职场交际艺术之1心理学：夸人三大经典技巧
夸一个人的方法和技巧
夸一个人的方法和技巧
夸一个人的方法和技巧可以简单归纳为以下几点：
1. 真诚夸赞：夸人要真诚，表达对对方的认可和赞赏。
选择恰当的时机和方式，对对方的优点和成就进行针对性的夸赞，让对方感受到你对他的真心赞赏。
2. 言辞犀利：夸赞的话语要精准而生动，直击要点。
用一些生动的描述词汇，例如“非常出色”、“惊人的才华”等，能够更好地突显对方的优点和特长。
3. 称赞事实依据：给出具体的事实和证据，让你的夸赞更有说服力和可信度。
例如，你可以提及对方在工作中取得的具体成果，或者回忆起他们在某个场合所展现出的优秀表现。
4. 角度多样：夸人时可以从不同的角度入手。
不仅仅局限于工作能力和业绩，还可以夸赞对方的人品、品质或者与人相处的智慧等，多元化的夸赞更能体现出你对对方全面的认可和赞赏。
5. 适度持续：夸人不宜过多，也不宜过少。
适度的夸赞可以让对方感受到你的关注和认可，但过多的夸赞可能会显得虚伪，过少的夸赞又容易让人感到被忽视。
因此，在合适的时机，适度地给予对方夸赞，能够达到更好的效果。
6. 细节关怀：在夸赞的过程中，尽量关注对方的细节，例如对方付出的努力、
取得的进步等。
这样不仅能够更加真实地表达自己的认可，还能够让对方感受到你的细心观察和关心。
总之，夸一个人的方法和技巧需要真诚、准确、细致和恰当。
只有这样，你的赞赏才能有效地传达给对方，让他们感到被认可和鼓舞。
职场上赞美别人需注意的技巧
职场上赞美别人需注意的技巧在职场上赞美别人是一种非常重要的沟通技巧，可以增加员工的积极性和工作效率，也有助于建立良好的工作关系。
然而，赞美别人并不是简单地说几句好听的话，而是需要一些技巧和方法来确保赞美的真诚和有效性。
以下是一些在职场上赞美别人时需要注意的技巧：1.真诚赞美：赞美应该是真实的，不要虚假或做作。
一旦被人察觉到你的赞美是虚假的，将会失去信任和价值。
因此，只有当你真正被对方的行为或工作所感动时，才应该表达赞美。
2.详细具体：当你赞美别人时，要尽量具体描述你所欣赏的点。
这样可以让对方感受到你真正关注和理解他们的工作或努力。
例如，你可以说：“你在这个项目中的创新想法确实让我们的团队取得了巨大的成功。
”相对于模糊的赞扬，具体的赞美更能让对方感到被重视。
3.使用积极的词汇：使用积极的词汇是增强赞美效果的一种方式。
使用诸如出色、卓越、优秀等词汇可以让赞美更有力量和表现力。
例如，你可以说：“你的工作真是出色，我很欣赏你的才华和专业能力。
”4.突出成果：在赞美别人时，可以特别强调他们的成果和贡献。
这不仅可以给对方带来满足感，还能激发更多的动力和自信心。
例如，你可以说：“你的报告非常出色，对我们的决策起到了关键的作用。
”5.公开和私下赞美：赞美可以公开或私下表达。
公开赞美可以在团队会议、团建活动或公司发布会等场合进行，以便让更多人了解和认可对方的工作。
私下赞美可以在一对一的会议中，或者通过邮件或私信等方式进行。
私下赞美更加亲密和个人，有助于建立良好的人际关系。
6.不要过分夸张：虽然赞美是重要的，但也要注意适度。
过分夸大或过多的赞美可能会给对方带来压力，反而起到相反的效果。
赞美应该根据实际情况和对方的能力来进行。
7.平衡赞美和建设性反馈：赞美别人只是职场沟通的一个方面，与之同时，也应该能够给出建设性的反馈。
赞美的目的是为了鼓励和肯定对方的优点，而建设性反馈则是帮助对方改进和提升的指导。
两者要相互平衡，以达到一个良好的工作氛围。
社交口才中赞美的技巧有哪些-说话赞美别人的方
1、赞美要真诚，这是赞美的先决条件。
只有名副其实、发自内心的赞美，才能显示出它的光辉，它的魅力。
其一赞美的内容应该是对方拥有的、真实的，而不是无中生有，更不能将别人的缺陷、不足作为赞美的对象。
比如，对一个嘴巴大的人，你夸他：“瞧，你的小嘴多可爱!”或对一个胖子说：“呀，你多苗条!”还有比这更糟糕的赞美吗?这种赞美不但不会换来好感，反而会使人反感，甚而造成彼此间的隔阂、误解，甚至反目。
其二，赞美要真正发自肺腑，情真意切。
言不由衷的赞美无意是一种谄媚，最终会被他人识破，只能招来他人的厌恶和唾弃。
2、赞美要适时。
交际中认真把握时机，恰到好处的赞美，是十分重要的：一是当你发现对方有值得赞美的地方，就要善于及时大胆的赞美，千万不要错过机会。
二是在别人成功之时，送上一句赞语，就犹如锦上添花，其价值可“抵万金”，考了好成绩，评上先进，受到奖励……这时，人的心情格外舒畅，如果再能听到一句真诚的夸赞，其欣喜之情可想而知。
3、赞美要适度。
赞美的尺度掌握的如何往往直接影响赞美的效果。
恰如其分、点到为止的赞美才是真正的赞美。
使用过多的华丽辞藻，过度的恭维、空洞的吹捧，只会使对方感到不舒服，不自在，甚至难受、肉麻、厌恶，其结果是适得其反。
假如你的一位同学歌唱的不错，你对他说：“你唱歌真是全世界最动听的。
