加强“两新”妇女组织建设
妇女两新组织实施方案
妇女两新组织实施方案为了加强妇女两新组织建设，促进妇女参与经济建设和社会管理的能力提升，特制定了妇女两新组织实施方案。
一、总体目标。
本实施方案的总体目标是，通过加强妇女两新组织建设，促进妇女参与两新领域的创新创业，提升妇女的综合素质和社会地位，推动妇女事业发展。
二、具体措施。
1. 加强组织建设。
加强妇女两新组织的组织建设，完善组织章程，建立健全的组织架构和管理制度，提升组织的凝聚力和执行力。
2. 提升能力素质。
开展各类培训和学习活动，提升妇女在两新领域的专业技能和管理能力，增强创新创业意识，培养妇女的创新创业精神。
3. 拓展资源渠道。
积极争取各类资源支持，搭建平台，促进妇女两新组织与政府、企业、社会组织等各方资源的对接和合作，为妇女创新创业提供更多的支持和帮助。
4. 宣传推广。
通过各种形式的宣传推广活动，增强妇女两新组织的知名度和影响力，树立良好的社会形象，吸引更多的妇女参与到两新领域的创新创业中来。
5. 加强监督管理。
建立健全的监督管理机制，加强对妇女两新组织的日常管理和运行情况的监督，确保组织活动的合法合规，保障妇女权益。
三、保障措施。
为了保障妇女两新组织实施方案的顺利推进，我们将采取以下保障措施：1. 加强领导。
加强领导班子建设，明确工作职责，营造良好的工作氛围，确保实施方案的顺利推进。
2. 完善政策。
及时完善相关政策法规，为妇女两新组织的发展提供良好的政策环境和制度保障。
3. 强化督促。
建立健全的督促机制，加强对实施方案的督导和检查，及时发现问题并提出解决方案。
4. 资金支持。
加大对妇女两新组织的资金支持力度，确保实施方案的顺利推进。
四、预期效果。
通过本实施方案的推进，预计将取得以下预期效果：1. 妇女两新组织建设更加健全，组织活动更加规范和有序。
2. 妇女在两新领域的创新创业能力得到提升，创业成功率明显提高。
3. 妇女的社会地位和综合素质得到提升，为妇女事业发展打下良好基础。
4. 妇女两新组织的影响力和凝聚力明显增强，为妇女事业发展提供更多有力支持。
“两新'组织与妇女发展
ｌ２以上 ； 均从 业 人 员 １． 人 。市 工商 局 所 统 计 的 私 ／ 户 ０１ 营 企 业 中 ， 包 括 了 个 人 独 资企 业 、 伙 企 业 ， 包 括 有 既 合 也 限责任公司。 对被 调查 者学 历 的 统 计 发 现 ， 高 学 历 属 于 成 人 高 最 校 的 ， １９ 以 ９０年 前 就 业 者 比 例 最 高 ， 到 ６ ． ， 全 达 ５７ 而 ％ 日制 高 校毕 业 的 以 ２ ｏ ００年 以后 为 最 高 ， 到 ７ ．％。 达 ６２ 这 说 明 “ 新 ” 织 越 来 越 成 为 高 学 历 年 轻 人 尤 其 是 外 地 两 组 生 源 大 学 毕 业 生 就 业 的 重 要 渠 道 ： 调 查 者 中 “４岁时 被 ｌ 的 居 住 地 ” 外 省市 的 占 ４ ． ， 他 们 中 ２ｏ 为 ８３ 而 ％ ０ ０年 以后 开 始 就业 的超 过 半 数 。 些 来 自外 省 市 、 ２ ｏ 才 开 这 自 ０ ０年 始 就 业 的 年 轻 人 中 ， 属 于 全 日 制 高 校 毕 业 生 的 占
１ 一个正吸 引着越来越 多大学生、 、 尤其是 外地 大学
生 就 业 ， 小企 业 密 集 的领 城 中 本 次 调 查对 象 中 男性 ４ ６人 ， 占 ４ ． ，女 性 ５ １ ４ ７１ ％ ０
５ ． 其 中 １．％的人有着 硕士 、 士学位 ， ６９ ％， ６ ３ 博 平均 年龄
２． ９５ ９岁 ， 上 海 本 地 员工 年 轻 ３ｏ 比 ．４岁 。这 些 数 据 与 本 研 究 中心 进 行 的 ２ ０ ０４年全 市 部 分 高 校 应 届 本 科 毕 业 生 就 业 状 况 调 查 数 据 基 本 相 符 ： 名 大学 生 中 ４ ． 干 １ ％的 人 ９ 就 业 于 非 公经 济 ， 中 外地 生源 大 学 生 在 非 公 经 济 就 业 其 的比例为 ４ ． ２０ ％。
两新组织中妇女组织建设情况的调研报告
步学 习和 引进 专 业社 会 １ 二
“ 心 有 余 而力 不 足 ” 三是女 １ 联
对 女 性 社 会 组 织 的 管 理 有 待
而 对 社 会 管 理 创 新 的 新 形势 、 新要 求 ， 妇 联 组 织 应 该 在建 设 “ 枢纽型” 女 性 社 会 组 织 架构 中做好顶层 设计 ， 争 取
再 加 上 企 业 主不 重 视 ， 妇 女 组
务， 提高 服 务妇 女 、 参 与 发展
的 能 力 ；学 习 经 济 理 论 知 识 ，
提高她们 驾驭市场 ， 参 与竞争
的能力 ， 为 企 业 妇 女 工 作 增 添
活 力。 ４、 抓 活动 ， 发 挥 妇 女 组 织
