《企业流程管理培训》PPT课件

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流程SOP标准化培训课件

流程SOP标准化培训课件
重要性
提高工作效率,减少错误和浪费 ,提升产品质量和服务水平,增 强企业竞争力。
流程sop标准化的目标与原则
目标
确保工作流程的规范化和高效化,提 高生产和服务的质量和效率,降低成 本和风险。
原则
注重科学性、系统性、可操作性和持 续改进。
流程sop标准化的实施步骤
设计标准化流程
基于评估结果,制定标准化的 操作流程和规范,明确各环节 的责任和要求。
详细描述
为保证标准的有效执行,需要建立完善的执行机制,包括培训、监督、考核等方面。通过培训提高员工对标准化 的认识和执行力,通过监督确保标准的正确实施,通过考核激励员工积极参与标准化工作。同时,要定期对标准 进行审查和更新,以确保标准的适用性和有效性。
05
流程sop标准化未来发展与
展望
流程sop标准化与数字化转型
02
流程sop标准化培训内容
流程sop标准化基础
流程sop定义
详细解释流程sop的概念、作用和意 义,以及其在企业运营中的重要地位 。
流程sop标准化原则
流程sop标准化目标
明确流程sop标准化的目的,如提高 工作效率、降低成本、优化管理等。
介绍流程sop标准化的基本原则,如 统一性、规范性、高效性等。
流程sop标准化案例分析
案例一
某制造企业生产流程sop标准化实 践
案例二
某物流企业配送流程sop标准化实 践
案例三
某金融企业信贷审批流程sop标准 化实践
03
流程sop标准化实践
制定流程sop标准化计划
确定标准化目标
明确流程sop标准化的目 的和期望结果,为计划制 定提供方向。
调研现状
了解现有流程的运作情况 ,包括存在的问题和改进 空间。

企业流程管理培训教材(共31张PPT)

企业流程管理培训教材(共31张PPT)

输入
业务规则
活动1 活动2 活动3
输出 价值 客户
资源
如何进行现有流程疏理
建立流程目录
B
现状流程描述
◎ 流程图
◎ 流程说明
为什么建立流程目录
➢ 业务流程目录是指将企业活动中一系列具有业务相关性的、处于不同层次的业务活动以目录的形 式表现出来。
➢ 业务流程目录总体上可以分为三个层次:企业级、业务级、操作级
市场管理 营销管理
SAC-YF 研发管理
SAC-JS SAC-SC
技术管理 生产管理
SAC-ZL 质量管理
SAC-JC 检测管理
SAC-CG SAC-CG-01 SAC-CG-02
采购管理
SAC-CG-03
……
二级 流程
供应商管理 招投标管理 订单管理 ……
三级 流程
流程之间 接口
流程主 管部门
涉及的其他 部门
支持流程-“绩效评估”
考评管理流程
现代业务流程分类
战略流程(经营流程)
核心流程(业务流程)
支持流程(管理流程))
战略流程(经营流程)决定核心流程(业务流程)的方向;支持 流程(管理流程)是战略流程(经营流程)和核心流程(业务流程)的 基础。
业务流程的八大要素
输入 活动 活动的相互作用 业务规则 资源 输出 客户 价值
流程图:由流程图背 景、流程图主体组成
其中,流程图主体由 流程标准符号组成
流程说明文件:流程运 行的更加详细的文字说 明
流程图
流流程程
流程 说明 文件
流程符号(基本流 程)
图形符号
名称
说明
使用规则
应用
起始符 动作符 判定符 连接线 文档生成符