”这样赞美的结果只能使双方都难堪，但若换个说法：“你的歌唱的真不错，挺有韵味的。
”你的同学一定很高兴，说不定会情不自禁一展歌喉向你送上一曲呢! 所以赞美之言不能滥用，赞美一旦过头变成吹捧，赞美者不但不会收获交际成功的微笑，反而要吞下被置于尴尬地位的苦果。
古人说的好，过犹不及。
说话赞美别人的方法1、最少期望时赞美别人这种赞美来得真诚，也让自己养成赞美别人的习惯，不要到有事求人时方“急时抱佛脚”，甚至阿谀逢迎，献媚拍马，低三下四，而一旦别人没帮上忙时，就脸色立变，翻脸不认人。
要永怀一颗感恩的心，不时发现他人的美好加以赞美，无论别人是否帮上忙，都由衷地感谢别人。
赞美同事的职场技巧
赞美同事的职场技巧赞美同事的职场技巧其实，一句由衷的赞美或一句得体的建议，都会让同事感觉到你对他的重视。
下面是小编为大家搜集整理出来的有关于赞美同事的职场技巧，希望可以帮助到大家！一、学会赞美你的同事很多时候，在我们付出了辛勤和复杂的劳动之后完成的工作，更是期待别人的注意和赞赏。
如果每天上班，你的同事这样对你说：你学过服装设计吧？怎么把衣服搭配得这么好呢！你好像很喜欢古典式的服装，我觉得你很适合这种风格的衣服！你新剪的头发真不错，不仅清爽，而且显得很干练，很符合你的气质，让人眼前一亮！听了这些话，是不是心情变得特别好，还会更加细致的发现同事的亮眼的地方，给予赞美的回馈。
种下“赞美的开心果”，肯定别人，提升自己！从社会心理学角度来说，赞美也是一种有效的交往技巧，能有效地缩短人与人之间的心理距离。
美国心理学家威廉詹姆士指出：“渴望被人赏识是人最基本的天性。
”马斯洛的需求层次理论也指出，人在温饱之后，最希望得到的就是“自我实现”。
可见，喜欢被赞美是人的天性。
听到别人赞扬自己的优点，人们就会觉得自身价值得到了肯定。
另外，在被赞美时心理上会产生一种“行为塑造”，我们会试图把自己塑造成具有某种优点的人，并且，这种塑造有心理强化作用，会不断鼓励自己向着某个好的方向发展，真正具备人们口中的某些优点。
正是在这种自我塑造的过程中，我们产生了一种不断前行的力量。
赞美他人，是我们在日常沟通中常常碰到的情况。
要建立良好的人际关系，恰当地赞美别人是必不可少的。
事实上，我们每个人都希望自己的工作或所取得的成果受到别人的赞美。
曾经有位企业家这样说过：“促使人们自身能力发展到极限的最好办法，就是赞赏和鼓励。
”如果我们想搞好与同事之间的关系，就需要多去发现别人的优点、成绩，而不能只顾自己的功劳。
当然，我们对同事的赞美是有原则的，是发自内心的真诚的表现，而不是曲意逢迎。
发挥你心思细腻的特点，观察他最得意的方面，如穿衣品味，爱好兴趣，工作态度，办事效率甚至他那让人羡慕的健康等等，哪怕是不经意的一句话，都能表明你对他的关心。
职场上赞美别人有什么技巧
职场上赞美别人有什么技巧职场上赞美别人有什么技巧他人时要恰到好处，不然赞美不对会引起不高兴，赞美太过又觉得是拍马屁。
今天店铺分享的是职场上赞美别人的技巧，希望能帮到大家。
职场上赞美别人的技巧第一，赞美不要假大空，要说具体话。
赞美能使人的自尊心、荣誉感得到满足，当一个人经常听到真诚的赞美，就会明白自身的价值，对于增强自尊心和自信心很有必要。
但是需要注意的是，如果不是发自真心的赞美，其实是没有力量的。
假大空的赞美反而会听的人反感，不但不会觉得自信增强，反倒会觉得受到侮辱。
所以赞美别人务必要具体化，要有事实、有根据，否则就变成了阿谀奉承或是别有用心。
第二，赞美要有度，真诚自然。
谈到对他人的帮助，有时候并不是用钱就能帮助别人，就能解决所有问题。
一个简单的赞美经常能达到意想不到的效果，而且可能是金钱难以达到的。
真诚的赞美必须有纯洁的动机，它不是为了谋求从对方那里得到什么。
卡耐基说：“如果我们只图从别人那里获得什么，那我们就无法给人真诚的赞美，也无法真的带给别人一些快乐。
”第三，赞美方式有讲究，尽可能有新意。
赞美应该尽可能有新意，因为“喜新厌旧”是人们普遍具有的心理。
陈词滥调的赞美，会让人觉得索然无味;而新颖独特的赞美，则会令人回味无穷。
对于赞美的话语要做到准确、精炼，并且慷慨。
此外，赞美的行为并非局限于语言，可以是一张庆祝的小纸条、一个拥抱、或者一个信任的眼神。
第四，赞美要分场合，尽力化解矛盾。
俗话说得好"抬手不打笑面虎",谁会欺负一个对眼的时候朝你微笑的人呢?特别是当交际双方在认识上、立场上有分歧时，适当的赞美会发生神奇的力量。
不仅能化解矛盾、克服差异，更能促进理解、加速沟通。
所以，善交际者大多善于赞美。
尽可能别浪费任何一个可以赞美他人的机会，真诚地将自己的赞美和善意表达给对方。
赞美是对一个人的肯定，听好话是一个人的天性，所以大家在中大家对于赞美是很受听的。
但是大家也要注意掌握以上的赞美技巧，只有这样才能够让自己的赞美有效，对于自己的心理健康也是有很大的帮助的。
赞美他人有哪些技巧
赞美他人有哪些技巧赞美他人是一种重要的社交技巧，它不仅能够增强他人的自尊心和自信心，也能够促进良好的人际关系。