两新
为 了更 好 地 掌 握 “ 两新 ” 组 织 中妇 女 组 织 建 设 情 况 ， 探
索在“ 两新” 组 织 中 进 一 步 扩
妇 女 组 织 建 设 情 况 进 行 了 调
研。
一
抓 。目前 全 市 共 有 “ 两新 ” 组 织 ５ ５ ６个 ，其 中 ９ １ ％为非 公 有 制
要 妇 联 在 实 际 协 同 中 去 行 政 化， 与 女 性 社 会 组 织 保 持 良好
的沟 通 ， 在 合 作 中实 现 共 同 发
织的健 康有序 发展搭建 平 台 、 提 供保 障。要 改变思维 方式 ，
实现 “ 三个转变 ” ， 即从 传 统 的 社 会 管 理 向 现 代 社 会 治 理 转
经 过 几 年 的 努 力 ， 市 妇 联 在 “ 两新 ” 组织 中建立 了 １ ０个 妇 女组织示 范点 ， 初 步 形 成 组 织 健全、 开放 协 作 、 服 务 高 效 的
2023年妇联工作计划三篇_1
2023年妇联工作计划三篇妇联工作计划篇1一、不断创新妇女工作理念，深化实施“巾帼创业就业行动”一是积极配合劳动和社会保障部门对下岗失业妇女开展就业指导和技能培训，结合社会需求和她们的实际情况，依托区、街职介培训中心开展家政、插花等技能培训，提供再就业机会，实现居家就业和弹性就业。
二是继续实施巾帼牵手SYB（创办你的企业）导师行动，扶持女大学生创业就业。
三是深化“季季送岗位”系列活动，为妇女创业就业提供有效服务。
四是对-度“岗、星”争创单位进行检查验收，激励女职工创新创优，岗位建功，岗位成才。
五是继续创建妇女小额担保贷款绿色通道，及时协调解决工作中出现的问题，帮助妇女通过小额贷款实现自主创业以带动更多妇女就业，努力把政府对妇女就业创业的优惠政策落到实处。
二、不断完善妇女维权工作机制，深化实施“妇女儿童维权行动”一是从工作机制、队伍建设、服务内容上，指导社区打造“家庭情感驿站”工作平台，使之成为社区妇联工作的新载体，年内确保80%社区创建成“家庭情感驿站”，全方位为妇女群众提供法律、心理维权等服务。
二是继续开展新一轮“平安家庭”创建工作，结合“国际消除对妇女的暴力日”，在全区开展反家暴宣传活动。
三是加强与职能部门合作，积极参与职能部门有关活动，充分发挥妇女维权站、大调解、专家讲师团等平台的作用，及时化解婚姻家庭矛盾，为特困妇女及家庭、遭受家庭暴力的妇女提供法律援助和临时救助。
四是深入重点娱乐场所，以女性服务人员为对象，围绕艾滋病防治等内容，开展健康宣传教育活动，帮助她们了解和掌握艾滋病防治知识，提高自我防范艾滋病意识，并促使她们共同参与宣传艾滋病的防治知识，投入到“遏制艾滋，履行承诺”全民行动中来。
五是做好“十二五”妇女儿童发展规划编制工作，深入调研，增强前瞻性、科学性和可操作性，准确把握区域经济社会发展面临的形势和任务，确定未来五年鼓楼妇女儿童发展的目标任务，把妇女儿童发展规划纳入全区总体规划中，促进妇女儿童与鼓楼经济社会同步协调发展。
两新组织服务管理工作总结
七里墩街道“两新”组织服务管理工作总结七里墩街道结合实际，采取有效措施，切实加强“两新”组织服务管理工作，不断提高“两新”组织党组织的凝聚力和战斗力，为“两新”组织的健康发展提供坚强的保证。
对辖区内的非公有制经济组织和新社会组织开展了全面的摸底调查，并对符合建立党群组织的“两新”组织进行走访以指导其尽快建立党群组织。
不断加强和改进非公有制经济组织和新社会组织服务管理工作，充分发挥党组织推动发展、服务群众、凝聚人心人、促进和谐的作用，推动非公有制“两新”组织组建和党的工作全覆盖。
一、结合“基层组织建设年”活动，进一步摸清“两新”组织底数。
根据“两新”组织单位规模相对较小、分布相对较分散、党员人数相对不多的特点，结合开展基层组织建设年活动，由办公室牵头，工会协作配合，本着“无遗漏、无死角、无水分”原则，对辖区“两新”组织党建情况进行深入细致的调查摸底，层层建立“两新”组织党建台帐。
保证做到“四个”摸清，即摸清“两新”组织具体数量、办公地点和业务范围，摸清“两新”组织出资人的姓名、身份、近年来获得的各种荣誉情况，摸清“两新”组织从业人员数量、党员数量，摸清“两新”组织党组织组建情况和党建工作开展情况。
在此基础上，形成“两新”组织非公有制企业花名册和新社会组织花名册等基础台帐，存档备查。
二、进一步加大“两新”组织党组织、综治维稳组织等群团组织建设力度，加强“两新”组织指导经常化。
街道党工委坚持从实际出发，按照“成熟一个，发展一个；成立一个，规范一个；巩固一个，活跃一个”的思路，因企制宜、因势利导，进一步加大“两新”组织党组织、综治维稳组织、纪检监察组织和工会组织、团组织、妇女组织等群团组织建设力度，做到所有具备条件的都要组建，暂时不具备条件的也要采取有力措施、千方百计创造条件组建。
