节能管理 奖惩制度
企业节能奖惩管理制度(4篇)
企业节能奖惩管理制度是指企业为了鼓励和激励员工参与和推动节能工作，明确奖惩措施和管理办法的制度。
该制度的目的是促使企业员工积极参与节能活动，培养节能意识，提高能源利用效率，减少能源消耗，降低企业的经营成本和对环境的影响。
下面是一个企业节能奖惩管理制度的示例：一、奖励措施1. 定期评选和表彰节能先进个人或团队，给予荣誉称号和奖金。
2. 奖励在工作中提出有效的节能建议或措施，并被采纳和实施的员工，根据贡献程度给予奖金或其他奖励。
3. 将节能工作纳入员工绩效考核体系，通过节能成绩与绩效工资挂钩。
4. 组织节能技术培训和学习交流活动，对参与并取得突出成绩的人员进行表彰和奖励。
5. 建立节能技能大赛，通过比赛的形式激发员工的创新精神和技能，给予获胜者奖金和荣誉。
二、惩罚措施1. 对恶意浪费能源行为的人员进行批评教育，并依情节轻重，对其进行相应的惩罚。
2. 对违反节能规定，并给企业带来重大损失或不良影响的人员，进行警告、停职、降职等纪律处分。
3. 对重复多次违规的人员，可以给予解除劳动合同或辞退的处理。
三、监督和管理1. 设立节能奖惩管理委员会，负责制定和执行节能奖惩制度，对奖惩的审批和核实进行监督。
2. 加强对节能工作的监督和检查，定期进行能源消耗统计和分析，并对节能工作进行评估。
3. 建立举报奖励制度，鼓励员工积极举报节能违规行为，保证举报者的安全和匿名性。
以上是企业节能奖惩管理制度的一些基本要点，具体内容可以根据企业的实际情况和需要进行调整和完善。
这样的制度能够有效地激励员工参与节能活动，促进企业的节能工作和可持续发展。
企业节能奖惩管理制度（二）企业节能奖惩管理制度第一章总则第一条为了促进企业节能工作的开展，激励员工积极参与节能行动，建立和完善企业节能管理体系，提高能源利用效率，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括领导、管理人员和一线工人。
第三条企业将根据员工在节能工作中的贡献和违反节能工作规定的行为，进行奖惩管理。
节能减排奖惩制度范文(4篇)
节能减排奖惩制度范文节能减排是当前全球面临的重大问题，为了鼓励公众积极参与节能减排行动，制定一套完善的节能减排奖惩制度非常重要。
本文将介绍一套针对个人、家庭和企业的节能减排奖惩制度的范本。
一、个人节能减排奖励机制1. 奖励措施（1）节能减排能手称号：对在家庭、工作单位等场合积极倡导节能减排，且达到一定节能减排效果的个人，授予“节能减排能手”荣誉称号，并颁发荣誉证书和奖金。
（2）节能减排明星奖励：每个季度评选出在公众场合积极宣传节能减排，并通过实际行动推动他人改变消费和生活习惯的个人，给予表彰和奖励，例如提供出国旅游机会、消费券等。
2. 惩罚措施（1）公开曝光：对那些恶意浪费能源、拒绝改变高耗能行为的个人，通过媒体等途径进行公开曝光。
（2）罚款制度：对违规使用高耗能设备和未按要求实施节能措施的个人进行罚款，并将罚款金额用于节能宣传和设施建设。
二、家庭节能减排奖惩机制1. 奖励措施（1）节能家庭典范称号：评选出在生活中充分利用自然资源、采用节能设备和技术，实行合理能源规划、持续改善节能效果的家庭，授予“节能家庭典范”荣誉称号，并给予相应的奖金和奖品。
（2）节能减排明星家庭：每年评选出在节能减排方面做出显著贡献、在社区中起到示范和引领作用的家庭，并给予相应的表彰和奖励。
2. 惩罚措施（1）浪费能源处罚：对恶意浪费能源的家庭进行罚款，并对其进行指导和引导，教育其正确使用能源。
（2）强制改进措施：对违反节能减排相关规定的家庭，采取强制改进措施，要求其配合政府的节能减排工作，重新规划家庭能源利用模式。
三、企业节能减排奖惩机制1. 奖励措施（1）节能减排示范企业称号：针对在自身产品生产和运营过程中采用节能技术、减少碳排放并达到一定效果的企业，给予“节能减排示范企业”称号，并给予税收减免、贷款优惠等政策支持。
（2）节能技术研发奖励：鼓励企业进行节能减排技术研发和推广，对取得显著成果的企业给予奖励和专项经费支持。
企业节能奖惩管理制度范本
企业节能奖惩管理制度范本第一章总则第一条为加强企业节能管理，提高能源利用效率，减少能源消耗，根据《国家能源节约法》和相关法规，制定本管理制度。
第二条本奖惩管理制度适用于本企业内所有单位和员工，包括全体员工、职工、临时工和劳务派遣工。
第三条本奖惩管理制度的内容由以下几个方面组成：1. 节能奖励制度：对节能成绩突出的单位和个人给予奖励。
2. 节能惩罚制度：对能源浪费行为以及未履行节能责任的单位和个人给予惩罚。
3. 节能考核制度：对各单位的节能工作进行定期考核评估。
4. 节能培训制度：对全体员工进行节能知识培训。
第四条本奖惩管理制度的目的是引导员工养成良好的节能习惯，增强节能意识，积极参与节能工作，减少能源消耗，促进可持续发展。
第五条本奖惩管理制度的执行由企业节能管理委员会负责，委员会成员由企业领导任命，负责制定具体执行办法并监督执行。
第二章节能奖励制度第六条对以下情况，单位和个人给予节能奖励：1. 能源利用效率明显提高，能源消耗下降的单位和个人。
2. 实施创新技术、设备和工艺，取得显著节能成果的单位和个人。
3. 提出有效节能措施并得到运用的单位和个人。
4. 在节能检查和评估中表现突出的单位和个人。
