师的使命：
1、培训是一个加工厂；对有需要完善的知识作进一步完善
2、培训是一台播种机：传播、引进新的知识和技能
3、培训是肥料：
4、培训是土壤：
讲师必须遵守的行为规范：
1、注意着装
2、守时
制作教案、考核标准
沟通、书面反馈
配合学员的考核
正确的培训的观念：
培训是机会
培训是工作
培训是责任
上级是最好的培训师
培训不是福利
培训场所里没有上下级之分，只有讲师和学员之分
培训师的基本理念：
让学员成为你备课和上课的中心
你有多博学并不重要，重要的是你的学员能学到多少
主题要突出
你有多受人尊敬并不重要，重要的是你的学员能掌握什么
对于那些我们不知道的问题，要敢于说“不知道”（但要注意表达方式）
第一次上台都紧张，主要担心的原因是什么？
怕出错
怕丢面子
怕学员听的效果不好
无法控制课堂气氛
培训不是万能的，并不是所有的问题都可以由培训来解决的：
1、人员问题（品德低下、文化水平太低等）：
2、步骤或程序问题
3、缺乏适度的认可和尊重
4、组织或管理问题
05年第一期公众销售高级讲师训练营笔记
聚成公司2005年第一期公众销售高级讲师训练营学习笔记第一讲总结与研讨会相关的因素主讲：陈永亮2005-2-19上午一、找场地：1、音响、层高、酒店的知名度2、交通、讲台、酒店的服务水平、容量3、柱子、风水、有地毯4、洗手间、离OK听遥远、台上的监听5、由我们控制DJ、茶水也是由我们控制6、提前通风场地、空调对吹7、桌椅摆放助教能否进入、大门要宽、讲师画像、停车场、水牌、会议室开门位置在后面、消防、发电机。
二、邀请函设计：1、文字的功底、排版、讲师价值所造（不要太夸张）2、内容与主体相符、色块不要太多3、只要一张、电子版邀请函4、清晰度（粗体、外围不要有花边）5、邀请函不准私下制作、门票（设计）与短信配合6、加上公司的网址。
三、会务：1、总监素质和管理水平。
2、会前培训。
3、专业岗位储备4、笑容（不会笑得不能作会务）、引导车位、门口不准有一大队员工、迎宾（整体形象、画淡妆）、门神要灵活一点，签到、贴牌、（个老总：行政的配合、出纳的速度、服务、卖书的行政人员，都要重点培训。
）签到流程、贴牌要靓女。
签到表要制作精美。
笔要是油墨的、客户必须带邀请函。
助教新老结合、护送老师上场的要四人帅哥要魁梧的，下课时要接老师。
跳舞和主持人男女搭配，站位跑卖得非常重要，带动要教教。
人少时要撤掉后面的桌子和及时补充人员入座。
对声音的敏感度。
助教抽烟不能在会场附近。
厕所设所长：不但是开门，还要干干净净，冯伟；灯光：投影：要观察好，看得清楚；座位：太长没缝隙不好，要让踢单人员由地方进去。
5、会务督察很好；对工作人员也要督察四、中国功夫：1、先晃一下，左右摆一摆，打一下中国功夫，现把手伸出来，我说什么你做什么？2、中国功夫，博大精深，摒弃凝神，其琛丹田，伸出左脚，提提裤脚，伸出右脚，提提裤脚，这叫叫做露出马脚。
3、左边勾一勾，有边勾一勾，这招叫做勾勾搭搭。
左边达三拳，右边达四拳，这招叫做，不三不四。
4、抱紧自己，再紧一点，再紧一点，哇、哇，这招叫做，肚里有喜。
超级老师知识点归纳总结
超级老师知识点归纳总结第一章：教学理论与方法1.1 教学理论超级老师应当熟悉并运用多种教学理论，如行为主义、认知主义、建构主义、情感主义等。
他们应当根据不同的学生以及不同的教学内容灵活运用这些理论，以提高教学效果。
1.2 教学方法超级老师应当掌握多种教学方法，如讲授法、讨论法、示范法、实验法、小组合作学习法等。
在教学过程中，超级老师应当根据教学内容和学生的特点选择合适的教学方法，让学生主动参与、积极思考、合作学习，以提高教学效果。
