工资结算通知单
离职工资结算单
离职⼯资结算单员⼯离职在现在早就不是什么新鲜事,离职后的⼯资结算问题⼀直是劳动者们所关⼼的焦点,⼀些不懂得相关规定的劳动者很可能在当中损失了⾃⼰的合法权益。
那么员⼯离职后⼯资应该如何结算呢?店铺⼩编将会在下⽂做⼀个详细的分析。
⼀、离职⼯资应该如何结算《⼯资⽀付暂⾏规定》第九条劳动关系双⽅依法解除或终⽌劳动合同时,⽤⼈单位应在解除或终⽌劳动合同时⼀次付清劳动者⼯资。
劳动法离职⼯资结算劳动者因违法或者违约对⽤⼈单位造成重⼤损失的,还是要承担责任的。
但要注意的是:(1)劳动者必须具有主观过错;(2)赔偿只算直接损失,不算间接损失。
具体的赔偿项⽬主要包括:(1)⽤⼈单位招收录⽤其所⽀付的费⽤;(2)⽤⼈单位为其⽀付的培训费⽤,但双⽅另有约定的,按约定办理;(3)对⽣产、经营造成的直接损失;(4)劳动合同约定的违约责任。
上述两点的主要法律依据:《劳动合同法》第九⼗条,《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条。
必要时可参照:《企业职⼯奖惩条例》(但须注意:该条例已经由国务院废⽌)关于违约责任,你要注意《劳动合同法》中关于违约责任约定范围的限制:仅限于专项培训费的服务期条款、保密义务、竞业限制三种情况。
⽽且保密义务和竞业限制的⼈员仅限于⾼级管理⼈员。
法律依据《劳动合同法》第⼆⼗⼆条、第⼆⼗三条、第⼆⼗四条、第⼆⼗五条。
⼆、离职⼯资的相关知识:上⽉的⼯资应该在公司规定的时间发放,离职本⽉的结算⼯资规定应该在3天内发放,不过有的公司和员⼯协商出⼀定的发放时间也是有的,特别是业务部门,业务结算没出来是不能结算离职⼯资。
你可以向劳动部门申请要求公司发放你的⼯资,还可附加让公司发放拖⽋⼯资补偿。
三、员⼯离职⼿续如何办理⼀)离职管理派遣员⼯因病或因事辞职时应提前30⽇向⽤⼈单位提出申请,辞职申请未予批准前,应继续⼯作,不得先⾏离职。
1、离职员⼯必须在规定的时间内做好⼯作移交,并向⽤⼯⼈单位⼈事部提供书⾯的有相关⼈员签字的移交清单,⼈事部凭移交清单及当⽉结算⼯资并办理正式离职⼿续;2、因合同终⽌不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的,均应按规定提前30⽇以书⾯形式通知对⽅;3、如本单位提出提前解除劳动关系的,将按照国家及本单位规定办理离职⼿续,⽀付违约⾦。
民工工资结算协议书模板
民工工资结算协议书模板甲方(用人单位):____________________乙方(民工):____________________鉴于甲方因业务需要,聘请乙方为其提供劳务,现双方就工资结算事宜达成如下协议:第一条工资结算标准1.1 乙方在甲方指定的工作岗位上提供劳务,甲方应按照双方约定的工资标准向乙方支付工资。
1.2 工资标准为:___________________元/月(或按小时计算:___________________元/小时)。
第二条工资支付时间2.1 甲方应于每月___________________日前向乙方支付上月工资。
2.2 如遇法定节假日或休息日,工资支付时间相应顺延至下一个工作日。
第三条工资支付方式3.1 甲方应通过银行转账的方式将工资支付至乙方指定的银行账户。
3.2 乙方指定的银行账户信息为:___________________。
第四条工资结算依据4.1 工资结算依据包括但不限于乙方的出勤记录、工作绩效等。
4.2 乙方应按照甲方的要求提供相应的工作记录和绩效证明。
第五条工资调整5.1 甲方有权根据乙方的工作表现和市场工资水平调整乙方的工资。
5.2 工资调整应提前___________________天通知乙方,并自通知之日起生效。
第六条违约责任6.1 如甲方未按时支付工资,应按逾期天数向乙方支付违约金,违约金的计算方式为:逾期工资金额×0.05%×逾期天数。
6.2 如乙方未按约定提供劳务,甲方有权扣除相应工资。
第七条协议的变更和解除7.1 双方协商一致,可以变更或解除本协议。
