[教材]职工慰问管理办法

[教材]职工慰问管理办法

职工慰问管理办法

总则

总公司工会一切职工慰问活动～均须按照本办法进行管理。

本办法遵循工会领导、部门负责的原则～分层级、分部门管理职工慰问工作。

本办法所称慰问活动～涵盖但不限于员工伤、病、亡～员工家属丧亡、重病～家庭遭受灾困、子女入学等情况。

实际情况发生本办法以外事项～需要慰问的～由工会会同公司领导临时商定。

本办法由工会制定、职代会修订～工会负责解释及组织实施～自发布日起实行。

一、职工工伤慰问

职工发生工伤，所在部门负责人需在发生第一个工作日内向工会报告，工会会同部门前往探望慰问。

探望内容:慰问员工，稳定情绪，了解伤情及家庭困难。

视需要联系护理人员等事务。

花费内容及额度:根据伤情及困难程度购买水果或鲜花，不超过800元;现金慰问不超过5000元。

二、职工重病慰问

员工发生短期较难治愈的疾病或非因公受伤，根据医嘱需住院治疗十五天以上，或家庭医疗支出超过5000元以上时，部门负责人及时向工会报告，并会同探望慰问。

探望内容:情感慰问，融洽关系，了解职工家庭实际情况，并做好进一步帮扶工作。视需要联系护理人员等事务。

花费内容及额度:根据伤情及困难程度，购买水果或鲜花，不超过800元;现金慰问不超过5000元。

三、职工家庭受灾慰问

职工家庭发生火灾、水灾、白灾等自然及其它人为灾害情况，了解情况的同事、部门领导第一时间与工会联系，会同探望慰问。

探望目的:送温暖，融洽员工关系，帮助联系部门内部工作协调。视情况组织工友互助。

花费内容及额度:根据伤情及困难程度，购买水果或鲜花，不超过800元;现金慰问不超过5000元。

四、职工死亡慰问

职工死亡，部门负责人获悉后及时向工会报告，工会与部门会同慰问。

探望目的:体现公司关怀，帮助联系协调善后事宜。

花费内容及额度:购买花圈一个;普通员工送慰问金2000元，部门以上领导(含副职)送慰问金5000元。

五、职工家属丧葬慰问

职工直系家属(父母、配偶、子女)死亡，职工同事、部门领导获悉后及时向工会报告。丧事所在地在本市范围内的，工会与部门领导会同慰问;丧事所在地超过本市范围的，不做探望，仅送慰问金。

探望目的:体现公司关怀，送温暖，协调联系职工休假处理家事，帮助处理善后事宜。

花费内容及额度:送花圈一个(本市以外免);普通员工送慰问金500元，部门以上领导(含副职)送慰问金1000元。

六、职工家属重病慰问

职工直系家属(父母、配偶、子女)发生重大疾病，根据医嘱需住院治疗十五天以上，或家庭医疗支出超过5000元时，部门负责人及时向工会报告，工会会同部门慰问。

探望目的:送温暖，缓解员工焦虑思想，融洽员工关系。联系协调部门内部工作安排。视情况考虑是否组织帮困互助

活动。

花费内容及额度:根据伤情及困难程度，购买水果或鲜花，不超过800元;现金慰问不超过5000元。

七、困难职工慰问

在公司工作一年以上的职工，家庭经济困难:人均月收入850元以下，或家中有癌症或其他难以治愈的重病患者、供养家属长期患病失去劳动能力、共同生活家庭成员罹患意外伤害事故、家庭发生灾害导致财产损失1万元以上，以及子女上大学导致供养困难等，符合两项者列为困难职工，符合四项以上者列为特困职工。

慰问目的:送温暖，体现公司关怀，稳定职工工作情绪，维护员工关系。

花费内容及额度:困难职工于每年春节前由工会组织，公司领导及员工所在部门领导会同家访慰问，购买节日生活用品，不超过800元;特困职工在此基础上发放现金5000元。

八、困难学生家庭慰问

困难职工子女考入大专院校，或非困难职工子女考入大专院校所需费用超过家庭主要收入三个月额度的，列为困难学生家庭。每年九月份开学前，工会组织，公司领导及职工所在部门领导会同家访慰问。

慰问目的:送温暖，鼓励积极上进的员工家庭生活气氛。

花费内容及额度:送助学款，大专以上院校送5000元。

九、工会干部离任慰问

凡工会干部离任工会工作岗位，工会组织，公司领导对其进行慰问。

慰问目的:送温暖，肯定以往工作，鼓励职工更好地投入新的工作岗位。

花费内容及额度:购买纪念品不同工会干部不超过1000元;工会主席(负责人)不超过2000元。

以上制度自颁布之日起实施。

总公司工会