第二章：课程设计与教学计划2.1 课程设计超级老师应当具备课程设计能力，包括制定教学目标、设计教学内容、确定教学方法和评价方式等。
他们应当根据学生的年龄、学习能力、兴趣等特点设计符合学生需求的课程。
2.2 教学计划超级老师应当制定详细的教学计划，包括教学内容、教学方法、教学时数、教学评价等方面。
他们应当根据学校的教学大纲和学生的实际情况，合理安排教学计划，确保教学质量。
第三章：教学评价与反馈3.1 教学评价超级老师应当灵活运用多种教学评价方法，包括笔试、口试、听力测试、实验报告、课堂表现评价等。
他们应当根据教学目标和学生的实际情况，合理使用不同的评价方法，全面评估学生的学习情况。
3.2 教学反馈超级老师应当及时给予学生教学反馈，包括表扬、批评、建议等。
他们应当根据学生的学习情况给予差异化的反馈，激励学生，帮助学生提高学习效果。
第四章：班级管理与教育教学活动4.1 班级管理超级老师应当具备良好的班级管理能力，包括建立良好的班级氛围、解决学生之间的矛盾、促进班级和谐等。
他们应当通过自我管理、规章制度、激励奖惩等手段，管理好班级，营造积极向上的学习氛围。
4.2 教育教学活动超级老师应当设计并组织各种教育教学活动，如教育教学展示、文艺演出、主题班会、户外拓展等。
他们应当根据学生的特点和需求，设计丰富多彩的教育教学活动，激发学生的学习兴趣，提高课外活动的教学效果。
第五章：学生心理与行为管理5.1 学生心理超级老师应当了解学生的心理发展规律，具备一定的学生心理辅导能力，帮助学生解决学习和生活中的心理问题。
陈安之-超级讲师培训班现场版
陈安之-超级讲师培训班现场
版(总1页)
-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1
-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除
5+12盘VCD+CD转录；共12讲，2-8为RA格式音频，其它为RM格式视频
只要懂得利用一对多的公众演说技巧来行销自己，你就可以一对一地说服任何人！
一个最富有的推销高手一定拥有超一流的说服技能
"世界上每种行业都是人际关系行业，世界上每个人一生都在做推销工作"
一个最有统帅力的领导者一定具备超一流的公众演讲说服才能
培训内容：
1、世界前十名演说家成功的秘诀
2、世界最有影响力的演讲技巧与系统方法
3、我演讲时犯了哪些可怕的错误（陈安之个别指导）
4、怎样复制演讲大师的魅力到自己身上
5、世界顶级最有效的"说服力"秘诀
6、世界第一流的演说内容设计剖析
7、怎样让销量增加20倍的秘诀
8、怎样设计让对方马上接受自己的说词
9、运用心理调节术（NAC）改变自己和他人的误区
10、怎样在三分钟内，让自己魅力四射、语惊四座
11、怎样设计关键有效的问句，才能控制住场面，让听众注意，并激发兴奋磁场
12、大量的封闭式"魔鬼训练"，让自己"脱胎换骨
2。
陈安之3月26.27日超级NAC成功学课程部分笔记
陈安之老师3月26.27日本次超级NAC成功学在上海一兆韦德大厦七楼，课程现场超级大爆满！以下是超级NAC成功学课程的部分笔记！世界上没有一个人没有问题，没有问题的人，都已经在地下了。
人生充满了问题，问题代表了机会。
最适应环境的人，最容易生存。
顾客买的是你的状态。
最成功的人，最认真演练。
事情没有好与不好，好与不好是自己决定的。
任何事情没有一定的定义，除非自己下的定义！任何人成功，一定是他的心理状态好。
你能不能成功，看你在关键时候，你的状态如何？成功需要改变，改变就在一瞬间！人生决定于你如何跨出第一步，当你跨出第一步，你就收不住了！成功是心理学的游戏。
