考勤异常处理单 - 360文档中心

员工考勤异常申请单

□其他
年月日
时分— 时分
□个人忘刷卡
□公出未返回
□识别卡补办
□其他
年月日
时分— 时分
□个人忘刷卡
□公出未返回
□识别卡补办
□其他
备注：1、请于表格『未刷卡时间』栏中填写上班或下班未刷卡时间。
2、完成签核后送各部门考勤承办人，由考勤承办人每天下午下班前统一送至人力资源考勤人员处。
3、流程：考勤异常部门考勤承办人→直接主管（最低部主管）→人资考勤员
员工考勤异
员工工号
姓名
未刷卡日期
未刷卡时间
原因
（若因出差、请假（未办手续）未能刷卡，请当事人或委托他人用《请假卡》补办请假手续）
直接主管签字
（最低部主管）
年月日
时分— 时分
□个人忘刷卡
□公出未返回
□识别卡补办
□其他
年月日
时分— 时分
□个人忘刷卡
□公出未返回
□识别卡丢失补办

员工考勤处罚通告

员工考勤处罚通告加强考勤管理，是公司行政部门的一项重要工作，对于不遵守考勤制度的员工，公司会进行处罚通告，下面店铺给大家带来员工考勤处罚通告范文，供大家参考!员工考勤处罚通告范文一3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。

2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。

旷工5日以上作自动离职处理。

3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。

4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。

请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!xx-xxx-x电子生产部3-19员工考勤处罚通告范文二近日发现公司存在代打卡现象，为了完善公司考勤制度，给大家营造一个较为公正的考勤环境，避免给各位员工带来不必要的麻烦，希望公司全体员工从即日起严格遵守公司考勤制度，公司考勤制度如下：一、作息时间：每天上班时间上午8：30至12：00，中午12：00-13：00休息，下午上班时间为13：00-17：30。

二、打卡规定：1、职工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡。

2、如因卡机失灵或员工出差，无法打卡，以签到方式考勤，并经行政部考勤人员确认。

3、规定时间忘打卡者，不得重打卡，应填写忘打卡证明单，经部门主管签字后报行政部处理，忘打卡证明单必须于发现之日的第二天内进行补填写，超出规定时间者按迟到或早退处理。

考勤异常处罚通告

考勤异常处罚通告当员工考勤出现异常时，就说明员工没有遵照公司的考勤制度，应该受到公司的处罚。

下面xx给大家带来考勤异常处罚通告范文，供大家参考!考勤异常处罚通告范文一各部门：经行政部查看考勤机记录：截止到20xx年3月13日，员工考勤异常数据较多(无打卡记录、迟到，早退)，其中考勤异常较多的部门为工程部，对此进行通报批评。

就上述考勤异常情况，现将《20xx年1月份指纹考勤缺失统计表》、《20xx年2月份指纹考勤缺失统计表》进行公示，请各部门引起重视，希望各部门负责人加强人员考勤监督，严格遵守公司规章制度，正规工作秩序，提高工作效率，保证公司各项工作正常开展。

从20xx年3月15日起公司将严格按照《考勤管理办法》执行，请各部门引以为戒。

附件：《指纹考勤管理办法》行政部年3月14日考勤异常处罚通告范文二公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20**年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。

抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，X、C二人加班后调休，但没有调休手续;Z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。

另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。

各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。

二0一X年十月十二日考勤异常处罚通告范文三华邦福各位同仁：20xx年6月1日至20xx年6月11日，以下人员无故迟到，缺勤。

现按公司考勤管理规定，对以下人员每人15元进行处罚。

望各位引以为戒!特此通告!人事行政部年六月十五日。

公司考勤制度范本规范考勤异常情况的处理流程

公司考勤制度范本规范考勤异常情况的处理流程一、考勤异常情况的定义考勤异常是指员工在正常工作期间出现迟到、早退、未打卡、缺勤等行为，不符合公司规定的工作时间要求和考勤制度。

