(六)残疾人职业生涯规划
社区残联个人工作计划范文
社区残联个人工作计划范文一、工作背景和目标随着我国经济的不断发展，社会进步与人们生活水平的提高，人们对残疾人的关注也越来越多。
然而，在社会发展的过程中，残疾人的生活依然存在着许多问题和困难，他们的基本权益得不到保障，就业、教育、医疗等方面的困难也依然存在。
因此，作为社区残联的一名工作人员，我需要制定一个合理的个人工作计划，来帮助残疾人维护自己的合法权益，提高他们的生活质量，促进残疾人事业的健康发展。
我的工作目标主要有以下几点：1. 加强残疾人权益保障工作，维护残疾人的合法权益，使其享有平等的社会地位和待遇。
2. 推动残疾人康复服务，加强残疾人的康复治疗和康复辅助工作，提高其生活质量。
3. 促进残疾人社会融合，提高社会对残疾人的理解和关爱，促进残疾人的融入社会。
二、工作内容与实施计划1. 加强残疾人权益保障工作：（1）开展残疾人权益宣传教育活动，向社区居民普及残疾人权益保障政策法规知识，提高社区居民对残疾人的关注和理解。
（2）建立残疾人权益保障档案，定期对残疾人进行走访和调查，了解他们的实际困难和需求，及时反映并解决他们的问题。
（3）协助残疾人申请相关优惠政策和救助金，让他们能够享受到应有的社会保障和福利。
2. 推动残疾人康复服务：（1）组织残疾人康复活动，开展康复训练和康复辅助技能培训，提高残疾人的康复能力和生活技能。
（2）积极开展康复咨询和指导服务，帮助残疾人做好身心康复工作，让他们能够更好地适应社会生活。
（3）关注残疾人的日常生活问题，协助解决他们在就业、教育、医疗等方面的困难，改善他们的生活质量。
3. 促进残疾人社会融合：（1）组织开展残疾人文化艺术活动，展现残疾人的风采和才华，提高社会对残疾人的认知和理解，促进残疾人的社会融合。
（2）加强残疾人与社区居民的互动交流，组织开展残疾人与社区居民的交流活动，促进社区居民和残疾人之间的相互理解和支持。
（3）加强残疾人就业和创业服务，帮助残疾人寻找适合自己的工作和发展机会，使他们能够通过自己的劳动获得生活保障。
残疾人工作计划
残疾人工作计划
《残疾人工作计划》
残疾人工作计划是为残疾人开展就业和职业培训所设立的一项计划，旨在帮助残疾人融入社会，获取稳定的工作，并提高他们的生活质量。
这项计划通常由政府或非营利组织负责执行，以确保残疾人能够获得公平的就业机会。
首先，残疾人工作计划通过提供就业指导和职业培训，帮助残疾人提升就业能力，掌握有用的技能，增强竞争力。
这些培训课程可以包括技术技能培训、职业规划、就业跟踪和指导等内容，以满足残疾人在就业市场上的需求。
其次，残疾人工作计划还通过提供就业机会和职业支持，帮助残疾人找到合适的工作岗位，提供就业补贴和职业适应培训等支持措施，以帮助他们更好地融入职场。
此外，残疾人工作计划还可以通过建立和推广无障碍工作环境，改善残疾人的工作条件，提高他们的工作效率和生产力。
总的来说，《残疾人工作计划》旨在通过提供全方位的就业支持和服务，促进残疾人的就业和职业发展，实现残疾人的自立生活和社会融合，促进社会的多元化和包容性。
希望未来能够有更多的相关机构和社会力量加入到残疾人工作计划中，共同为改善残疾人的就业环境和权益尽一份力量。
残疾人职业生涯规划
“舒适区”的形成
每个人都有自己的“舒适区”； 这里很舒服，我不愿意离开！ 舒适区是由你的习惯构成的。
不舒适的
舒适的
不舒适的
“舒适区”的启示
舒适区
不舒适区
目标
更 大 的 舒 适 区
关键词： “不舒适”是迈向成功的必由之路！
自我评估
你能明晰地回答三个问题： 要干什么？ 能干什么？ 为什么干？
拍卖人生思考
问3:如果可以重来,你会选择 什么?(一般人老了,都会这么 问自己,幸亏这只是游戏)
赶紧再选择一次吧，找到自己想要的，然后前进，因 为人生没有重来的机会。 你的答案？
拍卖人生思考
问4:你认为你的三万天(三万 块钱)能实现多少心愿呢?
