浅谈我国高校人力资源管理的现状及发展趋势
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一
西方人力 资源及其 管理 的思 想 、 理论与 实践 ， 有一个 演
变发展的过程。
２ 世纪 ５ － ０ Ｏ ０ ６ 年代 ： 早期研究时期 。这一 时期 的研究从 人事管理职能和管理活动 的变化来提 出和阐释“ 被人们 忽视
的管理 职能” ——人力资源管理 职能。 ２ 世纪 ７ 年 代 ： ０ ０ 人事 ／ 人力资源管理 理论 。这一 时期人 力 资源被定义为人事管理 ， 其主要研究管理人员尤其是人力
而管理 学 中的研 究主要 是基于西方 组织／ 业管理 的实践 。 企 人力资源管理归其本质也是用人 以致事的管理 ， 和传统的 但 人事管理相 比已经有 了本 质的差异 。 （ ） 一 传统人事管理 传统的人事管理理论及模式形成 于 １ 世纪末 ２ 世 纪初 ９ Ｏ 的工业 主义和科学 管理 时代 。它 的主要 内容包 括员工 的招
（ ） 二 人力资源管理
二、 从高校人事部门的机构设置与职责认识其人力
资源管 理现 状
由传 统人 事管理与人力资源管理 的差异分析 ， 我们可 以 得 到这样 的结论 ： 在企业 管理进入人 力资源管 理阶段 以后 ， 最直接 的一 个变化就 是企业人 事管理部 门不再单纯 地作为 业务 管理部门而存在 ， 而是成为企业最为重要的管理部 门之
其机构设置以及职责规定等大体判断我国高校人力资源管
理 的现状为何 。
①单见 中国校友会 网，ｔ ： ｗ ｗ． ａ． ｔｃｒ２１／０１ｊ ６ ｈｍ ｈ ｐ ／ ｗ ｃ ａ ｅ ｕ／０１２１ｘ ｍ０． ｔ ｌ ｔ／ ｕ ｎ／ ｐ ｓ
Ｖｏ ．４ Ｎｏ １ １ ２ ．２
Ｄｅ ．０１ ｃ２ １
浅谈我 国高校 人力资源 管理 的现状及发展趋势
刘 春 英
（ 长春师范学院 ，吉林长春 ，１ ０ ５ ） ３ ０ １
［ 摘
要 ］ 高校人力资源管理是伴随着高校 人事改革的进 程而发展 的。在此从管理学 角度提示人力资源管理 与传 统人事管
第２ 卷第 ｌ 期 ４ ２
２ １ 年 １ 月 ０１ ２
长春理工大学学报 （ 社会 科学版 ）
Ｊ ｕ ａ ｏ Ｃ ａｇ ｈｎＵ ｉ ｒ ｔ ｏ Ｓ ｉ ｃ ｄ ｅｈ ｏ ｇ （ｏ ｉ ｃ ｎ ｅ Ｅ ｉ ｎ ｏ ｒ ｌ ｆ ｈｎ ｃｕ ｎ ｅ ｉ ｆ ｃｅ ｅ ｎ Ｔ ｃｎ ｌ ｙ Ｓ ｃ ｌ ｉ ｃ ｓ ｄ ｉ ） ｎ ｖ ｓｙ ｎ ａ ｏ ａＳ ｅ ｔ ｏ
资源管理 人员所从 事的工作 或应该承担 的工作 。也就是说 在 传统人 事管理职 能和管理 活动发展变 化的基础 上提 出的 人 力资源管理本质上仍然是人事管理 。 ２ 世 纪 ８－ ０ Ｏ ０ ９ 年代 ： 战略人力资源管理 。这一 时期 的研
，
成为企业的战略管理 部门。 因此从 高校人事管理部 门的机构设置 以及职责等 内容 ，
心” 强调以“ ， 人为本思想” 。 二是方式转 变 ： 人事管 理从 “ 管人身 ” 安人 心” 强 调 到“ ， “ 组织文化建设 ” 。 三是关 系转 变 ： 人事管 理从 “ 管理被管 理的关 系” 合 到“
、
管理学中的传统人事管理和人力资源管理
现在所说 的人力 资源管 理 ， 观念 主要 来 自于 管理学 ， 其
理在观念 、方 式、关 系、职 能、对 象 、地 位等六个方面 的转 变；对 照各 高校 目前人事管理部 门的机构设置和职责认定 ，确 认高校人事 管理处 于人事／ 力资源管理 阶段 ；由高校人事制度 改革的逐 渐深化 的发展 趋势认为高校人 力资源管理将从人 Ａ 事／ 人力资源管理阶段逐步完成向人 力资源管理 阶段 的发展趋势。 ［ 关键词 ］ 高等学校 ；人力资源管理 ；人事制度 改革 ［ 中图分类号］ Ｇ ７ ３ ４ ２． ［ 文献标识码 ］ Ａ
我们可 以窥见我 国高校人力资源管理现状 一斑 。 为此笔者按照 中国校友会网 ２ １ 年中国一流大学名单０ ０１ ，
Fra Baidu bibliotek