NAC是全世界最快的成功的方法！成功者先相信后看见！最成功的人，都是善于自我调整的人。
不要去改变别人，只改变自己！成功不是看你顺利的时候，而是看你在逆境的时候如何面对！你是不是最顶尖的人，看你在关键的时候是不是顶尖？全世界最有价值的公司，是通路公司！什么星座最容易成功，答案：听话照做最容易成功！今日的结果，是昨日的决定造就的！今日的决定，就是明日的结果！脑袋想的是负面，正面就进不来！我对不能改变的事情，不太感兴趣！最顶尖的人，他们乐于学习，他们愿意帮助别人！不计划，没有计划，就是在计划失败！注意我们想要的，而不是我们所恐惧的！只看我们想看的人，不去看不去想我们不想看到的人！改变的意愿比方法更重要！时间管理的最重要的秘诀是，做最有生产力的事情！帮助更多的人改变，持续不断的学习！（每天为您更新“成功日志”更多学习欢迎您加QQ：11912000，QQ：863799908，亚洲访问量第一的成功学QQ空间，成功需要改变，改变需要学习，学习成功者证明有效的成功经验帮助您更成功！成功者凡事立刻行动，主动出击！）越顶尖的人，要求的标准越高！成功的人，都是完美主义！思考的三个阶段：1大部分是在思考过去；2少数人思考现在；3顶尖的人思考未来！成功者都是看未来，但未来是看不见的，所以，成功者都是先相信，后看见！比相信更高级别的是坚信！就是坚持的相信！太强势的女人，永远都找不到老公！老公是用来崇拜的！聪明的女人，每天都会不断地鼓励、肯定、赞美自己的老公！你有多好，你吸引的人就有多好！月亮是凹凸不平的，凹凸不平的就是完美，因为不完美就是完美！女人是月亮，月亮本身是不会发光的！这是自然规律！女人将头发遮住自己的额，这样做挡住了能量！太有思想的人，很容易给别人很大的压力！相信是最快的捷径！所有的障碍都是心理的障碍！所有的改变，都在潜意识！改变潜意识最快的方法是催眠！催眠就是完全的集中，或是完全的放松！秘密-----吸引力法则：想象-----相信------得到！全世界最成功的人的信念：1过去不等于未来；2没有得到你想要的，即将得到更好的；3如果我不能，我就一定要。
超级讲师培训课程(改)
主讲： 盛典天下首席导师
一、要让听众参与进来
（要建立参与感）要建立参与 感，就要多问问题，要问“YES” 的问题，从简单入手。
二、开场白
二、开场白要回答顾客心 理常问的六大问题：
顾客心理常问的六大问题：
1、你是谁？ 2、我为什么要听你讲？你有什么资格？ 3、你到底要讲什么？ 4、你现在在讲的事情对我有什么好处？ 5、你如何证明你讲的是真的呢？ 6、我为什么要现在开始听你讲的话？ 我为什么要听你的我才会更成功呢？
弄虚作假要不得，踏实肯干第一名。16:36:5416:36: 5416:3611/25/2020 4:36:54 PM
安全象只弓，不拉它就松，要想保安 全，常 把弓弦 绷。20.11.2516:36:5416:36Nov-2025-Nov-20
重于泰山，轻于鸿毛。16:36:5416:36: 5416:36Wednesday, November 25, 2020
内容。 6、找出你所培训的群众中积极的人员，和他做
初步的沟通。
六、怎样设计自己的演讲稿
1、问我自己：我一场演讲要得到什么样的结果？ 2、我要表达什么样的观念，针对每一个观念呢， 要讲上三个故事。（演讲就是讲故事）
例如：观点1：在最短的时间内采取最大量的 行动才会快速的成功。
举例：有3个故事，其中2个是名人的故事，最 少有一个是自己的故事。
制定目标 实现目标
3-5年
人生终极目标
人生主线目标
10年
远期目标
工作、家庭生活、人际关系、成
长、财富、健康
