影响职业生涯的不良心态
盘点11个职场不良心态
盘点11个职场不良心态职场上有人成功有人失败，除了学识能力之外，其实和职场心态也有很大的关系。
职场不良心态会限制人的思路，导致工作能力也不能尽情的发挥，处理不当的人际关系也会成为绊脚石，这样的情况之下要想在职场上有一番作为，实在是难。
一起来看一下不能要的职场心态有哪些吧。
1、性格过分悲观有的人因为天生的或者后天环境影响，导致性格过分的悲观。
这样的人往往在职场上也是没有大的作为，悲观的性格导致他们一直将自己陷入受欺压、被打击的状态中，这样的性格也让他们看到的只是灰暗、没有出路，任何的希望在他们眼前也是失望。
即使眼前摆明了有退路、有出口，但是他们往往也是视而不见，甚至是看见了，但是却拒绝利用。
职场上，往往是绝对可以胜任的工作，到他们手上就一再的失败。
2、过分自负自信过头就变成自负了，职场上这样的人并不少见。
妄自尊大、过分自负、过分的对自己有莫名的自信，往往这种人的能力绝对是在自己的想象之下的，没有能力却又希望被人追捧、赞美，能力不足又好出风头，能够成功才奇怪。
3、情感幼稚情感上不够成熟，用幼稚的方式来引起其他人的注意，在工作场合里以扮小丑的方式吸引人的目光，这样的行为实在是难以让人尊重。
情感幼稚的行为，只会严重的打击自己的事业，而没有任何的帮助。
4、过分缺乏自信人一定要对自己有适当的自信，相信自己是可以的，相信自己的能力，过分缺乏自信的人，划地为限，从心底里就总是认为自己一定不会成功，做什么都只会想到失败，长期都有这样的预期心理，又怎么会成功呢?5、自视过高对于自己的能力、潜能做出过高的期望，对自己的要求过高，不从实际出发，生活工作目标的设立都不符合实际，这样并不能算是目标，只是妄想。
职场上最不能要的就是自视过高，能力在哪里，目标就在哪里，稳扎稳打的才能有完成目标的一天。
6、自卑感严重自卑感重的人，有可能在自尊心的作祟下，做出荒诞的举动，希望以此证明自己的价值，这样往往只会得到反效果。
7、报复心理强报复心理强的人，容易意气用事，心中经常满是怨恨，一旦到了爆发之日，往往会丧失理智，只顾着发泄情绪而无法思考，甚至不听人劝。
影响职场升职加薪的不良心态盘点
影响职场升职加薪的不良心态盘点影响职场升职加薪的不良心态觉得自己不够好。
有的人虽聪明勤快，可一旦委以重任，却总是担心自己不能胜任，变得畏首畏尾。
这种自信缺失，会严重打压创造力和积极性。
看问题太绝对。
世界上没有绝对的好坏之分，如果非黑即白地看待周围的人和事，凡事都要分出好坏对错，这种所谓的“坚持原则”，只会让人觉得无法沟通。
对自己要求过严。
不少人要求自己精益求精、不断超越，却不知这种心态无意间也会影响身边的同事，让人觉得跟你在一起很累，甚至会对你敬而远之。
躲避矛盾冲突。
为了避免惹麻烦，有的人碰到不同意见，就会连忙躲开。
其实，这样做不仅无法表现自己解决问题的能力，还会让人觉得你缺乏竞争力。
不允许反对。
有人言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，铲平一切挡路者，因为攻击性过强，而经常受到大家的冷淡。
表现欲太强。
有些人想尽办法，希望引起他人的注意，可表现得太出位，只会给人留下工于心计的不良印象。
不懂装懂。
不懂装懂的人在职场上最易招人反感。
没有人是无所不能的，与其拍着胸脯说大话，不如虚心向身边的人询问、求助。
做事急于成功。
盲目自信，急于求成，会让人失去判断力，变得浮夸。
实际工作中，一旦任务超出自己的能力，很容易信心受挫，甚至一蹶不振。
不懂换位思考。
职场中，每个人都会遇到困难和打击，如果总是忽略他人的感受，缺乏将心比心的能力，则很难得到他人的支持。
喜欢杞人忧天。
做事之前，反复想象可能遇到的困难、失败等负面结果，很容易影响整个团队的热情和动力。
总怀疑自己。
总是怀疑自己的职业选择，反复纠缠“我选这条路到底对不对”，会让自己在工作中缺乏目标和归属感，难以发挥真正的实力。
职场评估自己职场薪资的方法一、薪资评估方法1.市场参考价最近几年，一些大城市的人才交流中心都进行了各职业的薪资调查，有些地方将调查结果已经公布了出来。
留意当地的人才市场参考价，市场参考价一般有一个最低价、最高价和平均价，这些对评估自己的薪资水平非常有帮助。
9大不良职场心理 断送你的职业生涯
9大不良职场心理断送你的职业生涯1、狂妄他们不切实际，找工作时，不是龙头企业就免谈，否则就自立门户。
进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。
结果任务未完成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。
2、完美主义这种人也喜欢出风头，在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，生怕没有人注意他。
其实是为了掩盖内心的虚弱。
这样的人总要求自己处处做英雄，也严格要求别人达到他的水准。
在工作上，他们要求自己与部属更多、更快、更好。
结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷跳船求生，留下来的人则更累。
3、不懂装懂工作中他们甚至会不懂装懂，嘴上喜欢说的话是：这些工作真无聊。
但他们内心的真正感觉是：我做不好任何工作。
他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见，因为这样会被人以为他们不胜任，所以他们只好装懂。