抽取 内地 ２ 所高校 ， ４ 由其学校 网站获取相关信息 （４ ２ 所高校
中浙 江大学和哈尔滨工业大学人事部 门网站无法打开 ， 因此 本处 信息实际包含 ２ 所大学 ） ２ 。需要说 明的是 ， 网站信息公
［ 作者简介］ 刘春英 （ ９ ２ ） １ ７ 一 ，女 ，硕士研究生 ，助理研 究员，研 究方向为 中国近现代史。
过去 十年是高 校人事制 度深化 改革 的十年 。在 实践和
面：
一
理论层面 ， 高校人事管理都呈现 出由传统 人事管理向人力资
源管理的转变和发展。
一
是观 念转变 ： 人事管 理从 “ 以物 为中心” “ 到 以人为 中
强调人事 管理者 的“ 使命 感” 。
聘 、 岗培训 、 时记录 、 上 工 报酬 支付 、 在岗培训 及人事档 案管 理等 。虽 然科学管 理时代之 后管理科 学 中的人 事管理 经历
了人际关系和行为科学两个 时期 ， 进一步完善 了传 统的人事 管理理论 ， 但管理者本质上是将 工人作 为生产 资料之一 。
究 认为应该 把人力 资源管理 和组织 的战略计划作 为一个整
体来加 以考虑 。 （ ） 三 传统人事管理与人力资源管理的差异 发 展到战略管理的人力资源管理 已经渐趋 完善 ， 与传统 人 事管理在很多方面都有明显差异 ， 究其核心主要有 以下方
布 时间较早 的有 ２０ ￣前后 ， ０５ － 网站信息所反 映的不完全能代 表该 校实 际的人力资 源管理现状 。但我们 的 目的也 只是从
作伙伴关 系”强调 “ ， 责任感” 认 同感 ” 和“ 。
四是职能转 变 ： 人事管理从 “ 心眼前 ” “ 关 到 注重 未来 ” ， 强调“ 的潜力与组织长期 目标的一致 ” 人 。 五是对象转 变 ： 人事管 理从 “ 内” “ 管 到 对一切 能为我所 有人力资 源的统一规 划 、 预测与安排 ” 用人机 制更趋灵 活 、 ， 多样 ， 强调“ 大资源 ” 概念。 六是地位转 变 ： 人事管理从 “ 务管理 ” “ 业 到 战略 管理 ” ，
西方人力 资源及其 管理 的思 想 、 理论与 实践 ， 有一个 演
变发展的过程。
２ 世纪 ５ － ０ Ｏ ０ ６ 年代 ： 早期研究时期 。这一 时期 的研究从 人事管理职能和管理活动 的变化来提 出和阐释“ 被人们 忽视
的管理 职能” ——人力资源管理 职能。 ２ 世纪 ７ 年 代 ： ０ ０ 人事 ／ 人力资源管理 理论 。这一 时期人 力 资源被定义为人事管理 ， 其主要研究管理人员尤其是人力
而管理 学 中的研 究主要 是基于西方 组织／ 业管理 的实践 。 企 人力资源管理归其本质也是用人 以致事的管理 ， 和传统的 但 人事管理相 比已经有 了本 质的差异 。 （ ） 一 传统人事管理 传统的人事管理理论及模式形成 于 １ 世纪末 ２ 世 纪初 ９ Ｏ 的工业 主义和科学 管理 时代 。它 的主要 内容包 括员工 的招
（ ） 二 人力资源管理
二、 从高校人事部门的机构设置与职责认识其人力
资源管 理现 状
由传 统人 事管理与人力资源管理 的差异分析 ， 我们可 以 得 到这样 的结论 ： 在企业 管理进入人 力资源管 理阶段 以后 ， 最直接 的一 个变化就 是企业人 事管理部 门不再单纯 地作为 业务 管理部门而存在 ， 而是成为企业最为重要的管理部 门之
其机构设置以及职责规定等大体判断我国高校人力资源管
理 的现状为何 。
①单见 中国校友会 网，ｔ ： ｗ ｗ． ａ． ｔｃｒ２１／０１ｊ ６ ｈｍ ｈ ｐ ／ ｗ ｃ ａ ｅ ｕ／０１２１ｘ ｍ０． ｔ ｌ ｔ／ ｕ ｎ／ ｐ ｓ
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浅谈我 国高校 人力资源 管理 的现状及发展趋势
刘 春 英
（ 长春师范学院 ，吉林长春 ，１ ０ ５ ） ３ ０ １
［ 摘
要 ］ 高校人力资源管理是伴随着高校 人事改革的进 程而发展 的。在此从管理学 角度提示人力资源管理 与传 统人事管