以下是一些赞美他人的技巧，希望能对你有所帮助。
1.真诚赞美：赞美他人时要真诚，发自内心地表达对对方的认可和赞扬。
虚假的赞美容易被别人察觉，反而会破坏人际关系。
2.针对具体行为：在赞美他人时，要将赞美的内容具体化。
不要泛泛地说“你做得很好”，而是要指出对方特定的行为或成就所产生的影响以及你对此的感受。
例如，“你在这个项目中的提案很精彩，我被你的创新思维所震撼。
”3.关注他人身上的优点：赞美他人时要关注其优点和长处，而非缺点和短处。
每个人都有自己的长处，通过赞美对方的优点，能让对方感到受到肯定和认可，并激发他们更多积极的行为。
4.避免与他人相互比较：赞美他人时不要与他人进行相互比较。
对方的成就和优点应该独立地被赞美和肯定，而不是与他人相互对比。
每个人都有自己独特的优点和成就，通过赞美他们，能够建立更加积极的人际关系。
5.尊重他人个人特质：赞美他人时要尊重他们的个人特质和习惯。
不同的人有不同的价值观和生活方式，通过欣赏他们的个性，能够增进彼此之间的理解和亲近。
6.善于倾听：在赞美他人之前，先倾听他们的想法和感受。
通过倾听，能够更好地了解对方的需求和期望，从而给予更准确、恰当的赞美。
7.鼓励和激励：赞美不仅限于对别人既成事实的肯定，也可以用来鼓励和激励他人。
通过赞美对方的努力和进步，能够激发他们更多的积极行为和追求。
8.不过度赞美：虽然赞美他人很重要，但过度赞美可能会显得不真实和夸大其词。
适度的赞美更能被对方接受和信任。
9.长期坚持：赞美他人应该是一种长期的习惯，而不仅仅是偶尔的行为。
在日常生活中，我们能够找到很多机会赞美他人，通过坚持赞美他人，建立起积极、稳定的人际关系。
总之，赞美是一种很重要的社交技巧，它能够增强他人的自尊心和自信心，促进良好的人际关系。
通过真诚赞美、具体化赞美内容、关注他人优点、避免相互比较、尊重个人特质、善于倾听、鼓励和激励、适度赞美和长期坚持，我们能够提升自己的赞美技巧，建立更加积极、稳定的人际关系。
人际交往技巧 赞美
人际交往技巧赞美成功学大师戴尔·卡耐基说过一句话：“人性最底层的需求是‘被认可’，而赞美是认可他人的最直接手段。
”赞美在人际交往中能起到一系列的重要作用，卡耐基的话道出了最重要的一点，让对方感到被认可和重视，增强对方的自尊心。
除此以外，赞美还能起到建立信任、激发动力、增进合作、改善心情、加深关系等作用，所以说，赞美是人际交往的魔法。
但这个魔法使用起来需要技巧。
有效的赞美其效果是：对方感到受用，又不觉得刻意。
下面，我们分享赞美他人的三种有效方法。
一、用行动赞美相比语言，用行动表达的赞美更容易让对方感到真诚和被尊重。
并且还降低了对语言能力的要求，是首选的赞美方法。
行动赞美有三个标准动作：收起手机、记笔记和适时点头与肯定回应。
从陈述者或演讲者的角度，我们很容易理解收起手机这个动作的重要性。
如果听众在我们讲话时不断看手机，我们会感受到挫败感，因为自己的发言无法引起对方的兴趣。
相反，如果对方用手机拍摄我们的演讲瞬间或投影内容，我们会感到被尊重。
因为，对方想留存我们分享的内容。
笔记与举起手机拍摄演讲内容同理，并且这种行为更进一步地体现出对陈述者或演讲者的重视，因为这个动作投入的精力更多。
适时点头，面带微笑地与对方眼神接触，配合着说：“嗯嗯，是这么回事，非常认同。
”也能很好地传递赞美的信息。
二、赞美差异：我看到不一样的你如果用语言赞美，那么较高的境界是赞美对方与其所在群体不一样的地方。
从被赞美者的角度，会感受到我们真正关注和观察了他/她的表现。
这里所说的群体，是指与被赞美对象具有相同身份、同等地位和类似水平的人。
例如：CEO群体，公司决策层群体，学霸群体，创业者群体，95后……根据赞美差异的思路，请大家判断下面哪句赞美，对方会更受用？A.领导，您的水平真高。
演讲中的每句话听起来都铿锵有力。
B.领导，我在您的演讲中听到的关键词是“长期主义”，这是我在过往任职的公司中，很少听到的。
从您身上我看到了类似贝佐斯、马云等顶流企业家的远见和魄力。
职场赞美他人应该掌握的技巧
职场赞美他人应该掌握的技巧职场赞美他人应该掌握的技巧赞美是一种堂堂正正、光明正大的处世艺术。
但如果不能很好地把握赞美的尺度，就不能实现赞美的目的，也收不到良好的效果，甚至会适得其反。
下面是小编给大家整理了职场赞美他人应该掌握的技巧，供大家参阅。
1、多观察，不要犯忌讳每个人都有自己的忌讳，人人都讨厌别人冲撞自己的忌讳。
赞美他人时如不小心就会冲撞了对方，引起别人的反感，有的甚至招来怨恨。
2、要得体不可过于夸张夸张是语言的一种修辞方法，在赞美他人时适当地夸张一点能够有利于表达自己的感情，对方也乐于接受，但过分地夸张就有阿谀奉承、溜须逢迎之嫌。
赞美要出自内心、真心实意。
言不由衷或言过其实，对方都会怀疑赞扬者的真实目的。
夸张总归是夸张，如果夸张过度，赞美也就变了味。
过分地夸张往往使赞美脱离了实际情况，让人感觉到缺乏真诚的东西。