二、考勤异常情况的分类根据具体情况，考勤异常可以分为以下几类：1. 迟到：员工在规定上班时间之后到达工作岗位。

2. 早退：员工在规定下班时间之前离开工作岗位。

3. 未打卡：员工没有按照规定使用打卡设备打卡记录工作时间。

4. 缺勤：员工没有提前请假或经批准缺勤工作，导致无法按时完成工作任务。

三、考勤异常情况的处理流程公司对考勤异常情况的处理流程如下：1. 上报：员工在发现自己出现考勤异常情况时应立即向所在部门的直接上级报告，并说明具体情况。

2. 记录：直接上级应当记录员工的考勤异常情况，包括异常的起止时间、具体类型和原因等，确保记录准确无误。

3. 调查：直接上级或人力资源部门负责进行调查，了解考勤异常的原因和背景，并与员工进行沟通，听取其解释和陈述。

4. 处理：根据调查结果，公司将对考勤异常情况进行适当的处理，包括但不限于以下几种方式：4.1 警告：对于轻微的考勤异常情况，公司可以给予口头或书面警告，并要求员工及时改正。

4.2 处罚：对于较为严重的考勤异常情况，公司可以对员工进行相应的处罚，如扣除绩效奖金、降低绩效评级、调整工作岗位等。

4.3 培训：对于一些特殊情况下的考勤异常，公司可以要求员工接受相关的培训，以提高员工的工作纪律和责任感。

4.4 解雇：对于严重影响工作效率或多次发生考勤异常的员工，公司有权解雇其劳动合同。

5. 监督：公司应设立考勤监督机构或委员会，定期对员工的考勤情况进行审核，并及时发现和处理考勤异常情况。

四、考勤异常情况的记录和报告公司应建立完善的考勤记录和报告制度，确保考勤异常情况能够得到准确记录和妥善处理。

具体要求如下：1. 记录：公司应设立统一的考勤记录系统，对员工的考勤情况进行实时记录，并保留相关的考勤数据备查。

考勤异常通知

考勤异常通知尊敬的全体员工：根据公司的考勤制度和规定，我们持续关注员工的考勤情况，并严格按照规定处理考勤异常情况。

特此通知，以下是我们发现的考勤异常情况的统计和处理措施。

一、迟到根据公司的考勤制度，上班时间为早上9点，迟到时间为9点后到达公司。

我们发现以下员工有多次迟到的情况：1. 张三：本月共迟到3次，分别在10月5日、10月8日和10月20日；2. 李四：本月共迟到2次，分别在10月2日和10月18日。

针对以上迟到情况，依据公司的考勤管理制度，给予相应处罚。

张三将扣除3次迟到的工资，李四将扣除2次迟到的工资。

二、早退根据公司的考勤制度，下班时间为下午6点，早退时间为6点前离开公司。

我们发现以下员工有多次早退的情况：1. 王五：本月共早退2次，分别在10月10日和10月25日。

针对以上早退情况，依据公司的考勤管理制度，给予相应处罚。

王五将扣除2次早退的工资。

三、缺勤根据公司的考勤制度，员工应全勤工作，如有无故缺勤情况，将按照规定进行相应处罚处理。

经核实，下列员工出现了缺勤的情况：1. 张三：缺勤1天，缺勤日期为10月16日。

针对张三的缺勤情况，依据公司的考勤管理制度，给予相应处罚。

张三将扣除当天的工资。

四、请假未报备根据公司的考勤制度，员工有请假需提前向上级主管申请并报备。

下列员工未按规定报备请假情况：1. 李四：10月14日请假一天，未进行申请和报备。

针对李四的请假未报备情况，依据公司的考勤管理制度，给予相应处罚。

李四将扣除当天的工资。

五、总结和处理措施公司十分重视员工的考勤情况，仅上述情况仅为个别员工的异常情况，不代表全体员工的表现。

我们将进一步加强对考勤制度的宣传和培训，以确保全体员工都清楚并遵守公司的考勤规定。

对于以上考勤异常情况，我们将记录在员工的档案中，并将此次通知作为警示。

希望全体员工能认真对待考勤制度，按时上下班，做到准时到岗、准时离岗。

同时，我们也欢迎大家对规定提出宝贵的意见和建议，共同打造一个更好的工作环境。

考勤异常问题处理方案

考勤异常问题处理方案异常考勤的概念假如员工迟到或早退，或是缺勤一天，这些称作异常情况。

这些异常的考勤情况非常有害，它会谴责员工的工作效率和工作态度，同时可能导致不正当的薪资或财务损失。

异常考勤的原因员工自身问题：员工可能因为私事或是交通拥堵情况而迟到；员工可能由于睡眠质量和健康状况因素而缺勤；员工可能由于家庭或宠物问题，需要暂缓来上班。

组织管理问题：公司运转不畅，造成相关资源和服务出现问题，如上下班交通工具、人员调度等；员工工作负荷过大，容易疲劳和出现不合理决策；公司管理体系缺陷，如指标设定不合理，差旅补贴政策不够完善等。

