[教材]职工慰问管理办法
员工慰问费用管理办法
员工慰问费用管理办法
第一条目的
为体现XX公司（以下简称“XX”）对员工的关怀和爱护，共建和谐企业，规范员工及员工家属重病、丧葬等慰问活动及慰问费用，特制定本管理办法。
第二条释义
本办法所称慰问活动，涵盖但不限于员工伤、病、亡，员工家属重病、丧亡，家庭遭受灾困等情况。
本办法所称慰问费用，涵盖进行上述慰问活动时发生的慰问金或慰问礼品费用等。
第三条归口管理及组织分工
慰问活动的管理遵循XX部门统一领导、各单位具体负责的原则，分层级、分单位管理员工慰问工作。
公司高管、中层干部及其家属的伤、病、亡事件，由XX 部门负责组织慰问活动；公司员工及家属的伤、病、亡事件，由其所在单位（部门）负责人组织慰问活动。
第四条员工慰问标准及要求
- 1 -
第五条钉钉申请流程
公司总部：申请人发起→部门负责人/分管领导审核→综合管理部审核→总经理审批
- 2 -
项目公司：申请人发起→单位负责人审核→综合管理部审核→总经理审批
第五条如发生本办法以外的事项需要慰问的，由XX 部门请示公司领导后临时商定。
第七条本办法由XX部门负责制定、解释、修订，自发布日起实行。
- 3 -。
慰问职工管理办法
xx公司慰问职工管理办法第一条为进一步规范xx慰问职工工作，体现公司对职工的关心和爱护，根据全国总工会关于开展为职工送温暖活动的有关规定，结合公司实际，特制定本办法。
第二条慰问职工的范围：xx工会会员（含本单位离退休、退养人员）第三条慰问职工的条件和标准：（一）家庭人均月收入低于北京市最低生活标准的职工，xx 工会组织慰问，一次性发给慰问金3000元；春节前慰问困难职工，一次性发给慰问金2000元。
（如市局（公司）已经下发慰问金，则不重复发放）（二）职工本人患重大疾病的，xx工会组织慰问，一次性发给慰问金2000元；职工直系家属（父母、配偶、子女）患重大疾病的，xx工会组织慰问，一次性发给慰问金1000元。
（三）职工身故，一次性发给慰问金10000元；职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，一次性发给慰问金2000元。
（四）职工本人及职工家庭发生意外事故造成重大损失的，一次性发给慰问金5000元。
（五）职工计划内生育、患病住院的，由xx工会或职工所在部门组织慰问看望，费用控制在每人500元以内;春节前慰问持有中国残疾人联合会签发的残疾证的职工，一次性发给慰问金500元。
第四条慰问职工的审批程序：（一）符合本办法第三条（一）、（二）、（三）、（四）款的，由职工所在部门填写《xx慰问职工登记表》（见附件）中的相关信息，经职工所在部门主要负责人签字确认，由工会审批备案后，按照公司财务收支管理办法办理支取手续。
（二）符合本办法第三条（五）款的，由相关部门按照财务部门费用报销的有关要求执行。
第五条本办法所指的慰问金是为解决职工突发的暂时困难设立的，符合相关条件的职工一般一年只能享受一次。
第六条职工因旷工、打架斗殴或违反法律法规造成的生活困难或住院治疗，不予慰问。
第七条公司工会应建立慰问职工台账，慰问职工情况每年要在机关进行公示，接受职工监督。
第八条慰问职工所需资金在福利费中列支，不得突破年度预算额度。
第九条本办法由xx工会负责解释。
职工慰问管理办法精简版
职工慰问管理办法第一章总则第一条目的和依据为了加强对职工的关心和慰问工作，提高职工的工作积极性和获得感，根据《劳动法》等相关法律法规和企业内部管理制度，制定本办法。
第二条适用范围本办法适用于公司所有职工，包括正式员工、合同工等。
第三条慰问内容慰问内容包括但不限于以下几种形式：1. 节日慰问：包括但不限于春节、元宵节、端午节、中秋节、国庆节等重大节日的慰问活动；2. 生日慰问：每个职工在其生日当天可以获得公司的生日祝福和小礼物；3. 重大事件慰问：如婚礼、生育、病重等重大事件发生时，公司将组织慰问活动；4. 特殊定制慰问：根据职工个人需要或特殊情况，公司可进行特殊定制的慰问活动；5. 应急慰问：在自然灾害、突发事件等特殊情况下，公司将组织应急慰问活动。
第四条慰问责任公司各级管理人员都应当将职工慰问工作纳入日常工作中，制定慰问计划、组织慰问活动，并及时向上级报告。
第二章职工慰问具体实施第五条慰问计划每年初，公司在各个部门制定慰问计划，包括节日慰问计划、生日慰问计划等，确保全年慰问工作有序进行。
第六条慰问方式公司可通过线下活动、线上慰问、书面慰问等方式进行职工慰问活动。
第七条慰问经费公司将每年预留一定经费用于职工慰问活动，具体数额由财务部门根据公司财务状况进行合理安排。
第八条慰问记录公司应当对每一次慰问活动进行记录，包括慰问对象、时间、方式、经费等信息，并妥善保管。