中期目标 工作、家庭生活、人际关系、成长、
财富、健康
近期目标 工作、家庭生活、人际关系、成长、财富、健康
高级讲师培训讲义
二、 朗读训练与口语训练的关系
1、 朗读训练是口语训练的开始
讲解：
口语表达是把内部语言转换为外部有声语言， 是一个复 杂的心理过程。 而朗读， 是把作品的书面语言转换为有声语
20`
言。而朗读中的正音辩调，表情达意及一切技能技巧，都是 讲师口语表达的基本功。 所以朗读训练是讲师口语表达训练 的初级阶段最为理想的形式。 2、 提高讲师口语表达能力的有效方法
670?授课目的由易到难的分解说话训练让学员掌握如何把握说话内容及形式多样化高级讲师培训讲义凭借文字材料的口语表达训练1复述2描述3解说4评述5命题演讲不凭借文字材料的口语表达训练1概论2即兴演讲1090?909060180150授课资料讲师手册投影片随堂资料注意事项学员参与互动十分关键让学员在不断展示中掌握各种技巧的运用过程活动重点注意要点教过程活动重点注意要点教一前言
No.11
4、
内在语运用：
（1） 、内在语象一股巨大的潜流，在朗读者的语 言底下不断滚动着，赋予有声语言以根据， 以 生命。内在语的潜流越厚，朗读也就越有深 度，越有“味儿” （2） 、作品中某些词，有时并不服从其直接含义 或表面意思。 例：a、 “你真坏” ，也可以是“你真好” b、 “你给我走开” ：恳求、命令 c、 “亲爱的，我真的很爱你” ：爱、恨
授 二、 说话技能训练（一） 课 三、 口语相关技能训练 大 四、 思维训练 纲 五、 说话技能训练（二） 授课 资料 一天 半天 半天 一天
讲师手册、投影片、随堂资料
注意 事项
讲师自身应具备较强的表达素质， 训练中应时刻关注学员的 变化，并反复强调已学的知识，使学员养成良好的习惯。
日 期
时 间
内
容
二、 第二要素------确定朗读目的 20` 1、
现场培训师培训讲师笔记
欢迎学员参加本堂课并作自我介绍请学员作自我介绍询问学员：为了保证学习的效果，我们需要有哪些规则？- 手机静音- 主动发言- 准时提问：目前的现场培训如何？有哪些地方需要提高？搜集期望。
问: 作为一个现场讲师，有哪些职责？将学员的回答写上板书，并引导学员思考：在公司的培训系统中，我们需要进过哪些阶段？主要的阶段是：培训、实践、测验、检核接下来，我们将通过学习折“纸飞机”来了解如何做好现场培训第一轮：请大家闭上眼睛，用耳朵听，不能提问题。
讲解2遍之后，看看有几个人能够完成。
第二轮：请大家睁开眼睛，用眼睛看，不能提问题。
演示2遍之后，看看有几个人能够完成。
第三轮：请大家开始动手，一人一张纸，跟着讲解和演示，不能提问题。
第四轮：可以提问题，讲师进行反馈。
通过上述的活动，反映出学习方法对于学习效果的影响，以及不同学员有不同的最佳学习方式。
从而引出“讲解-演示-练习-反馈”的学习模型。
讨论：请每个小组分别就四个阶段需要注意哪些进行讨论。
代表发言之后，讲师根据以下内容进行补充：讲解：1）按照讲师笔记的内容，保证传递内容的统一及标准2）适当结合自己的经验和现实案例，增加内容的丰富性和操作性3）语言简单易懂，避免使用专业术语，及时解释4）尊重学员：要用普通话；记住学员的姓名；多用“我们”“大家”，少用“你们”5）重点的内容要适当进行重复。
6）恰当的提问，进行良好的互动。
演示：1）演示要连贯、完整、标准2）场地选择要相对安静，不受打扰道3）注意演示位置，使得学员能够清楚地看到4）注意安全，不能分心练习：1）密切关注学员的行为，为后续反馈提供依据2）安全第一反馈：1）耐心指导，教会学员是讲师的责任2）尊重学员，多鼓励，少批评。