4、专制他们或者言行强硬，毫不留情，就像一台推土机，凡阻挡去路者，一律铲平。
因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的职业生涯。
5、逃避这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。
他们的核心信念是我不够好，尤其是出现挫折和挑战的时候，他们这种自我破坏与自我限制的负面想法占了上风。
6、悲观他们可能会成为典型的悲观论者，开始杞人忧天。
采取行动之前，他会想像一切负面的结果，感到焦虑不安。
这种人担任主管，会遇事拖延，按兵不动。
因为太在意羞愧感，甚至担心部属会有意见，让他难堪。
7、压抑然后他们会觉得自己失去了职业生涯的方向。
我走的路到底对不对？觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感。
他们的另一个极端表现就是无条件回避问题。
他们身为主管，本来应当为部属据理力争，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。
为了维持和平，他们压抑感情，结果他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。
到最后，这种解决冲突的无能表现，甚至威胁到婚姻、亲子、手足与友谊关系。
影响职场生涯的负面情绪有哪些
影响职场生涯的负面情绪有哪些《影响职场生涯的负面情绪有哪些》是一篇好的范文，感觉很有用处，希望对网友有用。
有句话说，你最大的敌人，永远是你自己。
所以今天小编就给大家聊聊影响职场生涯的负面情绪有哪些，下面一起了解下影响职场生涯的负面情绪有哪些吧。
影响职场生涯的负面情绪失去自我太在意别人的看法，努力希望满足别人的要求，等于是在为别人而活。
因为他对自己没有肯定，所以必然是一遇到压力或者负面评价就抓狂。
由于这样的人工作一定会很努力，所以，做到中层一般问题不大。
但试图讨好所有人，不但自己活得累，最后的结果反而是所有人都讨好不了。
可以想象，当他知道下属痛恨他后，受到的打击有多大。
确实有老板喜欢这样细致的执行者，只要工作完成，谁管你底层反矛枪呢?但要是希望老板再升你一步，可能就比较难。
不能拥抱变革变革发生，大家都面对洗牌。
有些人发觉自己原来的优势荡然无存，便不能接受现实。
心理学上有种说法叫习惯性思维。
对一般人来说，那些已经被证明成功有效的做法，最好能永久执行下去，否则他就会觉得无所适从。
不能接受变革的人，有可能成为老板眼里的顽固派———不论老板提出什么新想法，都有人会跳出来找理由和借口反对。
其实他们没有明白，老板既然提出改革，说明他变革的决心已定，身为领薪下属，就得努力帮老板去想如何执行推进。
习惯消极应对一切遇到情况，先想困难，先想不可能，而不是站在积极的角度上去寻求解决问题的方式。
在职场中，个人简历很多时候，态度决定一切。
你的心理预期如何，直接决定工作结果。
太强的自信心有些人会表现出非常强的自信。
自信是好事，但态度过于强硬，很容易给人异常固执、刚愎自用的印象。
超强自信性格的形成，通常要追溯到童年，可能他从小都一帆风顺，生活在周围人都不吝赞扬的环境里。
也有可能正好相反。
孤芳自赏的人，太注意个体的表现，而忘记此种行为对公司是否有好处。
许多老板不会喜欢这样的下属。
如案例中所述的这位仁兄，估计很难在要求员工一个萝卜一个坑的大型企业里混得开。
十种能毁掉你一生职场生涯的心态
1、自卑心理：有些人容易产生自卑感，甚至自己瞧不起自己，缺乏自信，办事无胆量，畏首畏尾，随声附和，没有自己的主见。
这种心理如不克服，会磨损人的独特个性。
2、怯懦心理：主要见于涉世不深、阅历较浅、性格内向、不善言辞的人，由于怯懦，在社交中即使自己认为正确的事，经过深思熟虑之后，却不敢表达出来。
这种心理别人也能观察出来，结果对自己产生看法，不愿成为好朋友。
3、猜疑心理：有些人在社交中或是托朋友办事，往往爱用不信任的目光审视对方，无端猜疑，捕风捉影，说三道四，如有些人托朋友办事，却又向其他人打听朋友办事时说了些什么，结果影响了朋友之间的关系。
4、逆反心理：有些人总爱与别人抬杠，以说明自己标新立异，对任何一件事情，不管是非曲直，你说好，我就认为坏;你说对，我就说它错，使别人对自己产生反感，特别是80后的性格有这种倾向。
5、作戏心理：有的人把交朋友当作逢场作戏，朝秦暮楚，见异思迁，处处应付，爱吹牛，爱说漂亮话，与某人见过一面，就会说与某人交往有多深。
这种人与人交往只是做表面文章，因而没有感情深厚的朋友。
6、贪财心理：有的人认为交朋友的目的就是为了“互相利用”，见到对自己有用、能给自己带来好处的朋友才交往，而且常是“过河拆桥”。
这种贪图财利，沾别人光的不良心理，会使自己的人格受到损害。
7、冷漠心理：有些人对各种事情只要与己无关，就冷漠看待，不闻不问，或者错误地认为言语尖刻、态度孤傲，就是“人格”，致使别人不敢接近自己，从而失去一些朋友。
8、抱怨心理：如果一个员工在工作时存在这样那样的抱怨，肯定不会将自己的工作放在第一位，如果有任何可以减轻他的抱怨的途径或机会，就会有极大的兴趣去尝试，从而损坏本职工作的效率。
任何一个成功的组织，在减少员工抱怨方面都会做足功夫！9、混的心理：得过且过，混一天算一天，混一事算一事，结果马太效应而一事无成。
10、自傲心理（很多人不成功的根源）：有一则童话，讲的是乌龟和兔子赛跑，顷刻，兔子就遥遥领先，它沾沾自喜，以为乌龟永远不会赶上自己，于是到路边呼呼大睡，一觉醒来，乌龟将至终点，兔子望尘莫及。
这10种心态,容易毁掉你的职场生涯!