真诚地赞美应该是最朴素的，有所保留的。
越是知己，赞美对方就越不应该过分夸张和矫揉造作，有涵养的人都喜欢自然朴实的赞美。
对于一般知识分子，你夸他智力超群，独树一帜，会令人生厌;对长相一般的女性，你夸她美貌过人，她会认为你在讽刺她。
3、要新颖赞美要给人一种美的享受，语言要力求新颖、不落俗套，避免陈词滥调。
(1)切忌盲目模仿。
一些人在公共场合赞美别人时，自己想不出怎样赞美，只能跟别人说重复的话，附和别人的赞美。
常言道：“吃别人嚼过的肉不香。
”(2)避开公认特长。
每个人都有一技之长，大家往往都很容易发现这一点，赞美某专长的`人也最多，时间长了，被赞美的人听腻味了，对这方面的赞美也就不起作用了。
(3)避开套词俗语。
一些刚刚走入社会的青年没有社交经验，他们总是把从故事书中看来的诸如：久仰大名、如雷贯耳、百闻不如一见、生意兴隆、财源茂盛等俗不可耐、味同嚼蜡的恭维词作为赞美之词来恭维他人。
这种公式化的套词，使人感觉对方缺乏诚意、玩世不恭，给人留下不值得深交的印象。
4、不要说外行话赞美他人是对他人的认可和肯定。
如何在职场中更好地赞美他人
如何在职场中更好地赞美他人在职场中，赞美他人是一种非常重要的社交技巧。
赞美他人不仅可以让别人感到欣慰和自豪，还可以建立起良好的人际关系，并且在某些情境下，还可以提高自己在职场中的影响力和竞争力。
但是，不是每个人都能够有效地赞美他人，而且有时候赞美他人也会引发一些问题。
那么，在职场中如何更好地赞美他人呢？下面就来谈一下几个观点。
首先，赞美必须真诚。
赞美他人的目的是让别人感到快乐和自豪，而不是为了讨好对方或者在别人面前显示自己的虚荣心。
因此，在赞美别人的时候应该真诚地表达自己的欣赏和感激，而不是简单地泛泛而谈。
同时，赞美也应该因人而异，因为每个人都有自己不同的特点和优点。
只有针对别人的个性特点和工作能力，才能更好地赞美别人，并且让别人感受到这种赞美是发自内心的。
其次，赞美不应该夸张。
有些人在赞美别人的时候会夸张自己的语言和调调，这往往会让别人感到尴尬和不自在。
因此，在赞美他人时应该注意措辞和表达方式。
如果太过激动或者感性，会影响到别人的接受程度，也会让自己显得不够自信和成熟。
最好的方式是用简单、直接、真诚的语言表达自己的感谢和欣赏，这样才能真正取得对方的心。
第三，赞美要及时。
在职场中，没有时间可以浪费。
如果你感激或者欣赏别人，最好及时表达出来。
这不仅可以让别人感到更加快乐和自豪，还可以让你们之间的关系更加亲密和稳定。
同时，在工作中也会因为及时给予别人赞美和鼓励，让别人更加有信心和动力去完成工作。
因此，在职场中要学会及时表达自己的欣赏和感谢，这样才能筑起更紧密的人际关系。
最后，赞美要适量。
过度赞美也是不好的，有时候会让别人认为你在说谎或者讨好他们。
因此，在赞美他人时要适量，不要过分用语言去表达感激和欣赏。
反之，也不要过于保守，让别人认为你不关心他们或者不懂得感激他们。
适度地表达自己的赞美和感谢，这样才能真正达到交流和沟通的目的。
总之，在职场中，赞美他人是一项非常重要的技巧。
只有真诚、适度、及时、不夸张地表达自己的感激和欣赏，才能够建立起良好的人际关系，并且在工作中取得更多的信任和支持。
职场和生活中赞美和批评他人的技巧大全
职场和生活中赞美和批评他人的技巧大全第一节赞美的语言艺术赞美他人的原则从社会心理学角度来说，赞美是一种有效的交往技巧，能有效地缩短人与人之间的人际心理距离。
但在现实生活中，有相当多的人不习惯赞美别人，由于不善于赞美别人或得不到他人的赞美，从而使我们的生活缺乏许多美的愉快情绪体验。
总体来说，正确的赞美一般都遵循了以下几个原则：1.真实的情感体验原则这种情感体验包括对对方的情感感受和自己的真实情感体验，要有发自内心的真情实感，这样的赞美才不会给人虚假和牵强的感觉。
带有情感体验的赞美既能体现人际交往中的互动关系，又能表达出自己内心的美好感受，对方也能够感受你对他真诚的关怀。
英国专门研究社会关系的卡斯利博士曾说过：大多数人选择朋友都是以对方是否出于真诚而决定的。
如果你与人交往不是真心诚意，那么要与他人建立良好的人际关系是不可能的。
2.符合场景的原则小青自己经营一家公司，每天接待客户，还要管税务和财物，忙得不可开交。
生活真是让她忙得没有照顾自己的时间，一丝伤感总是悄然袭上心头。
合作伙伴刘峰看到她的眼神和举动，走上前去，递给她一杯香浓的咖啡，“休息一会儿，小青，你永远是最美丽和能干的！”小青喝下了咖啡，同时心头的阴影也因此一扫而空！正是因为和对方此情此景之时的想法合拍，刘峰一句简单的话就起到了他所要达到的效果。
3.用词得当的原则注意观察对方的状态是很重要的一个过程，如果对方恰逢情绪特别低落，或者有其他不顺心的事情，过分地赞美往往让对方觉得不真实，所以一定要注重对方的感受。
某单位小刘，一次见自己的同事小王和夫人在散步。
小王长得老相，而夫人却保养得很好，显得十分年轻。