7.2 一方违反本协议约定,另一方有权要求解除本协议,并要求违约方承担相应的违约责任。
第八条争议解决8.1 本协议在履行过程中如发生争议,双方应首先通过协商解决。
8.2 协商不成时,任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第九条其他9.1 本协议自双方签字盖章之日起生效。
工资结算通知单
工资结算通知单尊敬的员工:根据公司规定,现将工资结算通知如下:一、结算期间本次工资结算涵盖了2022年1月1日至2022年1月31日的工作时间。
二、工作时间所有员工应按照规定的工作时间表及出勤记录进行工作。
特殊情况下的加班应有明确的记录和经理的批准。
三、基本工资根据每位员工的职位、能力和工作表现,基本工资在本次工资结算中如下:员工A:基本工资xxxx元。
员工B:基本工资xxxx元。
员工C:基本工资xxxx元。
员工D:基本工资xxxx元。
四、绩效奖金绩效奖金将根据各个员工在结算期间的工作表现而定。
绩效考核将综合评估工作完成度、工作质量、工作态度和与团队合作等因素。
员工A:绩效奖金xxxx元。
员工B:绩效奖金xxxx元。
员工C:绩效奖金xxxx元。
员工D:绩效奖金xxxx元。
五、津贴和补贴根据公司政策,津贴和补贴根据员工的职位和工作特点进行发放。
员工A:津贴和补贴xxxx元。
员工B:津贴和补贴xxxx元。
员工C:津贴和补贴xxxx元。
员工D:津贴和补贴xxxx元。
六、扣款项目根据情况需要,将扣除以下项目的金额:1. 缺勤扣款:- 员工A:缺勤天数x天,共计扣款xxxx元。
- 员工B:缺勤天数x天,共计扣款xxxx元。
- 员工C:缺勤天数x天,共计扣款xxxx元。
- 员工D:缺勤天数x天,共计扣款xxxx元。
2. 违规扣款:- 员工A:违规扣款xxxx元。
- 员工B:违规扣款xxxx元。
- 员工C:违规扣款xxxx元。
- 员工D:违规扣款xxxx元。
七、应发工资根据以上的计算,各位员工本次应发的工资如下:员工A:应发工资xxxx元。
员工B:应发工资xxxx元。
员工C:应发工资xxxx元。
员工D:应发工资xxxx元。
八、发放方式工资将于每月的X日通过银行转账的方式发放到员工个人指定的银行账户,请各位员工务必确保账户准确无误。
九、补发和调整如有工资上的误差或其他问题,请及时与人力资源部门联系,我们将尽快处理并进行补发或调整。
工资结算承诺书
工资结算承诺书尊敬的员工:第一条工资结算方式本公司将按照您的劳动合同约定,以及本公司的工资制度和考核标准,对您的工作绩效进行评估,并根据评估结果,按时足额发放您的工资。
您的工资包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金、加班费、补贴等各项收入,以及扣除个人所得税、社会保险费、公积金等各项扣除后的实发工资。
您的工资将通过银行转账的方式,于每月15日前发放到您指定的银行账户中。
如遇节假日或其他特殊情况,发放时间将提前或顺延。
第二条工资结算期限您的工资结算期限为每月1日至每月31日,即每月1日至31日为一个计薪周期。
如您在计薪周期内入职或离职,本公司将按照实际出勤天数,按比例计算您当月的应发工资,并在次月15日前一并发放。
第三条工资结算变更如您在任职期间发生岗位调整、薪酬调整、奖惩措施等影响工资结算的情况,本公司将及时通知您,并按照相关规定和程序,调整您的工资结算标准和方式。
如您对调整结果有异议,可在收到通知后15日内,向本公司提出书面申诉,并提供相关证据。
本公司将在收到申诉后15日内,进行核查和回复。
如双方无法达成一致,可依法通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。
第四条工资结算查询本公司将每月向您提供工资明细单,供您查询和核对。
如您对工资明细单有疑问或发现错误,可在收到明细单后15日内,向本公司提出书面反馈,并提供相关证据。
本公司将在收到反馈后15日内,进行核查和回复。