企业降本增效流程管理培训PPT

企业降本增效流程管理培训PPT

营造降本增效氛围
行政部着力从四个方面营造降本增效氛围
定期召开员工大会通报问题
多维度宣传,将成本观念深值员工心中
不定期开展“成本节约月”活动
举办有奖知识竞赛
精细化方案
各部门以降本增效为目的应结合本方案出台 相应管理制度
相关要求进行细化
明确工作流程
实施规范化
管理精准化
✓ 各部门应结合本方案出台相应管理制度,以降本增效为目的,将相关要求进行细化,明确工作流程,实施规范 化、精准化管理。各部门负责人周报、月报中要将降成本工作作为重要内容,有计划地落实各项举措,时刻关 注部门运行成本。
财务严格监督
严格审核发票
01
财务部应对每一张发票认真审核,每个单项报销均 须有明确事由。
02 违规情形需严惩
在核查中如发现有违规谋取不当利益的报销,要追究 当事人的责任,追回公司损失,并酌情,给予通报批 评、罚款、降职直至辞退等处理。
定期审查抽查
03 在每个年度,各部门负责人都要至少接受一次核查, 对员工进行选择性抽查。
合理调度车辆,控制用车成本
提高车辆利用率
出差尽量安排一同乘车,提高车辆使用率
严格公车报销制度
严格执行私车公用报销制度, 需注明用车事由和行车起始 里程,根据实际发生情况予 以报销。
严禁公车私用
公司车辆不得用于私人事务, 由专人保管钥匙,每日下班 停放在公司固定区域。
及时盘点库存
接待物资要及时盘点库存
10%
达到目标
达到目标要求(低于预算 10%)予以返还。
未达目标
不达目标要求扣罚 5%月度工资
进行成本考核
大额超支
如没有公司同意的大额支出,超预算全额扣罚 10%月度工资。 由财务部进行统计核算,人力资源部发文通报。

企业项目管理培训及流程剖析图文PPT课件

企业项目管理培训及流程剖析图文PPT课件

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雨宝宝不甘落后,纷纷降落人间,小 雨点像 一颗颗 黄豆, 打在树 叶上、 地上、 窗户上 ,发出 “啪啪 ”的响 声。雨 越下越 大,一 阵赶着 一阵, 像细线 一样。 雨变得 更加猛 烈了, 瓢泼似 的雨落 下来像 一片瀑 布一样 ,花已 经趴倒 在地。 雨宝宝不甘落后,纷纷降落人间,小 雨点像 一颗颗 黄豆, 打在树 叶上、 地上、 窗户上 ,发出 “啪啪 ”的响 声。雨 越下越 大,一 阵赶着 一阵, 像细线 一样。 雨变得 更加猛 烈了, 瓢泼似 的雨落 下来像 一片瀑 布一样 ,花已 经趴倒 在地。
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流程管理培训课件图文ppt

流程管理培训课件图文ppt

流程模型和表示法
总结词
流程模型和表示法是流程管理的进阶工具,它们能够更详细地描述流程的属性和关系。
详细描述
流程模型表示法是一种描述流程内在属性和关系的工具,它可以帮助我们深入了解和分析流程的运作 机制。常见的流程模型表示法包括活动-决策矩阵、流程属性表等。这些工具可以帮助我们识别流程中 的关键环节和瓶颈,从而优化和改进流程。
引入在线客服和自助服务工具,提高客户 自助解决问题的能力。
05
06
加强员工培训和绩效考核,提高服务质量 和客户满意度。
06
总结与展望
流程管理的挑战与机遇
挑战 随着企业规模的扩大和业务复杂性的 增加,流程管理面临着越来越多的挑 战,如流程效率低下、流程不透明、 流程协同困难等。
机遇
通过有效的流程管理,企业可以优化 资源配置、提高运营效率、降低成本 、增强竞争优势,从而在激烈的市场 竞争中获得更好的发展机会。
在强调用户体验和员工参与的时代,流程 管理将更加注重人的因素,提高员工的工 作满意度和参与度。
THANKS
感谢观看
流程管理软件
总结词
流程管理软件是一种用于自动化和优化流程的工具,它能够提高工作效率和降低成本。
详细描述
随着信息技术的发展,越来越多的企业开始使用流程管理软件来提高工作效率和降低成 本。这些软件通常包括流程设计、执行、监控和分析等功能模块,能够帮助企业实现自 动化、标准化和优化的流程管理。通过使用流程管理软件,企业可以减少人为错误、提
在此添加您的文本16字
加强质量管理和测试环节,确保产品性能和质量满足市场 需求。
案例三:售后服务流程再造
总结词:通过再造售后服务流程,提高客户满 意度,增强品牌忠诚度。