你的答案？
职业心理发展区域
舒 适 区 压 受 区 成 长 区
重视身心障碍者对生活方式、休闲、价值的认知与提升 强调身心障碍者的自由选择与责任承担的理念 着重身心障碍者的个别差异与与多元评量 强调身心障碍者对外界变化的因应能力。
规划身心障碍者的生涯过程的基本原则
规划身心障碍者的生涯的过程中应考量的基本原则（杨朝详，民79）
全程原则：以身心障碍者整个人生的生涯历程做全程性的考量； 具体原则：以明确与具体可行的生涯规划方案和措施做有效的安 排。 实际原则：以身心障碍者实际的能力、特质、实际的社会和经济 环境，以及其他相关的因素寻求可行的途径。 评量原则：规划完成的内容与方案，必须按进度逐步的进行，并 有明确的评量标准作为改善与生涯再设计的依据。 个别原则：以身心障碍者独特之生理与心理的特性，为其量身打 造个人的方案。
练习：我是一个独特的人
我的长处 我的不足
当我再一次看清楚自己的长处和限制之后，我感到：
2024年残疾人工作思路
2024年残疾人工作思路残疾人在社会中的就业问题一直备受关注。
随着科技的不断发展和社会的进步，2024年残疾人的工作思路也将发生一系列的变化。
在这个以人为本的时代，为了实现残疾人的就业平等，我们需要制定一系列的政策和措施，为残疾人提供更多的工作机会和发展空间。
教育是解决残疾人就业问题的关键。
2024年，我们应该加大对残疾人教育的投入，提高他们的综合素质和职业技能。
特殊教育学校应该配备专业的教师和设施，为残疾人提供优质的教育资源。
同时，我们还应该推动普通教育学校的无障碍改造，为残疾人提供平等的接受教育的机会。
政府应该加大对残疾人就业的扶持力度。
2024年，我们应该制定更加具体和可行的政策，鼓励企业招聘残疾人员工。
政府可以给予企业一定的税收优惠或补贴，以激励他们为残疾人提供更多的就业机会。
同时，政府还可以加大对残疾人创业的支持力度，提供贷款和培训等相关服务，让残疾人有更多的机会自主创业。
社会应该加强对残疾人就业的关注和支持。
2024年，我们应该鼓励更多的志愿者组织和非盈利机构参与到残疾人就业援助中来。
志愿者可以帮助残疾人寻找工作机会，提供职业指导和心理支持等服务。
同时，社会应该加强对残疾人的宣传教育，消除对残疾人的歧视和偏见，让他们在就业过程中受到公平对待。
残疾人自身也要积极主动地面对就业问题。
2024年，残疾人应该加强自身的职业技能培训，提高自己的竞争力。
他们可以参加各种职业培训班和就业指导活动，提升自己的专业水平和就业能力。
同时，他们也要树立积极的就业心态，勇于面对挑战和困难，相信自己能够在社会中找到自己的位置。
2024年残疾人的工作思路应该围绕教育、政府扶持、社会支持和个人努力这几个方面展开。
只有通过多方合作，我们才能够真正实现残疾人的就业平等，让他们在社会中发挥自己的价值。
让我们共同努力，为残疾人创造一个更加公平、包容和温暖的就业环境。
2024年残联工作个人年度计划
2024年残联工作个人年度计划背景2024年是残疾人事务工作的重要节点，也是全面建成小康社会的关键年份。
作为残疾人工作的一线工作者，我将制定以下个人年度计划，旨在推动残疾人事务的发展，提升残疾人群体的生活质量和权益保障水平。
目标1.提升残疾人就业率，推动残疾人就业创业政策的落地和实施。
2.加强残疾人康复工作，促进残疾人健康成长。
3.推动残疾人社会参与，促进残疾人平等融入社会。
4.加强残疾人权益保障，建立健全的保障机制。
工作计划1. 提升残疾人就业率•加强与企事业单位的合作，推动残疾人就业创业政策的贯彻执行。
•组织残疾人就业技能培训，提升残疾人就业竞争力。
•开展残疾人就业创业示范基地建设，为残疾人提供就业创业机会。
2. 加强残疾人康复工作•组织残疾人康复技能培训，提升残疾人自理能力。
•开展残疾人康复辅助器具配备工作，提供残疾人康复器具支持。
•推动残疾人康复服务网络建设，提高服务覆盖范围和质量。
3. 推动残疾人社会参与•加强与社区、社会组织的合作，开展残疾人社会服务活动。
•组织残疾人文化体育活动，提升残疾人自我价值感和社会融入感。
•支持残疾人参与社会志愿服务，培养和发展残疾人志愿者队伍。
4. 加强残疾人权益保障•完善残疾人权益保障法律法规体系，推动相关政策的制定和修订。
•开展残疾人权益宣传教育活动，提高社会对残疾人权益的关注和理解。
•加强与相关部门的合作，解决残疾人权益保障中的突出问题和困难。
实施措施1.加强组织领导，明确工作目标和责任分工。
2.加强数据统计和信息管理，及时掌握残疾人工作的动态。
3.拓宽工作渠道，积极寻求外部支持和合作机会。
4.加强督导检查，确保年度计划的顺利实施和落地。
预期结果1.2024年残疾人就业率较上年度有所提升，达到X%。
2.2024年残疾人康复服务覆盖范围和质量得到提高。
3.2024年残疾人社会参与程度较上年度有所增加，社会融入水平提升。
4.2024年残疾人权益保障工作取得新的突破，相关政策得到改善和完善。
残疾工作计划与目标怎么写(汇总12篇)
残疾工作计划与目标怎么写(汇总12篇)1、就业扶贫。
在辅助性就业上下功夫，有突破，科学运用互联网+扩大残疾人就业面，树立创业创新典型，搭建创新创业平台。