3）鼓励性反馈句式：What+WhyWhat：学员说了或做了什么Why：为什么学员说或做的是正确的4）纠正性反馈句式：What+What+WhyWhat ：学员说了或做了什么及产生了什么影响What ：学员应该说或做什么Why：为什么第二个“什么”是正确的或更有效的你需要用到哪些培训材料讲师笔记讲师笔记供讲师使用，提供了一些准则如培训时间有多长，培训地点在哪里，如何进行培训授课等。
得到 讲师训练营 笔记
得到讲师训练营笔记
以下是"讲师训练营"的一些笔记：
- 课程目标：讲师训练营的目标是帮助讲师提高授课能力，提
供有效的教学技巧和方法，以及培养他们的演讲技巧和互动能力。
- 课程内容：课程内容包括教学技巧、课程规划、教学设计、
教学方法、演讲技巧、互动技巧等方面的知识和技能。
- 教学技巧：培训内容包括课堂管理、教学流程设计、课堂氛
围营造、教学案例分析等方面的教学技巧。
- 课程规划：培训内容包括课程目标设定、教学内容分析、教
学计划制定等方面的知识和技巧。
- 教学设计：培训内容包括教学目标设定、知识结构设计、学
习活动设计等方面的知识和技巧。
- 教学方法：培训内容包括讲解教学、讨论教学、案例教学、
互动教学等方面的教学方法。
- 演讲技巧：培训内容包括演讲准备、演讲稿写作、声音和语
言技巧、肢体语言和面部表情等方面的演讲技巧。
- 互动技巧：培训内容包括提问技巧、讨论技巧、小组活动设计、学生参与引导等方面的互动技巧。
- 培训形式：讲师训练营可以采用线上或线下的形式进行培训，线下培训通常包括面对面的教学实操和案例分析，线上培训通常包括在线课程和讨论社区。
- 评估与反馈：讲师训练营通常会进行评估和反馈，例如通过
教学观察、学员调研、反馈问卷等方式评估讲师的教学表现，并提供指导和建议进行进一步的改进。
这些笔记可以作为对"讲师训练营"内容的概览，帮助你更好地了解该培训项目的主要方面和目标。
讲师讲课知识点总结
讲师讲课知识点总结在这一堂课中，我们学习了很多重要的知识点，这些知识点将对我们的学习和生活产生深远的影响。
让我们来一一总结和回顾这些重要的知识点。
1. 观念的形成在本节课中，我们学习了观念的形成。
观念是我们对事物的认识和看法，它会影响我们的思维和行为。
观念的形成是一个渐进的过程，它受到个人的感知、思维和社会文化的影响。
通过学习，我们可以逐渐形成积极的、健康的观念，并且改变不良的观念。
2. 逻辑思维逻辑思维是我们解决问题的重要工具。
逻辑思维能够帮助我们理清思路、明确问题的关键点，并且有效地解决问题。
在本节课中，我们学习了逻辑思维的基本原理和方法，通过实践和练习，我们可以提高自己的逻辑思维能力，更好地解决问题。
3. 学习方法学习方法对我们的学习和成长有着重要的影响。
通过选择合适的学习方法，我们能够更好地掌握知识，提高学习效率。
在本节课中，我们学习了一些有效的学习方法，比如阅读、复习、总结、讨论等方法。
只有通过不断的实践和探索，我们才能找到最适合自己的学习方法。
4. 人际交往人际交往是我们日常生活中不可避免的一部分。
良好的人际交往能够帮助我们建立良好的人际关系，使生活更加顺利。
在本节课中，我们学习了一些重要的人际交往技巧，比如倾听、沟通、尊重等。
只有通过不断地练习和改进，我们才能提高自己的人际交往能力。
5. 自我管理自我管理是我们能够更好地控制自己、提高生活质量的重要手段。
通过合理的安排和规划，我们能够更好地处理工作和生活中的各种困难和挑战。
在本节课中，我们学习了一些有效的自我管理方法，比如目标设定、时间管理、压力调节等。
只有通过不断地实践和调整，我们才能提高自己的自我管理能力。