在组建过程中，积极开展引导出资人、选派指导员和发展党员三项工作。
一是切实做好“两新”组织出资人的思想引导工作。
注重采取措施帮助“两新”组织解决发展和党建工作中遇到的难题，让出资人体会到党组织在企业发展过程中不可替代的作用，引导业主转变观念，理解并支持在“两新”组织中建立党组织、开展党的工作。
2023年关于妇女工作计划4篇
2023年关于妇女工作计划4篇妇女工作计划篇1一、指导思想按照__“两规划”目标管理责任书的要求。
以圆满完成市妇联组织的`各项活动任务为重点，以提高局系统妇女儿童整体素质为目标，以保障妇女儿童权益为根本，切实做到“男女平等”和“儿童优先”的基本原则。
加大工作力度，进一步激发妇女立足本职岗位，建功立业的工作热情，为推动全市农业工作平稳快速发展做出应有的贡献。
二、主要工作（一）强化学习，提高妇女同志的综合素质把全面提高妇女综合素质作为一项长期的主要工作来抓，大力开展素质能力建设活动，利用学习、参观、座谈讨论等形式积极引导广大妇女学习政治理论和业务知识，增强学习能力，培养职业专长。
适时开展各类岗位培训、技能比赛等，不断提高机关广大女干部女职工的政治素质和业务素质。
（二）提供平台，促进妇女同志和儿童的身心健康为充实广大女职工的精神生活，增强妇女组织的影响力和凝聚力，组织开展一系列女职工们所喜闻乐见的活动。
活动本着学习与趣味结合、健康与欢乐结合，达到寓教于学、寓学于乐的目的。
1、利用多种宣传方式，开展妇女儿童宣传教育活动。
充分利用政治业务学习、外出实地考察等方式加大对妇女干部的政策、法律、法规等知识的宣传力度。
2、组织妇女同志积极参加市妇联举办的各类活动。
3、在“三八节”，“母亲节”等节日期间，组织全局妇女同志开展多样的集体活动，丰富职工业余生活。
4、倡导健康文明的生活方式，关心妇女同志的身心健康。
每年10月局系统均开展全体职工运动会，让妇女同志积极参与。
5、按照市妇联的要求，积极安排局系统女职工的妇检工作。
6、立足农业本职，为农村妇女开展农业政策法规、农业新技术等方面的培训，提高服务意识。
（三）认真完成妇女儿童工作各项任务1、认真做好市农业局妇女儿童工作计划及总结。
2、切实贯彻落实全市妇女儿童工作会议精神及相关文件精神，并认真组织实施市妇联要求的各项集体活动。
3、认真上报各类数据，总结及计划。
4、认真上报市农业局妇女儿童工作信息。
妇联工作存在的问题及工作建议
妇联工作问题和工作建议
一、妇联工作中存在的问题。
（一）妇干履职上专业性不强。
基层妇干没有经过全面、系统的业务培训，面对新形势、新问题，在开展工作仍然多是按部就班，有时还出现应付了事现象，在工作思路上缺乏创新性。
（二）基层妇联人员力量有待加强。
基层妇联，不管是社区妇联，还是“两新”企业的妇联，都没有专职人员，全部是兼职，且身兼多职，工作力量薄弱，难以将工作精力全部投入到社区妇女儿童工作中，造成妇联干部时间不够用、精力跟不上，常常顾此失彼，处于被动应付状态，工作有时流于形式，职能难以实现。
（三）妇联基层组织的覆盖有待提升。
目前主要在机关事业单位、各社区以及部分企业建立了妇联组织，“两新组织”领域中的组织建设工作需要加强，但恰恰是体制外的妇女儿童更需要组织的关怀。
（四）妇女工作影响力的辐射有待扩大。
妇联开展的工作一般规模较小，直接影响人群较窄。
单项活动较多，全面、系统项目较少，以点带面辐射度有待加强。
二、工作建议：
打好配合战，“软硬兼施”处理家暴案件。
妇联不是执法部门，没有执法权，妇联组织的非政府组织性质决定了它的特殊地位与角色。
面对家庭暴力案件，如果施暴方拒绝进行沟通调解，妇联无法强制要求他进行沟通，只能通过公安等具有公权力的职能部门介入，才能进一步开展调解工作。
建议执法部门加强家庭暴力报警案件的重视，避免把家暴简单地划归为家庭纠纷、家庭琐事，使受害人在法律上和现实中得到有力的保护。
调研报告：妇联基层组织建设的现状、问题及对策
调研报告：妇联基层组织建设的现状、问题及对策妇联基层组织是妇联工作的重要基础和活力源泉。
随着我国经济社会的深刻变革，妇联组织广泛覆盖的组织体系出现了动态性盲点，传统层级式的行政架构和固化的设置形态面临新挑战，如何不断扩大组织覆盖、提升服务能力、激发组织活力，进一步保持和增强妇联组织的政治性、先进性和群众性，充分发挥妇联组织在推进改革发展、创新社会治理中的积极作用，成为各级妇联组织亟待破解的新课题。
省妇联结合“三解三促”活动，集中开展了“妇联基层组织建设状况”专题调研。
本次调查主要运用文献研究、实地走访、座谈交流、个案访谈相结合的方法。
4月下旬至5月上旬，课题组开展了文献研究，查阅了近年来关于基层组织建设的文献资料，调阅了相关的档案资料，梳理了理论界的研究成果与妇联界的实践探索，为本课题研究提供了理论基础与实践积累。