第七条节能奖励的形式包括但不限于：1. 节能奖金：根据节能效果和贡献大小给予一定金额的奖金。
2. 节能荣誉称号：授予荣誉称号，包括优秀节能单位、优秀节能工作者等。
3. 素质提升机会：提供培训、进修、学习机会，提高个人和单位的综合素质。
第八条节能奖励的评定标准由企业节能管理委员会根据实际情况制定，并及时公布。
第九条节能奖励制度应公开透明，确保公正公平，单位和个人可以提出评奖建议，并有权申诉。
第十条节能奖励费用由企业承担，由财务部门预算安排。
第三章节能惩罚制度第十一条对以下情况，单位和个人给予节能惩罚：1. 未按规定时间提交节能报告和相关资料的单位和个人。
2. 未履行节能目标和责任，导致能源浪费的单位和个人。
3. 未执行节能措施，造成能源损耗的单位和个人。
公司节能管理制度奖惩制度
公司节能管理制度奖惩制度一、节能管理目标公司设立明确的节能管理目标，包括但不限于降低单位产品能耗、提高能源使用效率、减少能源浪费等。
各部门应根据公司总体目标，结合实际情况，制定具体的节能执行计划，并负责实施。
二、节能责任体系建立健全节能责任体系，明确各级管理人员和员工的节能职责。
高层领导要亲自部署和推进节能工作，中层管理人员要具体落实节能措施，基层员工要严格遵守节能操作规程。
三、节能奖励机制1. 对于在节能工作中做出突出贡献的个人或团队，公司将给予一定的物质奖励或荣誉表彰。
2. 对于提出创新性节能建议并被采纳实施的员工，根据节能效果的大小，给予相应的奖励。
3. 对于定期开展节能知识培训，提高员工节能意识的部门，给予表扬和奖励。
四、节能惩罚机制1. 对于违反节能管理规定，造成能源浪费的个人或部门，根据情节轻重，给予批评教育直至经济处罚。
2. 对于故意破坏节能设施、设备的行为，依法追究相关责任人的责任，并要求其赔偿损失。
3. 对于未能完成节能目标的部门，进行通报批评，并限制其相关经费的使用。
五、监督检查公司设立节能监督小组，负责对各部门的节能工作进行定期检查和评估。
检查结果将作为奖惩的重要依据。
同时，鼓励员工相互监督，共同维护公司的节能环境。
六、持续改进公司将定期组织节能工作会议，总结节能经验，分析存在的问题，不断优化节能措施，提高节能管理水平。
七、其他事项本奖惩制度自发布之日起实施，由公司节能管理部门负责解释。
如有与国家法律法规相抵触的地方，以国家法律法规为准。
2024年企业节能奖惩制度(4篇)
2024年企业节能奖惩制度一、目的为鼓励和调动企业全体员工对节能的积极性，大力开展计划用能、节约用能，以节能求增产、以节能增效益，提高单位整体经济效益，特制定本制度，对节能工作中有显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励。
二、实行节能奖励的原则1、本着公平公正的原则，任何人不得造假数据，不得虚报用能数据，不得弄虚作假；2、部门和车间提出可行的节能计划，可给予相应的奖励；3、节能的考核以半年为考核期间，奖惩____会于每半年后的第一个工作日公布；三、奖励的种类1、生产部门降低用煤、用油、用电等能源的消耗；2、办公室部门降低用电、办公器材等能源的消耗；3、提出可行的、能有效地进行节能的计划；4、对旧设备、旧工艺等进行技术创新、改造，达到节能效果。
四、奖金发放的范围1、各部门在耗能方面，每降低____％的能耗奖励____元；2、每提出一个可行的、有效的节能措施就奖励____元；3、对旧工艺进行技术改造、创新，能取得很好的节能效果的，视具体情况给予相应的奖励，最高可达____元；五、奖金发放审批手续部门提出申请→节能领导小组考察、确认→财务部初审→报总经理审批→财务部复核→出纳六、关于浪费能源处罚的规定1、办公室、会议室、宿舍应保证人走灯灭、人走机关，一经发现，每次扣罚相关人员____元；2、洗完手后应随手关上水龙头，一经发现，每次扣____元;3、生产部门人员下班后应确保不必用的生产设备、照明灯、电机等关闭，一经发现，每次扣____元；4、严禁私接电炉和其他电器，宿舍规定夏天每月的用电量为____度，超过的用电量由宿舍的成员分担交费；5、禁止利用公司____打长时间的私人电话，一经发现，每次扣____元；2024年企业节能奖惩制度（二）一、目的为激发并增强企业全体员工参与节能工作的积极性，企业决定全面推行计划用能与节约用能，旨在通过节能手段促进生产增长，提升经济效益。
为此，企业将设立专门的节能奖励基金，对在节能工作中表现突出的部门和个人予以表彰与奖励。
公司节能管理制度奖惩制度
一、总则为加强公司节能减排工作，提高能源利用效率，降低能源消耗成本，保障公司可持续发展，特制定本奖惩制度。
二、节能管理目标1. 提高能源利用效率，降低能源消耗总量；2. 优化能源结构，提高清洁能源使用比例；3. 强化节能意识，普及节能知识，提高员工节能技能；4. 完善节能管理体系，确保节能工作有序开展。
三、奖惩原则1. 公平、公正、公开；2. 重在激励，奖罚分明；3. 鼓励创新，促进节能技术进步；4. 坚持教育与奖惩相结合。
四、奖励措施1. 对年度节能工作成绩显著的部门和个人给予表彰和奖励；2. 对节能减排新技术、新设备的应用给予奖励；3. 对提出合理化建议，有效降低能源消耗的员工给予奖励；4. 对节能管理工作中表现突出的个人给予晋升、加薪等激励措施。