通过本节课的学习，我们不仅掌握了以上重要的知识点，而且更重要的是，我们培养了一种积极的学习态度和自我提高的意识。
希望大家能够在日常生活中多加练习，不断提高自己的能力和素质。
只有通过不断地努力，我们才能取得更好的成绩，过上更美好的生活。
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超级讲师班培训课程笔记一、讲什么？1、别人从来没听过的2、震撼人心的3、非常幽默的二、讲的类型1、自己的故事：自己的亲身经历，别人无法复制。
2、讲名人的故事：名人的故事具有较强的说服力。
3、讲朋友或别人的故事：别人的故事来做顾客见证。
三、演说家的两种类型1、Presenter: 产品介绍者2、Persueder:说服力演说家四、演说家的信念“要说服别人，首先要说服自己！”“良好的肢体语言可以带来良好的情绪。
”要把演练当成比赛！完美的练习才会有完美的结果！事例：1、哈维•麦凯---世界第一人际关系专家，世界畅销书《攻心为上》的作者，信封公司的老板，兼职作家，演说家，他著有5本书世界畅销No·1，演讲出场费10万$/h，但是他同样要演练，并且是站着演练。
2、汤姆·霍普金斯Tom.Hopkins，世界第一房产销售冠军，演讲前同样也需要演练；3、安东尼•罗宾，演讲出场费1500万￥/ day, 世界第一潜能开发大师，演讲前同样也需要演练……演练完成就要自我检讨！做人要认真，努力！五、演讲会出现的问题1、没有主题2、互动太少3、时间太长，主题表现不清晰4、通过你的演讲别人没有学到东西严名师才能出高徒！六、演讲注意事项1、互动非常非常重要2、更加自信，要向台前移动3、要全方位走动，接近听众，增加亲和力，认同感4、面带微笑5、带点幽默，幽默是演讲的润滑剂6、要努力付出7、要照顾更多的观众，自信+肢体动作8、内外一致，一致性是最大的感染力9、不要证明任何事情给任何人看，我们要给于帮助，要发现需求，任何人都值得我去感谢。
七、问题1、我来参加讲师班的目的是什么？2、我下课后要怎么演练？3、拿到金牌给自己什么奖励？拿不金牌给自己什么处罚？八、怎么演练？1、对着镜子演练2、找朋友演练，给他看：哪里讲得好，哪里可以讲得更好，一定要鼓励的，正面的回应。
3、写目标：“我是超级讲师班冠军”4、确定你的“WOW”的故事5、为帮助别人而演讲！九、说服力学说家的习惯1、假如没有成功，就是品质不够好；2、学习要有延续性；3、要注意细节4、一切为顾客着想的态度5、好运来自充分的准备6、成功者善于分析自身优、缺点7、心态决定一切！8、全力以赴用在每一件事情上，养成习惯！十、顾客的疑问：1、为什么我要听你讲？（你有什么资格？你有什么经验？）2、听你讲对我有什么好处？3、如何证明你讲的是真的？十一、自我设限的突破1、我太年轻了（老）了年轻就是活力与力量！年老有丰富的经历经验。
2、我没钱赚钱是靠脑袋而产生的3、我没有背景、靠山没有背景就是没有包袱4、没有学历有学习的能力比学历更重要我相信的事情就一定会发生！自信心是一个人最大的资产！假如我不能，我就一定要！假如我一定要，我就一定能！！！过去不等于未来！一切皆有可能！人生的过程，选择放弃是不行的！！！每个学员进行自我介绍，提示优秀的讲师要记住学员的名字。
是记不住还是不够认真记，是想要还是一定要，是要成为一流还是二流，对自己的人生做一个定位，一流的人要做一流的事情。
全世界会讲话的人有多少，除了哑巴人几乎都会讲话，假如那么多人都会讲话人们还要听你讲，表示你的竞争对手是很多的。
举例：今天老虎·伍兹打高尔夫很厉害，但他的竞争对手太少了，这个行业不够竞争。