流程管理内部培训课件

流程管理内部培训课件

价值流图
价值流图是一种展示产品从概念到报废整个生命周期中的各 种价值活动的图表。
价值流图可以帮助企业了解产品生产过程中的各种时间和成 本浪费,并制定改进措施以减少浪费。
六西格玛
六西格玛是一种以数据为基础,追求几乎完美的质量管理 方法。
六西格玛通过定义、测量、分析、改进、控制五个阶段来 分析和解决质量问题,并实现持续改进。
04
流程管理实践分享
案例一:订单处理流程优化
总结词
高效、快速、准确
详细描述
某公司通过对订单处理流程进行优化,实现了从客户下 单到完成发货的高效、快速和准确处理。首先,他们梳 理了订单数据和流程,发现订单处理时间长、错误率高 等问题,并针对这些问题制定了改进措施。措施包括引 入自动化系统、标准化流程、加强员工培训等。实施后 ,订单处理时间缩短了50%,错误率降低了30%,客 户满意度也得到了提高。
关键点
确保流程活动的正确执行、及 时反馈和问题解决。
方法
采用流程执行计划、流程监控 表等工具进行流程实施和监控

流程优化与改进
01
02
03
定义
根据实际运行情况对流程 进行优化和改进。
关键点
关注流程性能指标、瓶颈 问题和创新思路。
方法
采用流程审计、流程绩效 评估等工具进行流程分析 和优化。
03
流程管理方法论
培训反馈
根据评估结果,对培训计 划进行反馈和改进,提高 培训质量。
培训跟踪
对员工进行跟踪,了解其 在工作中对流程管理知识 的运用情况。
职业发展规划与技能要求
职业发展规划
技能要求
为员工制定职业发展规划,提供不同阶段的 培训和发展机会。

流程培训课件

流程培训课件

培训效果的可持续性
评估流程培训的效果是否可持续, 是否能够在实际工作中得到有效应 用。
实施评估的步骤与方法
设定评估指标
选择评估方法
根据培训目标和实际情况,设定具体的评估 指标,包括定量指标和定性指标。
根据评估指标,选择适宜的评估方法,如问 卷调查、面谈、考试等。
实施评估
数据整理与分析
按照设定的评估指标和方法,实施对流程培 训效果的评估。
06
流程培训实践分享
企业A的流程培训实践
培训目标
企业A的流程培训旨在提高员 工对业务流程的熟悉度和理解 能力,同时优化流程效率和员
工工作效率。
培训内容
企业A的流程培训主要包括业务流 程的梳理、标准化和优化,同时 涉及跨部门协作和沟通。
培训方法
企业A采用线上和线下相结合的方 式,通过企业内部平台进行课程推 送,并定期组织专题讲座和研讨会 。
对收集到的评估数据进行整理和分析,提取 有用的信息和数据。
根据评估结果进行优化完善的措施
01
02
03
分析评估结果
对评估结果进行分析,找 出流程培训中的优点和不 足之处。
制定改进措施
根据分析结果,制定具体 的改进措施,如完善培训 内容、改进教学方法等。
实施改进措施
按照制定的改进措施,对 流程培训进行优化和完善 ,提高流程培训的效果和 质量。
专题研讨。
THANK YOU.
流程评估实践
通过案例分析和实践操作,让学员掌握如何运用流程评估的方法对现有流程进行 评估和改进。
03
流程培训方法
案例分析法
总结词
通过分析企业实际流程情况,学习并总结流程优化的方法和 技巧。
详细描述

企业业务流程PPT培训课件

企业业务流程PPT培训课件
定期回顾与总结
定期对企业业务流程进行回顾与总结,及时发现并解决问题,持 续改进和优化业务流程。
THANKS
感谢观看
按业务领域分类
根据企业的业务领域,可以将业务流 程分为销售、生产、采购、财务等不 同类型。
按流程复杂度分类
按流程的重要性分类
根据流程在企业中的重要程度,可以 将业务流程分为核心流程和辅助流程 等不同类型。
根据流程的复杂程度,可以将业务流 程分为简单、中等和复杂等不同级别。
03
企业业务流程框架
流程框架简介
企业业务流程PPT培训课 件
• 引言 • 企业业务流程概述 • 企业业务流程框架 • 企业业务流程优化 • 企业业务流程管理 • 企业业务流程改进与创新 • 企业业务流程培训总结
01
引言
培训目标与意义
提升员工对企业业务 流程的理解和掌握
提高企业整体运营效 率和业务水平
加强员工在业务流程 中的协作与沟通
和产品质量。
案例二
某金融机构信贷审批流程优化。 通过简化审批流程、提高审批速 度,缩短了客户等待时间,提高
了客户满意度和业务量。
案例三
某物流企业配送流程优化。通过 采用智能路径规划和配送管理系 统,提高了配送效率,降低了运
输成本和碳排放。
05
企业业务流程管理
业务流程管理的概念
1 2 3
业务流程管理定义
工具
流程图、甘特图、数据仪表板、流程 管理软件。
业务流程创新的机会与挑战
机会
数字化转型、新兴技术应用、市场变化、客户需求升级。
挑战
组织文化变革、技术实施难度、数据安全与隐私保护、人才 短缺。
07
企业业务流程培训总结

