“三违”行为检查管理制度

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“三违”行为管理制度(三篇)

“三违”行为管理制度是指对企事业单位员工的违反安全生产、劳动纪律和工作纪律的行为进行管理的制度。

该制度的目的是规范员工的工作行为，确保生产安全，维护正常的工作秩序和生产秩序。

以下是关于“三违”行为管理制度的____字阐述：第一章总则第一条为加强对员工工作行为的管理，保护员工的生命财产安全，维护企业的正常生产秩序，根据国家和地方有关法律、法规、政策以及企业的实际情况，制定本“三违”行为管理制度。

第二条本制度适用于本企业所有从业人员，包括公司职工、合同工等。

所有从业人员都应遵守本制度的规定。

第三条本制度的执行机构为企业安全生产监督管理部门。

第四条对于员工违反安全生产、劳动纪律和工作纪律的“三违”行为，将依照本制度的规定进行处理。

第五条企业将建立警示教育制度，对一定期限内发生的“三违”行为进行通报和警示教育，以提醒员工遵守规章制度。

第二章违反安全生产的“三违”行为第六条违反安全生产的“三违”行为是指员工在工作中不遵守相关安全作业规程，不按规定穿戴和使用个人防护设备，拒绝组织的安全教育和培训等行为。

第七条违反安全生产的“三违”行为将根据危害程度和情节轻重，给予如下处理：1. 轻微违法行为，第一次给予口头警告，第二次给予书面警告，第三次予以记过处分；2. 较重违法行为，第一次给予记过处分，第二次予以降职处分；3. 严重违法行为，第一次予以降职处分，第二次予以撤职处分，情节特别严重的，直接予以开除处分。

第八条对于造成严重后果的违反安全生产的“三违”行为，如发生事故、伤亡等，将追究相关责任人的刑事责任。

第三章违反劳动纪律的“三违”行为第九条违反劳动纪律的“三违”行为是指员工在工作中不遵守工作规程，逃避工作，拒绝加班和换岗，私自离岗等行为。

第十条违反劳动纪律的“三违”行为将根据情节轻重，给予如下处理：1. 轻微违法行为，第一次给予口头警告，第二次给予书面警告；2. 较重违法行为，第一次给予书面警告，第二次予以降职处分；3. 严重违法行为，第一次予以降职处分，第二次予以撤职处分，情节特别严重的，直接予以开除处分。

“三违”行为检查管理制度

“三违”行为检查管理制度为了加强工作场所的安全管理，预防“三违”行为的发生，制定本《“三违”行为检查管理制度》。

一、适用范围本制度适用于本企业下所有从业人员，其中包括劳务派遣人员、临时工及聘用的外来单位人员等。

二、定义“三违”行为是指在工作场所中发生的违反安全生产规定，危害工程安全、生产安全或环境保护安全的行为，其中包括三个方面：1、违章操作、违反操作规程和操作流程。

2、未经授权或未经许可擅自更改生产设备或设施。

3、无爆破证书擅自从事爆破作业，无安全生产许可证擅自从事危险化学品操作等等。

三、职责分工1、公司领导：根据安全生产法规，制定本《“三违”行为检查管理制度》，建立“三违”行为查处机制，推行责任绩效管理，落实责任到人。

2、监察部门：为了确保本企业的生产安全，检查、记录“三违”行为的情况，定期汇总，制定整改方案。

3、员工：普及安全常识，遵守安全规定，自觉执行操作流程，若有发现“三违”行为，应及时向公司领导、监察部门反映。

四、“三违”行为的检查和处理1、检查制定检查计划，进行不定期和定期的检查。

发现“三违”行为后，需立即进行处理并进行跟踪检查。

2、处理一旦发现“三违”行为，首先要及时制止行为，避免事故的发生，记录现场情况，对责任人进行立案查处。

同时，制定整改措施，并督促整改方案的落实情况，确保不再发生类似的“三违”行为。

3、跟踪检查根据整改计划进行跟踪检查，确保企业现有安全管理制度的落实情况与“三违”行为的整改情况。

五、考核办法基于“责任绩效管理”原则，采用考核的方式，对相关责任人进行考核，确保各级领导和员工认识到管理差异，成绩良好和阴盛阳衰等情况。

六、后果如有铳竹的“三违”行为，以及不听劝阻而会导致事故的行为均会按照严格的惩戒措施进行处理；对于轻微的“三违”行为则由领导进行调查并及时进行处理，一旦发现可有效整改避免类似行为的发生。

七、其他本制度实施前，应进行专业知识的培训，通过相关演练等方式，加强员工的安全常识。

“三违”行为检查管理制度范文

“三违”行为检查管理制度范文一、引言“三违”行为是指违反安全生产规定、违反工作纪律以及违反职业道德三类行为。

为了维护企业安全生产秩序和员工的身心健康，我们制定了本《三违”行为检查管理制度》，旨在规范员工的行为，减少“三违”行为的发生。

二、检查原则1. 全面检查：对全体员工进行检查，不分地位、职务和级别。

2.公正检查：依据法律法规和企业规章制度，公平地进行检查。

3.严格检查：对“三违”行为零容忍，一经发现立即处理。

三、检查内容1.安全生产规定方面的检查内容：（1）员工是否戴好安全帽，佩戴防护手套、鞋、眼镜等工具是否合规；（2）是否在安全通道上行走，是否存在乱停乱放、堆物过高等安全隐患；（3）是否进行相关安全操作，使用机器设备、化学品等是否遵守规定操作程序。