盖茨七千万人之一，世界首富六十亿人之一就不容易了，全世界会唱歌的人很多，唱到杰克逊、张学友就厉害了，因为大家都会唱的东西你还要付费去听他唱。
成为某一个行业的人之一是很容易的，因为竞争对手很少，演说这个行业人人都会讲话，这个行业高度竞争，成为成功的讲师非常非常困难。
讲师要求别人做到的事自己首先要做到。
并不是有方法，只是认真。
态度第一。
成功的人是积极的。
演说的时候每个人都要看有哪些优点，学到了什么，哪些还可以改进？演讲的第一个规则：立刻让听众参与，不要唱独角戏。
……（问题）？请举手让我看一下。
演讲的第二个规则：开场白要讲对顾客的好处。
演讲的第三个规则：要解决顾客以下的问题你是谁？Who are you?为什么我们要听你讲？Why should I listen to you?你讲的究竟是什么？What is it?你讲的对我有什么好处？What benefit for me？你怎么证明这些是真的？Can you prove it?为什么我要现在按你说的做？Why should I take action now?开场白前三五分钟一定要回答这些问题，没有回答这引起问题他就对你的演讲没有兴趣，同时必须用提问的方式。
大家好！想……举手让我看一下。
立刻让听众开始参与。
然后讲帮助了哪些人、创造了哪些成功经验。
一个好的演讲师假如受邀请进行两个小时的演讲，假如听众是第一次听你讲，你要花四十分钟做自我介绍。
四十分钟内把六个问题全部讲完。
演讲最重要的就是信赖感，销售就是建立信赖感。
如果大部分认识，只需要五分钟就够了。
连续问五个问题，让听众参与进来，一开始无法主控会场，就永远失去控制。
演讲的第三个规则：要问简单的问题，问YES的问题。
用自己的手引导大家举手，不要提前放下来。
不要谢谢大家，你站在台上是最权威的，不要失去权威性。
不要想自己想做什么，要想听众是什么感觉，不要坚持自己的意见。
演讲完立刻发调查表，了解哪儿好，哪儿需要调整。
演讲的第四个规则：开场时不要背对听众。
个人能力再强，周围的团队不够强的话，还是差强人意的。
放轻松（RELAX）。
每次一讲的好就鼓掌，鼓掌时机很重要，如果时机不对，效果可想而知。
照相一定要照四十五度角。
眼神，上台先扫描一遍，很仔细的看，确认每一个角落，走来走去，一个一个看。
要盯着听众的眼睛，盯两分钟，死人也要盯醒了。
演说不是说，演说是要演。
开场白没有吸引力，后面不用讲了。
演讲的第五个规则：演讲一定要有充分的准备。
不要提目标太高的问题。
练习眼睛扫描。
围坐成半圆，每个人轮流站起来对坐着人讲三十秒。
小场面每个人都要盯，大场面每个区域都要盯。
演讲的第六个规则：完全复制一流演讲家的信念、策略方法和肢体动作，并发展出自己的风格。
（安东尼·罗宾的录像）模仿是学习的开始，发展出自己的风格。
手要尽量以圆开运动，不要有角度。
比较容易让人放松。
暖身运动。
声音要全身发音。
（狗喘气）吐气发声法。
P～～～～用鼻子后面发音，放轻松，嘴不要动。
示范：王菲演唱会《千言万语》五道作业：你是谁？为什么我来听你讲？你到底讲什么？你现在讲的事情有什么好处？有什么可以证明你讲的是真的？为什么会听你的讲座会成功？每个人站起来演练。
反馈哪里可以做的更好。
演说分为两种：一是介绍Presentation；二是说服Persuasion 从简单的问题开始，立刻可以回答的问题；永远要问YES的问题，没有办法说NO；要问小YES的问题；小YES累积后亦为BIGYES。
通过问问题研究顾客的反应出租汽车的例子，你的演讲要带大家去哪里。
把顾客要的感觉写下来，要问自己如何做到这些。
以最短的时间投入最大的行动，以最大的行动换取最快的收获演讲的第七个规则：如何开场？问问题，讲一个故事或笑话，做一个活动或游戏。
