员工关爱管理办法

员工关爱管理办法

1员工关爱是企业在基本工资、绩效工资、奖金等劳动报酬之外给予员工的福利。建立一个良好的关爱体制能够增加员工对企业的归属感，增加企业的凝聚力。2本制度所列关爱项目均根据国家规定及企业自身情况而定。

3本制度适用于******有限公司(以下简称公司)，以及******有限公司的子公司和分公司。

4关爱项目的种类

4.1补贴福利

指公司根据国家有关政策、规定和企业的实际情况，发给员工的各种补

贴。包括：住房补贴、电话补贴、夜班津贴、高温补贴、车补、大病医

疗补贴、探亲单程车费、开工利事。

4.2工作餐

公司食堂按每位员工每月11元/天的伙食费标准给所有没有加班费的办

公室人员提供免费的工作餐（包括早餐、中餐、晚餐）。

4.3健康福利

公司为了保证员工的身体健康，更出色地为企业服务而设立的福利项目，

包括医疗基金援助计划、劳保用品发放、免费体检和意外伤害补充商业

保险。

4.4社保福利

公司按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：养老保险、医疗保险（生

育险、劳务工医疗、住院医疗、综合医疗）、工伤保险、住房公积金。

4.5休假福利

公司为了照顾员工的身心健康而设立的项目，包括年有薪休假、法定假

日、产假、婚假、探亲假、丧假、工伤假等。

4.6教育培训福利

公司为使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部

环境相适应而设立的福利项目，包括员工在职或短期脱产培训、公费进

修等。

4.7业余活动福利

公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的

项目，包括（但不局限于）篮球赛、生日会，组织旅游，文艺晚会等。5关爱项目标准与规定

5.1补贴福利

5.1.1住房补贴

指未使用公司提供住房（不包括宿舍）的享受本项补贴；本津贴按

月发放。

各岗位住房津贴如下表：

5.1.2电话补贴

各岗位电话津贴如下表：

5.1.3夜班津贴

营运中心各部门上夜班的人员均享有80元/月的夜班津贴。

5.1.4高温补贴

a现场餐厅员工在每年6、7、8、9月份享有高温补助，技师类50

元/月,其他人员30元/月。

b它补助与津贴须经总经理审批后执行。

5.1.5车辆补贴

公司副总级管理人员，因工作需要，自购车辆价值十万元以上的，

用于公司工作之用途的，经申请公司批复同意的，可按月给予车辆

补贴，行政类人员（财务、行政人事）补贴标准为4000.00元/月。

营运副总、营销副总、采购总监因工作性质特殊性，需经常往返各

项目点或客户之间，车辆补贴标准为5000.00元/月。

（公司不报销副总级管理人员车辆的过路、过桥费及高速路费和燃

油费。另外特别声明：车辆年审、车辆保险费、保养费、维修费、

公路养路费、违章罚款等费用属自理范围。）

5.1.6大病医疗补贴

公司在每年的年终，给予一次性大病医疗救助，具参见《**集团大

病医疗补贴管理办法》的相关规定

5.1.7探亲单程车费

公司正式员工，每年春节探望直系亲属公司给予报销一次探亲单程

车费。采用实报实销方式，交通交通工具为长途汽车、火车硬座，

且车票票面的乘坐日期在春节假期或者请假的假期内。每年春节假

期后一个月内报销，逾期不补。

5.1.8开工利事

春节假期后，开工前一天公司为每一位值班的人员准备开工利事

金额在50-200元不等，依照职务等级分发。

5.2工作餐

公司为每一位无加班费的员工提供免费的工作餐，工作餐仅限有在公司食堂内享用。职员的工作餐伙食费标准为11元/天，经理级以上的管理人员的伙食费标准为职员15元/天，工作餐包括早餐、中餐、晚餐，不在公司就餐的人员不享受额外补贴。

5.3健康福利

5.3.1医疗援助计划

a为弥补社保不能全额报销的缺陷，公司拟成立医疗援助计划委员

会，由董事长担任会长、人事总监担任副会长、财务总监担任医

疗援助计划委员会审计组长、各部门总监担任委员会委员。

b医疗援助计划资金来源由公司和个人共同出资，员工自愿加入医

疗援助计划，公司每月对医疗援助计划注资，注资标准按10元/

位计入基金中，员工注资标准按5元/位计入基金。

c医疗援助计划的报销上限在运行初期为500元/位，包括所有疾病

产生不能报销的医疗费用，报销时须凭病历本和医疗费用发票报

销（收据不予以报销）

d医疗援助计划运行的收支状况由财务部每月公布一次，当医疗援

助计划存款余额达到100000元时，医疗援助计划委员会可酌情提

高报销上限。员工离职时已经上缴的医疗援助计划费用不予以退

还。

5.3.2劳保用品发放

公司为所有员工每月发放劳保防护用品，劳保用品包括但不局限洗

衣粉、纸巾、手巾。

5.3.3免费体检

公司每年为服务满一年（含一年）以上的员工体检，体检费用将由

公司支付。

5.3.4外伤害补充商业保险

a人员均参加意外伤害保险

b投保人：工作满两周后，员工均参加投保。

c保额：意外伤害保险保额：10万元人民币；附加意外医疗保险保

额：3万人民币。

d有因工伤或在生活中因意外受害者，医疗费用在0元以上3万元

以内均可向保险公司申请理赔。

e工：每人每年人民币：80元，公司每月从工资中扣除20元，四

个月扣完为止。

f满一年的员工：保费由公司承担一半，员工承担一半。

5.4社保福利