第九条奖励慰问公司将根据职工的表现和贡献程度设立奖励慰问制度，包括表彰、奖金、晋升等形式，以激励职工的工作积极性。
第三章附则第十条本办法解释权本办法的解释权归公司所有，并由公司人力资源部门负责解释和修订。
第十一条生效日期本办法从颁布之日起生效，并适用于公司所有职工。
以上为《职工慰问管理办法》的内容，公司将严格按照此办法进行职工的慰问工作，以营造和谐稳定的工作环境，促进职工的工作积极性和团队合作精神。
员工慰问管理办法
员工慰问管理办法一、目的为全面贯彻《工会法》，认真履行维护职工合法权益基本职责，同时加强企业文化建设，规范企业员工慰问工作程序，增强员工的归属感，增强企业凝聚力，体现企业人文关怀精神，倡导和谐温馨的企业氛围，特制订此管理办法。
二、适用范围本办法适用公司所有在职员工。
三、慰问定义包括但不限于员工结婚、生日、工伤、病、亡、生育探望、自然灾害等困难扶助，员工的实际困难发生后，不在本规定范围之内，需要慰问的可提报工会酌情处理。
四、职责（一）综合部1、综合部是员工慰问工作的主要牵头组织部门。
2、负责承担员工慰问工作的全面管理、协调和服务工作。
3、负责员工慰问工作所需资金的财务处理工作。
4、负责给予员工慰问工作提供行政支持，优先提供后勤支援，如车辆安排等。
（二）部门主管1、部门主管负责在第一时间内提报员工的困难2、员工发生困难后，部门主管应适当的协助员工处理3、员工发生困难后，部门主管在公司内部或外部组织献爱心活动。
（三）财务部负责慰问款项的审核、管理、发放。
五、慰问原则（一）客观、真实、公正、无偿的给予员工物质及精神上的慰问。
（二）以上慰问地点不在阜宁的，原则上不再安排员工代表前期慰问，仅发放慰问金或礼品。
六、慰问标准（一）生日慰问在员工生日（以身份证号码为准）当月，由综合部以公司名义发送祝福短信并发放价值100元以内的蛋糕券一份以示恭贺。
（二）1、员工举行婚礼时公司将致礼金500元以示祝贺。
2、享受婚礼金的员工应为初婚且为公司正式转正在职员工，双职工者只享受一方。
（三）生病慰问1、员工因病或意外事故住院一个月以内的，给予200元慰问金或礼品。
2、员工因生病住院做手术住院一个月以上的，给予重病伤500元或礼品。
3、员工因重疾、绝症、癌症、白血病等特重病伤住院，公司将组织全体员工献爱心捐赠活动，并给予1000元慰问金或礼品。
（四）1、在职员工发生工伤后，部门主管应及时适当的处理，不得延误治疗期限。
2、在职员工发生工伤无需住院者，视情况给予休假调养，休假期间考勤同所在班组其他人员考勤情况记大工或调休。
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[教材]职工慰问管理办法职工慰问管理办法总则总公司工会一切职工慰问活动～均须按照本办法进行管理。
本办法遵循工会领导、部门负责的原则～分层级、分部门管理职工慰问工作。
本办法所称慰问活动～涵盖但不限于员工伤、病、亡～员工家属丧亡、重病～家庭遭受灾困、子女入学等情况。
实际情况发生本办法以外事项～需要慰问的～由工会会同公司领导临时商定。
本办法由工会制定、职代会修订～工会负责解释及组织实施～自发布日起实行。
一、职工工伤慰问职工发生工伤，所在部门负责人需在发生第一个工作日内向工会报告，工会会同部门前往探望慰问。
探望内容:慰问员工，稳定情绪，了解伤情及家庭困难。
视需要联系护理人员等事务。
花费内容及额度:根据伤情及困难程度购买水果或鲜花，不超过800元;现金慰问不超过5000元。
二、职工重病慰问员工发生短期较难治愈的疾病或非因公受伤，根据医嘱需住院治疗十五天以上，或家庭医疗支出超过5000元以上时，部门负责人及时向工会报告，并会同探望慰问。
探望内容:情感慰问，融洽关系，了解职工家庭实际情况，并做好进一步帮扶工作。
视需要联系护理人员等事务。
花费内容及额度:根据伤情及困难程度，购买水果或鲜花，不超过800元;现金慰问不超过5000元。
三、职工家庭受灾慰问职工家庭发生火灾、水灾、白灾等自然及其它人为灾害情况，了解情况的同事、部门领导第一时间与工会联系，会同探望慰问。
探望目的:送温暖，融洽员工关系，帮助联系部门内部工作协调。
视情况组织工友互助。
花费内容及额度:根据伤情及困难程度，购买水果或鲜花，不超过800元;现金慰问不超过5000元。
四、职工死亡慰问职工死亡，部门负责人获悉后及时向工会报告，工会与部门会同慰问。
探望目的:体现公司关怀，帮助联系协调善后事宜。
花费内容及额度:购买花圈一个;普通员工送慰问金2000元，部门以上领导(含副职)送慰问金5000元。
五、职工家属丧葬慰问职工直系家属(父母、配偶、子女)死亡，职工同事、部门领导获悉后及时向工会报告。
