学校问责制度

YOUR LO 学校问责制度

Last revision on 21 December 2020

黄洼学校问责制度

为严肃学校工作纪律’转变工作作风，提高工作效率，落实工作职责. 结合本校工作实际，特制定本问责制度。

—、问责对象

不履行或不正确履行工作责任、造成不良影响和后果的七庄小学负责人及全体教职工。

二、问责原则

问责坚持权责统一、实事求是、公正公平和追究责任与改进工作相结合、教育与惩处相结合的原则。

三、问责内容

(1)教育、教学质量下隆或发生教育教学事故；

(2)不履行或不正确履行职责，造成不良影响的；

(3)对属职责范围内的事项推诿不办理或拖延办理的；

(4)无正当理由，在规定时限内未完成交办工作的；

(5)无正当理由，对家长和学生推诿拒不接待或态度生硬的；

(6)学生出现伤害事故，或造成学校财产重大损失的。

四、问责方式

(1)诫勉谈话；

(2)取消当年评优评先资格；

(3)责令作出书面检查；

(4)责令公开道歉；

(5)通报批评；

(6)调整工作岗位；

(7)停职检查；

(8)劝其引咎辞职；

（9）建议免职；

五、问责办法

1、通讯问责。全体教职工（以下同）应24小时保持通讯畅通（上课时间除外）。若不能保证及时联系的，应对责任人进行问责。

2、安全责任问责。各安全责任人、班主任，应随时掌握本班或校园安全情况。若有违反安全责任制度的，对相关部门责任人进行问责：瞒报安全事故，未造成严重后果的.责令作出书面检查、通报批评；造成严重后果的，停职检查、劝其引咎辞职、责令辞职直至免职。

3、工作作风、行为问责。教师在职期间应恪尽职守，积极、大胆地创新工作方法，提高工作效率。若工作平庸，无所作为，引起教职工或群众不满的，对分管负责人进行问责：情节轻微，在民主测评中教职工或群众不满意率在50%——60%之间者（不包括60%）,责令作出书面检查、通报批评；教职工或群众满意率低于50% （包括50%）者，停职检查、劝其引咎辞职、责令辞职直至免职。

4、违规收费问责。各班应严格按照相关规定收费.若违规收费则对责任人进行问责：自下文之日起，出现违规收费者，立即免职。违规收取的费用必须在一周内全部清退。

5、完成任务问责。对未能按时按质完成学校交办工作的部门负责人进行问责：第一次由分管的校级领导诫勉谈话；第二次责令作出书面检查；第三次通报批评。

6、班主任要认真履行班主任工作职责，对不认真履行工作的，第一次由政教处诫勉谈话；第二次取消当月月考核.第三次取消当年评优资格、责令作出书面检查、通报批评直至调整工作岗位，有重大失责的停职检查。

7、班主任和教师在管理学生过程中，遇到重大问题的要及时和政教主任联系，由政教主任协助处理，没有和政教主任协助处理并出现重大失误由班主任和教师承担责任。

8、班主任要认真管理好本班的校产，每学期由总务处清理交给教务处，学期结束由总务处清点’人为损坏数则由各班承担负责维修费。

1s经初步核实，反映的情况存在，向学校提出书面建议，由学校决定启动

问责程序。重大问题的由学校及有关人员组成调查组进行调查。被调查的责任人应当配合调查。阻挠或干预调查工作的，调查组可以按照有关规定，提请学校暂停其工作。

2、调查组应当听取被调查的责任人的陈述和申辩，并进行核实，如其成立，应当采纳。不得因被调查人申辩而从重问责。调查组一般应在10个工作曰内完成调查工作.并向学校提交书面调查报告。情况复杂的’经过批准，可延长15个工作日。调查报告包括问责情形的具体事实、基本结论和问责建议。

3、调查终结后，由学校作出行政问责决定。问责决定书应当自作出之日起10个工作曰内送出，并告知被问责人享有的权利，对不服学校问责的人员可向上级教育主管部门申诉’申诉期间不停止执行。