流程管理培训课件图文

流程管理培训课件图文
现场观察与调研
深入流程执行现场,观察实际操作情况,与员工 交流,了解他们的需求和意见,发现实际问题。
持续改进策略制定
制定改进目标
根据流程评估结果,设定明确 的、可实现的改进目标,包括
短期和长期目标。
分析改进机会
识别流程中潜在的改进机会, 评估其可能带来的收益和实施 难度,确定优先改进的方面。
制定改进计划
诊断分析
对收集到的信息进行整理 、分类、分析,找出问题 的根源和影响因素。
流程优化策略
优化目标
提高流程效率,降低成本,增强 客户满意度等。
优化方法
简化流程环节,优化资源配置,引 入先进技术和管理理念等。
实施步骤
制定优化计划,明确责任人和时间 节点,监控实施过程并及时调整。
流程图绘制方法
流程图类型
流程管理工具与技术
介绍常用的流程管理工具和技术,如流程图、BPMN、DMAIC等 。
现场模拟演练:流程优化实战
1 2
流程诊断与分析
通过现场模拟,指导学员如何识别企业现有流程 中的问题和瓶颈。
流程优化方案设计
引导学员针对诊断出的问题,制定切实可行的流 程优化方案。
3
方案实施与效果评估
指导学员如何实施优化方案,并对实施效果进行 评估和反馈。
培训方式
培训时间
选择合适的培训方式,如课堂讲授、案例 分析、角色扮演、实践操作等,以确保培 训效果。
合理安排培训时间,确保执行人员能够充 分学习和掌握所需的知识和技能。
流程执行监控与反馈
监控机制
建立有效的监控机制,对流程执行情况进行实时跟踪和监控,确保流 程按照计划顺利执行。
反馈渠道
建立畅通的反馈渠道,鼓励执行人员及时反馈流程执行中遇到的问题 和困难,以便及时调整和优化流程。

企业管理培训课件:流程优化、变革与再造

企业管理培训课件:流程优化、变革与再造
Not enough sales
Coverage at peak times
Salespeople
因果图
*
构建一个解因图
Problem Statement (effect)
解因图
*
流程变革与业务改进
供货商
投入
业务流程
流程产出
关键客户要求
误差
市场
分析并减少误差
流程产出差异引起误差
*
股东 净收入 资产收益率 市场份额 合规性 增长率
雇员 保持度 知识/培训 职员 提升 旷工 空职位时间
市场 途径 分区净收入% 赢得/失去 份额分析
产品 新产品增长 服务收入增长 传统产品 新产品净收入%
流程 流程生产力 流程效率 分程序的容量 流程风险 流程Sigma
*
确定部门关键业绩评价指标
*
评估差异的方法和工具
Pareto
Scatter
Run
Histogram
*
通过流程分析减少误差
交付时间频率
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
误差:客户不能接受的服务
S=差异或资料散播
X=7.7天
关键客户要求=10天
交付时间
*
寻找差异的来源
因果图有助于达成对问题的共识并揭示出问题的潜在驱动因素。
Problem Statement
许多企业依据工作和技能组织职能部门,自上而下垂直管理,但横向跨部门工作缺乏动力。
市场
销售
产品发展
产品制造
客户服务
发账单
应收账款
合同
纵向的层级管理; 部门间内部矛盾; 内部的衡量指标; 疏忽市场与客户。