由于小刘是第一次见到小王的夫人，为了留下良好印象便对她赞美说：“王夫人好年轻啊，看上去比小王小二十岁，若是不知情的人，准以为你们是父女……”话未说完，小王就说：“你胡说什么呀。
”说完，顿足而去。
小王之所以这样，就在于小刘赞美不当。
赞美他人的技巧赞美别人，有助于发扬被赞美者的美德和推动彼此友谊健康地发展，还可以消除人际间的龃龉和怨恨。
职场赞美别人的3个步骤,你知道吗？
职场赞美别人的3个步骤，你知道吗？职场中，有些人非常吝啬自己的赞美，更多地喜欢批评别人，指责别人，这不仅会破坏人际关系，还可能会闹出矛盾，影响工作和心情。
而善于赞美别人的人，往往更有人缘：老板欣赏，同事喜欢，下属支持，大家都喜欢和他共事，都喜欢和他合作。
会赞美，是职场人士的“软实力”，是职场人际交往沟通的必备能力之一。
但是，有些人有心无力，想赞美别人但不得其法，一开口赞美比骂人一句还要难听。
案例：小王刚进公司，第一次见到主管老张，发现老张看起来挺年轻，想赞美下领导，给领导留下好印象，于是说：您真厉害，这么年轻就负责我们部门了！老张听到这话脸立马就绿了，没说几句话就离开了。
小王觉得不对劲，就去问同事，同事告诉他：老张是他们同一批人当中年龄最大的，也是职位最低的，因为一次工作失误而被降职。
生活中像小王这样尴尬的场景并不少见，赞美不当，不仅起不到作用，很可能会适得其反。
对于一个英明的领导来说，不会赞美的人，每句话都是在拍马屁。
对于一个很漂亮的女神来说，不会赞美的人，每句话都像是不怀好意。
职场中到底应该如何赞美别人呢？可以按照以下3个步骤：第一步：谈真实感受第二步：谈具体细节第三步：提出相关问题1.赞美同事你发现一个同事PPT做得很漂亮，想赞美他，可以按照3个步骤来：第一步：“你的PPT做的真棒！”（谈感受）第二步：“标题很好看，还有漂亮的动画设计！”（谈细节）第三步：“你是自学的吗？”（提问题）2.赞美领导领导给你的指导让你很有收获，想赞美领导，同样可以按照3个步骤：第一步：“您的指导让我很受启发！”（谈感受）第二步：“我一直想先列计划再拜访客户，但这个客户其实已经跟我比较熟悉了，直接拜访反而节省时间。
”（谈细节）第三步：“您以前拜访过客户吗？”（提问题）3.表扬下属你想表扬下属的工作做得很好，想赞美下属，还是可以按照3个步骤：第一步：“你的工作做得让我很满意。
”第二步：“你不仅超额完成了业绩，还开发了新客户，客户还有转介绍，这很不容易。
赞美他人的技巧 - 职场心理 - 心理学_20140629_155516
职场和生活中赞美和批评他人的技巧大全
职场和生活中赞美和批评他人的技巧大全第一节赞美的语言艺术赞美他人的原则从社会心理学角度来说，赞美是一种有效的交往技巧，能有效地缩短人与人之间的人际心理距离。
但在现实生活中，有相当多的人不习惯赞美别人，由于不善于赞美别人或得不到他人的赞美，从而使我们的生活缺乏许多美的愉快情绪体验。
总体来说，正确的赞美一般都遵循了以下几个原则：1.真实的情感体验原则这种情感体验包括对对方的情感感受和自己的真实情感体验，要有发自内心的真情实感，这样的赞美才不会给人虚假和牵强的感觉。
带有情感体验的赞美既能体现人际交往中的互动关系，又能表达出自己内心的美好感受，对方也能够感受你对他真诚的关怀。
英国专门研究社会关系的卡斯利博士曾说过：大多数人选择朋友都是以对方是否出于真诚而决定的。
如果你与人交往不是真心诚意，那么要与他人建立良好的人际关系是不可能的。
2.符合场景的原则小青自己经营一家公司，每天接待客户，还要管税务和财物，忙得不可开交。
生活真是让她忙得没有照顾自己的时间，一丝伤感总是悄然袭上心头。
合作伙伴刘峰看到她的眼神和举动，走上前去，递给她一杯香浓的咖啡，“休息一会儿，小青，你永远是最美丽和能干的！”小青喝下了咖啡，同时心头的阴影也因此一扫而空！正是因为和对方此情此景之时的想法合拍，刘峰一句简单的话就起到了他所要达到的效果。
3.用词得当的原则注意观察对方的状态是很重要的一个过程，如果对方恰逢情绪特别低落，或者有其他不顺心的事情，过分地赞美往往让对方觉得不真实，所以一定要注重对方的感受。
某单位小刘，一次见自己的同事小王和夫人在散步。
小王长得老相，而夫人却保养得很好，显得十分年轻。
由于小刘是第一次见到小王的夫人，为了留下良好印象便对她赞美说：“王夫人好年轻啊，看上去比小王小二十岁，若是不知情的人，准以为你们是父女……”话未说完，小王就说：“你胡说什么呀。
”说完，顿足而去。
小王之所以这样，就在于小刘赞美不当。
赞美他人的技巧赞美别人，有助于发扬被赞美者的美德和推动彼此友谊健康地发展，还可以消除人际间的龃龉和怨恨。
职场和生活中赞美和批评他人的技巧大全
职场和生活中赞美和批评他人的技巧大全赞美和批评是人际交往中不可或缺的一部分，无论是在职场还是生活中，我们都会遇到需要表达对他人的肯定或建议的时候。
然而，如何巧妙地赞美和批评他人却是一门技巧。
本文将为您提供一些在职场和生活中赞美和批评他人的技巧，以帮助您更好地进行沟通和协作。
