职场交际艺术之1心理学：夸人三大经典技巧

心理学：夸人三大经典技巧，原来套路也这么深

心理学上曾强调，其实每个人都喜欢被夸，而作为一个会夸人的人，则是具有很强的洞察力。夸人不仅是人际沟通一项重要技能，而且也是我们个人提升领导力的重要方式，夸人本质上不是一种敷衍，夸人更多是去发现对方的优点，并由衷进行赞美，现在和大家分享如何夸人三大经典技巧：

1、越具体越好，针对细节进行夸奖

很多时候，我们往往看到别人表现优秀，我们会说，太棒了，这种夸奖效果是非常有限的，我们一定要针对某人的具体某事进行夸奖，比如我们不要经常夸孩子很棒，而是针对孩子某个细节进行夸奖，例如她的言谈举止很有礼貌，我们可以说，宝贝是一个非常有礼貌的人，让孩子知道自己具体在哪方面受到夸奖比泛泛夸奖要更有效。

2、根据场景，挖掘人的性格特性

心理学曾强调，每个人都有自己的个性，在夸人的时候，我们可以针对某个人独有个性进行夸奖。这种夸奖可以不断强化个人的标签，也是帮助他人建立自己品牌形象，所以在夸奖时，我们可以挖掘他的性格特点进行夸奖。

无论性格是严谨还是开朗，都有值得非常称道地方，在财务等细节工作地方，我们需要严谨的人，在公开场合，我们需要开朗的人带动气氛，当我们在这些场所对相应人员恰如其分夸奖，也能更有效激发他们的行动力。

3、赋能于他人，让他更深刻记住你

人与人之间交际是相互的，当你对一个夸奖印象深刻的时候，他也会深深记住你，他认为你是非常懂得他的，所以在夸奖他人时，可以赋能于他，赋能是一种用心理学管理方法。当我们在某些人不够自信的地方，通过夸奖赋能于他，让他看到自己没有看到的一面，给他带来的惊喜也是巨大的，也会快速增进你们彼此深刻的的情感。

比如，我们看到《那年花开月正圆》，周莹后来转危为安很大程度上就是说服三寿帮韩三春不要当土匪，为了赢得他的认同，周莹晓之以理动之以情讲述，“韩三春，我知道你是个讲义气的人，我知道你被逼上这条路是被逼无奈的，只要你愿意跟我做生意，我就把东院的两成分红于你”。

韩三春当时就已经心动，这也是周莹后来能够化险为夷重要原因，因为韩三春发现周莹懂得他的，并愿意把他带到更好发展地方。

夸人本质上不仅能让我们受到他人喜欢，更是让你能够影响他人，最终实现双赢功效，这才是夸人的最深的套路。

夸人夸得有创意

一个人的体表面积大约2平方米。夸人家看起来很精神，夸的是全身；夸人家脸色好，范围就缩小到脸部了；如果夸唇膏颜色美，更集中；再缩小范围到耳钉上的钻石，则更有力度。同样分量的赞美之词，受力范围越小，压强越大，效果当然越好。有了这个理论，我开始推而广之……

第一个实验品是凤凰卫视的新闻主播姜声扬，他是个语言天才。以前我和他有过交谈，但都非常冷场。

有段时间急性角膜炎流行，为了防止被传染，视力挺好的姜声扬戴了一副平光眼镜来上班。我觉得机会来了，以一种大为惊艳的表情说：“真没想到，你这样阳光型的帅哥戴上眼镜竟然特别斯文儒雅。”

姜声扬美滋滋地走了。后来，姜声扬一个星期起码有4天鼻梁上架着眼镜。

不过，这种脱口而出的妙手偶得只是少数。真想一语中的地将夸奖落到实处，需要提前做功课，多观察多分析，才能慢慢发现目标需要怎样的赞誉之词。好比凤凰卫视的老板刘长乐，他总觉得自己的眼力特别棒。

每年春节后第一天上班，在刘老板办公室外就会排起长龙等他发开年红包。他发红包速度很快，那次我接过红包后，回化妆室扎起辫子、戴了副眼镜、换了件外套，在他办公室门口再次排队。

终于排到刘老板面前时，他看我一眼，道：“红包没双份呢！”机会来了，我马上道：“哎呀，一直听人说老板你是火眼金睛，今天一试果然名不虚传，我从头到脚的行头都换了，你还能一眼认出来，佩服佩服！”刘老板的火眼金睛眯成了一条缝，又塞了个红包给我，说：“下不为例，下不为例啊！”

想夸人夸得有创意又有收获，还需要有惊人的观察力。

比如，有次我进办公室时，清洁工阿姨一边拖地一边对着我桌上的镜子看个不停。我细细一瞧，发现她正在打量自己的耳朵。再凑近一点，原来她的耳垂上挂着两个南瓜造型的金耳坠。我说：“阿姨，你的耳坠真漂亮，跟《灰姑娘》里的南瓜马车一样呢！”她顿时笑得容光焕发，说是银婚纪念日老公送的礼物，因为她是清洁工，老公说她是灰姑娘，所以送她南瓜。

就那么一句话的事儿，从那以后，我桌上摆的盆栽就再也不用我去浇水了。