在前期充分准备的基础上，省妇联主席XX 同志带领课题组经过认真讨论研究，确定了课题的框架思路及研究重点、难点，决定选取XX区作为基层调研点开展个案调查。
5月9日至13日，XX主席带队，课题组一行6人赴XX区开展了为期5天的“三解三促”驻点调研。
驻点调研期间，课题组实地走访了10多家当地企业与社会组织、村社区“妇女儿童之家”，召开了乡镇街道妇联主席、村妇代会主任、社会组织代表等各类女性群体代表参加的座谈会，并对市、区、乡镇妇联主席、村妇代会主任及女性社会组织负责人共10人进行了个案访谈，全面了解妇联基层组织建设现状及存在的问题，听取了加强基层组织建设的意见与建议，这些都为本课题研究提供了鲜活的基层经验和丰富的研究素材。
作为基层个案，XX区的经验与数据将部分被运用到本文中来。
调研结束后，课题组经过多次讨论、反复修改，撰写完成调研报告。
一、妇联基层组织建设的现状在党委的坚强领导下，按照“哪里有妇女群众，哪里就有妇女组织和妇女工作”的原则，各级妇联注重加强基层组织建设，不断拓展组织外延，打造干部队伍，初步形成了全方位、多元化、开放式的组织网络。
《两新组织存在的问题及对策》
《两新组织存在的问题及对策》两新”组织中妇女组织建设现状、存在的问题及对策措施的研究探讨近年来，随着“两新”组织的不断壮大和快速发展，如何进一步加强“两新”组织中妇女组织建设工作，促进妇女工作又好又快发展，是新时期妇联工作面临的一个亟需研究和探讨的课题。
最近，竹溪县妇联通过集体座谈、实地调研、个别访谈、查阅资料等方式，对“两新”组织中妇女组织建设和妇女工作情况进行了深入调研，并就当前如何加强全县“两新”组织中妇女组织建设和妇女工作，进行了初步的思考与探讨。
一、基本现状及工作情况根据调查统计，竹溪县共有“两新”组织8676个，其中：新经济组织8670个，新社会组织6个；已建立妇女组织的12个。
全县“两新”组织按行业类别、区域分布、注册资金、企业性质等划分为：——从行业类别上看。
建筑建材类占34.8%；水电产业类占19.7%；特色产业类占15.1%；魔芋产业类占9.2%；煤矿产业类占9.1%;医药化工类占7.6%；茶叶产业类占4.5%。
——从区域分布上看。
分布在乡镇的占86%；分布在工业园区占14%。
——从注册资金情况来看。
500万元以上的占33.3%；300-500万元的占10.6%；100-300万元的占27.3%；100万元以下的占28.8%。
——从企业性质上看。
私营企业占94%；外商投资企业占3%;国有改制企业占3%。
二、“两新”组织妇建工作的主要做法（一）党建带妇建，为“两新”组织妇建工作提供了坚实的保障。
县委高度重视，县委组织部多次听取县妇联关于基层妇女组织建设工作的专题汇报，并专题研究“两新”组织党建带妇建工作，在党建工作领导小组的统一领导下，各地按照“先行组建、不断提高、逐步规范”的思路，强化措施，紧盯任务，抓紧组建，形成了以党建带妇建、妇建服务党建的工作格局。
（二）创新活动载体，注重发挥“两新”妇女组织作用。
近年来，我县的“两新”妇女组织建设工作始终围绕服务本地区经济发展的大目标，充分发挥妇女组织和广大女职工的积极带头作用，充分发挥政治优势和群众优势，善于通过丰富多彩的主题活动，积极营造与企业发展协调统一的企业文化氛围，努力从源头维护女职工的合法权益，充分调动她们的积极性和创造性，更好地团结和凝聚广大女职工推动两新组织的发展，推进党的方针政策在两新组织中的贯彻落实，推动企业不断发展。
2020年妇联两新组织中妇女组织建设情况调研报告
妇联两新组织中妇女组织建设情况调研报告随着经济及社会各项事业的快速发展，xx两新组织数量越来越多，作用越来越大。
如何在两新组织中进一步扩大妇联组织的覆盖面，找准有效载体和抓手，已经成为当前基层妇女组织建设的一个重要课题。
为进一步探讨两新组织妇女组织建设，更好地调动两新组织女职工的工作积极性和创造性，近日，旗妇联对全旗两新组织妇女组织建设情况进行了调研。
一、基本情况按照“党建指导妇建，妇建服务党建”的工作要求，坚持把“两新”组织中妇女组织建设工作作为重中之重来抓。
目前，全旗共有非公经济组织249个，其中，符合建立妇女组织的有58个，已建立妇女组织的14个，妇女组织覆盖率24%；社会组织共有83个，其中，符合建立妇女组织的有59个，已建立妇女组织的18个，妇女组织覆盖率30%。
二、具体做法旗妇联按照“哪里有妇女，哪里就有妇女组织”的工作原则，采取“先党后妇，先易后难，先大后小”的工作方式，在两新组织中逐步建立妇联组织。
1、抓组建，形成工作合力。