企业管理培训课件PPT课件

企业管理培训课件PPT课件

员工关系管理
维护良好的员工关系,增强员工归属 感和忠诚度。
05
04
绩效管理
建立公正的绩效评价体系,激励员工 积极工作,实现个人和组织目标。
2024/1/28
10
财务管理
预算管理
制定全面的预算计划 ,合理分配和使用企 业资源。
成本控制
通过有效的成本控制 手段,降低企业运营 成本。
资金管理
确保企业资金的安全 和有效使用,提高资 金使用效率。
27
企业创新战略与实践
建立创新文化
鼓励员工提出新想法和建 议,营造开放、包容的创 新氛围。
2024/1/28
加强研发投入
加大研发经费投入,引进 高端人才和技术设备,提 升企业研发能力。
实施项目管理
对创新项目进行科学管理 和评估,确保项目按照预 期目标推进。
28
企业发展趋势与展望
数字化转型
随着互联网和大数据技术的不断发展,企业 数字化转型成为必然趋势,通过数字化技术 提升运营效率、降低成本并拓展市场。
领导力的重要性
领导力是企业成功的关键因素之一。一个具有优秀领导力的领导者能够带领团队 克服困难、实现目标,同时能够激发团队成员的积极性和创造力,提升整个团队 的绩效。
18
领导风格与领导艺术
领导风格
领导风格是指领导者在领导过程中所采用的行为方式和态度。常见的领导风格包括指令型、参与型、 授权型和变革型等。不同的领导风格适用于不同的情境和团队成员,领导者需要根据实际情况选择合 适的领导风格。
企业文化落地实施的方法
通过制定企业文化手册、开展企业文化培训、举办企业文化活动等方式,将企业文化融 入员工日常工作中,确保企业文化的有效落地。

《工作流程培训》课件

《工作流程培训》课件
工作流程是组织内部运作的基础,通过明确工作步骤和责任分工,提高工作效率和 质量。
工作流程可以以流程图、表格等形式进行可视化展示,帮助员工更好地理解工作要 求和操作规范。
工作流程的重要性
01
02
03
提高工作效率
明确的工作流程能够减少 重复和不必要的任务,优 化工作流程,提高工作效 率。
保证工作质量
通过规范化的工作流程, 可以确保工作按照统一的 标准和要求进行,提高工 作质量。
数据分析工具
通过数据分析发现工作流程中的瓶 颈和问题,为改进提供依据。
04
管理案例
案例一
某制造企业通过优化生产流程,减少了生产 环节,提高了生产效率。
案例二
某服务企业通过改进服务流程,提升了客户 满意度,增加了客户忠诚度。
案例三
某政府机构通过推行电子政务,简化了办事 流程,提高了政务服务效率。
案例四
步骤四:实施与监控
按照计划实施工作流程,并持续监控其实施效果。
实施要点
要点一:持续改进
要点二:跨部门协作
实施要点
加强部门间的沟通与协作,确保工作流程顺利实施。 要点三:技术支持
提供必要的技术支持,确保工作流程的技术实现。
实施要点
01
要点四:反馈机制
02
建立有效的反馈机制,收集员工 意见和建议,及时调整工作流程 。
《工作流程培训》 ppt课件
THE FIRST LESSON OF THE SCHOOL YEAR
目录CONTENTS
• 工作流程基本概念 • 工作流程设计 • 工作流程实施 • 工作流程优化 • 工作流程管理
01
工作流程基本概念
工作流程定义
工作流程是指一系列工作任务的逻辑安排,包括任务起始、执行、监控和结束等环 节。