2.工作纪律方面的检查内容：（1）员工是否按时上下班，是否严格遵守考勤制度；（2）是否按规定佩戴工牌，是否在工作岗位上保持专注；（3）是否擅离职守，是否存在迟到早退、私自离岗等问题。

3.职业道德方面的检查内容：（1）员工是否尊重他人，是否存在语言粗鄙、辱骂他人的行为；（2）是否诚信行事，是否存在索贿受贿等违法行为；（3）是否热心助人，是否存在对同事不关心、不配合的情况。

四、检查方法1.巡视检查：由专门的安全检查人员对工作场所进行巡视，发现问题立即指出并整改。

2.日常检查：由各部门负责人对所属员工进行日常检查，填写检查记录，及时发现问题并进行纠正。

3.随机检查：通过电脑随机选取员工进行检查，增加检查的公正性和普遍性。

五、检查结果处理1.安全生产规定方面的“三违”行为处理：（1）对于安全帽未佩戴、防护工具不规范等问题，由检查人员进行口头警告，并要求立即改正；（2）对于存在违反安全操作程序等问题，由安全管理部门进行记录，进行相应的安全培训和警示教育。

2.工作纪律方面的“三违”行为处理：（1）迟到早退等问题，由部门负责人进行口头警告，连续发生及情节严重者，将会进行纪律处分；（2）私自离岗等问题，首次记录并进行口头警告，再次发生将会进行纪律处分。

反“三违”管理制度（5篇）

反“三违”管理制度一.目的为切实做好反“三违”工作，做到三不伤害，尽量避免由于“三违”而发生的各类生产安全事故，特制定本制度。

二.管理规定(一)指挥人员从客观实际出发，不盲目追求完成生产任务而指挥；(二)落实安全防护措施，使设备、人员、方法等具备安全条件；(三)要求员工摆正安全与生产的关系，当不具备安全生产条件时，员工可以拒绝接受生产任务；(四)加强对员工的安全培训教育，提高员工的安全意识；(五)要求职工掌握安全操作技术规程，并能熟练操作；(六)要求员工正确穿戴和使用各类劳动保护用品；(七)要求特种作业人员持证上岗；(八)加强职工工作责任心教育；(九)公司根据实际情况安排合理的劳动组织；(十)加强劳动纪律教育，提高干部职工遵守劳动纪律的素质；(十一)公司加大反“三违”的检查监督考核力度，对查出的“三违”严格处理考核，绝不姑息迁就。

(十二)对“三违”情况实行举报制度，员工应以高度的责任感将“三违”现象及时报告安全管理部门，一经查实确定，将对举报“三违”的人员进行适当奖励，并且严格保密举报人员的情况；建立“三违”现象通报栏，及时通报“三违”情况；建立“三违”人员档案；对“三违”人员进行脱产安全教育，教育合格后方可恢复工作。

(十三)发现事故隐患及时安排有关部门处理；(十四)发生事故严格按“四不放过”原则进行处理；(十五)要求公司各单位认真贯彻执行各类规章制度标准及其有关的文件；(十六)新建、改建和扩建项目严格执行“三同时”。

反“三违”管理制度（2）一、引言近年来，“三违”问题成为在国内范围内广泛关注的一个社会热点话题，其严重威胁着社会的稳定和公共利益。

然而，“三违”管理制度作为一种目前国内广泛采用的管理方式，是否能够真正解决“三违”问题，还需进行深入的探讨。

本文将从“三违”管理制度的缺陷、对社会的损害以及推行改革等方面进行论述，以期为解决“三违”问题提供一种新的思路。

二、“三违”管理制度的缺陷“三违”管理制度是指对施工现场三违现象进行管理和处理的一种制度，目前在国内广泛应用。

“三违”行为检查管理制度范文(4篇)