这10种心态，容易毁掉你的职场生涯！离开学校，进入职场，每个人的社交范围缩小，认识新朋友的机会越来越少，同事就成了我们最有可能成为好朋友的人。
职场如江湖，必然要参与社交，人际关系交往的范围与每个人的职业、爱好、生活方式及地位有很大的关系。
看似每天忙碌不停的你，工作中执行任务时，是否也只是满足于机械地“做”，却忽略了做地“好坏”？在职场中，下面的这10种职场心态，直接关系到你的业绩~1、只会踏踏实实地做具体的工作踏踏实实地做具体工作，这没有错。
但只会这样那错就大了，因为这永远只是新手的方式，仅靠这个，永远也成不了高手。
甘心一辈子本本分分只当个菜鸟，到头来，肯定连菜鸟也做不成，现在的职场，逆水行舟，原地不动，早晚被浪打翻。
2、不上进，抱怨公司氛围不好这些人在公司的表现就是一个字“混”，一些人认为，反正公司管理也比较混乱，光自己正规也没啥用。
还有人说，我想上进，但公司乱成这样，我能上进么，听起来不上进是公司的错，这类人是缺目标，缺人生的目的，缺工作的目的，或者是搞错了目的。
公司氛围不好会影响一个人的发展，但不完全会影响一个人的发展。
3、自卑心理自卑是一个坎，不论是身居何职，很多人依旧比较容易产生自卑感。
这类人的典型特征就是，低估自己的能力，觉得自己各方面不如人。
做什么事都对自己没有信心，更缺少不具备勇往向前的胆量。
这种心理如不克服，会磨损人的独特个性，在职场上没有任何的发展空间。
4、顺从心理有很多时候员工都是会根据上级领导的安排去做好工作的，习惯了盲目服从，自己从来都不会花时间去思考。
存在顺从心理的人是领导指哪儿他就打哪儿，还要戳一下动一下，自己缺乏主动性与积极性。
在工作上也很少去发表自己的见解，这样的人是很难有所成就的。
5、排斥关系近几年来，新兴起一门学问，叫做关系学。
这里面学问可大了，大到关系职场中的方方面面。
可有人就是排斥它，认为靠自己的打拚就已经足够了。
其实，职场不比学术，不是把自己关在实验室里就能出成果的，闭门造车，最终自食苦果。
断送职业生涯的九种不良心理
断送职业生涯的九种不良心理身处职场，很多事情或许没有我们想象的那么简单，但是也未必会有很多人说的那么复杂，只要保持一种平和的心态去面对自己的职业生涯，其实职场生涯也可以一帆风顺。
关键在于职场人的职场心理是否平和，下面一起看看断送职业生涯的九种不良心理：【完美主义】对于这种人，一般都比较喜欢出风头，生怕没有人主义到他。
这样的人，通常会严格的要求别人来达到他的水准。
就比如在工作中，可能会要求自己的部署相当严格，结果导致部署被拖得疲惫不堪，纷纷选择跳槽。
【不懂装懂】一些人不喜欢学习，不喜欢求助或者是征询意见，但是遇见问题时，怕别人说他不能胜任这份工作，因而总是不懂装懂。
【狂妄】这些职场人，心理总是会有一些不切实际的想法，甚至在找工作的时候，只要不是大型企业就免谈。
但是在进入了大型企业之后，一般也会自告奉勇的要求挑战有难度的工作。
但是结果在没有完成的情况下，仍然不肯停止，反而要求更高的要求，来弥补之前的承诺，结果却成为了常败将军，很难再次得到领导的信任。
【专制】这种人通常具有很强的攻击性，也懂得绕道而为之的道理，总是横冲直撞，这样最终导致的结果就很有可能会伤害到自己的职业生涯。
【逃避】这些人或许会有聪明的头脑，有历练，但是一旦要求他来胜任某些任务的时候，却没有了自信，总感觉自己会做不好。
对于这种自我破坏的心理，以及自我限制的负面想法，往往会占据上风，很容易让领导失去信心。
【压抑】这类人群的人，可能会对自己的职业生涯没有方向，总是感觉自己的角色无足轻重，没有一种归属感。
或者是有一种极端的表现，就是总是无条件的回避一些问题。
为了能够维持和平，因而总是会压抑自己真实的感受，结果导致缺失了面对冲突和解决冲突的能力。
【机械】此类人可能再个性方面比较机械化，例如，在打电话的时候，可能连个招呼都不打，而是直接的切入主题，缺乏了一种情绪。
【悲观】这种人可能属于悲观主义者，在付诸行动之前，总是会将一些负面的影响想象到，因而心理总是忐忑不安。
在不知不觉中扼杀it职业生涯的11种心态
在不知不觉中扼杀it职业生涯的11种心态
1.懒惰心态：不愿意学习新的技能和知识，只想按部就班地完成现有的工作。
2. 沉溺于游戏或社交媒体的心态：将工作和生活分不清，总是被游戏或社交媒体所占据。
3. 不愿意改变的心态：不愿意接受新的观念或思维方式，固执己见。
4. 缺乏责任心的心态：不愿意承担自己的工作责任，总是把问题推给别人。
5. 自卑心态：缺乏自信，不敢挑战自己，总是逃避困难。
6. 抱怨心态：总是抱怨自己的工作环境和工作任务，没有积极的心态去解决问题。
7. 不愿意学习的心态：不愿意花时间和精力去学习新的技能和知识。
8. 盲目跟从的心态：盲目跟从别人的观点和决定，没有自己的独立思考和主张。
9. 没有创造力的心态：缺乏创新思维，总是被固定的思维模式所束缚。
10. 没有计划性的心态：没有明确的职业规划和发展目标，没有计划性地提升自己的能力和价值。
11. 没有学习心态的心态：缺乏学习意愿，没有持续学习和进步的心态。
职场中的不良心态
职场中的不良心态第1篇：职场中的不良心态1.觉得自己不够好。
有的人虽聪明勤快，可一旦委以重任，却总是担心自己不能胜任，变得畏首畏尾。
这种自信缺失，会严重*创造力和积极*。
2.看问题太绝对。
世界上没有绝对的好坏之分，如果非黑即白地看待周围的人和事，凡事都要分出好坏对错，这种所谓的“坚持原则”，只会让人觉得无法沟通。
3.对自己要求过严。
不少人要求自己精益求精、不断超越，却不知这种心态无意间也会影响身边的同事，让人觉得跟你在一起很累，甚至会对你敬而远之。
4.躲避矛盾冲突。
为了避免惹麻烦，有的人碰到不同意见，就会连忙躲开。
其实，这样做不仅无法表现自己解决问题的能力，还会让人觉得你缺乏竞争力。
5.不允许反对。
有人言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，铲平一切挡路者，因为攻击*过强，而经常受到大家的冷淡。
6.表现欲太强。
有些人想尽办法，希望引起他人的注意，可表现得太出位，只会给人留下工于心计的不良印象。