员工慰问管理办法
编号：员工慰问管理办法一、总则为加强企业文化建设，增强员工的归属感和凝聚力，体现公司的人文关怀，让员工切实感受到公司大家庭的温暖，特制定本办法。
二、慰问的原则1、公司一切员工慰问活动依照本办法进行管理。
2、本办法遵循总裁办统筹、部门负责的原则，分层级、分部门管理员工慰问工作。
3、本办法所称慰问活动，涵盖员工工伤、病、亡，员工直系家属丧亡、重病、家庭遭受灾困等情况。
实际情况发生本办法以外事项需要慰问的，由总裁办会同公司高层领导临时商定。
三、慰问的类别及标准1、慰问类别及享受条件（1）因病住院慰问：员工本人及其直系亲属因病住院 3 天及以上。
患同样病种在一个治疗期内住院的只慰问一次。
享受因病住院慰问的条件为公司全体在职员工，包括试用期员工。
慰问金、鲜花一束或果篮一个。
（2）工伤慰问：员工本人因工致伤，经当地劳动保障部门认定为工伤的。
享受工伤慰问的条件为公司全体在职员工，包括试用期员工。
慰问金、果篮一个。
（3）女员工生育慰问：女员工生育或流产。
享受生育慰问的员工原则上应为公司正式转正员工，并符合国家和地方计划生育政策。
慰问金、鲜花一束或果篮一个。
（4）丧葬慰问：员工本人及员工直系亲属过世的。
享受丧葬慰问的条件为公司全体在职员工，包括试用期员工。
慰问金、花圈一个。
2、慰问金标准3、员工直系亲属是指：员工自己的父母、配偶、子女。
4、其他重大事项需公司组织慰问的，由总裁办提出方案报总经理批准后统一安排送温暖慰问活动。
四、慰问组织程序员工有以上伤、病、亡，员工直系家属丧亡、重病，家庭遭受灾困等情况，由所在部门负责人报总裁办办公室统一组织慰问，并派指定的负责人和相关部门领导等一起参加慰问。
慰问时限为事件发生之日起 2 个自然月之内。
五、慰问金的申请、审批及发放1、公司员工申请慰问金，经所在部门向人力资源部提出申请并提供相关材料，经人力资源部了解核实后，向公司提交慰问金申请，连同相关证明资料一起按流程提报总经理审批。
职工慰问管理办法
职工慰问管理办法，试行，为进一步加强工会工作~切实关心职工身心健康~发挥工会联系党政和职工群众的桥梁纽带作用~充分调动和激发职工群众的积极性~促进集团发展.现结合集团实际情况~特制定本办法。
一、集团慰问探访的主要对象及慰问费标准：1.杰出贡献的人员、在特定条件下作业的职工~完成重大任务的职工群体、重大国家法定节假日坚持值班和生产的职工~委派到外地及长期限驻外工作的职工~ 工会将会同集团领导及有关单位和部门届时进行慰问,慰问费用标准另定，。
2。
因病住院的职工~每人给予慰问费 500 元，当年第一次住院，。
3.女职工生育第一胎~且办理了独生子女证~每人给予慰问费 500 元。
4。
直系亲属去世的职工~每人给予一次性慰问费 500 元。
5.如有特殊情况~慰问费超出上述标准~要第一时间向工会报告~请示集团领导同意后方可给予。
二、公司重点帮困的主要对象及补助标准:1、凡是家庭人均收入低于当地城镇居民最低生活保障线的困难职工家庭、退休人员家庭~对差额部分给予定期补助。
2、凡是职工本人或家庭成员患重大疾病~或需长期治疗的慢性重病~个人承担医药费较重且影响家庭基本生活的困难职工家庭、退休人员家庭~经领导班子研究可以适当给予临时性补助.3、凡是收入低~子女读书负担过重~影响家庭生活的困难职工家庭,低于当地家庭最低生活保障线,~适时适当给予临时性补助。
4、因受灾害和重大意外~生活临时发生困难的职工家庭、退休人员家庭~ 适时适当给予临时性补助。
三、补助和慰问手续的办理及审批权限：1、工会对集团的困难职工要全面掌握其困难情况~做到“四清”~即:家庭人口清~经济来源清~生活水平清~职工抚养人口清。
根据职工的实际情况~及时向公司工会提出申请补助的情报告。
况说明2、慰问办法的控制流程:职工个人申报—工会办公室审核资料—工会主席审批-审批后工会办登记——财务部门领取费用四、违反下列条件之一者不予补助:1、违反计划生育条例选成生活困难者。
员工慰问办法 员工慰问
员工慰问办法员工慰问员工慰问管理办法第一条为加强企业文化建设，规范公司员工慰问工作程序，增强员工的归属感和凝聚力，让广大员工切实体会到公司大家庭的温暖，特制定本办法。
第二条公司福利待遇均须按照本办法进行管理。
第三条员工生日慰问标准及条件：（1）根据员工的有效身份证上的出生年月日在生日之季度为员工提供30元/人标准的生日贺礼。
（2）享受慰问的条件为公司全体在职员工。
第四条员工结婚生育慰问标准及条件：（1）员工办理结婚登记手续后，有员工所在项目/部门向人力资源部门申请，并于注册后2个月内向人力资源部出示《结婚证》原件、复印件，如符合初婚、晚婚条件的，公司将致新婚贺礼金（礼品）400元整；如不符合初婚、晚婚条件的，公司将致新婚贺礼金（礼品）不超过200元整。