1. 赞美他人的技巧1.1 诚挚表达：赞美他人时，要真诚并直接地表达您的赞赏之情。
用真诚的语气，向对方传达您对其工作、成就或品质的赞赏。
例如，您可以说：“你的工作做得非常出色，你的努力和专注令人敬佩。
”1.2 具体细节：在赞美他人时，提供具体的细节会让赞美更加有说服力。
明确指出对方做得好的方面，并详细说明您对其所取得成绩的认可。
例如，您可以说：“你在这个项目中的分析报告非常出色，透彻而详尽，为团队的决策提供了重要支持。
”1.3 表达影响：除了表达对对方的赞美之外，还可以陈述对方的优点或成就对自己或他人的影响。
这样可以让赞美更加深入人心，并展示对方的价值和重要性。
例如，您可以说：“你的领导能力真的很出众，你的团队精神和激励作用对项目的成功起到了重要推动作用。
”1.4 鼓励分享：在赞美他人之后，鼓励对方分享他们的经验和思考。
这不仅可以进一步增强对方的自信心，还有助于促进更深层次的交流和学习。
例如，您可以说：“希望你能与我们分享你在这个项目中的成功经验，我们都能从中学到很多。
”2. 批评他人的技巧2.1 预设立场：在批评他人之前，先设定一个共同的目标或利益，以避免给人一种攻击性或指责性的感觉。
通过明确共同的利益，可以使批评更具建设性，并促使对方接受您的建议。
例如，您可以说：“我们都希望这个项目取得成功，所以我希望能提出一些建设性的修改意见。
”2.2 使用“我”的表达：在批评他人时，使用“我”的表达方式比使用“你”的方式更容易被接受。
通过将批评与个人经验和观点结合起来，可以避免给对方一种指责或攻击的感觉。
例如，您可以说：“我觉得这个方案还有改进的空间，我建议我们再多考虑一下这个细节。
沟通时如何赞美对方-赞美技巧-赞美别人的技巧
沟通时如何赞美对方-赞美技巧-赞美别人的技巧要想在沟通中很好地赞美对方，可以使用这些技巧：1.抓住时机，真诚地赞美对方;2.赞扬对方的具体行为和变化;3.拿自己做比较;4.学会在背后赞美。
1、抓住时机，真诚地赞美对方赞美是真诚的、发自内心的，是对对方的一种认可，不是"溜须拍马"。
然而，在传统的人际沟通中，人们在赞美对方时，把赞美当作一种交际娱乐，认为赞美对方的主要目的是为了让对方认同自己的观点和态度。
然而，这种"阿谀奉承"的赞美显然会使对方对你产生抵触情绪，从而导致沟通的终止。
因此，赞美一定要发自内心，真诚地赞美对方。
2、赞扬对方的具体行为和变化如何把握"真诚赞美 "和"阿谀奉承"之间的度，是很多人在沟通中的疑惑。
在沟通中，明明我们是真诚的，我们认为对方很好，我们欣赏和认同对方，为什么当我们赞美对方时，对方会惊讶地反问 "真的吗?你不会拍马屁吧"。
对方之所以这样认为，是因为我们只赞美对方，却没有解释为什么认为对方好，对方好在哪里。
因此，那些空洞的赞美，很容易让对方觉得虚伪，没有诚意。
因此，为了改变这种状况，让对方感受到自己的诚意，不能笼统地表扬对方好，而是要表扬对方的具体行为和变化。
夸赞别人越具体越好，说一百遍你真美丽，不如说一句“你今天的衣服搭配得很时尚〞。
例如，当我们发现对方因为努力而有了显然的变化时，我们可以表扬对方，如"你最近减肥很成功"，"你这个方案制定得不错"等等。
这种具体的赞美不仅会让对方更开心，也会让对方更有信心，沟通自然也会变得更加顺畅。
3、拿自己做比较很多人在赞美对方时，总是会强调对方的好处，但这种过分扩大对方优点的做法，很容易让对方觉得你在"敷衍"。
所以，为了让你的赞美更有诚意，可以在沟通中拿自己进行比较。
例如，对方在减肥方面非常成功，可以说："我最近也在减肥，但我不能控制饮食，去健身房也是'三天打鱼，两天晒网'。
人际交往心理学，学会高明的赞美对方
人际交往心理学，学会高明的赞美对方人际交往中与人为善，要与他人和睦共处、互惠互利，那么就要学会如何高明的赞美对方，以此获得对方好感与认同，达到事半功倍互利共赢的效果。
美国心理学家马斯洛通过研究人的心理需要表明:人的基本需要分为五类，并以此从低级到高级排序，即：生理的需要，安定的需要、社交的需要、尊重的需要、自我实现的需要。
现实生活中体现在每个人都需要得到其所在群体的其他成员的表扬，如果缺少这一点，他就会认为人生失去了价值。
同时在不同的社会里，人的追求各式和样，但有两样东西却无一例外地成为人们的共同目标，那就是赞美和认同。
一个人总不可能与所有的人生活在一起，他不是能为每个人而活着。
朋友和敌人，都是生活中的一部分，在珍惜朋友的同时，也没有必要过于忌恨你的对手。
一句轻微的赞美，用在朋友身上，也许并不在意；若用在对手身上呢？你试过吗？结果应该是——你会拥有更多的朋友。
我们总是希望别人能够处处发现自己的优点，并始终对我们怀着认同与赞美。
那么你就得在先发现别人的优点并加以赞扬。
通过赞扬别人的优点来衬托自己的优点，也许别人就比较容易发现你的优点了。
物理学上，力的作用永远是相互的，永远不会有单方存在的力；在人与人之间亦是如此。