7.不懂装懂。
不懂装懂的人在职场上最易招人反感。
没有人是无所不能的，与其拍着胸脯说大话，不如虚心向身边的人询问、求助。
8.做事急于成功。
盲目自信，急于求成，会让人失去判断力，变得浮夸。
实际工作中，一旦任务超出自己的能力，很容易信心受挫，甚至一蹶不振。
9.不懂换位思考。
职场中，每个人都会遇到困难和打击，如果总是忽略他人的感受，缺乏将心比未完，继续阅读 >第2篇：职场中的不良心态1.觉得自己不够好。
有的人虽聪明勤快，可一旦委以重任，却总是担心自己不能胜任，变得畏首畏尾。
这种自信缺失，会严重*创造力和积极*。
2.看问题太绝对。
世界上没有绝对的好坏之分，如果非黑即白地看待周围的人和事，凡事都要分出好坏对错，这种所谓的“坚持原则”，只会让人觉得无法沟通。
3.对自己要求过严。
不少人要求自己精益求精、不断超越，却不知这种心态无意间也会影响身边的同事，让人觉得跟你在一起很累，甚至会对你敬而远之。
4.躲避矛盾冲突。
为了避免惹麻烦，有的人碰到不同意见，就会连忙躲开。
影响升职的10种不良心态
影响升职的10 种不良知态1、看问题太甚绝对，不论任何事情总要分出个利害。
世界上没有绝对的利害之分，假如非黑即白地对待四周的人和事，凡事都要分出利害对错，这类所谓的“坚持原则”，只会让人感觉没法交流。
2、感觉自己不够好。
有的人虽聪慧勤劳，可一旦委以重担，却老是担忧自己不可以胜任，变得缩手缩脚。
这类自信缺失，会严重打压创建力和踊跃性。
3、对自己要求过严。
许多人要求自己千锤百炼、不停超越，殊不知这类心态无心间也会影响身旁的同事，让人感觉跟你在一同很累，甚至会对你敬而远之。
4、闪避矛盾矛盾。
为了防止惹麻烦，有的人碰到不一样建议，就会连忙躲开。
其实，这样做不单没法表现自己解决问题的能力，还会让人感觉你缺少竞争力。
5、有些人的表现欲太强，想尽全部方法，希望惹起别人的注意，可表现得太出位，只会给人留下工于心计的不良印象。
6、不懂装懂。
不懂装懂的人任职场上最易招人讨厌。
没有人是无所不可以的，与其拍着胸脯吹牛，不如虚心向身旁的人咨询、求援。
7、做事急于成功。
盲目自信，急于求成，会让人失掉判断力，变得夸诞。
实质工作中，一旦任务高出自己的能力，很简单信心受挫，甚至一败涂地。
8、不懂换位思虑。
职场中，每一个人都会碰到困难和打击，假如老是忽视别人的感觉，缺少将心比心的能力，则很难获得别人的支持。
9、管不住自己的嘴巴。
职场中有些话题能够公然谈话，有些话则只好私下说。
假如什么事情都“八卦”，很简单惹火上身。
成为众矢之的。
10、喜爱庸人自扰。
每在做事以前，频频想象一些几乎不行能碰到的劫难、失败等负面结果，很简单影响整个团队的热忱和动力。
影响职场生涯的负面情绪有哪些
影响职场生涯的负面情绪有哪些影响职场生涯的负面情绪01失去自我太在意别人的看法，努力希望满足别人的要求，等于是在为别人而活。
因为他对自己没有肯定，所以必然是一遇到压力或者负面评价就抓狂。
由于这样的人工作一定会很努力，所以，做到中层一般问题不大。
但试图讨好所有人，不但自己活得累，最后的结果反而是所有人都讨好不了。
可以想象，当他知道下属“痛恨”他后，受到的打击有多大。
确实有老板喜欢这样细致的执行者，只要工作完成，谁管你底层“反矛枪”呢?但要是希望老板再升你一步，可能就比较难。
02不能拥抱变革变革发生，大家都面对洗牌。
有些人发觉自己原来的优势荡然无存，便不能接受现实。
心理学上有种说法叫“习惯性思维”。
对一般人来说，那些已经被证明成功有效的做法，最好能永久执行下去，否则他就会觉得无所适从。
不能接受变革的人，有可能成为老板眼里的“顽固派”———不论老板提出什么新想法，都有人会跳出来找理由和借口反对。
其实他们没有明白，老板既然提出改革，说明他变革的决心已定，身为领薪下属，就得努力帮老板去想如何执行推进。
03习惯消极应对一切遇到情况，先想困难，先想“不可能”，而不是站在积极的角度上去寻求解决问题的方式。
在职场中，很多时候，态度决定一切。
你的心理预期如何，直接决定工作结果。
04太强的自信心有些人会表现出非常强的自信。
自信是好事，但态度过于强硬，很容易给人“异常固执”、“刚愎自用”的印象。
“超强自信”性格的形成，通常要追溯到童年，可能他从小都一帆风顺，生活在周围人都不吝赞扬的环境里。
也有可能正好相反。
孤芳自赏的人，太注意个体的表现，而忘记此种行为对公司是否有好处。
许多老板不会喜欢这样的下属。
如案例中所述的这位仁兄，估计很难在要求员工一个萝卜一个坑的大型企业里混得开。
如果他有机会升职做Leader，则需要一批真心赞同他、愿意为他执行的助手。
不然，再是自信，也难以开展工作。
有哲人说过，造成悲剧的原因只有两种，一是时代造成的，二是性格造成的。
有什么不良心态会影响职场升职
有什么不良心态会影响职场升职
第一，总认为自己不够优秀
明明他在职场中的表现非常优秀了，他也能够担任起一些职场中比较重要的职位。
可是却因为自己不够有信心，总认为自己不能够胜任这个岗位，自己不够优秀。
正因为总有这样的想法，自己的自信心真慢慢减弱。
第二，做事情太过绝对
不管是在职场中还是在生活中，任何事情都不可能太绝对。
因为不同的事情都有有不同的解决办法，如果你一味的用你绝对的手法去解决问题，那么只会造成别人无法跟你沟通。
第三，最每件事情急于成功
可能由于个性的问题，不管做哪件事情都希望取得成功。
真因为这样的心理，让你不敢面对失败，因为一旦失败你的心理可能会承受不了。
第四，从不换位思考
在职场中，不管做哪件事情都是站在自己的角度上面去分析去思考，从来不会站在对方的角度上面，考虑对方的利益。
这种心态是非常自私的。
第五，不懂装懂
在职场中，对于某些事情如果不懂并不丢脸，反而你不懂装懂的行为会找到别人反感的。
所以当我们在职场中一旦遇到不懂的问题，不如虚心请教别人。
职业发展影响职业生涯的七大不良心态
职业发展影响职业生涯的七大不良心态在职业生涯的发展过程中，心态是非常重要的因素之一、一个人的心态决定了他们对待工作的态度、对待挑战的勇气以及对自己能力的信心。
然而，有些不良的心态可能会阻碍一个人的职业生涯发展。