游戏：鼓掌/握手自我介绍：讲自己的故事，成功者要做自己喜欢的事情。
在自我介绍的时候就要输入自己要讲的观念。
演讲的第八个规则：每个观念都要讲故事来证明两个小时内给五个观念，每个观念2-3个故事。
准备10-15个故事，并且故事要足够好。
记故事不要记演讲稿，就不会紧张。
第二好的先讲吸引注意力，最好的放在后面。
听众是很笨的，讲的内容必须小学生也能听懂。
语气一定要肯定才能引起共鸣。
没有人处于巅峰状态一定是老师有问题，先看先听，然后再去分析哪些需要学习。
成功的七个信念：不断的采取行动百分百对自己的生命负责不断的挑战极限（做超过自己能力以外的事情/要公布于众、预告事实/假装自己知道做什么真的做的到/找一个值得效仿的人/）第一名不是靠能力而是靠决心，能力是逼出来的。
充分的准备——紧张就是因为准备不够充分，对内容没有信心。
情绪上的准备——肢体动作带动情绪改变精神上的准备——静坐，自我催眠、睡觉态度上的准备——复习演讲的宗旨、使命体力上的准备——不要吃的太饱。
吃牛肉和禽蛋、蔬菜吃根。
一四二深呼吸。
有氧运动：散步、慢跑、游泳、骑自行车。
了解听众的准备——现场的KEYMAN/对曾经的讲师有所了解/有哪些问题需要解决/可能有哪些反对意见/演讲内容的准备——大家没有听过的/要有别人做不到的经历/时常的听别人演讲。
会场了解的准备忍耐一阵子，享受一辈子。
通过讲投入带动学员的投入。
独特的魅力是锻炼出来的，汤姆克鲁斯低能儿，天天照镜子练。
知识——见识——胆识任何的障碍都可以通过肢体语言来扫除。
想象自己是……某个崇拜的人物，想象他会怎么做。
学习安东尼·罗宾的肢体动作。
过去不等于未来没有失败只有暂时停止成功凡事发生都有其目的，都有助于我假如我没有得到我要的，我即将得到更好的要让事情改变先要改变自己要让事情变得更好首先把自己变得更好假如我一定要，我就一定能1、复习你讲的内容、使命、宗旨和目的。
2、不是要得到别人3、演讲的是否真心帮助别人4、复习自己演讲的价值够不够5、感谢每一位听众6、尊重每一位听众7、演讲的流畅性１、知识；２、智慧；３、观念；４、游戏；5、讲故事1）讲自己的故事2）要讲发自内心的故事3）讲感动自己的故事4）对人有帮助的故事5）要讲听过以后就难以忘怀的故事6）讲你身边的故事7）讲名人的故事8）讲紧扣主题的故事9）讲跟听众有关的故事10）讲故事的时候要演故事。
６、交朋友；7、快乐、好玩；8、合作的机会；9、赚钱；10、倍增时间；11、轻松。
1、谁来听我的演讲？（1）年龄；（2）性别；（3）地球；（4）学历；（5）注意力；（6）行业。
2、他们想听什么？围绕中心讲想听的话题展开话题、引进主题。
3、他们有什么反对意见？要预先想到。
4、备用解决方案忌讳方言，喜欢什么，不喜欢什么，要事先想到。
5、可能会有什么样的特殊状况发生。
租最好的音响，最好的麦克风，最好的功放设备，补灯，房间太暗，颜色纸，演讲写完后贴在墙，可以帮助学员复习，使房间装饰得五彩缤纷，好不好？节日前定房间要提前预备（比如：国庆节）。
明亮灯光加磁、加强能量，吸引磁场。
灯光是一个舞台的灵魂。
色彩鲜艳、灯光明亮、炫眼夺目。
6、我在什么时间演讲？是早还是晚？是30分钟还是6小时？是一天还是从早上9点到下午5点？还是傍晚6点？还是晚上11点？7、舞台的装备是什么？灯光和音响是舞台的灵魂；演讲硬件设备、投影仪、白板、白板笔（三种颜色：红、黑、蓝）8、我在什么地方演讲？9、演讲式销售的技巧1）要有一个好的标题；标题就是对听众的好处。
2）要做一个贴切的问候。
3）要赞美听众。
4）介绍自己。
5）建立亲和力。