五、惩罚措施1. 对违反节能规定，造成能源浪费的部门和个人进行通报批评；2. 对节能工作不力的部门和个人进行责任追究；3. 对节能工作成绩较差的部门和个人，根据情节轻重给予经济处罚；4. 对严重违反节能规定，造成重大损失的部门和个人，依法依规追究责任。
六、奖惩流程1. 节能管理部门负责收集各部门和个人节能工作数据，对数据进行审核、汇总；2. 奖惩委员会根据数据，对各部门和个人进行评估，提出奖惩建议；3. 公司领导层审批奖惩建议，对获奖单位和个人进行表彰和奖励，对违规单位和个人进行通报批评和处罚；4. 行政部门负责将奖惩结果公示，并做好相关记录。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有节能奖惩制度与本制度不一致的，以本制度为准；2. 本制度由公司节能管理部门负责解释和修订；3. 本制度如有未尽事宜，由公司领导层决定。
通过本制度的实施，旨在激发全体员工参与节能工作的积极性，提高公司整体能源利用效率，为公司可持续发展贡献力量。
高校节能奖惩管理制度
高校节能奖惩管理制度为了加强高校节能工作，提高能源利用效率，保护环境，树立节约资源、保护环境的理念，建立和完善高校节能奖惩管理制度是非常必要的。
制定这样的管理制度，可以引导全校师生员工共同参与到节能工作中来，提高节能意识，促使全校形成共同致力于节能的氛围。
本文将对高校节能奖惩管理制度进行详细介绍。
一、奖励措施1. 建立节能示范单位高校将每年评选出优秀的节能示范单位，对其进行表彰，并给予一定的奖金和奖品，以示鼓励。
评选标准主要包括能源利用效率、能源消耗比例等。
获得节能示范单位称号的部门可以得到一定的经费支持，以奖励其在节能工作中的突出表现。
2. 设立个人节能奖励对在节能方面做出杰出贡献的教师、学生、职工进行奖励。
可以通过评选、评定等方式进行，将获奖者的事迹在校园内进行宣传，并给予奖金或奖品。
3. 节能比赛奖励定期举办节能比赛，对获得节能比赛前几名的班级、部门等给予奖励。
比赛项目可以有节能创意设计、低碳生活实践等。
4. 公开奖励对在节能工作中有突出表现的单位或个人，公开表彰，树立榜样。
5. 其他奖励除以上奖励措施外，还可以制定一些其他奖励规定，鼓励全校师生员工积极参与到节能工作中来，共同建设节能型校园。
二、惩罚措施1. 能源浪费行为对浪费能源、不按规定使用能源的单位或个人，进行责任追究，并进行批评教育。
2. 重复违规如果某个单位或个人屡次违反节能规定，导致能源浪费，将进行严肃批评，并可以对其进行相应处罚。
3. 不配合节能工作对不配合节能工作的单位或个人，进行相应处罚，严重者可以追究责任。
4. 其他违规行为对其他与节能相关的违规行为，根据情节轻重进行相应的处罚。
三、管理办法1. 领导责任制学校领导要高度重视节能工作，提出明确的目标和要求，制定切实可行的节能方案，落实具体责任。
2. 专人督导设立专门的节能管理部门，对全校的节能工作进行督导和检查，定期进行评估和总结，并及时反馈。
3. 宣传教育通过各种形式的宣传教育，提高全校师生员工的节能意识，引导大家积极参与到节能工作中来。
企业节能奖惩制度范本（三篇）
企业节能奖惩制度范本第一章总则为了加强节能工作，提高企业节能意识，推动企业节能技术的应用，树立节能先进单位的典型，创建节能型企业，特制定本奖惩制度。
第二章奖励政策第一条企业节能奖励原则1.坚持德才兼备、守法诚信、技术标准、业务创新等原则，以引导企业提高节能意识，倡导建设节能型企业。
2.根据企业节能工作的实际情况，制定奖励政策，既保证公正、公开，又符合实际情况。
3.奖励政策要根据节能成果的大小、创新程度和经济效益，科学合理地确定奖励标准和奖励金额。
第二条企业节能奖励范围1.企业节能奖励的对象是经济实体单位，包括国有企业、集体企业、外资企业、民营企业等各类企业。
2.奖励项目主要包括技术创新、节能合同能源管理、能源利用效率提升等与节能相关的项目。
第三条企业节能奖励项目1.技术创新奖励：对通过技术创新实现节能的企业，给予相应的奖励。
2.节能合同能源管理奖励：对通过引入节能合同能源管理模式，实现节能效果的企业，给予相应的奖励。
3.能源利用效率提升奖励：对通过改造节能设施、提高能源利用效率，实现节能的企业，给予相应的奖励。
第四条企业节能奖励审批程序1.企业节能奖励由企业自主申报，提供相关资料，经企业节能奖励评审委员会评审，决定是否给予奖励，并确定奖励金额。
2.企业申报节能奖励的资料应包括申请表、项目说明、技术方案、节能效果评估等相关资料。
第五条企业节能奖励资金来源1.企业节能奖励资金主要来源于国家和地方财政配套资金、节能基金、企业自筹资金等。
2.企业节能奖励资金的使用应符合相关财务制度和规定，用于奖励受奖单位和个人。
第三章处罚政策第六条企业节能惩罚原则1.坚持追究责任、依法惩处、加大处罚力度等原则，以强化企业节能意识，规范企业行为，促使企业认真贯彻落实节能工作。
2.企业节能违法违规行为，将依法予以惩处，并进行相应的经济处罚。
第七条企业节能违法违规行为1.未按照节能法律法规规定开展节能工作的企业；2.超过国家和地方能耗限额的企业；3.未按照节能计划或合同约定实施节能措施的企业；4.不合理使用能源或浪费能源的企业；5.阻碍国家节能工作的企业。
企业节能奖惩管理制度
企业节能奖惩管理制度一、引言随着全球能源危机的日益严重和可持续发展理念的不断普及，节能减排成为了企业可持续发展的重要要素之一。