以下是影响职业生涯的七大不良心态。
1.懒惰心态懒惰心态是指对工作缺乏积极主动的态度。
这种心态会阻止个人主动寻求新的机会和挑战。
他们往往只顾眼前利益，不愿意付出额外的努力去追求更高的职位和薪水。
2.恐惧心态恐惧心态是对未知和风险的害怕和回避。
这种心态会使个人对变化持消极态度，并因此错失许多发展机会。
他们害怕面对挑战和失败，所以更倾向于在自己的舒适区内安稳地生活。
3.狭隘心态狭隘心态是指对知识和经验持保守态度，故意限制自己的成长和发展。
这种心态会使个人对新的观念和思想没有包容和接纳的态度，限制了自己的创新和领导力潜力的发展。
4.焦虑心态焦虑心态是对自己能力和表现不自信。
这种心态会使个人对于新的挑战缺乏信心，过分担心失败和被评价。
他们没有自信去面对职业发展中的不确定因素，容易陷入消极的情绪状态。
5.自卑心态自卑心态是对自己价值和能力的过度低估。
这种心态会使个人对自己的职业前景感到无望，缺乏对自己的投资和提升的动力。
他们往往认为自己无法与其他人竞争，因此对于职业发展没有明确的目标和计划。
6.懊悔心态懊悔心态是对过去决策或行为的后悔和自责。
这种心态会使个人过于关注过去的错误，而无法专注于当前的职业发展。
他们缺乏正面思考和自我反省的能力，往往无法积极面对挑战和改变。
7.竞争心态竞争心态是过分追求胜过他人的态度。
这种心态会使个人过于关注他人的成就和比较，而忽视了自己的独特价值和潜力。
他们常常以成功和胜利为唯一标准，而忽视了自己的个人价值和快乐。
要克服这些不良心态，并促进职业生涯的发展，个人需要培养积极的心态。
首先，要认识到不良心态对职业发展的消极影响。
其次，要努力培养自我意识和积极思考的能力，学会冷静评估自己的能力和价值。
职场中12种致命不良心态
1.总觉得自己不够好这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。
此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。
这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。
但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。
2.非黑即白看世界这种人眼中的世界非黑即白。
他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。
他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。
但是，这些原则，别人可能完全不以为然。
结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。
3.无止境地追求卓越这种人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准。
在工作上，他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。
结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累。
结果离职率节节升高，造成企业的麻烦。
这种人适合独立工作，如果当主管，必须雇一位专门人员，当他对部属要求太多时，大胆不讳地提醒他。
4.无条件地回避冲突这种人一般会不惜一切代价，避免冲突。
其实，不同意见与冲突，反而可以激发活力与创造力。
一位本来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。
为了维持和平，他们压抑感情，结果，他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。
5.强横压制反对者他们言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的事业生涯。
6.天生喜欢引人注目这种人为了某种理想，奋斗不懈。
在稳定的企业中，他们总是很快表明立场，觉得妥协就是屈辱，如果没有人注意他，他们会变本加厉，直到有人注意为止。
7.过度自信，急于成功这种人过度自信，急于成功。
他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就自立门户。
进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。
这种人大多是心理上缺乏肯定，必须找出心理根源，才能停止不断想挥棒的行为。
影响职业生涯的不良心态
影响职业生涯的不良心态职场上心态决定一切。
那关于影响职业生涯的心态有哪些呢?下面是小编为你整理的影响职业生涯的一些不良心态，希望对你有帮助。
影响职业生涯的七大不良心态1.浮躁心态“浮”指性情飘浮，不能深入，浮光掠影，不踏实：“躁”脾气急躁，自以为是，骄傲自满。
浮躁其实是一种病态心理表现，其特点有：(1)心神不宁。
面对急剧变化的社会，不知所为，成天无所事事，做事无恒心，见异思迁，不安分守己，对前途毫无信心。
(2)焦躁不安。
不能静下来踏踏实实地学习、工作，而是求多、求快，希望一口吃个胖子。
在情绪上表现出一种急躁心态，急功近利。
在与他人的攀比之中，更显出一种焦虑的心情。
能耐小，脾气大。
(3)盲动冒险。
浮躁的人急于求成，由于情绪取代理智，使得行动具有冲动性和盲目性。
行动之前缺乏思考，为图一时之快，将可能的后果置于脑后。
比如，现在有一种叫“闪辞族”的，连同事还没有来得及认识就跳槽了，一年之中跳槽七八家单位，成为了名副其实的“职业跳蚤”。
“非宁静无以致远，非淡泊无以明志。
”浮躁心理的存在必然对一个人的职业生涯产生严重的不良后果。
急功近利的心态会导致心理紧张、烦恼、易怒，减低注意能力、思维能力;浮而不实使知识与工作技能无法提高，仅局限于表面，以至于业绩平庸或者无法有效地履行职业责任。
浮躁心理的表现形式因人而异，但对职业和工作的危害却大体相同：(1)“想不到”——对自己的职业人生没有长远的打算，不想想也不去想，不知道该做什么，不能有效地管理自己的时间，工作效率低下，工作业绩平庸。