“三违”行为检查管理制度范文第一章总则为了规范企业内部员工的行为，促进企业安全生产，提高工作效率，维护企业形象，保障员工的人身安全和财产安全，制定本制度。

第二章三违行为定义三违行为是指违背安全生产管理制度、安全生产操作规程以及其他安全生产规定的行为。

三违行为分为三类：（一）三违安全生产规定；（二）三违操作规程；（三）三违岗位责任。

第三章三违行为的管理（一）设立三违行为管理小组，由企业主要领导担任组长，安全生产负责人、人力资源负责人及相关部门负责人组成的机构负责管理三违行为。

（二）三违行为管理小组负责制定、解释和修订相关三违行为管理制度，协调各部门进行三违行为的检查和处理工作。

（三）三违行为管理小组应定期组织召开会议，对三违行为检查结果进行核实和统计，及时总结经验，加强宣传教育。

第四章三违行为检查（一）企业应建立完善的检查机制，检查员工的工作日常行为，发现和纠正三违行为。

（二）三违行为检查应分为日常检查和专项检查。

（三）每个部门应指定专人负责日常检查，每周至少检查一次，记录检查情况。

对于发现的三违行为，应及时制止，并进行处理。

（四）专项检查可以根据实际情况，按季度或者年度进行，对所有岗位进行全面检查，对于发现的三违行为，应进行记录、整改和问责。

第五章三违行为处理（一）对于发现的三违行为，应当及时进行记录，并向相关部门报告。

（二）对于轻微的三违行为，可以进行警告、口头教育以及考核扣分等处理。

（三）对于较严重的三违行为，可以进行扣款、停职以及调岗等处理。

（四）对于严重的三违行为，可以进行降职、开除甚至追究刑事责任等严厉处理。

（五）三违行为处理应公平、公正，要考虑到实际情况和当事人的主观动机，在处理中要注重教育与惩处相结合。

第六章三违行为奖惩制度（一）建立三违行为奖惩制度，对于表现突出的员工给予奖励，对于存在三违行为的员工进行惩罚。

（二）奖励可以采取物质奖励、表彰或者晋升提职等形式。

（三）惩罚可以采取警告、罚款、停职、调岗或者降职等形式。

安全生产反三违管理制度（四篇）

安全生产反三违管理制度9.1.1反三违安全生产管理制度反“三违”安全生产管理制度一、编制依据为进一步加强安全管理，规范生产作业行为，控制和防止事故发生，进一步强化对“三违”行为的检查和处罚，引导和教育员工形成良好的安全生产习惯，确保公司安全形势的稳定，根据《安全生产法》等有关规定和公司安全生产管理工作需要，结合公司安全生产实际情况，制定本制度。

二、适用范围“三违”行为，指的是在生产、工作过程中的违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为简称。

本制度适用于公司所属各部门安全生产管理责任范围内生产作业行为。

三、实施主体及职责分工公司安全生产领导小组领导全公司的反“三违”工作。

安技科具体负责反“三违”的宣传、教育、检查督导工作，并重点加强对从业人员“三违”行为监督检查与处罚，对因“三违”而造成严重后果的，安技科负责按有关制度向公司安全生产领导小组提出处理意见。

公司各部门负责人负责组织领导本部门反“三违”工作，在布置、检查安全工作时，把反“三违”作为一项必不可少的内容进行布置、检查，并对此负责。

四、“三违”范围（一）有下列情形之一的，属违章作业行为：1、习惯性违反安全操作规程，冒险作业或不听他人劝阻而冒险作业的。

2、擅自变更操作程序而未采取安全措施的。

3、对正确指令和计划拒不执行或私自变更而冒险作业的。

4、违反有关制度，未随车携带安全防护设施和私自拆除车载安全防护装置的。

5、特殊作业未安排专业人员现场监督或现场监护以各种理由不坚持在场的。

6、未按安全防护制度穿戴、使用劳保防护用品的。

7、重大隐患无整改方案或有方案不执行的。

8、车辆在夜间或特殊气候条件下，无安全行驶保障而强行运行的。

9、驾驶员无从业资格证驾驶或驾驶与证件不相符车辆。

10、未随车携带有效证件的，将车辆交给无证人员驾驶的。

11、驾驶员超速、超员、疲劳、酒后驾驶，争道抢行、开赌气车、英雄车等各类违章行为的。

12、驾驶员不在出车前、行车中、收车后进行车辆例行检查的。

“三违”行为检查管理制度范文(3篇)