为了推动企业有效实施节能措施，提高能源利用效率，建立健全的节能奖惩管理制度势在必行。
本文将对企业节能奖惩管理制度进行详细的论述，以期为企业实施节能工作提供参考依据。
二、制度内容1.节能目标确定企业应该根据实际情况和国家相关政策要求，制定具体的节能目标。
节能目标应该是具体、可衡量和可控制的，同时应该与企业的经营目标相一致。
对于节能目标的完成情况，企业可以根据实际情况制定相应的奖励和惩罚机制。
2.节能措施奖励企业应该建立奖励制度，对于在节能方面做出显著贡献的个人和团队给予适当的奖励。
奖励可以是经济奖励、荣誉奖励或其他形式的奖励，具体形式可以根据企业的实际情况进行调整。
3.节能措施惩罚企业应该建立惩罚制度，对于违反节能规定和未完成节能目标的个人和团队给予相应的惩罚。
惩罚可以是警告、经济处罚、职务降低或其他适当的惩罚形式。
4.监督和评估机制企业应该建立健全的监督和评估机制，对于节能工作进行定期的评估和总结。
评估结果可以作为奖励和惩罚的依据，以促使企业持续改进和提升节能工作水平。
5.宣传教育企业应该加强节能宣传教育工作，提高员工的节能意识和知识水平。
可以通过举办节能培训班、发放节能宣传材料、开展节能宣传活动等方式进行宣传教育工作。
6.建立激励机制企业可以建立激励机制，鼓励员工积极参与节能工作。
例如，可以设立节能先进个人、节能示范岗位、节能创新项目等激励荣誉和奖励机制，为员工提供发挥才能和贡献价值的舞台。
7.强化管理措施企业应该强化对节能工作的管理措施，建立健全的节能管理体系。
例如，可以建立节能领导小组、设立节能管理岗位、建立节能监测系统等管理措施，提升节能工作的组织化和系统化水平。
三、制度实施企业应该认真组织实施节能奖惩管理制度，确保制度的有效执行和实施效果。
在制度实施过程中，需要注意以下几点：1.制度宣贯企业应该通过多种渠道和形式进行制度的宣贯工作，确保全体员工都能够了解和理解制度内容和要求。
节能奖惩制度
节能奖惩制度1. 简介节能奖惩制度是一种旨在鼓励和约束组织或个人在能源使用方面的行为的管理制度。
通过奖励节能行为以及惩罚能源浪费行为，可以有效促进能源的合理利用，提高能源效率，减少能源消耗和环境污染，从而实现可持续发展的目标。
2. 节能奖励措施2.1 能源效率奖金组织或个人在能源使用方面取得良好成绩时，可以获得能源效率奖金作为奖励。
该奖金的金额可根据实际节能量而定，一般会根据相应的节能指标达标情况进行评定。
节能奖金旨在激励节能行为的开展，鼓励更多的组织或个人参与到节能活动中来。
2.2 能源效率奖品在能源效率评估中，表现出色的组织或个人可获得能源效率奖品。
这些奖品可以是实物或象征性的奖品，如荣誉证书、奖牌、奖杯等。
能源效率奖品的颁发可以具有仪式感，增加参与者的荣誉感和满足感，进一步激发他们的积极性和创造性。
3. 节能惩罚措施3.1 能源浪费罚款对于能源浪费行为，组织或个人需要承担相应的经济惩罚，即能源浪费罚款。
罚款金额的标准可以根据浪费的能源数量、程度和影响进行确定。
能源浪费罚款的引入可以增加能源浪费成本，降低浪费行为的发生频率，从而促进组织或个人的节能意识和行动。
3.2 能源浪费名单公示将频繁进行能源浪费的组织或个人列入能源浪费名单，并进行公示。
公示方式可以采用内部公示或向外界公示，在组织内部或公众范围内引起共识和压力，从而实现对能源浪费行为的有效约束和改善。
4. 节能奖惩制度的优势4.1 激励节能行为节能奖励措施能够激励组织或个人积极参与节能活动，提升节能意识和行动能力。
通过奖励节能行为，可以增加节能的积极性，推动节能技术的研发和应用，促进能源使用的合理化，实现节能目标。
4.2 促进能源效率提升通过制定节能奖惩制度，可以提高能源使用效率，减少能源浪费。
奖励措施和惩罚措施可以有效约束组织或个人的能源行为，促使其采取高效能源利用的措施，优化能源配置和管理，提升能源利用效率。
4.3 保障能源安全节能奖惩制度有利于稳定能源供应和提高能源安全性。
企业节能奖惩管理制度范文（5篇）
企业节能奖惩管理制度范文第一章总则第一条为了加强对企业的节能工作的管理，激励企业实施节能措施，确保节能目标的达成，特制订本制度。
第二条本制度适用于所有企业，包括国有企业、民营企业、外资企业等各类企业。
第三条企业节能工作应遵循“自愿、公平、公正、有效”的原则，充分调动企业的积极性和创造性，鼓励企业参与节能工作，提高能源利用效率。
第二章奖励第四条企业在节能工作中表现突出、取得较大成绩的，可给予一定奖励，具体奖励办法由企业制定，并报经有关部门审核批准。
第五条奖励的形式可采取奖金、荣誉称号、奖牌等方式进行。
第六条企业可以设立节能先进单位、节能先进个人等奖项，对获奖单位和个人进行表彰，并进行宣传推广。
第七条对于在节能工作中有创新性成果、技术发明、专利等贡献的企业和个人，可给予特殊奖励和优惠政策。
第八条企业可以制定奖励计划，对节能目标的达成情况进行奖励评定。
第三章惩劝第九条企业未按照节能要求履行义务，或者未达到节能目标的，应当受到相应的惩劝措施。
第十条惩劝的方式包括：警告、通报批评、限期整改等。
第十一条对于严重违反节能法律法规，造成重大损失的企业，可以给予停产整顿、罚款等处罚。
第十二条企业不得有以下行为：（一）虚假宣传，误导消费者；（二）恶意浪费能源，故意破坏节能设施；（三）拒绝配合节能审核和监督检查工作。
第四章监督第十三条企业节能工作应接受国家有关部门的监督检查，定期向上级主管部门报告节能工作情况。
