无领导小组面试评分表(新).docx

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无领导小组面试评分表

评价者签字：日期：组别：

应聘者编号

核心素质12345678

素质评分（ 10 分制， 1 表示在该项素质上表现最差，10表示最好）形象气质

精神面貌

积极主动

逻辑思维

沟通表达

组织协调

影响说服

团队合作

人际协调

情绪稳定性

总体评分

匹配度

说明：总体评分是对应聘者的总体评价，匹配度指应聘者对该岗位的适合程度，均以十分制计分。

典型行为举例：

1.积极主动：主动承担任务（记录、计时、汇报等）、主动发言（发言次数的多少、时机的把握等）。

2.逻辑思维：思考问题全面细致，条理清晰，结构完整，观点有一定创新性，报告逻辑性强。

3.沟通表达：清晰、连贯地表达自己的想法和意见，且获得别人理解和支持，同时用心倾听他人意见，

并及时作出调整和回应。

4.组织协调：控制和引导讨论方向和进展，协调和容纳不同意见，综合提炼同类观点的能力等。

5.影响说服：敢于发表不同的意见，有力地论证自己的观点，并对不同的意见进行影响和说服的能力。

6.团队合作：积极与团队成员分享自己的观点，讨论不一致的观点，最终达成共识。

7.人际协调：记住其他成员的姓名，善于消除紧张气氛，创造一个使不大开口的人也想发言的气氛。

8.情绪稳定性：在讨论过程中，尤其是遇到反驳意见或者讨论陷入僵局时，稳定情绪的能力。

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