经济全球化与国际人力资源管理 1

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经济全球化与国际人力资源管理 经济全球化与人力资源管理
• 经济全球化 • 经济全球化对人力资源管理的影响 跨国公司与国际人力资源管理 • 国际人力资源管理的内涵 • 跨国公司的内涵 国际人力资源研究视角 • 制度比较视角 • 跨文化管理视角 • 跨国公司视角 中国企业的挑战与课题 • 中国企业的现状 • 中国企业“走出去”的意义 • 中国企业“走出去”遇到的挑战
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国际人力资源管理的内涵
国际人力资源管理的定义 国际人力资源管理理解为组织在走向世界的进程中以及成为跨国 企业后，其人力资源管理的原则和实践。 国际人力资源管理的研究目的 作为管理学的分支，从理论上给予一般人力资源管理以补充和丰 富； 作为一个应用性学科，在实践上需要帮助企业管理者在跨国经营 的条件下克服异质文化的冲突，在不同文化、不同价值观的背景 下实现国际人力资源的有效管理。
第1章 经济全球化与国际人力资源管理
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目录（一）：经济全球化与国际人力资源管理 经济全球化与人力资源管理
• 经济全球化 • 经济全球化对人力资源管理的影响 跨国公司与国际人力资源管理 • 国际人力资源管理的内涵 • 跨国公司的内涵 国际人力资源研究视角 • 制度比较视角 • 跨文化管理视角 • 跨国公司视角 中国企业的挑战与课题 • 中国企业的现状 • 中国企业“走出去”的意义 • 中国企业“走出去”遇到的挑战
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跨文化管理视角
起源与理论假设
定义：跨文化管理的视角，是从文化、价值观的角度来关注人力资源管理的各项 活动，它主要着眼于文化观念的异同及由此引起的行为价值特征，所以又叫跨文 化人力资源管理。 起源：荷兰人霍夫斯蒂德，他提出的国家文化模型即跨文化比较五维度。 假设：跨文化管理的研究主要基于对各国管理的不同文化体系的假设。但是那里 存在着两个潜在的陷阱，即跨文化管理的假定相似点与假定不同点。
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经济全球化
经济全球化的现象与数据
经济全球化遍及世界各地 中国作为世界重要一极，发展与经济全球化密不可分
经济全球化的含义
国际货币基金组织的定义：通过贸易、资金流动、技术涌现、信息网络 和文化交流，世界范围的经济高速融合。亦即世界范围各国成长中的经 济通过正在增长中的大量与多样的商品劳务的广泛输送，国际资金的流 动、技术被更快捷广泛地传播，而形成的相互依赖的现象。其表现为贸 易、直接资本流动和转让。 经合组织的定义：狭义的经济全球化是指经济活动从孤立地域国家走向 国际社会的进程，如部分人认为的经济全球化就是以美国为首西方国家 借助经济全球化的名义在世界范围内扩大自己影响力的过程；而广义的 经济全球化是指在全球生产、贸易等活动国家间依赖日益加强的情况下， 世界各国和各地区的经济相互交织、相互影响、相互融合形成“全球统 一市场”，并且以此为基础，在世界范围内建立规范经济行为的全球规 则，并以此为基础建立经济运行的全球机制。 本书定义：随着社会生产力的发展，商品、信息和生产要素跨国界自由 流动，各种资源在全球范围或地区范围内优化组合。
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经济全球化对人力资源管理的影响
人力资源的创新
对人力资源管理理念的要求：管理理念从体力劳动者转向脑力劳动者； 知识经济和网络经济的到来改变了人力资源管理的对象：其一是由传统 的劳动力管理到知识型员工的管理；表现之二是人力资源管理对象的扩 大； 对人力资源管理工作方式和管理方式的要求：信息化和电子化； 对人力资源全球竞争规则的要求：经济全球化的发展在世界范围内推定 了市场经济的进程，使全世界有可能形成统一的规则，按照市场经济的 要求办事； 对组织结构变革的要求，以及人力资源管理的角色转变：组织扁平化和 虚拟化；人力资源管理分散化和体现战略性； 应对人才竞争和短缺：是稀缺人才的“零距离”国际竞争问题。
它必须是在一国以上拥有或控制资产，并从事价值增值活动的企业，即 母公司控制下的多国经营实体； 组成这种企业集团的各个企业之间，在人和资金方面拥有统一的核算体 制； 企业应具有全球性的经营战略； 企业的海外资产和海外收益已达到相当的规模。
发展趋势
以前人们注重研究更现实的驻外人员管理问题，现在人们已把注意力转 移到研究跨国公司人力资源管理战略性的问题以及跨国公司国外分公司 或子公司涉及的题上，而且更加注重理论发展。