（2）员工在子女出生6个月内向人力资源部出示《计划生育服务证》或者《生育证》以及《出生证明》，公司将致第一胎的贺礼金（礼品）为400元；生育第二胎及不符合晚育条件的贺礼金（礼品）为200元。
（3）享受慰问的条件为公司全体在职转正员工（不含已提交离职报告员工）。
第五条员工直系亲属奠仪慰问标准及条件：（1）员工的直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶父母）不幸去世后2个月内知会人力资源部，并提交有效证明，公司将致奠仪礼金（礼品）不超过400元整。
（2）享受慰问的条件为公司全体在职员工。
第六条员工生病慰问标准及条件：（1）在职员工因病一般住院三天以上，慰问金（礼品）不超过200元/人；（2）在职员工的直系亲属（父母、岳父母、夫妻、子女）因病住院，慰问价值100元的水果一份；（3）患同样病种在一个治疗期内住院的只慰问一次。
第七条员工工伤慰问标准及条件：（1）慰问金标准：参照员工生病慰问标准执行。
（2）享受工伤慰问的条件为公司全体在职转正员工（不含已提交离职报告员工）。
第八条探望部门及人员由该员工所在项目（经理或主管/人事）报公司人力资源部，其项目/部门主要领导及人力资源部相关人员代表公司参加慰问。
学院教职工慰问管理办法
学院教职工慰问管理办法为增强教职工凝聚力，构建学校与教职工的鱼水和谐关系，充分体现学校对教职工的关怀和爱护，调动和激发教职工的积极性，促进学校发展，根据有关文件精神，结合学校实际情况，制订本办法。
一、适用对象工会会员。
二、经费来源学校年度预算的福利经费。
三、教职工慰问适用范围及标准。
1.工会会员患病住院，慰问金为1000元，同一会员每年限一次。
2.工会会员及直系亲属亡故。
①工会会员去世，慰问金标准为3000元（包括花圈、鞭炮、和租用大客车等费用）。
②工会会员直系亲属（指配偶、父母、子女）去世，慰问金标准为1000元（包括花圈、鞭炮、和租用大客车等费用）。
3.工会会员生育，给予不超过500元的慰问品。
4.工会会员结婚，给予不超过1000元的慰问品。
5.工会会员退休离岗，发放不超过1000元的纪念品。
6.工会会员或其家庭发生重大意外时，慰问金标准为1000元。
四、慰问实施程序和要求1.会员慰问工作由所在分工会填写慰问申请表报工会办公室，由工会或所在分工会组织实施慰问，并要求人事处参与对在职会员的慰问，组织部参与对副处级及以上干部会员的慰问。
2.工会会员退休离岗由工会会同组织部、人事处等部门每年召开一次会员退休离岗座谈会，并对离岗退休人员发放不超过1000元的纪念品。
3.各分工会对会员实施慰问后，应尽快（原则上不能超过1个月，寒暑假除外）填写职工慰问报销单并附带相关证明材料（详情见慰问申请表格），按月报送校工会。
4.寒暑假或其他特殊情况下不能看望的，可延期发放慰问金或慰问品。
5.各分工会要充分重视教职工的慰问工作，加强与所在学院、部门政领导的沟通协调，切实做好本部门工会会员的慰问信息报送和慰问工作。
五、离退休教职工的慰问办法由离退休工作处比照此办法执行。
六、本办法自XXXX年6月1日起开始实施，《XX学院教职工慰问管理办法》同时废止。
七、本办法解释权属XX学院工会委员会。
公司工会职工(会员)慰问管理制度
公司工会职工(会员)慰问管理制度第一章总则第一条为进一步加强工会管理工作，切实关爱职工（会员）、传递组织温暖，做到“喜有贺、难有帮、病有探、丧有悼”。
根据《工会法》、《工会章程》、《集团工会职工(会员)慰问管理制度》，发电分公司（以下简称分公司）实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于分公司已申请并加入工会组织的职工（会员）第二章管理机构及职责第三条分公司工会负责职工(会员)慰问管理工作。
在工会主席的领导下，由党群工作部负责职工(会员)慰问工作的具体实施。
第四条工会主席职责（一）负责慰问经费报告的审批；(二)负责主持困难职工评审会及其他特殊慰问事项的会议；(三)负责对大灾大病职工帮扶方案的审批。
(四)负责慰问事项决策。
第五条党群工作部职责（一）党群工作部代表分公司工会开展职工(会员)慰问工作。
（二）党群工作部主任负责慰问事项月度、季度、年度汇总的审核；负责召开困难职工评审会及其他特殊慰问事项的会议；负责组织制定对大灾大病职工的帮扶方案。