如双方无法达成一致,可依法通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。
第五条工资结算保密您应对自己的工资情况保密,不得向他人透露或泄露。
如因您的过失或故意导致他人知悉或利用您的工资信息,给本公司或其他员工造成损失或不利影响,您应承担相应的责任,并赔偿损失。
第六条工资结算争议如因工资结算事宜产生争议,双方应首先通过友好协商解决。
如协商不成,任何一方均可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
如对仲裁结果不服,任何一方均可向人民法院提起诉讼。
第七条附则本承诺书自您签字确认之日起生效,与您的劳动合同具有同等的法律效力。
离职回执单
离职回执单尊敬的[公司名]领导:本人[员工姓名],身份证号码:[身份证号码],自[入职日期]起在本公司任职,现任职岗位为[岗位名称]。
现因个人原因,经慎重考虑,决定于[离职日期]正式离职。
为确保公司工作顺利过渡,本人已于[提前通知日期]向直接主管汇报离职事宜,并开始进行工作交接。
在[离职日期]前,本人将按照公司规定办理完所有离职手续,并确保工作的顺利交接。
一、员工信息姓名:[员工姓名]身份证号码:[身份证号码]入职日期:[入职日期]岗位名称:[岗位名称]二、离职日期离职日期:[离职日期]三、薪资结算1. 结算工资:[结算工资数额]2. 结算依据:按照公司与本人签订的劳动合同以及现行国家法律法规的相关规定进行结算。
3. 其他福利:如加班工资、带薪休假工资、年终奖等根据实际出勤及公司制度结算。
四、工作交接1. 工作内容交接:已与直接主管确定需交接的工作内容,确保工作的连续性。
2. 资料交接:已将公司的相关资料(包括但不限于纸质资料、电子文档、公司资产等)进行整理,并移交给相关人员。
3. 客户及供应商关系交接:已将与公司的客户及供应商关系进行梳理,并将相关信息告知相关人员。
4. 行政事项交接:已完成办公室钥匙、停车位使用权、员工卡等相关行政事项的移交。
五、赔偿条款1. 根据劳动合同及国家法律法规的相关规定,本人需支付的赔偿包括但不限于违约金、培训费用等。
具体数额及支付方式将与公司协商确定。
2. 若因本人未提前通知或未按照合同约定提前通知而给公司造成损失的,本人愿意承担相应的赔偿责任。
六、其他事项1. 社保和公积金:已与公司核对社保和公积金缴纳情况,无异议。
2. 竞业限制:如签订竞业限制协议,本人将严格遵守协议规定。
3. 离职证明:在办理完所有离职手续后,本人将按照公司要求提供相关证明文件。
离职员工福利发放通知
离职员工福利发放通知
尊敬的各位员工:
大家好!首先,非常感谢各位在公司工作期间为公司做出的辛勤
付出和贡献。
在这里,公司代表向即将离职的员工们表示衷心的感谢
和美好的祝愿。
为了保障离职员工的合法权益,公司特别制定了离职员工福利发
放通知,具体事宜如下:
一、工资结算
离职之前员工需将个人银行账户提供给财务部门进行工资结算。
公司将在员工正式离职后5个工作日内,按照员工最终在岗工资情况
进行工资结算,将结算款项转入个人指定银行账户,请离职员工留意
查收。
二、年假结算
依据公司规定,请离职员工务必提前完成年假调休手续,并在办
理离职手续时提交相关单据。
公司将按照剩余未休年假天数进行结算,并于正式离职后15个工作日内将年假补偿款项转入个人指定银行账户,请离职员工留意查收。
三、社保公积金处理
根据国家相关政策规定,公司将协助离职员工办理社保公积金的相关手续,确保员工的社会保障待遇得到落实。
同时,公司也会为离职员工提供有关社保公积金转移的咨询服务,帮助员工顺利完成相关手续。
四、其他福利待遇
对于公司其他福利待遇(如带薪年假、节日福利等),将根据具体情况进行结算或者发放,涉及具体事宜请与人力资源部联系咨询,并及时办理相关手续。
五、再次致谢
最后,再次感谢各位员工为公司所作出的辛勤劳动和付出,同时也祝愿即将离职的员工们在未来的道路上一帆风顺、前程似锦。
希望我们在工作和生活中能够互相理解、互相支持,在别离之际也不忘携手共进的美好祝愿。
特此通知!