(2)“坐不住”——静不下来，沉不住气，想做事没有目标，想学习没有毅力，随波逐流，做做这，做做那，最终啥也做不精、做不透、做不细，没有自己的核心职业能力，更谈不上核心职业竞争力。
(3)“长不了”——不能与时俱进，只见年龄增长，不见职业成长。
2.消极抱怨心态成功人士与失败者的差异是：成功者将挫折、困难归因于个人能力、经验的不完善，他们乐意不断向好的方向改进和发展;而失败者则怪罪于机遇、环境的不公，强调外在、不可控制的因素造就了他们的人生位置，总是抱怨、等待与放弃。
办公室生涯的9大不良职场心理
影响办公室生涯的9大不良职场心理1、狂妄他们不切实际，找工作时，不是龙头企业就免谈，否则就自立门户。
进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。
结果任务未完成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。
2、完美主义这种人也喜欢出风头，在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，生怕没有人注意他。
其实是为了掩盖内心的虚弱。
这样的人总要求自己处处做英雄，也严格要求别人达到他的水准。
在工作上，他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。
结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累3、不懂装懂工作中他们甚至会不懂装懂，嘴上喜欢说的话是：“这些工作真无聊。
”但他们内心的真正感觉是：“我做不好任何工作。
”他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见，因为这样会被人以为他们“不胜任”，所以他们只好装懂。
4、专制他们或者言行强硬，毫不留情，就像一台推土机，凡阻挡去路者，一律铲平。
因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的职业生涯5、逃避这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。
他们的核心信念是“我不够好”，尤其是出现挫折和挑战的时候，他们这种自我破坏与自我限制的负面想法占了上风。
6、悲观他们可能会成为典型的悲观论者，开始杞人忧天。
采取行动之前，他会想像一切负面的结果，感到焦虑不安。
这种人担任主管，会遇事拖延，按兵不动。
因为太在意羞愧感，甚至担心部属会有意见，让他难堪7、压抑然后他们会觉得自己失去了职业生涯的方向。
“我走的路到底对不对?”觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感。
他们的另一个极端表现就是无条件回避问题。
他们身为主管，本来应当为部属据理力争，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。
为了维持和平，他们压抑感情，结果他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。
到最后，这种解决冲突的无能表现，甚至威胁到婚姻、亲子、手足与友谊关系8、非黑即白这种人眼中的世界非黑即白。
职场中的几个不良心态
职场中的几个不良心态职场中的几个不良心态职场上有人成功有人失败，除了学识能力之外，其实和职场心态也有很大的关系，有一些不好的心态会影响职场发展的。
今天店铺分享的是职场中的不良心态，希望能帮到大家。
职场中的不良心态1、性格过分悲观有的人因为天生的或者后天环境影响，导致性格过分的悲观。
这样的人往往在职场上也是没有大的作为，悲观的性格导致他们一直将自己陷入受欺压、被打击的状态中，这样的性格也让他们看到的只是灰暗、没有出路，任何的希望在他们眼前也是失望。
即使眼前摆明了有退路、有出口，但是他们往往也是视而不见，甚至是看见了，但是却拒绝利用。
职场上，往往是绝对可以胜任的工作，到他们手上就一再的失败。
2、过分自负自信过头就变成自负了，职场上这样的人并不少见。
妄自尊大、过分自负、过分的对自己有莫名的自信，往往这种人的能力绝对是在自己的之下的，没有能力却又希望被人追捧、，能力不足又好出风头，能够成功才奇怪。
3、情感幼稚情感上不够成熟，用幼稚的方式来引起人的注意，在工作场合里以扮小丑的方式吸引人的目光，这样的行为实在是难以让人尊重。
情感幼稚的行为，只会严重的打击自己的事业，而没有任何的帮助。
4、过分缺乏自信人一定要对自己有适当的自信，相信自己是可以的，相信自己的能力，过分缺乏自信的人，划地为限，从心底里就总是认为自己一定不会成功，做都只会想到失败，长期都有这样的预期心理，又怎么会成功呢?5、自视过高对于自己的能力、潜能做出过高的期望，对自己的要求过高，不从实际出发，工作目标的设立都不符合实际，这样并不能算是目标，只是妄想。
职场上最不能要的就是自视过高，能力在哪里，目标就在哪里，稳扎稳打的才能有完成目标的一天。
6、自卑感严重自卑感重的人，有可能在自尊心的作祟下，做出荒诞的举动，希望以此证明自己的价值，这样往往只会得到反效果。
7、报复心理强报复心理强的人，容易意气用事，心中经常满是怨恨，一旦到了爆发之日，往往会丧失理智，只顾着发泄情绪而无法思考，甚至不听人劝。
影响职场生涯的负面情绪有哪些_职业生涯.doc
影响职场生涯的负面情绪有哪些_职业生涯《影响职场生涯的负面情绪有哪些》是一篇好的范文，感觉很有用处，希望对网友有用。
有句话说，你最大的敌人，永远是你。
所以今天小编就给大家聊聊影响职场生涯的负面情绪有哪些，下面一起了解下影响职场生涯的负面情绪有哪些吧。
影响职场生涯的负面情绪01失去自我太在意别人的看法，努力希望满足别人的要求，等于是在为别人而活。
因为他对自己没有肯定，所以必然是一遇到压力或者负面评价就抓狂。
由于这样的人一定会很努力，所以，做到中层一般问题不大。