“三违”行为检查管理制度范文第一章总则第一条为规范和加强组织内部管理，遏制和消除“三违”行为的发生，保障组织的正常运转和员工的安全、健康，制定本制度。

第二条本制度适用于本组织内所有员工，在工作时间内发生的所有“三违”行为。

第三条“三违”行为包括但不限于违反安全生产、违反工作纪律、违反职业道德等行为。

第四条本制度的执行主体为本组织内部的管理人员。

第五条对于发生的“三违”行为，本组织将严肃处理，依法依规追究相关责任。

第二章“三违”行为的分类第六条根据“三违”行为的性质和影响程度，分为轻微、一般、严重三个等级。

第七条“轻微”级别的“三违”行为，指违反规定但没有造成重大不良后果的行为，可以通过口头警告、批评教育等方式进行处理。

第八条“一般”级别的“三违”行为，指违反规定并造成一定不良后果的行为，可以采取口头警告、书面警告、罚款等方式进行处理。

第九条“严重”级别的“三违”行为，指违反规定并造成重大不良后果的行为，将依法依规采取严肃处理措施，包括但不限于停职、降级、解聘等。

第十条对于严重后果且涉及违法犯罪的“三违”行为，将立即报警处理，并配合警方调查处理。

第三章“三违”行为的查处程序第十一条对于发现的“三违”行为，应当即刻进行调查核实。

第十二条调查核实应当深入细致，了解事发经过、责任人员以及相关证据材料等。

第十三条调查核实结束后，应当及时向上级报告情况，并提出处理意见。

第十四条上级根据情况进行审批处理，并通知相关人员。

第十五条被查处的人员有权提出申诉，本组织应当严肃对待并及时给予回复。

第四章“三违”行为的追责机制第十六条对于被追责人员，应当依法依规给予相应处罚。

第十七条同一人员在一定时间内累计出现多起“三违”行为的，将视为重点对象，加大处罚力度。

第十八条对于被追责人员，应当进行思想教育和培训，引导其积极转变行为。

第十九条被追责人员完成处罚期限后，应当接受再教育和监督，以确保不再出现“三违”行为。

第五章附则第二十条本制度自颁布之日起执行。

“三违”行为管理制度范文（三篇）

“三违”行为管理制度范文第一章总则第一条为规范员工工作行为，保障企业生产经营秩序，维护员工的合法权益，减少生产安全事故的发生，保证生产安全和员工健康，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业全体员工，包括正式员工、临时工、借调员工以及其他与本企业签订劳动合同或劳务协议的人员。

第三条“三违”行为是指违反国家法律、法规、规章制度以及本企业关于工作、安全、纪律等方面的规定行为。

第四条员工应严格遵守国家法律、法规和企业规章制度，履行岗位职责，保障生产安全，维护员工权益。

第五条企业应加强对员工的教育培训，提高员工的法律意识、安全意识和纪律意识，确保员工具备必要的知识和技能，遵循安全操作规程。

第六条对于违反本制度的行为，企业将依法依规进行处理，实行惩戒措施。

第二章三违行为及处理措施第七条三违行为主要包括：（一）违反职业道德，妨碍工作秩序和企业形象的行为，如擅自离岗、私自接收红包、玩忽职守等。

（二）违反工作纪律，严重影响生产安全和工作秩序的行为，如不按规定佩戴安全防护用品、违反操作规程、乱扔废弃物等。

（三）违反安全规定，给企业和员工安全带来严重威胁的行为，如私自停电、私拉乱接乱拆电线等。

第八条对于违反本制度的行为，将采取以下处理措施：（一）口头警告：对初犯或情节较轻的三违行为，经过教育劝导后，给予口头警告，要求改正错误。

（二）书面警告：对于经过口头警告仍无改善的三违行为，将给予书面警告，并要求员工签字确认，提醒员工严格遵守规定，警示其不合规行为可能引发的后果。

（三）暂停部分福利待遇：对于情节严重、反复发生或对企业安全生产造成较大影响的三违行为，将暂停员工部分福利待遇，如奖金、加班费等。

（四）责令停工停产：对于违反安全规定，严重危害生产安全的三违行为，将进行严厉处罚，责令停工停产，直至问题得到解决。

（五）开除员工：对于情节特别严重、影响企业正常生产经营秩序的三违行为，将依法依规开除员工，并追究其法律责任。

第九条对于三违行为，应由有关部门或上级主管领导进行调查，必要时应征求员工本人的意见，并进行合法、公正、公开的处理。

“三违”行为检查管理制度

，可给予开除处理。
连带责任追究
直接责任人
对直接实施“三违”行为的责任人进行追究，承担主要责任。
管理人员
对未能及时发现或制止“三违”行为的管理人员，根据情节严重程度进行追究。
领导责任
对单位或部门领导未能有效履行管理职责，导致“三违”行为发生的，应追究其领导责任。
05
预防措施与教育培训
预防措施制定
违规作业
主要是指工人违反劳动生产岗位的安全规章和制度（如安全生产责任制、安全操作规程、工作交接制度等）的作业行为。
违反劳动纪律
主要是指工人违反生产经营单位的劳动纪律的行为。
“三违”行为分类
01
02
03
轻微“三违”
情节轻微，对安全生产没有造成危害或危害极小的 “三违”行为。
一般“三违”
情节比较严重，对安全生产造成了一定危害的“三违”行为。
“三违”行为检查管理制度
汇报人： 2024-01-18
目录
• 引言 • “三违”行为定义与分类 • 检查与发现机制 • 处理与惩罚措施 • 预防措施与教育培训 • 监督与评估机制
01
引言
目的和背景
安全生产重要性
强调安全生产对于企业和社会的重要性，以及“三违”行为对安全生产的威胁。
管理制度必要性
03
检查与发现机制
定期检查制度
检查周期
每季度进行一次全面检查，确保覆盖所有相关部门和岗位。
检查内容
重点检查员工是否遵守规章制度、操作流程等，以及是否存在潜在的安全隐患。
检查方式
采用现场检查、资料查阅、员工访谈等多种方式进行。
不定期抽查制度
抽查频率
每月至少进行一次不定期抽查，以确保检查的随机性和突击性。