第十四条对于违反节能奖惩管理制度的企业，相关部门应依法处理，并进行曝光。
第五章附则第十五条企业节能奖惩管理制度的具体实施办法由企业自行制定，报经上级主管部门备案。
第十六条本制度自颁布之日起施行，可以根据实际情况进行适当修改和完善。
以上为企业节能奖惩管理制度的范文，具体实施细则可以根据企业实际情况进行调整和制定。
企业节能奖惩管理制度范文（2）第一章总则第一条为了加强企业节能工作的管理，提高节能意识，激励员工参与节能活动，树立节能先进单位的形象，特制定本制度。
企业节能奖惩管理制度
企业节能奖惩管理制度一、总则为加强企业能源管理，降低能源消耗，提高能源利用效率，实现节能减排目标，根据国家相关法律法规和政策要求，结合本企业实际情况，特制定本节能奖惩管理制度。
二、节能管理机构与职责（一）成立企业节能管理领导小组，由企业负责人担任组长，各部门负责人为成员。
领导小组负责统筹规划、协调指导企业节能工作。
（二）设立节能管理办公室，负责日常节能管理工作，包括制定节能计划、组织节能培训、开展节能监测、统计能源消耗数据等。
（三）各部门应明确节能工作责任人，负责本部门的节能工作，并将节能任务落实到具体岗位和人员。
三、节能目标与计划（一）根据企业总体发展规划和能源消耗状况，制定年度节能目标，并分解到各部门和重点用能设备。
（二）各部门根据企业年度节能目标，制定本部门的节能工作计划，明确节能措施和时间进度。
（三）节能管理办公室对各部门的节能工作计划进行审核和汇总，形成企业年度节能计划，并报节能管理领导小组批准后实施。
四、节能措施（一）加强能源计量管理，完善能源计量器具配备，确保能源计量数据准确可靠。
（二）推进节能技术改造，采用先进的节能技术和设备，提高能源利用效率。
（三）优化生产工艺和流程，合理安排生产作业，减少能源浪费。
（四）加强设备维护管理，定期对设备进行检修和保养，确保设备高效运行。
（五）加强办公节能管理，推广使用节能办公用品，合理控制空调、照明等用电设备的使用时间和功率。
（六）加强员工节能意识教育，开展节能宣传活动，倡导绿色办公、绿色出行等节能理念。
五、节能考核与奖惩（一）节能考核1、节能管理办公室负责制定节能考核指标和考核办法，定期对各部门的节能工作进行考核。
2、考核内容包括能源消耗指标完成情况、节能措施落实情况、节能管理制度执行情况等。
3、考核结果作为部门和个人绩效评价的重要依据。
（二）节能奖励1、对于完成节能目标任务、节能工作成绩突出的部门和个人，给予表彰和奖励。
2、奖励形式包括物质奖励（如奖金、奖品等）和精神奖励（如荣誉证书、通报表扬等）。
2024年节能减排奖惩制度范例（六篇）
2024年节能减排奖惩制度范例为实现能源的高效利用，减少消耗，提升公司经济效益，基于实际状况，特制定以下我公司节能减排奖惩规定：一、激励措施1、对于在节能减排工作中表现出色的部门及个人，将给予适当奖励。
对于提出并被采纳的节能减排合理化建议，将依据其实施后产生的经济效益，按照相关规定进行奖励。
二、惩罚措施1、员工休息室及办公室照明设施功率不得超过____瓦，若超出规定，每盏灯将被处以____元罚款。
2、严禁出现长明灯现象，必须做到人走灯熄。
若发现未及时关闭的照明，每盏将对相关责任人罚款100元。
3、未经上级许可使用的电器设备，一旦发现，将对相关人员罚款每千瓦____元，并没收违规电器。
已获批准的电热器具若在非规定时间使用，将按相同标准处理。
4、工程部收到关于跑、冒、滴、漏问题的报修单，须立即处理。
如若延误维修，将对相关责任人每次罚款____元。
5、对于电力、油料等能源管理不当，导致损失或失窃的情况，将视情节轻重处以____元的罚款。
6、任何故意破坏或篡改能源计量设备的行为，将对相关人员罚款____元。
若造成计量不准确，罚款额度将提升至____元。
7、对于故意错误或遗漏能源计量数据的行为，将对相关责任人罚款____元。
若对公司造成损失，将施以重罚。
2024年节能减排奖惩制度范例（二）排放管理19. 针对生产过程中的循环用水，应致力于最大限度地减少新水的补充量，通过提升冷却用水装置及其他用水设备的效率，来有效减少水的损失。
20. 对于已安装自动节水器等节水设备器具的生产及生活用水设备，设备管理部门需加强日常检查与维护工作，确保设备的正常运行，防止发生滴漏及长流水现象。
21. 各生产车间应严格依据用水工艺要求，确保操作人员遵循操作规程执行，以保障用水效率与节约。
能源计量、统计管理制度1. 能源计量作为企业计量工作的重要组成部分，由企业计量机构（即企业计量主管部门）实施统一管理。
通过能源计量管理，促进企业实现能源定量化管理，确保能耗数据准确，为生产工序及产品能耗定额的制定提供依据，为用能状况的考核设定标准，为节能操作制度的制定创造条件，并为节能技术改造的合理开展提供可靠依据，有利于新技术的采用及监测、控制水平的提升。
节能奖惩管理制度
节能奖惩管理制度第一章总则第一条为了加强节能工作，促进全员参与，提高节能意识和能力，做好节能奖惩工作，特制定本管理制度。
第二条本制度适用于本单位内部所有人员。
第三条本单位领导是节能工作的责任主体，负责对节能工作的管理和监督工作。
第四条本单位各部门和全体员工要积极参与节能工作，树立节约意识，提高节能技术。
第五条本单位将实行节能先进个人、先进单位及能源管理工作好的个人、单位给予奖励；对不遵守节能规定，消极怠工的，依法给予处罚。