公司名称
日期:年月日。
宣城社保缴存结算通知单
宣城社保缴存结算通知单
为使乙方老有所养,病有所依,甲方为乙方依法办理社会保险,并履行代扣代缴义务。
为了避免经济纠纷,保障双方利益,甲乙双方根据国家及当地政府对社会保险缴纳的相关规定,在遵循合法、公平、自愿、诚实信用、协商一致原则的基础上就社会保险缴纳相关事宜达成如下协议并予以告知:
1、甲方按照当地政府社会保险机构的规定为乙方按月缴纳社会保险(包括甲方和乙方应承担的保险费用)。
2、乙方应承担保险费用由甲方根据当地政府社会保险机构的规定提前代缴。
费用数额由甲方从乙方月工资中逐月扣回。
3、甲乙双方解除劳动关系之日起,甲方即不再承担乙方社会保险费代缴义务。
跨月代缴产生差额由甲方从乙方结算月工资中全额扣回。
4、乙方如不能退还所欠甲方代缴社保费用,甲方保留通过法律途径追索欠款的权力。
5、乙方社会保险缴纳办理材料需于试用期第25日前提供至公司人力部,所提供材料要求真实、完整,所需材料项目见(附件1)。
6、因逾期或未能提供相关有效材料和手续而造成社保缴纳延迟的损失和责任由乙方本人自行全权承担。
7、本协议自甲、乙双方签字(盖章)之日起生效,一式二份,甲、乙双方各执一份。
工资发放通告文档7篇
工资发放通告文档7篇Wage payment notice document编订:JinTai College工资发放通告文档7篇前言:通告是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文,使用面比较广泛,一般机关、企事业单位甚至临时性机构都可使用。
本文档根据通告内容要求和特点展开说明,具有实践指导意义,便于学习和使用,本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下:【下载该文档后使用Word打开,按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1:工资发放通告范文2、篇章2:工资发放通告范文3、篇章3:工资发放通告范文4、篇章4:公司工资延期发放通告范文5、篇章5:公司工资延期发放通告范文6、篇章6:公司工资延期发放通告范文7、篇章7:公司工资延期发放通告范文工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
下面小泰给大家带来工资发放通告,供大家参考!篇章1:工资发放通告范文各部门:为了加强财务管理,方便员工工资结算发放,特对工资发放相关事项通知如下:请各部门员工自即日起持身份证原件及复印件前往银行支行办理个人银行卡,并将银行卡号统一报公司财务部。
从即日起,员工的工资发放统一通过银行代发,不再发放现金。
银行地址:银行电话:特此通知!有限公司财务部年月日篇章2:工资发放通告范文【按住Ctrl键点此返回目录】胡同志你好:你的职务工资为:3000 学历工资为: 300 职称工资为:3000工资总和为: 4100 敬请查收!××××××××××单位徐同志你好:你的职务工资为:20xx 学历工资为: 200 职称工资为:20xx工资总和为: 2400 敬请查收!××××××××××单位篇章3:工资发放通告范文【按住Ctrl键点此返回目录】公司各区队(部门):根据*******公司《关于加强20xx年度工资总额调控的通知》要求,结合公司10月份和三季度项目建设及生产经营情况绩效考核结果,现将各区队(部门)10月份工资及三季度绩效薪酬兑现额度通知如下:-1-**月份地面辅助部门工资结算单单位:元**月份生产、生产辅助区队工资结算单单位:元***********区队工资由区队按照工资二次分配管理办法自行分配,地面管理部门绩效工资由部门自行分配。
工资结算协议书范文
工资结算协议书范文甲方(用人单位):_____________________地址:_________________________________法定代表人(或负责人):_______________联系电话:_____________________________乙方(员工):________________________身份证号码:___________________________联系地址:_____________________________联系电话:_____________________________鉴于甲方与乙方之间存在劳动关系,双方就乙方的工资结算事宜达成如下协议:第一条工资结算标准1.1 乙方的工资按照甲方的薪酬制度确定,包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效工资等。