2、特殊教育。
做好社会组织中特殊机构和主流教育机构的对接，努力实现融合教育。
3、康复服务。
继续有效整合资源，打造康复服务品牌，提升服务水准。
4、智慧养老。
残疾养老具有特殊性，加大完善政策支持力度，充分发现和鼓励社会组织参与养老，借助现代科学技术，努力实现残疾人智慧养老。
5、以文化为引领，项目为带动活动，活动为链接，和谐发展残疾人文化体育事业。
回顾过去，有成绩、也存在不足，主要是社会保障体系不够完善，残疾人奔小康的任务还很艰巨。
下来我们将不忘初心，继续前进。
一、基层工作中遇到的政策盲点和服务盲区，残疾人有哪些新需求1、医疗服务类需求和辅助器具类的需求可能还远远没有被各级残联所掌握。
2、综合信息服务系统中显示的各种康复需求数常常是残疾人或其亲友主观表达的简单录入,而不是由训练有素的专业调查员经科学判断,确认其具有相应需求的适应症后才决定录入与否，可能对下一步的服务产生误导。
残疾人工作中者不但要具有“残疾人综合信息系统”的操作技术,而且要有对康复需求的正确收集方法、正确筛选需求适应症的基本技能和对已提供康复服务的效果正确评估技术。
进一步提高诸如医疗康复类、住院期间的医学康复训练类、学龄残疾人群的特殊教育康复类、成年残疾人群的特殊职业康复类和老年残疾人群的特殊康复护理类等服务的数量与质量,以保证每个有此类康复需求的残疾人,人人都“有地方”享受康复服务。
二、x社区残疾人“两个体系”建设情况和难点解决x持证残疾人89人，疑似残疾人173人。
x社区残联按照上级有关法律法规和政策，坚持贯彻实施《_残疾人保障法》，在依法推进残疾人工作法制化进程、维护残疾人合法权益等方面做了大量的工作。
1、就业保障方面。
社区残联认真抓好残疾人就业方面的工作，依法推进辖区企事业单位按比例安排残疾人就业工作。
残疾就业选择策划书3篇
残疾就业选择策划书3篇篇一残疾就业选择策划书一、策划书背景随着社会的发展和进步，越来越多的残疾人开始关注自身的就业问题，希望能够通过自己的努力实现自身价值并融入社会。
然而，由于身体或心理上的限制，残疾人在就业过程中可能会遇到各种困难和挑战。
因此，我们需要为残疾人提供专业的就业选择策划服务，帮助他们更好地了解自己的能力和兴趣，选择适合自己的职业，并提供相关的培训和支持，以提高他们的就业竞争力。
二、策划书目标1. 为残疾人提供个性化的就业选择策划服务，帮助他们了解自己的能力和兴趣，选择适合自己的职业。
2. 提供相关的职业培训和支持，提高残疾人的就业竞争力。
3. 建立残疾人就业信息平台，为残疾人提供更多的就业机会。
三、具体措施1. 需求评估：通过问卷调查、面谈等方式，了解残疾人的基本情况、就业意向、职业能力等信息。
2. 职业咨询：根据需求评估的结果，为残疾人提供个性化的职业咨询服务，帮助他们了解不同职业的特点和要求，发掘自身的潜力和优势。
3. 职业培训：根据残疾人的职业兴趣和能力，提供相关的职业培训课程，提高他们的职业技能和综合素质。
4. 就业推荐：根据残疾人的职业能力和培训情况，为他们推荐合适的就业岗位，并提供简历制作、面试技巧等方面的指导。
5. 信息平台：建立残疾人就业信息平台，发布各类招聘信息，为残疾人提供更多的就业机会。
6. 合作交流：加强与企业的合作，推动企业招聘残疾人，同时组织残疾人参加各类职业交流活动，提高他们的职业素养和竞争力。
四、进度安排1. 需求评估：在策划书实施的前一个月内，完成对残疾人的需求评估工作。
2. 职业咨询和培训：在需求评估的基础上，为残疾人提供个性化的职业咨询和培训服务。
3. 就业推荐：根据残疾人的职业能力和培训情况，为他们推荐合适的就业岗位，并提供相关的就业支持。
4. 信息平台建设：在策划书实施的第三个月内，建立残疾人就业信息平台，并发布各类招聘信息。
5. 合作交流：加强与企业的合作，推动企业招聘残疾人，并组织残疾人参加各类职业交流活动。
残疾人工作总结与工作计划
残疾人工作总结与工作计划
一、工作总结。
在过去的工作中，我们已经取得了一定的成绩。
我们为残疾人
提供了就业机会，帮助他们实现自我价值，提高生活质量。
我们还
积极开展了残疾人就业技能培训和职业指导，提升了他们的就业能力。
同时，我们也加强了与企业的合作，促进了残疾人就业的机会。
二、工作计划。
1. 拓展就业渠道，加大对残疾人就业的政策宣传力度，争取更
多的就业岗位和机会。
与企业合作，开展就业洽谈会，促进残疾人
就业机会的增加。
2. 加强就业培训，组织针对残疾人的职业技能培训和就业指导，提升他们的就业能力，增强竞争力。
3. 完善服务体系，建立健全残疾人就业服务体系，提供全方位
的就业服务，包括职业规划、就业指导、岗位匹配等，帮助残疾人
顺利就业。
4. 加强政策支持，争取更多的政府支持和资金投入，提高残疾人就业的政策倾斜度，为残疾人创造更多的就业机会。
5. 宣传教育，加强对残疾人就业的宣传教育工作，树立良好的社会氛围，促进社会对残疾人就业的理解和支持。
通过以上工作计划的实施，我们将进一步提升残疾人就业的质量和数量，为残疾人创造更多的就业机会，让他们能够融入社会，实现自我价值。