处理方案当了解问题的原因以后，采取以下方案可以帮助降低异常考勤率：完善公司考勤管理体系公司可以建立科学的考勤管理系统，调整考勤指标、考勤时间和考勤制度，使其满足公司的实际情况和员工的需求。

考勤系统可以采用手机APP、考勤机，或者是使用HR管理系统。

加强对员工的指导和培训员工可能会对公司规章制度和工作流程不太熟悉，这时候公司可以为员工提供更多培训并搜集员工反馈建议，助于完善公司管理体系和解决异常情况。

增设管理工具优化管理流程在出现异常情况时，需要能够快速识别和解决问题。

现在有许多“考勤异常警告系统”可以帮助公司管理部门更快速、更准确地解决异常考勤情况，优化管理流程和转组织老师。

加强调查和处罚措施当出现异常情况时，公司应该及时调查，并根据调查的结果设定适当的惩罚，例如罚款或停职。

这种惯例能够有效预防员工迟到或早退以及缺勤等恶习的发生。

同时，信息可以建立好的考勤系统，以强化员工的意识。

结语不可否认，异常考勤是每家公司无法避免的问题。

不放心大小头，可以建立一些有效的机制和策略帮助减少异常考勤发生的概率。

合适的解决方案将有效防范和解决员工的不当行为，提高企业的效率和竞争力。

考勤异常旷工处理方案

考勤异常旷工处理方案背景在一个组织中，正常考勤是一个非常重要的环节。

通过正常的考勤，可以有效地统计出员工的出勤、迟到、早退、加班和请假等情况。

但是，有时候员工会因为各种原因出现考勤异常情况，例如旷工、漏打卡、迟到等，这些异常情况会造成组织的正常运作和管理造成一定的困扰。

因此，需要制定考勤异常旷工处理方案以解决这些问题。

考勤异常旷工的分类考勤异常旷工可以分为两种情况：1.纯旷工：即员工未请假且未经许可不出现在工作岗位上的情况；2.带请假的旷工：即员工未经许可假期已用完、请假未经批准、休假未经批准等情况。

处理方案处理纯旷工的方案在出现员工违纪不按规定出勤的情况下，必须实施相应的惩罚。

但是作为人事管理部，我们需要先充分调查后，再制订出一套旷工惩罚处理标准。

具体如下：1.对于新进公司不到三个月的员工，旷工一天就解雇；2.对于做满三个月但未满一年的员工，如在一个月内连续旷工或在一个季度(即三个月)内出现3-5次，需扣除一个月的全部工资；如在一个季度内超过5次，直接解除合同；3.对于做满一年但不足五年的员工，如在一个月内连续旷工或在一个季度内出现3-5次，要扣除工资的20%；如在一个季度(即三个月)内超过5次，发生的情况应报告组织领导考虑解除合同；4.对于做满五年但不足十年的员工，如在一个月内连续旷工或在一个季度内出现3-5次，扣除工资的30%；如在一个季度内超过5次，需向组织领导请示，取消员工终身效益，拟订终止合同方案；5.对于做满十年以上的员工，如在一个月内连续旷工或在一个季度内出现3-5次，扣除工资的40%；如在一个季度内超过5次，应当向组织领导请示，取消员工终身效益，拟订解除劳动合同方案，有关部门向工会组织请示(需在前三年内服从过绩效考核并取得合格以上评价)。