第六条本单位将对单位大力发展节能项目并且取得显著节能效果进行表扬和奖励，对违反节能规定的单位进行严肃处理。
第七条本单位将通过定期组织节能培训、宣传推广、技术指导等方式，提高员工的节能意识和能力。
第八条本制度由本单位节能管理机构负责解释，实施。
第二章奖励内容第九条本单位设立节能先进个人奖，对节能工作开展得好的个人给予表彰，并给予一定奖金。
第十条本单位设立先进单位奖，对单位大力开展节能项目，取得显著节能效果等进行表彰，并给予一定奖金。
第十一条本单位设立能源管理工作好的个人奖，对能源管理工作做得好的个人进行表彰，并给予一定奖金。
第十二条本单位积极开展能源审计的单位，取得检查合格的单位给予奖励。
第十三条对节能工作积极分子，进行优先培训和晋升。
第十四条对发明节能新技术、新工艺或节能产品的人员，给予发明奖。
第十五条本单位将在重大节能工程中进行突出贡献的技术人员或团队进行表彰和奖励。
第十六条本单位将对节省能耗、降低成本、提高效益明显的单位给予奖励。
第十七条其他有关节能方面的表彰和奖励事项，由本单位节能管理机构根据实际情况制定。
第三章惩罚内容第十八条本单位将对违反节能规定或不履行节能工作职责的人员进行批评或可能的处罚。
第十九条对随意损坏、滥用和浪费能源的人员进行批评或可能的处罚。
第二十条对违反能源管理规定的单位，依法予以处罚。
第二十一条对擅自拆除、改变或者停用能源设备的单位，依法予以处罚。
第二十二条对违反能源管理工作规定、推行落后、浪费能源的单位予以批评或处罚。
企业节能奖惩制度（六篇）
企业节能奖惩制度为鼓励和调动企业全体员工对节能的积极性，大力开展计划用能、节约用能，以节能求增产、以节能增效益。
为此，企业通过节能激励机制设立节能奖励基金，对节能工作中有显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励。
由于具体情况不同，关于节能奖惩制定的制订要因地制宜，根据企业管理的实际情况进行制订，节能奖惩制度应从以下几方面考虑：一、实行节能奖励的原则；二、奖励的种类；三、资金发放的范围;四、资金发放审批手续；五、关于浪费能源处理的规定。
注：以上各规定由企业根据实际情况进行充实企业节能奖惩制度（二）引言：随着全球能源和环境问题日益突出，节能环保已经成为各国政府和企业高度重视的问题。
作为企业，节能不仅可以为社会和环境做出贡献，还可以有效降低企业的运营成本。
为了激励企业开展节能工作，许多国家和地区都制定了相应的节能奖惩制度。
本文将重点介绍企业节能奖惩制度的相关内容。
一、企业节能奖励制度（一）奖励对象适用范围：该制度适用于所有符合国家和地区节能政策和标准的企业，不分行业、所有制形式和规模。
（二）奖励标准1. 节能量奖励标准：根据企业的实际节能情况，制定不同的节能阶梯，并根据节能量数额，给予相应的奖金。
例如，节能量在10%以下的企业奖励100万元，节能量在10%至20%之间的企业奖励200万元，节能量在20%以上的企业奖励300万元。
2. 节能措施奖励标准：对于采取新技术、新工艺、新材料等节能措施的企业，给予额外的奖励。
奖励标准可以根据企业实际情况进行调整。
3. 节能技术创新奖励标准：对于开展节能技术创新的企业，给予额外的奖励。
奖励标准可以根据企业实际情况进行调整。
（三）奖励方式1. 奖金发放：将奖金以财务形式发放给受奖企业，企业可以自由使用。
2. 荣誉称号：给予受奖企业荣誉称号，并公示在相关媒体上，增加企业的知名度和声誉。
3. 行业表彰会：定期举行行业表彰会，邀请受奖企业代表进行交流和分享，激励其他企业效仿。
二、企业节能惩罚制度（一）惩罚对象适用范围：该制度适用于不符合国家和地区节能政策和标准的企业。
学校环保节能管理制度奖惩
一、目的为加强学校环保节能工作，提高全校师生的环保节能意识，营造绿色、环保、节能的校园环境，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于全校师生，包括教职工、学生及后勤服务人员。
三、奖惩措施（一）奖励措施1. 对在环保节能工作中表现突出的个人或集体，给予表彰和奖励。
2. 对积极参与环保节能活动，表现突出的个人或集体，给予一定的物质奖励。
3. 对在环保节能工作中提出合理化建议，经采纳并取得显著成效的，给予一定的奖励。
（二）惩罚措施1. 对违反环保节能规定的个人或集体，给予批评教育，情节严重的，给予通报批评。
2. 对浪费水电、破坏公共设施等行为，视情节轻重，给予相应的罚款或赔偿。
3. 对在环保节能工作中造成严重后果的个人或集体，追究其相应责任。
四、具体奖惩措施（一）奖励措施1. 个人奖：（1）每月评选环保节能之星，颁发荣誉证书和奖品。
（2）年度评选环保节能先进个人，颁发荣誉证书和奖金。
2. 集体奖：（1）年度评选环保节能先进集体，颁发荣誉证书和奖金。
（2）对在环保节能工作中取得优异成绩的班级或部门，给予表彰和奖励。
（二）惩罚措施1. 个人处罚：（1）对浪费水电的个人，视情节轻重，给予5-20元罚款。
（2）对破坏公共设施的个人，视情节轻重，责令赔偿损失。
2. 集体处罚：（1）对浪费水电、破坏公共设施等行为的班级或部门，给予通报批评。
（2）对年度环保节能考核不合格的班级或部门，给予一定的处罚。