助残员工作计划及打算8篇
助残员工作计划及打算8篇第1篇示例：随着社会发展和进步，对于残障人士的关注和帮助也日益得到重视。
助残员工作计划及打算就是为了更好地帮助残障员工融入工作和社会，提供更多的支持和帮助。
下面我们将针对助残员工作计划及打算进行详细解读。
一、助残员工作计划的重要性1. 提供更多的工作机会：残障员工往往面临着就业困难，助残员工作计划可以为他们提供更多的工作机会，让他们展现自己的能力和价值。
2. 增强社会责任感：通过助残员工作计划，企业可以展现对残障人士的关爱和支持，增强自身的社会责任感，树立良好的企业形象。
3. 推动社会公平：助残员工作计划可以推动社会的公平和包容，让每个人都有机会参与到工作和社会生活中，构建一个更加和谐的社会环境。
二、助残员工作计划的内容和实施方案1. 制定详细的助残员工作计划：企业可以通过制定具体的助残员工作计划，明确包括招聘、培训、工作安排等内容，为残障员工提供全方位的支持。
2. 提供专门的培训和支持：针对残障员工的特殊情况，企业可以开展专门的培训和支持，帮助他们适应工作环境，提升工作能力。
3. 创造包容和温馨的工作环境：企业可以营造包容和温馨的工作环境，让残障员工感受到关爱和尊重，提升工作积极性和幸福感。
4. 定期评估和调整计划：企业可以定期评估助残员工作计划的实施效果，根据实际情况进行调整和优化，不断提升帮助残障员工的效果和质量。
三、助残员工作计划的意义和价值1. 弘扬人道主义精神：助残员工作计划体现了人道主义精神，让每个人都能够享受到平等的工作机会和待遇，体现社会的包容和温暖。
2. 增强企业竞争力：通过助残员工作计划，企业可以吸引更多有潜力和能力的残障员工加入，提升企业的创新力和竞争力。
3. 促进社会和谐发展：助残员工作计划可以促进社会的和谐发展，缩小贫富差距，增强社会的凝聚力和稳定性。
助残员工工作计划及打算是一个既有意义又具挑战性的工作。
通过不懈的努力和持之以恒的支持，我们相信残障员工一定能够融入工作和社会，展现出自己的价值和潜力。
残疾人就业工作计划
残疾人就业工作计划残疾人是社会的重要组成部分，他们同样拥有追求美好生活、实现自身价值的权利。
为了促进残疾人就业，提高他们的生活质量，实现社会的公平与和谐，特制定以下残疾人就业工作计划。
一、工作目标在接下来的一段时间内，努力实现以下目标：1、增加残疾人就业机会，使有就业意愿和能力的残疾人就业率达到X%以上。
2、提供多样化的职业培训和技能提升课程，确保至少X名残疾人接受有效的职业培训。
3、建立和完善残疾人就业服务体系，为残疾人提供更加精准、高效的就业服务。
4、加强与企业和社会组织的合作，鼓励更多单位吸纳残疾人就业。
二、工作措施（一）加强宣传引导1、利用各种媒体渠道，广泛宣传残疾人就业的重要意义和相关政策法规，提高社会各界对残疾人就业的认识和关注度。
2、树立残疾人就业成功典型，通过榜样的力量激发残疾人的就业积极性和自信心。
（二）完善就业服务体系1、建立残疾人就业信息数据库，及时掌握残疾人的就业需求和就业状况，为他们提供个性化的就业服务。
2、设立专门的残疾人就业服务窗口，为残疾人提供政策咨询、职业指导、求职登记等一站式服务。
3、加强就业服务人员的培训，提高他们为残疾人服务的专业水平和能力。
（三）开展职业培训1、根据市场需求和残疾人的特点，制定有针对性的职业培训计划，涵盖手工制作、电子商务、家政服务等多个领域。
2、与职业培训机构合作，邀请专业教师授课，确保培训质量。
3、为参加培训的残疾人提供必要的学习用品和生活补贴，减轻他们的负担。
（四）促进企业吸纳残疾人就业1、加强与企业的沟通与联系，宣传残疾人就业的优惠政策，鼓励企业积极吸纳残疾人就业。
2、为企业提供残疾人岗位适应性培训和技术支持，帮助企业解决残疾人就业过程中遇到的问题。
3、对吸纳残疾人就业达到一定比例的企业给予表彰和奖励，提高企业的积极性。
（五）扶持残疾人自主创业1、为有创业意愿的残疾人提供创业培训和指导，帮助他们制定创业计划。
2、协调相关部门为残疾人创业提供资金支持、场地租赁等优惠政策。
残疾人劳动就业所个人工作计划
一、前言作为一名残疾人劳动就业所的工作人员，我深知自己肩负着帮助残疾人实现就业、提高生活质量的重任。
为了更好地履行职责，现将我的个人工作计划如下：二、工作目标1. 提高残疾人就业率，帮助他们实现自我价值，融入社会。
2. 加强与用人单位的联系，为残疾人提供更多就业机会。
3. 提升残疾人职业技能，提高就业竞争力。
4. 做好残疾人就业政策宣传，让更多人了解并支持残疾人事业。
三、具体工作计划1. 深入调研，了解残疾人就业现状（1）收集残疾人基本信息，包括年龄、性别、学历、残疾等级等。
（2）调查残疾人就业需求，了解他们的就业意向和职业技能。
（3）分析残疾人就业难点，为制定针对性政策提供依据。
2. 建立残疾人就业信息平台（1）搭建线上线下相结合的残疾人就业信息平台，发布招聘信息、就业政策等。
（2）与用人单位建立合作关系，拓宽残疾人就业渠道。
（3）开展残疾人职业技能培训，提高就业竞争力。
3. 加强就业服务，提供个性化指导（1）为残疾人提供职业规划、简历制作、面试技巧等方面的个性化指导。