流程管理培训PPT课件

流程管理培训PPT课件

向流程提供关键信 息、材料或其他资 源的人或群体
使输入物发生改变 的一组步骤,理论 上,这个过程将增 加输入物的价值
输出(Output)
流程的最终产品
客户(Customer)
接受输出物的人、 群体或流程
能在一张简单的图中展示出一组跨越只能部门界限的活动 不论一个组织的规模有多大,都可以用一个五列的描述框架来勾勒其端到端的流程 有助于保持全景视角,还可以向全景中鞥家需要的构成成分
水平、垂直工作整合
水平工作整合
垂直工作整合
将原来许多分散在各个不同部门的相关工作,整合或压缩 成为一个完整的工作;或将分散的资源集中,由一个人、 一个小组等负责运作。
适当地给予员工决策权及必要的信息,减少不必要的监督 和控制,使工作现场的事能立即由执行人员或单位当场解 决,而不必经过层层汇报,提高工作效率。
流程的特点
存在于任何事物或行为中
内在性
流程分层分级,组成流程 的的活动本身也是个流程
层次性
按照时序从一个活动到另 一个活动,不是静态的
动态性
目标性
有明确的输出
整体性
流程追求整体的优化, 非局部优化
结构性
流程的结构表现可以 串联、并联、反馈
流程的分类
业务流程
即核心价值流,这类流程是增值 流程,能为组织直接带来价值。
Title text
流程分析-资源分析
需要哪些资源支持?
01 02
Title
text 03
04
1.人力资源 2.设施设备 3.系统 4.财务等
流程分析-信息分析
ADD YOUR TITLE
流程的需要哪些文件支持? 产生哪些记录和表单?
01 02 03 04

企业项目管理培训及流程剖析讲课PPT课件

企业项目管理培训及流程剖析讲课PPT课件

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丹的高 香,更
贵,没 没有玫
瑰有花百书那合房样花的高的角傲幽落,香,它,挺除更立了没着平有一凡玫株虎,瑰尾还花兰是那书。平样房它凡高的没。傲角有以,落牡至它,丹于除挺的客了立高人平着贵来凡一,访,株没,还虎有也是尾百无平兰合一凡。花夸。它的赞以没幽过至有香它于牡,,客丹更更人的没没来高有有访贵玫谁,,瑰欣也没花赏无有那它一百样。夸合高赞花傲过的,它幽它,香除更,了没更平有没凡谁有,欣玫还赏瑰是它花平。那凡样。高以傲至,于它客除人了来平访凡,,也还无是一平夸凡赞。过以它至,于更客没人有来谁访欣,赏也它无。一夸
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  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

最强竞争对手在某 •绘制本企业流程图,
些方面的实践与经 理解与分析流程
验为参照坐标,将
自己的观念、运作、 •将本企业流程与标杆 管理、绩效等各方 流程进行对比分析
面与领先者进行对 比与衡量,发现自 己的不足,结合自
• 确定关键差距点 精•选PP分T 析形成差距的各种 7
二 .业务流程优化与再造的分析 方法与工具
•少效资果源指投做入正,确也的降事低,成本)。 •效率指正确的做事, •灵活性指可以适应许精多选P复PT 杂情况和特殊要求的 3
二 .业务流程优化与再造的分析
方法与工具
业务流程的测评
业务流程的测评
效果
测评效果要明确顾客
•业务流程是为顾客服务的, 是否有效的唯一标准是看与
主要的期望和需求 是什么?
顾客的期望和要求是否一致,• 及时性
在多大程度上满足了顾客的 • 准确性
期望。
• 可靠性
•业务流程的顾客就是流程产 • 适用性
出的接受者,下一个流程环 • 整洁
节的工作者就是上一个流程 环节的直接顾客,其它精选间PP接T
• 灵活性
4
• 方便
二 .业务流程优化与再造的分析 方法与工具
业务流程的测评
效率=投入产出比,流程投入主要有:
• 时间投入:每个流程与环节的周期时间,等待 时间,工作处理时间。周期时间=等待时间+ 工作处理时间。等待时间一般是不增值的,许 多流程的真正处理时间只占整个流程的10%左 右,在处理时间中有增值时间和非增值时间,增 值时间的比例是测评的重点。
二 .业务流程优化与再造的分析 方法与工具
寻找改进的环节——流程增值评估
评估流程的每一项作业:它是否为最终顾 客或企业增加价值?
主要有两种非增值作业:
• 由于流程设计的不合适或流程没有按设 计运转而存在的作业。包括移送、等待、 储存和从事了过多的工作等。这些作业 对于形成流程产出并不是必需的。
• 顾客或流程没有要求的作业和可以在不 影响对顾客的产出精选的PPT情况下剔除的作业 10
• 测评流程灵活性可以考察:
1. 流程破格受理的特殊要求的数量、种类、 占全部要求的比例。
2. 流程未能受理的特殊要求的数量、种类、
占全部要求的比例 精选PPT
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二 .业务流程优化与再造的分析
方法与工具
寻找改进方向—— 标杆瞄准的步骤
标杆瞄准
• 标杆瞄准是选取相 关国际最佳实践或
•确定流程 •获取标杆流程资料
二 .业务流程优化与再造的分析 方法与工具
寻找改进的环节——流程增值评估
• 价值是从最终的消费者或业务流程的角 度来定义的。为满足顾客需求而执行的 作业被认为是真正的增值作业。不能为 满足顾客需求做出贡献的,以及可以在 不降低产品或服务功能或有损企业的情 况下剔除的作业被认为是非增值作业。
• 顾客感受的价值≠产品或服务的实际成 本,可能我们费了九牛二虎之力增加的 价值,顾客并不认精可选PP(T 例如,我们通过 9
• 资金投入:人员数量和级别、场地、办公设备 数量和价值、过程性材料的价值、质量问题导 致的返工、延误、积精压选P和PT 失去业务的损失、办 5
二 .业务流程优化与再造的分析
方法与工具
业务流程的测评
• 灵活性一方面是流程目前操作对多种特殊要求 的适应性,另一方面是流程本身的可改变程度 问题。
• 需要注意的是,灵活性会提高顾客满意的比例 和程度,但有可能和效率发生冲突。
• 3. 用一支绿色荧光笔标出每一项真正增值作 业,用蓝色笔标下每一精选P项PT业务增值作业,用红 11
二 .业务流程优化与再造的分析
方法与工具
寻找改进的环节—— 流程增值评估 流程增值评估图
作业
对形成产出是必须的吗?