第２ 卷第 ｌ 期 ４ ２
２ １ 年 １ 月 ０１ ２
长春理工大学学报 （ 社会 科学版 ）
Ｊ ｕ ａ ｏ Ｃ ａｇ ｈｎＵ ｉ ｒ ｔ ｏ Ｓ ｉ ｃ ｄ ｅｈ ｏ ｇ （ｏ ｉ ｃ ｎ ｅ Ｅ ｉ ｎ ｏ ｒ ｌ ｆ ｈｎ ｃｕ ｎ ｅ ｉ ｆ ｃｅ ｅ ｎ Ｔ ｃｎ ｌ ｙ Ｓ ｃ ｌ ｉ ｃ ｓ ｄ ｉ ） ｎ ｖ ｓｙ ｎ ａ ｏ ａＳ ｅ ｔ ｏ
资源管理 人员所从 事的工作 或应该承担 的工作 。也就是说 在 传统人 事管理职 能和管理 活动发展变 化的基础 上提 出的 人 力资源管理本质上仍然是人事管理 。 ２ 世 纪 ８－ ０ Ｏ ０ ９ 年代 ： 战略人力资源管理 。这一 时期 的研
，
成为企业的战略管理 部门。 因此从 高校人事管理部 门的机构设置 以及职责等 内容 ，
心” 强调以“ ， 人为本思想” 。 二是方式转 变 ： 人事管 理从 “ 管人身 ” 安人 心” 强 调 到“ ， “ 组织文化建设 ” 。 三是关 系转 变 ： 人事管 理从 “ 管理被管 理的关 系” 合 到“
、
管理学中的传统人事管理和人力资源管理
现在所说 的人力 资源管 理 ， 观念 主要 来 自于 管理学 ， 其
理在观念 、方 式、关 系、职 能、对 象 、地 位等六个方面 的转 变；对 照各 高校 目前人事管理部 门的机构设置和职责认定 ，确 认高校人事 管理处 于人事／ 力资源管理 阶段 ；由高校人事制度 改革的逐 渐深化 的发展 趋势认为高校人 力资源管理将从人 Ａ 事／ 人力资源管理阶段逐步完成向人 力资源管理 阶段 的发展趋势。 ［ 关键词 ］ 高等学校 ；人力资源管理 ；人事制度 改革 ［ 中图分类号］ Ｇ ７ ３ ４ ２． ［ 文献标识码 ］ Ａ
我们可 以窥见我 国高校人力资源管理现状 一斑 。 为此笔者按照 中国校友会网 ２ １ 年中国一流大学名单０ ０１ ，
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抽取 内地 ２ 所高校 ， ４ 由其学校 网站获取相关信息 （４ ２ 所高校
中浙 江大学和哈尔滨工业大学人事部 门网站无法打开 ， 因此 本处 信息实际包含 ２ 所大学 ） ２ 。需要说 明的是 ， 网站信息公
［ 作者简介］ 刘春英 （ ９ ２ ） １ ７ 一 ，女 ，硕士研究生 ，助理研 究员，研 究方向为 中国近现代史。
过去 十年是高 校人事制 度深化 改革 的十年 。在 实践和
面：
一
理论层面 ， 高校人事管理都呈现 出由传统 人事管理向人力资
源管理的转变和发展。
一
是观 念转变 ： 人事管 理从 “ 以物 为中心” “ 到 以人为 中
强调人事 管理者 的“ 使命 感” 。
聘 、 岗培训 、 时记录 、 上 工 报酬 支付 、 在岗培训 及人事档 案管 理等 。虽 然科学管 理时代之 后管理科 学 中的人 事管理 经历
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究 认为应该 把人力 资源管理 和组织 的战略计划作 为一个整
体来加 以考虑 。 （ ） 三 传统人事管理与人力资源管理的差异 发 展到战略管理的人力资源管理 已经渐趋 完善 ， 与传统 人 事管理在很多方面都有明显差异 ， 究其核心主要有 以下方
布 时间较早 的有 ２０ ￣前后 ， ０５ － 网站信息所反 映的不完全能代 表该 校实 际的人力资 源管理现状 。但我们 的 目的也 只是从
作伙伴关 系”强调 “ ， 责任感” 认 同感 ” 和“ 。
四是职能转 变 ： 人事管理从 “ 心眼前 ” “ 关 到 注重 未来 ” ， 强调“ 的潜力与组织长期 目标的一致 ” 人 。 五是对象转 变 ： 人事管 理从 “ 内” “ 管 到 对一切 能为我所 有人力资 源的统一规 划 、 预测与安排 ” 用人机 制更趋灵 活 、 ， 多样 ， 强调“ 大资源 ” 概念。 六是地位转 变 ： 人事管理从 “ 务管理 ” “ 业 到 战略 管理 ” ，