（三）党群工作部工会干事负责办理慰问经费审批手续，并领取、发放慰问金或慰问品；负责对慰问对象的资格、资料的审核、备案、台帐登记；负责慰问事项的月度、季度、年度汇总统计；负责困难职工评审会及其他特殊慰问事项的会议记录；负责对大灾大病职工帮扶方案的拟定和实施；负责职工(会员)慰问政策解释；负责职工(会员)慰问事项公示及宣传报道。
第六条其它各部门职责（一）负责向本部门宣贯慰问政策及流程；（二）负责本部门职工的慰问事项的初步审核；（三）负责本部门困难职工的推荐和审核。
（四）负责本部门发生工伤事故住院或因病住院超过15天以上的职工（会员）的信息上报党群工作部。
第七条工会小组长职责（一）负责协助党群工作部做好所在部门职工（会员）慰问工作。
（二）关心所在部门职工（会员）的日常工作、生活情况，向分公司工会或党群工作部提供信息。
第三章慰问流程及标准第八条职工（会员）结婚（一）符合《婚姻法》规定初次结婚的职工（会员）在领取结婚证后，十五日内告知党群工作部工会干事，并提交结婚证复印件两份。
员工慰问金管理办法
员工慰问金管理办法员工慰问金管理办法公司对辛苦劳作的员工应该给予怎样的慰问金呢?在公司里面的这一项员工慰问金要怎么管理呢?以下便是店铺整理的员工慰问金管理办的相关资料，一起来看看吧!员工慰问金管理办法(一)一、目的做好员工福利工作，体现组织的温暖和关怀。
二、适用范围公司所属各基层工会。
三、职责员工慰问工作由各基层工会或工会小组具体负责。
不在岗员工(含不在岗人员、内退和离退休人员)由归口管理部门或工会小组负责慰问。
四、慰问种类(一)员工住院慰问慰问标准：一般住院350元/人，手术住院550元/人。
到所在基层工会办理住院慰问金申请手续，凭申请表到本单位财务领取慰问金。
患同样病种在一个治疗期内住院的只慰问一次。
(二)生日慰问1.由基层工会或所在工会小组根据生日登记日期按月发放。
2.慰问标准为500元/人。
(从2015年1月1日起执行)(三)员工献血慰问员工响应政府号召，积极参加义务献血活动后，由组织献血的基层单位工会，根据100元/每百毫升的标准，发放献血营养补助费。
(四)结婚生育慰问1.公司员工结婚(指本人为初婚)，由本人持结婚证原件和复印件到所在基层工会办理结婚慰问金申请手续，凭申请表到本单位财务领取慰问金。
自结婚之日起1年内有效。
双职工到男方所在基层工会办理。
慰问标准为600元/对。
2.公司员工按照计划生育政策生育第一胎小孩后一年内，由本人持《独生子女父母光荣证》原件及复印件一份，到所在基层工会办理独生子女慰问金申请手续，凭申请表到本单位财务领取慰问金。
双职工到女方所在基层工会办理。
慰问标准为500元。
3. 每年“六一”前，由基层工会按照100元/小孩的标准，对员工在14周岁以下的子女进行慰问。
双职工由女方所在基层工会慰问。
(五)丧葬慰问1.慰问范围和形式(1)员工或员工直系亲属(父母、养父母、继父母，配偶、子女，不含配偶父母)去世地点(或治丧地点)，在1日内能够返回的，可由本单位安排1—2台车辆，协助其亲属办理丧事。
职工日常关爱慰问工作管理办法(精)
1.0目的为了更好地做好员工日常关爱慰问工作，将员工关爱八到家服务落到实处，本着以人为本”的关爱理念关爱员工及其家庭，帮助他们解决实际困难和问题，消除员工后顾之忧，增强员工满意度，促进企业健康、和谐发展。
2.0适用范围本办法适用于XX分公司所有员工及员工家属。
员工：企业管理员工、劳务派遣员工、业务外包员工；家属：员工本人父母、配偶、子女。
3.0职责3.1 XX分公司工会是员工关爱慰问工作的主要负责任部门3.1.1负责承担员工关爱慰问工作的全面管理、协调和服务工作；3.1.2负责员工关爱慰问工作所需资金的财务处理工作；3.1.3负责全面管理、指导、监督、检查各区县分工会、各部门工会的员工关爱慰问日常工作；3.1.4负责公司三级经理以上领导干部及各分（部门）工会主席的慰问工作；3.1.5负责省公司关爱救助金的申报工作；3.1.6负责XX分公司扶困救助基金的管理工作。
3.2各区县分工会、各部门工会是员工关爱慰问的主要执行部门3.2.1负责协助分公司工会完成所属单位员工日常关爱慰问工作;322负责每月向市公司工会汇报本单位开展员工日常关爱慰问工作情况（每月的28日之前）；3.2.3负责困难员工申请救助的工作。
3.3分公司各部门、各区县分公司是员工关爱慰问的协作部门3.3.1负责给予员工关爱慰问工作提供行政支持，优先提供后勤支援，如车辆安排、工作人员选派等。
4.0管理办法4.1关爱到家4.1.1各分（部门）工会负责督促获奖员工取得的各项奖励的落实情况及事迹宣传工作；4.1.2A、普通员工结婚时，各分（部门）工会要代表公司行政、工会进慰问。
分公司三级经理以上领导干部和工会主席结婚由市公司工会负责进行问。
慰问标准：单职工300 元；双职工600元。