五、实施与监督1. 本制度由学校环保节能工作领导小组负责实施和监督。
2. 各部门、班级要积极配合学校环保节能工作领导小组的工作，确保本制度的有效实施。
3. 全校师生要自觉遵守本制度，共同维护校园环保节能的良好环境。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由学校环保节能工作领导小组负责解释。
3. 本制度如与国家相关政策法规相冲突，以国家相关政策法规为准。
节能减排奖惩制度（5篇）
节能减排奖惩制度为真正做到合理利用能源，降低能源消耗，提高公司经济效益，根据实际情况，特制定我公司节能减排奖惩制度如下：一、奖励1、2、对在节能减排工作中做出成绩的单位和个人予以奖励。
对节能减排工作提出合理化建议的，根据建议采纳后的经济效益，按有关规定予以奖励。
二、惩罚1、宿舍、办公室的照明灯，每盏瓦数不准超过____瓦，超过规定功率，每盏罚款____元。
2、杜绝长明灯，必须人走关灯，发现长明灯，每盏罚相应负责人100元。
3、未经公司办公室、各选厂经理、车队队长批准使用的电器设备，一经发现按每千瓦____元处罚相关人员，并没收用电器具，经批准使用的电热器经发现在非规定时间使用的，按同等情况处理。
4、供水管路使用时必须____调节阀门，有跑、冒、滴、漏现象必须及时处理，如发现长流水，每次对相关责任人罚款____元。
5、对电力、油料等能源管理不善，造成损失或失窃，根据情节轻重给予罚款____元，情节严重者开除厂籍。
6、发现有故意损坏，更改能源计量器具的，给予相关人员____元罚款，造成计量失准的，给予____元罚款，造成能源浪费或外流的，开除厂籍。
7、故意错报、漏报能源计量数据的给予相关责任人____元罚款，给公司造成损失的，给予重罚。
节能减排奖惩制度（2）节能减排是实现环境可持续发展的重要途径，也是保护地球生态环境的必然要求。
为了推动企业、机构和个人积极参与节能减排工作，引导他们转变能源和资源消耗的方式，许多国家纷纷建立了节能减排奖惩制度。
本文将探讨节能减排奖惩制度的必要性、构建奖惩机制的原则和目标，并举例说明不同国家和地区的奖惩制度。
一、节能减排奖惩制度的必要性（一）推动节能减排目标的实现。
节能减排是解决全球气候变化和能源安全问题的根本途径，通过建立奖惩制度，可以激励企业、机构和个人在节能减排方面付出更多努力，推动节能减排目标的实现。
（二）改变能源和资源消耗的方式。
传统能源和资源消耗模式已经严重影响了地球生态环境的健康，建立节能减排奖惩制度可以引导企业、机构和个人改变能源和资源消耗的方式，促进可持续发展。
企业节能奖惩制度模版（三篇）
企业节能奖惩制度模版第一章总则第一条为了加强企业节能工作，倡导低碳生活方式，树立节能意识，推动企业绿色发展，根据《中华人民共和国节约能源法》及相关法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工，包括临时工、合同工等。
第三条企业节能奖惩制度的目的是通过奖励和惩罚机制来推动员工节能意识的培养和行为的改变，实现企业节能目标。
第四条企业节能奖惩制度的原则是公平、公正、公开。
第五条企业节能奖惩制度的内容包括节能奖励和节能惩罚。
第二章节能奖励第六条对于在企业节能工作中表现突出的员工，可采取以下奖励措施：1. 个人奖励：对在节能工作中作出重要贡献的员工，给予表彰、奖金或奖品等形式的奖励。
2. 集体奖励：对在节能工作中取得显著成绩的部门或团队，给予表彰、奖金或奖品等形式的奖励。
3. 典型事例奖励：对在节能工作中做出典型贡献的员工，通过举办表彰会、发表通报等方式进行公开表扬。
第七条个人奖励的评选标准包括但不限于：1. 节约资源和节能减排的获得；2. 提高工作效率和节约成本的贡献；3. 提出有效节能建议并得到采纳的情况；4. 在节能工作中发挥的带动作用和影响力。
第八条集体奖励的评选标准包括但不限于：1. 部门或团队在节能工作中取得的成绩；2. 从整体角度评估部门或团队在节能工作中的表现；3. 部门或团队在节能工作中的贡献和创新。
第九条典型事例奖励的评选标准包括但不限于：1. 经过评选，获得较高得票的员工；2. 在节能工作中展示出的特殊经验和特点。
第三章节能惩罚第十条对于在企业节能工作中存在违规行为或未达到节能目标的员工，可采取以下惩罚措施：1. 通报批评：对于个别员工违反节能规定的情况，可以通过内部通报的方式进行批评，以警示其他员工；2. 组织培训：对于在节能工作中存在问题的员工，可以通过组织相应的培训或学习活动，加强员工的节能意识和行为规范；3. 绩效考核扣分：将节能绩效作为员工绩效考核的一部分，对于在节能工作中未达到要求或未能按照要求履行的员工，可减少相应的绩效分数；4. 经济处罚：对于严重违反节能规定或造成较大资源浪费的员工，可以给予相应的经济处罚，包括罚款或者调整工资等措施。
企业节能奖惩管理制度
企业节能奖惩管理制度
是指企业为了鼓励节能意识和行为的形成，推动企业节能减排工作的开展，建立并实施的一系列奖惩措施和管理制度。
一、奖励措施：
1. 节能成果奖励：对于在节能减排方面取得显著成果的单位和个人进行表彰和奖励，如发放奖金、颁发荣誉证书等。
2. 节能技术创新奖励：对于在技术上取得突破和创新的单位和个人给予奖励，鼓励其在节能领域的创新和探索。
3. 节能示范企业奖励：对于具有良好的节能管理和先进的节能技术应用的示范企业给予奖励，鼓励其他企业效仿。