在和别人的一切交往中，你应该记住很重要的一个原则是：他们是从自己的角度看待生活的，所涉及的是他们自身，而不是从你的角度来看待生活。
“人非圣贤，孰能无边？”当我们说这句话的时候，其实我们更看重的是“过”，我们用它安慰自己或别人。
如果我们反过来看，人又怎样没有优点？如果我们以称赞别人代替那种消极的批评，那是不是更好？当一个人沉迷于对别人的缺点指手划脚的时候，他在别人的眼中也会变成全身都是缺点的人。
有位哲人说得好：“别忘了，当你用食指指着别人背后说三道四的时候，你的其余三个手指正指着己！”因此，不妨学着把注意力放到别人的优点上，真诚的赞美对方的优点。
这样的话我们同时也会养成一种发现别人优点的习惯，这种习惯如果运用到自己身上，将会大大地提高我们的自信心，培养我们积极的心态。
高情商的人，会夸人：经常用这3种技巧赞美他人！
高情商的人，会夸人：经常用这3种技巧赞美他人！俗话说：“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”，所以我们在人际交往中，要尽量多说暖心人的良言，少说或不说那些伤人心的尖酸刻薄之语！但我们该如何把握说好听话的尺度呢？难道只是一味违心说恭维话、说阿谀奉承的话吗？其实不然！一个人过于圆滑、过分夸耀他人，就会显得虚伪和做作，让你有一种“无事献殷勤，非奸即盗”的感觉。
中国人非常讲究这个“中庸之道”，即：阴阳调和，刚柔互用，做人不偏不倚，不可偏废，太柔则靡，太刚则折。
所以，赞美人也不能一味直截了当地说好听话，还有注意方式方法，要用婉转或者迂回的方法夸人，这才是真的会夸人、会做人！琢磨君根据古人智慧，结合自身实践，总结出：高情商的人，用这三种方式赞美人，这才叫会“夸人”！学会用这三种方法“夸人”，让你人见人爱，又不显得阿谀奉承！下面我们来一起看一看！★1、背后夸人一提起“夸人”，一般人马上会想到当着别人面，使劲说别人好话，夸人怎么怎么漂亮，说得天花乱坠，讨好他人，然后让人开心。
其实这种夸人手段是最低级、最拙劣的，因为大多数人都吃过这种亏——“越是当面夸你最厉害的人，往往背后说你坏话最多”，正如老祖宗告诉我们说：“面誉者，背必非”（当面夸你的人，背后一定说你的坏话）。
吃一堑长一智，那些当面极力夸赞他人的把戏已经不得人心，显得很虚假；现代人的防范心理越来越强，你一对别人好，别人就会怀疑你是否有什么企图。
请输入图片描述高情商的人，会用这三方式赞美人——背后夸人，这才叫会“夸人”！为什么说“背后夸人”的手段更高明呢？因为天下没有不透风的墙，你说的赞美话早晚会传到当事人耳中，当事人也会对你的赞美词深信不疑，继而对你好感倍增，甚至感谢一辈子！娄师德和狄仁杰都是武则天执政时期的丞相，但他们两人关系不好，经常互相怼。
狄仁杰拜相后，多次排挤娄师德，最后还将娄师德放了外任。
后来，狄仁杰在武则天那里得知是娄师德举荐自己当丞相的，狄仁杰惭愧不已，意识到了自己心胸狭窄，于是叹道：“娄公盛德，我被他宽容相待却不知道，我不及他太远了！虽说“人心隔肚皮”，让人捉摸不透，但隔着一个人夸赞另一个人，却会取得意想不到的好效果！娄师德向武则天说狄仁杰的好，最后武则天又将娄师德的话传给狄仁杰，这种隔一层的效果，要比面对面好很多，也更能让人信服！请输入图片描述儒家讲究“慎独”是最高道德修养境界，就是说：在没人监督的情况下，也言行举止表里如一，这才是真君子。
高情商的人经常用这3种技巧赞美他人！尤其是第2种堪称神技！
高情商的人经常用这3种技巧赞美他人！尤其是第2种堪称神技！人人都需要赞美,赞美能激发人内在的自尊，人们都会喜欢和真诚赞美他们的人接触交往。
人人都喜欢赞美,就连伟人也不例外，1935年，毛泽东赋诗一首，这样称赞他的部下彭德怀将军：山高路远坑深，大军纵横驰奔。
谁敢横刀立马？唯我彭大将军。
人与人在搭“心桥”之前，需先搭一座“语桥”；而人性的弱点之一就是-喜欢批评人，却不喜欢被批评；喜欢被赞美，却不喜欢赞美人。
良言一句三冬暖，恶语相向六月寒，这里说的赞美不是单纯的夸赞人，赞美一定要恰到好处，夸奖一定要夸到别人的心坎儿里，这样的赞美让人听了会觉得特别受用。
想要恰当好处的夸赞他人，这里有三大技巧。
分别是：赞美要真诚；赞美细节；请教式赞美。
以下会做详细说明：01赞美要真诚赞美无需刻意，只要源于生活，是发自内心的真情流露，就会收到很好的效果，但是要想发挥更好的赞美效果，就需要注意：赞美就选自己喜欢的人，并且赞美要实事求是；当你选择要赞美的对象时，一般都是从自己喜欢的人开始赞美的，碰到讨厌的人，你肯定也不想用美好的词夸奖他吧？打开看点快报，查看高清大图赞美要实事求是，就是你赞美别人的话，也要让别人听起来真实，一定要有根有据，牛头不对马嘴，言不由衷的赞美，不仅不会打动对方，反而会让人感觉你很虚伪。