1.2 甲方应根据乙方的工作表现和公司业绩,合理调整乙方的工资结构和金额。
第二条工资支付方式和时间2.1 甲方应于每月约定的日期,通过银行转账或其他双方认可的方式,向乙方支付工资。
2.2 若遇法定节假日或休息日,工资支付日期相应顺延至最近的工作日。
第三条加班工资和假期工资3.1 乙方在法定工作时间之外加班的,甲方应按照国家规定支付加班工资。
3.2 乙方依法享有的年假、病假等假期期间,甲方应按照国家规定支付相应的假期工资。
第四条工资调整和变更4.1 甲方有权根据公司的经营状况和乙方的工作表现,对乙方的工资进行调整。
4.2 任何工资调整或变更,甲方应提前通知乙方,并在调整后的下一个工资支付周期内实施。
第五条工资结算的特殊情况5.1 若乙方因工作失误或违反公司规定,导致需要扣减工资的,甲方应明确告知乙方扣减原因和金额。
5.2 乙方对扣减工资有异议的,可在接到通知后五个工作日内向甲方提出书面异议,甲方应在收到异议后十个工作日内给予答复。
第六条违约责任6.1 甲方未按时支付工资的,应按日支付未付工资金额的万分之五作为违约金。
工地工人工资结算合同范本
工地工人工资结算合同范本甲方(用人单位):单位名称:__________________法定代表人:__________________地址:__________________联系电话:__________________乙方(工人):姓名:__________________身份证号码:__________________地址:__________________联系电话:__________________一、工作内容及工作时间1. 乙方同意按照甲方的安排和要求,在工地从事[具体工作内容]工作。
2. 乙方的工作时间应遵守甲方制定的工地工作制度和规定。
二、工资标准及支付方式1. 甲方根据乙方的工作岗位和工作表现,确定乙方的工资标准为[具体金额]元/月(或[具体计算方式])。
2. 工资支付方式为:[按月支付、按工程进度支付等具体方式],甲方应在[约定支付时间]支付乙方上月的工资。
3. 如因甲方原因导致工资支付延迟,甲方应提前告知乙方,并说明延迟原因和预计支付时间。
三、工资结算1. 乙方每月工作结束后,应向甲方提交工作考勤记录和工作成果证明等相关资料。
2. 甲方应在收到乙方提交的资料后[约定时间]内进行审核,确认乙方的工作情况和工资数额。
3. 经甲方审核确认无误后,甲方应按照合同约定的支付方式向乙方支付工资。
四、福利待遇1. 甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品和工作条件。
2. 如乙方在工作过程中发生工伤或其他意外事故,甲方应按照国家相关法律法规的规定承担相应的责任和费用。
五、合同期限1. 本合同的期限为[起始日期]-[结束日期],合同期满后,双方如需继续合作,应另行签订合同。
2. 如乙方在合同期限内提前解除合同,应提前[通知期限]通知甲方,并按照甲方的要求办理相关手续。
六、违约责任1. 若甲方未按照合同约定支付乙方工资,每延迟一天,应按照未支付工资的[比例]向乙方支付违约金。
2. 若乙方未按照合同约定完成工作任务或违反甲方的规章制度,甲方有权扣除相应的工资或采取其他处理措施。
关于工资结算协议书
关于工资结算协议书甲方(用人单位):地址:法定代表人:乙方(员工):身份证号码:地址:鉴于甲乙双方已建立劳动关系,为明确双方在工资结算方面的权利与义务,根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定,经双方平等协商一致,特订立本协议。
第一条工资结算原则1.1 甲方应按照国家规定的工资支付标准和双方约定的工资支付方式,及时足额支付乙方工资。
1.2 乙方应按照甲方规定的工作时间和工作内容,完成工作任务,以确保工资的合理结算。
第二条工资支付方式2.1 甲方应以货币形式支付乙方工资,不得以实物或其他方式替代。
2.2 工资支付周期为每月一次,支付日期为每月的第____天。
第三条工资标准与构成3.1 乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成,具体标准如下:- 基本工资:____元/月;- 岗位工资:____元/月;- 绩效工资:根据乙方的工作表现和甲方的绩效考核制度确定。