以上处理方案仅供参考，在实际落实过程中应该结合公司具体情况来制订。

此外，在员工出现旷工情况前，HR应该尽一切努力了解员工的具体情况并作出相应的处理。

员工考勤异常处理指南

员工考勤异常处理指南员工考勤异常处理指南考勤是人力资源管理中至关重要的一环，对于确保员工出勤准确记录和工资计算的准确性至关重要。

然而，偶尔会出现员工考勤异常的情况，如迟到、早退、缺勤等。

在这种情况下，人力资源行政专家需要采取适当的措施来处理这些异常情况，以确保公正和公平。

以下是一份员工考勤异常处理指南，旨在帮助人力资源行政专家处理员工考勤异常情况：1. 准确记录异常情况：当员工出现考勤异常时，尽快准确记录异常情况，包括迟到、早退、缺勤等。

确保记录中包含员工姓名、日期、异常时间、原因和相关证据（如签到记录、请假申请等）。

2. 与员工进行沟通：一旦异常情况被记录，与员工进行沟通是解决问题的第一步。

安排与员工私下会面，了解他们的解释和原因。

这有助于建立有效的沟通渠道，增加员工参与感，并找到解决问题的最佳途径。

3. 遵循公司政策和程序：确保在处理员工考勤异常时遵循公司的政策和程序。

这包括查阅公司员工手册、考勤政策和流程，了解相关规定和程序。

这有助于确保处理过程的一致性和公正性。

4. 考虑特殊情况：在处理员工考勤异常时，要考虑特殊情况。

有些异常情况可能是不可避免的，如交通拥堵、家庭紧急情况等。

在这种情况下，应该灵活对待，考虑给予适当的宽限或特殊处理。

5. 记录和跟踪：在处理员工考勤异常后，及时记录处理结果，并跟踪员工的考勤情况。

这有助于建立员工考勤历史记录，为将来的参考和决策提供依据。

6. 培训和教育：员工考勤异常的频繁发生可能意味着存在一些问题或误解。

在处理异常情况后，考虑提供培训和教育机会，帮助员工了解公司的考勤政策和流程，并提供必要的支持和指导。

7. 奖惩措施：对于恶意违反考勤规定的员工，适当的奖惩措施是必要的。

根据公司政策和程序，对于重复出现考勤异常的员工，可以考虑采取适当的纪律措施，如警告、罚款或其他惩罚措施。

8. 持续改进：员工考勤异常处理是一个持续改进的过程。

定期评估和分析员工考勤数据，识别潜在问题和趋势，并采取相应的措施来改进考勤管理系统和流程。

考勤异常情况通报

考勤异常情况通报尊敬的各位员工：根据公司考勤制度规定，我们对最近一段时间进行了考勤异常情况的调查与分析。

为了确保公司正常运营和员工的工作秩序，我们需要通报以下异常情况的发现，并提醒大家共同遵守公司的考勤规定。

1. 迟到情况：经过统计与分析，我们发现有部分员工在过去一个月内出现了多次迟到的情况。

在公司的考勤制度中规定，上班时间为早上9点，迟到时间在15分钟以内需要进行补签，超过15分钟将会被视为迟到一次。

迟到次数超过3次的员工将会受到相应的处罚，包括扣除绩效奖金、口头警告等。

为确保大家能够准时到达公司，我们强烈要求各位员工严格按时上班。

同时，我们也意识到迟到可能是由于个人原因造成，比如交通拥堵、家庭紧急情况等。

如果遇到此类情况，请及时向直接主管汇报，以便我们能够进行合理安排。

2. 早退情况：除了迟到情况外，我们还发现了一些员工存在早退的情况。

公司的考勤制度明确规定，工作时间为每天下午5点半，早于该时间离开工作岗位将会被视为早退。

早退次数超过3次的员工将采取类似迟到情况的处罚措施。

我们希望各位员工能够充分理解早退对公司工作秩序和效率的影响。

如果确有紧急事务需要提前离开，请提前向直接主管请假并得到批准。

3. 缺勤情况：在考勤记录中，我们也发现了一些员工存在未经请假的缺勤情况。

公司规定，员工请假需要提前至少一天向直接主管提交请假申请，并经过批准方可生效。

对于未经请假的缺勤，我们将按照公司的制度处理，不予发放当天的工资，甚至可能会进行相应的纪律处分。

我们希望各位员工再次强调重要性，如果遇到突发状况需要请假，务必提前告知直接主管。

大家共同维护公司的正常运转，也免去后续纪律处分所带来的不便。

最后，我们对所有遵守考勤规定的员工表示衷心感谢。

正是你们的高标准要求与积极配合，才使得公司的工作能够顺利进行。

我们相信，在整个员工团队的共同努力下，我们能够继续保持公司的高工作效率和良好的企业形象。

感谢大家的理解与配合！公司考勤办公室日期：YYYY年MM月DD日。

考勤异常通告

