制造业薪酬制度(终审稿)

制造业薪酬制度

文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-

薪

酬

制

度

xxxx有限公司二0一七年三月

目录

第三章固定工资

第一节基本工资

第三节工时奖励奖金

第四节年度奖金

第五节通讯津贴

第六节外勤津贴

第七节交通津贴

第八节司机津贴

第九节值班津贴

第八章休假工资规定

第十二章附则

第一章总则

第一条本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也

是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益

与员工利益相结合的原则；

第二条本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情，体现以选拔、竞争、激

励、淘汰为核心的用人机制；

第三条本制度以集团战略为导向，强调薪酬的竞争性，通用人才薪酬在福州市有竞争力，骨干人才薪酬在全国有竞争力；

第四条本制度适用于公司所有正式员工，但不适用于以下人员：公司总裁、副总裁、总会计师等高级管理人员、总经理及年

薪高管。

本制度适用人员分类如下：

职能部门负责人类：指公司各课的主要负责人；

职能部门普通员工类：指各职能部门中的所有普通员工；

业务部门负责人类：指业务课、（含国内外业务的部门负责

人）；

技术部门员工类：指技术课的技术开发人员

勤务系列员工类：指办公室中驾驶员、清洁工、后勤工作员

工；

派出管理人员类：指由公司中派出的主要管理人员；

企业财务人员类：指公司中的财务负责人；及财务工作人员

特种工人员类：指公司有特殊技术工种的人员。

第二章薪酬结构

第五条员工薪酬由三大部分构成：

固定薪酬部分：包括基本工资、岗位工资；

绩效薪酬部分：包括专设绩效工资、工时奖励、年度奖、总

经理特别奖、以及其它单项奖金；

附加薪酬部分：包括学历津贴、司龄津贴、特种津贴、通讯

津贴、外勤津贴、司机津贴、值班津贴、加班工资等；

第六条不同类型人员根据实际情况进行不同组合，详见附件一《各类人员薪酬组成表》。

第三章固定工资

第一节、基本工资

第七条基本工资标准以当地政府发布的企业最低工资标准计算，并随着当地政府发布的调整标准而调整。（福州市最低为570

元。我司工资总额在1500元以下的按570计算基本工资。

超出1500元的按40%类推计算。）

第八条根据公司有关管理制度，病假超过规定时间或其它原因，每月发放当地最低生活费。

第九条岗位工资级别共分24级，划分为三个序列：管理序列、生产序列、技术序列。

第十条管理序列分为五类，由低到高依次为办事员（21级—14级）、主管（17级—11级）、部门副课长（14级—7

级）、部门课长（10级—3级）、主任(7级-2级)）经

理、副理（3级——特级）。

第十一条生产序列分为九类，由低到高依次为普工（24—14级计件）后勤人员（24级—16级）、班长（24级—14级）、生

产、品管人员（22级—13级）。IE工时定额人员（18级

—12级）。组长（21级—12级）。特种工（16级—11

级）。副课长（14级—7级）。特技工（10级—6级）。

课长（10级—3级）

第十二条技术序列分为四类，由低到高依次为技术人员（21级—11级）、放版技术员（18级—8级）、面料师（12级—6

级）、版师（10级—3级）。

第十三条为了工资的保密公司可将工资设为系数。

第十四条岗位系数与岗位工资相对应，共分24级，最低为1，最高为10。

第三节、绩效工资

第十五条绩效工资是公司对所有员工在基本工资、岗位工资的基础上另行设定的一部份工资，该项设定占基本工资、岗位工

资总和的30％，由部门主管对所属人员进行考核,每月10

日前对上个月的业绩进行考核评价并将结果提交给人事,考

核的内容和程序另行制定。

第十六条绩效工资经考核分别作出评价，评价系数标准为：

1.5;1.4;1.3;1.2;1.1;1.0;0.9;0.8;0.7;0.6。将得出的系

数×绩效定额部份的工资，得出数即为绩效工资。

第四节、工时奖励工资

第十七条、员工按计件工资得到应有的报酬。为了鼓励生产一线员工多劳多得公司对多出勤的员工进行奖励。具体如下：

1、月工时在360以上的每工时奖励0.30元,超出380工时的每工时奖励0.40元,超出400工时的每工时奖励0.50元,超出430工时的每工时奖励0.70元,超出450工时的每工时奖励1.00元,

2、工时计算白天为8个小时，晚上从18点开绐计算到下班时间。

第五节、年度奖金

第十八条、公司员工年度奖金的发放基数由公司总经理办公会根据公司当年效益情况确定，公式参见《公司绩效考核手册》。

第六节、总经理特别奖

第十九条、具体办法详见公司关于总经理特别奖的有关规定。

第二十条、其它包括年度优秀奖和单项奖，详情参见公司有关规章制度。

第四章附加薪酬

第一节、学历津贴

第二十一条学历津贴根据员工的学历和职称确定，具体标准如下：

●中专毕业，１00元/月

●大学专科毕业，２00元/月

大学本科毕业，300元/月；

硕士研究生毕业，双学士毕业3年并取得中级职称，大学本

科毕业5年以上并取得中级职称，大专毕业7年以上并取得

中级职称，中专毕业15年以上取得中级职称，500元/月；

国家注册师类视同中级职称（本岗位相关专业，由人力资源

部确认）；

高级技术职称，800元/月；

博士研究生毕业，正教授级职称，2000元/月；

国家院士，5000元/月

第二十二条、学历以国家承认的毕业证书为准，职称以国家承认且公司聘用的职称为准。

第二节、司龄津贴

第二十三条、司龄从员工正式进入公司之日起计算，司龄每满一年可得司龄津贴普通员工30元/月。班组长级以上的50元/月。副课级以上80元/月。主任级以上100元/月，司龄津贴实行累进计算，累计15年后不再增加。

第三节、特种津贴

第二十四条、公司对特种工的技能补贴。每人每月补贴标准如下。

1、电工补贴50元

2、叉车工补贴100元

3、其他技工50元

第四节、医疗津贴

第二十五条、公司员工实行统一的医疗津贴。

第二十六条、公司对员工的保健医疗实行补贴。

第五节、通讯津贴

第二十七条、公司对相关业务部门的负责人实行通讯补贴。补贴标准如下。

1、副课长50元。

2、课长100元

3、主任200元

4、经理（副理）300元

第六节、外勤津贴