根据全旗“两新”组织的具体情况，旗妇联坚持“因地制宜、分类指导、注重实效”的组建原则，坚持“四同步”开展工作：一是联合工商部门，实现非公企业中党组织设置与妇女组织负责人的选配同步、与妇联工作开展同步；最全面的范文参考写作网站二是联合旗总工会，掌握非公企业中符合组建的女工人数，依托女工委员会平台，实现成立企业妇委会与稳定女工委员会队伍同步；三是联合旗民政局，对社会组织全面摸底，根据其经营状况、妇女队伍建设等实际，实现建立妇女组织与引导新社会组织发展同步；四是联合旗工商联，根据餐饮业、超市女性集中的特点，摸清妇女底数，在有条件的企业成立妇委会，实现餐饮行业开展各类活动与企业妇女搭建沟通交流、协调互促同步。
2、抓重点，发挥组织作用。
在已组建的“两新”妇女组织中开展“巾帼建功”、“最美家庭”评选、巾帼文明岗等活动创新思路，提高基层妇女的兴家本领和岗位建功能力。
以新建的社会组织妇委会为突破口，建立了文化宣传队、广场舞队、志愿者服务队等，要求定期组织妇女开展各项有益身心健康的文体活动，起到典型示范的作用。
2023年妇联基层组织建设工作调研报告
2023年妇联基层组织建设工作调研报告2023年妇联基层组织建设工作调研报告1妇联基层组织是妇联工作的基础和活力的源泉。
基层妇女组织是党和政府联系基层广大妇女群众的桥梁和纽带，是开展妇女工作的重要组织保障。
加强妇联基层组织建设是妇联组织顺利开展各项妇女工作的先决条件，也是妇联围绕中心、服务大局、创新机制、谋求发展的重要内容。
为了充分了解基层组织建设情况，按照上级妇联组织的要求，索伦镇妇联开展了调研工作。
具体情况如下：一、基本情况索伦镇共有11个嘎查，27个自然屯，嘎查妇代会覆盖率为100%。
从统计结果看，嘎查妇代会主任中年龄最小的23岁，最大的51岁，平均年龄37岁。
在知识结构上，初中文化程度6人，占总数的55%，高中以上文化程度5人，占总数的45%。
嘎查妇联干部经济待遇由转移支付中支付，有一定保障。
二、主要做法索伦镇妇联按照党建带妇建的工作要求，积极探索组织建设的新思路，加强组织建设，拓宽工作领域，巩固群众基础，使妇联基层组织充分发挥在构建和谐社会中的重要作用，为经济建设和社会发展做出了积极贡献。
(一)从源头抓起，构建党建带妇建的工作格局基层组织是组织网络的根基。
随着时代的发展与变革，村委会承担着党和政府的职责，体现群众性自治组织特点。
妇代会组织作为基层组织的配套建设，在改革发展中面临着冲击。
针对这一情况，我们从依靠基层党组织建设这支力量，巩固妇女组织，抓住选举时机，加强妇女组织，使妇联系统的最基层在"组织、人员、载体"三个方面得到保证和落实。
把党建带妇建纳入党建目标。
在加强基层党组织建设方面。
镇妇联及时跟进，把妇女工作纳入其中，做到同规划、同部署、同考核、同推进，实现了基层妇联的组织建设、队伍建设、阵地建设、工作开展与基层党组织建设的有效衔接。
一是镇妇联作为全镇基层党建领导小组成员单位，共同参与目标体系的实施。
二是在考核中明确妇联内容，把嘎查妇代会组织建设、发展女党员工作纳入考核细则。
2024年乡镇妇联工作计划例文(二篇)
2024年乡镇妇联工作计划例文一、加强理论研究，增强工作指导性1、加强对妇女工作的理论研究。
围绕新形势下制约妇女儿童发展新情况、新问题和妇联组织自身建设中存在的突出问题开展研究，加强对妇联工作新观点、新思路、新举措的研究和探讨，探索和把握妇女工作的前瞻性和科学性，创新工作方法，增强工作指导性、针对性和实效性，充分调动和发挥广大妇女群众能动性，扎实推进妇联组织在新农村建设中的独特优势，在服务大局、服务妇女儿童事业中建功立业。
二、统筹推进城乡妇女发展，为广大妇女就业创业搭建平台2、深化“双学双比”竞赛活动。
依托种养能手和基地大户带动等多种形式，大力发展设施农业、林-海经济等重点产业，做大特色经济品牌，为广大妇女增收致富拓宽渠道。
进一步推进“巾帼示范村”建设，发挥妇女在新农村建设中的重要作用，叫响“巾帼示范村”品牌。
3、大力推动“巾帼建功”活动。
开展结对帮扶和城乡对接活动，扩大“巾帼建功”活动的覆盖面，发挥妇女手工编织、家政服务等方面的优势，激励广大妇女自主创业，投身创新实践，为加快静海经济社会发展作出贡献。
三、深化维权活动，促进社会和-谐稳定4、搞好妇女儿童两个发展规划的终期监测评估。
____年是两个规划的终期年，进一步发挥县政府妇儿工委办公室职能作用，协调职能部门着力推动女干部比例、女性就业、妇儿健康等难点指标的落实，确保各项指标如期达标;搞好调查研究，为起草“____”期间，妇女儿童两个发展规划做好充分准备。
5、全面落实静海县妇女儿童(____-____年)健康行动计划，配合有关部门做好两癌筛查和妇科疾病定期检查等工作，确保妇幼保健项目的落实工作。
6、继续加大贫困单亲母亲、困难学童的帮扶救助力度，及时提供有效服务。
继续呼吁社会各界为困难学生、贫困母亲奉献爱心。
全面推进女性安康保障计划的实施，引导符合条件妇女自愿参加投保，为她们生活解除后顾之忧。
7、积极配合司法等部门搞好6.26禁毒日、12.4法制宣传日、“三八维权周”等宣传咨询活动和法律法规培训工作，提高广大妇女的法律意识和依法维权能力，维护社会稳定，促进社会和-谐。