“三违”行为检查管理制度

“三违”行为检查管理制度
是指针对工作场所中的违反法律、法规、规章、制度和职业道德等行为进行检查和管理的制度。

这些违法行为被统称为“三违”，即违章操作、违反安全规定和违反工作纪律。

“三违”行为检查管理制度的目的是促进企业或组织的安全生产和良好的工作秩序，减少事故发生的概率，保障员工的人身安全和财产安全。

该制度主要包括以下内容：
1. 规定“三违”行为的定义和分类：明确什么行为属于“三违”行为，以及如何对不同类型的违法行为进行分类。

2. 识别和发现“三违”行为的机制：明确如何识别和发现“三违”行为，是否设立巡查、监控或报告机制等。

3. 处理“三违”行为的程序和措施：规定对“三违”行为的处理程序和所需采取的措施，例如给予警告、罚款、停工整顿等。

4. 相关责任的追究：规定对于“三违”行为的责任追究，包括责任人的问责责任以及相应的处罚措施。

5. 奖惩机制的建立：建立奖励制度，鼓励员工遵守安全规定和工作纪律，提高员工的安全意识和责任意识。

通过有效实施“三违”行为检查管理制度，可以改善工作场所的安全环境，减少事故的发生，提高生产效率和员工的福利。

同时，也能够加强对员工的教育和培训，提高员工的安全意识和自觉遵守规章制度的自觉性。

三违行为管理制度本月修正版

三违行为管理制度本月修正版为更好地规范企业内部行为，维护良好的工作秩序和企业形象，特对三违行为管理制度进行修正，请各部门员工认真学习并遵守。

一、三违行为的定义三违行为是指在企业内部违反规章制度、安全生产制度和职业道德规范的行为，主要包括以下三类行为：1.违章指规章制度：违反企业内部各项规章制度的要求，如迟到早退、私自外出、无故缺勤、擅离职守等；2.违章指安全生产制度：违反企业安全生产制度的要求，如未戴安全帽、未穿防护服、未按规定操作设备等；3.违章指职业道德规范：违反职业道德规范的要求，如言行不当、与同事冲突、擅自泄露公司机密等。

二、三违行为的处罚措施1.对于轻微三违行为，将进行口头警告，并责令立即改正；2.对于一般三违行为，将进行书面警告，并责令立即改正；3.对于严重三违行为，将视情节轻重采取相应的处罚措施，包括但不限于扣发奖金、调整岗位、停职查看、开除。

三、三违行为管理制度的操作流程1.发现三违行为：员工自觉如有违规行为，应及时向上级主管报告，上级主管应及时记录、核实并处理；2.处理三违行为：根据三违行为的性质和情节，依据《三违行为管理制度》进行相应的处理；3.跟踪检查：对已处理的三违行为进行跟踪检查，确保问题得到彻底解决，并对发生频率较高的三违行为进行重点监督；4.记录归档：对所有处理过的三违行为进行记录归档，以备日后查询和证明之用。

四、员工应该遵守的原则1.遵守规章制度：员工应当严格遵守企业内部各项规章制度，不得擅自违反；2.遵守安全生产制度：员工应当严格遵守企业安全生产制度，保障自身和他人的安全；3.遵守职业道德规范：员工应当始终保持良好的职业道德操守，不得言行不当或损害企业形象。

五、对于举报三违行为的激励政策1.奖励标准：对于主动举报他人违规行为并经核实属实的员工，将按照《举报激励政策》给予相应奖励；2.保密措施：对于举报人身份将严格保密，不会向任何人泄露；3.反映问题：对于举报问题将尽快核实并及时处理，确保举报行为得到有效回应。

“三违”行为的管理制度

“三违”行为的管理制度1、目的为了强化现场安全管理，有效杜绝违章指挥、违章操作和违反劳动纪律现象，确保安全生产形势的稳定，杜绝各类事故的发生,特制定本制度。

2、依据根据《中华人民共和国安全生产法》、《安全生产奖惩制度》等制度，结合公司的生产实际情况，特制定本管理制度。

3、适用范围本制度适用于公司所有员工。

4、职责4.1 HSE部重点组织查处违章指挥、违章操作的行为；4.2行政部重点组织劳动纪律检查，查处违反劳动纪律的行为；4.3 HSE部、行政部、生产部三个部门互相协作，共同查处及制止“三违”行为。

5、“三违”行为的辩识“三违”行为是指在生产作业和日常工作中出现的盲目性违章、盲从性违章、无知性违章、习惯性违章、管理性违章以及生产现场违章指挥、违章操作和违反劳动纪律等行为。

具体包括以下方面：1）违章指挥2）进入作业现场未按规定正确佩戴安全帽和安全防护用品；3)未按操作规程等操作；4)特种作业未按规定取证；5)从事高处作业未按规定正确使用安全带等高处防坠用品或装置；6)专责监护人不认真履行监护职责，从事与监护无关的工作；7)违章指挥或干预值班调度、运行人员操作。

