企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

病假工资

根据国家有关规定，职工因病或非因工负伤停止工作医疗时，其停止工作连续医疗期在6个月以内的，按连续工龄的长短发给病伤假工资，其标准为：连续工齡不满2年者，发给本人工资的60%；满2年不满4年者，发给本人工资的70%；满4年不满6年者发给本人工资的80%；满6年不满8年者，发给本人工资的90%；满8年及以上者，发给本人工资的100%。停止工作医疗期超过6个月的，按连续工龄长短发给疾病救济费，其标准为：连续工龄不满1年者，发给本人工资的40%；满1年不满3年者，发给本人工资的50%；满3年及以上者，发给本人工资的60%。

目前，许多地方制定了新规定，许多企业对职工的病伤假待遇也进行了改革。因此，这些地方和企业可按其规定执行。另外，如果按上述规定支付

给职工的病假工资或疾病救济费低于当地最低工资的80%，则应按当地最低工资80%支付。