业务功能有贡献
吗?



满足顾客需求有贡

献吗?

非增值作业
复查和审批 返工 储存 移送
企业流程管理培训
精选PPT
1
一。正确理解业务流程重组与优 化
• 业务流程指所有服务流程和支持生产流 程的流程(如订货、计划调整等流程)。 生产流程指交付顾客的硬件或软件产品 从投料到包装的整个过程,但不包括运 输和配送。
• 业务流程:信息收集与利用流程、采购、新
产品开发、订货、仓库管理、配送、供应商管
• 用绿色荧光笔标出每一项真正增值作业,用蓝 色笔标下每一项业务增值作业,用红色笔标出 非增值作业。你可能惊异地发现对大部分业务 流程来说,真正的增值作业的成本比例小于 30%。更令人惊奇的是,真正的增值作业的周 期时间与总周期时间的不协调。对大部分业务 流程来说,花在真正的增值作业上的时间可能 少于15%。当明确了哪些是增值的作业,哪些 是不增值的作业以后,应该着手:
寻找改进的环节——流程增值评估
• 增值评估是分析业务流程的每项作
业以决定它对满足最终顾客需要所
做的贡献和它的成本之间的比较。
• 增值评估目的:优化增值作业并使
非增值作业降到最少或根本剔除。
• 组织应该确保业务流程的每项作业
都为整个流程贡献真正的价值,同
时发生的成本是可以接受的。
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• 案例1
业务增值作业
记录收到的数据 订单表格 更新销售记录 准备对帐报告
对满足顾客需求没有贡献的活动,在不 影响产品/服务功能的基础上予以取消
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真正增值的作业
研究数据 投诉分类 制定政策 受理订单
为满足顾客需求必须进行的 活动
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二 .业务流程优化与再造的分析
方法与工具
寻找改进的环节——流程增值评估
增值评估的步骤如下:
• 1. 对每一项作业,逐一考察它是对形成流程 产出必不可少的吗?如果是,它可能是增值作 业。再问,它对满足顾客需要真的有贡献吗? 如果是,它是真正增值的作业。如果不是,转 入2
• 2. 问:这项作业是业务或流程进展必不可少 的吗?如果是,它是业务增值的作业;如果不 是,它是非增值作业。
理、价格调整、收款、信用控制、费用控制等

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二 .业务流程优化与再造的分析 优秀流程的特点方:法哈默与博工士将具优秀的流程定义
为四个特点: • RIGHT,正确 • CHEAP,廉价或便宜 • EASY,容易或简单 • FAST。快速
业的(即效务产F在果A流品S、保T程效或)证率的服、正和测务容确适评)易(应的(R:性I前E。G业AH提S务TY)流下)的程,和流的尽便主程量宜要输使(测出流C评H(指程EA客标快P)户有速(三需项减要:
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