但试图讨好所有人，不但自己活得累，最后的结果反而是所有人都讨好不了。
可以想象，当他知道下属痛恨他后，受到的打击有多大。
确实有喜欢这样细致的执行者，只要工作完成，谁管你底层反矛枪呢?但要是希望老板再升你一步，可能就比较难。
02拥抱变革变革发生，大家都面对洗牌。
有些人发觉自己原来的优势荡然无存，便不能接受现实。
心理学上有种说法叫习惯性思维。
对一般人来说，那些已经被证明成功有效的做法，最好能永久执行下去，否则他就会觉得无所适从。
不能接受变革的人，有可能成为老板眼里的顽固派不论老板提出什么新想法，都有人会跳出来找理由和借口反对。
其实他们没有明白，老板既然提出改革，说明他变革的决心已定，身为领薪下属，就得努力帮老板去想如何执行推进。
03习惯消极应对一切遇到情况，先想困难，先想不可能，而不是站在积极的角度上去寻求解决问题的方式。
在职场中，很多，态度决定一切。
你的心理预期如何，直接决定工作结果。
04太强的自信心有些人会表现出非常强的自信。
自信是好事，但态度过于强硬，很容易给人异常固执、刚愎自用的印象。
超强自信性格的形成，通常要追溯到童年，可能他从小都一帆风顺，生活在周围人都不吝赞扬的环境里。
也有可能正好相反。
孤芳自赏的人，太注意个体的表现，而忘记此种行为对公司是否有好处。
许多老板不会喜欢这样的下属。
如案例中所述的这位仁兄，估计很难在要求员工一个萝卜一个坑的大型企业里混得开。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
影响职业生涯的不良心态职场上心态决定一切。
那关于影响职业生涯的心态有哪些呢?下面是为你整理的影响职业生涯的一些不良心态，希望对你有帮助。
影响职业生涯的七大不良心态1.浮躁心态“浮”指性情飘浮，不能深入，浮光掠影，不踏实：“躁”脾气急躁，自以为是，骄傲自满。
浮躁其实是一种病态心理表现，其特点有：(1)心神不宁。
面对急剧变化的社会，不知所为，成天无所事事，做事无恒心，见异思迁，不安分守己，对前途毫无信心。
(2)焦躁不安。
不能静下来踏踏实实地学习、工作，而是求多、求快，希望一口吃个胖子。
在情绪上表现出一种急躁心态，急功近利。
在与他人的攀比之中，更显出一种焦虑的心情。
能耐小，脾气大。
(3)盲动冒险。
浮躁的人急于求成，由于情绪取代理智，使得行动具有冲动性和盲目性。
行动之前缺乏思考，为图一时之快，将可能的后果置于脑后。
比如，现在有一种叫“闪辞族”的，连同事还没有来得及认识就跳槽了，一年之中跳槽七八家单位，成为了名副其实的“职业跳蚤”。
“非宁静无以致远，非淡泊无以明志。
”浮躁心理的存在必然对一个人的职业生涯产生严重的不良后果。
急功近利的心态会导致心理紧张、烦恼、易怒，减低注意能力、思维能力;浮而不实使知识与工作技能无法提高，仅局限于表面，以至于业绩平庸或者无法有效地履行职业责任。
浮躁心理的表现形式因人而异，但对职业和工作的危害却大体相同：(1)“想不到”;;对自己的职业人生没有长远的打算，不想想也不去想，不知道该做什么，不能有效地管理自己的时间，工作效率低下，工作业绩平庸。
(2)“坐不住”;;静不下来，沉不住气，想做事没有目标，想学习没有毅力，随波逐流，做做这，做做那，最终啥也做不精、做不透、做不细，没有自己的核心职业能力，更谈不上核心职业竞争力。
(3)“长不了”;;不能与时俱进，只见年龄增长，不见职业成长。
2.消极抱怨心态成功人士与失败者的差异是：成功者将挫折、困难归因于个人能力、经验的不完善，他们乐意不断向好的方向改进和发展;而失败者则怪罪于机遇、环境的不公，强调外在、不可控制的因素造就了他们的人生位置，总是抱怨、等待与放弃。
消极抱怨心态的主要表现是：(1)愤愤不平。
好像整个国家、社会、企业、团队都亏欠他一样，整天牢骚满腹，甚至骂声连连。
(2)悲观厌世。
在这些人的心目中，这个世界一无是处，简直没法活了。
他们总是用消极悲观的视角看待社会，看待别人，看待工作。
(3)推脱借口。
一有风吹草动张口就抱怨环境，抱怨别人。
完不成任务?公司的政策有问题，不是我的责任;客户投诉?那是服务流程有问题，和我没有关系。
消极抱怨不仅导致自己整日生活在灰色的哀怨、萎靡之中，也让身边的团队、身边的人深受其害，他们成了腐蚀美好环境和氛围的瘟疫传播者，所到之处肃杀一片，毫无生机和活力。
3.斤斤计较心态斤斤计较本身并没有什么过错，人应该为自己的利益计算清楚，不会算计自己利益的人也就没有办法生存和生活。
我们讲的斤斤计较是过分地斤斤计较，过于算计自己的得失，这样的人无论是在工作中还是在生活中都是有问题的。
美国心理专家威廉通过多年的研究，以铁的事实证明，凡是对金钱和物质利益太能算计的人，实际上都是很不幸的人，甚至是多病和短命的。
他们90%以上都患有心理疾病。
这些人感觉痛苦的时间和深度也比不善于算计的人多了许多倍。
换句话说，他们虽然会算计，但却没有好日子过。
爱算计的人，心胸常被堵塞，每天只能生活在具体的事物中不能自拔。
习惯看眼前而不顾长远。
在工作中表现为“给多少钱，干多少活儿”，这本身并没有错，问题是过于计较自己的得失，就会错过了知识与技能成长的机会，他们宁愿自废武功，也不多干一点儿。
斤斤计较的人，计较了眼前，失去了长远;计较了现在，失去了未来;计较了薪酬，失去了能力;计较了自己，失去了别人。
斤斤计较的一生，反而是一无所获的一生。
4.投机取巧心态投机取巧心态，往轻里说，是指不愿意付出艰苦劳动，靠小聪明以取得成功;往重里说，是指用钻空子的办法和狡猾的手段，来获取不正当的利益。
投机取巧的人希望取得卓越的绩效，但不愿意付出相应的努力;希望到达辉煌的巅峰，却不愿意经过艰难的道路;他们渴望取得胜利，却不愿意作出牺牲。
工作中的投机取巧心态表现为：(1)善于找“窍门”、走“捷径”，目的是少出力、少干活儿，但是工资报酬不少得。
(2)干面子活儿，领导或者别人在的时候奋不顾身，一旦没人监督则偷懒耍滑，惜力如金。
(3)喜欢花拳绣腿，表面功夫。
比如练习一项技能，有些人在练习之前，总想找一个讨巧的方法来练习，他们认为勤学苦练不应该是自己的选择。