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经济全球化
经济区域化 定义：指具有共同的经济、政治、军事等利益的国家，由政府出 面在经济领域里实行宏观经济政策的协调和国民经济的联合发展， 并形成契约性的经济区域集团化组织。 三个主要的经济区域化组织：
欧洲联盟（简称欧盟，European Union –EU） 北美自由贸易区（NAFTA） 亚太经济合作组织（APEC）
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跨国公司人力资源理论的发展
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制度比较视角
起源
定义：所谓制度比较视角，指的是比较管理学对人力资源管理的研究。 该研究主要着眼于国家间管理体系的异同及由此带来的制度特征，所以 又叫国际比较管理。 特征：体系和制度
发展阶段
经历了三个发展阶段，形成“高潮-低潮-高潮”的马鞍形发展形态。
理论学派
经济发展与环境学派 行为学派 经验主义学派 应变管理学派
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跨国公司的内涵
第一，在两个以上国家拥有经营实体，不论这些实体采用何种法律形 式，或者包括哪些业务领域； 第二，拥有决策制定系统，在各个决策制定中心实行连贯一致的政策 合策略； 第三， 业务实体通过所有权形式结合起来，某个实体将有能力影响 其他实体的业务活动，尤其是分享知识和资源以及互相承担责任方面。
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跨国公司视角
起源
定义：该视角主要研究跨国公司人力资源管理职能活动，着眼于跨国公 司层面的人力资源管理及由此产生的职能活动特征，所以又叫跨国公司 人力资源管理。 分类：一类是探讨国际企业的发展给现代组织的人力资源管理带来的挑 战；一类是研究国际企业中人力资源管理的具体问题。
关于“跨国公司”的性质和特征
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中国企业的现状
主体分类： 一是外贸专业公司和大型贸易集团 二是生产性企业或企业集团 三是大型金融保险，多功能服务公司 四是中小型企业 现状总括：总体上看，目前我国企业在境外投资，多元化程度低、规 模小、资金薄弱、人才缺乏、管理水平低，开拓能力和竞争能力都比 较弱，步子迈得不大，许多海外投资企业还称不上是真正意义上的跨 国企业。
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发展趋势及问题
“国别体系” “分论体系” “混合体系”
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• 经济全球化 • 经济全球化对人力资源管理的影响 跨国公司与国际人力资源管理 • 国际人力资源管理的内涵 • 跨国公司的内涵 国际人力资源研究视角 • 制度比较视角 • 跨文化管理视角 • 跨国公司视角 中国企业的挑战与课题 • 中国企业的现状 • 中国企业“走出去”的意义 • 中国企业“走出去”遇到的挑战
劳动力构成的变化
劳动力的替代问题； 组织招聘面向的劳动力范围有所扩大； 移民的影响
文化冲突
如何在一个员工来自不同国家的国际化企业中，形成一种多元文化成分 有机融合的企业文化，并使之体现于制度化管理之中，这正在成为经济 全球化时代人力资源管理的新课题。
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-பைடு நூலகம்-
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• 经济全球化 • 经济全球化对人力资源管理的影响 跨国公司与国际人力资源管理 • 国际人力资源管理的内涵 • 跨国公司的内涵 国际人力资源研究视角 • 制度比较视角 • 跨文化管理视角 • 跨国公司视角 中国企业的挑战与课题 • 中国企业的现状 • 中国企业“走出去”的意义 • 中国企业“走出去”遇到的挑战
文化“全球化”
全球化开展”不仅仅意味着维持现有的主要贸易活动，真正意义在于它具有利用 文化差异的能力。
若干经典研究
阿德勒和巴索罗姆 文化间管理概念 迪斯泰法诺和雷恩 罗塞利· 唐 L·
跨文化管理研究的一些结论
在世界上不同经济制度的地方，文化的价值是不同的，观察得到的结论也是这样； 不同文化群体由于价值观和态度的不同，他们的行为也不同； 文化在形成组织和企业运营的组织环境中的作用是很重要的，所以我们应该在组 织行为的跨文化差异，特别是企业如何管理方面更加注意。