考勤异常通告考勤异常通告篇1各部门：经行政部查看考勤机记录：截止到3月13日，员工考勤异常数据较多(无打卡记录、迟到，早退)，其中考勤异常较多的部门为工程部，对此进行通报批评。

就上述考勤异常情况，现将《1月份指纹考勤缺失统计表》、《2月份指纹考勤缺失统计表》进行公示，请各部门引起重视，希望各部门负责人加强人员考勤监督，严格遵守公司规章制度，正规工作秩序，提高工作效率，保证公司各项工作正常开展。

从3月15日起公司将严格按照《考勤管理办法》执行，请各部门引以为戒。

附件：《指纹考勤管理办法》行政部年3月14日考勤异常通告篇2公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的`苗头，__年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。

抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，X、C二人加班后调休，但没有调休手续;Z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。

另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。

各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。

二0一X年十月十二日考勤异常通告篇3华邦福各位同仁：6月1日至6月11日，以下人员无故迟到，缺勤。

现按公司考勤管理规定，对以下人员每人15元进行处罚。

望各位引以为戒!特此通告!人事行政部年六月十五日。

员工考勤异常申请

员工考勤异常申请
员工考勤异常申请
尊敬的人力资源部门，
我是公司A的员工，编号12345，我在此致函向您申请考勤异常处理。

我特此向您说明以下情况：
1. 日期：2022年10月15日至2022年10月20日。

2. 异常原因：由于家庭突发情况，我不得不提前离开公司，并在上述日期内请假。

3. 请假事由：我的家人突发疾病，需要我亲自陪伴和照顾。

经过医生的诊断，家人需要进行一系列的治疗和康复，因此我需要请假照顾家人。

4. 请假期间的工作安排：在请假期间，我将尽力安排其他同事接替我的工作，并将工作进展情况及时告知相关部门和领导。

5. 补偿方案：我愿意补偿这段时间的工作，可以通过加班或调整工作时间来完成未完成的工作任务。

我对公司的工作非常重视，并希望能够得到公司的理解和支持。

我相信，在公司的共同努力下，我们一定能够克服这个困难，保证工作的顺利进行。

请您尽快回复我的申请，我将根据您的安排及时返回工作岗位。

谢谢您对我的支持和理解。

此致
敬礼
员工编号：12345。

考勤异常处罚通告文档

考勤异常处罚通告文档20xx年6月1日至20xx年6月11日，以下人员无故迟到，缺勤。

现按公司考勤管理规定，对以下人员每人15元进行惩罚。

望各位引以为戒!特此通告!人事行政部20xx年xx月xx日考勤异样惩罚通告文档2局各科室、下属各单位：为进一步贯彻落实党的群众路线教育实践活动要求，我局深化开展正风肃纪专项工作，重点对违反上班纪律、办事效率低下等问题开展访查，特殊对是否存在上下班迟到早退、擅离职守以及工作时间网上谈天、玩嬉戏、看电影等问题进行重点检查。

现将我局上半年的考勤和各项督查有关情况通报如下：一、总体情况局纪检监察室将我局上半年考勤及各类督查情况进行全面统计。

依据指纹考勤及领导值月纪录分析，我局上下班纪律总体情况较好，绝大多数干部职工能自觉遵守劳动纪律，专心履行工作职责，工作作风端正。

但个别干部职工仍旧存在迟到早退、无故旷工等违反效能建设的现象。

二、存在比较突出的问题1、个别同志旷工现象突出。

特殊是原在编不在岗人员中几位返岗同志，在返岗初期旷工、怠工现象较其他同志突出。

2、迟到现象仍旧普遍。

上半年，全局累计迟到173人次，基层中队较机关科室更突出些。

3、擅自离岗和早退情况时有发生。

在几次领导值月督查中发觉，下午早退和临时外出未向科室负责人、分管领导请假等现象较为普遍。

三、处理意见1、依据《乐清市环保局行政效能督查暂行办法》（乐环〔20xx〕77号）文件的规定，因陈茂才、周浩、陈凯、郑仕行、周漫等五位同志，在20xx上半年迟到、旷工情况突出的，给予内部通报批判一次。