3.2 甲方可根据经营状况和乙方的工作表现,适时调整乙方的工资标准。
第四条加班工资支付4.1 乙方在法定工作时间之外加班的,甲方应按照国家规定支付加班工资。
4.2 加班工资的计算方式为:基本工资÷21.75÷8×加班小时数×加班费率。
第五条假期工资支付5.1 乙方依法享受的年休假、病假、产假等假期期间,甲方应按照国家规定支付工资。
5.2 假期工资的支付标准按照乙方的日工资计算。
第六条工资调整与变动6.1 甲方有权根据经营状况、市场变化或乙方的工作表现,调整乙方的工资。
6.2 工资调整应提前通知乙方,并在调整后的次月工资中体现。
第七条工资结算争议处理7.1 双方对工资结算有争议的,应首先通过协商解决。
7.2 协商不成的,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第八条违约责任8.1 甲方未按时足额支付工资的,应承担违约责任,并支付乙方相应的违约金。
8.2 乙方未完成工作任务导致工资不能正常结算的,甲方有权按照规定扣减工资。
工资年底结算协议书模板
工资年底结算协议书模板甲方(用人单位):______________________乙方(员工):_____________________鉴于甲方为合法注册的企业,乙方为甲方的员工,双方本着平等自愿、诚实信用的原则,就乙方工资年底结算事宜达成如下协议:第一条工资结算1.1 乙方的工资由基本工资、绩效工资、加班工资等构成,具体金额以甲方的工资支付记录为准。
1.2 甲方应于每年的12月31日前,根据乙方当年的工作表现和绩效考核结果,对乙方的工资进行年度结算。
1.3 年度结算工资的计算方式为:基本工资×12个月+绩效工资+加班工资+其他津贴。
第二条绩效工资2.1 绩效工资根据乙方的工作绩效考核结果确定,具体考核标准和支付比例由甲方制定并公布。
2.2 甲方应于每年的12月15日前完成对乙方的年度绩效考核,并通知乙方考核结果。
第三条加班工资3.1 加班工资按照国家相关法律法规和甲方的加班政策计算。
3.2 乙方应按照甲方的规定,提前申请加班并得到批准,未经批准的加班不计入加班工资。
第四条其他津贴4.1 其他津贴包括但不限于岗位津贴、交通补贴、餐补等,具体金额和发放条件由甲方确定。
4.2 甲方应于每年的12月31日前,根据乙方当年的工作情况,对其他津贴进行结算。
第五条工资支付5.1 甲方应于每年的1月15日前,将乙方的年度结算工资支付至乙方指定的银行账户。
5.2 乙方应确保提供给甲方的银行账户信息准确无误,如因乙方提供信息错误导致工资支付失败,甲方不承担责任。
第六条协议的变更和解除6.1 本协议一经双方签字盖章后生效,未经双方协商一致,任何一方不得擅自变更或解除。
6.2 如遇国家法律法规调整或甲方经营状况变化,甲方有权对本协议进行相应调整,但应提前30天书面通知乙方。
第七条争议解决7.1 双方因履行本协议所发生的任何争议,应首先通过友好协商解决。
7.2 协商不成时,双方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或向人民法院提起诉讼。
员工工资结算委托书
员工工资结算委托书前言一、背景工资结算是雇主和员工之间的关键议题。
为了确保工资结算的准确性和公正性,雇主和员工可以签署一份工资结算委托书,明确彼此的权利和义务。
二、委托内容工资计算:雇主将按照员工的工作时间、工资标准和相关规定计算和发放工资。
工资结算方式:雇主将以银行转账的形式向员工支付工资。
工资结算周期:工资结算周期为每月一次,结算日为每月最后一个工作日。
三、委托双方权利和义务1. 雇主的权利和义务按照相关法律法规和协议的规定,及时准确地计算和支付员工的工资。
提供工资结算相关的合法证明和文件,包括工资单、计算明细等。
解答员工在工资结算方面的疑问和咨询。
2. 员工的权利和义务按照公司规定的工作时间和工作内容,认真履行工作职责。
提供准确的个人信息,包括银行账号等,以便雇主能够准确支付工资。
定期检查工资支付情况,如有疑问及时与雇主沟通。
四、风险和责任1. 风险在工资结算过程中,由于各种原因可能存在错误计算、延迟支付等风险,双方应相互谅解和合作解决问题。
由于法律法规的变化或其他不可抗力因素,工资结算委托内容可能发生变更,双方应及时协商并调整。
2. 责任雇主有责任确保工资结算的准确性和及时性,如有错误应及时纠正,并承担相应责任。