于是总是把心思用在找捷径上，东走走西转转，而不是沉下心来认认真真去学，其结果是不仅耽误了时间，而且技能不牢、不扎实，最多成为“半瓶子醋”，正所谓“聪明反被聪明误”。
而那些认为自己比较笨的人，也找不到捷径，于是“笨鸟先飞、埋头苦干、老老实实”，所下的功夫比别人多，最终把一件简单的技能练成了绝活儿。
投机取巧说白了就是想“不劳而获”，懒惰是人性的弱点，而投机取巧恰恰暗合了人的这一弱点。
海尔CEO张瑞敏先生说过这样一件事情：要求一名中国人每天擦六遍桌子，也许他第一天能做到，过了几天他无论如何也做不到一天擦六遍，而日本人可以做到。
因为在中国人的思想意识里，认为桌子擦一遍或二遍就可以擦干净，为什么要擦六遍?其实这种思想就是投机取巧。
投机取巧的心态会使人堕落，在无所事事中令人退化。
投机取巧也许能让人获得一时的便利，可能表面上看来会节约一些时间和精力，但却在心灵中埋下隐患，从长远来看，是有百害而无一利的。
一旦养成投机取巧的习惯，一个人的品格会大打折扣。
郎咸平教授指出：由于依靠投机取巧所获得的成功是小概率事件，因而风险极大。
如果一个人有了投机取巧的心态和习惯，不会永远取得真正的成功;如果一个企业有了投机取巧的做法，这个企业永远只能做产业链里附加值最低的制造环节，而无法脚踏实地地走向产业链价值更高的其他环节;如果一个民族存在投机取巧的文化，那么这个的民族就很难屹立于世界之巅。
古罗马人有两座圣殿：一座是勤奋的圣殿;另一座是荣誉的圣殿。
他们在安排座位时有一个秩序，就是必须经过前者，才能达到后者。
勤奋是通往荣誉的必经之路，那些试图绕过勤奋，靠投机取巧寻找荣誉的人，总是被排斥在荣誉的大门之外。
5.好高骛远心态拿破仑有句话：“一个不想当元帅的士兵不是一个好士兵。
”这句话有一定的道理。
士兵有雄心壮志是走向元帅的首要条件。
但是在当下，很多的人在职业化的道路上，自我期望太高，有的甚至严重偏离实际，于是出现眼高手低，好高骛远的情况。
好高骛远在职业过程中主要表现为三个方面：(1)在职业选择的过程中，这山望着那山高，脚踏两只船甚至几只船，左顾右盼，定不下心来，没有清晰的职业方向，在频繁的跳槽中浪费了大好光阴。
从职业的角度来看，一个人难免要调换几种工作。
但是这种转换必须依托于整体的人生规划。
盲目跳槽，虽然在新的工作环境里收入可能有所增加，但是，一旦养成了这种习惯，跳槽就不再具有目的，而就成为一种惯性。
久而久之，自己就不再勇于面对现实，积极主动克服困难了，而是在一些冠冕堂皇的理由下回避、退缩。
这些理由无非是不符合自己的兴趣爱好、老板不重视、命运不济、怀才不遇、别人不理解等，整天幻想着跳到一个新的单位后，所有的问题都迎刃而解了。
其实，这往往导致了工作中的问题越来越多，而忠诚敬业的精神却渐渐消逝了。
(2)在职业实践中，总想做大事，一上来就想干大事，做大项目，走向关键岗位。
对于一些繁琐的、日常的、枯燥的工作看不上眼，好像这不是自己该干的。
殊不知，小事都干不好的人，大事如何干得了，一屋不扫，何以扫天下?(3)目标远大，却舍不得做眼下脚踏实地地努力。
很难把事情做精、做细、做到位。
而且，这样的人盲目的自信，甚至是自负，对自己缺乏清晰的认知和定位，整天琢磨着要干大事，不鸣则已，一鸣必要惊人。
结果往往是眼高手低，高不成低不就，到头来一事无成。
6.打工心态打工心态的心理起点是把自己定位成一个“受害者”角色，把公司和老板当成黄世仁、剥削者，把自己当成杨白劳、受害者。
(1)打工心态让人自我麻醉。
在这种心理作用和支配下，一切不负责任的言行举动都会产生。
比如自由散漫、得过且过、马虎潦草、投机取巧、偷懒耍滑、消极怠工、推诿扯皮、寻找借口、抱怨牢骚、破坏公物、散布谣言等等。
(2)打工心态让人推脱责任，进而失去了成长与成功的机会。
“不关我的事，我只是个打工的!”“这事儿我不管，有事儿找领导去。
”这种心态的员工仅仅把自己定位成一个“打工”的，他们会自觉或不自觉地降低对自己在工作上的要求，缺乏工作的主动性和积极性，遇到事情，能拖就拖，能躲就躲。
(3)打工心态让人消极懈怠。
他们的格言就是“多一事不如少一事”，自己就拿那么点儿工资，犯得着操那么多心吗?所以，不愿意承担社会、企业的责任，甚至连自己的责任都不愿意承担，他们的人生结果可想而知。
总之，打工心态将造成员工个人、员工家庭、员工所在企业;;多输的结果。
而且，在这种多输的局面中，输得最惨的是“打工者”本人，企业、老板输掉的可能就是一些金钱而已，而“打工者”本人输掉的却是他们本来应该精彩和卓越的人生。
7.冷漠麻木心态这种心态时常表现出一种冷淡、消沉、怠惰、萎靡、不在乎、无所谓等冷漠情绪和消极态度。
一些人在社会上或工作中碰了几次钉子以后，便心灰意冷起来，自以为看破了“红尘”，看透了人生，热情消失了，兴趣没有了，对一切表现得很漠然。
这种冷漠心态对职业发展有着极大的危害。
(1)冷漠麻木心态长期发展下去就有可能转化为他的性格特征。
由于对周围一切的人和事物都有漠视的冷淡态度，因而不能深入到企业、团队集体生活中去，不能和上司、同事心灵相沟通，他们看不到真正的生活和真正的人生，看不到本来的希望和曙光。
跟随冷漠而来的，必将是内心深处的孤寂、凄凉和空虚。
(2)冷漠心态好似一种心灵上的麻醉剂，会使心灵变得麻木。
古人云：“哀莫大于心死。
”一个对什么都激不起热情和兴趣，对什么都冷漠的人，内心生活必定是暮气沉沉，死水一潭。
一些人在经受了挫折或打击之后，也像《红楼梦》中李纨那样，来个“万念俱灰”、“心如死灰”，压抑热情、活泼的天性，对周围的一切采取漠然视之，麻木不仁的态度，这无疑是自己压抑自己，是一种可悲的自我摧残和自我埋葬。
(3)冷漠麻木心态标志着责任感的氓灭。
如果对他周围的人或事都表现出冷漠，那么，就会把自己从人与人之间互相依赖的密切联系中割裂开来，以超脱的“看透者”自居，以一种不以为然的、讥讽的、嘲笑的眼光看待一切。
在他看来，自己和集体、和他人是不相干的，是没有义务和责任的，自己可以漠视他们、不关心他们。
总之，冷漠麻木的人除了自身利益以外，对一切都不看重，对一切都不感兴趣。
这样一来，冷漠麻木的心态成了一种可怕的毒素，它能使人变成对什么事情都不关心的庸人，而这样的人所遵循的是“事不关己，高高挂起”的信条。