2、各科室，下属各单位负责人对本单位迟到、旷工及擅自离岗情况突出的`人员，开展谈话谈心，准时把握其思想动态，并向分管领导、联片领导汇报。

3、局纪检监察室要准时对此次统计中消失的迟到、旷工及擅自离岗情况突出的人员开展诫勉谈话，加大纠治力度，切实治庸治懒、转变工作作风。

4、人事宣教科要将考勤统计结果运用到全员考绩工作中去。

附件：各科室、下属各单位上半年人员迟到旷工情况统计表xx环境保护局考勤异样惩罚通告文档33月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行惩罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。

员工考勤异常处理申请表

员工考勤异常处理申请表
员工考勤异常处理申请表
申请人姓名：_______________
所属部门：_______________
职位：_______________
工号：_______________
异常考勤日期：_______________
异常考勤时间：_______________
异常原因：
（请详细描述异常考勤的原因，包括但不限于疾病、家庭紧急情况、交通延误等）
补充说明：
（如果有任何补充说明，请在此处填写）
申请人签名：_______________
日期：_______________
审批人意见：
（请审批人填写审批意见）
审批人签名：_______________
日期：_______________
人力资源行政专家意见：
（请人力资源行政专家填写意见）
人力资源行政专家签名：_______________
日期：_______________
备注：
（请在此处填写任何额外的备注信息）。