加强两新组织党建的工作意见
关于加强“两新”组织党建工作的意见加强“两新”组织党建工作，有助于巩固党的阶级基础、扩大党的群众基础；有助于协调各方利益，解决矛盾纠纷，维护社会的和谐稳定；有助于调动方方面面的积极性，形成强大的发展动力。
为进一步加强我区新经济组织和新社会组织党的建设，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，促进“两新”组织在经济发展和社会事业进步中做出更大贡献。
经研究制定如下意见：一、提高思想认识，切实增强搞好“两新”组织党建工作的自觉性和责任感胡锦涛总书记在今年的“七一”讲话中强调：要切实加强党的基层组织建设，按照围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能的要求，调整组织设置，改进工作方式，创新活动内容，进一步扩大党的工作的覆盖面，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，使基层党组织成为人民群众信任和拥护、认真贯彻党的方针政策的坚强战斗堡垒。
全区各级党组织要从贯彻落实“三个代表”重要思想和加强党的先进性建设的高度，充分认识加强“两新”组织党建工作的重要性。
切实增强贯彻党的方针政策的自觉性，把党的方针政策贯彻到“两新”组织的发展中去，落实到“两新”组织党建工作中去。
要从巩固党的执政地位的高度来认识“两新”组织党建工作的重要意义，积极地向“两新”组织宣传党的路线、方针、政策，特别要宣传“两新”组织发展过程中，中国共产党在其中所起的导航和推动作用，宣传党的先进性和战斗堡垒作用。
要通过不断加强“两新”组织的党建工作，在落实优惠政策、协调周边关系、维护“两新”组织合法权益上下功夫，为“两新”组织的发展创造良好的环境；大力开展思想道德文化教育和职业技能培训，不断提高从业人员的素质；大力宣传贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，通过发挥党员的先锋模范作用，激发从业人员的创造性，增强工作活力，从而极大地推动了“两新”组织的发展。
二、建立健全“两新”组织中党的组织，切实理顺党组织隶属关系一是凡有正式党员3名以上50名以下，生产经营和业务工作比较稳定的“两新”组织，必须建立党的支部委员会；党员人数超过50名和100名的“两新”组织，可分别建立党的总支部委员会和党的基层委员会；正式党员不足3名的，按区域相邻或行业相近的原则，下派指导员帮助指导，联合建立党的支部委员会。
妇联2019年工作总结
妇联2019年工作总结2019年，区妇联紧紧围绕市妇联和区党工委、管委会提出的目标要求和工作任务，坚持一手抓发展，一手抓维权的工作方针，以着力提高妇女的整体素质为重点，以建设“坚强阵地”和“温暖之家”为目标，加大维权力度，强化自身建设，按照常规工作求规范、创新工作求突破指导思想，积极探索妇女工作的改革和创新。
一、注重宣传教育，营造妇女工作氛围（一）夯实基层妇联组织建设，提升妇联干部素质一是注重完善妇女之家建设。
继续深化基层妇联组织区域化建设。
创新组织网络建设，建设了“1+N”的组织覆盖，建立“四新”领域妇联组织20个，建设不同功能的“妇女微家”10个。
同时通过妇女之家开展广场舞演出、知识讲座、技能培训等活动，为广大妇女营造了“温暖之家”。
二是发展壮大汉沽妇联微信、微博、QQ群等工作平台，通过妇联组织自身的网络优势，通过网上平台与广大妇女搭建宣传和展示妇联工作的平台，使辖区妇女了解妇联工作，增强妇联组织的凝聚力。
今年，共在网上平台发文30多篇，宣传先进典型3次。
三是加强妇联干部素质提升建设。
坚持开展对妇联干部的培训，干部队伍整体素质进一步提高。
组织妇联干部大讲堂、巾帼大宣讲、维权知识讲座各1次。
参加省市妇联培训20余人次，参加管区各种培训70余人次。
（二）组织开展了系列庆“三八”活动一是开展了“巾帼大宣讲”暨妇联干部培训会。
全区各级妇联干部、先进个人代表、妇女代表60余人参加会议。
二是开展了“木兰有约”——“三八”维权周法律知识讲座。
特邀请了区检察院检察官吴丽君、法庭法官张红梅两位同志为大家授课。
讲座紧紧围绕维护妇女合法权益这个主题，对《河北省妇女权益保障条例》《反家暴法》《婚姻法》等法律法规进行了解读，并结合实际案例，对离婚诉讼、债权债务中的妇女权益保障、预防和制止家庭暴力等法律问题，为与会人员进行了详细讲解，讲座既有法律理论知识，又有案例分析，使与会人员深受教育。
三是联合工会、卫计局开展了集日法制宣传活动。
妇联主任年度工作计划表2025(7篇)
妇联主任年度工作计划表2025（7篇）妇联主任年度工作计划表2025（精选7篇）妇联主任年度工作计划表2024 篇1一、服务大局，引领妇女投身经济社会建设1、着力推进妇女小额担保贷款。