4. 节能工作突出奖励：对于在节能工作中表现突出的单位和个人给予奖励，以鼓励更多人参与到节能减排工作中来。
二、惩罚措施：
1. 违反节能管理规定的个人或单位，可以按照规定给予相应的警告、处罚或者降低奖金、待遇等。
2. 对于故意违反或者恶意规避节能要求和措施的个人或单位，可以追究其法律责任，包括罚款、吊销或限制许可证等措施。
3. 对于频繁发生节能违规行为的企业，可以暂停或取消其节能标识、资质认定等，严厉惩罚其不作为、乱作为的行为。
企业节能奖惩管理制度的实施需要明确奖励和惩罚标准、程序和责任分工，确保制度的公正性和有效性。
同时，还需要加强
对企业的监督和检查，及时发现问题并采取相应的措施进行纠正，保障企业节能减排工作的顺利开展。
节能奖惩制度（5篇）
节能奖惩制度1、为鼓励和调动全体员工对节能的积极性，大力开展计划用能、节约用能、节能光荣，提高经济效益。
对节能工作中有显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励，对肆意浪费能源的部门或个人给予处罚。
2、任何部门和各人不得弄虚作假，不得虚报用能数据。
3、各单位提出可行的节能计划并予以实施，效果显著，可给予相应的奖励。
4、节能考核以年度为考核期间，奖惩名单会于次年的第一个月公布。
5、年度节能考核结果列入对各单位的绩效考核体系中，与工资相挂钩，实行统一管理。
6、对节能管理混乱，未能完成节能目标任务的，单位产品(产值)能耗较高的部门(队)，实行一票否决，取消各类表彰评比，并按企业节能目标考核评价制度的规定，扣除相关的工资与奖金。
7、对节能管理人员及重点耗能设备操作人员，不能完成节能管理各项任务或不能完成单位产品能耗定额的，不能参加先进个人的评比。
节能奖惩制度（2）是指根据单位或个人在能源消费方面的节省行为给予相应的奖励，或者对浪费能源行为进行相应的惩罚，以推动节能工作的开展和能源消费的合理利用。
节能奖惩制度主要包括以下几个方面：1. 奖励节能单位或个人：对于在能源消费方面表现出优秀的单位或个人，可以给予一定的奖励，例如提供奖金、奖品或荣誉称号等。
这样能够鼓励和激励更多的人参与到节能工作中。
2. 惩罚能源浪费单位或个人：对于浪费能源的单位或个人，可以进行相应的惩罚，例如处以罚款、降低评价等级、停止供应能源等措施。
这对于那些没有节约意识的单位或个人起到警示作用，促使他们改正行为。
3. 奖励节能技术创新：对于在节能领域有重大突破或者创新的科技人员或团队，可以给予一定的奖励和扶持。
这样能够激发科研人员的创新热情，推动技术进步和能源消费效率的提高。
4. 惩罚能源消费违法行为：对于违反能源消费管理法规的行为，可以进行相应的处罚，例如罚款、吊销执照等。
这样能够加强能源消费管理，促使各个单位和个人遵守相关规定，以保障能源的可持续利用。
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节能管理奖惩制度
XXX有限公司
节能奖惩制度
一、目的
为鼓励和调动企业全体员工对节能的积极性，大力开展计划用能、节约用能，以节能求增产、以节能增效益。
为此，企业通过节能激励机制设立节能奖励基金，对节能工作中有显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励，对浪费能源现象给予一定的惩戒。
二、实行节能奖励的原则
1. 本着公平公正的原则，任何人不得假造数据，不得虚报用能数据，
不得弄虚作假;
2. 部门和车间提出可行的节能计划，可给予相应的奖励;
3. 节能考核以半年为考核期间，奖惩名单与半年后的第一个工作日
公布。
三、奖惩的种类
参照《公司奖惩制度管理条例》程序、方法对以下行为和行动的给予奖励:
1. 在推广节能新技术、新工艺、新设备、新材料、等节能管理和节
能技术进步创新中取得显著成绩或单位和个人;
2. 在清洁生产的跑、冒、滴、漏综合治理活动中提出合理化建议的;
3. 通过小改小革，实现节能增效，取得明显效果的;
4. 符合认定程序的其他节能突出行为。
四、奖金发放范围
1. 各部门或者班组在能耗方面，每降低2%就每人奖励200元;
2. 个人每提出一个可行的、有效的节能措施就奖励200元;
3. 对工艺进行技术改造、创新，能取得很好的节能效果，视具体情
况给与相应奖励，最高可达2000元。
五、奖金发放审批手续
部门提出申请?节能领导小组考察、确认?报总经理审批?财务部审批?出纳
六、关于能源浪费处罚的规定
1. 出现以下行为的，将参照《公司奖惩制度》评定方式和程序或《奖
金管理办法》相关内容给予行为责任人门警告、行政记过处分或
处罚，同时对责任单位扣罚一定奖金比例。
(1)未及时落实节能岗位责任制，将煤、电、水等能源指标管理
纳入各车间、班组日常指标管理体系的;
(2)出现能源浪费现象未按期整改或整改效果不明显的;
(3)故意毁坏能源计量设备的;
(4)不按要求记录能源消费数据或进行统计的;
(5)不正确使用能源计量设备的;
(6)存在长流水、长明灯等浪费水电现象的;私拉乱接线路的;
不及时关闭电脑、电扇、空调等办公设备的;存在其他浪费现象
的;
2. 出现以下情形的;虚报、瞒报、伪造、篡改能源消费统计资料的;
连续多次不积极落实公司节能管理规定的或落实效果明显的;汇
报能源管理领导小组报请公司总经理给予严肃处理。