（2）组织残疾人参加招聘会、宣讲会等活动，拓宽就业渠道。
（3）关注残疾人就业动态，及时调整就业策略。
4. 宣传残疾人事业，营造良好社会氛围（1）开展残疾人权益保障宣传，提高全社会对残疾人事业的关注。
（2）举办残疾人文艺演出、体育比赛等活动，展示残疾人风采。
（3）加强与媒体合作，扩大残疾人事业影响力。
5. 建立健全残疾人就业保障体系（1）推动残疾人权益保障法律法规的贯彻落实。
（2）完善残疾人社会保障体系，提高残疾人生活质量。
（3）开展残疾人权益保障培训，提高基层工作人员业务水平。
四、工作措施1. 提高自身素质，增强业务能力。
积极参加各类培训，学习相关政策法规，提高自己的业务水平。
2. 强化团队协作，共同推进工作。
与同事们保持良好沟通，共同研究解决工作中的问题。
3. 落实工作责任，确保工作质量。
对每一项工作都要认真负责，确保工作质量。
听障人职业规划书
对社会问题和社会变革有浓厚的 兴趣，关注弱势群体的权益和福
祉。
热爱学习和探索，具备持续自我 提升和学习的动力。
职业技能
01
02
03
04
具备良好的沟通能力和同理心 ，能够与不同背景的人进行有
效沟通。
对社会工作有深刻的理解和认 识，具备基本的社工实务能力
和理论知识。
具备快速学习和适应新环境的 能力，能够不断拓展自己的知
听障人群在职业发展过程中需 要得到社会各界的关注和支持 ，以实现更加公平、包容的就
业环境。
个人成长计划
建立自我学习计划，不断提高 自己的职业技能和素质。
积极参加各类培训课程和活动 ，扩展自己的知识面和技能范
围。
加强与健听人群的交流与合作 ，提高自己的沟通能力和社会 适应能力。
关注就业市场动态，及时调整 自己的职业规划和发展方向。
为听障人士提供个性化的职业规划指导，帮助他们更好地规划自己 的职业发展路径。
建立就业服务平台
通过建立就业服务平台，为听障人士提供更多的就业信息和机会， 帮助他们顺利融入社会和工作。
06
结论与展望
结论总结
听障人群在职业发展上面临诸 多挑战，如沟通障碍、就业机
会有限等。
通过教育培训、就业支持等 措施，可以提高听障人群的 就业能力和职业发展水平。
职业环境
分析目标职业的市场需求、发展趋势 和竞争状况，了解目标职位的职责、 要求和晋升空间。
职业规划
短期计划
制定短期内可实现的目标，包括 提高技能水平、参加培训课程、 积累实践经验等。
中期计划
为实现长期目标而制定的中期目 标，包括职位晋升、参与团队项 目、拓展人际关系等。
残疾人就业工作计划
残疾人就业工作计划残疾人是社会的重要组成部分，他们同样拥有劳动的权利和实现自我价值的渴望。
为了促进残疾人就业，提高他们的生活质量和社会参与度，制定一份切实可行的残疾人就业工作计划至关重要。
一、工作目标在接下来的一段时间内，我们的主要目标是帮助至少X名残疾人实现稳定就业，并提高他们的就业质量和收入水平。
同时，建立起完善的残疾人就业服务体系，为更多残疾人提供就业机会和支持。
二、工作原则1、平等原则确保残疾人在就业过程中享有与健全人平等的机会和待遇，消除就业歧视。
2、个性化原则根据每个残疾人的身体状况、技能水平和职业兴趣，为他们提供个性化的就业服务和指导。
3、融合原则鼓励用人单位吸纳残疾人就业，促进残疾人与健全人在工作中的融合与交流。
三、具体措施1、加强就业宣传和政策解读通过多种渠道，如电视、广播、网络、社区宣传等，广泛宣传残疾人就业政策和成功案例，提高社会对残疾人就业的认知和支持度。
定期组织政策解读活动，让残疾人及其家属了解相关政策和福利，增强他们的就业信心。
2、开展职业培训（1）根据市场需求和残疾人的特点，开设多样化的职业培训课程，如计算机操作、手工制作、家政服务、电商运营等。
（2）与专业培训机构合作，邀请经验丰富的教师授课，确保培训质量。
（3）为参加培训的残疾人提供必要的学习设备和生活补贴，减轻他们的负担。
3、建立就业信息平台（1）搭建专门的残疾人就业信息网站，及时发布招聘信息和求职信息。
（2）与用人单位建立密切联系，定期收集招聘岗位，并进行筛选和分类。
（3）为残疾人提供求职技巧培训和简历制作指导，提高他们的求职成功率。
4、推动用人单位吸纳残疾人就业（1）对积极吸纳残疾人就业的用人单位给予税收优惠、资金补贴等政策支持。
（2）组织用人单位参加残疾人就业招聘会，搭建供需对接平台。
（3）为用人单位提供残疾人岗位适应性培训和无障碍设施改造指导，帮助他们更好地接纳残疾人就业。
5、鼓励残疾人自主创业（1）为有创业意愿的残疾人提供创业培训和指导，包括项目选择、市场分析、财务管理等方面。
残疾人就业指导工作中的职业生涯规划应用
残疾人就业指导工作中的职业生涯规划应用作者：龙厚来源：《新教育时代》2014年第09期根据第二次中国残疾人抽样调查主要数据显示，中国各类残疾人的总数为8296万人。
残疾人受教育程度为每十万残疾人中接受大学教育的人1139人，具有高中程度的4893人，具有初中程度的15039人。
15岁及以上残疾人文盲率42.39%。