B、对于自愿参加婚检的员工，工会负责联系市总工会和XX市妇幼保健院，实施免费检查、咨询、指导。
4.1.3外地员工是指父母及配偶、子女居住地在XX 一区五县之外，本人独自一人在XX市居住的员工。
职工慰问管理办法
职工慰问管理办法
职工慰问是企业对员工进行关心、慰问和激励的一种管理方式，可以提升员工的归属感和工作积极性。
以下是一些职工慰问管理办
法的建议：
1. 慰问对象的确定：制定明确的慰问对象范围，例如可以包括
退休员工、优秀员工、困难员工等。
根据员工的实际情况和需求进
行慰问。
2. 慰问活动的形式：可以通过组织聚餐、颁发慰问证书、发放
慰问金或礼品，举办员工庆功会等形式进行慰问。
也可以根据员工
的喜好和特点进行个性化的慰问。
3. 慰问时间的选择：慰问活动的时间选择要合适，可以在员工
生日、节假日或企业重大活动的时候进行，增加员工的参与度和激
励效果。
4. 慰问经费的规定：企业要制定明确的慰问经费预算，确保慰问活动的公平和可控性。
可以设置慰问经费的管理制度，加强对经费的监督和使用。
5. 慰问活动的宣传：慰问活动要及时向员工宣传，增加活动的知晓度和参与度。
可以通过内部通知、企业网站、企业社交媒体等途径进行宣传。
6. 慰问效果的评估：企业可以设立相关指标，对慰问活动的效果进行评估和反馈。
根据评估结果，调整慰问管理办法，提升慰问活动的质量和效果。
7. 慰问活动的连续性：慰问管理不应只停留在一次活动上，而应建立起长期的慰问机制。
定期对员工进行慰问，增强员工的归属感和忠诚度。
，企业应该根据自身情况和员工需求，制定合理的职工慰问管理办法，注重员工关怀和激励，促进企业和员工的共同发展。
员工慰问管理办法
员工慰问管理办法1. 背景和目的公司为了激励和培养员工，提高员工士气和工作积极性，特制定本《员工慰问管理办法》。
本办法是为了规范和完善员工慰问制度，增强员工凝聚力，增进公司团队协作能力，提高员工的工作满意度和稳定性。
2. 目标人群本办法适用于全公司正式员工、实习生及临时工等人员。
3. 员工慰问内容（1）员工生日慰问员工生日当天，公司将向员工赠送慰问礼品或者给与一定的津贴。
公司将提前一周通过邮件或短信方式通知员工。
（2）节日慰问公司将会在春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等传统节日给予员工慰问礼品、慰问金等。
（3）组织员工文艺活动公司将每年定期组织员工文艺活动，如歌唱比赛、舞蹈比赛、朗诵比赛等。
（4）组织员工旅游活动每年公司将组织一次员工旅游活动，目的地由公司根据实际情况决定。
所有参加旅游活动的员工，将获得相应的慰问金或者特殊福利。
（5）员工表扬奖励每月公司将评选出一些表现出色并且做出重大贡献的员工，给予相应的荣誉称号、奖金或者慰问礼品。
（6）临时慰问对于因伤或疾病在医院住院治疗的员工和家属，公司将给予一定的慰问和补助。
4. 慰问管路公司成立“员工慰问管理委员会”，由公司高管和员工代表组成。
以公司HR部门为支持和管理单位。
由慰问委员会负责慰问的物资采购、颁发、组织活动等事项。
公司将按年度预算进行慰问，对重要节日以及员工个人生日进行慰问。
5. 慰问效果评估针对不同的慰问方式，公司将制定相应的评估标准和方式。
对于员工文艺活动和旅游活动，将通过员工满意度调查方式进行评估。
对于表扬奖励和临时慰问，将通过员工工作业绩和生活状况作为评估标准。
6. 公司的慰问主要原则公司慰问活动的主要原则为：公平、公正、透明、诚信。
公司将始终把员工福利作为公司管理的重要任务，制定多种慰问方式，为员工创造一个优良的工作环境和氛围。
职工慰问管理办法
职工慰问管理办法职工慰问管理办法1. 简介职工慰问是公司对其员工进行关怀、慰问和奖励的一种管理方式。
通过职工慰问活动，公司可以增强员工的归属感、凝聚力和幸福感，促进员工个人的成长和企业整体的发展。
本文档旨在规范职工慰问的管理办法，确保慰问活动的有效开展。
2. 慰问对象公司的职工慰问活动面向全体员工，在此基础上可以根据特殊情况设置特别慰问对象。
慰问对象包括但不限于以下几种情况：- 新入职员工：对新员工进行欢迎慰问和融入公司的培训，帮助他们尽快适应新环境。
- 退休员工：对即将退休的员工进行慰问和感谢，表达公司对其多年辛勤工作的认可。
- 特殊贡献员工：对在工作中有出色表现或作出突出贡献的员工进行慰问和奖励，激励其保持工作动力。
- 丧失亲人员工：对员工亲人意外丧失时进行慰问，给予他们关怀和支持。
3. 慰问内容职工慰问活动的具体内容可以根据公司的实际情况和经济能力来确定，下面是一些建议的慰问内容：3.1 礼品慰问向慰问对象赠送一定价值的礼品，以表达公司的慰问和感谢。