要积极开展妇女小额担保贷款财政贴息政策的宣传发动和组织工作，成立小额担保贷款领导机构，加强与相关部门协调，简化贷款程序，落实贷款目标任务，扩大妇女小额担保贷款的覆盖面，提高小额担保贷款的收益率。
2、加强妇女创业就业技能培训。
各级妇联要深化巾帼建功和双学双比活动，主动争取党委政府和劳动、农业、科技等部门重视，统筹抓好下岗失业女工、女大学生和零就业家庭的就业培训。
发现培养妇女创业就业典型，加大妇女创业就业宣传力度。
3、重点抓好妇女健康工程。
大力加强对妇女病普查普治、免费婚前医学检查、女性安康保险、艾滋病示范区面对面宣传教育等民生工程的宣传和实施力度，争取党委政府重视和有关部门支持，组织妇女积极参与，确保妇女健康保障措施落到实处。
二、倡导文明，发挥妇女在和谐社会建设中的积极作用1、加强妇女思想道德建设。
深入开展符合妇女和家庭特点的精神文明创建活动，组织妇女和家庭积极参加精神文明创建活动，大力推进社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设。
大力宣传各行各业优秀妇女典型，培育道德模范，引导妇女争做自尊、自信、自立、自强的时代新女性。
县妇联在三八国际劳动妇女节期间，组织举办庆三八、展英姿、促发展女领导干部定向越野挑战赛等系列纪念活动，扩大妇联组织影响，展现新时代妇女风采。
2、深化特色家庭创建工作。
充分发挥妇联组织密切联系妇女、联系家庭的优势，做好家字文章，以弘扬和谐精神、培育文明风尚为目标，广泛开展五好文明家庭、廉政文化家庭、书香家庭、绿色家庭、平安家庭等评比表彰活动，引导家庭成员以德治家、文明兴家、廉洁守家、环保护家。
今年，县妇联将组织开展创建节能减排示范家庭评比、种一棵树、栽一盆花，我为添新绿活动，继续组织开展巾帼文明志愿服务活动，推进节能减排进社区、进家庭、倡导文明卫生新风尚，引导广大妇女为创建省级卫生县城作贡献。
关于两新组织中妇女组织建设情况的调研报告
关于两新组织中妇女组织建设情况的调研报告随着经济及社会各项事业的快速发展，**两新组织数量越来越多，作用越来越大。
如何在两新组织中进一步扩大妇联组织的覆盖面，找准有效载体和抓手，已经成为当前基层妇女组织建设的一个重要课题。
为进一步探讨两新组织妇女组织建设，更好地调动两新组织女职工的工作积极性和创造性，近日，旗妇联对全旗两新组织妇女组织建设情况进行了调研。
一、基本情况按照“党建指导妇建，妇建服务党建”的工作要求，坚持把“两新”组织中妇女组织建设工作作为重中之重来抓。
目前，全旗共有非公经济组织249个，其中，符合建立妇女组织的有58个，已建立妇女组织的14个，妇女组织覆盖率24%；社会组织共有83个，其中，符合建立妇女组织的有59个，已建立妇女组织的18个，妇女组织覆盖率30%。
二、具体做法旗妇联按照“哪里有妇女，哪里就有妇女组织”的工作原则，采取“先党后妇，先易后难，先大后小”的工作方式，在两新组织中逐步建立妇联组织。
1.抓组建，形成工作合力。
根据全旗“两新”组织的具体情况，旗妇联坚持“因地制宜、分类指导、注重实效”的组建原则，坚持“四同步”开展工作：一是联合工商部门，实现非公企业中党组织设置与妇女组织负责人的选配同步、与妇联工作开展同步；二是联合旗总工会，掌握非公企业中符合组建的女工人数，依托女工委员会平台，实现成立企业妇委会与稳定女工委员会队伍同步；三是联合旗民政局，对社会组织全面摸底，根据其经营状况、妇女队伍建设等实际，实现建立妇女组织与引导新社会组织发展同步；四是联合旗工商联，根据餐饮业、超市女性集中的特点，摸清妇女底数，在有条件的企业成立妇委会，实现餐饮行业开展各类活动与企业妇女搭建沟通交流、协调互促同步。
2.抓重点，发挥组织作用。
在已组建的“两新”妇女组织中开展“巾帼建功”、“最美家庭”评选、巾帼文明岗等活动创新思路，提高基层妇女的兴家本领和岗位建功能力。
以新建的社会组织妇委会为突破口，建立了文化宣传队、广场舞队、志愿者服务队等，要求定期组织妇女开展各项有益身心健康的文体活动，起到典型示范的作用。
妇联工作存在的问题及工作建议
妇联工作存在的问题及
工作建议
Document number：PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998
妇联工作问题和工作建议
一、妇联工作中存在的问题。
（一）妇干履职上专业性不强。
基层妇干没有经过全面、系统的业务培训，面对新形势、新问题，在开展工作仍然多是按部就班，有时还出现应付了事现象，在工作思路上缺乏创新性。
（二）基层妇联人员力量有待加强。