8)无故矿工；9)脱岗；10)看手机；11)提前洗噪；12)打架斗殴；6、“三违”行为的查处和考核6.1相关部门、车间对日常工作中查出的“三违”行为除批评教育外，可根据车间内部绩效考核结合公司制定的违章处罚管理办法的相关规定对其绩效工资挂钩考核。

6.2各级管理人员及生产岗位人员对各种检查中发现的“三违”行为均可反映到HSE部门进行处罚。

6.3 HSE部对出现的“三违”行为向责任部门发出书面通知，由责任部门负责人组织整改，并根据情节轻重和造成危害的程度给予帮教或处罚。

6.4工作人员因“三违”行为导致财产损失、伤亡事故的，依据事故管理规定严肃追究相关人员责任。

6.5一年内个人累计出现3次以上“三违”行为，根据情节轻重考虑待岗学习，由厂办重新考核后上岗。

“三违”行为检查管理制度模版

“三违”行为检查管理制度模版《三违行为检查管理制度模板》一、制度目的本制度的目的是为了规范和管理企业内部的“三违”行为，促进安全生产，确保员工的身体健康和财产安全。

二、适用范围本制度适用于所有在本企业工作的员工。

三、定义1. “三违”行为是指违反安全生产规定、劳动纪律和工作纪律的行为。

2. “三违”行为包括但不限于以下几种形式：不穿戴个人防护装备上岗、擅自进入危险区域、未经批准操作设备等。

四、责任与义务1. 企业领导层有责任制定并有效实施“三违”行为检查管理制度，确保员工的安全。

2. 监管部门有责任监督并对“三违”行为进行及时处理和纠正。

3. 员工有义务遵守并执行本制度，保护自己和他人的安全。

五、检查程序1. 每月由安全生产部门对各岗位进行定期检查，对发现的“三违”行为进行记录并进行整改。

2. 据发现的“三违”行为记入员工档案中，作为平时业绩考核的一项重要指标。

六、处罚措施对于发现的“三违”行为，按照严重程度分别实施以下处罚措施：1. 轻微的“三违”行为，给予口头警告并要求立即整改。

2. 较为严重的“三违”行为，给予书面警告，责令限期改正。

3. 特别严重的“三违”行为，依据《劳动法》的有关规定进行处罚，甚至给予解雇处分。

七、奖励机制为激励员工自觉遵守本制度、按规定进行工作，本企业设立了奖励机制：1. 月度表彰：对无违规行为的员工给予表彰和奖励。

2. 年度优秀员工评选：将遵守本制度、工作出色的员工评选为年度优秀员工，并给予相应奖励。

八、效果评估1. 定期对本制度的执行情况进行评估，检查企业内是否存在“三违”行为。

2. 根据评估结果，对发现的问题及时调整和改进制度，提高管理效果。

九、附则本制度经企业领导层研究通过，并于某年某月某日起施行，如有任何修改，将在适当的时间进行通知。

以上为《三违行为检查管理制度模板》，请各位员工严格遵守执行，共同维护企业的安全生产和稳定发展。

学校“三违”行为检查管理制度

学校“三违”行为检查管理制度**校字〔2016〕140号1.目的为了强化现场安全管理，有效杜绝违章指挥、违规操作和违反工作纪律现象，杜绝各类事故的发生，结合学校的实际情况，特制定本管理制度。

2.适用范围本制度适用于学校所有师生员工。

3.术语解释“三违”行为是指在日常工作中出现的违章指挥、违规操作和违反校规校纪等行为。

4.职责4.1安全督查组负责随机抽查并制止检查中发现的“三违”行为；4.2安委会办公室与各专项安全监管部门共同查处“三违”行为；4.3各部门具体负责检查、制止和处理本部门出现的“三违”行为。

5.查处5.1各部门对日常工作中查出的“三违”行为除批评教育外，可结合部门内部绩效考核办法，做出相应经济处罚。

5.2全校师生发现“三违”行为均可反映到各级安全管理部门，各级安全管理部门接到报告并经核实无误后，可依据本部门相关规定进行处理。

5.3对发现的普遍性“三违”行为问题，安委会办公室或各专项安全监管部门将下达《安全隐患整改通知书》，纳入安全隐患排查治理管理体系，由所在部门负责落实整改。

5.4师生员工因“三违”行为导致财产损失、伤亡事故的，学校将按照事故管理相关规定追究相关人员责任。

5.5经学校检查发现个人累计出现3次及以上“三违”行为，学校将给予当事人行政处分，并减发当事人三个月岗位津贴。

5.6经学校检查发现，各部门累计出现10次以上“三违”行为，所在部门当年安全目标考核的结果不能确定为优秀等次。

5.7鼓励师生员工对“三违”现象进行举报，对多次举报“三违”行为的师生员工，学校将聘为兼职安全督查员，并给予适当奖励。

5.8上述“三违”行为如涉及学生，按学生管理相关规定执行。

6.本制度自公布之日起试行。

“三违”行为检查管理制度

三违行为检查管理制度一、概述本文档旨在建立和完善企业内部的三违行为检查管理制度，以提高管理效率、保障员工安全，并促进公司持续稳定发展。

本制度适用于所有员工，包括在职员工、临时工和合同工。

二、定义1.三违行为：指员工在工作过程中存在的违反公司规章制度、劳动纪律和安全生产相关法律法规的行为。

2.三违记录：对员工的三违行为进行记录，包括违纪时间、违纪地点、违纪内容等详细信息。

三、三违行为检查的内容三违行为检查应涵盖以下内容，以确保对各类违规行为进行全面管理： 1. 工作场所秩序是否规范：检查员工是否按规定佩戴工作服、安全帽及其他个人防护用具，是否擅自改变工作区域和工作岗位等。