礼品可以包括但不限于以下几种：- 生日礼物：每个员工在生日当天收到公司的祝福和小礼物。
- 节假日礼品：在重要节假日，如春节、中秋节等，赠送节日礼品给员工，增加节日氛围。
- 感恩节礼物：在感恩节给予员工一份感谢礼物，表达公司对员工的感激之情。
3.2 活动慰问通过组织一些活动来慰问员工，增强员工之间的交流和互动，提高员工的团队意识和凝聚力。
可以包括以下几种活动方式：- 慰问会议：定期组织慰问会议，向员工传达公司最新情况和政策，听取员工的意见和建议。
- 庆功宴会：对于特殊贡献的员工，公司可以组织庆功宴会，表彰他们的成绩，并将其故事分享给其他员工。
- 康体活动：组织员工参加健身、运动、旅游等康体活动，增强身心健康。
4. 慰问管理为了确保职工慰问活动的有效开展，需要对慰问进行适当的管理和监督。
以下是一些具体的管理事项：4.1 慰问预算公司应制定慰问活动的年度预算，包括礼品费用、活动费用等，根据实际情况进行合理分配和安排。
员工慰问管理办法（5篇材料）
员工慰问管理办法（5篇材料）第一篇：员工慰问管理办法员工慰问管理办法为加强企业文化建设，规范员工慰问工作程序，增强员工归属感，增强企业凝聚力，体现企业人文关怀，倡导和谐温馨的企业氛围，特制定本办法。
本办法由公司工会统一组织，公司行政有关部门配合执行。
一、慰问对象：进公司工作三个月以上的在岗员工。
二、慰问范围：（一）重大节日、生日慰问；（二）员工工伤、生病、产假住院；（三）员工本人或直系亲属丧亡；（四）家庭遭受重大灾害。
三、慰问项目及慰问金（一）节日慰问重大节日由人力资源部门按公司薪资福利有关规定造发节日费，发放节日礼品；劳动模范、离退公司领导由工会与行政进行春节慰问活动。
（二）生日慰问员工生日，由工会或公司人力资源部门代表公司赠送由公司董事长签名的生日贺卡及50元内的生日礼品，并在工资表中造发生日费。
（三）产假慰问1.女员工休产假，慰问礼品礼金标准200----300元；2.享受产假慰问的员工应为公司正式转正在职员工，并符合国家和地方计划生育政策。
（四）生病慰问1.员工因生病住院，慰问礼品礼金标准200----300元；2.员工重大疾病，慰问礼品礼金1000元内，并视情况组织进一步帮扶。
（五）工伤慰问1.员工工伤慰问标准参照员工生病慰问标准执行。
2.员工因工受伤住院必须在第一时间通知人力资源部门。
（六）丧假慰问1.员工直系家属（父母及配偶父母、配偶、子女）死亡的，慰问礼品礼金标准200----300元；员工（含离退休职工）本人去世的，慰问礼品礼金1000元内。
2.直系亲属丧假慰问的员工应为公司正式转正在职员工。
（七）受灾慰问员工家庭发生水灾、火灾等自然或人为灾害造成重大损失，工会组织慰问，慰问礼品礼金500元内，并视情况组织进一步帮扶。
（八）困难慰问公司困难职工，在每年春节时由工会组织送温暖慰问活动，慰问礼品礼金500元内。
四、慰问组织程序（一）员工以上事由发生时，由所在部门报人力资源部门，由人力资源部门报告工会，工会主席组织及指派人员开展慰问活动。
职工慰问管理办法简版
职工慰问管理办法职工慰问管理办法1. 背景介绍职工慰问是一种组织行为，旨在关心并鼓励员工，在特定的时间和场合向员工表达慰问和关爱。
良好的职工慰问活动可以增强员工对组织的认同感和归属感，提高员工的工作积极性和幸福感。
为了有效地组织和管理职工慰问活动，制定职工慰问管理办法是非常必要的。
2. 目的和适用范围本职工慰问管理办法的目的是规范和指导组织在职工慰问方面的行为，以确保职工慰问活动的顺利进行并达到预期效果。
本办法适用于所有组织内的职工慰问活动，包括节日慰问、生日慰问、特殊情况慰问等。
3. 职工慰问的内容和形式职工慰问的内容可以包括但不限于以下方面：- 物质慰问：例如礼品、纪念品、福利待遇等；- 嘉奖慰问：对优秀员工进行嘉奖和表彰；- 关怀慰问：组织员工活动、开展团队建设等。
职工慰问的形式可以根据不同的活动和情况进行灵活安排，例如集体聚餐、团队旅游、座谈会等。
4. 职工慰问的组织和实施流程职工慰问活动的组织和实施应遵循以下流程：4.1 慰问计划制定组织在每年初制定一年的职工慰问计划，明确每个慰问活动的目的、内容、时间和预算。
4.2 活动策划和准备根据慰问计划，组织制定活动策划方案，明确活动的目标、形式和具体安排。
活动策划和准备包括但不限于以下方面：- 确定活动时间和地点；- 筛选和采购活动所需物品；- 确定活动参与人员；- 安排活动的日程和流程。
4.3 活动实施和后续跟进按照活动策划方案进行活动的实施，在活动过程中，确保活动的安全和顺利进行。
活动实施后，及时进行反馈和总结，并对活动效果进行评估和改进。