员工有义务提供真实的个人信息,如提供错误导致工资支付问题,应承担相应责任。
五、解除委托雇主和员工可以根据实际情况协商解除工资结算委托关系。
解除委托应征得对方的书面同意,并在工资结算期结束后履行剩余的义务。
六、法律适用和争议解决本工资结算委托书适用相关法律法规。
双方如发生争议,应协商解决,协商不成的,应提交相关法律法规规定的仲裁机构处理。
结语。
工资结算协议书范本
工资结算协议书范本甲方(用人单位):_____________________地址:_________________________________联系电话:___________________________乙方(员工):______________________身份证号码:_________________________联系电话:___________________________鉴于甲乙双方已建立劳动关系,为明确双方在工资结算方面的权利和义务,经协商一致,特订立本协议书。
第一条工资支付1.1 甲方应按照国家法律法规及双方签订的劳动合同约定,按时足额支付乙方工资。
1.2 乙方的工资结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资等,具体数额根据甲方的薪酬制度确定。
第二条工资结算周期2.1 工资结算周期为每月一次,具体结算日为每月的第____日。
2.2 如遇法定节假日或休息日,工资支付日相应顺延至下一个工作日。
第三条加班工资3.1 乙方加班的,甲方应按照国家规定支付加班工资。
3.2 加班工资的计算方法为:基本工资÷21.75×加班小时数×加班费率。
第四条工资调整4.1 甲方可根据经营状况和乙方的工作表现,适时调整乙方的工资。
4.2 工资调整应提前通知乙方,并在调整后的次月生效。
第五条工资扣款5.1 乙方因违反甲方规章制度或工作失误给甲方造成损失的,甲方可依据相关制度从乙方工资中扣除相应金额。
5.2 工资扣款的具体数额和扣款原因应书面通知乙方。
第六条工资支付方式6.1 甲方通过银行转账的方式支付乙方工资。
6.2 乙方应提供准确的银行账户信息,并确保账户状态正常。
第七条工资争议处理7.1 甲乙双方因工资支付发生争议的,应首先通过协商解决。
7.2 协商不成时,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
第八条其他8.1 本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
工人薪资结算承诺书模板
工人薪资结算承诺书模板一、甲方信息:名称:_______________地址:_______________组织机构代码或统一社会信用代码:_______________联系人:_______________联系电话:_______________二、乙方信息:姓名:_______________住址:_______________身份证号码:_______________联系电话:_______________三、合同签订条款:1.乙方于(时间)起,为甲方从事(工作内容)工作。
2.工作地点为(地址)。
3.工作时间为(上下班时间,以及休息时间)。
4.甲方每月支付乙方工资为(具体金额)元,包括乙方应领的基本工资、津贴和其他福利待遇。
5.工资支付方式为(方式,如现金、银行转账等)。
四、薪资结算承诺:1.甲方承诺每个月按时足额支付乙方的工资,并提供详细工资清单及支付凭证。
2.如遇法定节假日,甲方将提前安排工资结算并通知乙方,确保乙方及时领取工资。
3.若在乙方服务期间,发生因甲方原因导致乙方工资不能及时支付的情况,甲方承诺将在(具体时间)内补发乙方遗漏的工资。
五、其他事项:1.本合同签订期限为(时间),到期后可协商续签或解除合同。
2.甲方有权根据工作需要调整乙方的工作内容、工作时间及工作地点,但应提前(具体时间)通知乙方。
3.甲方将为乙方缴纳社保和公积金,保障乙方的合法权益。
六、合同生效1.本合同一式(两/三)份,甲乙双方各执一份(或甲方保管一份,乙方自行留存一份)。
2.本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效。
甲方(盖章):_________________ (签字):_________________乙方(签字):_________________。