考勤异常问题处理方案

考勤异常问题处理方案背景随着企业规模的不断扩大和考勤系统的普及，企业中存在大量的考勤数据。

但是在考勤过程中，常常会遇到一些异常情况，如员工忘记打卡、打卡机故障等，这些异常情况会影响考勤的准确性和效率，给企业带来不必要的麻烦。

因此，制定一套科学的考勤异常问题处理方案，可以提高考勤准确性和效率，促进企业的正常运营。

解决方案方案内容1.考勤异常类型划分首先，需要对考勤异常情况进行归类。

一般来说，考勤异常可以分为五类：–打卡设备出现故障导致无法进行打卡。

–员工未能按规定时间打卡。

–错误打卡导致打卡数据记录出问题。

–请假打卡未按规定程序进行打卡。

–员工背离公司规章制度，通过各种途径进行打卡等作弊行为。

在遇到考勤异常情况时，需要根据具体情况对异常类型进行判断。

2.考勤异常处理程序根据考勤异常类型的不同，制定相应的处理程序。

–打卡设备出现故障的处理程序出现打卡设备故障时，需要及时通知相关部门进行维护和修理。

在设备无法修复的情况下，需要对考勤方式进行调整，例如更换打卡设备、使用其他辅助打卡方式等。

–员工未能按规定时间打卡的处理程序对于未打卡的员工，首先需要找出原因。

如果是员工的责任造成未能按时打卡，对员工进行警告并记录相关记录，同时将考勤数据进行调整。

如果是打卡设备等客观因素引起的，应当对员工进行记录，但不应当扣除工资或惩罚员工。

–错误打卡导致数据记录出问题的处理程序出现这种情况时，需要迅速记录错误情况，并根据实际情况进行调整。

例如，如果是员工本人误打卡造成的，需要对员工进行记录并进行数据调整；如果是考勤系统问题，需要及时更正数据。

–请假打卡未按规定程序进行打卡的处理程序当员工忘记请假前进行打卡或请假打卡无效时，需要对员工进行记录并要求提交其他相关证明材料。

同时，根据企业政策进行假期扣除或调整。

–员工背离公司规章制度，通过各种途径进行打卡等作弊行为的处理程序应当在规章制度中详细说明相关规定，并对不遵守规定的员工进行严肃处理。

员工考勤异常处理流程图

员工考勤异常处理流程图员工考勤异常处理流程图员工考勤异常是指员工在工作期间出现迟到、早退、缺勤等情况。

为了保证组织的正常运转和员工的工作纪律，人力资源行政部门需要制定一套员工考勤异常处理流程。

下面是一个简化的员工考勤异常处理流程图：1. 考勤异常发现阶段：- 上级主管或考勤管理员发现员工考勤异常，如迟到、早退、缺勤等。

- 考勤管理员记录异常情况，包括日期、时间和具体考勤异常类型。

2. 通知员工：- 考勤管理员与员工进行沟通，通知其考勤异常情况。

- 员工被要求提供解释或理由，并提供相关证明材料（如病假证明、请假单等）。

3. 考勤异常审核：- 考勤管理员将员工提供的解释或理由与相关证明材料进行审核。

- 如果解释或理由合理，并且证明材料有效，则将该考勤异常情况标记为合理异常，并记录在员工档案中。

- 如果解释或理由不合理，或者证明材料无效，则将该考勤异常情况标记为不合理异常，并进行下一步处理。

4. 考勤异常处理：- 不合理异常情况下，考勤管理员将异常情况上报给上级主管或人力资源部门。

- 上级主管或人力资源部门与员工进行面谈，了解情况并给予相应的处罚或警告。

- 处罚或警告的形式可以是口头警告、书面警告、罚款等，具体根据公司的规定执行。

5. 考勤异常记录：- 考勤管理员将所有的考勤异常情况记录在员工档案中，包括合理异常和不合理异常。

- 这些记录将作为员工绩效评估和晋升考虑的参考依据之一。

6. 考勤异常跟踪：- 考勤管理员定期跟踪员工的考勤情况，特别关注有过考勤异常记录的员工。

- 如果某个员工频繁出现考勤异常，考勤管理员可以与上级主管或人力资源部门商讨采取进一步的措施，如培训、辅导等。

以上是一个简化的员工考勤异常处理流程图，其中包括考勤异常发现、通知员工、考勤异常审核、考勤异常处理、考勤异常记录和考勤异常跟踪等环节。

这个流程图可以帮助人力资源行政专家和考勤管理员更好地管理员工的考勤异常情况，维护组织的正常运转和员工的工作纪律。

考勤异常补卡申请单

考勤异常补卡申请单申请人姓名：XXX部门：XXX职务：XXX申请时间：XXXX年XX月XX日申请理由：尊敬的领导：我是XXX部门的XXX，根据公司规定，每日上下班时间需要刷卡进行考勤。

然而，由于不可抗力等特殊原因，我在XXXX年XX月XX日未能按时打卡，特此申请补卡。

首先，我负责的项目近期工作量较大，因此经常需要加班至深夜。

在上述日期，由于紧急情况下需要完成工作任务，导致我晚于正常下班时间才能离开公司。

由于着急赶回家，我在当时完全忘记了打卡这一操作。

其次，我XXX日期因个人突发身体不适，无法按时到达公司，导致来不及打卡。

经过全天的休息调养后，我已经康复并且能正常出勤工作。

但是由于突发情况，我忘记提前向上级申请请假，对公司造成了一定的不便。

最后，我在XXXX年XX月XX日上午，因为紧急处理公司外派任务的突发情况，未能及时到达公司，也未能进行刷卡操作。

事后得知，这一天由于公司电脑系统更新，导致员工无法登录公司OA系统，我也正是在处理这一系统更新问题。

在处理突发情况时，由于事情紧急，我忘记了打卡。

附上相关证明材料：（可以根据具体情况加上相关的证明材料，比如医院诊断证明、项目进度报告等）感谢公司能够给予我的理解和支持，衷心希望公司领导能够审批通过我的补卡申请，并且愿意给我一个改正错误的机会。