比如公司团建，老板又是个“案发现场”的麦霸，把《青藏高原》唱得跟老太太哭坟似的，结果，你还呱呱鼓掌，泪流满面的拿着麦克风，当着全场同事的面说，领导唱的太好听了，声音低沉且性感，音调中夹杂着稍许的忧伤，向领导致敬！这种尴尬的赞美，一定会迎来空气十几秒钟的安静，定会让老板与同事认为你“真虚伪”。
这时，如果你想救场，成为现场的救世英雄，避免麦霸领导的车祸现场持续发生，你可以这么说，领导，虽然你有点跑音，但你的声音很好听，我觉得节奏感很强的歌，更适合你，比如喊麦类的歌：一人我饮酒醉，醉把佳人成双对....打开看点快报，查看高清大图02赞美细节抽象的东西往往不具体，很难会给人留下深刻的印象，找到对方身上某个细节的优点，再赞美，这样会显得更真诚，更重视对方。
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心理学：夸人三大经典技巧，原来套路也这么深
心理学上曾强调，其实每个人都喜欢被夸，而作为一个会夸人的人，则是具有很强的洞察力。
夸人不仅是人际沟通一项重要技能，而且也是我们个人提升领导力的重要方式，夸人本质上不是一种敷衍，夸人更多是去发现对方的优点，并由衷进行赞美，现在和大家分享如何夸人三大经典技巧：
1、越具体越好，针对细节进行夸奖
很多时候，我们往往看到别人表现优秀，我们会说，太棒了，这种夸奖效果是非常有限的，我们一定要针对某人的具体某事进行夸奖，比如我们不要经常夸孩子很棒，而是针对孩子某个细节进行夸奖，例如她的言谈举止很有礼貌，我们可以说，宝贝是一个非常有礼貌的人，让孩子知道自己具体在哪方面受到夸奖比泛泛夸奖要更有效。
2、根据场景，挖掘人的性格特性
心理学曾强调，每个人都有自己的个性，在夸人的时候，我们可以针对某个人独有个性进行夸奖。
这种夸奖可以不断强化个人的标签，也是帮助他人建立自己品牌形象，所以在夸奖时，我们可以挖掘他的性格特点进行夸奖。
无论性格是严谨还是开朗，都有值得非常称道地方，在财务等细节工作地方，我们需要严谨的人，在公开场合，我们需要开朗的人带动气氛，当我们在这些场所对相应人员恰如其分夸奖，也能更有效激发他们的行动力。
3、赋能于他人，让他更深刻记住你
人与人之间交际是相互的，当你对一个夸奖印象深刻的时候，他也会深深记住你，他认为你是非常懂得他的，所以在夸奖他人时，可以赋能于他，赋能是一种用心理学管理方法。
当我们在某些人不够自信的地方，通过夸奖赋能于他，让他看到自己没有看到的一面，给他带来的惊喜也是巨大的，也会快速增进你们彼此深刻的的情感。
比如，我们看到《那年花开月正圆》，周莹后来转危为安很大程度上就是说服三寿帮韩三春不要当土匪，为了赢得他的认同，周莹晓之以理动之以情讲述，“韩三春，我知道你是个讲义气的人，我知道你被逼上这条路是被逼无奈的，只要你愿意跟我做生意，我就把东院的两成分红于你”。
韩三春当时就已经心动，这也是周莹后来能够化险为夷重要原因，因为韩三春发现周莹懂得他的，并愿意把他带到更好发展地方。
夸人本质上不仅能让我们受到他人喜欢，更是让你能够影响他人，最终实现双赢功效，这才是夸人的最深的套路。
夸人夸得有创意
一个人的体表面积大约2平方米。
夸人家看起来很精神，夸的是全身；夸人家脸色好，范围就缩小到脸部了；如果夸唇膏颜色美，更集中；再缩小范围到耳钉上的钻石，则更有力度。
同样分量的赞美之词，受力范围越小，压强越大，效果当然越好。
有了这个理论，我开始推而广之……
第一个实验品是凤凰卫视的新闻主播姜声扬，他是个语言天才。
以前我和他有过交谈，但都非常冷场。
有段时间急性角膜炎流行，为了防止被传染，视力挺好的姜声扬戴了一副平光眼镜来上班。
我觉得机会来了，以一种大为惊艳的表情说：“真没想到，你这样阳光型的帅哥戴上眼镜竟然特别斯文儒雅。
”
姜声扬美滋滋地走了。
后来，姜声扬一个星期起码有4天鼻梁上架着眼镜。
不过，这种脱口而出的妙手偶得只是少数。
真想一语中的地将夸奖落到实处，需要提前做功课，多观察多分析，才能慢慢发现目标需要怎样的赞誉之词。
好比凤凰卫视的老板刘长乐，他总觉得自己的眼力特别棒。
每年春节后第一天上班，在刘老板办公室外就会排起长龙等他发开年红包。
他发红包速度很快，那次我接过红包后，回化妆室扎起辫子、戴了副眼镜、换了件外套，在他办公室门口再次排队。
终于排到刘老板面前时，他看我一眼，道：“红包没双份呢！”机会来了，我马上道：“哎呀，一直听人说老板你是火眼金睛，今天一试果然名不虚传，我从头到脚的行头都换了，你还能一眼认出来，佩服佩服！”刘老板的火眼金睛眯成了一条缝，又塞了个红包给我，说：“下不为例，下不为例啊！”
想夸人夸得有创意又有收获，还需要有惊人的观察力。
比如，有次我进办公室时，清洁工阿姨一边拖地一边对着我桌上的镜子看个不停。
我细细一瞧，发现她正在打量自己的耳朵。
再凑近一点，原来她的耳垂上挂着两个南瓜造型的金耳坠。
我说：“阿姨，你的耳坠真漂亮，跟《灰姑娘》里的南瓜马车一样呢！”她顿时笑得容光焕发，说是银婚纪念日老公送的礼物，因为她是清洁工，老公说她是灰姑娘，所以送她南瓜。
就那么一句话的事儿，从那以后，我桌上摆的盆栽就再也不用我去浇水了。