截至2007年底，中国城镇残疾人就业人数达到430多万人，其中，集中就业为117万，按比例就业122万，个体就业大概在190万人，农村残疾人就业人数大概为1700万人。
由此可以测算出，在中国每10万残疾人中接受教育的人数约2万，中国接受教育的总人数约为1748万人；中国残疾人就业总人数约为2130万，占中国残疾人总数的25%。
从数据可以看出，中国已就业的残疾人中有相当数量的残疾人没有接受过教育。
也由此论证了笔者的观点，残疾人的就业问题，不一定就是有没有接受教育的问题。
问题与残疾人对于职业生涯的规划有关。
无论是残疾人还是健全人，要生存就必然有就业的需要，几乎每个人都为了就业做出过努力，但是结果有好有坏。
这就存在一个规划的问题，有的人在职场上遇到挫折就浅尝辄止，从此迈不开脚步；有的人越挫越勇，不断调整自己的技能、方向，在他的面前是一条坦途。
但是，不能由此说教育就百无一是。
教育是培养新生一代准备从事社会生活的整个过程，也是人类社会生产经验得以继承发扬的关键环节，教育的作用在任何时代任何地方都是不可否认的，但是由于本文研究的关键是职业生涯规划，所以本文的着笔处皆在职业生涯规划上。
事实上，职业生涯规划正是职业教育学的基础理论，也是职业教育学领域一个比较热门的话题。
职业生涯规划从促进人生健康发展和与组织协调的角度，使职业指导更加贴近社会经济发展的需求。
其在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，对其兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据其职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。
残疾人的生涯发展与全面康复理念
社区和家庭康复
社区康复 是社区发展计划中一项康复策略，其目的是使所有残 疾人享有康复服务，实现机会均等，充分参与社会的 目的。社区康复的实施要依靠残疾人、亲友、所在的 社区卫生教育和劳动就业、社会保障机构共同努力 以社区为本，社区组织，社区参与，社区支持，社区 受益
医学康复、教育康复、职业康复、社会康复等
评定——躯体运动功能评定、生活功能评定、 心理测量与评定、生活质量的评定
方法——物理治疗、作业治疗、语言治疗等等
概述
康复是指综合地、协调地应用医学、教育、职 业和社会的措施，减少残疾人的身心和社会障 碍，使其得到整体康复，从而能够平等的参与 社会生活。
全面康复观：残疾人的障碍包括生理性缺损、 心理性病变（智力的、语言的、情绪和行为方 面的）、社会功能性障碍（家庭的、教育的、 职业的、参与社会等）。
康复方法
物理治疗（pt）——粗大动作的发展 运动疗法：增强改善心肺功能训练、关节活
动范围的维持和改善、肌力增强和耐久性训 练、维持平衡能力训练等。 理疗方法：声、光、电、水、磁等
作业治疗(ot)——精细动作的功能性 从日常生活、工作、休闲活动中有针对性 的选择一些作业方式，对其进行训练，恢复 他们的独立性和生活能力，提高日常生活自 理能力（如穿衣服）。维持现有功能，最大 限度的发挥残存功能。 为残疾人设计制作相关生活辅具，提供之 前的技能训练等。
教育康复 对残疾人实施的融合教育和特殊教育，如盲教育、聋
教育、弱智教育等现代特殊教育。教育安置形式社区 化、多元化
职业康复 职业康复是针对残疾人存在的一些缺陷进行有针对
的作业治疗，比如精细动作不能达到工作的要求，专 门训练其精细动作，使之适应职业的要求
聋人职业规划说明怎么写
聋人职业规划说明怎么写
第一，在专业的学习引导上，建议通过开展专业导航、专业交流、专业体验、专业实习等活动，加强聋人对专业的认同感，提升其专业责任感。
第二，需要重视聋人职业生涯规划意识的培养，尤其是聋人学生，其职业生涯规划意识较为淡薄，亟待树立和加强。
第三，在职业生涯教育方面，要拓宽残疾聋人的眼界，开阔残疾其的思路，引导聋人将就业的短期行为和职业发展的长期行为相结合;结合各种测量工具，重视聋人对自我的科学认知，特别是对待不同程度的聋人要开展分层、分类的引导，发挥聋人自身的特长和潜能，引领其熟悉和了解自身的特点和优势；给予聋人充分的信任，积极引导聋人参与各类职业体验，强调聋人通过社会实践多角度、多层次地了解社会经济发展的趋势、行业发展对人才的需求和待遇标准以及残疾人相关的就业政策。
第四，调整职业生涯教育的指导重心，将仅仅关注聋人的就业能力调整为就业能力和职业适应能力并重，不仅传授就业的知识和技能，更要培养职业的意识、态度、适应力与融合力。
第五，注重聋人对职业生涯规划指导的多元化需求，一方面注重对聋人就业心理的调试，尤其是就业压力与焦虑情绪的缓解;另一方面，在团体辅导的基础上，注重对聋人个体的职业生涯辅导和咨询，强调就业过程中的服务功能，为聋人的融合就业创造更多的机会和可能。
残疾工作计划
残疾工作计划一、背景与目的为促进残疾人就业，提高其生活品质，保障残疾人合法权益，根据我国《残疾人保障法》及相关政策规定，制定本工作计划。
本计划旨在搭建残疾人与用人单位之间的桥梁，推动残疾人积极融入社会，实现自我价值。
二、工作目标1. 提高残疾人就业率，确保年度残疾人就业率达到一定比例。