基层妇联，不管是社区妇联，还是“两新”企业的妇联，都没有专职人员，全部是兼职，且身兼多职，工作力量薄弱，难以将工作精力全部投入到社区妇女儿童工作中，造成妇联干部时间不够用、精力跟不上，常常顾此失彼，处于被动应付状态，工作有时流于形式，职能难以实现。
（三）妇联基层组织的覆盖有待提升。
目前主要在机关事业单位、各社区以及部分企业建立了妇联组织，“两新组织”领域中的组织建设工作需要加强，但恰恰是体制外的妇女儿童更需要组织的关怀。
（四）妇女工作影响力的辐射有待扩大。
妇联开展的工作一般规模较小，直接影响人群较窄。
单项活动较多，全面、系统项目较少，以点带面辐射度有待加强。
二、工作建议：
打好配合战，“软硬兼施”处理家暴案件。
妇联不是执法部门，没有执法权，妇联组织的非政府组织性质决定了它的特殊地位与角色。
面对家庭暴力案件，如果施暴方拒绝进行沟通调解，妇联无法强制要求他进行沟通，只能通过公安等具有公权力的职能部门介入，才能进一步开展调解工作。
建议执法部门加强家庭暴力报警案件的重视，避免把家暴简单地划归为家庭纠纷、家庭琐事，使受害人在法律上和现实中得到有力的保护。
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创新工作
延伸触角活化载体
加强“两新”妇女组织建设
随着改革的深入和市场经济的发展，新经济组织和新社会组织发展迅速，数量越来越多，分布越来越广，影响越来越大。
为了在新经济组织、新社会组织领域中进一步扩大妇联组织覆盖面，增强女性维权意识，做好管理与服务工作，从而不断扩大妇联的群众基础，增强妇联的凝聚力、号召力和影响力，近几年来，浑江区妇联始终紧紧围绕“巩固、延伸、拓展、提高”的工作方针，坚持“党建带妇建”的基本原则，以加强基层妇女组织建设为根本，积极创新思路，多措并举，在新经济组织和社会组织中积极组建妇女组织，拓宽妇女工作阵地，延伸妇女工作触角。
通过各级妇联组织的共同努力，我们已在20余个新经济组织和社会组织中的妇女组织建立了工作联系。
一、准确定位职能，明确新经济组织和社会组织中妇女组织的任务
一是界定妇女组织职能。
新经济组织把追求赢利作为第一目标，对成立妇联组织大多抱着怕麻烦的心理和无所谓的态度，针对这一现象区妇联准确定位，明确妇联组织不是单位女职工的领导机构，而是一个群众团体，是女职工的“娘家”，代表和维护妇女权益，促进男女平等，并协助单位党组织做妇女职工的思想政治工作，鼓励女职工为单位发展发挥潜能，贡献力量。
二是明确妇女组织任务。
新经济组织和社会组织中妇女组织主要任务是：团结和动员妇女投身改革开放和三个文明建设，促进新经济组织的健康发展；教育和引导妇女自尊、自信、自立、自强，全面提高素质；代表和维护妇女的权力和利益，参与单位的民主管理和监督；在本单位中组织妇女开展巾帼建功活动，宣传优秀典型带领妇女为单位发展贡献力量；做好妇女思想政治工作，关心她们的工作、学习和生活，开展有益于妇女身心健康的文体活动。
二、积极依托党建，指导新经济组织和社会组织中妇女组织开展妇女工作
一是坚持党建带妇建，推动新经济组织妇女组织建设。
区妇联把新经济妇女组织建设纳入党建整体工作格局，积极争取党工委的重视与支持，依托党建优势，突出配套功能，做到与党建工作同步推进。
在充分调查摸底的基础上，做到心中有数，将规模较大还没有建设妇女组织的企业作为工作的重点。
按照“先建立、后完善、再提高”的工作思路，采取“建、联、挂、靠”等模式，增强妇女组织设置的灵活性，以点带
面，点面结合，逐步推进，有效扩大了妇女组织和妇女工作的覆盖面，构建了妇女工作的新平台。
二是推行巾帼建功活动，发挥妇女组织在企业发展中的作用。
区妇联始终坚持围绕企业生产经营与发展，加强新经济组织和社会组织中的妇女组织建设，组织女职工积极参与“巾帼建功”竞赛活动，树立爱岗敬业的主人翁意识，加强职业道德建设，倡导女职工立足本岗、忠于职守，在各自的工作岗位上创造佳绩，为企业赢得良好的经济效益和社会效益。
我们在三江大厦建立了妇委会，组织她们的工作人员开展了各类活动，并且在巾帼建功等一系列的活动中，三江大厦都取得了骄人的成绩，也使得企业的经济效益进一步提高。
三、突出特色活动，在新经济组织和社会组织中建立“妇女之家”活动阵地
一是加强活动阵地建设。
利用妇女之家、巾帼志愿者活动日等妇女活动阵地开展各种培训。
聘请专家为新经济组织妇女讲解《妇女发展纲要》、《妇女儿童权益保障法》、《劳动法》、新《婚姻法》等法律知识。
在企业建立图书室、健身室、舞蹈室、休息娱乐室等，企业职工定期开展各类丰富多彩的活动，让资源共享，相互支持，互惠互利，共同发展。
二是开展特色文化活动。
结合“三八节”“劳动节”“母亲
节”等特定节日，不定期组织新经济组织和社会组织的妇女参与各种形式的企业文化、广场文化、庭院文化、家庭文化活动，调动员工的工作积极性和服务热情，增进女职工之间的友谊，营造健康向上的文化氛围，免费组织新经济组织和社会组织的妇女进行健康体检。