2. 劳动纪律是否合规：检查员工是否按时上下班、是否擅自离岗、是否未经批准私自改变工作任务等。

3. 安全生产是否规范：检查员工是否按照操作规程使用设备、是否使用不符合规定的工具和设备，是否违反安全操作流程等。

四、三违行为检查的方式为确保三违行为检查的公正性和客观性，采用以下方式进行检查： 1. 定期考核：每季度进行一次全员三违行为检查，由公司安全管理部门组织实施，对每位员工的工作表现进行评定和记录。

2. 日常巡查：公司设立巡查小组，负责每天对各部门的工作场所进行随机巡查，检查并记录员工的工作状态和纪律情况。

3. 举报制度：鼓励员工如发现他人存在三违行为，积极向公司相关部门进行举报。

五、三违行为记录和处理1.三违行为记录：•三违行为的记录应详细记录员工的姓名、工号、违纪时间、违纪地点、违纪内容等相关信息，确保记录的准确性和完整性。

•三违行为记录应妥善保存，并作为员工绩效考核和奖惩的重要依据。

2.三违行为处理：•对于轻微的三违行为，应当及时进行批评教育，并要求员工写出书面检查保证不再犯同样错误。

•对于较为严重的三违行为，应按照公司相关规定进行相应的纪律处分，如扣减奖金、降低评级、暂停晋升等。

六、三违行为的奖惩机制1.奖励机制：•对于能够保持良好记录，无三违行为的员工，公司将给予适当的奖励和荣誉称号，以激励员工遵守规章制度。

三违管理制度（5篇）

三违管理制度一、范围本制度规定了“三违”行为的管理的职责、管理内容与要求、检查与考核等。

二、术语与定义“三违”行为是指现场违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为等。

三、职责1.各级安全领导小组要定期____查处安全生产工作中的违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等能引起事故的行为或现象。

2.安保科利用各种媒体，广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，曝光“三违”行为，形成“三违”行为人人喊打的舆论氛围，促使员工养成自我约束、自我防范、规范操作、自觉遵守安全生产规章制度的良好习惯。

3.各级部门把反“三违”作为安全活动主题和主要内容，____开展活动。

四、管理内容与要求1.各级安全领导小组的安全检查，重点从以下四个方面查处“三违”行为：1)各级干部、管理人员是否认真履行安全生产责任制，是否按规定进行安全检查；2)各级生产____、指挥和协调人员是否按照安全生产“五同时”规定____生产；3)关键生产环节和重要生产工序是否执行规章制度，落实安全生产措施；4)生产岗位、施工作业现场操作人员是否遵守劳动纪律和操作规程。

2.车间安全领导小组的安全检查，主要内容是本单位级安全管理制度在班组和生产作业现场的贯彻执行情况和现场是否存在“三违”行为种类的现象。

3.各级管理人员查处“三违”后都要和“三违”人员进行谈话、教育帮助，使“三违”人员真正认识到违章的危害性，“三违”人员要在班前会上做出检查，剖析自己的错误，现身说教。

经过处理的“三违”人员要达到“处理一人、教育一片”的目的，通过教育帮助，使其由一个违章者变成一个反“三违”者。

4.各级管理人员查处的“三违”都必须报安保科统一登记、存档，对严重三违人员，安全部门提出处理意见报安办会研究决定，下发处理通报，____职工学习、讨论，从中吸取教训，引以为戒。