2. 增强残疾人职业技能，提高其就业竞争力。
3. 落实残疾人各项优惠政策，保障其合法权益。
4. 营造全社会关心和支持残疾人就业的良好氛围。
三、主要措施1. 建立残疾人就业信息库（1）收集和整理残疾人的基本信息、就业意愿和职业技能等数据；（2）搭建残疾人与用人单位的信息交流平台，为双方提供便捷的信息查询和匹配服务。
2. 开展残疾人职业培训（1）针对残疾人的特点和需求，开发合适的培训课程；（2）组织专业培训机构，开展残疾人职业技能培训；（3）鼓励残疾人参加培训，提高其就业技能和竞争力。
3. 推动残疾人按比例就业（1）落实国家关于按比例安排残疾人就业的政策，推动用人单位按比例安排残疾人就业；（2）加大对超比例安排残疾人就业单位的奖励力度；（3）加强对未按比例安排残疾人就业单位的督促检查。
4. 落实残疾人优惠政策（1）协助残疾人办理各项就业优惠政策；（2）为残疾人提供法律援助，维护其合法权益；（3）加强对残疾人优惠政策的宣传，提高政策知晓度。
5. 营造良好社会氛围（1）开展残疾人就业宣传活动，提高全社会对残疾人就业的关注度；（2）表彰和宣传残疾人就业先进典型，发挥示范引领作用；（3）加强与各级残联、企事业单位、社会团体的合作，共同推动残疾人就业工作。
四、组织实施1. 加强组织领导，明确责任分工，确保工作计划的有效实施；2. 建立健全残疾人就业工作制度，完善相关政策措施；3. 定期对残疾人就业工作进行评估和总结，及时调整工作措施；4. 加强与相关部门的沟通协作，形成工作合力，共同推进残疾人就业工作。
五、监督与评估1. 定期对残疾人就业工作进行检查，确保工作计划的落实；2. 建立健全残疾人就业工作考核机制，对工作成绩突出的单位和个人给予表彰和奖励；3. 及时发现和解决残疾人就业工作中存在的问题，为残疾人提供更好的服务；4. 定期向社会公布残疾人就业工作进展情况，接受社会监督。
残疾人就业工作计划
残疾人就业工作计划残疾人是社会的重要组成部分，促进残疾人就业对于保障他们的基本生活、实现自身价值、融入社会具有极其重要的意义。
为了切实推动残疾人就业工作，提高残疾人的就业水平和生活质量，特制定以下工作计划。
一、工作目标在接下来的一段时间内，努力实现以下目标：1、新增一定数量的残疾人就业岗位，提高残疾人的就业率。
2、为残疾人提供多样化的职业培训和就业指导，提升他们的就业能力。
3、加强与用人单位的合作，建立长期稳定的残疾人就业合作机制。
4、完善残疾人就业服务体系，提高就业服务的质量和效率。
二、工作措施（一）加强就业宣传和政策解读1、利用各种媒体渠道，广泛宣传残疾人就业的政策法规和优惠措施，提高社会各界对残疾人就业的认识和关注度。
2、组织开展残疾人就业政策解读活动，让残疾人及其家属了解相关政策，增强就业信心。
（二）开展职业培训和技能提升1、根据市场需求和残疾人的特点，制定个性化的职业培训方案，涵盖计算机操作、手工制作、家政服务等多个领域。
2、邀请专业教师和行业专家进行授课，确保培训质量。
3、提供实践机会，让残疾人在实际操作中巩固所学技能。
（三）拓展就业渠道1、与企业建立联系，鼓励企业吸纳残疾人就业，为企业提供税收优惠等政策支持。
2、扶持残疾人自主创业，提供创业培训、资金支持和项目指导。
3、开发适合残疾人的公益性岗位，如社区服务、图书管理等。
（四）完善就业服务体系1、建立残疾人就业信息数据库，及时更新残疾人的就业需求和技能状况。
2、设立专门的残疾人就业服务窗口，为残疾人提供一站式服务，包括职业介绍、就业咨询、心理辅导等。
3、定期对残疾人就业情况进行跟踪回访，了解他们的工作状况和需求，及时解决遇到的问题。
（五）加强监督和评估1、建立健全残疾人就业工作的监督机制，确保各项政策和措施的落实。
2、定期对残疾人就业工作进行评估，总结经验教训，不断改进工作方法。
三、实施步骤（一）第一阶段（准备阶段）1、成立残疾人就业工作领导小组，明确各成员的职责分工。
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.职业晚期（岁甚至更晚）
标准答案
第题有一位表演大师上场前，他的弟子告诉他鞋带松了。大师点头致谢，蹲下来仔细系好。等到弟子转身后，又蹲下来将鞋带解松。有个旁观者看到了这一切，不解地问：“大师，您为什么又要将鞋带解松呢？”大师回答道：“因为我饰演的是一位劳累的旅者，长途跋涉让他的鞋事松开，可以通过这个细节表现他的劳累憔悴。”“那你为什么不直接告诉你的弟子呢？”“他能细心地发现我的鞋带松了，并且热心地告诉我，我一定要保护他这种热情的积极性，及时地给他鼓励，至于为什么要将鞋带解开，将来会有更多的机会教他表演，可以下一次再说啊。”这说明了什么道理，表述最准确的是：（）
残疾人职业生涯规划
一、单选题
第题如果一个人喜欢具体的任务，喜欢与物打交道，喜欢做体力工作，并且其机械和动手能力较强，你觉得下列哪个职业比较适合他？（）
.工程师
.会展设计师
.作家
.会计
标准答案
第题对于在事业上取得成功的人士来说，智商高是必备的，但是更重要的是：（）
.情感智能
.人际关系
.交往能力
.与政府是否有关联
.职业将束缚人的个性的发展。