我将以更加严谨的态度工作，更好地完成公司交给我的任务。

再次对由此给公司带来的不便表示万分歉意！申请人：XXX日期：XXXX年XX月XX日审批人：审批人：XXX日期：XXXX年XX月XX日。

员工考勤异常处理流程

员工考勤异常处理流程员工考勤异常处理流程一、引言员工考勤异常是指员工在工作时间内出现迟到、早退、缺勤等情况，违反了公司的考勤规定。

为了保证工作的正常进行和员工的纪律性，人力资源部门需要建立一套科学有效的员工考勤异常处理流程。

二、异常考勤的分类1. 迟到：员工在规定上班时间之后到达工作岗位。

2. 早退：员工在规定下班时间之前离开工作岗位。

3. 缺勤：员工未按照规定出勤工作，没有请假或请假未经批准。

三、异常考勤处理流程1. 发现异常考勤a. 考勤系统自动记录员工的上下班时间，当员工出现迟到、早退或缺勤时，系统会自动生成异常考勤记录。

b. 部门经理或同事发现员工的异常考勤情况，可以向人力资源部门进行报告。

2. 通知员工a. 人力资源部门收到异常考勤记录后，会及时通知相关员工。

b. 通知方式可以是口头通知、电话通知或邮件通知，确保员工能够及时知晓自己的异常考勤情况。

3. 调查核实a. 人力资源部门会对异常考勤情况进行调查核实，了解具体原因。

b. 调查可以通过与员工进行面谈、查看相关证据或调阅监控录像等方式进行。

4. 制定处理措施a. 根据调查结果，人力资源部门会制定相应的处理措施。

b. 处理措施可以包括口头警告、书面警告、扣除工资、降薪、停职或解雇等。

5. 沟通反馈a. 人力资源部门会与员工进行沟通，向其解释处理措施的原因和依据。

b. 同时，员工也可以提出自己的解释和申辩，人力资源部门会进行合理的考虑和回应。

6. 记录归档a. 人力资源部门会将异常考勤处理的相关记录进行归档。

b. 归档记录可以作为员工绩效评估、晋升或奖惩的依据。

四、结语建立健全的员工考勤异常处理流程对于维护公司的正常运营和员工的纪律性至关重要。

人力资源部门需要及时发现和处理异常考勤情况，确保公正、公平和透明。

同时，也要注重与员工的沟通和反馈，使员工能够理解处理措施的合理性，并在今后的工作中遵守公司的考勤规定。

考勤表的异常情况处理与调查

考勤表的异常情况处理与调查在管理考勤表的过程中，有时会出现一些异常情况，例如员工签到时间与事实不符、忘记打卡、请假未按规定流程进行等情况。

这些异常情况需要及时进行处理和调查，以确保考勤数据的准确性和员工的公平公正，同时保证组织的正常运转。

下面是对考勤表的异常情况处理与调查的相关内容。

一、异常情况的分类与处理方式1. 员工签到时间与事实不符：当发现员工签到时间与事实不符时，应及时联系当事员工，核实签到时间的准确性。

首先，对比签到时间记录和实际工作情况，看是否有可能是记录错误。

如确定是异常情况，要求员工提供相关证明材料，并进行深入调查。

根据调查结果，可以对员工进行相应的处理，例如警告、罚款或其他纪律处分。

2. 忘记打卡：员工忘记打卡可能会导致考勤数据的缺失，需要及时处理。

一方面，管理人员应与员工进行沟通，了解忘记打卡的原因，并要求员工提供相关证明材料。

由于考勤数据的缺失影响结算工资与福利等事项，可以根据员工的个人表现和工作态度，决定是否允许其补卡或通过其他方式补充考勤数据。

3. 请假未按规定流程进行：若员工在请假时未按规定的流程进行，需要进行相应的处理。

此时，管理人员应主动与员工进行沟通，了解其请假原因以及为何未按流程申请请假。

如果情况属实，并且原因合理，可以给予员工一定的宽限，要求其及时按照规定的流程进行请假申请。

如果是恶意绕过规定，必须根据公司制度对员工进行相应的处罚。

二、异常情况的调查流程与方法1. 收集证据：在处理考勤表异常情况时，需要收集相关的证据材料，包括签到记录、打卡机记录、请假申请表等。

这些证据材料将作为分析和决策的依据。

2. 面谈员工：针对异常情况，管理人员需要与员工进行面谈，了解其观点和解释，同时指出违反规定的行为，并要求员工提供相关证明材料。

在面谈过程中，要保持公正和客观的态度，听取员工的解释和申辩，但同时也要确保规章制度的执行。

3. 调查记录与报告：根据对异常情况的调查和证据收集，管理人员应撰写一份调查记录与报告。