5.当天发生的“三违”，必须当天进行分析处理，分析原因、找出安全管理和日常工作中的不足，同时制定相应的措施，强化教育。

三违行为监督管理制度

三违行为监督管理制度第一章总则第一条为了加强对三违行为的监督管理，营造良好的工作环境，提高企业生产安全和生产效率，制定本制度。

第二条三违行为包括：违规作业、违章操作、违纪行为。

违规作业是指在工作中违反操作规程、程序和操作标准，造成事故或者影响生产安全的行为。

违章操作是指在工作中违反操作规程和程序的行为。

违纪行为是指在工作中违反企业管理规定、制度的行为。

第三条本制度适用于全体员工。

在本单位的生产、经营等活动中，凡是存在或者发现三违行为，均适用本制度的规定。

第四条三违行为监督管理工作的原则是全员参与、及时发现、准确定责、从严处理、不留死角。

第五条三违行为监督管理工作的目标是促使员工遵纪守法、规范操作，降低重大生产安全事故发生的风险，提高企业的生产效率。

第六条本制度由企业安全监管部门负责监督和管理，各部门、各单位的主管人员负有管理职责，并配合安全监管部门工作。

第七条对于因个人原因或者工作需要，需要违反规定操作的情况，应当进行书面申请，经相关负责人批准后方可执行，并且要落实并执行相关的安全防护措施。

第八条领导干部在企业日常工作中要作出表率，积极参与三违行为监督管理工作，加强对员工的教育和培训，提高员工的安全生产意识。

第二章三违行为发现和报告第九条全体员工都有发现三违行为的权利和义务。

一旦发现三违行为，应当及时采取措施制止并向安全监管部门报告。

第十条发现三违行为后，应当及时向安全监管部门报告，报告时要提供详实、准确的信息，并尽可能提供相关证据。

第十一条安全监管部门收到报告后，应当及时进行核查和调查。

对情况复杂、证据不足的情况，可以要求相关部门协助调查，并进行现场检查。

第十二条对于线索不清、证据不足的情况，安全监管部门应当及时采取措施调查核实，对于证据明确、情况严重的情况，应当及时制止行为并采取相应的处罚措施。

第十三条对于举报三违行为的员工，应当保护其合法权益，杜绝任何报复行为。

对于举报属实的员工应当给予表彰和奖励。

“三违”行为管理制度

“三违”行为管理制度
是指针对企事业单位内部员工在工作中违反国家法律法规、企事业单位规章制度以及职业道德等“三违”行为，制定的一套管理制度。

这套制度旨在规范员工的工作行为，维护企事业单位的正常运转，并保障员工的合法权益。

“三违”行为通常指的是以下三类违法行为：
1.违反国家法律法规：包括非法采矿、非法倾倒污染物、非法生产销售假冒伪劣产品等行为。

2.违反企事业单位规章制度：包括擅自离岗、私自调休、迟到早退、违反劳动纪律、偷懒怠工等行为。

3.违反职业道德：包括索贿受贿、挪用公款、玩忽职守、徇私舞弊等行为。

“三违”行为管理制度主要包括以下内容：
1.明确管理责任：制定明确的责任分工，明确管理层对于“三违”行为的管理职责。

2.建立举报渠道：建立匿名举报制度，鼓励员工对“三违”行为进行举报，保护举报人的权益。

3.制定惩处措施：明确“三违”行为的处罚标准和程序，并进行公示，增加执行的透明度和可预见性。

4.加强监督检查：建立定期或不定期的检查制度，加强对“三违”行为的监督，并及时发现、纠正问题。

5.加强教育培训：加强职业道德教育和法律法规培训，提高员工的法律意识和职业道德修养。

通过实施“三违”行为管理制度，可以有效规范员工的工作行为，维护企事业单位的良好形象和经营环境，增强企事业单位的可持续发展能力。

“三违”行为检查管理制度

“三违”行为检查管理制度一、前言随着我国经济不断进展，工业生产规模日益扩大，为了加强对工业安全生产的管理，保障员工生命财产安全，需要建立一套完善的检查管理制度。

本文就“三违”行为检查管理制度进行认真阐述，以期提高工业安全生产管理水平，降低三违行为的发生率，进一步推动企业的可持续进展。

二、什么是“三违”行为依据我国《安全生产法》的定义，“三违”行为包括违反安全规章制度、违反劳动安全卫生标准、违反生产安全操作规程。

这三类行为都是对工业安全生产的严重危害，直接威逼职工的生命财产安全，必需严格管理和规范。

三、“三违”行为检查管理制度的本领要求1.订立科学合理的检查管理制度；2.对检查人员进行专业化培训，提高检查水平；3.对企业进行日常巡检和定期检查，强化监督管理；4.建立健全违章查处制度，对发觉的“三违”行为适时处理和矫正；5.开展违章行为的整改和复查，确保问题得到彻底解决；6.加强“三违”行为的宣扬教育，加强职工的安全意识和安全素养。

四、“三违”行为检查管理制度的实在实施1.订立科学合理的检查管理制度企业应当依据自身实际情况，订立实在针对性的“三违”行为检查管理制度，明确责任分工，规定检查程序和标准，确保检查工作的全面、有序、规范。

并且应当适时更新维护，随时适应企业经营变化和安全生产需要。

2.对检查人员进行专业化培训企业应当为检查人员供给专业化的培训和考试，提高其安全生产学问和技能，提高检查本领和提高工作水平。

3.对企业进行日常巡检和定期检查在日常运营中，应当加强对企业的日常巡检，定期对生产场所及机具设备进行检查，对安全隐患进行排查，并督促企业快速整改问题。

4.建立健全违章查处制度一旦发觉“三违”行为，应当适时进行查处，适时矫正，遏制恶性进展。

订立明确的奖罚制度，对适时查处的安全事故和恶性事件，予以适当的嘉奖，对违规行为实行惩罚措施。

5.开展违章行为的整改和复查针对发觉的“三违”行为，应建立整改落实机制，切实贯彻执行，并进行复查。