.职业具有维持社会运转，为社会创造财富的功能。
.以上说法都不对。
标准答案
第题尼采说：“认识了自己就懂得该成为怎样的自己。”在个人的职业发展中，对自我的认知也是明确发展方向的基础，那么我们应该从哪方面来了解职业自我？（）
.职业能力
.职业兴趣
.职业价值观
.以上均是
标准答案
第题张明喜欢领导和影响别人，也善于说服别人，希望自己能成就一番事业。他在霍兰德职业性向测试中属于：（）
.同情
.上司
.下司
.中立
标准答案
第题一座破旧的庙里住着两只蜘蛛，一只在屋檐下，一只在佛龛上。一天，旧庙的屋顶塌掉了，幸运的是，两只蜘蛛没有受伤，他们依然在自己的地盘上忙碌地编织着蜘蛛网。没过几天，佛龛上的蜘蛛发现自己的网总是被搞破。一只小鸟飞过，一阵小风刮起，都会让它忙着修上半天。它去问屋檐下的蜘蛛：“我们的丝没有区别，工作的地方也没有改变。为什么我的网总会破，而你的却没事呢？”屋檐下的蜘蛛笑着说：“难道你没有发现我们头上的屋檐已经没有了吗？”这则寓言故事给我们怎样的职场提示？（）
标准答案
第题如何培养自己的责任感，下列表述哪项是不正确的：（）
.要认真履行各种义务，这是培养责任感的基本前提。
.要提高自我控制能力，这是培养责任感的基础。
.要养成守信用的习惯，这是责任感的具体表现。
.最重要是对他人负责，无需对自己负责。
标Hale Waihona Puke 答案第题有个年轻人去微软公司应聘，而该公司并没有刊登过招聘广告。见总经理疑惑不解，年轻人用不太娴熟的英语解释说自己是碰巧路过这里，就贸然进来了。总经理感觉很新鲜，破例让他一试。面试的结果出人意料，年轻人表现糟糕。他对总经理的解释是事先没有准备，经理以为他不过是找个托词下台阶，就随口应道：“等你准备好了再来试吧”。一周后，年轻人再次走进微软公司的大门，这次他依然没有成功。但比起第一次，他的表现要好得多。而总经理给他的回答仍然同上次一样：“等你准备好了再来试。”就这样，这个青年先后次踏进微软公司的大门，最终被公司录用，成为公司的重点培养对象。这说明了什么道理，表述最准确的是：（）
.坚持不懈，朝着既定的目标奋斗，就一定能到达成功的彼岸。
.不打无准备之仗，做任何事情都必须提前做好准备，否则只会吃闭门羹。
.是金子总会发光的，最重要的是找到合适自己的舞台。
.敢于尝试，在失败中总结经验，一定会有成功的机会。
标准答案
第题初入职场，同事之间的是非，不可不信，也不可全信，对职场纷争一无所知的时候，不能盲目发表意见，应该保持（）
、通过交流沟通和人物背景分析，为求职者选定某个基本适合的职种或职业方向。
、帮助其分析优势和不足，鼓励求职者发挥特长，探讨提高就业竞争能力的计划或方法。
、通过市场用工分析，体现职业规划设计的可行性。
、多倾听，了解他渴望被人认可的心理，能在恰当的时候给予他表扬和认可。
标准答案：
．案例分析二
在我国，古时候的老中医在弟子学徒满师时，要赠送两件礼物，一把雨伞和一个灯笼。
.企业型
.社会型
.艺术型
.力量型
标准答案
第题谁首次提出了职业选择理论，并阐述了个性与环境类型相匹配的思想？（）
.桑代克
.霍兰德
.莱恩
.坎贝尔
标准答案
第题某人处理信息（观点、理论），喜欢探索和理解、研究那些需要分析、思考的抽象问题。喜欢独立工作。在霍兰德职业性向测试中属于：（）
.企业型
.社会型
.艺术型
.埋头工作固然很重要，但经常思考工作中的难题，发现问题的根源更加重要。
.做一件事时要制定一个日程安排表，不实现目标决不罢休。
.职场能力提升不能忘记打牢基础，如果只想往上砌砖，不顾根基，总有一天塔会倒塌。
.以上都对。
标准答案
第题对职业的描述，下列说法是正确的：（）
.职业是一种社会历史现象，必然随着社会的发展而消亡。
请选择正确答案：（）
.（选择题）为什么送这两件礼物？
.企业看重的是应聘者的专业技能素质
.企业并不重视应聘者的面试或者笔试成绩
.企业重视应聘者的工作经验
.企业重视应聘者的心理素质
标准答案：
．案例分析一
日本的一家企业招聘员工，一个应聘者没被录取而企图自杀，被及时发现，经抢救脱离危险。不久传来新的消息，原来他是所有应聘者中成绩最好的，只因为工作人员电脑操作失误，把他的成绩搞错了，公司向他道歉。此时的他春风得意，自认为被这家公司录用已是“板上钉钉……没跑的事了”可没想到的是，又传来更新的消息，企业还是不准备录用他。
请选择正确答案：（）
.（选择题）企业为什么不录用他？
.企业看重的是应聘者的专业技能素质
.企业并不重视应聘者的面试或者笔试成绩
.企业重视应聘者的工作经验
.企业重视应聘者的心理素质
标准答案：
三、多选题
第题一个人的职业生涯管理与生涯管理密切相关，生涯的阶段可以划分（）
.探索期（正式工作前）
.职业前期（年）
.研究型
标准答案
二、案例分析题
．案例分析三
人物背景资料如下：
王先生年龄：岁
类别：下肢残坐轮椅。
背景：省会城市应届高中毕业生。会电脑，朋友多，喜交流，爱动脑。家庭条件较好，并不指望其挣钱，但其有较强的独立精神，渴望能自立和被人认可。
.选择题作为社区残疾人就业指导员，下列案例中应该从那些方面帮助王先生进行职业生涯规划？请选择正确答案：（）