5. 职工慰问的预算和评估为了确保职工慰问活动的顺利进行，组织应制定慰问活动的预算，并按照预算进行活动筹备和实施。
同时，对活动的效果进行评估和改进，不断提升职工慰问活动的质量和效果。
6. 职工慰问的监督和督促责任组织应明确职工慰问活动的监督和督促责任，确保活动按照计划和规定进行。
组织可以设立职工慰问管理小组，负责活动的筹备、推进和后续跟进，确保活动的质量和效果。
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[教材]职工慰问管理办法
职工慰问管理办法
总则
总公司工会一切职工慰问活动～均须按照本办法进行管理。
本办法遵循工会领导、部门负责的原则～分层级、分部门管理职工慰问工作。
本办法所称慰问活动～涵盖但不限于员工伤、病、亡～员工家属丧亡、重病～家庭遭受灾困、子女入学等情况。
实际情况发生本办法以外事项～需要慰问的～由工会会同公司领导临时商定。
本办法由工会制定、职代会修订～工会负责解释及组织实施～自发布日起实行。
一、职工工伤慰问
职工发生工伤，所在部门负责人需在发生第一个工作日内向工会报告，工会会同部门前往探望慰问。
探望内容:慰问员工，稳定情绪，了解伤情及家庭困难。
视需要联系护理人员等事务。
花费内容及额度:根据伤情及困难程度购买水果或鲜花，不超过800元;现金慰问不超过5000元。
二、职工重病慰问
员工发生短期较难治愈的疾病或非因公受伤，根据医嘱需住院治疗十五天以上，或家庭医疗支出超过5000元以上时，部门负责人及时向工会报告，并会同探望慰问。
探望内容:情感慰问，融洽关系，了解职工家庭实际情况，并做好进一步帮扶工作。
视需要联系护理人员等事务。
花费内容及额度:根据伤情及困难程度，购买水果或鲜花，不超过800元;现金慰问不超过5000元。
三、职工家庭受灾慰问
职工家庭发生火灾、水灾、白灾等自然及其它人为灾害情况，了解情况的同事、部门领导第一时间与工会联系，会同探望慰问。
探望目的:送温暖，融洽员工关系，帮助联系部门内部工作协调。
视情况组织工友互助。
花费内容及额度:根据伤情及困难程度，购买水果或鲜花，不超过800元;现金慰问不超过5000元。
四、职工死亡慰问
职工死亡，部门负责人获悉后及时向工会报告，工会与部门会同慰问。
探望目的:体现公司关怀，帮助联系协调善后事宜。
花费内容及额度:购买花圈一个;普通员工送慰问金2000元，部门以上领导(含副职)送慰问金5000元。
五、职工家属丧葬慰问
职工直系家属(父母、配偶、子女)死亡，职工同事、部门领导获悉后及时向工会报告。
丧事所在地在本市范围内的，工会与部门领导会同慰问;丧事所在地超过本市范围的，不做探望，仅送慰问金。
探望目的:体现公司关怀，送温暖，协调联系职工休假处理家事，帮助处理善后事宜。
花费内容及额度:送花圈一个(本市以外免);普通员工送慰问金500元，部门以上领导(含副职)送慰问金1000元。
六、职工家属重病慰问
职工直系家属(父母、配偶、子女)发生重大疾病，根据医嘱需住院治疗十五天以上，或家庭医疗支出超过5000元时，部门负责人及时向工会报告，工会会同部门慰问。
探望目的:送温暖，缓解员工焦虑思想，融洽员工关系。
联系协调部门内部工作安排。
视情况考虑是否组织帮困互助
活动。
花费内容及额度:根据伤情及困难程度，购买水果或鲜花，不超过800元;现金慰问不超过5000元。
七、困难职工慰问
在公司工作一年以上的职工，家庭经济困难:人均月收入850元以下，或家中有癌症或其他难以治愈的重病患者、供养家属长期患病失去劳动能力、共同生活家庭成员罹患意外伤害事故、家庭发生灾害导致财产损失1万元以上，以及子女上大学导致供养困难等，符合两项者列为困难职工，符合四项以上者列为特困职工。
慰问目的:送温暖，体现公司关怀，稳定职工工作情绪，维护员工关系。
花费内容及额度:困难职工于每年春节前由工会组织，公司领导及员工所在部门领导会同家访慰问，购买节日生活用品，不超过800元;特困职工在此基础上发放现金5000元。
八、困难学生家庭慰问
困难职工子女考入大专院校，或非困难职工子女考入大专院校所需费用超过家庭主要收入三个月额度的，列为困难学生家庭。
每年九月份开学前，工会组织，公司领导及职工所在部门领导会同家访慰问。
慰问目的:送温暖，鼓励积极上进的员工家庭生活气氛。
花费内容及额度:送助学款，大专以上院校送5000元。
九、工会干部离任慰问
凡工会干部离任工会工作岗位，工会组织，公司领导对其进行慰问。
慰问目的:送温暖，肯定以往工作，鼓励职工更好地投入新的工作岗位。
花费内容及额度:购买纪念品不同工会干部不超过1000元;工会主席(负责人)不超过2000元。
以上制度自颁布之日起实施。
总公司工会。